Логотип Soware
Логотип Soware

Системы создания видеорезюме (VCV) c функцией Управление откликами

Системы создания видеорезюме (ССВ, англ. Video CV Creation Systems, VCV) – это инновационные инструменты, позволяющие кандидатам создать персонализированное видеорезюме, которое может быть использовано при подаче заявки на работу. Данные системы предоставляют соискателям возможность продемонстрировать свои навыки, достижения и мотивацию в более динамичном и запоминающемся формате, чем традиционное текстовое резюме.

Для того чтобы соответствовать категории систем создания видеорезюме, они должны иметь следующие функциональные возможности:

  • Создание и редактирование видео: Возможность создавать и редактировать видеорезюме, включая добавление текста, изображений, видеофрагментов и аудиозаписей.

  • Шаблоны и стили: Предоставлять готовые шаблоны и стили оформления видеорезюме, которые можно настроить под свои нужды.

  • Интеграция с социальными сетями: Функция интеграции с популярными социальными сетями для публикации и продвижения видеорезюме.

  • Проведение видеоинтервью: Платформы предоставляют инструменты для записи и хранения видеоинтервью, что позволяет рекрутерам просматривать их в удобное время и анализировать ответы кандидатов.

  • Аналитика и обратная связь: Инструменты для анализа просмотров и отзывов на видеорезюме, позволяющие улучшить качество будущих материалов.

Сравнение Системы создания видеорезюме (VCV)

Выбрать по критериям:

Категории
Подходит для
Функции
Особенности
Тарификация
Развёртывание
Графический интерфейс
Поддержка языков
Сортировать:
Систем: 7
Логотип Поток Рекрутмент

Поток Рекрутмент от Поток

Поток Рекрутмент – это онлайн-платформа для цифровизации подбора персонала. Является инструментом для решения задач подбора персонала как для собственных нужд компаний, так и для нужд кадровых агентств. Программный продукт Поток Рекрутмент (ранее – Potok) от компании-разработчика Поток предназначен для обеспечения полного цикла подбора кандидатов п ... Узнать больше про Поток Рекрутмент

Логотип Saby HRM Подбор персонала

Saby HRM Подбор персонала от Тензор

Saby HRM Подбор персонала – это сервис автоматизации рекрутинга на всех этапах: от создания и публикации вакансий до воронки подбора и приема на работу. Программный продукт Saby HRM Подбор персонала от компании-разработчика Тензор предназначен для управления подбором персонала, включая сбор и публикацию информации на всех рекрутинговых сайтах, сбор ... Узнать больше про Saby HRM Подбор персонала

Логотип Хантфлоу

Хантфлоу от Хантфлоу

Хантфлоу — одна из ведущих CRM для рекрутинга в России и СНГ. В Хантфлоу рекрутеры ведут базу резюме, хранят историю работы, обсуждают кандидатов с заказчиками, переписываются с кандидатами и строят отчёты. Узнать больше про Хантфлоу

Логотип e-staff

e-staff от Датэкс Софтвер

e-staff – это комплексное решение для автоматизации рекрутинговых процессов, работающее с 2000 года с открытым кодом для максимум возможностей успешного найма. Платформа позволяет HR-отделам работать быстрее, точнее и результативнее. Узнать больше про e-staff

Логотип ТопФактор: Управление подбором персонала

ТопФактор: Управление подбором персонала от ТопФактор

«ТопФактор: Управление подбором персонала» — это система для рекрутера, интегрированная с известными работными сайтами и мессенджерами. Превращает рутинные задачи в пару кликов в одном окне с канбан-доской, видеоинтервью, резюме, оценкой кандидатов и ИИ. Узнать больше про ТопФактор: Управление подбором персонала

Логотип Talantix

Talantix от Хэдхантер

Talantiх — сервис HR-автоматизации процесса подбора персонала, является частью экосистемы hh.ru — аккредитованной ИТ-компании и входящей в реестр отечественного ПО. Узнать больше про Talantix

Логотип EasyHire

EasyHire от EasyHire

EasyHire – это система автоматизации процесса отбора кандидатов в США, разработанная для повышения эффективности рекрутинга. Узнать больше про EasyHire

Руководство по покупке Системы создания видеорезюме

1. Что такое Системы создания видеорезюме

Системы создания видеорезюме (ССВ, англ. Video CV Creation Systems, VCV) – это инновационные инструменты, позволяющие кандидатам создать персонализированное видеорезюме, которое может быть использовано при подаче заявки на работу. Данные системы предоставляют соискателям возможность продемонстрировать свои навыки, достижения и мотивацию в более динамичном и запоминающемся формате, чем традиционное текстовое резюме.

2. Зачем бизнесу Системы создания видеорезюме

Создание видеорезюме представляет собой инновационный подход к представлению себя как кандидата на рынке труда. Это видеопрезентация, содержащая краткую биографию соискателя, его профессиональные навыки и личные качества, которая направлена на привлечение внимания работодателя и повышение шансов на получение желаемой должности.

Видеорезюме играет важную роль в современном процессе найма, предоставляя кандидатам возможность выделиться среди других соискателей и продемонстрировать свои лучшие качества. Оно помогает работодателю лучше узнать кандидата, увидеть его в действии и понять, насколько он подходит для конкретной позиции.

Преимущества создания видеорезюме для бизнеса заключаются в экономии времени и ресурсов на отбор кандидатов. Видеорезюме позволяет работодателю быстро и эффективно оценить навыки и компетенции кандидата, не тратя время на личные встречи с неподходящими кандидатами. Это особенно актуально для крупных компаний и организаций, которые получают большое количество заявок на открытые позиции.

Кроме того, видеорезюме даёт возможность кандидату проявить свои неординарные способности и показать, что он является хорошим коммуникатором. Это особенно полезно для молодых специалистов и студентов, которые могут испытывать трудности с написанием обычного резюме из-за отсутствия опыта работы.

Однако создание эффективного видеорезюме требует тщательной подготовки и внимания к деталям. Важно продумать содержание видео, выбрать подходящее место для съёмки и подобрать соответствующую одежду. Также необходимо уделить внимание качеству звука и изображения, чтобы создать положительное впечатление у работодателя.

3. Образцовые примеры Системы создания видеорезюме

Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:

4. Назначение и цели использования Системы создания видеорезюме

Системы создания видеорезюме предназначены для упрощения и ускорения процесса найма, делая его более эффективным и доступным для обеих сторон. Они позволяют соискателям представить свои навыки, опыт и мотивацию в более наглядной и запоминающейся форме, привлекая внимание рекрутеров и выделяя кандидата среди других претендентов.

Использование систем создания видеорезюме даёт возможность соискателям выделиться на фоне других претендентов на вакансию, продемонстрировав свои навыки презентации и продаж, уверенность, чувство юмора и харизму. Рекрутеры же получают возможность быстрее и эффективнее оценить соответствие кандидата требованиям вакансии, что особенно актуально в условиях большого потока заявок и ограниченного времени на рассмотрение каждой из них.

5. Обзор основных функций и возможностей Системы создания видеорезюме

Администрирование
Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
Аналитика подбора персонала
Функции Аналитики подбора персонала используют данные и статистику для анализа и улучшения процессов подбора персонала. Данная аналитика помогает рекрутерам принимать обоснованные решения, оптимизировать затраты, повышать качество найма. Ключевыми метриками аналитики не редко выступают стоимость найма, время до заполнения вакансии и эффективность найма.
Видео-интервьюирование
Функции Видео-интервьюирования позволяют рекрутинговой службе компании проводить собеседования с кандидатами на вакантные места. Возможности видеорекрутинга в различных системах могут быть реализованы по-разному: либо как инструмент удобного для рекретера взаимодействия с соискателем в режиме реального времени, либо как инструмент автоматического проведения интервью с использованием ранее записанных видео-вопросов
Воронка подбора персонала
Воронка подбора персонала — это инструмент для отслеживания прогресса кандидатов на всех этапах процесса найма. Воронка подбора помогает управлять потоком кандидатов, оптимизировать процесс найма и предоставляет ценные данные для анализа эффективности процесса.
Дедубликация резюме
Функция Дедубликации резюме в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет автоматически выявлять и удалять дубликаты резюме, обеспечивая точность и актуальность информации о кандидатах. Это помогает рекрутерам сэкономить время и усилия при обработке большого количества резюме, а также улучшает качество подбора персонала.
Импорт/экспорт данных
Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
Инструменты командной работы
Инструменты командной работы в программных продуктах подбора персонала и рекрутмента позволяют автоматизировать рутинные задачи работы в масшабах команды рекрутеров, такие как подготовка описания вакансий, проверка резюме, планирование собеседований и отбор кандидатов.
Многопользовательский доступ
Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
Наличие API
Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
Отчётность и аналитика
Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
Планирование собеседований
Функция Планирование собеседований помогает специалистам по подбору персонала и рекрутерам эффективно планировать собеседования, выбирать удобное время для общения с кандидатами и избегать накладок.
Подбор персонала и ведение соискателей
Функции Подбора персонала и ведения соискателей предоставляют возможности систематической работы с собственными вакансиями и со сведениями о кандидатах на замещение должностей в компании, организации мероприятий по отбору кандидатов, проведению собеседований, тестовых заданий и контролю прохождения испытательного срока
Размещение вакансий
Функция Размещение вакансий позволяет HR-специалистам управлять процессом подбора сотрудников, публикуя вакансии на различных платформах, прикрепляя к вакансиям резюме специалистов и ину. информацию, храня информацию о кандидатах в единой базе.
Роботизированный подбор (HR-бот)
Функции Роботизированного подбора (HR-боты) — это инновационная технология, которая помогает автоматизировать процессы подбора персонала и рекрутмента при помощи машинного обучения и искусственного интеллекта. Бот позволяет выполнять ряд операций по подбору и найму, в том числе, имитирует общение с реальными людьми, выполняет первичную обработку резюме, проводит собеседования и предоставляет информацию о вакансиях и сотрудниках.
Тестирование и отбор кандидатов
Функция Тестирование и отбор кандидатов позволяет проводить оценку профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатов, а также выявлять их мотивацию. Это помогает избежать найма неквалифицированных работников и сэкономить время на многоэтапном процессе приёма на работу.
Управление адаптацией
Функции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курирования
Управление обратной связью
Функции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климат
Управление откликами
Функция Управление откликами позволяет работодателям получать уведомления о новых откликах, просматривать резюме соискателей, приглашать кандидатов на собеседования и отклонять их заявки. Вместе с тем, для соискателей Управление откликами позволяет получать отклики от работодателей на опубликованные резюме и рассматривать предложения о работе.
Управление работой с клиентами (CRM)
Функция Управления работой с клиентами (CRM) и заказчиками в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет рекрутинговым агентствам автоматизировать процесс коммуникации с клиентами-работодателями, обеспечивая эффективное взаимодействие между участниками процесса найма.
База данных вакансий
Функция База данных вакансий позволяет управлять и обновлять основные сведения о вакансиях в формате централизованной базы данных.
База данных резюме
Наличие Базы данных резюме позволяет использовать при поиске сотрудников и подборе персонала готовую базу кандидатов, самостоятельно разместивших свои резюме. Обычно такая база размещается на крупных работных сайтах и специализированных отраслевых интернет-порталах с функцией поиска работы/сотрудников
База данных соискателей
Ведение Базы данных соискателей позволяет управлять и обновлять основные сведения о кандидатах на открытые вакансии в формате централизованной базы данных. Данная база данных включает информацию о списке вакансий, списке кандидатов, их компетенциях, предыдущем опыте работы, сведения об образовании, курсах и сертификатах
База данных сотрудников
Ведение Базы данных сотрудников позволяет управлять и обновлять основные сведения о работниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудника
Интеграция с мессенджерами и электронной почтой
Интеграция с мессенджерами и электронной почтой позволяет системам подбора персонала и рекрутмента автоматизировать процесс общения с кандидатами, собирать их контактные данные, отправлять персонализированные сообщения и получать обратную связь. Это повышает эффективность работы рекрутеров и сокращает время найма сотрудников.
Интеграция с работными сайтами
Интеграция с работными сайтами позволяет системам подбора персонала и рекрутмента публиковать вакансии на популярных работных порталах, таких как HeadHunter, SuperJob, Работа.Ру, Habr и прочих. Также возможно архивировать и повторно публиковать их, загружать вакансии из других источников, просматривать и автоматически заполнять карточки кандидатов данными их резюме, а также искать резюме на рекрутинговых сайтах по заданным критериям.
Интеграция с социальными сетями
Функция интеграции с социальными сетями в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет компаниям искать потенциальных кандидатов в популярных социальных сетях, таких как ВКонтакте, Одноклассники, TenChat и Facebook*. Это помогает расширить поиск и находить специалистов, которые ещё не находятся в активном поиске работы, но рассматривают возможность смены места работы. *Facebook - социальная сеть компании Meta, признанной экстремистской организацией.

6. Выгоды, преимущества и польза от применения Системы создания видеорезюме

Системы создания видеорезюме представляют собой инновационный инструмент в арсенале современных HR-специалистов, предоставляя компаниям ряд значительных преимуществ. Во-первых, они упрощают процесс отбора кандидатов, делая его более удобным и эффективным для HR-менеджеров. Вместо того чтобы тратить время на чтение длинных текстовых резюме, HR-специалисты могут быстро просмотреть короткое видео, получив представление о кандидате и его квалификации. Это экономит время и ресурсы компании, позволяя сосредоточиться на более важных задачах.

Во-вторых, системы создания видеорезюме предоставляют компаниям уникальную возможность выделить своих кандидатов среди множества других. Видеорезюме позволяет кандидату проявить свои лучшие качества, такие как коммуникабельность, открытость и дружелюбие, которые трудно передать через текст. Это делает видеорезюме более запоминающимся и привлекательным для работодателей, повышая шансы кандидата на успешное прохождение собеседования.

Кроме того, системы создания видеорезюме способствуют формированию положительного имиджа компании как работодателя, который ценит инновации и современные подходы к процессу найма. Это особенно важно в условиях высокой конкуренции на рынке труда, где компании борются за привлечение талантливых специалистов.

Таким образом, системы создания видеорезюме являются мощным инструментом для оптимизации процесса найма, привлечения лучших кандидатов и повышения эффективности HR-функций в компании. Они помогают компаниям создавать положительное первое впечатление о себе, выделяться среди конкурентов и достигать высоких результатов в своей деятельности.

7. Отличительные черты Системы создания видеорезюме

Для того чтобы соответствовать категории систем создания видеорезюме, они должны иметь следующие функциональные возможности:

  • Создание и редактирование видео: Возможность создавать и редактировать видеорезюме, включая добавление текста, изображений, видеофрагментов и аудиозаписей.

  • Шаблоны и стили: Предоставлять готовые шаблоны и стили оформления видеорезюме, которые можно настроить под свои нужды.

  • Интеграция с социальными сетями: Функция интеграции с популярными социальными сетями для публикации и продвижения видеорезюме.

  • Проведение видеоинтервью: Платформы предоставляют инструменты для записи и хранения видеоинтервью, что позволяет рекрутерам просматривать их в удобное время и анализировать ответы кандидатов.

  • Аналитика и обратная связь: Инструменты для анализа просмотров и отзывов на видеорезюме, позволяющие улучшить качество будущих материалов.

Сравнение Системы создания видеорезюме (VCV)

Систем: 7

Поток Рекрутмент

Поток

Логотип системы Поток Рекрутмент

Поток Рекрутмент – это онлайн-платформа для цифровизации подбора персонала. Является инструментом для решения задач подбора персонала как для собственных нужд компаний, так и для нужд кадровых агентств. Программный продукт Поток Рекрутмент (ранее – Potok) от компании-разработчика Поток предназначен для обеспечения полного цикла подбора кандидатов путём автоматизации основных задач работы с кандидатами и управления процесс ...

Saby HRM Подбор персонала

Тензор

Логотип системы Saby HRM Подбор персонала

Saby HRM Подбор персонала – это сервис автоматизации рекрутинга на всех этапах: от создания и публикации вакансий до воронки подбора и приема на работу. Программный продукт Saby HRM Подбор персонала от компании-разработчика Тензор предназначен для управления подбором персонала, включая сбор и публикацию информации на всех рекрутинговых сайтах, сбор откликов в единую базу кандидатов, проверку сотрудников. Сервис Подбор пер ...

Хантфлоу

Хантфлоу

Логотип системы Хантфлоу

Хантфлоу — одна из ведущих CRM для рекрутинга в России и СНГ. В Хантфлоу рекрутеры ведут базу резюме, хранят историю работы, обсуждают кандидатов с заказчиками, переписываются с кандидатами и строят отчёты.

e-staff

Датэкс Софтвер

Логотип системы e-staff

e-staff – это комплексное решение для автоматизации рекрутинговых процессов, работающее с 2000 года с открытым кодом для максимум возможностей успешного найма. Платформа позволяет HR-отделам работать быстрее, точнее и результативнее.

ТопФактор: Управление подбором персонала

ТопФактор

Логотип системы ТопФактор: Управление подбором персонала

«ТопФактор: Управление подбором персонала» — это система для рекрутера, интегрированная с известными работными сайтами и мессенджерами. Превращает рутинные задачи в пару кликов в одном окне с канбан-доской, видеоинтервью, резюме, оценкой кандидатов и ИИ.

Talantix

Хэдхантер

Логотип системы Talantix

Talantiх — сервис HR-автоматизации процесса подбора персонала, является частью экосистемы hh.ru — аккредитованной ИТ-компании и входящей в реестр отечественного ПО.

EasyHire

EasyHire

Логотип системы EasyHire

EasyHire – это система автоматизации процесса отбора кандидатов в США, разработанная для повышения эффективности рекрутинга.

Руководство по покупке Системы создания видеорезюме

Что такое Системы создания видеорезюме

Системы создания видеорезюме (ССВ, англ. Video CV Creation Systems, VCV) – это инновационные инструменты, позволяющие кандидатам создать персонализированное видеорезюме, которое может быть использовано при подаче заявки на работу. Данные системы предоставляют соискателям возможность продемонстрировать свои навыки, достижения и мотивацию в более динамичном и запоминающемся формате, чем традиционное текстовое резюме.

Зачем бизнесу Системы создания видеорезюме

Создание видеорезюме представляет собой инновационный подход к представлению себя как кандидата на рынке труда. Это видеопрезентация, содержащая краткую биографию соискателя, его профессиональные навыки и личные качества, которая направлена на привлечение внимания работодателя и повышение шансов на получение желаемой должности.

Видеорезюме играет важную роль в современном процессе найма, предоставляя кандидатам возможность выделиться среди других соискателей и продемонстрировать свои лучшие качества. Оно помогает работодателю лучше узнать кандидата, увидеть его в действии и понять, насколько он подходит для конкретной позиции.

Преимущества создания видеорезюме для бизнеса заключаются в экономии времени и ресурсов на отбор кандидатов. Видеорезюме позволяет работодателю быстро и эффективно оценить навыки и компетенции кандидата, не тратя время на личные встречи с неподходящими кандидатами. Это особенно актуально для крупных компаний и организаций, которые получают большое количество заявок на открытые позиции.

Кроме того, видеорезюме даёт возможность кандидату проявить свои неординарные способности и показать, что он является хорошим коммуникатором. Это особенно полезно для молодых специалистов и студентов, которые могут испытывать трудности с написанием обычного резюме из-за отсутствия опыта работы.

Однако создание эффективного видеорезюме требует тщательной подготовки и внимания к деталям. Важно продумать содержание видео, выбрать подходящее место для съёмки и подобрать соответствующую одежду. Также необходимо уделить внимание качеству звука и изображения, чтобы создать положительное впечатление у работодателя.

Образцовые примеры Системы создания видеорезюме

Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:

Назначение и цели использования Системы создания видеорезюме

Системы создания видеорезюме предназначены для упрощения и ускорения процесса найма, делая его более эффективным и доступным для обеих сторон. Они позволяют соискателям представить свои навыки, опыт и мотивацию в более наглядной и запоминающейся форме, привлекая внимание рекрутеров и выделяя кандидата среди других претендентов.

Использование систем создания видеорезюме даёт возможность соискателям выделиться на фоне других претендентов на вакансию, продемонстрировав свои навыки презентации и продаж, уверенность, чувство юмора и харизму. Рекрутеры же получают возможность быстрее и эффективнее оценить соответствие кандидата требованиям вакансии, что особенно актуально в условиях большого потока заявок и ограниченного времени на рассмотрение каждой из них.

Обзор основных функций и возможностей Системы создания видеорезюме
Администрирование
Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
Аналитика подбора персонала
Функции Аналитики подбора персонала используют данные и статистику для анализа и улучшения процессов подбора персонала. Данная аналитика помогает рекрутерам принимать обоснованные решения, оптимизировать затраты, повышать качество найма. Ключевыми метриками аналитики не редко выступают стоимость найма, время до заполнения вакансии и эффективность найма.
Видео-интервьюирование
Функции Видео-интервьюирования позволяют рекрутинговой службе компании проводить собеседования с кандидатами на вакантные места. Возможности видеорекрутинга в различных системах могут быть реализованы по-разному: либо как инструмент удобного для рекретера взаимодействия с соискателем в режиме реального времени, либо как инструмент автоматического проведения интервью с использованием ранее записанных видео-вопросов
Воронка подбора персонала
Воронка подбора персонала — это инструмент для отслеживания прогресса кандидатов на всех этапах процесса найма. Воронка подбора помогает управлять потоком кандидатов, оптимизировать процесс найма и предоставляет ценные данные для анализа эффективности процесса.
Дедубликация резюме
Функция Дедубликации резюме в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет автоматически выявлять и удалять дубликаты резюме, обеспечивая точность и актуальность информации о кандидатах. Это помогает рекрутерам сэкономить время и усилия при обработке большого количества резюме, а также улучшает качество подбора персонала.
Импорт/экспорт данных
Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
Инструменты командной работы
Инструменты командной работы в программных продуктах подбора персонала и рекрутмента позволяют автоматизировать рутинные задачи работы в масшабах команды рекрутеров, такие как подготовка описания вакансий, проверка резюме, планирование собеседований и отбор кандидатов.
Многопользовательский доступ
Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
Наличие API
Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
Отчётность и аналитика
Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
Планирование собеседований
Функция Планирование собеседований помогает специалистам по подбору персонала и рекрутерам эффективно планировать собеседования, выбирать удобное время для общения с кандидатами и избегать накладок.
Подбор персонала и ведение соискателей
Функции Подбора персонала и ведения соискателей предоставляют возможности систематической работы с собственными вакансиями и со сведениями о кандидатах на замещение должностей в компании, организации мероприятий по отбору кандидатов, проведению собеседований, тестовых заданий и контролю прохождения испытательного срока
Размещение вакансий
Функция Размещение вакансий позволяет HR-специалистам управлять процессом подбора сотрудников, публикуя вакансии на различных платформах, прикрепляя к вакансиям резюме специалистов и ину. информацию, храня информацию о кандидатах в единой базе.
Роботизированный подбор (HR-бот)
Функции Роботизированного подбора (HR-боты) — это инновационная технология, которая помогает автоматизировать процессы подбора персонала и рекрутмента при помощи машинного обучения и искусственного интеллекта. Бот позволяет выполнять ряд операций по подбору и найму, в том числе, имитирует общение с реальными людьми, выполняет первичную обработку резюме, проводит собеседования и предоставляет информацию о вакансиях и сотрудниках.
Тестирование и отбор кандидатов
Функция Тестирование и отбор кандидатов позволяет проводить оценку профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатов, а также выявлять их мотивацию. Это помогает избежать найма неквалифицированных работников и сэкономить время на многоэтапном процессе приёма на работу.
Управление адаптацией
Функции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курирования
Управление обратной связью
Функции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климат
Управление откликами
Функция Управление откликами позволяет работодателям получать уведомления о новых откликах, просматривать резюме соискателей, приглашать кандидатов на собеседования и отклонять их заявки. Вместе с тем, для соискателей Управление откликами позволяет получать отклики от работодателей на опубликованные резюме и рассматривать предложения о работе.
Управление работой с клиентами (CRM)
Функция Управления работой с клиентами (CRM) и заказчиками в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет рекрутинговым агентствам автоматизировать процесс коммуникации с клиентами-работодателями, обеспечивая эффективное взаимодействие между участниками процесса найма.
База данных вакансий
Функция База данных вакансий позволяет управлять и обновлять основные сведения о вакансиях в формате централизованной базы данных.
База данных резюме
Наличие Базы данных резюме позволяет использовать при поиске сотрудников и подборе персонала готовую базу кандидатов, самостоятельно разместивших свои резюме. Обычно такая база размещается на крупных работных сайтах и специализированных отраслевых интернет-порталах с функцией поиска работы/сотрудников
База данных соискателей
Ведение Базы данных соискателей позволяет управлять и обновлять основные сведения о кандидатах на открытые вакансии в формате централизованной базы данных. Данная база данных включает информацию о списке вакансий, списке кандидатов, их компетенциях, предыдущем опыте работы, сведения об образовании, курсах и сертификатах
База данных сотрудников
Ведение Базы данных сотрудников позволяет управлять и обновлять основные сведения о работниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудника
Интеграция с мессенджерами и электронной почтой
Интеграция с мессенджерами и электронной почтой позволяет системам подбора персонала и рекрутмента автоматизировать процесс общения с кандидатами, собирать их контактные данные, отправлять персонализированные сообщения и получать обратную связь. Это повышает эффективность работы рекрутеров и сокращает время найма сотрудников.
Интеграция с работными сайтами
Интеграция с работными сайтами позволяет системам подбора персонала и рекрутмента публиковать вакансии на популярных работных порталах, таких как HeadHunter, SuperJob, Работа.Ру, Habr и прочих. Также возможно архивировать и повторно публиковать их, загружать вакансии из других источников, просматривать и автоматически заполнять карточки кандидатов данными их резюме, а также искать резюме на рекрутинговых сайтах по заданным критериям.
Интеграция с социальными сетями
Функция интеграции с социальными сетями в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет компаниям искать потенциальных кандидатов в популярных социальных сетях, таких как ВКонтакте, Одноклассники, TenChat и Facebook*. Это помогает расширить поиск и находить специалистов, которые ещё не находятся в активном поиске работы, но рассматривают возможность смены места работы. *Facebook - социальная сеть компании Meta, признанной экстремистской организацией.
Выгоды, преимущества и польза от применения Системы создания видеорезюме

Системы создания видеорезюме представляют собой инновационный инструмент в арсенале современных HR-специалистов, предоставляя компаниям ряд значительных преимуществ. Во-первых, они упрощают процесс отбора кандидатов, делая его более удобным и эффективным для HR-менеджеров. Вместо того чтобы тратить время на чтение длинных текстовых резюме, HR-специалисты могут быстро просмотреть короткое видео, получив представление о кандидате и его квалификации. Это экономит время и ресурсы компании, позволяя сосредоточиться на более важных задачах.

Во-вторых, системы создания видеорезюме предоставляют компаниям уникальную возможность выделить своих кандидатов среди множества других. Видеорезюме позволяет кандидату проявить свои лучшие качества, такие как коммуникабельность, открытость и дружелюбие, которые трудно передать через текст. Это делает видеорезюме более запоминающимся и привлекательным для работодателей, повышая шансы кандидата на успешное прохождение собеседования.

Кроме того, системы создания видеорезюме способствуют формированию положительного имиджа компании как работодателя, который ценит инновации и современные подходы к процессу найма. Это особенно важно в условиях высокой конкуренции на рынке труда, где компании борются за привлечение талантливых специалистов.

Таким образом, системы создания видеорезюме являются мощным инструментом для оптимизации процесса найма, привлечения лучших кандидатов и повышения эффективности HR-функций в компании. Они помогают компаниям создавать положительное первое впечатление о себе, выделяться среди конкурентов и достигать высоких результатов в своей деятельности.

Отличительные черты Системы создания видеорезюме

Для того чтобы соответствовать категории систем создания видеорезюме, они должны иметь следующие функциональные возможности:

  • Создание и редактирование видео: Возможность создавать и редактировать видеорезюме, включая добавление текста, изображений, видеофрагментов и аудиозаписей.

  • Шаблоны и стили: Предоставлять готовые шаблоны и стили оформления видеорезюме, которые можно настроить под свои нужды.

  • Интеграция с социальными сетями: Функция интеграции с популярными социальными сетями для публикации и продвижения видеорезюме.

  • Проведение видеоинтервью: Платформы предоставляют инструменты для записи и хранения видеоинтервью, что позволяет рекрутерам просматривать их в удобное время и анализировать ответы кандидатов.

  • Аналитика и обратная связь: Инструменты для анализа просмотров и отзывов на видеорезюме, позволяющие улучшить качество будущих материалов.

Soware логотип
Soware является основным источником сведений о прикладном программном обеспечении для предприятий. Используя наш обширный каталог категорий и программных продуктов, лица, принимающие решения в России и странах СНГ получают бесплатный инструмент для выбора и сравнения систем от разных разработчиков
Соваре, ООО Санкт-Петербург, Россия info@soware.ru
2024 Soware.Ru - Умный выбор систем для бизнеса