Системы управления обратной связью сотрудников (СУОС, англ. Employee Feedback Management Systems, EFM) – это программные решения, которые позволяют организациям собирать, анализировать и использовать обратную связь от сотрудников. Данные системы помогают создавать опросы, распространять их, собирать ответы, анализировать данные и визуализировать результаты.
AppRaise – это HR- платформа для обмена обратной связью, проведения опросов и развития сотрудников. Позволяет хранить историю обратной связи и получать аналитику и рекомендации по отделам и сотрудникам. Программный продукт AppRaise (рус. АппРайс) от компании-разработчика Правовед.Ру Лаб предназначен для проведения опросов, получения регулярной обра ... Узнать больше про AppRaise
Happy Job – это цифровая платформа, которая помогает повысить вовлечённость и лояльность персоналан в компании. Узнать больше про Happy Job
Поток Опросы – это платформа для управления HR-исследованиями и проведения опросов среди сотрудников компании. Узнать больше про Поток Опросы
Поток Оценка 360 – это инструмент для оценки сотрудников методом 360, чтобы повысить производительность труда и выявить лидеров в компании. Узнать больше про Поток Оценка 360
Teal HR – это платформа нематериальной мотивации сотрудников, включающая конструктор опросов, корпоративный онлайн-магазин с внутренней валютой, профили сотрудников и личные дела, а также контроль статистики и отслеживание метрик. Узнать больше про Teal HR
Системы управления обратной связью сотрудников (СУОС, англ. Employee Feedback Management Systems, EFM) – это программные решения, которые позволяют организациям собирать, анализировать и использовать обратную связь от сотрудников. Данные системы помогают создавать опросы, распространять их, собирать ответы, анализировать данные и визуализировать результаты.
Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:
Системы управления обратной связью сотрудников предназначены для сбора, анализа и использования обратной связи от сотрудников с целью улучшения процессов в организации.
СУОС используются менеджерами и командами для понимания результатов опросов и определения областей для улучшений.
По результатам применения Систем управления обратной связью компании получают ряд преимуществ:
Во-первых, процесс помогает компании узнать, что думают её сотрудники, и использовать эту информацию для улучшения своей работы.
Во-вторых, управление опросами может помочь улучшить моральный дух сотрудников и их удовлетворенность работой.
В-третьих, процесс может помочь снизить текучесть кадров, так как сотрудники будут чувствовать, что их мнение учитывается и к нему прислушиваются.
Правовед.Ру Лаб
AppRaise – это HR- платформа для обмена обратной связью, проведения опросов и развития сотрудников. Позволяет хранить историю обратной связи и получать аналитику и рекомендации по отделам и сотрудникам. Программный продукт AppRaise (рус. АппРайс) от компании-разработчика Правовед.Ру Лаб предназначен для проведения опросов, получения регулярной обратной связи (фидбека) и выявления проблем в командах. Система помогает удерж ...
First Training Group
Happy Job – это цифровая платформа, которая помогает повысить вовлечённость и лояльность персоналан в компании.
Севергрупп ТТ (ТМ Поток)
Поток Опросы – это платформа для управления HR-исследованиями и проведения опросов среди сотрудников компании.
Севергрупп ТТ (ТМ Поток)
Поток Оценка 360 – это инструмент для оценки сотрудников методом 360, чтобы повысить производительность труда и выявить лидеров в компании.
UseTech
Teal HR – это платформа нематериальной мотивации сотрудников, включающая конструктор опросов, корпоративный онлайн-магазин с внутренней валютой, профили сотрудников и личные дела, а также контроль статистики и отслеживание метрик.
Системы управления обратной связью сотрудников (СУОС, англ. Employee Feedback Management Systems, EFM) – это программные решения, которые позволяют организациям собирать, анализировать и использовать обратную связь от сотрудников. Данные системы помогают создавать опросы, распространять их, собирать ответы, анализировать данные и визуализировать результаты.
Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:
Системы управления обратной связью сотрудников предназначены для сбора, анализа и использования обратной связи от сотрудников с целью улучшения процессов в организации.
СУОС используются менеджерами и командами для понимания результатов опросов и определения областей для улучшений.
По результатам применения Систем управления обратной связью компании получают ряд преимуществ:
Во-первых, процесс помогает компании узнать, что думают её сотрудники, и использовать эту информацию для улучшения своей работы.
Во-вторых, управление опросами может помочь улучшить моральный дух сотрудников и их удовлетворенность работой.
В-третьих, процесс может помочь снизить текучесть кадров, так как сотрудники будут чувствовать, что их мнение учитывается и к нему прислушиваются.