Платформы подбора персонала (ППП, англ. Recruitment Platforms, RP) – это системы и интернет-сервисы, которые помогают работодателям быстро и эффективно находить наилучших сотрудников для своей компании.
Для включения в категорию Платформ подбора персонала программный продукт должен обладать следующими функциональными возможностями:
Сбор и автоматическая обработка резюме: программы подбора персонала должны иметь возможность собирать и обрабатывать данные резюме, чтобы автоматически отбирать кандидатов.
Автоматизированный или автоматический подбор кандидатов: программы должны иметь возможность сравнивать профиль кандидата с требованиями работодателя и автоматически отбирать подходящих кандидатов.
Управление открытыми вакансиями и размещение вакансий: программа должна иметь возможность управлять требованиями к вакансиям, статусом вакансий и размещать вакансии на различных сайтах поиска работы.
Тестирование и оценка кандидатов: программы должны иметь возможность проводить тестирование и оценку кандидатов, чтобы выяснить их навыки и уровень компетентности.
Связь с кандидатами и собеседования: программа должна иметь возможность обеспечивать цифровую связь между кандидатами и работодателями.
МояКоманда — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников. Программный продукт МояКоманда от разработчика ЦИТ Факт предназначен для оцифровки данных персонала, построения эффективных HR-процессов для комплексного управления опытом, оценкой, развитием и адаптацией сотрудников. Облачная ... Узнать больше про МояКоманда
Топфактор – это комплексное модульное ИТ-решение для управления персоналом в крупных компаниях. Узнать больше про Топфактор
Hurma System – это система управления персоналом, позволяющая цифровизировать все основные процессы управления персоналом от ведения базы сотрудников и выплаты заработной платы, до управления КПЭ и HR-аналитики. Узнать больше про Hurma System
Skillaz – это HCM-система для автоматизации и управления HR-процессами. Платформа нового времени с гибким внедрением, возможностью строить целевые процессы, собирать статистику и выходить на новые уровни производительности. Узнать больше про Skillaz
Облачный сервис BambooHR – это система для специалистов по персоналу и кадрам, решающая основные задачи управления HR-данными в малых и средних предприятиях. Узнать больше про BambooHR
HR ЧатБот – это цифровой бот для поддержки, адаптации и сбора обратной связи сотрудников, а также подбора персонала в публичных и корпоративных мессенджерах. Узнать больше про HR ЧатБот
Mirapolis HCM - это цифровое решение для HR-процессов, которое позволяет создать всеобъемлющую систему управления талантами. Узнать больше про Mirapolis HCM
Websoft HCM – это система управления талантами, предлагающая инструменты подбора, обучения, оценки компетенций, планирования карьеры, управления знаниями. Узнать больше про Websoft HCM
1С:Зарплата и управление персоналом – это программа для расчёта заработной платы персонала и реализации кадровой политики с учётом требований законодательства и реальной практики работы. Узнать больше про 1С:Зарплата и управление персоналом
OrangeHRM – это модульное программное решение, предназначенное для улучшения процессов управления персоналом (HRM) в компании. Узнать больше про OrangeHRM
Zenefits – это облачная платформа для управления персоналом, помогающая более 11000 малых и средних компаний в США и других странах расширять возможности своей рабочей силы, управлять изменениями в компании и обеспечивать эффективное управление персоналом. Узнать больше про Zenefits
Zoho People – это онлайн-сервис для управления всеми процессами управления персоналом (HRM) из единой системы. Система обеспечивает привлечение, удержание и вознаграждение лучших сотрудников для компании. Узнать больше про Zoho People
Поток Рекрутмент – это онлайн-платформа для цифровизации подбора персонала. Является инструментом для решения задач подбора персонала как для собственных нужд компаний, так и для нужд кадровых агентств. Программный продукт Поток Рекрутмент (ранее – Potok) от компании-разработчика Севергрупп ТТ (ТМ Поток) предназначен для обеспечения полного цикла п ... Узнать больше про Поток Рекрутмент
Experium – профессиональная программа для рекрутмента с 25 летней историей в России и СНГ. Программный продукт Experium (рус. Экспериум) от компании Гелиософт предназначен для поддержки процессов рекрутмента и подбора персонала. В Experium автоматизированы все существующие виды проектов по подбору: - Классический рекрутмент, - Типовой подбор, - Ма ... Узнать больше про Experium
Oracle Taleo Cloud – это автономный пакет для поиска и найма лучших кандидатов, повышающая продуктивность работников службы персонала. Узнать больше про Oracle Taleo Cloud
Платформы подбора персонала (ППП, англ. Recruitment Platforms, RP) – это системы и интернет-сервисы, которые помогают работодателям быстро и эффективно находить наилучших сотрудников для своей компании.
Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:
Программные платформы подбора персонала предназначены для автоматизации процессов подбора и найма сотрудников в организации. Они обеспечивают эффективный поиск и отбор кандидатов, рациональное управление базой резюме и контактами соискателей, а также удобное ведение отчетности и аналитики по процессу найма. Выбор подходящих кандидатов на вакансию становится более быстрым, эффективным и точным, что позволяет сократить время и затраты на подбор персонала и повысить качество найма.
ППП обычно предоставляют широкий спектр инструментов для поиска и подбора кандидатов, включая публикацию вакансий, размещение объявлений на сайтах вакансий и социальных сетях, сопровождение рекрутингового процесса с помощью специальных онлайн-сервисов, проведение собеседований, отбор, тестирование и решение иных задач управления наймом.
Для включения в категорию Платформ подбора персонала программный продукт должен обладать следующими функциональными возможностями:
Сбор и автоматическая обработка резюме: программы подбора персонала должны иметь возможность собирать и обрабатывать данные резюме, чтобы автоматически отбирать кандидатов.
Автоматизированный или автоматический подбор кандидатов: программы должны иметь возможность сравнивать профиль кандидата с требованиями работодателя и автоматически отбирать подходящих кандидатов.
Управление открытыми вакансиями и размещение вакансий: программа должна иметь возможность управлять требованиями к вакансиям, статусом вакансий и размещать вакансии на различных сайтах поиска работы.
Тестирование и оценка кандидатов: программы должны иметь возможность проводить тестирование и оценку кандидатов, чтобы выяснить их навыки и уровень компетентности.
Связь с кандидатами и собеседования: программа должна иметь возможность обеспечивать цифровую связь между кандидатами и работодателями.
ЦИТ Факт
МояКоманда — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников. Программный продукт МояКоманда от разработчика ЦИТ Факт предназначен для оцифровки данных персонала, построения эффективных HR-процессов для комплексного управления опытом, оценкой, развитием и адаптацией сотрудников. Облачная HCM-платформа МояКоманда является комплексным решением, и нацелена на повыш ...
Топфактор-проект
Топфактор – это комплексное модульное ИТ-решение для управления персоналом в крупных компаниях.
Hurma System
Hurma System – это система управления персоналом, позволяющая цифровизировать все основные процессы управления персоналом от ведения базы сотрудников и выплаты заработной платы, до управления КПЭ и HR-аналитики.
Скилаз
Skillaz – это HCM-система для автоматизации и управления HR-процессами. Платформа нового времени с гибким внедрением, возможностью строить целевые процессы, собирать статистику и выходить на новые уровни производительности.
BambooHR
Облачный сервис BambooHR – это система для специалистов по персоналу и кадрам, решающая основные задачи управления HR-данными в малых и средних предприятиях.
ChatFirst
HR ЧатБот – это цифровой бот для поддержки, адаптации и сбора обратной связи сотрудников, а также подбора персонала в публичных и корпоративных мессенджерах.
Mirapolis
Mirapolis HCM - это цифровое решение для HR-процессов, которое позволяет создать всеобъемлющую систему управления талантами.
WebSoft
Websoft HCM – это система управления талантами, предлагающая инструменты подбора, обучения, оценки компетенций, планирования карьеры, управления знаниями.
1С
1С:Зарплата и управление персоналом – это программа для расчёта заработной платы персонала и реализации кадровой политики с учётом требований законодательства и реальной практики работы.
OrangeHRM
OrangeHRM – это модульное программное решение, предназначенное для улучшения процессов управления персоналом (HRM) в компании.
Zenefits
Zenefits – это облачная платформа для управления персоналом, помогающая более 11000 малых и средних компаний в США и других странах расширять возможности своей рабочей силы, управлять изменениями в компании и обеспечивать эффективное управление персоналом.
Zoho Corporation
Zoho People – это онлайн-сервис для управления всеми процессами управления персоналом (HRM) из единой системы. Система обеспечивает привлечение, удержание и вознаграждение лучших сотрудников для компании.
Севергрупп ТТ (ТМ Поток)
Поток Рекрутмент – это онлайн-платформа для цифровизации подбора персонала. Является инструментом для решения задач подбора персонала как для собственных нужд компаний, так и для нужд кадровых агентств. Программный продукт Поток Рекрутмент (ранее – Potok) от компании-разработчика Севергрупп ТТ (ТМ Поток) предназначен для обеспечения полного цикла подбора кандидатов путём автоматизации основных задач работы с кандидатами и ...
Гелиософт
Experium – профессиональная программа для рекрутмента с 25 летней историей в России и СНГ.
Oracle Corporation
Oracle Taleo Cloud – это автономный пакет для поиска и найма лучших кандидатов, повышающая продуктивность работников службы персонала.
Платформы подбора персонала (ППП, англ. Recruitment Platforms, RP) – это системы и интернет-сервисы, которые помогают работодателям быстро и эффективно находить наилучших сотрудников для своей компании.
Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:
Программные платформы подбора персонала предназначены для автоматизации процессов подбора и найма сотрудников в организации. Они обеспечивают эффективный поиск и отбор кандидатов, рациональное управление базой резюме и контактами соискателей, а также удобное ведение отчетности и аналитики по процессу найма. Выбор подходящих кандидатов на вакансию становится более быстрым, эффективным и точным, что позволяет сократить время и затраты на подбор персонала и повысить качество найма.
ППП обычно предоставляют широкий спектр инструментов для поиска и подбора кандидатов, включая публикацию вакансий, размещение объявлений на сайтах вакансий и социальных сетях, сопровождение рекрутингового процесса с помощью специальных онлайн-сервисов, проведение собеседований, отбор, тестирование и решение иных задач управления наймом.
Для включения в категорию Платформ подбора персонала программный продукт должен обладать следующими функциональными возможностями:
Сбор и автоматическая обработка резюме: программы подбора персонала должны иметь возможность собирать и обрабатывать данные резюме, чтобы автоматически отбирать кандидатов.
Автоматизированный или автоматический подбор кандидатов: программы должны иметь возможность сравнивать профиль кандидата с требованиями работодателя и автоматически отбирать подходящих кандидатов.
Управление открытыми вакансиями и размещение вакансий: программа должна иметь возможность управлять требованиями к вакансиям, статусом вакансий и размещать вакансии на различных сайтах поиска работы.
Тестирование и оценка кандидатов: программы должны иметь возможность проводить тестирование и оценку кандидатов, чтобы выяснить их навыки и уровень компетентности.
Связь с кандидатами и собеседования: программа должна иметь возможность обеспечивать цифровую связь между кандидатами и работодателями.