Корпоративные порталы c функцией Поиск профессионалов и компаний

Корпоративные порталы (КП, англ. Enterprise Portals, EP) – это корпоративные веб-системы, которые предоставляют централизованный доступ к корпоративной информации, ресурсам и инструментам. Они обычно используются для обмена информацией, общения между сотрудниками, управления проектами и рабочими процессами, обучения и развития персонала, кадрового обеспечения сотрудников, а также оценки эффективности работы персонала.

Предоставление корпоративной информации – это процесс организации, хранения и предоставления сотрудникам и внешним заинтересованным сторонам важной информации, необходимой для эффективной работы и принятия решений. Корпоративные порталы, обычно, служат виртуальным пространством, где вся эта информация собрана и доступна в одном месте, обеспечивая удобство и эффективность рабочего процесса.

Основные аспекты предоставления корпоративной информации через корпоративные порталы:

• Хранение и организация данных: Создание структурированной базы знаний, где информация классифицирована по категориям и подкатегориям для облегчения поиска и навигации.

• Типы контента: Размещение разнообразных типов данных, включая статьи, документы, изображения, видео, аудиофайлы и другие форматы, необходимые для рабочих процессов и обучения персонала.

• Информация о компании: Предоставление сведений об организации, включая миссию, цели, структуру компании, информацию о ключевых сотрудниках и контактные данные.

• Инструкции и обучающие материалы: Размещение обучающих программ, вебинаров, презентаций, тестов и других материалов, необходимых для адаптации, обучения и оценки персонала.

• Маркетинговые и рекламные материалы: Публикация данных о продуктах и услугах компании, статистических показателей, элементов фирменного стиля и брендбуков.

• Регламенты и локально-нормативные акты: Размещение документов, касающихся стандартных рабочих процедур, должностных инструкций, штатного расписания и правил внутреннего трудового распорядка.

• Проектная документация: Предоставление рекомендаций и открытых сведений о проектах компании, включая отчеты о выполненных задачах с перечнем ошибок и выводов.

• Юридическая документация: Размещение реквизитов подрядчиков и клиентов, уставных документов, официальных бланков, финансовой отчетности и шаблонов договоров.

• Документация для обслуживания клиентов: Публикация сценариев для телефонных переговоров, FAQ, шаблонов электронных писем и скриптов продаж.

• Глоссарий: Создание справочника с основными терминами и аббревиатурами компании.

Эффективное предоставление корпоративной информации через корпоративные порталы способствует повышению производительности, улучшению коммуникации внутри компании и с внешними заинтересованными сторонами, а также обеспечивает доступность актуальной информации в любое время и с любого устройства.

Корпоративные порталы предназначены для обеспечения сотрудников организаций удобным доступом к корпоративной информации и приложениям. Они играют ключевую роль в деловом контексте, способствуя повышению эффективности работы, улучшению коммуникации и сотрудничества между сотрудниками, а также оптимизации рабочих процессов.

Функциональное предназначение корпоративных порталов включает несколько важных аспектов. Во-первых, они предоставляют сотрудникам единую точку доступа к различным корпоративным ресурсам, таким как новости компании, документы, форумы для общения и инструменты для совместной работы. Это упрощает поиск необходимой информации и сокращает время, затрачиваемое на выполнение рабочих задач. Во-вторых, корпоративные порталы обеспечивают систему управления правами доступа, что гарантирует безопасность корпоративной информации и предотвращает несанкционированный доступ. В-третьих, они способствуют созданию эффективной среды для совместной работы, предоставляя инструменты для обмена файлами, обсуждения проектов и координации действий между сотрудниками.

Корпоративные порталы в основном используют следующие группы пользователей:

• сотрудники компании для доступа к корпоративной информации, обмена данными, участия в рабочих процессах и обучения;
• руководители и менеджеры для контроля выполнения задач, управления проектами, оценки эффективности работы подчинённых и принятия управленческих решений;
• HR-специалисты для организации обучения и развития персонала, управления кадровыми процессами, размещения вакансий и проведения оценки сотрудников;
• специалисты по ИТ и системной поддержке для настройки и обслуживания портала, обеспечения безопасности данных и интеграции с другими корпоративными системами;
• внешние партнёры и подрядчики для взаимодействия с компанией, обмена документами и участия в совместных проектах.

Администрирование

Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.

Аналитика персонала (HR)

Функции Аналитики персонала (HR) позволяют собирать данные, анализировать ситуацию в области кадрового менеджмента и извлекать полезные выводы для повышения принятия решений в области управления персоналом. Среди отслеживаемых метрик могут быть текучесть кадров, удовлетворённость персонала, распределения сотрудников по возрастному, половому и иным признакам.

База знаний

Функции Базы знаний позволяют сотрудникам получать доступ к документации, файлам, вики-страницам, обучающим материалам, часто задаваемым вопросам и другим информационным ресурсам, необходимым для выполнения их рабочих задач. Часто базы знаний поддерживают возможности групповой работы с веб-документами.

Вовлечение сотрудников

Функции Вовлечения сотрудников позволяет внедрять различные игровые механики во взаимодействии персонала, которые способствуют повышению продуктивности, командообразованию, укреплению корпоративной культуры. Среди механик геймификации могут, например, использоваться корпоративная (игровая) валюта, награды (значки, бейджи), рейтинги, конкурсы и квесты, магазин брендированных товаров (призов, мерча).

Импорт/экспорт данных

Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.

Кадровое самообслуживание

Функции Кадрового самообслуживания позволяют вовлекать сотрудников при решении задач кадрового учёта и документооборота в соответствии с требованиями законодательства, обеспечивая необходимый уровень соответствия и прозрачности организации, а также снижение нагрузки на работников кадрового делопроизводства.

Корпоративное обучение

Функции Корпоративного обучения позволяют сотрудникам повышать свою квалификацию, развиваться в профессиональном плане и изучать новые технологии, необходимые для успешной работы в компании.

Личный кабинет

Функции Личного кабинета сотрудника позволяют управлять персональными данными, просматривать информацию о компании, общаться с коллегами, участвовать в корпоративных мероприятиях, получать доступ к информационным ресурсам компании, организовывать свое рабочее время, оставлять обратную связь и предложения, а также обучаться и развиваться.

Многопользовательский доступ

Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.

Наличие API

Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.

Новости и уведомления

Функции получения Новостей и уведомлений в корпоративном информационном портале позволяют сотрудникам быть в курсе последних событий, изменений и обновлений, происходящих в компании. Также работники могут получать оповещения о новых заданиях, обновлениях в проектах и других важных событиях, связанных с работой.

Общение

Функции Общения позволяют общаться и обмениваться информацией с коллегами (или другими профессионалами), обсуждать проекты, продукты и инициативы, задавать вопросы и получать ответы, а также участвовать в профессиональных дискуссиях и делиться своими знаниями и опытом. Функции общения могут быть реализованы в форме прямых персональных сообщений, чатов, комментариев, дискуссий и блогов.

Отчётность и аналитика

Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.

Поиск профессионалов и компаний

Функции Поиска профессионалов и компаний позволяют пользователям находить специалистов в нужной области, связываться с ними, направлять им деловые предложения и нанимать их для выполнения определенных задач, а также исследовать компании, их продукты или услуги.

Управление адаптацией

Функции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курирования.

Управление обратной связью

Функции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климат.

Управление опросами

Функции Управления опросами позволяют проводить опросы среди сотрудников, собирать их мнения и отзывы, а также анализировать результаты для принятия решений по улучшению процессов и качества работы.

Управление пространствами и группами

Функции Управления социальными пространствами и группами позволяют администраторам создавать и управлять различными сообществами и группами, организовывать мероприятия, управлять доступом к ресурсам, поддерживать единое информационное пространство в служебных группах и группах по интересам.

База данных компаний

База данных компаний позволяет пользователям искать и находить компании по различным параметрам, таким как отрасль, местоположение, размер, тип и специализация. Это помогает профессионалам связывать компании со своим профессиональным опытом, а потенциальным клиентам находить подходящие компании для сотрудничества. Сами компании получают возможность расширять свою клиентскую базу, создавать вокруг компании профессиональное сообщество и привлекать новых партнеров. Кроме того, база данных компаний может содержать информацию о продуктах и услугах, контактных данных, новостях и событиях, что является полезным инструментом продвижения.

База данных профессионалов

База данных профессионалов служит для получения информации о специалистах и компаниях, их контактах, опыте, навыках, проектах и рекомендациях. Данные возможности помогают пользователям находить нужных экспертов и компании, а профессионалам – продвигать свои услуги и продукты, искать партнёров и сотрудников, расширять сеть контактов и привлекать новых клиентов.

База данных сотрудников

Ведение Базы данных сотрудников позволяет управлять и обновлять основные сведения о работниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудника

При выборе программного продукта класса Корпоративные порталы необходимо учитывать ряд ключевых факторов, которые определят пригодность системы для решения конкретных бизнес-задач компании. Прежде всего, следует оценить масштаб деятельности организации: для крупных холдингов с разветвлённой структурой может потребоваться портал с расширенными возможностями интеграции с другими корпоративными системами и поддержкой большого числа одновременных пользователей, тогда как для небольших компаний будет достаточно более простого решения с базовым набором функций. Также важно учитывать отраслевые требования и специфику бизнеса — например, в финансовом секторе могут быть жёсткие требования к безопасности и соответствию регуляторным нормам, в то время как в сфере IT акцент может быть сделан на гибкости и возможностях кастомизации. Не менее значимы технические ограничения, включая существующую ИТ-инфраструктуру, совместимость с используемым программным и аппаратным обеспечением, а также требования к производительности и надёжности системы. Кроме того, стоит обратить внимание на функциональность портала в части управления проектами, коммуникации между сотрудниками, обучения и развития персонала, а также аналитики и отчётности.

Ключевые аспекты при принятии решения:

• соответствие функциональности портала текущим и перспективным бизнес-процессам компании;
• наличие модулей для управления проектами и рабочими процессами (например, инструменты для планирования задач, отслеживания сроков и контроля исполнения);
• возможности для коммуникации и совместной работы (чаты, видеоконференции, общие рабочие пространства);
• функции для обучения и развития персонала (платформа для онлайн-обучения, система управления курсами и сертификациями);
• инструменты для кадрового обеспечения и оценки эффективности работы сотрудников (системы KPI, отчёты по производительности);
• уровень безопасности и соответствие отраслевым стандартам и нормам (например, требования к защите персональных данных, финансовой информации);
• возможности интеграции с другими корпоративными системами (ERP, CRM, системами документооборота и т. д.);
• масштабируемость и гибкость настройки под изменяющиеся потребности бизнеса;
• техническая поддержка и обновления со стороны поставщика решения;
• стоимость владения и обслуживания портала, включая лицензионные платежи, затраты на внедрение и обучение персонала.

Окончательный выбор корпоративного портала должен базироваться на тщательном анализе потребностей компании, оценке доступных на рынке решений с учётом их соответствия ключевым критериям и прогнозировании долгосрочных эффектов от внедрения системы. Важно также предусмотреть возможность тестирования выбранного решения в пилотном режиме для оценки его практической применимости и выявления потенциальных проблем до полномасштабного внедрения.

Корпоративные порталы играют ключевую роль в повышении эффективности работы компании, упрощении внутренних коммуникаций и улучшении взаимодействия между сотрудниками.

Во-первых, корпоративные порталы позволяют объединить всех сотрудников компании на одной платформе, обеспечивая легкий доступ к необходимой информации, задачам и проектам. Это способствует повышению дисциплины и продуктивности работы, поскольку все рабочие процессы и коммуникации происходят в одном месте, свободном от лишних данных и отвлекающих факторов.

Также корпоративные порталы упрощают управление задачами и проектами, предоставляя инструменты для отслеживания прогресса, назначения задач и контроля сроков их выполнения. Благодаря этому повышается прозрачность рабочих процессов, снижается вероятность потери или дублирования данных, а также ускоряется процесс согласования и утверждения проектов.

Таким образом, внедрение корпоративного портала является важным шагом на пути к оптимизации внутренних процессов компании, обеспечению эффективного взаимодействия между сотрудниками и достижению поставленных целей.

Для того чтобы соответствовать категории корпоративных порталов, системы должны иметь следующие функциональные возможности:

• Веб-ориентированная архитектура: Система должна быть построена на основе веб-технологий, обеспечивая удобный доступ к информации и сервисам через веб-браузер.

• Ограниченный доступ: Система должна обеспечивать строгий контроль доступа, требуя авторизации и аутентификации пользователей для доступа к определённым разделам и функциям портала.

• Интеграция с другими системами: Система должна поддерживать интеграцию с другими корпоративными системами и приложениями, такими как системы электронного документооборота, CRM и ERP, для повышения эффективности работы и удобства использования.

• Инструменты для совместной работы: Система должна включать инструменты для обмена файлами, совместной работы над документами, ведения календарей и планирования встреч, способствуя улучшению координации и коммуникации между командами.

• Модульность и масштабируемость: Система должна быть модульной и масштабируемой, позволяя адаптировать её под нужды организации и легко добавлять новые функции и модули по мере роста компании.

В 2025 году на рынке корпоративных порталов можно ожидать усиления тенденций к интеграции передовых технологий, повышения уровня персонализации пользовательского опыта, расширения возможностей для удалённой работы и дальнейшего развития инструментов для анализа больших объёмов данных. Среди ключевых трендов:

• Интеграция искусственного интеллекта. Внедрение AI-решений для автоматизации рутинных задач, интеллектуального поиска информации, анализа поведения пользователей и прогнозирования их потребностей, что позволит повысить эффективность работы с корпоративными порталами.

• Бесшовная интеграция с облачными сервисами. Развитие возможностей для интеграции корпоративных порталов с облачными платформами, что обеспечит более гибкое масштабирование ресурсов, улучшит доступность данных и снизит затраты на инфраструктуру.

• Расширение функционала для удалённой работы. Внедрение и совершенствование инструментов для удалённого взаимодействия, видеоконференций, совместной работы над документами, что будет способствовать поддержанию продуктивной работы распределённых команд.

• Персонализация пользовательского интерфейса. Разработка механизмов для глубокой персонализации интерфейса корпоративных порталов с учётом ролей, предпочтений и рабочих задач пользователей, что повысит удобство работы и улучшит пользовательский опыт.

• Применение технологий расширенной реальности (XR). Интеграция элементов дополненной и виртуальной реальности для проведения тренингов, визуализации данных, удалённого сотрудничества и других задач, что откроет новые возможности для обучения и взаимодействия сотрудников.

• Усиление мер кибербезопасности. Развитие комплексных решений для защиты данных и приложений, включая многофакторную аутентификацию, шифрование трафика, мониторинг угроз в реальном времени, что станет критически важным в условиях растущего числа кибератак.

• Аналитика и обработка больших данных. Внедрение инструментов для сбора, анализа и визуализации больших объёмов данных, генерируемых в рамках работы корпоративного портала, что позволит получать ценные инсайты для оптимизации бизнес-процессов и принятия управленческих решений.