Системы управления присутствием сотрудников (СУПС, англ. Employee Attendance Management Systems, EAM) – это
«ТопФактор: Управление подбором персонала» — это система для рекрутера, интегрированная с известными работными сайтами и мессенджерами. Превращает рутинные задачи в пару кликов в одном окне с канбан-доской, видеоинтервью, резюме, оценкой кандидатов и ИИ. Программный продукт «ТопФактор: Управление подбором персонала» от компании ТопФактор предназнач ... Узнать больше про ТопФактор: Управление подбором персонала
Поток Рекрутмент – это онлайн-платформа для цифровизации подбора персонала. Является инструментом для решения задач подбора персонала как для собственных нужд компаний, так и для нужд кадровых агентств. Программный продукт Поток Рекрутмент (ранее – Potok) от компании-разработчика Севергрупп ТТ (ТМ Поток) предназначен для обеспечения полного цикла п ... Узнать больше про Поток Рекрутмент
Huntica – это онлайн-сервис для виртуальных собеседований с человеческим лицом, помогающий работодателю массово интервьюировать кандидатов по подготовленному сценарию при помощи кадрового бота. Узнать больше про Huntica
Робот Вера – это цифровой бот для подбора персонала по запросу, минимизирующий затраты времени со стороны HR-специалиста за счёт роботизации проведения видео- и телефонных собеседований. Узнать больше про Робот Вера
VCV – это интернет-сервис для проведения видеоинтервью, тестирований и решения других задач в целях быстрого и эффективного рекрутинга. Узнать больше про VCV
Jobvite – это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей орг ... Узнать больше про Jobvite
Воронка найма – это HR-сервис на базе ИИ и голосового робота, который помогает быстрее закрывать вакансии компаниям, которые нанимают сотрудников в объёме от двух человек ежемесячно. Сервис Воронка найма от компании-разработчика СКБ Контур предназначен для автоматизированного подбора персонала. Сервис помогает быстрее закрывать вакансии. Система ра ... Узнать больше про Воронка найма
TalentScan – это онлайн-сервис управления подбором персонала на базе технологий искусственного интеллекта для оптимизации рекрутмента и быстрого закрытия вакансий в отрасли Информационных технологий. Узнать больше про TalentScan
Системы управления присутствием сотрудников (СУПС, англ. Employee Attendance Management Systems, EAM) – это
Боты по подбору персонала предназначены для решения широкого спектра задач, включая автоматическую обработку и анализ резюме, сортировку и фильтрацию кандидатов, проведение первоначальных интервью, отслеживание и обновление информации о кандидатах, а также предоставление базовых ответов на распространенные вопросы соискателей. Существуют также и узкоспециализированные боты, позволяющие производить автоматически некоторые из перечисленных выше задач.
Боты по подбору персонала могут быть интегрированы в различные платформы и каналы связи, такие как веб-сайты компании, соцсети или мобильные приложения, чтобы обеспечить удобство использования и повысить доступность для потенциальных кандидатов.
Преимущества использования HR-ботов включают ускорение процесса подбора персонала, уменьшение вероятности ошибок и сокращение времени, затрачиваемого на административные задачи. Они также могут сократить нагрузку на HR-специалистов, позволяя им сконцентрироваться на более стратегических задачах, связанных с наймом и управлением персоналом.
Однако, несмотря на свою эффективность, HR-боты не заменяют полностью человеческий фактор в найме, и должны использоваться в сочетании с ручным контролем и оценкой со стороны HR-специалистов.
ТопФактор
«ТопФактор: Управление подбором персонала» — это система для рекрутера, интегрированная с известными работными сайтами и мессенджерами. Превращает рутинные задачи в пару кликов в одном окне с канбан-доской, видеоинтервью, резюме, оценкой кандидатов и ИИ. Программный продукт «ТопФактор: Управление подбором персонала» от компании ТопФактор предназначен для автоматизации рекрутинга и работы с кандидатами и заказчиками. Он по ...
Севергрупп ТТ (ТМ Поток)
Поток Рекрутмент – это онлайн-платформа для цифровизации подбора персонала. Является инструментом для решения задач подбора персонала как для собственных нужд компаний, так и для нужд кадровых агентств. Программный продукт Поток Рекрутмент (ранее – Potok) от компании-разработчика Севергрупп ТТ (ТМ Поток) предназначен для обеспечения полного цикла подбора кандидатов путём автоматизации основных задач работы с кандидатами и ...
Агентство Аккорд
Huntica – это онлайн-сервис для виртуальных собеседований с человеческим лицом, помогающий работодателю массово интервьюировать кандидатов по подготовленному сценарию при помощи кадрового бота.
Стафори
Робот Вера – это цифровой бот для подбора персонала по запросу, минимизирующий затраты времени со стороны HR-специалиста за счёт роботизации проведения видео- и телефонных собеседований.
Висиви
VCV – это интернет-сервис для проведения видеоинтервью, тестирований и решения других задач в целях быстрого и эффективного рекрутинга.
Jobvite
Jobvite – это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей организации.
СКБ Контур
Воронка найма – это HR-сервис на базе ИИ и голосового робота, который помогает быстрее закрывать вакансии компаниям, которые нанимают сотрудников в объёме от двух человек ежемесячно.
TalentScan
TalentScan – это онлайн-сервис управления подбором персонала на базе технологий искусственного интеллекта для оптимизации рекрутмента и быстрого закрытия вакансий в отрасли Информационных технологий.
Системы управления присутствием сотрудников (СУПС, англ. Employee Attendance Management Systems, EAM) – это
Боты по подбору персонала предназначены для решения широкого спектра задач, включая автоматическую обработку и анализ резюме, сортировку и фильтрацию кандидатов, проведение первоначальных интервью, отслеживание и обновление информации о кандидатах, а также предоставление базовых ответов на распространенные вопросы соискателей. Существуют также и узкоспециализированные боты, позволяющие производить автоматически некоторые из перечисленных выше задач.
Боты по подбору персонала могут быть интегрированы в различные платформы и каналы связи, такие как веб-сайты компании, соцсети или мобильные приложения, чтобы обеспечить удобство использования и повысить доступность для потенциальных кандидатов.
Преимущества использования HR-ботов включают ускорение процесса подбора персонала, уменьшение вероятности ошибок и сокращение времени, затрачиваемого на административные задачи. Они также могут сократить нагрузку на HR-специалистов, позволяя им сконцентрироваться на более стратегических задачах, связанных с наймом и управлением персоналом.
Однако, несмотря на свою эффективность, HR-боты не заменяют полностью человеческий фактор в найме, и должны использоваться в сочетании с ручным контролем и оценкой со стороны HR-специалистов.