Системы видео-интервьюирования соискателей (СВИС, англ. Applicants Video Interviewing Systems, AVI) – это специализированные программные платформы для проведения видео-интервью соискателей на вакансии. Эта технология позволяет работодателям без присутствия кандидата проводить интервью онлайн, сохраняя видеозапись для дальнейшего просмотра, автоматизированного анализа или обсуждения. СВИС широко используются для предварительного отбора кандидатов на вакансию, ускорения процесса и экономии времени и ресурсов.
Для того чтобы соответствовать категории систем видео-интервьюирования соискателей, они должны иметь следующие функциональные возможности:
Организация видеоконференций: Системы должны предоставлять возможность организации видеоконференций между соискателями и представителями компании, обеспечивая высокое качество звука и изображения.
Запись и хранение видеозаписей: Системы должны позволять записывать видеоконференции и хранить их в облачном хранилище или на сервере компании для последующего просмотра и анализа.
Настройка сценария интервью: Системы должны давать возможность настраивать сценарий интервью, включая последовательность вопросов, которые будут заданы соискателю, и время на подготовку ответов.
Автоматическая запись ответов: Системы должны автоматически записывать ответы соискателя на заданные вопросы, что упрощает процесс анализа и сравнения ответов разных кандидатов.
Поток Рекрутмент – это онлайн-платформа для цифровизации подбора персонала. Является инструментом для решения задач подбора персонала как для собственных нужд компаний, так и для нужд кадровых агентств. Программный продукт Поток Рекрутмент (ранее – Potok) от компании-разработчика Поток предназначен для обеспечения полного цикла подбора кандидатов п ... Узнать больше про Поток Рекрутмент
Saby HRM Подбор персонала – это сервис автоматизации рекрутинга на всех этапах: от создания и публикации вакансий до воронки подбора и приема на работу. Программный продукт Saby HRM Подбор персонала от компании-разработчика Тензор предназначен для управления подбором персонала, включая сбор и публикацию информации на всех рекрутинговых сайтах, сбор ... Узнать больше про Saby HRM Подбор персонала
«ТопФактор: Управление подбором персонала» — это система для рекрутера, интегрированная с известными работными сайтами и мессенджерами. Превращает рутинные задачи в пару кликов в одном окне с канбан-доской, видеоинтервью, резюме, оценкой кандидатов и ИИ. Узнать больше про ТопФактор: Управление подбором персонала
Хантфлоу — одна из ведущих CRM для рекрутинга в России и СНГ. В Хантфлоу рекрутеры ведут базу резюме, хранят историю работы, обсуждают кандидатов с заказчиками, переписываются с кандидатами и строят отчёты. Узнать больше про Хантфлоу
e-staff – это комплексное решение для автоматизации рекрутинговых процессов, работающее с 2000 года с открытым кодом для максимум возможностей успешного найма. Платформа позволяет HR-отделам работать быстрее, точнее и результативнее. Узнать больше про e-staff
Jobvite – это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей орг ... Узнать больше про Jobvite
Talantiх — сервис HR-автоматизации процесса подбора персонала, является частью экосистемы hh.ru — аккредитованной ИТ-компании и входящей в реестр отечественного ПО. Узнать больше про Talantix
Робот Вера – это цифровой бот для подбора персонала по запросу, минимизирующий затраты времени со стороны HR-специалиста за счёт роботизации проведения видео- и телефонных собеседований. Узнать больше про Робот Вера
HackerRank – это платформа для обучения и оценки навыков программирования, используемая многими крупными работодателями (компаниями-разработчиками). Узнать больше про HackerRank
EasyHire – это система автоматизации процесса отбора кандидатов в США, разработанная для повышения эффективности рекрутинга. Узнать больше про EasyHire
Системы видео-интервьюирования соискателей (СВИС, англ. Applicants Video Interviewing Systems, AVI) – это специализированные программные платформы для проведения видео-интервью соискателей на вакансии. Эта технология позволяет работодателям без присутствия кандидата проводить интервью онлайн, сохраняя видеозапись для дальнейшего просмотра, автоматизированного анализа или обсуждения. СВИС широко используются для предварительного отбора кандидатов на вакансию, ускорения процесса и экономии времени и ресурсов.
Процесс использования таких систем начинается с отправки соискателю ссылки на прохождение видеоинтервью. Кандидат отвечает на вопросы работодателя, используя камеру своего ноутбука или смартфона, после чего полученные видео-ответы анализируются HR-менеджером. Такой подход позволяет получить видеопрезентацию соискателя по ключевым направлениям, важным для работодателя на открытую вакансию.
Видеоинтервью особенно эффективны на этапе первичного отбора кандидатов, поскольку они позволяют быстро и удобно оценить широкий круг соискателей, не требуя от них личного присутствия в офисе. Это экономит время как работодателя, так и кандидата, делая процесс найма более удобным и доступным.
Вопросы, задаваемые в рамках видеоинтервью, обычно охватывают три основных блока: выбор позиции, мотивация, навыки и компетенции. Это позволяет получить полное представление о кандидате и его соответствии требованиям вакансии.
Использование систем видео-интервьюирования способствует повышению эффективности процесса найма, обеспечивая при этом удобство и гибкость как для соискателей, так и для работодателей.
Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:
Системы видео-интервьюирования соискателей предназначены для упрощения и ускорения процесса подбора персонала, особенно на этапе первичного отбора и оценки кандидатов. Они помогают HR-специалистам проводить интервью с соискателями, находящимися в разных географических точках, без необходимости личных встреч, что значительно сокращает временные и финансовые затраты на подбор персонала.
Эти системы позволяют автоматизировать рутинные задачи, связанные с организацией и проведением видеоинтервью, обработкой результатов и анализом данных о кандидатах. Они также предоставляют инструменты для создания и публикации вакансий, отслеживания статуса заявок, хранения информации о кандидатах и анализа данных о процессах найма.
Использование систем видео-интервьюирования соискателей позволяет повысить доступность и открытость компании для соискателей из разных регионов, сократить время на первичный отбор и оценку большого количества соискателей, улучшить качество найма и адаптацию новых сотрудников, а также обеспечить более высокий уровень удовлетворённости и лояльности персонала.
Системы видео-интервьюирования соискателей предоставляют компаниям ряд значительных преимуществ и приносят значительную пользу. Во-первых, они позволяют проводить интервью в удобное для обеих сторон время и место, что особенно ценно для соискателей из удалённых регионов и для компаний с географически распределённым персоналом. Это способствует расширению пула потенциальных кандидатов и упрощает процесс найма.
Во-вторых, системы видео-интервьюирования обеспечивают более эффективное использование времени рекрутёров, позволяя одновременно проводить несколько интервью без необходимости физического присутствия всех участников в одном месте. Это ускоряет процесс отбора и снижает затраты на организацию личных встреч.
Кроме того, системы видео-интервьюирования предоставляют возможность записи интервью, что может быть полезно для последующего анализа и сравнения кандидатов. Это также способствует повышению объективности оценки и снижению риска ошибок при выборе сотрудников.
В целом, системы видео-интервьюирования являются эффективным инструментом для оптимизации процесса найма, повышения его гибкости и снижения затрат, что делает их ценным активом для многих современных компаний.
Для того чтобы соответствовать категории систем видео-интервьюирования соискателей, они должны иметь следующие функциональные возможности:
Организация видеоконференций: Системы должны предоставлять возможность организации видеоконференций между соискателями и представителями компании, обеспечивая высокое качество звука и изображения.
Запись и хранение видеозаписей: Системы должны позволять записывать видеоконференции и хранить их в облачном хранилище или на сервере компании для последующего просмотра и анализа.
Настройка сценария интервью: Системы должны давать возможность настраивать сценарий интервью, включая последовательность вопросов, которые будут заданы соискателю, и время на подготовку ответов.
Автоматическая запись ответов: Системы должны автоматически записывать ответы соискателя на заданные вопросы, что упрощает процесс анализа и сравнения ответов разных кандидатов.
Поток
Поток Рекрутмент – это онлайн-платформа для цифровизации подбора персонала. Является инструментом для решения задач подбора персонала как для собственных нужд компаний, так и для нужд кадровых агентств. Программный продукт Поток Рекрутмент (ранее – Potok) от компании-разработчика Поток предназначен для обеспечения полного цикла подбора кандидатов путём автоматизации основных задач работы с кандидатами и управления процесс ...
Тензор
Saby HRM Подбор персонала – это сервис автоматизации рекрутинга на всех этапах: от создания и публикации вакансий до воронки подбора и приема на работу. Программный продукт Saby HRM Подбор персонала от компании-разработчика Тензор предназначен для управления подбором персонала, включая сбор и публикацию информации на всех рекрутинговых сайтах, сбор откликов в единую базу кандидатов, проверку сотрудников. Сервис Подбор пер ...
ТопФактор
«ТопФактор: Управление подбором персонала» — это система для рекрутера, интегрированная с известными работными сайтами и мессенджерами. Превращает рутинные задачи в пару кликов в одном окне с канбан-доской, видеоинтервью, резюме, оценкой кандидатов и ИИ.
Хантфлоу
Хантфлоу — одна из ведущих CRM для рекрутинга в России и СНГ. В Хантфлоу рекрутеры ведут базу резюме, хранят историю работы, обсуждают кандидатов с заказчиками, переписываются с кандидатами и строят отчёты.
Датэкс Софтвер
e-staff – это комплексное решение для автоматизации рекрутинговых процессов, работающее с 2000 года с открытым кодом для максимум возможностей успешного найма. Платформа позволяет HR-отделам работать быстрее, точнее и результативнее.
Jobvite
Jobvite – это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей организации.
Хэдхантер
Talantiх — сервис HR-автоматизации процесса подбора персонала, является частью экосистемы hh.ru — аккредитованной ИТ-компании и входящей в реестр отечественного ПО.
Стафори
Робот Вера – это цифровой бот для подбора персонала по запросу, минимизирующий затраты времени со стороны HR-специалиста за счёт роботизации проведения видео- и телефонных собеседований.
HackerRank
HackerRank – это платформа для обучения и оценки навыков программирования, используемая многими крупными работодателями (компаниями-разработчиками).
EasyHire
EasyHire – это система автоматизации процесса отбора кандидатов в США, разработанная для повышения эффективности рекрутинга.
Системы видео-интервьюирования соискателей (СВИС, англ. Applicants Video Interviewing Systems, AVI) – это специализированные программные платформы для проведения видео-интервью соискателей на вакансии. Эта технология позволяет работодателям без присутствия кандидата проводить интервью онлайн, сохраняя видеозапись для дальнейшего просмотра, автоматизированного анализа или обсуждения. СВИС широко используются для предварительного отбора кандидатов на вакансию, ускорения процесса и экономии времени и ресурсов.
Процесс использования таких систем начинается с отправки соискателю ссылки на прохождение видеоинтервью. Кандидат отвечает на вопросы работодателя, используя камеру своего ноутбука или смартфона, после чего полученные видео-ответы анализируются HR-менеджером. Такой подход позволяет получить видеопрезентацию соискателя по ключевым направлениям, важным для работодателя на открытую вакансию.
Видеоинтервью особенно эффективны на этапе первичного отбора кандидатов, поскольку они позволяют быстро и удобно оценить широкий круг соискателей, не требуя от них личного присутствия в офисе. Это экономит время как работодателя, так и кандидата, делая процесс найма более удобным и доступным.
Вопросы, задаваемые в рамках видеоинтервью, обычно охватывают три основных блока: выбор позиции, мотивация, навыки и компетенции. Это позволяет получить полное представление о кандидате и его соответствии требованиям вакансии.
Использование систем видео-интервьюирования способствует повышению эффективности процесса найма, обеспечивая при этом удобство и гибкость как для соискателей, так и для работодателей.
Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:
Системы видео-интервьюирования соискателей предназначены для упрощения и ускорения процесса подбора персонала, особенно на этапе первичного отбора и оценки кандидатов. Они помогают HR-специалистам проводить интервью с соискателями, находящимися в разных географических точках, без необходимости личных встреч, что значительно сокращает временные и финансовые затраты на подбор персонала.
Эти системы позволяют автоматизировать рутинные задачи, связанные с организацией и проведением видеоинтервью, обработкой результатов и анализом данных о кандидатах. Они также предоставляют инструменты для создания и публикации вакансий, отслеживания статуса заявок, хранения информации о кандидатах и анализа данных о процессах найма.
Использование систем видео-интервьюирования соискателей позволяет повысить доступность и открытость компании для соискателей из разных регионов, сократить время на первичный отбор и оценку большого количества соискателей, улучшить качество найма и адаптацию новых сотрудников, а также обеспечить более высокий уровень удовлетворённости и лояльности персонала.
Системы видео-интервьюирования соискателей предоставляют компаниям ряд значительных преимуществ и приносят значительную пользу. Во-первых, они позволяют проводить интервью в удобное для обеих сторон время и место, что особенно ценно для соискателей из удалённых регионов и для компаний с географически распределённым персоналом. Это способствует расширению пула потенциальных кандидатов и упрощает процесс найма.
Во-вторых, системы видео-интервьюирования обеспечивают более эффективное использование времени рекрутёров, позволяя одновременно проводить несколько интервью без необходимости физического присутствия всех участников в одном месте. Это ускоряет процесс отбора и снижает затраты на организацию личных встреч.
Кроме того, системы видео-интервьюирования предоставляют возможность записи интервью, что может быть полезно для последующего анализа и сравнения кандидатов. Это также способствует повышению объективности оценки и снижению риска ошибок при выборе сотрудников.
В целом, системы видео-интервьюирования являются эффективным инструментом для оптимизации процесса найма, повышения его гибкости и снижения затрат, что делает их ценным активом для многих современных компаний.
Для того чтобы соответствовать категории систем видео-интервьюирования соискателей, они должны иметь следующие функциональные возможности:
Организация видеоконференций: Системы должны предоставлять возможность организации видеоконференций между соискателями и представителями компании, обеспечивая высокое качество звука и изображения.
Запись и хранение видеозаписей: Системы должны позволять записывать видеоконференции и хранить их в облачном хранилище или на сервере компании для последующего просмотра и анализа.
Настройка сценария интервью: Системы должны давать возможность настраивать сценарий интервью, включая последовательность вопросов, которые будут заданы соискателю, и время на подготовку ответов.
Автоматическая запись ответов: Системы должны автоматически записывать ответы соискателя на заданные вопросы, что упрощает процесс анализа и сравнения ответов разных кандидатов.