Описание системы Hurma System

Hurma System – это система управления персоналом, позволяющая цифровизировать все основные процессы управления персоналом от ведения базы сотрудников и выплаты заработной платы, до управления КПЭ и HR-аналитики. Программный продукт Hurma System (рус. Хурма Систем) от одноимённой компании предназначена для автоматизации процессов управления персоналом в компании, внутреннего рекрутинга и управлению производительностью сотрудников на базе постановки целей и контроля результатов. В сервисе предлагается набор основных функций, необходимых кадровым отделам, чтобы специалисты по управлению персоналом могли освободиться от рутины для решения важных комплексных задачи.

В онлайн-сервисе Hurma реализованы следующие функции:

• Адаптация и сопровождение новых сотрудников. Позволяет автоматически направлять приветственные и адаптационные встречи, а также встречи по результатам испытательного срока.

• Ведение информационных баз кандидатов и сотрудников. Ведение всей основной информации по кандидату, с возможностью превращения карточки кандидата в карточку сотрудника, и, далее, дополнения основных персональных данных о сотруднике.

• Обеспечение процесса рекрутинга. Решение основных задач от упорядочивания интервью, ведения воронки вакансий и автоматического разбора резюме до интеграции с популярными работными порталами и анализа статистики подбора.

• Инструменты самообслуживания сотрудников. Автоматизация запросов отсутствий, переработок, командировок, отгулов, отпусков и других событий.

• Автоматизация опросов. Обеспечение решения задач анкетирования, опросов, обзора производительности труда и прочих опросных задач.

• Учёт рабочего времени. Возможность регистрации рабочего времени сотрудников с формироанием итогов и сводок.

• Обеспечение постановки целей для компании при помощи метода планирования целей и ключевых результатов (англ. Objectives & Key Results, OKR).

• Сбор статистики и HR-аналитика. Возможность сбора больших данных по персоналу, процессу управления персоналом, процессу рекрутинга и настроению сотрудников в компании с последующей аналитикой и формированием отчётности.