Корпоративные порталы (КП, англ. Enterprise Portals, EP) – это корпоративные веб-системы, которые предоставляют централизованный доступ к корпоративной информации, ресурсам и инструментам. Они обычно используются для обмена информацией, общения между сотрудниками, управления проектами и рабочими процессами, обучения и развития персонала, кадрового обеспечения сотрудников, а также оценки эффективности работы персонала.
Для того чтобы соответствовать категории корпоративных порталов, системы должны иметь следующие функциональные возможности:
Веб-ориентированная архитектура: Система должна быть построена на основе веб-технологий, обеспечивая удобный доступ к информации и сервисам через веб-браузер.
Ограниченный доступ: Система должна обеспечивать строгий контроль доступа, требуя авторизации и аутентификации пользователей для доступа к определённым разделам и функциям портала.
Интеграция с другими системами: Система должна поддерживать интеграцию с другими корпоративными системами и приложениями, такими как системы электронного документооборота, CRM и ERP, для повышения эффективности работы и удобства использования.
Инструменты для совместной работы: Система должна включать инструменты для обмена файлами, совместной работы над документами, ведения календарей и планирования встреч, способствуя улучшению координации и коммуникации между командами.
Модульность и масштабируемость: Система должна быть модульной и масштабируемой, позволяя адаптировать её под нужды организации и легко добавлять новые функции и модули по мере роста компании.
Битрикс24 HRM — новая лицензия на базе популярной платформы управления персоналом. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве. Программный продукт Битрикс24 HRM от компании-разработчика 1С-Битрикс предназначен для управления персоналом и корпорат ... Узнать больше про Битрикс24.HRM
Пряники – это платформа корпоративных коммуникаций, вовлечения персонала и быстрого решения задач кадрового обеспечения. Узнать больше про Пряники
VK People Hub Social – это корпоративный портал для вовлечения сотрудников в процессы компании и управления знаниями. Узнать больше про VK People Hub Social
Mirapolis HCM - это единая система для всех процессов управления человеческим капиталом. Узнать больше про Mirapolis HCM
Корпоративные порталы (КП, англ. Enterprise Portals, EP) – это корпоративные веб-системы, которые предоставляют централизованный доступ к корпоративной информации, ресурсам и инструментам. Они обычно используются для обмена информацией, общения между сотрудниками, управления проектами и рабочими процессами, обучения и развития персонала, кадрового обеспечения сотрудников, а также оценки эффективности работы персонала.
Предоставление корпоративной информации – это процесс организации, хранения и предоставления сотрудникам и внешним заинтересованным сторонам важной информации, необходимой для эффективной работы и принятия решений. Корпоративные порталы, обычно, служат виртуальным пространством, где вся эта информация собрана и доступна в одном месте, обеспечивая удобство и эффективность рабочего процесса.
Основные аспекты предоставления корпоративной информации через корпоративные порталы:
Хранение и организация данных: Создание структурированной базы знаний, где информация классифицирована по категориям и подкатегориям для облегчения поиска и навигации.
Типы контента: Размещение разнообразных типов данных, включая статьи, документы, изображения, видео, аудиофайлы и другие форматы, необходимые для рабочих процессов и обучения персонала.
Информация о компании: Предоставление сведений об организации, включая миссию, цели, структуру компании, информацию о ключевых сотрудниках и контактные данные.
Инструкции и обучающие материалы: Размещение обучающих программ, вебинаров, презентаций, тестов и других материалов, необходимых для адаптации, обучения и оценки персонала.
Маркетинговые и рекламные материалы: Публикация данных о продуктах и услугах компании, статистических показателей, элементов фирменного стиля и брендбуков.
Регламенты и локально-нормативные акты: Размещение документов, касающихся стандартных рабочих процедур, должностных инструкций, штатного расписания и правил внутреннего трудового распорядка.
Проектная документация: Предоставление рекомендаций и открытых сведений о проектах компании, включая отчеты о выполненных задачах с перечнем ошибок и выводов.
Юридическая документация: Размещение реквизитов подрядчиков и клиентов, уставных документов, официальных бланков, финансовой отчетности и шаблонов договоров.
Документация для обслуживания клиентов: Публикация сценариев для телефонных переговоров, FAQ, шаблонов электронных писем и скриптов продаж.
Глоссарий: Создание справочника с основными терминами и аббревиатурами компании.
Эффективное предоставление корпоративной информации через корпоративные порталы способствует повышению производительности, улучшению коммуникации внутри компании и с внешними заинтересованными сторонами, а также обеспечивает доступность актуальной информации в любое время и с любого устройства.
Корпоративные порталы предназначены для обеспечения сотрудников организаций удобным доступом к корпоративной информации и приложениям. Они играют ключевую роль в деловом контексте, способствуя повышению эффективности работы, улучшению коммуникации и сотрудничества между сотрудниками, а также оптимизации рабочих процессов.
Функциональное предназначение корпоративных порталов включает несколько важных аспектов. Во-первых, они предоставляют сотрудникам единую точку доступа к различным корпоративным ресурсам, таким как новости компании, документы, форумы для общения и инструменты для совместной работы. Это упрощает поиск необходимой информации и сокращает время, затрачиваемое на выполнение рабочих задач. Во-вторых, корпоративные порталы обеспечивают систему управления правами доступа, что гарантирует безопасность корпоративной информации и предотвращает несанкционированный доступ. В-третьих, они способствуют созданию эффективной среды для совместной работы, предоставляя инструменты для обмена файлами, обсуждения проектов и координации действий между сотрудниками.
Корпоративные порталы играют ключевую роль в повышении эффективности работы компании, упрощении внутренних коммуникаций и улучшении взаимодействия между сотрудниками.
Во-первых, корпоративные порталы позволяют объединить всех сотрудников компании на одной платформе, обеспечивая легкий доступ к необходимой информации, задачам и проектам. Это способствует повышению дисциплины и продуктивности работы, поскольку все рабочие процессы и коммуникации происходят в одном месте, свободном от лишних данных и отвлекающих факторов.
Также корпоративные порталы упрощают управление задачами и проектами, предоставляя инструменты для отслеживания прогресса, назначения задач и контроля сроков их выполнения. Благодаря этому повышается прозрачность рабочих процессов, снижается вероятность потери или дублирования данных, а также ускоряется процесс согласования и утверждения проектов.
Таким образом, внедрение корпоративного портала является важным шагом на пути к оптимизации внутренних процессов компании, обеспечению эффективного взаимодействия между сотрудниками и достижению поставленных целей.
Для того чтобы соответствовать категории корпоративных порталов, системы должны иметь следующие функциональные возможности:
Веб-ориентированная архитектура: Система должна быть построена на основе веб-технологий, обеспечивая удобный доступ к информации и сервисам через веб-браузер.
Ограниченный доступ: Система должна обеспечивать строгий контроль доступа, требуя авторизации и аутентификации пользователей для доступа к определённым разделам и функциям портала.
Интеграция с другими системами: Система должна поддерживать интеграцию с другими корпоративными системами и приложениями, такими как системы электронного документооборота, CRM и ERP, для повышения эффективности работы и удобства использования.
Инструменты для совместной работы: Система должна включать инструменты для обмена файлами, совместной работы над документами, ведения календарей и планирования встреч, способствуя улучшению координации и коммуникации между командами.
Модульность и масштабируемость: Система должна быть модульной и масштабируемой, позволяя адаптировать её под нужды организации и легко добавлять новые функции и модули по мере роста компании.
1С-Битрикс
Битрикс24 HRM — новая лицензия на базе популярной платформы управления персоналом. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве. Программный продукт Битрикс24 HRM от компании-разработчика 1С-Битрикс предназначен для управления персоналом и корпоративного социального взаимодействия, включая адаптацию, оценку, развитие и уд ...
Технологии защиты
Пряники – это платформа корпоративных коммуникаций, вовлечения персонала и быстрого решения задач кадрового обеспечения.
ABC Solutions (ТМ Goodt)
VK People Hub Social – это корпоративный портал для вовлечения сотрудников в процессы компании и управления знаниями.
Mirapolis
Mirapolis HCM - это единая система для всех процессов управления человеческим капиталом.
Корпоративные порталы (КП, англ. Enterprise Portals, EP) – это корпоративные веб-системы, которые предоставляют централизованный доступ к корпоративной информации, ресурсам и инструментам. Они обычно используются для обмена информацией, общения между сотрудниками, управления проектами и рабочими процессами, обучения и развития персонала, кадрового обеспечения сотрудников, а также оценки эффективности работы персонала.
Предоставление корпоративной информации – это процесс организации, хранения и предоставления сотрудникам и внешним заинтересованным сторонам важной информации, необходимой для эффективной работы и принятия решений. Корпоративные порталы, обычно, служат виртуальным пространством, где вся эта информация собрана и доступна в одном месте, обеспечивая удобство и эффективность рабочего процесса.
Основные аспекты предоставления корпоративной информации через корпоративные порталы:
Хранение и организация данных: Создание структурированной базы знаний, где информация классифицирована по категориям и подкатегориям для облегчения поиска и навигации.
Типы контента: Размещение разнообразных типов данных, включая статьи, документы, изображения, видео, аудиофайлы и другие форматы, необходимые для рабочих процессов и обучения персонала.
Информация о компании: Предоставление сведений об организации, включая миссию, цели, структуру компании, информацию о ключевых сотрудниках и контактные данные.
Инструкции и обучающие материалы: Размещение обучающих программ, вебинаров, презентаций, тестов и других материалов, необходимых для адаптации, обучения и оценки персонала.
Маркетинговые и рекламные материалы: Публикация данных о продуктах и услугах компании, статистических показателей, элементов фирменного стиля и брендбуков.
Регламенты и локально-нормативные акты: Размещение документов, касающихся стандартных рабочих процедур, должностных инструкций, штатного расписания и правил внутреннего трудового распорядка.
Проектная документация: Предоставление рекомендаций и открытых сведений о проектах компании, включая отчеты о выполненных задачах с перечнем ошибок и выводов.
Юридическая документация: Размещение реквизитов подрядчиков и клиентов, уставных документов, официальных бланков, финансовой отчетности и шаблонов договоров.
Документация для обслуживания клиентов: Публикация сценариев для телефонных переговоров, FAQ, шаблонов электронных писем и скриптов продаж.
Глоссарий: Создание справочника с основными терминами и аббревиатурами компании.
Эффективное предоставление корпоративной информации через корпоративные порталы способствует повышению производительности, улучшению коммуникации внутри компании и с внешними заинтересованными сторонами, а также обеспечивает доступность актуальной информации в любое время и с любого устройства.
Корпоративные порталы предназначены для обеспечения сотрудников организаций удобным доступом к корпоративной информации и приложениям. Они играют ключевую роль в деловом контексте, способствуя повышению эффективности работы, улучшению коммуникации и сотрудничества между сотрудниками, а также оптимизации рабочих процессов.
Функциональное предназначение корпоративных порталов включает несколько важных аспектов. Во-первых, они предоставляют сотрудникам единую точку доступа к различным корпоративным ресурсам, таким как новости компании, документы, форумы для общения и инструменты для совместной работы. Это упрощает поиск необходимой информации и сокращает время, затрачиваемое на выполнение рабочих задач. Во-вторых, корпоративные порталы обеспечивают систему управления правами доступа, что гарантирует безопасность корпоративной информации и предотвращает несанкционированный доступ. В-третьих, они способствуют созданию эффективной среды для совместной работы, предоставляя инструменты для обмена файлами, обсуждения проектов и координации действий между сотрудниками.
Корпоративные порталы играют ключевую роль в повышении эффективности работы компании, упрощении внутренних коммуникаций и улучшении взаимодействия между сотрудниками.
Во-первых, корпоративные порталы позволяют объединить всех сотрудников компании на одной платформе, обеспечивая легкий доступ к необходимой информации, задачам и проектам. Это способствует повышению дисциплины и продуктивности работы, поскольку все рабочие процессы и коммуникации происходят в одном месте, свободном от лишних данных и отвлекающих факторов.
Также корпоративные порталы упрощают управление задачами и проектами, предоставляя инструменты для отслеживания прогресса, назначения задач и контроля сроков их выполнения. Благодаря этому повышается прозрачность рабочих процессов, снижается вероятность потери или дублирования данных, а также ускоряется процесс согласования и утверждения проектов.
Таким образом, внедрение корпоративного портала является важным шагом на пути к оптимизации внутренних процессов компании, обеспечению эффективного взаимодействия между сотрудниками и достижению поставленных целей.
Для того чтобы соответствовать категории корпоративных порталов, системы должны иметь следующие функциональные возможности:
Веб-ориентированная архитектура: Система должна быть построена на основе веб-технологий, обеспечивая удобный доступ к информации и сервисам через веб-браузер.
Ограниченный доступ: Система должна обеспечивать строгий контроль доступа, требуя авторизации и аутентификации пользователей для доступа к определённым разделам и функциям портала.
Интеграция с другими системами: Система должна поддерживать интеграцию с другими корпоративными системами и приложениями, такими как системы электронного документооборота, CRM и ERP, для повышения эффективности работы и удобства использования.
Инструменты для совместной работы: Система должна включать инструменты для обмена файлами, совместной работы над документами, ведения календарей и планирования встреч, способствуя улучшению координации и коммуникации между командами.
Модульность и масштабируемость: Система должна быть модульной и масштабируемой, позволяя адаптировать её под нужды организации и легко добавлять новые функции и модули по мере роста компании.