Сервисы онлайн видео-интервью (СОВИ, англ. Online Video Interview Services, OVI) – это инновационные решения для проведения собеседований в удалённом формате. Данные сервисы позволяют HR-специалистам и рекрутерам проводить интервью с кандидатами, находясь в любом месте, где есть доступ к интернету, значительно экономя время и финансовые ресурсы.
Для того чтобы соответствовать категории сервисов онлайн видео-интервью, системы должны иметь следующие функциональные возможности:
Видеовызов и запись: Возможность организации видеоконференции между интервьюером и кандидатом, а также функция записи этой конференции для последующего анализа и использования.
Управление визуальными эффектами: Инструменты для настройки внешнего вида интерфейса, включая возможность размытия фона, добавления логотипа компании и корректировки внешнего вида участников.
Простой интерфейс: Интуитивно понятный и удобный интерфейс, который позволит кандидатам легко ориентироваться в процессе интервью и выполнять необходимые действия.
Стабильный сигнал: Обеспечение высокого качества видеосвязи и звука для создания комфортных условий проведения интервью.
Расшифровка интервью: Функция автоматической расшифровки аудиозаписи интервью для упрощения процесса анализа и оценки кандидата.
«ТопФактор: Управление подбором персонала» — это система для рекрутера, интегрированная с известными работными сайтами и мессенджерами. Превращает рутинные задачи в пару кликов в одном окне с канбан-доской, видеоинтервью, резюме, оценкой кандидатов и ИИ. Программный продукт «ТопФактор: Управление подбором персонала» от компании ТопФактор предназнач ... Узнать больше про ТопФактор: Управление подбором персонала
Saby HRM Подбор персонала – это сервис автоматизации рекрутинга на всех этапах: от создания и публикации вакансий до воронки подбора и приема на работу. Программный продукт Saby HRM Подбор персонала от компании-разработчика Тензор предназначен для управления подбором персонала, включая сбор и публикацию информации на всех рекрутинговых сайтах, сбор ... Узнать больше про Saby HRM Подбор персонала
Хантфлоу — одна из ведущих CRM для рекрутинга в России и СНГ. В Хантфлоу рекрутеры ведут базу резюме, хранят историю работы, обсуждают кандидатов с заказчиками, переписываются с кандидатами и строят отчёты. Узнать больше про Хантфлоу
e-staff – это комплексное решение для автоматизации рекрутинговых процессов, работающее с 2000 года с открытым кодом для максимум возможностей успешного найма. Платформа позволяет HR-отделам работать быстрее, точнее и результативнее. Узнать больше про e-staff
Talantiх — сервис HR-автоматизации процесса подбора персонала, является частью экосистемы hh.ru — аккредитованной ИТ-компании и входящей в реестр отечественного ПО. Узнать больше про Talantix
HRVISOR – это сервис оценки персонала и видео-собеседований, дополняемый также комплексным инструментарием для автоматизации подбора сотрудников. Платформа предоставляет инструменты видео-интервью, готовые наборы тестов, обширную аналитику и обратную связь от алгоритмов ... Узнать больше про HRVISOR
HackerRank – это платформа для обучения и оценки навыков программирования, используемая многими крупными работодателями (компаниями-разработчиками). Узнать больше про HackerRank
Поток Рекрутмент – это онлайн-платформа для цифровизации подбора персонала. Является инструментом для решения задач подбора персонала как для собственных нужд компаний, так и для нужд кадровых агентств. Программный продукт Поток Рекрутмент (ранее – Potok) от компании-разработчика Севергрупп ТТ (ТМ Поток) предназначен для обеспечения полного цикла п ... Узнать больше про Поток Рекрутмент
Сервисы онлайн видео-интервью (СОВИ, англ. Online Video Interview Services, OVI) – это инновационные решения для проведения собеседований в удалённом формате. Данные сервисы позволяют HR-специалистам и рекрутерам проводить интервью с кандидатами, находясь в любом месте, где есть доступ к интернету, значительно экономя время и финансовые ресурсы.
Онлайн видео-интервью представляет собой современный метод отбора кандидатов, при котором собеседование проводится в режиме видеоконференции. Этот подход позволяет существенно расширить географию поиска талантов, делая процесс найма более гибким и доступным для обеих сторон.
Процесс онлайн видео-интервью начинается с того, что работодатель создает вакансию и публикует её на специализированных платформах или в социальных сетях. Кандидаты, заинтересованные в вакансии, подают заявку и, если их резюме соответствует требованиям, им предлагается пройти видео-интервью.
Для проведения видео-интервью используются различные платформы и мессенджеры, которые обеспечивают высокое качество связи и удобство использования. Кандидат получает приглашение на видеовстречу, где он должен ответить на вопросы рекрутера в режиме реального времени.
Преимущества онлайн видео-интервью для работодателей заключаются в экономии времени и ресурсов на организацию личных встреч, а также в возможности более точно оценить навыки и компетенции кандидата. Соискатели же получают возможность проходить интервью в комфортной для себя обстановке, демонстрируя свои навыки и мотивацию в реальном времени.
Однако успешное проведение онлайн видео-интервью требует тщательной подготовки вопросов и заданий для кандидатов, а также внимательного анализа полученных видеоответов. Это позволяет обеспечить объективность и точность оценки кандидатов, а также повысить эффективность процесса найма.
Сервисы онлайн видео-интервью предназначены для упрощения и ускорения процесса найма, делая его более эффективным и доступным для обеих сторон. Они позволяют автоматизировать и оптимизировать процесс поиска и отбора кандидатов, используя современные технологии для расширения возможностей рекрутеров и соискателей.
С помощью сервисов онлайн видео-интервью работодатели могут значительно сократить время и ресурсы, затрачиваемые на организацию личных встреч, а также расширить географию поиска кандидатов, делая процесс найма более доступным для соискателей из разных регионов. Соискатели же получают возможность проходить интервью в комфортной для себя обстановке, снижая уровень стресса, и демонстрировать свои навыки в реальном времени.
Сервисы онлайн видео-интервью представляют собой важный инструмент для компаний, стремящихся оптимизировать процесс найма и повысить его эффективность. Эти сервисы предлагают ряд ключевых преимуществ, которые делают их незаменимыми для современного рекрутмента.
Во-первых, сервисы онлайн видео-интервью значительно расширяют географию поиска кандидатов, позволяя компаниям привлекать специалистов из разных уголков мира. Это особенно актуально для международных корпораций, стремящихся сформировать разнообразную и инклюзивную рабочую среду. Кроме того, эти сервисы способствуют экономии времени и средств, поскольку они позволяют проводить собеседования в удобное для обеих сторон время, минимизируя необходимость личных встреч и командировок.
Во-вторых, сервисы онлайн видео-интервью предоставляют возможность более глубокого и качественного анализа кандидатов. Благодаря функции записи интервью, HR-специалисты могут пересмотреть собеседование и обратить внимание на детали, которые могли быть упущены во время прямого общения. Это повышает точность оценки соответствия кандидата требованиям позиции и снижает риск ошибки при найме.
Таким образом, сервисы онлайн видео-интервью являются мощным инструментом для оптимизации процесса найма, расширения возможностей для поиска талантов и повышения эффективности HR-функций в компании. Они помогают компаниям привлекать лучших специалистов, формировать сильную команду и достигать высоких результатов в своей деятельности.
Для того чтобы соответствовать категории сервисов онлайн видео-интервью, системы должны иметь следующие функциональные возможности:
Видеовызов и запись: Возможность организации видеоконференции между интервьюером и кандидатом, а также функция записи этой конференции для последующего анализа и использования.
Управление визуальными эффектами: Инструменты для настройки внешнего вида интерфейса, включая возможность размытия фона, добавления логотипа компании и корректировки внешнего вида участников.
Простой интерфейс: Интуитивно понятный и удобный интерфейс, который позволит кандидатам легко ориентироваться в процессе интервью и выполнять необходимые действия.
Стабильный сигнал: Обеспечение высокого качества видеосвязи и звука для создания комфортных условий проведения интервью.
Расшифровка интервью: Функция автоматической расшифровки аудиозаписи интервью для упрощения процесса анализа и оценки кандидата.
ТопФактор
«ТопФактор: Управление подбором персонала» — это система для рекрутера, интегрированная с известными работными сайтами и мессенджерами. Превращает рутинные задачи в пару кликов в одном окне с канбан-доской, видеоинтервью, резюме, оценкой кандидатов и ИИ. Программный продукт «ТопФактор: Управление подбором персонала» от компании ТопФактор предназначен для автоматизации рекрутинга и работы с кандидатами и заказчиками. Он по ...
Тензор
Saby HRM Подбор персонала – это сервис автоматизации рекрутинга на всех этапах: от создания и публикации вакансий до воронки подбора и приема на работу. Программный продукт Saby HRM Подбор персонала от компании-разработчика Тензор предназначен для управления подбором персонала, включая сбор и публикацию информации на всех рекрутинговых сайтах, сбор откликов в единую базу кандидатов, проверку сотрудников. Сервис Подбор пер ...
Хантфлоу
Хантфлоу — одна из ведущих CRM для рекрутинга в России и СНГ. В Хантфлоу рекрутеры ведут базу резюме, хранят историю работы, обсуждают кандидатов с заказчиками, переписываются с кандидатами и строят отчёты.
Датэкс Софтвер
e-staff – это комплексное решение для автоматизации рекрутинговых процессов, работающее с 2000 года с открытым кодом для максимум возможностей успешного найма. Платформа позволяет HR-отделам работать быстрее, точнее и результативнее.
Хэдхантер
Talantiх — сервис HR-автоматизации процесса подбора персонала, является частью экосистемы hh.ru — аккредитованной ИТ-компании и входящей в реестр отечественного ПО.
HRVISOR
HRVISOR – это сервис оценки персонала и видео-собеседований, дополняемый также комплексным инструментарием для автоматизации подбора сотрудников. Платформа предоставляет инструменты видео-интервью, готовые наборы тестов, обширную аналитику и обратную связь от алгоритмов сервиса, а также возможность ...
HackerRank
HackerRank – это платформа для обучения и оценки навыков программирования, используемая многими крупными работодателями (компаниями-разработчиками).
Севергрупп ТТ (ТМ Поток)
Поток Рекрутмент – это онлайн-платформа для цифровизации подбора персонала. Является инструментом для решения задач подбора персонала как для собственных нужд компаний, так и для нужд кадровых агентств.
Сервисы онлайн видео-интервью (СОВИ, англ. Online Video Interview Services, OVI) – это инновационные решения для проведения собеседований в удалённом формате. Данные сервисы позволяют HR-специалистам и рекрутерам проводить интервью с кандидатами, находясь в любом месте, где есть доступ к интернету, значительно экономя время и финансовые ресурсы.
Онлайн видео-интервью представляет собой современный метод отбора кандидатов, при котором собеседование проводится в режиме видеоконференции. Этот подход позволяет существенно расширить географию поиска талантов, делая процесс найма более гибким и доступным для обеих сторон.
Процесс онлайн видео-интервью начинается с того, что работодатель создает вакансию и публикует её на специализированных платформах или в социальных сетях. Кандидаты, заинтересованные в вакансии, подают заявку и, если их резюме соответствует требованиям, им предлагается пройти видео-интервью.
Для проведения видео-интервью используются различные платформы и мессенджеры, которые обеспечивают высокое качество связи и удобство использования. Кандидат получает приглашение на видеовстречу, где он должен ответить на вопросы рекрутера в режиме реального времени.
Преимущества онлайн видео-интервью для работодателей заключаются в экономии времени и ресурсов на организацию личных встреч, а также в возможности более точно оценить навыки и компетенции кандидата. Соискатели же получают возможность проходить интервью в комфортной для себя обстановке, демонстрируя свои навыки и мотивацию в реальном времени.
Однако успешное проведение онлайн видео-интервью требует тщательной подготовки вопросов и заданий для кандидатов, а также внимательного анализа полученных видеоответов. Это позволяет обеспечить объективность и точность оценки кандидатов, а также повысить эффективность процесса найма.
Сервисы онлайн видео-интервью предназначены для упрощения и ускорения процесса найма, делая его более эффективным и доступным для обеих сторон. Они позволяют автоматизировать и оптимизировать процесс поиска и отбора кандидатов, используя современные технологии для расширения возможностей рекрутеров и соискателей.
С помощью сервисов онлайн видео-интервью работодатели могут значительно сократить время и ресурсы, затрачиваемые на организацию личных встреч, а также расширить географию поиска кандидатов, делая процесс найма более доступным для соискателей из разных регионов. Соискатели же получают возможность проходить интервью в комфортной для себя обстановке, снижая уровень стресса, и демонстрировать свои навыки в реальном времени.
Сервисы онлайн видео-интервью представляют собой важный инструмент для компаний, стремящихся оптимизировать процесс найма и повысить его эффективность. Эти сервисы предлагают ряд ключевых преимуществ, которые делают их незаменимыми для современного рекрутмента.
Во-первых, сервисы онлайн видео-интервью значительно расширяют географию поиска кандидатов, позволяя компаниям привлекать специалистов из разных уголков мира. Это особенно актуально для международных корпораций, стремящихся сформировать разнообразную и инклюзивную рабочую среду. Кроме того, эти сервисы способствуют экономии времени и средств, поскольку они позволяют проводить собеседования в удобное для обеих сторон время, минимизируя необходимость личных встреч и командировок.
Во-вторых, сервисы онлайн видео-интервью предоставляют возможность более глубокого и качественного анализа кандидатов. Благодаря функции записи интервью, HR-специалисты могут пересмотреть собеседование и обратить внимание на детали, которые могли быть упущены во время прямого общения. Это повышает точность оценки соответствия кандидата требованиям позиции и снижает риск ошибки при найме.
Таким образом, сервисы онлайн видео-интервью являются мощным инструментом для оптимизации процесса найма, расширения возможностей для поиска талантов и повышения эффективности HR-функций в компании. Они помогают компаниям привлекать лучших специалистов, формировать сильную команду и достигать высоких результатов в своей деятельности.
Для того чтобы соответствовать категории сервисов онлайн видео-интервью, системы должны иметь следующие функциональные возможности:
Видеовызов и запись: Возможность организации видеоконференции между интервьюером и кандидатом, а также функция записи этой конференции для последующего анализа и использования.
Управление визуальными эффектами: Инструменты для настройки внешнего вида интерфейса, включая возможность размытия фона, добавления логотипа компании и корректировки внешнего вида участников.
Простой интерфейс: Интуитивно понятный и удобный интерфейс, который позволит кандидатам легко ориентироваться в процессе интервью и выполнять необходимые действия.
Стабильный сигнал: Обеспечение высокого качества видеосвязи и звука для создания комфортных условий проведения интервью.
Расшифровка интервью: Функция автоматической расшифровки аудиозаписи интервью для упрощения процесса анализа и оценки кандидата.