Системы проверки биографических данных соискателя (СПБДС, англ. Applicant Background Check Systems, ABC) – это комплексные программные инструменты, используемые работодателями для проверки достоверности предоставленной кандидатом информации и выявления возможных рисков, связанных с его прошлым. Эти системы играют ключевую роль в процессе найма, обеспечивая безопасность и надежность рабочего коллектива.
Для того чтобы соответствовать категории систем проверки биографических данных соискателей, они должны иметь следующие функциональные возможности:
Сбор и анализ данных: Система должна предоставлять инструменты для сбора и анализа различных типов данных о соискателях, включая информацию из государственных реестров, баз данных правоохранительных органов, социальных сетей и других источников.
Проверка криминального прошлого: Система должна осуществлять проверку наличия криминального прошлого у соискателей, включая судимости, аресты и другие юридические инциденты.
Проверка образования и квалификации: Система должна проверять подлинность образовательных документов и сертификатов, а также наличие необходимой квалификации для выполнения должностных обязанностей.
Проверка кредитной истории: Система может включать проверку кредитной истории соискателей, что может быть полезно для оценки их финансовой ответственности и надёжности.
Соблюдение законодательства: Система должна соблюдать все применимые законы и нормативные акты, касающиеся обработки персональных данных и защиты частной жизни, чтобы обеспечить законность и этичность использования собранных данных.
Saby HRM Подбор персонала – это сервис автоматизации рекрутинга на всех этапах: от создания и публикации вакансий до воронки подбора и приема на работу. Программный продукт Saby HRM Подбор персонала от компании-разработчика Тензор предназначен для управления подбором персонала, включая сбор и публикацию информации на всех рекрутинговых сайтах, сбор ... Узнать больше про Saby HRM Подбор персонала
«ТопФактор: Управление подбором персонала» — это система для рекрутера, интегрированная с известными работными сайтами и мессенджерами. Превращает рутинные задачи в пару кликов в одном окне с канбан-доской, видеоинтервью, резюме, оценкой кандидатов и ИИ. Программный продукт «ТопФактор: Управление подбором персонала» от компании ТопФактор предназнач ... Узнать больше про ТопФактор: Управление подбором персонала
Робот Вера – это цифровой бот для подбора персонала по запросу, минимизирующий затраты времени со стороны HR-специалиста за счёт роботизации проведения видео- и телефонных собеседований. Узнать больше про Робот Вера
Хантфлоу — одна из ведущих CRM для рекрутинга в России и СНГ. В Хантфлоу рекрутеры ведут базу резюме, хранят историю работы, обсуждают кандидатов с заказчиками, переписываются с кандидатами и строят отчёты. Узнать больше про Хантфлоу
Jobvite – это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей орг ... Узнать больше про Jobvite
Talantiх — сервис HR-автоматизации процесса подбора персонала, является частью экосистемы hh.ru — аккредитованной ИТ-компании и входящей в реестр отечественного ПО. Узнать больше про Talantix
Sostaff.io – это платформа для оценки и управления талантами по международным стандартам. Система помогает принимать обоснованные кадровые решения на всех циклах жизни сотрудника. Узнать больше про Sostaff
StartExam – это платформа для оценки и развития персонала, ориентированная на удобство и эффективность. Позволяет проводить тестирование и оценку сотрудников как в рамках разового проекта, так и на постоянной основе.. Узнать больше про StartExam
Skillaz.Подбор – это программный продукт для отбора, оценки и тестирования кандидатов при наборе персонала на массовые и точечные вакансии. Узнать больше про Skillaz.Подбор
Воронка найма – это HR-сервис на базе ИИ и голосового робота, который помогает быстрее закрывать вакансии компаниям, которые нанимают сотрудников в объёме от двух человек ежемесячно. Сервис Воронка найма от компании-разработчика СКБ Контур предназначен для автоматизированного подбора персонала. Сервис помогает быстрее закрывать вакансии. Система ра ... Узнать больше про Воронка найма
Системы проверки биографических данных соискателя (СПБДС, англ. Applicant Background Check Systems, ABC) – это комплексные программные инструменты, используемые работодателями для проверки достоверности предоставленной кандидатом информации и выявления возможных рисков, связанных с его прошлым. Эти системы играют ключевую роль в процессе найма, обеспечивая безопасность и надежность рабочего коллектива.
Системы проверки биографических данных соискателей (Applicant Background Check Systems, ABC) представляют собой комплексные инструменты, используемые работодателями для проверки достоверности предоставленной кандидатом информации и выявления возможных рисков, связанных с его прошлым. Эти системы играют ключевую роль в процессе найма, обеспечивая безопасность и надежность рабочего коллектива.
Системы проверки биографических данных соискателя помогают работодателям обрабатывать большой объём резюме и биографических данных, применяя различные алгоритмы и фильтры для выделения наиболее подходящих и квалифицированных соискателей. Они могут автоматически анализировать и отбирать резюме на основе ключевых навыков, опыта работы, образования и других параметров, заданных работодателем.
Также программные системы проверки биографических данных могут выполнять проверку соискателей на наличие неправдивой информации, фальсификацию данных, дубликатов и других подозрительных факторов. Они часто включают функции сверки данных с публичными источниками информации, такими как базы данных о судимостях, лицензиях, сертификации и других подобных данных.
Системы проверки биографических данных соискателя обеспечивают более эффективный и точный процесс подбора персонала, помогая работодателям своевременно снимать риски несоответствия кандидата требованиям подбора и сэкономить время и ресурсы при принятии решений о трудоустройстве.
Для того чтобы соответствовать категории систем проверки биографических данных соискателей, они должны иметь следующие функциональные возможности:
Сбор и анализ данных: Система должна предоставлять инструменты для сбора и анализа различных типов данных о соискателях, включая информацию из государственных реестров, баз данных правоохранительных органов, социальных сетей и других источников.
Проверка криминального прошлого: Система должна осуществлять проверку наличия криминального прошлого у соискателей, включая судимости, аресты и другие юридические инциденты.
Проверка образования и квалификации: Система должна проверять подлинность образовательных документов и сертификатов, а также наличие необходимой квалификации для выполнения должностных обязанностей.
Проверка кредитной истории: Система может включать проверку кредитной истории соискателей, что может быть полезно для оценки их финансовой ответственности и надёжности.
Соблюдение законодательства: Система должна соблюдать все применимые законы и нормативные акты, касающиеся обработки персональных данных и защиты частной жизни, чтобы обеспечить законность и этичность использования собранных данных.
Тензор
Saby HRM Подбор персонала – это сервис автоматизации рекрутинга на всех этапах: от создания и публикации вакансий до воронки подбора и приема на работу. Программный продукт Saby HRM Подбор персонала от компании-разработчика Тензор предназначен для управления подбором персонала, включая сбор и публикацию информации на всех рекрутинговых сайтах, сбор откликов в единую базу кандидатов, проверку сотрудников. Сервис Подбор пер ...
ТопФактор
«ТопФактор: Управление подбором персонала» — это система для рекрутера, интегрированная с известными работными сайтами и мессенджерами. Превращает рутинные задачи в пару кликов в одном окне с канбан-доской, видеоинтервью, резюме, оценкой кандидатов и ИИ. Программный продукт «ТопФактор: Управление подбором персонала» от компании ТопФактор предназначен для автоматизации рекрутинга и работы с кандидатами и заказчиками. Он по ...
Стафори
Робот Вера – это цифровой бот для подбора персонала по запросу, минимизирующий затраты времени со стороны HR-специалиста за счёт роботизации проведения видео- и телефонных собеседований.
Хантфлоу
Хантфлоу — одна из ведущих CRM для рекрутинга в России и СНГ. В Хантфлоу рекрутеры ведут базу резюме, хранят историю работы, обсуждают кандидатов с заказчиками, переписываются с кандидатами и строят отчёты.
Jobvite
Jobvite – это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей организации.
Хэдхантер
Talantiх — сервис HR-автоматизации процесса подбора персонала, является частью экосистемы hh.ru — аккредитованной ИТ-компании и входящей в реестр отечественного ПО.
Стаффтехлаб
Sostaff.io – это платформа для оценки и управления талантами по международным стандартам. Система помогает принимать обоснованные кадровые решения на всех циклах жизни сотрудника.
Милдсофт
StartExam – это платформа для оценки и развития персонала, ориентированная на удобство и эффективность. Позволяет проводить тестирование и оценку сотрудников как в рамках разового проекта, так и на постоянной основе..
Скилаз
Skillaz.Подбор – это программный продукт для отбора, оценки и тестирования кандидатов при наборе персонала на массовые и точечные вакансии.
СКБ Контур
Воронка найма – это HR-сервис на базе ИИ и голосового робота, который помогает быстрее закрывать вакансии компаниям, которые нанимают сотрудников в объёме от двух человек ежемесячно.
Системы проверки биографических данных соискателя (СПБДС, англ. Applicant Background Check Systems, ABC) – это комплексные программные инструменты, используемые работодателями для проверки достоверности предоставленной кандидатом информации и выявления возможных рисков, связанных с его прошлым. Эти системы играют ключевую роль в процессе найма, обеспечивая безопасность и надежность рабочего коллектива.
Системы проверки биографических данных соискателей (Applicant Background Check Systems, ABC) представляют собой комплексные инструменты, используемые работодателями для проверки достоверности предоставленной кандидатом информации и выявления возможных рисков, связанных с его прошлым. Эти системы играют ключевую роль в процессе найма, обеспечивая безопасность и надежность рабочего коллектива.
Системы проверки биографических данных соискателя помогают работодателям обрабатывать большой объём резюме и биографических данных, применяя различные алгоритмы и фильтры для выделения наиболее подходящих и квалифицированных соискателей. Они могут автоматически анализировать и отбирать резюме на основе ключевых навыков, опыта работы, образования и других параметров, заданных работодателем.
Также программные системы проверки биографических данных могут выполнять проверку соискателей на наличие неправдивой информации, фальсификацию данных, дубликатов и других подозрительных факторов. Они часто включают функции сверки данных с публичными источниками информации, такими как базы данных о судимостях, лицензиях, сертификации и других подобных данных.
Системы проверки биографических данных соискателя обеспечивают более эффективный и точный процесс подбора персонала, помогая работодателям своевременно снимать риски несоответствия кандидата требованиям подбора и сэкономить время и ресурсы при принятии решений о трудоустройстве.
Для того чтобы соответствовать категории систем проверки биографических данных соискателей, они должны иметь следующие функциональные возможности:
Сбор и анализ данных: Система должна предоставлять инструменты для сбора и анализа различных типов данных о соискателях, включая информацию из государственных реестров, баз данных правоохранительных органов, социальных сетей и других источников.
Проверка криминального прошлого: Система должна осуществлять проверку наличия криминального прошлого у соискателей, включая судимости, аресты и другие юридические инциденты.
Проверка образования и квалификации: Система должна проверять подлинность образовательных документов и сертификатов, а также наличие необходимой квалификации для выполнения должностных обязанностей.
Проверка кредитной истории: Система может включать проверку кредитной истории соискателей, что может быть полезно для оценки их финансовой ответственности и надёжности.
Соблюдение законодательства: Система должна соблюдать все применимые законы и нормативные акты, касающиеся обработки персональных данных и защиты частной жизни, чтобы обеспечить законность и этичность использования собранных данных.