Логотип Soware
Логотип Soware

Системы управления обратной связью сотрудников c функцией Управление адаптацией

Системы управления обратной связью сотрудников (СУОС, англ. Employee Feedback Management Systems, EFM) – это программные решения, которые позволяют организациям собирать, анализировать и использовать обратную связь от сотрудников. Данные системы помогают создавать опросы, распространять их, собирать ответы, анализировать данные и визуализировать результаты.

Для того чтобы соответствовать категории систем управления обратной связью сотрудников, они должны иметь следующие функциональные возможности:

  • Поддержка различных типов обратной связи: Возможность сбора и обработки как поддерживающей, корректирующей, так и развивающей обратной связи от сотрудников, что позволяет всесторонне оценивать эффективность работы и потенциал развития.

  • Использование моделей BOFF и SOR: Интеграция моделей BOFF (Behaviors, Outcomes, Feedback) и SOR (Standard, Observation, Result) для структурирования и анализа обратной связи, что обеспечивает более глубокое понимание ситуации и разработку эффективных корректирующих действий.

  • Автоматизация процессов: Внедрение алгоритмов и инструментов для автоматизации процессов сбора, анализа и хранения обратной связи, что сокращает время на обработку данных и повышает оперативность реагирования на запросы сотрудников.

  • Управление коммуникациями: Предоставление функционала для организации встреч, обсуждений и обмена информацией между сотрудниками и руководством, что способствует более открытому и эффективному диалогу.

  • Интеграция с системами управления персоналом: Возможность интеграции с существующими системами управления персоналом для обмена данными и автоматизации некоторых процессов, таких как сбор обратной связи и анализ данных, что повышает общую эффективность работы.

Сравнение Системы управления обратной связью сотрудников

Выбрать по критериям:

Категории
Подходит для
Функции
Особенности
Тарификация
Развёртывание
Графический интерфейс
Поддержка языков
Сортировать:
Систем: 1
Логотип AppRaise

AppRaise от Правовед.Ру Лаб

AppRaise – это HR- платформа для обмена обратной связью, проведения опросов и развития сотрудников. Позволяет хранить историю обратной связи и получать аналитику и рекомендации по отделам и сотрудникам. Программный продукт AppRaise (рус. АппРайс) от компании-разработчика Правовед.Ру Лаб предназначен для проведения опросов, получения регулярной обра ... Узнать больше про AppRaise

Руководство по покупке Системы управления обратной связью сотрудников

1. Что такое Системы управления обратной связью сотрудников

Системы управления обратной связью сотрудников (СУОС, англ. Employee Feedback Management Systems, EFM) – это программные решения, которые позволяют организациям собирать, анализировать и использовать обратную связь от сотрудников. Данные системы помогают создавать опросы, распространять их, собирать ответы, анализировать данные и визуализировать результаты.

2. Зачем бизнесу Системы управления обратной связью сотрудников

Управление обратной связью сотрудников – это комплексный процесс, направленный на сбор, анализ и использование мнений и предложений сотрудников для улучшения рабочих процессов, повышения эффективности и качества работы, а также для создания благоприятной рабочей атмосферы. Этот процесс играет ключевую роль в развитии корпоративной культуры и достижении стратегических целей компании.

Основные аспекты управления обратной связью сотрудников:

  • Сбор обратной связи: Организация регулярных опросов, анкетирований, личных бесед и других форм сбора мнений сотрудников о работе, руководстве, условиях труда и других аспектах работы в компании.

  • Анализ полученной информации: Обработка и систематизация собранных данных, выявление ключевых тенденций, проблем и возможностей для улучшения.

  • Доведение результатов до сведения руководства: Предоставление руководству отчетов о результатах обратной связи, выделение основных моментов и предложений сотрудников.

  • Разработка и реализация мер по улучшению: На основе полученной обратной связи разработка и внедрение мероприятий, направленных на решение выявленных проблем и реализацию предложений сотрудников.

  • Повторный сбор обратной связи: После реализации мер по улучшению проведение повторного сбора обратной связи для оценки эффективности проведенных изменений и корректировки дальнейших действий.

  • Укрепление корпоративной культуры: Использование обратной связи для укрепления доверия между руководством и сотрудниками, создания атмосферы открытости и взаимопонимания.

Эффективное управление обратной связью сотрудников способствует повышению вовлеченности сотрудников в работу компании, улучшению качества работы и достижению стратегических целей организации.

3. Назначение и цели использования Системы управления обратной связью сотрудников

Системы управления обратной связью сотрудников предназначены для сбора, анализа и использования обратной связи от сотрудников с целью улучшения процессов в организации.

СУОС используются менеджерами и командами для понимания результатов опросов и определения областей для улучшений.

4. Обзор основных функций и возможностей Системы управления обратной связью сотрудников

Администрирование
Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
Аналитика персонала (HR)
Функции Аналитики персонала (HR) позволяют собирать данные, анализировать ситуацию в области кадрового менеджмента и извлекать полезные выводы для повышения принятия решений в области управления персоналом. Среди отслеживаемых метрик могут быть текучесть кадров, удовлетворённость персонала, распределения сотрудников по возрастному, половому и иным признакам
Видео-интервьюирование
Функции Видео-интервьюирования позволяют рекрутинговой службе компании проводить собеседования с кандидатами на вакантные места. Возможности видеорекрутинга в различных системах могут быть реализованы по-разному: либо как инструмент удобного для рекретера взаимодействия с соискателем в режиме реального времени, либо как инструмент автоматического проведения интервью с использованием ранее записанных видео-вопросов
Импорт/экспорт данных
Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
Кадровое делопроизводство
Функции Кадрового делопроизводства позволяют вести кадровый учёт и документооборот в соответствии с требованиями законодательства, обеспечивая необходимый уровень соответствия и прозрачности организации
Многопользовательский доступ
Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
Наличие API
Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
Отчётность и аналитика
Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
Оценка 360 градусов
Функции Оценки 360 градусов позволяют собирать и управлять отзывами (в т.ч. анонимными) о сотрудниках от коллег, руководителей и подчинённых. Обратная связь о работе сотрудника далее может быть использована как самим сотрудником для выявления возможностей для личностного роста, так и руководителями для оценки результатов работы сотрудника
Подбор персонала и ведение соискателей
Функции Подбора персонала и ведения соискателей предоставляют возможности систематической работы с собственными вакансиями и со сведениями о кандидатах на замещение должностей в компании, организации мероприятий по отбору кандидатов, проведению собеседований, тестовых заданий и контролю прохождения испытательного срока
Управление адаптацией
Функции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курирования
Управление выплатами
Функции Управления выплатами позволяют планировать, контролировать перечисление и анализировать операции по денежным выплатам сотрудникам: заработную плату, премии, налоги, вычеты, пенсионные отчисления, внутриорганизационные компенсации, надбавки, субсидии и иные денежные выплаты сотрудникам
Управление жизненным циклом сотрудника
Функции Управления жизненным циклом сотрудника позволяют отслеживать статус и сведения нахождения сотрудников на различных этапах жизненного цикла, таких как набор, испытательный срок, адаптация, управление льготами, развитие и удержание сотрудников. Такие функции позволяют объединить все данные и процессы вокруг сотрудника, управляя взаимоотношениями с сотрудником централизованно вне зависимости от фазы жизненного цикла сотрудника в организации и аспекта управления
Управление обратной связью
Функции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климат
Управление системой оплаты труда
Функции Управления системой оплаты труда позволяют систематизировано для всей организации управлять базовыми окладами, премиями, компенсациями, долгосрочными программами стимулирования и бюджетировать оклады сотрудников организации
Управление социальным пакетом
Функции Управления социальным пакетом позволяют планировать, систематизировать и учитывать все виды пособий работникам (предоставляемых в рамках социального пакета). Программа также может позволить сотрудникам участвовать в учёте льгот через систему, минимизируя ошибки. Такие возможности позволяют сотрудникам определить и использовать все применимые к ним преимущества социального пакета для их конкретного случая
Управление эффективностью и КПЭ
Функции Управления эффективностью и КПЭ (Ключевыми показателями эффективности, KPI) позволяют планировать цели и масштабные задачи сотрудников, оценивать эффективность (ежеквартально, полугодично или ежегодно) и фиксировать оценки эффективности и результаты обратной связи между сотрудником и его руководителем
Учёт командировок
Функции Учёта командировок позволяют управлять данными о командировках и деловых поездках сотрудников: планировать командировки, вести учёт командировочных расходов сотрудников и обеспечивать ведение прочих сведений, связанных с командировками
Учёт отгулов и отпусков
Функции Учёта отгулов и отпусков позволяют вести, планировать и анализировать данные об отсутствии сотрудников с учётом вариантов причин отсутствия, необходимых для обеспечения договорённостей между организацией и сотрудником и для целей последующего расчёта заработной платы
Учёт рабочего времени и посещаемости
Функции Учёта рабочего времени и посещаемости позволяют вести данные о посещаемости и отсутствию сотрудников. Такие возможности необходимы для поддержания распорядка дня в компании и обеспечения договорённостей о временнОм режиме работы между организацией и сотрудником
База данных резюме
Наличие Базы данных резюме позволяет использовать при поиске сотрудников и подборе персонала готовую базу кандидатов, самостоятельно разместивших свои резюме. Обычно такая база размещается на крупных работных сайтах и специализированных отраслевых интернет-порталах с функцией поиска работы/сотрудников
База данных соискателей
Ведение Базы данных соискателей позволяет управлять и обновлять основные сведения о кандидатах на открытые вакансии в формате централизованной базы данных. Данная база данных включает информацию о списке вакансий, списке кандидатов, их компетенциях, предыдущем опыте работы, сведения об образовании, курсах и сертификатах
База данных сотрудников
Ведение Базы данных сотрудников позволяет управлять и обновлять основные сведения о работниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудника

5. Выгоды, преимущества и польза от применения Системы управления обратной связью сотрудников

По результатам применения Систем управления обратной связью компании получают ряд преимуществ:

  • Во-первых, процесс помогает компании узнать, что думают её сотрудники, и использовать эту информацию для улучшения своей работы.

  • Во-вторых, управление опросами может помочь улучшить моральный дух сотрудников и их удовлетворенность работой.

  • В-третьих, процесс может помочь снизить текучесть кадров, так как сотрудники будут чувствовать, что их мнение учитывается и к нему прислушиваются.

6. Отличительные черты Системы управления обратной связью сотрудников

Для того чтобы соответствовать категории систем управления обратной связью сотрудников, они должны иметь следующие функциональные возможности:

  • Поддержка различных типов обратной связи: Возможность сбора и обработки как поддерживающей, корректирующей, так и развивающей обратной связи от сотрудников, что позволяет всесторонне оценивать эффективность работы и потенциал развития.

  • Использование моделей BOFF и SOR: Интеграция моделей BOFF (Behaviors, Outcomes, Feedback) и SOR (Standard, Observation, Result) для структурирования и анализа обратной связи, что обеспечивает более глубокое понимание ситуации и разработку эффективных корректирующих действий.

  • Автоматизация процессов: Внедрение алгоритмов и инструментов для автоматизации процессов сбора, анализа и хранения обратной связи, что сокращает время на обработку данных и повышает оперативность реагирования на запросы сотрудников.

  • Управление коммуникациями: Предоставление функционала для организации встреч, обсуждений и обмена информацией между сотрудниками и руководством, что способствует более открытому и эффективному диалогу.

  • Интеграция с системами управления персоналом: Возможность интеграции с существующими системами управления персоналом для обмена данными и автоматизации некоторых процессов, таких как сбор обратной связи и анализ данных, что повышает общую эффективность работы.

Сравнение Системы управления обратной связью сотрудников

Систем: 1

AppRaise

Правовед.Ру Лаб

Логотип системы AppRaise

AppRaise – это HR- платформа для обмена обратной связью, проведения опросов и развития сотрудников. Позволяет хранить историю обратной связи и получать аналитику и рекомендации по отделам и сотрудникам. Программный продукт AppRaise (рус. АппРайс) от компании-разработчика Правовед.Ру Лаб предназначен для проведения опросов, получения регулярной обратной связи (фидбека) и выявления проблем в командах. Система помогает удерж ...

Руководство по покупке Системы управления обратной связью сотрудников

Что такое Системы управления обратной связью сотрудников

Системы управления обратной связью сотрудников (СУОС, англ. Employee Feedback Management Systems, EFM) – это программные решения, которые позволяют организациям собирать, анализировать и использовать обратную связь от сотрудников. Данные системы помогают создавать опросы, распространять их, собирать ответы, анализировать данные и визуализировать результаты.

Зачем бизнесу Системы управления обратной связью сотрудников

Управление обратной связью сотрудников – это комплексный процесс, направленный на сбор, анализ и использование мнений и предложений сотрудников для улучшения рабочих процессов, повышения эффективности и качества работы, а также для создания благоприятной рабочей атмосферы. Этот процесс играет ключевую роль в развитии корпоративной культуры и достижении стратегических целей компании.

Основные аспекты управления обратной связью сотрудников:

  • Сбор обратной связи: Организация регулярных опросов, анкетирований, личных бесед и других форм сбора мнений сотрудников о работе, руководстве, условиях труда и других аспектах работы в компании.

  • Анализ полученной информации: Обработка и систематизация собранных данных, выявление ключевых тенденций, проблем и возможностей для улучшения.

  • Доведение результатов до сведения руководства: Предоставление руководству отчетов о результатах обратной связи, выделение основных моментов и предложений сотрудников.

  • Разработка и реализация мер по улучшению: На основе полученной обратной связи разработка и внедрение мероприятий, направленных на решение выявленных проблем и реализацию предложений сотрудников.

  • Повторный сбор обратной связи: После реализации мер по улучшению проведение повторного сбора обратной связи для оценки эффективности проведенных изменений и корректировки дальнейших действий.

  • Укрепление корпоративной культуры: Использование обратной связи для укрепления доверия между руководством и сотрудниками, создания атмосферы открытости и взаимопонимания.

Эффективное управление обратной связью сотрудников способствует повышению вовлеченности сотрудников в работу компании, улучшению качества работы и достижению стратегических целей организации.

Назначение и цели использования Системы управления обратной связью сотрудников

Системы управления обратной связью сотрудников предназначены для сбора, анализа и использования обратной связи от сотрудников с целью улучшения процессов в организации.

СУОС используются менеджерами и командами для понимания результатов опросов и определения областей для улучшений.

Обзор основных функций и возможностей Системы управления обратной связью сотрудников
Администрирование
Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
Аналитика персонала (HR)
Функции Аналитики персонала (HR) позволяют собирать данные, анализировать ситуацию в области кадрового менеджмента и извлекать полезные выводы для повышения принятия решений в области управления персоналом. Среди отслеживаемых метрик могут быть текучесть кадров, удовлетворённость персонала, распределения сотрудников по возрастному, половому и иным признакам
Видео-интервьюирование
Функции Видео-интервьюирования позволяют рекрутинговой службе компании проводить собеседования с кандидатами на вакантные места. Возможности видеорекрутинга в различных системах могут быть реализованы по-разному: либо как инструмент удобного для рекретера взаимодействия с соискателем в режиме реального времени, либо как инструмент автоматического проведения интервью с использованием ранее записанных видео-вопросов
Импорт/экспорт данных
Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
Кадровое делопроизводство
Функции Кадрового делопроизводства позволяют вести кадровый учёт и документооборот в соответствии с требованиями законодательства, обеспечивая необходимый уровень соответствия и прозрачности организации
Многопользовательский доступ
Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
Наличие API
Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
Отчётность и аналитика
Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
Оценка 360 градусов
Функции Оценки 360 градусов позволяют собирать и управлять отзывами (в т.ч. анонимными) о сотрудниках от коллег, руководителей и подчинённых. Обратная связь о работе сотрудника далее может быть использована как самим сотрудником для выявления возможностей для личностного роста, так и руководителями для оценки результатов работы сотрудника
Подбор персонала и ведение соискателей
Функции Подбора персонала и ведения соискателей предоставляют возможности систематической работы с собственными вакансиями и со сведениями о кандидатах на замещение должностей в компании, организации мероприятий по отбору кандидатов, проведению собеседований, тестовых заданий и контролю прохождения испытательного срока
Управление адаптацией
Функции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курирования
Управление выплатами
Функции Управления выплатами позволяют планировать, контролировать перечисление и анализировать операции по денежным выплатам сотрудникам: заработную плату, премии, налоги, вычеты, пенсионные отчисления, внутриорганизационные компенсации, надбавки, субсидии и иные денежные выплаты сотрудникам
Управление жизненным циклом сотрудника
Функции Управления жизненным циклом сотрудника позволяют отслеживать статус и сведения нахождения сотрудников на различных этапах жизненного цикла, таких как набор, испытательный срок, адаптация, управление льготами, развитие и удержание сотрудников. Такие функции позволяют объединить все данные и процессы вокруг сотрудника, управляя взаимоотношениями с сотрудником централизованно вне зависимости от фазы жизненного цикла сотрудника в организации и аспекта управления
Управление обратной связью
Функции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климат
Управление системой оплаты труда
Функции Управления системой оплаты труда позволяют систематизировано для всей организации управлять базовыми окладами, премиями, компенсациями, долгосрочными программами стимулирования и бюджетировать оклады сотрудников организации
Управление социальным пакетом
Функции Управления социальным пакетом позволяют планировать, систематизировать и учитывать все виды пособий работникам (предоставляемых в рамках социального пакета). Программа также может позволить сотрудникам участвовать в учёте льгот через систему, минимизируя ошибки. Такие возможности позволяют сотрудникам определить и использовать все применимые к ним преимущества социального пакета для их конкретного случая
Управление эффективностью и КПЭ
Функции Управления эффективностью и КПЭ (Ключевыми показателями эффективности, KPI) позволяют планировать цели и масштабные задачи сотрудников, оценивать эффективность (ежеквартально, полугодично или ежегодно) и фиксировать оценки эффективности и результаты обратной связи между сотрудником и его руководителем
Учёт командировок
Функции Учёта командировок позволяют управлять данными о командировках и деловых поездках сотрудников: планировать командировки, вести учёт командировочных расходов сотрудников и обеспечивать ведение прочих сведений, связанных с командировками
Учёт отгулов и отпусков
Функции Учёта отгулов и отпусков позволяют вести, планировать и анализировать данные об отсутствии сотрудников с учётом вариантов причин отсутствия, необходимых для обеспечения договорённостей между организацией и сотрудником и для целей последующего расчёта заработной платы
Учёт рабочего времени и посещаемости
Функции Учёта рабочего времени и посещаемости позволяют вести данные о посещаемости и отсутствию сотрудников. Такие возможности необходимы для поддержания распорядка дня в компании и обеспечения договорённостей о временнОм режиме работы между организацией и сотрудником
База данных резюме
Наличие Базы данных резюме позволяет использовать при поиске сотрудников и подборе персонала готовую базу кандидатов, самостоятельно разместивших свои резюме. Обычно такая база размещается на крупных работных сайтах и специализированных отраслевых интернет-порталах с функцией поиска работы/сотрудников
База данных соискателей
Ведение Базы данных соискателей позволяет управлять и обновлять основные сведения о кандидатах на открытые вакансии в формате централизованной базы данных. Данная база данных включает информацию о списке вакансий, списке кандидатов, их компетенциях, предыдущем опыте работы, сведения об образовании, курсах и сертификатах
База данных сотрудников
Ведение Базы данных сотрудников позволяет управлять и обновлять основные сведения о работниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудника
Выгоды, преимущества и польза от применения Системы управления обратной связью сотрудников

По результатам применения Систем управления обратной связью компании получают ряд преимуществ:

  • Во-первых, процесс помогает компании узнать, что думают её сотрудники, и использовать эту информацию для улучшения своей работы.

  • Во-вторых, управление опросами может помочь улучшить моральный дух сотрудников и их удовлетворенность работой.

  • В-третьих, процесс может помочь снизить текучесть кадров, так как сотрудники будут чувствовать, что их мнение учитывается и к нему прислушиваются.

Отличительные черты Системы управления обратной связью сотрудников

Для того чтобы соответствовать категории систем управления обратной связью сотрудников, они должны иметь следующие функциональные возможности:

  • Поддержка различных типов обратной связи: Возможность сбора и обработки как поддерживающей, корректирующей, так и развивающей обратной связи от сотрудников, что позволяет всесторонне оценивать эффективность работы и потенциал развития.

  • Использование моделей BOFF и SOR: Интеграция моделей BOFF (Behaviors, Outcomes, Feedback) и SOR (Standard, Observation, Result) для структурирования и анализа обратной связи, что обеспечивает более глубокое понимание ситуации и разработку эффективных корректирующих действий.

  • Автоматизация процессов: Внедрение алгоритмов и инструментов для автоматизации процессов сбора, анализа и хранения обратной связи, что сокращает время на обработку данных и повышает оперативность реагирования на запросы сотрудников.

  • Управление коммуникациями: Предоставление функционала для организации встреч, обсуждений и обмена информацией между сотрудниками и руководством, что способствует более открытому и эффективному диалогу.

  • Интеграция с системами управления персоналом: Возможность интеграции с существующими системами управления персоналом для обмена данными и автоматизации некоторых процессов, таких как сбор обратной связи и анализ данных, что повышает общую эффективность работы.

Soware логотип
Soware является основным источником сведений о прикладном программном обеспечении для предприятий. Используя наш обширный каталог категорий и программных продуктов, лица, принимающие решения в России и странах СНГ получают бесплатный инструмент для выбора и сравнения систем от разных разработчиков
Соваре, ООО Санкт-Петербург, Россия info@soware.ru
2024 Soware.Ru - Умный выбор систем для бизнеса