Описание системы SwipeLMS

SwipeLMS — это платформа для мобильного микрообучения и онбординга сотрудников с форматом уроков-историй, включающая геймификацию, сторителлинг и интерактивные задания для эффективного корпоративного обучения. Программный продукт SwipeLMS (рус. СвайпЛМС) от разработчика SwipeLMS предназначен для организации мобильного корпоративного обучения и процесса онбординга сотрудников, используя формат уроков-историй с элементами геймификации, сторителлинга и интерактивных заданий для повышения эффективности образовательного процесса.

Система SwipeLMS ориентирована на HR-специалистов, менеджеров по обучению, руководителей отделов персонала и корпоративных тренеров, которые организуют мобильное корпоративное обучение и процесс онбординга сотрудников, используя формат уроков-историй с элементами геймификации, сторителлинга и интерактивных заданий для повышения эффективности образовательного процесса. Она подходит для компаний любого масштаба, особенно для организаций с распределёнными командами и мобильными сотрудниками, где требуется современная платформа для микрообучения и адаптации персонала с использованием увлекательных форматов подачи материала.

Функциональные возможности SwipeLMS:

• Микрообучение. Система подачи образовательного контента небольшими порциями в формате коротких уроков-историй, которые удобно изучать в свободное время с любого устройства.

• Геймификация. Механизмы игрового взаимодействия: система достижений, наград, рейтингов и соревновательных элементов для повышения мотивации к обучению.

• Сторителлинг. Инструменты создания обучающих материалов в формате увлекательных историй с персонажами, сюжетными линиями и эмоциональными ситуациями.

• Интерактивные задания. Разнообразные форматы практических упражнений: викторины, квизы, ситуационные задачи, кейсы с возможностью немедленной проверки.

• Процесс онбординга. Автоматизированная система адаптации новых сотрудников с персонализированным планом знакомства с компанией и необходимыми навыками.

• Аналитика прогресса. Система отслеживания результатов обучения с визуализацией достижений, формированием отчётов и анализом эффективности усвоения материала.

• Социальное взаимодействие. Платформа для обмена опытом между сотрудниками: обсуждения, комментарии, обмен лучшими практиками и получение обратной связи от коллег.