Системы управления взаимоотношениями с кандидатами и персоналом (СУВКП, англ. Human Resources and Candidates Relationship Management Systems, HR CRM) – это программное обеспечение для оптимизации процессов управления человеческими рекрутингом в кадровых агентствах и крупных подразделениях по подбору персонала.
HR CRM обычно включают в себя следующие функции:
База данных кандидатов: сбор и управление информацией о кандидатах на вакансии, такие как резюме, контактная информация, результаты собеседований, оценки и рекомендации.
Планирование и организация мероприятий найма: создание календаря событий, назначение задач и отслеживание прогресса по проектам.
Управление рекрутингом: автоматизация процесса найма, включая планирование и проведение собеседований, оценку кандидатов и принятие решений о найме.
Управление взаимоотношениями с заказчиками на подбор персонала.
Топфактор – это комплексное модульное ИТ-решение для управления персоналом в крупных компаниях. Узнать больше про Топфактор
Hurma System – это система управления персоналом, позволяющая цифровизировать все основные процессы управления персоналом от ведения базы сотрудников и выплаты заработной платы, до управления КПЭ и HR-аналитики. Узнать больше про Hurma System
HR ЧатБот – это цифровой бот для поддержки, адаптации и сбора обратной связи сотрудников, а также подбора персонала в публичных и корпоративных мессенджерах. Узнать больше про HR ЧатБот
1С:Кадровое агентство – это система управления подбором сотрудников в кадровых агентствах, повышающая эффективность труда менеджеров по подбору персонала. Узнать больше про 1С:Кадровое агентство
AMBER HRMS – это система для поиска и найма персонала, направленная на повышение эффективности подбора персонала рекрутерами. Узнать больше про AMBER HRMS
Системы управления взаимоотношениями с кандидатами и персоналом (СУВКП, англ. Human Resources and Candidates Relationship Management Systems, HR CRM) – это программное обеспечение для оптимизации процессов управления человеческими рекрутингом в кадровых агентствах и крупных подразделениях по подбору персонала.
Системы управления взаимоотношениями с кандидатами и персоналом предназначены для управления информацией о кандидатах (соискателях), контактах, событиях и задачах, связанных с наймом при управлении персоналом.
HR CRM обычно включают в себя следующие функции:
База данных кандидатов: сбор и управление информацией о кандидатах на вакансии, такие как резюме, контактная информация, результаты собеседований, оценки и рекомендации.
Планирование и организация мероприятий найма: создание календаря событий, назначение задач и отслеживание прогресса по проектам.
Управление рекрутингом: автоматизация процесса найма, включая планирование и проведение собеседований, оценку кандидатов и принятие решений о найме.
Управление взаимоотношениями с заказчиками на подбор персонала.
Топфактор-проект
Топфактор – это комплексное модульное ИТ-решение для управления персоналом в крупных компаниях.
Hurma System
Hurma System – это система управления персоналом, позволяющая цифровизировать все основные процессы управления персоналом от ведения базы сотрудников и выплаты заработной платы, до управления КПЭ и HR-аналитики.
ChatFirst
HR ЧатБот – это цифровой бот для поддержки, адаптации и сбора обратной связи сотрудников, а также подбора персонала в публичных и корпоративных мессенджерах.
1С
1С:Кадровое агентство – это система управления подбором сотрудников в кадровых агентствах, повышающая эффективность труда менеджеров по подбору персонала.
ЭМБЕР
AMBER HRMS – это система для поиска и найма персонала, направленная на повышение эффективности подбора персонала рекрутерами.
Системы управления взаимоотношениями с кандидатами и персоналом (СУВКП, англ. Human Resources and Candidates Relationship Management Systems, HR CRM) – это программное обеспечение для оптимизации процессов управления человеческими рекрутингом в кадровых агентствах и крупных подразделениях по подбору персонала.
Системы управления взаимоотношениями с кандидатами и персоналом предназначены для управления информацией о кандидатах (соискателях), контактах, событиях и задачах, связанных с наймом при управлении персоналом.
HR CRM обычно включают в себя следующие функции:
База данных кандидатов: сбор и управление информацией о кандидатах на вакансии, такие как резюме, контактная информация, результаты собеседований, оценки и рекомендации.
Планирование и организация мероприятий найма: создание календаря событий, назначение задач и отслеживание прогресса по проектам.
Управление рекрутингом: автоматизация процесса найма, включая планирование и проведение собеседований, оценку кандидатов и принятие решений о найме.
Управление взаимоотношениями с заказчиками на подбор персонала.