Онлайн-доски размещения вакансий (ДРВ, англ. Job Publication Boards, JPB) применяются с одной стороны для публикации резюме людьми, ищущими работу, а, с другой стороны, для публикации вакансий компаниями. Таким образом доски размещения вакансий являются двусторонними платформами спроса и предложения на рынке труда
Яндекс.Таланты – это ранее существовавший онлайн-сервис для интеллектуального подбора и оценки кандидатов. Яндекс.Таланты стал частью сервиса Яндекс.Объявления после запуска последнего в декабре 2020 года. Узнать больше про Яндекс.Таланты
HeadHunter – одна из крупнейших платформ по поиску работы и сотрудников, позволяющая работодателям быстро выбрать подходящих работников, а соискателям – искомую работу. Интернет-сервис HeadHunter (рус. ХедХантер) от одноимённой группы компаний предназначен для поиска кандидатов, подбора персонала, и, с другой стороны, для поиска подходящих вакансий ... Узнать больше про HeadHunter
Jooble – это поисковик вакансий, предназначенный для помощи соискателям в поиске достойной работы. На Jooble можно найти большинство актуальных вакансий, опубликованных на различных работных сайтах в более чем 70 странах, включая Россию, Украину и другие страны СНГ.. Узнать больше про Jooble
SuperJob – это крупный информационный сервис для поиска сотрудников по базе резюме и поиска работы по базе вакансий в России, Украине и странах СНГ. Узнать больше про SuperJob
Онлайн-доски размещения вакансий (ДРВ, англ. Job Publication Boards, JPB) применяются с одной стороны для публикации резюме людьми, ищущими работу, а, с другой стороны, для публикации вакансий компаниями. Таким образом доски размещения вакансий являются двусторонними платформами спроса и предложения на рынке труда
Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:
Онлайн-доски размещения вакансий предназначены для упрощения процесса поиска работы и найма персонала. Работодатели могут разместить на доске свои вакансии, описать требования к кандидатам и получить отклики от заинтересованных соискателей. Соискатели, в свою очередь, могут искать подходящие вакансии, отправлять свое резюме, получать уведомления о новых вакансиях и собеседованиях.
Онлайн-доски являются удобным и эффективным инструментом для связи работодателей и соискателей на рынке труда.
Применение Онлайн-досок размещения вакансий может иметь несколько полезных эффектов для бизнеса:
Расширение аудитории поиска кандидатов: размещение вакансии на Онлайн-досках позволяет вашему бизнесу достичь более широкой аудитории кандидатов, которые могут быть заинтересованы в работе в вашей компании.
Увеличение скорости найма: с помощью Онлайн-досок вы можете быстро и эффективно разместить вакансии и быстро получить резюме от заинтересованных кандидатов, что помогает сократить время найма и ускорить процесс подбора.
Экономия времени на поиск кандидатов: Онлайн-доски предоставляют удобный инструмент для поиска кандидатов по различным критериям, что позволяет сэкономить время и силы, потраченные на поиск и на первичный отбор кандидатов.
Улучшение качества кандидатов: Онлайн-доски могут привлечь более высококвалифицированных кандидатов благодаря возможности быстрого и удобного доступа к вакансиям, а также улучшению процесса подбора через технологии машинного обучения и аналитики.
Яндекс.Вертикали
Яндекс.Таланты – это ранее существовавший онлайн-сервис для интеллектуального подбора и оценки кандидатов. Яндекс.Таланты стал частью сервиса Яндекс.Объявления после запуска последнего в декабре 2020 года.
HeadHunter
HeadHunter – одна из крупнейших платформ по поиску работы и сотрудников, позволяющая работодателям быстро выбрать подходящих работников, а соискателям – искомую работу. Интернет-сервис HeadHunter (рус. ХедХантер) от одноимённой группы компаний предназначен для поиска кандидатов, подбора персонала, и, с другой стороны, для поиска подходящих вакансий работниками. Сервис hh в целом предлагает пользователю две основные ценнос ...
Jooble
Jooble – это поисковик вакансий, предназначенный для помощи соискателям в поиске достойной работы. На Jooble можно найти большинство актуальных вакансий, опубликованных на различных работных сайтах в более чем 70 странах, включая Россию, Украину и другие страны СНГ..
SuperJob
SuperJob – это крупный информационный сервис для поиска сотрудников по базе резюме и поиска работы по базе вакансий в России, Украине и странах СНГ.
Онлайн-доски размещения вакансий (ДРВ, англ. Job Publication Boards, JPB) применяются с одной стороны для публикации резюме людьми, ищущими работу, а, с другой стороны, для публикации вакансий компаниями. Таким образом доски размещения вакансий являются двусторонними платформами спроса и предложения на рынке труда
Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:
Онлайн-доски размещения вакансий предназначены для упрощения процесса поиска работы и найма персонала. Работодатели могут разместить на доске свои вакансии, описать требования к кандидатам и получить отклики от заинтересованных соискателей. Соискатели, в свою очередь, могут искать подходящие вакансии, отправлять свое резюме, получать уведомления о новых вакансиях и собеседованиях.
Онлайн-доски являются удобным и эффективным инструментом для связи работодателей и соискателей на рынке труда.
Применение Онлайн-досок размещения вакансий может иметь несколько полезных эффектов для бизнеса:
Расширение аудитории поиска кандидатов: размещение вакансии на Онлайн-досках позволяет вашему бизнесу достичь более широкой аудитории кандидатов, которые могут быть заинтересованы в работе в вашей компании.
Увеличение скорости найма: с помощью Онлайн-досок вы можете быстро и эффективно разместить вакансии и быстро получить резюме от заинтересованных кандидатов, что помогает сократить время найма и ускорить процесс подбора.
Экономия времени на поиск кандидатов: Онлайн-доски предоставляют удобный инструмент для поиска кандидатов по различным критериям, что позволяет сэкономить время и силы, потраченные на поиск и на первичный отбор кандидатов.
Улучшение качества кандидатов: Онлайн-доски могут привлечь более высококвалифицированных кандидатов благодаря возможности быстрого и удобного доступа к вакансиям, а также улучшению процесса подбора через технологии машинного обучения и аналитики.