Поток Рекрутмент – это онлайн-платформа для цифровизации подбора персонала. Является инструментом для решения задач подбора персонала как для собственных нужд компаний, так и для нужд кадровых агентств.
Программный продукт Поток Рекрутмент (ранее – Potok) от компании-разработчика Поток предназначен для обеспечения полного цикла подбора кандидатов путём автоматизации основных задач работы с кандидатами и управления процессом рекрутинга.
Система Поток Рекрутмент относится к классу Сервисов подбора персонала (англ. Applicant Tracking System, ATS) и CRM для рекрутмента. Программное обеспечение позволяет автоматически размещать вакансии в Базах кандидатов и вакансий, передвигать кандидатов по воронке и отправлять напоминания, а также отслеживать, какие каналы найма работают эффективнее.
Онлайн-сервис Поток Рекрутмент позволяет мгновенно размещать вакансии на hh, SuperJob, Авито Работа и автоматически скачивает резюме из 12 работных сайтов и сервисов. Возможно привязать аккаунты Gmail или MS Exchange, чтобы общаться с соискателями прямо из Potok Recruitment и там же ставить встречи. Благодаря расширенной аналитике возможно оценивать и повышать качество подбора.
Для удобства рекрутеров в сервис встроен модуль управления задачами (тасктрекер) и интеллектуальная приоритизация вакансий по важности.
В Поток Рекрутмент удобно работать не только с вакансиями, но и с базой вакансий, резюме и кандидатов: интеллектуальный поиск позволяет ускорить работу пользователя, возможно сохранить избранные комбинации фильтров, совершать массовые действия. Например, переводить одновременно нескольких кандидатов по этапам воронки, отправлять массовые письма и приглашать на групповые собеседования.
Для крупных компаний в систем Поток Рекрутмент реализован модуль массового найма. Модуль нацелен на упрощение работы с однотипными вакансиями: вместо них создаётся потребность в подборе, снимая с рекрутера максимальный объём рутины (на обработку одного кандидата уходит в среднем 2 минуты).
Подробнее: https://potok.io/recruitment/
Сводная информация о кандидате в системе подбора персонала Поток Рекрутмент от компании Поток
Аналитика результативности подбора персонала в рекрутинговом онлайн-сервисе Potok Recruitment для HR-служб
Работа с данными кандидатов на вакансии в ATS-сервисе Поток Рекрутмент от разработчика Севергрупп ТТ (ТМ Поток)
Календарь задач в программном обеспечении для управления персоналом Поток Рекрутмент
Поиск информации в рекрутинговом сервисе Поток Рекрутмент (ранее – Potok by TalentTech)
Управление аккаунтом в программном продукте для HR-специалистов Поток Рекрутмент
Программный продукт Поток Рекрутмент представляет собой инновационное решение для автоматизации процессов подбора персонала, которое значительно упрощает и ускоряет работу рекрутеров. Одной из ключевых особенностей является интеграция генеративной нейросети YandexGPT 3, что позволяет автоматически создавать уникальные тексты для вакансий, вопросов для интервью и тестовых заданий. Это не только экономит время специалистов, но и повышает качество контента за счёт персонализированных и точных формулировок.
Система также предоставляет возможность редактирования и перевода текстов, что делает ее универсальным инструментом для адаптации контента под различные аудитории и технические ограничения. Благодаря этим функциям, Поток Рекрутмент становится незаменимым помощником в создании эффективных и привлекательных вакансий, а также в подготовке материалов для интервью и тестов.
Интеграция с генеративной нейросетью YandexGPT 3: Автоматическое создание уникальных текстов для вакансий, вопросов для интервью и тестовых заданий, что экономит время и повышает качество контента.
Автоматизация рутинных задач: Значительное сокращение времени на выполнение повторяющихся задач, таких как создание вакансий и подготовка материалов для интервью.
Повышение эффективности рекрутеров: Освобождение специалистов от рутинных задач позволяет сосредоточиться на более важных и стратегических аспектах подбора персонала.
Снижение затрат: Экономия на привлечении внешних специалистов для создания контента, что ведет к снижению общих расходов на рекрутинг.
Гибкость и масштабируемость: Возможность адаптации системы под изменяющиеся потребности компании и масштабирования в зависимости от роста бизнеса.
Необходимость обучения: Пользователи могут столкнуться с необходимостью обучения и адаптации к новым инструментам, особенно если они не имеют опыта работы с нейросетями.
Интеграция с существующими системами: Интеграция с существующими корпоративными информационными системами может потребовать дополнительных усилий и времени для настройки и тестирования.
Вопросы и ответы
Какие языки поддерживает Поток Рекрутмент?
Поток Рекрутмент поддерживает в своём интерфейсе следующие языки: Русский, Английский.
Подойдёт ли Поток Рекрутмент для малого бизнеса?
Да, Поток Рекрутмент может быть эффективно использован малым бизнесом, микропредприятиями и стартапами.
Располагает ли Поток Рекрутмент программным интерфейсом приложения (API)?
Да, у Поток Рекрутмент есть программный интерфейс (API).
Какие существуют варианты установки Поток Рекрутмент?
Система Поток Рекрутмент может быть установлена на: Облако (SaaS).
На каких пользователей нацелен и для кого подходит Поток Рекрутмент?
Поток Рекрутмент лучше всего подходит для следующих категорий пользователей: Малый бизнес, ИП, Средний бизнес, НКО, Специалист, Корпорация
Можно ли использовать Поток Рекрутмент без установки на собственные (частные) сервера, арендовать из публичного облака?
Да, Поток Рекрутмент предоставляется для использования из публичного облака (SaaS).
Предполагает ли Поток Рекрутмент серверный вариант установки (или на частное облако)?
Нет, Поток Рекрутмент не может быть развёрнуто на собственных серверах организации.
На каких операционных системах можно использовать Поток Рекрутмент?
Программный продукт Поток Рекрутмент может быть использован на любых операционных системах и устройствах, где установлен современный веб-браузер.
Saby HRM Подбор персонала – это сервис автоматизации рекрутинга на всех этапах: от создания и публикации вакансий до воронки подбора и приема на работу.
Talantiх — сервис HR-автоматизации процесса подбора персонала, является частью экосистемы hh.ru — аккредитованной ИТ-компании и входящей в реестр отечественного ПО.
Hrscanner – это интернет-сервис для оценки кандидатов и персонала для малого и среднего бизнеса, направленный на повышение скорости и обеспечение безошибочности процесса найма.
Робот Вера – это цифровой бот для подбора персонала по запросу, минимизирующий затраты времени со стороны HR-специалиста за счёт роботизации проведения видео- и телефонных собеседований.
МегаФон Рекрутика – это предлагавшаяся ранее облачная платформа для подбора персонала и взаимодействия с кандидатами, а также отслеживания HR-статистики в режиме реального времени.
Jobvite – это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей организации.
Поток Рекрутмент – это онлайн-платформа для цифровизации подбора персонала. Является инструментом для решения задач подбора персонала как для собственных нужд компаний, так и для нужд кадровых агентств. Программный продукт Поток Рекрутмент (ранее – Potok) от компании-разработчика Поток предназначен для обеспечения полного цикла подбора кандидатов путём автоматизации основных задач работы с кандидатами и управления процессом рекрутинга.
Система Поток Рекрутмент относится к классу Сервисов подбора персонала (англ. Applicant Tracking System, ATS) и CRM для рекрутмента. Программное обеспечение позволяет автоматически размещать вакансии в Базах кандидатов и вакансий, передвигать кандидатов по воронке и отправлять напоминания, а также отслеживать, какие каналы найма работают эффективнее.
Онлайн-сервис Поток Рекрутмент позволяет мгновенно размещать вакансии на hh, SuperJob, Авито Работа и автоматически скачивает резюме из 12 работных сайтов и сервисов. Возможно привязать аккаунты Gmail или MS Exchange, чтобы общаться с соискателями прямо из Potok Recruitment и там же ставить встречи. Благодаря расширенной аналитике возможно оценивать и повышать качество подбора.
Для удобства рекрутеров в сервис встроен модуль управления задачами (тасктрекер) и интеллектуальная приоритизация вакансий по важности.
В Поток Рекрутмент удобно работать не только с вакансиями, но и с базой вакансий, резюме и кандидатов: интеллектуальный поиск позволяет ускорить работу пользователя, возможно сохранить избранные комбинации фильтров, совершать массовые действия. Например, переводить одновременно нескольких кандидатов по этапам воронки, отправлять массовые письма и приглашать на групповые собеседования.
Для крупных компаний в систем Поток Рекрутмент реализован модуль массового найма. Модуль нацелен на упрощение работы с однотипными вакансиями: вместо них создаётся потребность в подборе, снимая с рекрутера максимальный объём рутины (на обработку одного кандидата уходит в среднем 2 минуты).
Программный продукт Поток Рекрутмент представляет собой инновационное решение для автоматизации процессов подбора персонала, которое значительно упрощает и ускоряет работу рекрутеров. Одной из ключевых особенностей является интеграция генеративной нейросети YandexGPT 3, что позволяет автоматически создавать уникальные тексты для вакансий, вопросов для интервью и тестовых заданий. Это не только экономит время специалистов, но и повышает качество контента за счёт персонализированных и точных формулировок.
Система также предоставляет возможность редактирования и перевода текстов, что делает ее универсальным инструментом для адаптации контента под различные аудитории и технические ограничения. Благодаря этим функциям, Поток Рекрутмент становится незаменимым помощником в создании эффективных и привлекательных вакансий, а также в подготовке материалов для интервью и тестов.
Интеграция с генеративной нейросетью YandexGPT 3: Автоматическое создание уникальных текстов для вакансий, вопросов для интервью и тестовых заданий, что экономит время и повышает качество контента.
Автоматизация рутинных задач: Значительное сокращение времени на выполнение повторяющихся задач, таких как создание вакансий и подготовка материалов для интервью.
Повышение эффективности рекрутеров: Освобождение специалистов от рутинных задач позволяет сосредоточиться на более важных и стратегических аспектах подбора персонала.
Снижение затрат: Экономия на привлечении внешних специалистов для создания контента, что ведет к снижению общих расходов на рекрутинг.
Гибкость и масштабируемость: Возможность адаптации системы под изменяющиеся потребности компании и масштабирования в зависимости от роста бизнеса.
Необходимость обучения: Пользователи могут столкнуться с необходимостью обучения и адаптации к новым инструментам, особенно если они не имеют опыта работы с нейросетями.
Интеграция с существующими системами: Интеграция с существующими корпоративными информационными системами может потребовать дополнительных усилий и времени для настройки и тестирования.
Графический интерфейс
Сводная информация о кандидате в системе подбора персонала Поток Рекрутмент от компании Поток
Аналитика результативности подбора персонала в рекрутинговом онлайн-сервисе Potok Recruitment для HR-служб
Работа с данными кандидатов на вакансии в ATS-сервисе Поток Рекрутмент от разработчика Севергрупп ТТ (ТМ Поток)
Календарь задач в программном обеспечении для управления персоналом Поток Рекрутмент
Поиск информации в рекрутинговом сервисе Поток Рекрутмент (ранее – Potok by TalentTech)
Управление аккаунтом в программном продукте для HR-специалистов Поток Рекрутмент
Soware является основным источником сведений о прикладном программном обеспечении для предприятий. Используя наш обширный каталог категорий и программных продуктов, лица, принимающие решения в России и странах СНГ получают бесплатный инструмент для выбора и сравнения систем от разных разработчиков
Соваре, ООО
Санкт-Петербург, Россия
info@soware.ru
