Системы видео-интервьюирования соискателей

Системы видео-интервьюирования соискателей (СВИС, англ. Applicants Video Interviewing Systems, AVI) – это специализированные программные платформы для проведения видео-интервью соискателей на вакансии. Эта технология позволяет работодателям без присутствия кандидата проводить интервью онлайн, сохраняя видеозапись для дальнейшего просмотра, автоматизированного анализа или обсуждения. СВИС широко используются для предварительного отбора кандидатов на вакансию, ускорения процесса и экономии времени и ресурсов.

Процесс использования таких систем начинается с отправки соискателю ссылки на прохождение видеоинтервью. Кандидат отвечает на вопросы работодателя, используя камеру своего ноутбука или смартфона, после чего полученные видео-ответы анализируются HR-менеджером. Такой подход позволяет получить видеопрезентацию соискателя по ключевым направлениям, важным для работодателя на открытую вакансию.

Видеоинтервью особенно эффективны на этапе первичного отбора кандидатов, поскольку они позволяют быстро и удобно оценить широкий круг соискателей, не требуя от них личного присутствия в офисе. Это экономит время как работодателя, так и кандидата, делая процесс найма более удобным и доступным.

Вопросы, задаваемые в рамках видеоинтервью, обычно охватывают три основных блока: выбор позиции, мотивация, навыки и компетенции. Это позволяет получить полное представление о кандидате и его соответствии требованиям вакансии.

Использование систем видео-интервьюирования способствует повышению эффективности процесса найма, обеспечивая при этом удобство и гибкость как для соискателей, так и для работодателей.

Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:

Поток РекрутментПотокОфициальный сайт

Системы видео-интервьюирования соискателей предназначены для упрощения и ускорения процесса подбора персонала, особенно на этапе первичного отбора и оценки кандидатов. Они помогают HR-специалистам проводить интервью с соискателями, находящимися в разных географических точках, без необходимости личных встреч, что значительно сокращает временные и финансовые затраты на подбор персонала.

Эти системы позволяют автоматизировать рутинные задачи, связанные с организацией и проведением видеоинтервью, обработкой результатов и анализом данных о кандидатах. Они также предоставляют инструменты для создания и публикации вакансий, отслеживания статуса заявок, хранения информации о кандидатах и анализа данных о процессах найма.

Использование систем видео-интервьюирования соискателей позволяет повысить доступность и открытость компании для соискателей из разных регионов, сократить время на первичный отбор и оценку большого количества соискателей, улучшить качество найма и адаптацию новых сотрудников, а также обеспечить более высокий уровень удовлетворённости и лояльности персонала.

Системы видеоинтервьюирования соискателей в основном используют следующие группы пользователей:

• HR-специалисты и рекрутёры, которые организуют и проводят видеоинтервью для отбора кандидатов на вакансии.

• Менеджеры по найму и руководители отделов, которые участвуют в видеоинтервью для оценки профессиональных и личностных качеств соискателей.

• Соискатели работы, которые проходят видеоинтервью, чтобы продемонстрировать свои навыки и квалификацию потенциальным работодателям.

• Внешние консультанты и агентства по подбору персонала, которые используют системы для организации видеоинтервью между компаниями и кандидатами.

• Технологические специалисты в области HR, которые настраивают и поддерживают системы видеоинтервьюирования, обеспечивая их эффективное использование.

Администрирование

Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.

Аналитика подбора персонала

Функции Аналитики подбора персонала используют данные и статистику для анализа и улучшения процессов подбора персонала. Данная аналитика помогает рекрутерам принимать обоснованные решения, оптимизировать затраты, повышать качество найма. Ключевыми метриками аналитики не редко выступают стоимость найма, время до заполнения вакансии и эффективность найма.

Видео-интервьюирование

Функции Видео-интервьюирования позволяют рекрутинговой службе компании проводить собеседования с кандидатами на вакантные места. Возможности видеорекрутинга в различных системах могут быть реализованы по-разному: либо как инструмент удобного для рекретера взаимодействия с соискателем в режиме реального времени, либо как инструмент автоматического проведения интервью с использованием ранее записанных видео-вопросов

Воронка подбора персонала

Воронка подбора персонала — это инструмент для отслеживания прогресса кандидатов на всех этапах процесса найма. Воронка подбора помогает управлять потоком кандидатов, оптимизировать процесс найма и предоставляет ценные данные для анализа эффективности процесса.

Дедубликация резюме

Функция Дедубликации резюме в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет автоматически выявлять и удалять дубликаты резюме, обеспечивая точность и актуальность информации о кандидатах. Это помогает рекрутерам сэкономить время и усилия при обработке большого количества резюме, а также улучшает качество подбора персонала.

Импорт/экспорт данных

Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.

Инструменты командной работы

Инструменты командной работы в программных продуктах подбора персонала и рекрутмента позволяют автоматизировать рутинные задачи работы в масшабах команды рекрутеров, такие как подготовка описания вакансий, проверка резюме, планирование собеседований и отбор кандидатов.

Многопользовательский доступ

Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.

Наличие API

Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.

Отчётность и аналитика

Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.

Планирование собеседований

Функция Планирование собеседований помогает специалистам по подбору персонала и рекрутерам эффективно планировать собеседования, выбирать удобное время для общения с кандидатами и избегать накладок.

Подбор персонала и ведение соискателей

Функции Подбора персонала и ведения соискателей предоставляют возможности систематической работы с собственными вакансиями и со сведениями о кандидатах на замещение должностей в компании, организации мероприятий по отбору кандидатов, проведению собеседований, тестовых заданий и контролю прохождения испытательного срока

Размещение вакансий

Функция Размещение вакансий позволяет HR-специалистам управлять процессом подбора сотрудников, публикуя вакансии на различных платформах, прикрепляя к вакансиям резюме специалистов и ину. информацию, храня информацию о кандидатах в единой базе.

Роботизированный подбор (HR-бот)

Функции Роботизированного подбора (HR-боты) — это инновационная технология, которая помогает автоматизировать процессы подбора персонала и рекрутмента при помощи машинного обучения и искусственного интеллекта. Бот позволяет выполнять ряд операций по подбору и найму, в том числе, имитирует общение с реальными людьми, выполняет первичную обработку резюме, проводит собеседования и предоставляет информацию о вакансиях и сотрудниках.

Тестирование и отбор кандидатов

Функция Тестирование и отбор кандидатов позволяет проводить оценку профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатов, а также выявлять их мотивацию. Это помогает избежать найма неквалифицированных работников и сэкономить время на многоэтапном процессе приёма на работу.

Управление адаптацией

Функции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курирования

Управление обратной связью

Функции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климат

Управление откликами

Функция Управление откликами позволяет работодателям получать уведомления о новых откликах, просматривать резюме соискателей, приглашать кандидатов на собеседования и отклонять их заявки. Вместе с тем, для соискателей Управление откликами позволяет получать отклики от работодателей на опубликованные резюме и рассматривать предложения о работе.

Управление работой с клиентами (CRM)

Функция Управления работой с клиентами (CRM) и заказчиками в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет рекрутинговым агентствам автоматизировать процесс коммуникации с клиентами-работодателями, обеспечивая эффективное взаимодействие между участниками процесса найма.

База данных вакансий

Функция База данных вакансий позволяет управлять и обновлять основные сведения о вакансиях в формате централизованной базы данных.

База данных резюме

Наличие Базы данных резюме позволяет использовать при поиске сотрудников и подборе персонала готовую базу кандидатов, самостоятельно разместивших свои резюме. Обычно такая база размещается на крупных работных сайтах и специализированных отраслевых интернет-порталах с функцией поиска работы/сотрудников

База данных соискателей

Ведение Базы данных соискателей позволяет управлять и обновлять основные сведения о кандидатах на открытые вакансии в формате централизованной базы данных. Данная база данных включает информацию о списке вакансий, списке кандидатов, их компетенциях, предыдущем опыте работы, сведения об образовании, курсах и сертификатах

База данных сотрудников

Ведение Базы данных сотрудников позволяет управлять и обновлять основные сведения о работниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудника

Интеграция с мессенджерами и электронной почтой

Интеграция с мессенджерами и электронной почтой позволяет системам подбора персонала и рекрутмента автоматизировать процесс общения с кандидатами, собирать их контактные данные, отправлять персонализированные сообщения и получать обратную связь. Это повышает эффективность работы рекрутеров и сокращает время найма сотрудников.

Интеграция с работными сайтами

Интеграция с работными сайтами позволяет системам подбора персонала и рекрутмента публиковать вакансии на популярных работных порталах, таких как HeadHunter, SuperJob, Работа.Ру, Habr и прочих. Также возможно архивировать и повторно публиковать их, загружать вакансии из других источников, просматривать и автоматически заполнять карточки кандидатов данными их резюме, а также искать резюме на рекрутинговых сайтах по заданным критериям.

Интеграция с социальными сетями

Функция интеграции с социальными сетями в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет компаниям искать потенциальных кандидатов в популярных социальных сетях, таких как ВКонтакте, Одноклассники, TenChat и Facebook*. Это помогает расширить поиск и находить специалистов, которые ещё не находятся в активном поиске работы, но рассматривают возможность смены места работы. *Facebook - социальная сеть компании Meta, признанной экстремистской организацией.

При выборе системы видеоинтервьюирования соискателей важно учитывать качество и функциональность платформы. Обратите внимание на возможности записи и воспроизведения видео, поддержку различных устройств и браузеров, а также наличие инструментов для анализа и оценки кандидатов. Система должна обеспечивать высокое качество видео и звука, чтобы интервьюеры могли чётко видеть и слышать соискателя, а также оценивать его невербальные сигналы.

Удобство использования как для интервьюеров, так и для соискателей, играет ключевую роль. Интуитивно понятный интерфейс, возможность проведения интервью в удобное время (asyncronous interviews), а также наличие функций для совместной работы и обмена мнениями между интервьюерами могут значительно повысить эффективность процесса отбора. Важно также оценить уровень поддержки и обучения, предоставляемый поставщиком решения, что обеспечит более гладкое внедрение и адаптацию к системе.

Не забывайте о вопросах безопасности и конфиденциальности данных. Убедитесь, что система соответствует всем необходимым стандартам и требованиям по защите информации, включая шифрование данных и безопасное хранение записей интервью. Кроме того, важно провести анализ стоимости владения системой, включая не только стоимость лицензий, но и расходы на обслуживание, обновления и возможные дополнительные услуги, чтобы выбрать наиболее выгодное решение для вашей компании.

Системы видео-интервьюирования соискателей предоставляют компаниям ряд значительных преимуществ и приносят значительную пользу. Во-первых, они позволяют проводить интервью в удобное для обеих сторон время и место, что особенно ценно для соискателей из удалённых регионов и для компаний с географически распределённым персоналом. Это способствует расширению пула потенциальных кандидатов и упрощает процесс найма.

Во-вторых, системы видео-интервьюирования обеспечивают более эффективное использование времени рекрутёров, позволяя одновременно проводить несколько интервью без необходимости физического присутствия всех участников в одном месте. Это ускоряет процесс отбора и снижает затраты на организацию личных встреч.

Кроме того, системы видео-интервьюирования предоставляют возможность записи интервью, что может быть полезно для последующего анализа и сравнения кандидатов. Это также способствует повышению объективности оценки и снижению риска ошибок при выборе сотрудников.

В целом, системы видео-интервьюирования являются эффективным инструментом для оптимизации процесса найма, повышения его гибкости и снижения затрат, что делает их ценным активом для многих современных компаний.

Для того чтобы соответствовать категории систем видео-интервьюирования соискателей, они должны иметь следующие функциональные возможности:

• Организация видеоконференций: Системы должны предоставлять возможность организации видеоконференций между соискателями и представителями компании, обеспечивая высокое качество звука и изображения.

• Запись и хранение видеозаписей: Системы должны позволять записывать видеоконференции и хранить их в облачном хранилище или на сервере компании для последующего просмотра и анализа.

• Настройка сценария интервью: Системы должны давать возможность настраивать сценарий интервью, включая последовательность вопросов, которые будут заданы соискателю, и время на подготовку ответов.

• Автоматическая запись ответов: Системы должны автоматически записывать ответы соискателя на заданные вопросы, что упрощает процесс анализа и сравнения ответов разных кандидатов.

В 2025 году системы видеоинтервьюирования соискателей продолжат активно развиваться благодаря интеграции новых технологий цифровизации. Одной из ключевых тенденций станет использование искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения для анализа поведения и ответов кандидатов во время интервью. Алгоритмы смогут оценивать не только содержание ответов, но и невербальные сигналы, тон голоса и другие параметры, что позволит более точно оценивать компетенции и личностные качества соискателей.

Кроме того, системы видеоинтервьюирования будут всё чаще интегрироваться с другими HR-технологиями, такими как платформы для оценки талантов и системы управления подбором персонала. Это позволит создать более целостный подход к отбору кандидатов, автоматизируя процесс сбора и анализа данных на разных этапах рекрутинга. Также ожидается рост популярности виртуальных реальности (VR) и дополненной реальности (AR) для проведения immersive-интервью, что позволит кандидатам лучше представить себя в рабочей среде и продемонстрировать свои навыки в условиях, максимально приближенных к реальным.

Пользовательские интерфейсы систем видеоинтервьюирования станут более интуитивно понятными и адаптивными, что упростит процесс взаимодействия как для рекрутеров, так и для соискателей. Это сделает процесс отбора более эффективным и менее стрессовым для всех участников.

Канада

VidCruiter

Латвия

Hrscanner

Россия

Поток Рекрутмент, Saby HRM - подбор персонала, Huntica, Talantix, Хантфлоу, e-staff, Робот Вера, ТопФактор: Управление подбором персонала, HRVISOR

Финляндия

Recright

Эстония

HRBLADE

Польша

DevSkiller

США

Jobvite, VCV, HackerRank, EasyHire, Spark Hire

Украина

OVR360, Playhunt