Системы управления присутствием сотрудников (СУПС, англ. Employee Attendance Management Systems, EAM) – это
Битрикс24 HRM — новая лицензия на базе популярной платформы управления персоналом. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве. Программный продукт Битрикс24 HRM от компании-разработчика 1С-Битрикс предназначен для управления персоналом и корпорат ... Узнать больше про Битрикс24.HRM
Oracle Taleo Cloud – это автономный пакет для поиска и найма лучших кандидатов, повышающая продуктивность работников службы персонала. Узнать больше про Oracle Taleo Cloud
StartExam – это платформа для оценки и развития персонала, ориентированная на удобство и эффективность. Позволяет проводить тестирование и оценку сотрудников как в рамках разового проекта, так и на постоянной основе.. Узнать больше про StartExam
Neon HRM – это система, предлагающая комплексный модульный подход к автоматизации различных HR-функций. Узнать больше про Neon HRM
Skillaz – это HCM-система для автоматизации и управления HR-процессами. Платформа нового времени с гибким внедрением, возможностью строить целевые процессы, собирать статистику и выходить на новые уровни производительности. Узнать больше про Skillaz
Workday HCM – это система для управления HR-процессами в быстро меняющемся мире для компаний различных размеров и отраслей. Узнать больше про Workday HCM
Mirapolis HCM - это цифровое решение для HR-процессов, которое позволяет создать всеобъемлющую систему управления талантами. Узнать больше про Mirapolis HCM
Websoft HCM – это система управления талантами, предлагающая инструменты подбора, обучения, оценки компетенций, планирования карьеры, управления знаниями. Узнать больше про Websoft HCM
Управление персоналом - ОЛИМП — это комплексное решение с расширенными функциональными возможностями для автоматизации всех задач управления персоналом. Узнать больше про Управление персоналом - ОЛИМП
Монолит: Персонал – это система для автоматизации кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчётности в органы ГНИ и ПФР. Узнать больше про Монолит: Персонал
Bonrepublic – это HR-платформа, которая помогает увеличить удержание сотрудников за счёт культуры признательности во всех подразделениях, а также взаимодействия между коллегами. Узнать больше про Bonrepublic
KNOMARY TMS – это система управления талантами, предоставляющая пользователям современную веб-платформу и полноценное мобильное приложение. Узнать больше про KNOMARY TMS
Q.TMS – это система управления талантами, предназначенная для оптимизации процессов привлечения, отбора, адаптации, развития и удержания талантливых сотрудников. Узнать больше про Q.TMS
Beamery – это платформа управления жизненным циклом талантов, которая позволяет предприятиям создавать больше возможностей для работы с талантливыми людьми и раскрывать умения и потенциал своих сотрудников. Узнать больше про Beamery
Системы управления присутствием сотрудников (СУПС, англ. Employee Attendance Management Systems, EAM) – это
Кадровой резерв представляет собой группу сотрудников, которых компания рассматривает как потенциальных кандидатов на руководящие должности или ключевые позиции в будущем.
Цель формирования кадрового резерва в компании – развитие и подготовка перспективных кадров для дальнейшего роста и успешного функционирования организации.
Системы формирования кадрового резерва предназначены для автоматизации процессов, связанных с идентификацией, оценкой и развитием потенциальных кандидатов для повышения в должности. Они позволяют компаниям вести базу данных о перспективных сотрудниках, отслеживать их профессиональное развитие, проводить оценку и анализ их навыков и потенциала, а также разрабатывать индивидуальные программы подготовки и развития.
Программные системы формирования кадрового резерва могут включать в себя следующие функции:
Идентификация и оценка перспективных кандидатов.
Учёт основных данных о сотрудниках.
Планирование и разработка программ подготовки и развития.
Оценка и анализ потенциала и навыков сотрудников.
Мониторинг и отслеживание профессионального развития.
Анализ эффективности кадрового резерва и планирование его развития.
Программные системы формирования кадрового резерва помогают организациям повысить эффективность управления персоналом, определить перспективных сотрудников и своевременно подготовить их к руководящим и ключевым должностям.
1С-Битрикс
Битрикс24 HRM — новая лицензия на базе популярной платформы управления персоналом. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве. Программный продукт Битрикс24 HRM от компании-разработчика 1С-Битрикс предназначен для управления персоналом и корпоративного социального взаимодействия, включая адаптацию, оценку, развитие и уд ...
Oracle Corporation
Oracle Taleo Cloud – это автономный пакет для поиска и найма лучших кандидатов, повышающая продуктивность работников службы персонала.
Милдсофт
StartExam – это платформа для оценки и развития персонала, ориентированная на удобство и эффективность. Позволяет проводить тестирование и оценку сотрудников как в рамках разового проекта, так и на постоянной основе..
Nexign
Neon HRM – это система, предлагающая комплексный модульный подход к автоматизации различных HR-функций.
Скилаз
Skillaz – это HCM-система для автоматизации и управления HR-процессами. Платформа нового времени с гибким внедрением, возможностью строить целевые процессы, собирать статистику и выходить на новые уровни производительности.
Workday
Workday HCM – это система для управления HR-процессами в быстро меняющемся мире для компаний различных размеров и отраслей.
Mirapolis
Mirapolis HCM - это цифровое решение для HR-процессов, которое позволяет создать всеобъемлющую систему управления талантами.
WebSoft
Websoft HCM – это система управления талантами, предлагающая инструменты подбора, обучения, оценки компетенций, планирования карьеры, управления знаниями.
ГраНТ
Управление персоналом - ОЛИМП — это комплексное решение с расширенными функциональными возможностями для автоматизации всех задач управления персоналом.
Монолит-Инфо
Монолит: Персонал – это система для автоматизации кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчётности в органы ГНИ и ПФР.
Bonrepublic
Bonrepublic – это HR-платформа, которая помогает увеличить удержание сотрудников за счёт культуры признательности во всех подразделениях, а также взаимодействия между коллегами.
Knomary CIS
KNOMARY TMS – это система управления талантами, предоставляющая пользователям современную веб-платформу и полноценное мобильное приложение.
Diasoft
Q.TMS – это система управления талантами, предназначенная для оптимизации процессов привлечения, отбора, адаптации, развития и удержания талантливых сотрудников.
Beamery
Beamery – это платформа управления жизненным циклом талантов, которая позволяет предприятиям создавать больше возможностей для работы с талантливыми людьми и раскрывать умения и потенциал своих сотрудников.
Системы управления присутствием сотрудников (СУПС, англ. Employee Attendance Management Systems, EAM) – это
Кадровой резерв представляет собой группу сотрудников, которых компания рассматривает как потенциальных кандидатов на руководящие должности или ключевые позиции в будущем.
Цель формирования кадрового резерва в компании – развитие и подготовка перспективных кадров для дальнейшего роста и успешного функционирования организации.
Системы формирования кадрового резерва предназначены для автоматизации процессов, связанных с идентификацией, оценкой и развитием потенциальных кандидатов для повышения в должности. Они позволяют компаниям вести базу данных о перспективных сотрудниках, отслеживать их профессиональное развитие, проводить оценку и анализ их навыков и потенциала, а также разрабатывать индивидуальные программы подготовки и развития.
Программные системы формирования кадрового резерва могут включать в себя следующие функции:
Идентификация и оценка перспективных кандидатов.
Учёт основных данных о сотрудниках.
Планирование и разработка программ подготовки и развития.
Оценка и анализ потенциала и навыков сотрудников.
Мониторинг и отслеживание профессионального развития.
Анализ эффективности кадрового резерва и планирование его развития.
Программные системы формирования кадрового резерва помогают организациям повысить эффективность управления персоналом, определить перспективных сотрудников и своевременно подготовить их к руководящим и ключевым должностям.