Описание системы Totara Learn

Totara Learn — это система управления обучением с открытым исходным кодом, помогающая автоматизировать и организовать процессы организациям с формальными и неформальными потребностями в обучении. Программный продукт Totara Learn (рус. Тотара Лёрн) от разработчика Totara предназначен для автоматизации и организации процессов обучения в организациях, представляя собой систему управления обучением с открытым исходным кодом, которая эффективно решает как формальные, так и неформальные задачи в сфере корпоративного и профессионального образования.

Система Totara Learn ориентирована на HR-специалистов, образовательных менеджеров, администраторов учебных программ и IT-специалистов организаций, которые автоматизируют и организуют процессы обучения, решают формальные и неформальные задачи в сфере корпоративного и профессионального образования с помощью системы управления обучением с открытым исходным кодом. Она подходит для образовательных учреждений, корпораций и организаций любого масштаба, где требуется гибкая платформа для управления как структурированным, так и неформальным обучением сотрудников с возможностью адаптации под специфические потребности бизнеса.

Функциональные возможности Totara Learn:

• Гибкая архитектура. Возможность настройки и модификации системы под специфические требования организации с сохранением открытого исходного кода и адаптацией под уникальные образовательные процессы.

• Формальное обучение. Инструменты для организации структурированного образовательного процесса: создание курсов, управление группами, контроль успеваемости и оценка результатов обучения.

• Неформальное обучение. Механизмы поддержки спонтанного обмена знаниями: создание сообществ, обмен опытом, формирование профессиональных сетей и накопление экспертизы.

• Управление компетенциями. Система оценки и развития профессиональных навыков сотрудников с возможностью создания индивидуальных планов развития и отслеживания прогресса.

• Аналитический инструментарий. Комплекс метрик для оценки эффективности обучения: статистика активности, анализ вовлечённости, оценка качества контента и формирование отчётов.

• Корпоративный портал. Платформа для организации совместной работы: обмен документами, создание проектов, обсуждение задач и взаимодействие между участниками образовательного процесса.

• Персонализация обучения. Инструменты для создания индивидуальных образовательных траекторий с учётом целей, уровня подготовки и профессиональных интересов каждого обучающегося.