Главная>Управление человеческим капиталом (HCM)
Системы управления человеческим капиталом (HCM)
Системы управления человеческим капиталом (СЧК, англ. Human Capital Management Systems, HCM) – это программное обеспечение для управления персоналом, ориентированное на управлении компетенцями и решении задач точного комлектования штата, управления рабочей силой и оптимизации трудовых ресурсов с точки зрения знаний, умений и навыков
Классификатор программных продуктов Соваре определяет конкретные функциональные критерии для систем. Чтобы претендовать на включение в класс Систем управления человеческим капиталом, программный продукт должен соответствовать функциональным требованиям:
-
Управление персоналом: система должна обеспечивать управление персоналом, включая оценку производительности, поддержку развития, управление талантами, управление знаниями, управление кадровым резервом и улучшение работы.
-
Автоматизация: система должна позволять автоматизировать рутинные процессы и поддерживать использование стандартных процедур.
-
Анализ и отчётность: система должна обеспечивать возможность анализировать данные и генерировать отчеты, необходимые для принятия решений в области управления человеческим капиталом.
-
Соответствие стандартам: система должна соответствовать соответствующим стандартам и законодательным требованиям, включая защиту данных персонала и конфиденциальность.
Системы
РуководствоСравнение Системы управления человеческим капиталом (HCM)
Выбрать по критериям:
Категории
Подходит для
Функции
Особенности
Тарификация
Развёртывание
Графический интерфейс
Поддержка языков
Страна происхождения
Сортировать:
Систем: 158
Proaction.pro от Проактион
Proaction.pro — это российская HR-платформа для оценки и развития персонала. Объединяет ключевые циклы работы с сотрудниками и помогает компаниям принимать точные кадровые решения. Платформа Proaction.pro от компании-разработчика Проактион предназначен для оценки кандидатов и сотрудников, анализа вовлеченности и культуры, проведения 360-оценки и фо ... Узнать больше про Proaction.pro
МояКоманда от ЦИТ Факт
«МояКоманда» — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников. Программный продукт «МояКоманда» от разработчика ЦИТ Факт предназначен для оцифровки данных персонала, построения эффективных HR-процессов для комплексного управления опытом, оценкой, развитием и адаптацией сотрудников. Облач ... Узнать больше про МояКоманда
Minerva Knowledge от Пантеон АйТи (ТМ Minervasoft)
Minerva Knowledge — это российская система управления знаниями нового поколения с ИИ. Интеллектуальный поиск, совместный редактор, расширенные инструменты управления контентом, ролевой доступ. Программный продукт Minerva Knowledge (также Minerva KMS, рус. Минерва КМС) от разработчика Пантеон АйТи (ТМ Minervasoft) предназначен для создания и управле ... Узнать больше про Minerva Knowledge
iSpring Learn от Ричмедиа
iSpring Learn — это интернет-платформа дистанционного обучения, автоматизирующая обучение в компании и позволяющая держать под контролем компетенции персонала. Онлайн-сервис iSpring Learn (бывш. iSpring Online, рус. АйСпринг Лёрн) от компании Ричмедиа предназначен для управления обучением в организациях. Система обладает широким функционалом, являе ... Узнать больше про iSpring Learn
Jinn от Правовед.Ру Лаб
Jinn (ранее AppRaise) — это HR- платформа для обмена обратной связью, проведения опросов и развития сотрудников. Позволяет хранить историю обратной связи и получать аналитику и рекомендации по отделам и сотрудникам. Программный продукт Jinn (рус. Джинн) от компании-разработчика Правовед.Ру Лаб предназначен для проведения опросов, получения регулярн ... Узнать больше про Jinn
K-Team HRM от КОРУС Консалтинг СРМ
K-Team — это HRM-платформа, продуманная до мелочей, c заботливым сервисом и поддержкой экспертов. Программное решение K-Team HRM (рус. К-Тим ЭйчАрЭм) от компании-разработчика КОРУС Консалтинг СРМ предназначено для управления персоналом и корпоративного социального взаимодействия, включая адаптацию, оценку, развитие и удерживание талантов. Решение с ... Узнать больше про K-Team HRM
Контур.Персонал от СКБ Контур
Контур.Персонал — это корпоративная программа для управления персоналом и кадрового делопроизводства в компаниях любого размера. Программный продукт Контур.Персонал (англ. Kontur.Personal) от компании СКБ Контур предназначен для решения задач учёта кадровых событий, формирования приказов и других документов кадрового делопроизводства (КДП). Контур. ... Узнать больше про Контур.Персонал
Контур.Гособлако от СКБ Контур
Контур.Гособлако — это платформа комплексного управления персоналом, предназначенная для государственных компаний и учреждений, которая предоставляет инструменты для автоматизации кадровых процессов, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы и обеспечения соответствия требованиям законодательства. Программный продукт Контур.Гособлако от разр ... Узнать больше про Контур.Гособлако
Битрикс24.HRM от 1С-Битрикс
Битрикс24 HRM — это популярная платформа управления персоналом для крупных компаний. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве. Программный продукт Битрикс24 HRM от компании-разработчика 1С-Битрикс предназначен для управления персоналом и корпор ... Узнать больше про Битрикс24.HRM
SAP SuccessFactors HCM от SAP SE
Корпоративный онлайн-сервис SAP SuccessFactors — это комплексное решение для управления персоналом, объединяющее функциональность системы корпоративного уровня с облачными возможностями. Узнать больше про SAP SuccessFactors HCM
BambooHR от BambooHR
Облачный сервис BambooHR — это система для специалистов по персоналу и кадрам, решающая основные задачи управления HR-данными в малых и средних предприятиях. Узнать больше про BambooHR
Workday HCM от Workday
Workday HCM — это система для управления HR-процессами в быстро меняющемся мире для компаний различных размеров и отраслей. Узнать больше про Workday HCM
Websoft HCM от WebSoft Development
Websoft HCM — это система управления талантами полного цикла, предоставляющая готовые решения и инструменты для всех HR-процессов и сервисов с быстрой адаптацией под потребности бизнеса. Узнать больше про Websoft HCM
VK People Hub Talent от ABC Solutions
VK People Hub Talent — это платформа для повышения эффективности и вовлеченности сотрудников, развития лидерства и формирования надежного кадрового резерва. Узнать больше про VK People Hub Talent
HR ЧатБот от ChatFirst
HR ЧатБот — это ранее поставлявшийся цифровой бот для поддержки, адаптации и сбора обратной связи сотрудников, а также подбора персонала в публичных и корпоративных мессенджерах. Узнать больше про HR ЧатБот
KitBot от Норд Клан
KitBot — это HR-платформа с искусственным интеллектом, которая автоматизирует процессы управления персоналом на всех этапах, а также объединяет все корпоративные системы в единое окно коммуникаций, доступное сотрудникам через привычные мессенджеры. Узнать больше про KitBot
HRBOX от Группа Компаний Оскар (ТМ HRBOX)
HRBOX — это модульная облачная и on-premise платформа с элементами искусственного интеллекта для автоматизации HR-процессов. Узнать больше про HRBOX
SimpleOne HRMS от SimpleOne
SimpleOne HRMS — это HRM-система для автоматизации работы HR-дирекции и управления персоналом, обеспечивающая выполнение ключевых процессов управления персоналом. Узнать больше про SimpleOne HRMS
Skillaz от Скилаз
Skillaz — это HCM-система для автоматизации и управления HR-процессами. Платформа нового времени с гибким внедрением, возможностью строить целевые процессы, собирать статистику и выходить на новые уровни производительности. Узнать больше про Skillaz
Поток Адаптация от Поток
Поток Адаптация — это онлайн-платформа для адаптации сотрудников. Позволяет превратить онбординг в игру, чтобы влюбить новичков в компанию. Узнать больше про Поток Адаптация
Sostaff от Стаффтехлаб
Sostaff.io — это платформа для оценки и управления талантами по международным стандартам. Система помогает принимать обоснованные кадровые решения на всех циклах жизни сотрудника. Узнать больше про Sostaff
ТопФактор:Управление талантами от ТопФактор
ТопФактор:Управление талантами — это программный продукт на платформе 1С:Предприятие для оценки, развития и удержания талантов. Узнать больше про ТопФактор:Управление талантами
Поток Вовлеченность от Поток
Поток Вовлеченность — это платформа для комплексного исследования вовлеченности персонала в компании. Узнать больше про Поток Вовлеченность
Hurma System от Hurma System
Hurma System — это система управления персоналом, позволяющая цифровизировать все основные процессы управления персоналом от ведения базы сотрудников и выплаты заработной платы, до управления КПЭ и HR-аналитики. Узнать больше про Hurma System
Галактика HCM от Корпорация Галактика
Галактика HCM — комплексное программное решение для автоматизации процессов кадрового учёта в организациях. Узнать больше про Галактика HCM
бихайв от Bobday soft
Beehive — это HR-платформа для автоматизации процессов адаптации, оценки и непрерывного развития сотрудников. Узнать больше про бихайв
Монолит: Персонал от Монолит-Инфо
Монолит: Персонал — это система для автоматизации кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчётности в органы ГНИ и ПФР. Узнать больше про Монолит: Персонал
Mirapolis HCM от Mirapolis
Mirapolis HCM — это единая система для всех процессов управления человеческим капиталом. Узнать больше про Mirapolis HCM
Skill Matrix от Sibedge
Skill Matrix — это система управления компетенциями, которая позволяет компаниям хранить данные о компетенциях персонала, управлять и отслеживать историю их развития, отбирать кандидатов по определенным навыкам. Узнать больше про Skill Matrix
Росатом HCM от Гринатом
Росатом HCM — это система для автоматизации бизнес-процессов управления персоналом на предприятиях. Узнать больше про Росатом HCM
Infor Benefits от Infor
Infor Benefits — это система для управления льготами сотрудников. Она позволяет компаниям автоматизировать процесс предоставления льгот, управлять бюджетом и отслеживать использование льгот сотрудниками. Узнать больше про Infor Benefits
Microsoft Viva от Microsoft Corporation
Microsoft Viva — это комплексное решение для управления человеческим капиталом, помогающее компаниям оптимизировать свои HR-процессы. Узнать больше про Microsoft Viva
Oracle PeopleSoft HCM от Oracle Corporation
Oracle PeopleSoft HCM — это система управления человеческими ресурсами, которая помогает организациям управлять данными о сотрудниках, такими как информация о зарплате, отпусках, обучении и иными. Узнать больше про Oracle PeopleSoft HCM
Highper от Проект «Дельфы»
Highper — это система управления эффективностью персонала, позволяющая упрощать управление целями, КПЭ и OKR сотрудников компании. Узнать больше про Highper
Beamery от Beamery
Beamery — это платформа управления жизненным циклом талантов, которая позволяет предприятиям создавать больше возможностей для работы с талантливыми людьми и раскрывать умения и потенциал своих сотрудников. Узнать больше про Beamery
Bonrepublic от Bonrepublic
Bonrepublic — это HR-платформа, которая помогает увеличить удержание сотрудников за счёт культуры признательности во всех подразделениях, а также взаимодействия между коллегами. Узнать больше про Bonrepublic
Oracle HCM Cloud от Oracle Corporation
Oracle HCM Cloud — это облачная платформа для управления человеческими ресурсами, предоставляющая инструменты для оптимизации процессов подбора, развития и удержания персонала, а также для повышения эффективности работы сотрудников. Узнать больше про Oracle HCM Cloud
Стахановец от Стахановец
Стахановец — это программная платформа для кадровой аналитики и защиты коммерческих данных. Узнать больше про Стахановец
Knomary TMS от Knomary CIS
Knomary TMS — это система управления талантами, предоставляющая пользователям современную веб-платформу и полноценное мобильное приложение. Узнать больше про Knomary TMS
Skillhouse от Skillhouse
Skillhouse — это система для оценки и развития персонала, которая помогает быстрее определять лучших кандидатов и развивать действующих сотрудников. Узнать больше про Skillhouse
Digital Q.TMS от Diasoft
Digital Q.TMS — это система управления талантами, предназначенная для оптимизации процессов привлечения, отбора, адаптации, развития и удержания талантливых сотрудников. Узнать больше про Digital Q.TMS
Simonitor от СИМонитор
simonitor — это сервис для исследования вовлеченности и удовлетворенности персонала в форме опросов. Узнать больше про Simonitor
БОСС-Кадровик от БОСС. Кадровые системы
БОСС-Кадровик — это система для управления персоналом, сочетающая традиционный кадровый учет и новейшие методологии в области управления человеческими ресурсами. Узнать больше про БОСС-Кадровик
Talent Rocks от Eventicious
TalentRocks — цифровая платформа для обучения, онбординга и внутренних коммуникаций. Более 50 готовых модулей, брендирование, аналитика и ключевые тренды HRTech. Узнать больше про Talent Rocks
Тил Эйчар от UseTech
Teal HR — это платформа мотивации сотрудников для снижения текучести персонала, удерживания ценных кадров, улучшения HR-бренда и помощи в оптимизации затрат на найм. Узнать больше про Тил Эйчар
Поток Цели от Поток
Поток Цели — это платформа для понятного и прозрачного целеполагания персонала, легко адаптировуемая под бизнес-процессы компании. Узнать больше про Поток Цели
OrangeHRM от OrangeHRM
OrangeHRM — это модульное программное решение, предназначенное для улучшения процессов управления персоналом (HRM) в компании. Узнать больше про OrangeHRM
Jobvite от Jobvite
Jobvite — это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей орг ... Узнать больше про Jobvite
Oracle Taleo Cloud от Oracle Corporation
Oracle Taleo Cloud — это автономный пакет для поиска и найма лучших кандидатов, повышающая продуктивность работников службы персонала. Узнать больше про Oracle Taleo Cloud
Пряники от Технологии защиты
Пряники — это платформа корпоративных коммуникаций, вовлечения персонала и быстрого решения задач кадрового обеспечения. Узнать больше про Пряники
Saby My — Корпоративный портал от Тензор
Saby My — это корпоративный портал для работы и коммуникации сотрудников, позволяющий настраивать эффективный и интересный рабочий процесс. Имеется встроенный диск и редактор документов. Также вендор обеспечивает бесплатную техническую поддержку и мобильное приложение. Узнать больше про Saby My — Корпоративный портал
DaOffice от Даофис
DaOffice — это цифровое решение для создания собственной корпоративной социальной сети и брендированных мобильных приложений для сотрудников компании. Узнать больше про DaOffice
Jive от IgniteTech
Jive — это корпоративный интранет нового поколения и центр совместной работы, где сотрудники собираются вместе для поиска информации, обмена знаниями и совместной работы. Узнать больше про Jive
Team Assessment от Тимлайн-Консалт (ТМ teamline HR strategy)
Team Assessment — это онлайн-платформа по оценке и управлению талантами, которая проводит оценку кандидатов, включая психологическую, анализирует команды и формирует кадровый резерв. Узнать больше про Team Assessment
Adobe Learning Manager от Adobe
Adobe Learning Manager — это система управления обучением (СУО) нового поколения, обеспечивающая персонализированный опыт обучения на нескольких устройствах. Узнать больше про Adobe Learning Manager
1С:Управление по целям и KPI от ТопФактор
1С:Управление по целям и KPI — это многофункциональное автоматизированное решение для управления результативностью с использованием OKR, KPI и BSC — на базе 1С:Предприятие. Узнать больше про 1С:Управление по целям и KPI
AMBER HRMS от ЭМБЕР
AMBER HRMS — это система для уменьшения сроков подбора персонала, освобождения рекрутеров от рутины, создания прозрачности процессов подбора для внутренних заказчиков. Узнать больше про AMBER HRMS
Эквио от Эквио
Эквио — это цифровая платформа, являющаяся единым пространством для обучения, тестирования, коммуникации, управления и мотивации персонала. Система работает онлайн и офлайн на любом устройстве. Узнать больше про Эквио
eLearning Server от Гиперметод
eLearning Server — это модульная программная образовательная платформа, позволяющая организовать дистанционное и очное обучение с применением интерактивных возможностей создания учебных программ и проведения коммуникаций для увеличения вовлеченности в учебный процесс. Узнать больше про eLearning Server
StartExam от Милдсофт
StartExam — это платформа для оценки и развития персонала, ориентированная на удобство и эффективность. Позволяет проводить тестирование и оценку сотрудников как в рамках разового проекта, так и на постоянной основе. Узнать больше про StartExam
Totara Learn от Totara
Totara Learn — это система управления обучением с открытым исходным кодом, помогающая автоматизировать и организовать процессы организациям с формальными и неформальными потребностями в обучении. Узнать больше про Totara Learn
Neon HRM от Nexign
Neon HRM — это система, предлагающая комплексный модульный подход к автоматизации различных HR-функций. Узнать больше про Neon HRM
Sage HR от Sage Global Services
Sage HR — это интернет-сервис для управления персоналом, который упрощает HR-процессы в компании и высвобождает ресурсы для выполнения задач развития. Узнать больше про Sage HR
Вовлекай от Лабмедиа
Вовлекай — это программная платформа для корпоративного обучения и адаптации со встроенной системой геймификации. Узнать больше про Вовлекай
Happy Job от First Training Group
Happy Job — это цифровая платформа, которая помогает повысить вовлечённость и лояльность персоналан в компании. Узнать больше про Happy Job
MGC Loyalty от Prepaid Solutions (ТМ MyGiftCard)
MGC Loyalty — это универсальная платформа для мотивации сотрудников, торговых представителей и партнёров. Узнать больше про MGC Loyalty
Co.in от Sibedge
Co.in — это корпоративный интернет-магазин на базе управления корпоративной валютой. Сотрудники зарабатывают корпоративную валюту за различные достижения и могут покупать товары, организовывать сборы на проекты и передавать валюту друг другу. Узнать больше про Co.in
Поток Оценка 360 от Поток
Поток Оценка 360 — это инструмент для оценки сотрудников методом 360, чтобы повысить производительность труда и выявить лидеров в компании. Узнать больше про Поток Оценка 360
Stafflow от CatLogic
Stafflow — это HRMS-платформа, c AI-помощником, закрывающая полный цикл задач в управлении персоналом — от подбора до удержания. Узнать больше про Stafflow
Пульс от Пульс
Пульс — это комплексная платформа для цифровизации всего HR-цикла. Пульс объединяет сотрудников, HR и руководителей в одном окне и доступен 24/7 с любого устройства. Узнать больше про Пульс
Компас: Управление персоналом от Компас-СПб
КОМПАС: Управление персоналом — это комплексное решение для управления перосналом (HRM) в составе ERP-решения, и являющаяся важным элементом автоматизации предприятия. Узнать больше про Компас: Управление персоналом
Mirapolis LMS от Mirapolis
Mirapolis LMS — это современная система управления дистанционным обучением, позволяющая организовать мультиформатное обучение, сформировать базу знаний, развивать и контролировать компетенции сотрудников. Узнать больше про Mirapolis LMS
Экзамус от Электронные платформы
Экзамус — это система онлайн-прокторинга для дистанционного тестирования и обучения. Отслеживает поведение пользователя, фиксирует события и нарушения с использованием нейросетевых алгоритмов или ручной модерации. Узнать больше про Экзамус
1С:Зарплата и управление персоналом от 1С
1С:Зарплата и управление персоналом — это программа для расчёта заработной платы персонала и реализации кадровой политики с учётом требований законодательства и реальной практики работы. Узнать больше про 1С:Зарплата и управление персоналом
Trafory от Unidev
Trafory — это комплексная платформа для управления человеческим капиталом, объединяющая HR-процессы, обучение, развитие талантов и аналитику для эффективного управления персоналом. Узнать больше про Trafory
VK People Hub Social от ABC Solutions
VK People Hub Social — это корпоративный портал для вовлечения сотрудников в процессы компании и управления знаниями. Узнать больше про VK People Hub Social
Talantix от HeadHunter
Talantiх — сервис HR-автоматизации процесса подбора персонала, является частью экосистемы hh.ru — аккредитованной ИТ-компании и входящей в реестр отечественного ПО. Узнать больше про Talantix
Хантфлоу от Хантфлоу
Хантфлоу — одна из ведущих CRM для рекрутинга в России и СНГ. В Хантфлоу рекрутеры ведут базу резюме, хранят историю работы, обсуждают кандидатов с заказчиками, переписываются с кандидатами и строят отчёты. Узнать больше про Хантфлоу
Zoho People от Zoho Corporation
Zoho People — это онлайн-сервис для управления всеми процессами управления персоналом (HRM) из единой системы. Система обеспечивает привлечение, удержание и вознаграждение лучших сотрудников для компании. Узнать больше про Zoho People
Zenefits от Zenefits
Zenefits — это облачная платформа для управления персоналом, помогающая более 11000 малых и средних компаний в США и других странах расширять возможности своей рабочей силы, управлять изменениями в компании и обеспечивать эффективное управление персоналом. Узнать больше про Zenefits
Олимп Управление персоналом от ГраНТ
Управление персоналом - ОЛИМП — это комплексное решение с расширенными функциональными возможностями для автоматизации всех задач управления персоналом. Узнать больше про Олимп Управление персоналом
ТопФактор от ТопФактор
Топфактор — это комплексное модульное ИТ-решение для управления персоналом в крупных компаниях. Узнать больше про ТопФактор
Motivity от Плэй!
Motivity — это онлайн-платформа для обучения, адаптации, оценки, мотивации и общения сотрудников, включающая более 50 базовых и 18 дополнительных модулей. Узнать больше про Motivity
Yaware.HRM от Yaware
Yaware.HRM — это существовавшее ранее облачное программное решение для построения комплексного подхода по управлению персоналом в компании. Узнать больше про Yaware.HRM
ХайХаб от MC Art Rus
ХайХаб — это комплексная система для управления знаниями, человеческим капиталом и обучением в компании, объединяющая в себе функционал системы управления знаниями (KMS), системы управления обучением (LMS) и системы управления персоналом (HRM) в единую цифровую экосист ... Узнать больше про ХайХаб
151EYE от Лицом к лицу
151EYE — это интеллектуальная система для оценки компетенций и благонадёжности кадров. Система общается с респондентом, анализируя 151 параметр его голоса при ответах, и выдаёт мгновенный отчёт. Узнать больше про 151EYE
HR Avatar от HR Avatar
HR Avatar — это программное решение для онлайн-тестирования кандидатов, разработанное с целью помощи менеджерам по подбору персонала в найме сотрудников, которые лучше работают, ладят с коллективом и дольше остаются на работе. Узнать больше про HR Avatar
TestGorilla от TestGorilla
TestGorilla — это платформа, предлагающая решения для оценки талантов и подбора персонала на основе навыков. Она предоставляет работодателям возможность проводить объективную оценку кандидатов. Узнать больше про TestGorilla
Minerva Result от Пантеон АйТи (ТМ Minervasoft)
Minerva Result — это платформа корпоративного управления знаниями и компетенциями для инноваций, ускоряющая онбординг, снижающая ошибки, оптимизирующая коммуникацию. Узнать больше про Minerva Result
Minerva Portal от Пантеон АйТи (ТМ Minervasoft)
Minerva Portal — это портал самообслуживания с ИИ-ассистентом и синхронизацией с БЗ, для клиентов и партнёров; ускоряет поиск решений, снижает нагрузку на техподдержку. Узнать больше про Minerva Portal
RG-Soft: Оценка 360 от РГ-Софт Проект Консалтинг
RG-Soft: Оценка 360 — это инструмент для оценки персонала, который позволяет руководителям оценивать своих подчиненных по различным параметрам, таким как профессиональные навыки, коммуникативные навыки, лидерство и другие. Узнать больше про RG-Soft: Оценка 360
Парус Управление персоналом от Корпорация «Парус»
Парус Управление персоналом — это решение для кадрового делопроизводства, помогающее управлять развитием персонала, контролировать динамику пополнения кадрового резерва, снижать трудоемкость расчёта заработной платы. Узнать больше про Парус Управление персоналом
Kingdee Constellation - HR Cloud от Kingdee International Software Group
Kingdee Constellation – HR Cloud — это облачная HCM-система для управления человеческим капиталом, автоматизирующая HR-процессы в компаниях. Узнать больше про Kingdee Constellation - HR Cloud
HCM SaaS+ от CDP Group
HCM SaaS+ — это облачная платформа для управления человеческим капиталом, обеспечивающая расчёт зарплаты, управление талантами и рабочей силой, ориентированная на предприятия. Узнать больше про HCM SaaS+
Jemini от Fusion5
Jemini — это система управления человеческим капиталом для автоматизации HR-процессов, оптимизации работы с персоналом и повышения эффективности бизнеса. Узнать больше про Jemini
Grade Factor
Grade Factor — это HCM-система для управления человеческим капиталом, предназначенная для оптимизации кадровых процессов в организациях, автоматизации HR-задач и анализа эффективности персонала. Узнать больше про Grade Factor
Hypermethod Assessment Tools от Гиперметод
Hypermethod Assessment Tools — это система управления человеческим капиталом для оценки компетенций и потенциала сотрудников в организациях. Узнать больше про Hypermethod Assessment Tools
Saby HRM Геймификация от Тензор
Saby HRM Геймификация — это HCM-система с элементами геймификации для повышения вовлечённости и мотивации персонала в организациях. Узнать больше про Saby HRM Геймификация
N3.Человеческий капитал от Нетрика
N3.Человеческий капитал — это HCM-система для управления персоналом, автоматизирующая кадровый учёт, оценку компетенций и планирование развития сотрудников в организациях. Узнать больше про N3.Человеческий капитал
ADP iHCM от ADP
ADP iHCM — это облачная HCM-система для управления человеческим капиталом, объединяющая HR-процессы, расчёт зарплаты, управление талантами и аналитику для бизнеса. Узнать больше про ADP iHCM
CentraHub HCM от CentraHub
CentraHub HCM — это система управления человеческим капиталом для автоматизации бизнес-процессов в компаниях, включает CRM и студийные платформы. Узнать больше про CentraHub HCM
247HRM от 247HRM
247HRM — это HRMS-система для управления человеческим капиталом с единой системой ввода данных, обеспечивающая целостность информации и сокращение документооборота. Узнать больше про 247HRM
Paycor Payroll от Paycor
Paycor Payroll — это HCM-система для управления человеческим капиталом, автоматизирующая рекрутинг, начисление зарплаты, аналитику и развитие персонала в компаниях.. Узнать больше про Paycor Payroll
Resourceinn HRMS от Resourceinn
Resourceinn HRMS — это SaaS-система управления человеческим капиталом для бизнеса, включающая модули управления персоналом, расчётом зарплаты, аналитикой и другими HR-процессами. Узнать больше про Resourceinn HRMS
CivilSoft Core HR & Payroll от CivilSoft
CivilSoft Core HR & Payroll — это система управления человеческим капиталом для расчёта заработной платы и кадрового учёта в организациях. Узнать больше про CivilSoft Core HR & Payroll
TalentHR от Epignosis
TalentHR — это система управления человеческим капиталом для обучения и развития персонала, обеспечивающая создание и проведение онлайн-курсов, мониторинг компетенций. Узнать больше про TalentHR
Unit4 Prosoft HRMS от Unit4
Unit4 Prosoft HRMS — это система управления человеческим капиталом для автоматизации HR-процессов в организациях, предназначенная для оптимизации работы с персоналом. Узнать больше про Unit4 Prosoft HRMS
SuperStream-NX от Canon
SuperStream-NX — это система управления человеческим капиталом для автоматизации HR-процессов в крупных организациях. Узнать больше про SuperStream-NX
Octane от Embee
Octane — это система управления человеческим капиталом для предприятий, обеспечивающая автоматизацию HR-процессов и оптимизацию работы с персоналом. Узнать больше про Octane
GoForHR от Tamba Solutions
GoForHR — это HRMS-система для управления человеческим капиталом, обеспечивающая автоматизацию HR-процессов, расчёта заработной платы и онлайн-оценки персонала. Узнать больше про GoForHR
PayWheel от PayWheel
PayWheel — это HCM-система для автоматизации управления человеческим капиталом, обеспечивающая аналитику и внедрение машинного обучения в HR-процессы. Узнать больше про PayWheel
Ops360 от NCG
Ops360 — это система управления человеческим капиталом для глобальных сервисных центров, автоматизирующая HR-процессы и повышающая эффективность бизнеса. Узнать больше про Ops360
Engagedly от Engagedly
Engagedly — это система управления талантами для растущих компаний, автоматизирующая оценку эффективности, обратную связь 360 градусов и управление целями. Узнать больше про Engagedly
PeopleFluent от Learning Technologies Group
PeopleFluent — это система управления талантами, предназначенная для развития сотрудников и повышения их вовлечённости через обучение и оценку производительности. Узнать больше про PeopleFluent
Click Boarding от Click Boarding
Click Boarding — это система управления адаптацией персонала, автоматизирующая процессы от предложения о работе до полного онбординга и повышающая вовлечённость сотрудников. Узнать больше про Click Boarding
Oorwin от Oorwin
Oorwin — это система управления адаптацией персонала, использующая ИИ для оптимизации найма и онбординга, предназначена для HR-специалистов и рекрутеров. Узнать больше про Oorwin
The Predictive Index от The Predictive Index
The Predictive Index — это система оценки персонала, анализирующая поведенческие паттерны сотрудников для формирования эффективных команд и повышения качества работы. Узнать больше про The Predictive Index
Cornerstone OnDemand от Cornerstone
Cornerstone OnDemand — это система управления талантами с ИИ для выявления пробелов в навыках, обучения и повышения вовлечённости персонала. Узнать больше про Cornerstone OnDemand
Criteria от Criteria
Criteria — это система оценки и аттестации персонала, предназначенная для объективного отбора кандидатов с помощью валидированных оценочных инструментов. Узнать больше про Criteria
EasyAssess от HireQuotient
EasyAssess — это система оценки и аттестации персонала, автоматизирующая рекрутинг и идентификацию квалифицированных кандидатов с применением ИИ. Узнать больше про EasyAssess
Greenhouse Onboarding от Greenhouse Software
Greenhouse Onboarding — это система управления адаптацией персонала, автоматизирующая процессы интеграции новых сотрудников и улучшающая эффективность найма.. Узнать больше про Greenhouse Onboarding
PlanSource Platform от PlanSource
PlanSource Platform — это платформа для управления льготами сотрудников, автоматизирующая коммуникацию, подбор, оформление и администрирование льгот для HR-отделов и работников.. Узнать больше про PlanSource Platform
Xobin Assessment Platform от Xobin
Xobin Assessment Platform — это облачная платформа для оценки талантов, предлагающая ролевые и психометрические тесты, видеопрокторинг, актуальная база вопросов; предназначена для стартапов, корпораций, рекрутинговых агентств. Узнать больше про Xobin Assessment Platform
PMaps Assessment Platform от PMaps
PMaps Assessment Platform — это система оценки и аттестации персонала, предназначенная для автоматизации процедур тестирования и анализа компетенций сотрудников организаций. Узнать больше про PMaps Assessment Platform
Meta4 Talent Management от Cegid
Meta4 Talent Management — это система управления талантами для оптимизации HR-процессов в компаниях, обеспечивающая цифровизацию кадрового менеджмента. Узнать больше про Meta4 Talent Management
Talentia People Development от Talentia
Talentia People Development — это система управления талантами для средних компаний, облегчающая сложности в HR и финансовом секторах, помогающая CFO и CHRO достигать бизнес-целей. Узнать больше про Talentia People Development
Maki от Maki
Maki — это система оценки и аттестации персонала, предоставляющая тесты навыков, интеграцию с ATS и анализ данных в реальном времени для HR-специалистов. Узнать больше про Maki
The Talent Games от The Talent Games
The Talent Games — это система оценки и аттестации персонала, предназначенная для выявления и развития профессиональных компетенций сотрудников в корпоративной среде. Узнать больше про The Talent Games
Performance Leader от Performance Leader
Performance Leader — это TMS-система для управления талантами, помогающая организациям формировать культуру обратной связи, повышать продуктивность и удерживать кадры. Узнать больше про Performance Leader
PageUp People от PageUp
PageUp People — это система управления талантами для бизнеса, автоматизирующая рекрутинг, онбординг, обучение, оценку и управление преемственностью. Узнать больше про PageUp People
Totara Perform от Totara
Totara Perform — это система управления талантами для организаций любого масштаба, обеспечивающая гибкость и масштабируемость в обучении сотрудников. Узнать больше про Totara Perform
Alva от Alva
Alva — это система оценки и аттестации персонала, использующая ИИ-технологии для прогнозирования и управления кадровыми рисками, ориентированная на крупные компании.. Узнать больше про Alva
Alight Benefits Administration от Alight Solutions
Alight Benefits Administration — это облачная платформа для управления льготами сотрудников, обеспечивающая аналитику данных и персонализированные решения для оптимизации жизненного цикла работника в организации. Узнать больше про Alight Benefits Administration
ADP Benefits от ADP
ADP Benefits — это HCM-система для управления льготами и вознаграждениями сотрудников, автоматизирующая администрирование и аналитику в HR-сфере. Узнать больше про ADP Benefits
ADP Talent Management от ADP
ADP Talent Management — это облачная система управления талантами для HR-департаментов, объединяющая администрирование персонала, расчёт зарплаты, аналитику. Узнать больше про ADP Talent Management
Benefits Reconciliation от EverythingBenefits
Benefits Reconciliation — это платформа для управления мотивацией сотрудников, обеспечивающая согласование и анализ корпоративных льгот и бонусов, ориентированная на HR-департаменты и руководство компаний.. Узнать больше про Benefits Reconciliation
Cegid Talent Management от Cegid
Cegid Talent Management — это система управления талантами для бизнеса, автоматизирующая HR-процессы и ускоряющая цифровую трансформацию компаний. Узнать больше про Cegid Talent Management
Anaplan for HR and Workforce от Anaplan
Anaplan for HR and Workforce — это система управления талантами для оптимизации HR-процессов и анализа сценариев развития персонала в компаниях.. Узнать больше про Anaplan for HR and Workforce
Paycor Onboarding от Paycor
Paycor Onboarding Software — это HCM-платформа для управления адаптацией персонала, включающая инструменты рекрутинга, аналитики и интеграции с третьими приложениями, предназначена для HR-специалистов и руководителей.. Узнать больше про Paycor Onboarding
Paycor Benefits Administration от Paycor
Paycor Benefits Administration — это HCM-платформа для управления человеческим капиталом, включающая инструменты рекрутинга, онбординга, расчёта зарплаты, развития и удержания персонала.. Узнать больше про Paycor Benefits Administration
Talent Management Cloud от Oracle Corporation
Talent Management Cloud — это облачная система управления талантами для автоматизации HR-процессов и оптимизации работы с персоналом в компаниях.. Узнать больше про Talent Management Cloud
Oracle JD Edwards EnterpriseOne от Oracle Corporation
Oracle JD Edwards EnterpriseOne — это ERP-система для управления ресурсами предприятия, автоматизации бизнес-процессов и оптимизации цепочек поставок, предназначенная для компаний различного масштаба.. Узнать больше про Oracle JD Edwards EnterpriseOne
Empyrean Benefits Administration от Empyrean
Empyrean Benefits Administration — это SaaS-платформа для управления льготами и мотивации сотрудников, повышающая вовлечённость персонала и удержание кадров. Узнать больше про Empyrean Benefits Administration
Hallo от Hallo
Hallo — это ИИ-платформа для изучения языков, предоставляющая возможность взаимодействия с ИИ-репетитором и оценки уровня владения языком.. Узнать больше про Hallo
MyTalentPlanner от MyTalentPlanner
MyTalentPlanner — это система управления талантами для оптимизации HR-процессов, автоматизации оценки и развития персонала в организациях.. Узнать больше про MyTalentPlanner
Mercer Mettl от Mercer
Mercer Mettl — это система оценки и аттестации персонала, предназначенная для тестирования компетенций сотрудников и кандидатов, используется HR-департаментами компаний. Узнать больше про Mercer Mettl
Journey от Journey App
Journey — это платформа для развития персонала, использующая машинное обучение для персонализации обучения сотрудников и повышения их квалификации. Узнать больше про Journey
Thomas от Thomas
Thomas — это корпоративная информационная система для B2B-сектора, предоставляющая информацию и решения для роста бизнеса и карьеры промышленных поставщиков.. Узнать больше про Thomas
letsremotify от letsremotify
letsremotify — это платформа для рекрутинга IT-специалистов, обеспечивающая компаниям доступ к глобальному пулу технологических талантов. Узнать больше про letsremotify
SilkRoad от Rival
SilkRoad — это HCM‑платформа для управления человеческим капиталом, автоматизирующая подбор персонала и HR‑процессы в организациях среднего и крупного бизнеса. Узнать больше про SilkRoad
AssessFirst
AssessFirst — это HCM-система для оценки персонала, предназначенная для анализа компетенций и потенциала сотрудников и кандидатов, используется в HR-департаментах компаний. Узнать больше про AssessFirst
Talmundo от Talent Tech
Talmundo — это система управления адаптацией персонала, автоматизирующая процессы интеграции сотрудников в организацию и оптимизирующая HR-практики. Узнать больше про Talmundo
Hirint от Hirint
Hirint — это система оценки и аттестации персонала, предназначенная для автоматизации процессов оценки компетенций и результативности сотрудников в организациях. Узнать больше про Hirint
MyDocSafe от MyDocSafe
MyDocSafe — это платформа для автоматизации бизнес-процессов, обеспечивающая безопасность и автоматизацию клиентских и кадровых процедур для SMB и крупных компаний. Узнать больше про MyDocSafe
Lumesse от Lumesse
Lumesse — это система управления талантами для организаций, предназначенная для идентификации, управления и развития кадрового потенциала. Узнать больше про Lumesse
Eddy от Eddy
Eddy — это HR-платформа для управления персоналом, включающая ATS, систему адаптации сотрудников, учёт рабочего времени и расчёт зарплаты. Предназначена для бизнеса. Узнать больше про Eddy
WorkBright от WorkBright
WorkBright — это HR-платформа для автоматизации найма и адаптации персонала, включающая системы отслеживания кандидатов, удалённой верификации и онбординга. Узнать больше про WorkBright
Efficient Hire от Equifax (Efficient Hire)
Efficient Hire — это система управления адаптацией персонала, автоматизирующая набор и онбординг сотрудников, ориентированная на работодателей, нанимающих почасовых работников. Узнать больше про Efficient Hire
Руководство по покупке Системы управления человеческим капиталом
Содержание
- 1. Что такое Системы управления человеческим капиталом
- 2. Зачем бизнесу Системы управления человеческим капиталом
- 3. Образцовые примеры Системы управления человеческим капиталом
- 4. Назначение и цели использования Системы управления человеческим капиталом
- 5. Основные пользователи Системы управления человеческим капиталом
- 6. Обзор основных функций и возможностей Системы управления человеческим капиталом
- 7. Рекомендации по выбору Системы управления человеческим капиталом
- 8. Выгоды, преимущества и польза от применения Системы управления человеческим капиталом
- 9. Виды Системы управления человеческим капиталом
- 10. Отличительные черты Системы управления человеческим капиталом
- 11. Тенденции в области Системы управления человеческим капиталом
- 12. В каких странах разрабатываются Системы управления человеческим капиталом
Популярные подборки
Бесплатные Системы управления человеческим капиталом1. Что такое Системы управления человеческим капиталом
Системы управления человеческим капиталом (СЧК, англ. Human Capital Management Systems, HCM) – это программное обеспечение для управления персоналом, ориентированное на управлении компетенцями и решении задач точного комлектования штата, управления рабочей силой и оптимизации трудовых ресурсов с точки зрения знаний, умений и навыков
2. Зачем бизнесу Системы управления человеческим капиталом
Управление человеческим капиталом - это комплексный подход в управлении, включающий в себя стратегическое планирование, найм, обучение, развитие, оценку и управление сотрудниками в организации.
Цель рабочего процесса управления человеческим капиталом заключается в создании и поддержании высокой производительности и эффективности сотрудников в организации. Он помогает управлять не только кадрами, но и их знаниями, навыками, опытом и мотивацией.
Благодаря данному бизнес-процессу организация имеет возможность оптимизировать управление персоналом, обеспечить мотивированность и результативность не только отдельных сотрудников, но и всего коллектива. Данные усилия позволяют повысить результативность бизнеса и улучшить его финансовые показатели.
3. Образцовые примеры Системы управления человеческим капиталом
Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:
Proaction.proПроактионОфициальный сайт
МояКомандаЦИТ ФактОфициальный сайт
Minerva KnowledgeПантеон АйТи (ТМ Minervasoft)Официальный сайт
iSpring LearnРичмедиаОфициальный сайт
JinnПравовед.Ру ЛабОфициальный сайт
4. Назначение и цели использования Системы управления человеческим капиталом
Системы управления человеческим капиталом предназначены для автоматизации и оптимизации процессов управления персоналом в организации. Они помогают компаниям более эффективно использовать знания, навыки и опыт своих сотрудников, а также повышают уровень удовлетворенности работников.
Системы управления человеческим капиталом позволяют управлять различными аспектами жизненного цикла сотрудников, такими как найм, обучение, оценка производительности, оплата труда, карьерное развитие и уход с работы. Особое внимание в HCM-системах уделяется решению задач управления талантами, управления знаниями, управления кадровым резервом. Данные системы также могут помочь в сборе и анализе данных, что способствует принятию лучших решений в области управления персоналом.
5. Основные пользователи Системы управления человеческим капиталом
Системы управления человеческим капиталом в основном используют следующие группы пользователей:
- руководители высшего звена и топ-менеджмент для стратегического планирования использования трудовых ресурсов и анализа компетенций сотрудников;
- HR-специалисты и менеджеры по персоналу для автоматизации процессов подбора, адаптации, оценки и развития персонала;
- руководители подразделений и линейных менеджеров для управления рабочими группами, распределения задач и контроля выполнения работы с учётом компетенций сотрудников;
- сотрудники кадровых и учебных отделов для организации обучения и развития профессиональных навыков персонала;
- аналитики и специалисты по работе с данными для анализа эффективности использования человеческого капитала и построения прогнозных моделей.
6. Обзор основных функций и возможностей Системы управления человеческим капиталом
- Администрирование
- Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
- Аналитика персонала (HR)
- Функции Аналитики персонала (HR) позволяют собирать данные, анализировать ситуацию в области кадрового менеджмента и извлекать полезные выводы для повышения принятия решений в области управления персоналом. Среди отслеживаемых метрик могут быть текучесть кадров, удовлетворённость персонала, распределения сотрудников по возрастному, половому и иным признакам
- Видео-интервьюирование
- Функции Видео-интервьюирования позволяют рекрутинговой службе компании проводить собеседования с кандидатами на вакантные места. Возможности видеорекрутинга в различных системах могут быть реализованы по-разному: либо как инструмент удобного для рекрутера взаимодействия с соискателем в режиме реального времени, либо как инструмент автоматического проведения интервью с использованием ранее записанных видео-вопросов
- Импорт/экспорт данных
- Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
- Кадровое делопроизводство
- Функции Кадрового делопроизводства позволяют вести кадровый учёт и документооборот в соответствии с требованиями законодательства, обеспечивая необходимый уровень соответствия и прозрачности организации
- Многопользовательский доступ
- Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
- Наличие API
- Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
- Отчётность и аналитика
- Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
- Оценка 360 градусов
- Функции Оценки 360 градусов позволяют собирать и управлять отзывами (в т.ч. анонимными) о сотрудниках от коллег, руководителей и подчинённых. Обратная связь о работе сотрудника далее может быть использована как самим сотрудником для выявления возможностей для личностного роста, так и руководителями для оценки результатов работы сотрудника
- Подбор персонала и ведение соискателей
- Функции Подбора персонала и ведения соискателей предоставляют возможности систематической работы с собственными вакансиями и со сведениями о кандидатах на замещение должностей в компании, организации мероприятий по отбору кандидатов, проведению собеседований, тестовых заданий и контролю прохождения испытательного срока
- Управление адаптацией
- Функции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курирования
- Управление выплатами
- Функции Управления выплатами позволяют планировать, контролировать перечисление и анализировать операции по денежным выплатам сотрудникам: заработную плату, премии, налоги, вычеты, пенсионные отчисления, внутриорганизационные компенсации, надбавки, субсидии и иные денежные выплаты сотрудникам
- Управление жизненным циклом сотрудника
- Функции Управления жизненным циклом сотрудника позволяют отслеживать статус и сведения нахождения сотрудников на различных этапах жизненного цикла, таких как набор, испытательный срок, адаптация, управление льготами, развитие и удержание сотрудников. Такие функции позволяют объединить все данные и процессы вокруг сотрудника, управляя взаимоотношениями с сотрудником централизованно вне зависимости от фазы жизненного цикла сотрудника в организации и аспекта управления
- Управление обратной связью
- Функции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климат
- Управление системой оплаты труда
- Функции Управления системой оплаты труда позволяют систематизировано для всей организации управлять базовыми окладами, премиями, компенсациями, долгосрочными программами стимулирования и бюджетировать оклады сотрудников организации
- Управление социальным пакетом
- Функции Управления социальным пакетом позволяют планировать, систематизировать и учитывать все виды пособий работникам (предоставляемых в рамках социального пакета). Программа также может позволить сотрудникам участвовать в учёте льгот через систему, минимизируя ошибки. Такие возможности позволяют сотрудникам определить и использовать все применимые к ним преимущества социального пакета для их конкретного случая
- Управление эффективностью и КПЭ
- Функции Управления эффективностью и КПЭ (Ключевыми показателями эффективности, KPI) позволяют планировать цели и масштабные задачи сотрудников, оценивать эффективность (ежеквартально, полугодично или ежегодно) и фиксировать оценки эффективности и результаты обратной связи между сотрудником и его руководителем
- Учёт командировок
- Функции Учёта командировок позволяют управлять данными о командировках и деловых поездках сотрудников: планировать командировки, вести учёт командировочных расходов сотрудников и обеспечивать ведение прочих сведений, связанных с командировками
- Учёт отгулов и отпусков
- Функции Учёта отгулов и отпусков позволяют вести, планировать и анализировать данные об отсутствии сотрудников с учётом вариантов причин отсутствия, необходимых для обеспечения договорённостей между организацией и сотрудником и для целей последующего расчёта заработной платы
- Учёт рабочего времени и посещаемости
- Функции Учёта рабочего времени и посещаемости позволяют вести данные о посещаемости и отсутствию сотрудников. Такие возможности необходимы для поддержания распорядка дня в компании и обеспечения договорённостей о временнОм режиме работы между организацией и сотрудником
- База данных резюме
- Наличие Базы данных резюме позволяет использовать при поиске сотрудников и подборе персонала готовую базу кандидатов, самостоятельно разместивших свои резюме. Обычно такая база размещается на крупных работных сайтах и специализированных отраслевых интернет-порталах с функцией поиска работы/сотрудников
- База данных соискателей
- Ведение Базы данных соискателей позволяет управлять и обновлять основные сведения о кандидатах на открытые вакансии в формате централизованной базы данных. Данная база данных включает информацию о списке вакансий, списке кандидатов, их компетенциях, предыдущем опыте работы, сведения об образовании, курсах и сертификатах
- База данных сотрудников
- Ведение Базы данных сотрудников позволяет управлять и обновлять основные сведения о работниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудника
7. Рекомендации по выбору Системы управления человеческим капиталом
На основе своего экспертного мнения Соваре рекомендует наиболее внимательно подходить к выбору решения. При выборе программного продукта из функционального класса систем управления человеческим капиталом (СЧК) необходимо учитывать ряд ключевых факторов, которые определят пригодность системы для решения конкретных бизнес-задач. Прежде всего, следует оценить масштаб деятельности компании: для малого бизнеса могут быть достаточны базовые функции учёта персонала и расчёта заработной платы, тогда как крупным корпорациям потребуются расширенные возможности для управления компетенциями, планирования карьеры сотрудников, анализа эффективности работы подразделений и интеграции с другими корпоративными системами. Также важно учитывать отраслевые требования — например, в сфере IT могут быть актуальны функции управления проектами и отслеживания навыков разработчиков, а в производственных компаниях — модули для учёта рабочего времени и контроля соблюдения производственных норм. Не менее значимы технические ограничения: необходимо проверить совместимость системы с существующей ИТ-инфраструктурой, требования к аппаратным ресурсам, возможности масштабирования и обеспечения информационной безопасности.
Ключевые аспекты при принятии решения:
- соответствие функциональности системы текущим и перспективным задачам бизнеса (например, наличие модулей для рекрутинга, оценки персонала, планирования обучения и развития сотрудников);
- поддержка интеграции с другими используемыми корпоративными системами (ERP, CRM и т. д.);
- возможность адаптации системы под специфические бизнес-процессы компании (наличие гибких настроек, API для разработки дополнительных модулей);
- уровень защищённости данных и соответствие требованиям законодательства в области обработки персональных данных;
- наличие механизмов резервного копирования и восстановления данных, обеспечение бесперебойной работы системы;
- удобство пользовательского интерфейса и доступность обучающих материалов для сотрудников;
- стоимость владения системой, включая лицензии, техническую поддержку и возможные расходы на доработку.
После анализа перечисленных факторов следует провести пилотное внедрение или тестирование системы на ограниченном участке работы, чтобы оценить её эффективность в реальных условиях и выявить возможные проблемы. Также целесообразно изучить отзывы других компаний, уже использующих рассматриваемые решения, и оценить уровень технической поддержки и качество обслуживания со стороны поставщика программного продукта.
8. Выгоды, преимущества и польза от применения Системы управления человеческим капиталом
Применение Системы управления человеческим капиталом в работе компании может принести следующие полезные эффекты:
-
Увеличение эффективности и производительности работников за счет организации мотивационной системы, повышения квалификации и развития персонала.
-
Сокращение затрат на подбор и обучение новых сотрудников за счет сохранения опыта и знаний штатных сотрудников, распределения задач внутри команды и управления знаниями.
-
Снижение текучести кадров и сохранение трудовых ресурсов компании благодаря организации современных форм работы, с гибким графиком, возможностью работы удаленно и учетом индивидуальных потребностей сотрудников.
-
Повышение уровня удовлетворенности сотрудников и улучшение их отношений со своими коллегами и руководством за счет организации командной работы, прозрачности взаимодействия и возможности для проявления инициативы и творческого потенциала.
-
Увеличение конкурентоспособности компании на рынке благодаря привлечению лучших специалистов, эффективной работе команды и созданию высокопроизводительной рабочей среды.
9. Виды Системы управления человеческим капиталом
- Системы управления талантами
- Системы управления талантами (СУТ, англ. Talent Management Systems, TMS) — это комплекс программных, который позволяют организациям эффективно управлять персоналом, его навыками и знаниями.
- Системы управления вовлечённостью сотрудников
- Системы управления вовлечённостью сотрудников (СУВСО, англ. Employee Engagement Management Systems, EEM) – это промышленные приложения, предназначенные для управления вовлеченностью и мотивацией сотрудников в организациях. Они позволяют компаниям измерять удовлетворенность сотрудников, оценивать результаты работы и улучшать коммуникацию внутри компании.
- Системы управления адаптацией персонала
- Системы управления адаптацией персонала (СУАП, англ. Personnel Onboarding Management Systems, POM) или Системы управления процессом интеграции новых сотрудников – это программное обеспечение, которое помогает организациям организовать и упростить процесс включения новых сотрудников в компанию. Системы позволяют автоматизировать процедуры и процессы, связанные с обучением, подготовкой рабочих мест, внедрением в рабочую группу и деловым общением. С помощью СУАП компании могут улучшить результаты адаптации новых сотрудников, ускорить и улучшить процесс обучения, снизить затраты на обучение и повысить эффективность работы новых сотрудников.
- Системы оценки и аттестации персонала
- Системы оценки и аттестации персонала (СОАП, англ. Personnel Assessment and Certification Systems, PAC) – это набор программных инструментов и методов, которые позволяют компаниям проводить оценку квалификации и производительности своих сотрудников, а также аттестацию и сертификацию сотрудников. Системы оценки и аттестации персонала включают в себя такие элементы, как анкеты для сбора данных о сотрудниках, методики оценки компетенций, анализ результатов и формирование отчетов. Данные системы используются для определения сильных и слабых сторон сотрудников, планирования дальнейшего развития и обучения, а также для решения вопросов подтверждения квалификации, повышения или перевода на другую должность.
- Платформы управления мотивацией сотрудников
- Платформы управления мотивацией сотрудников (ПУМС, англ. Employee Motivation Management Platforms, EMM) — это цифровые инструменты и системы, предназначенные для стимулирования и повышения мотивации персонала в организации. Они включают в себя различные механизмы и функции, такие как корпоративный магазин и валюта, геймификация, системы бонусов, программы признания достижений и другие инструменты, которые помогают создать комплексную систему мотивации.
- Системы менеджмента корпоративных знаний
- Системы менеджмента корпоративных знаний (СМКЗ, англ. Corporate Knowledge Management Systems, CKM) — это специализированные программные решения для стратегического управления интеллектуальными активами организации. Они обеспечивают систематизацию экспертных знаний и корпуса корпоративных компетенций, мониторинг уровня компетенций персонала и поддержку процессов принятия решений на основе актуализируемой базы знаний.
10. Отличительные черты Системы управления человеческим капиталом
Классификатор программных продуктов Соваре определяет конкретные функциональные критерии для систем. Чтобы претендовать на включение в класс Систем управления человеческим капиталом, программный продукт должен соответствовать функциональным требованиям:
-
Управление персоналом: система должна обеспечивать управление персоналом, включая оценку производительности, поддержку развития, управление талантами, управление знаниями, управление кадровым резервом и улучшение работы.
-
Автоматизация: система должна позволять автоматизировать рутинные процессы и поддерживать использование стандартных процедур.
-
Анализ и отчётность: система должна обеспечивать возможность анализировать данные и генерировать отчеты, необходимые для принятия решений в области управления человеческим капиталом.
-
Соответствие стандартам: система должна соответствовать соответствующим стандартам и законодательным требованиям, включая защиту данных персонала и конфиденциальность.
11. Тенденции в области Системы управления человеческим капиталом
По аналитическим данным Соваре, в 2025 году системы управления человеческим капиталом (HCM) продолжат активно развиваться под влиянием новых технологий цифровизации, что позволит оптимизировать процессы управления персоналом, повысить эффективность работы сотрудников и улучшить их вовлечённость.
-
Искусственный интеллект и машинное обучение. Применение алгоритмов для анализа данных о сотрудниках, прогнозирования потребностей в кадрах и автоматизации рекрутинговых процессов, что ускорит поиск и подбор подходящих кандидатов.
-
Блокчейн-технологии. Использование для создания надёжных и неизменяемых записей о квалификации, опыте работы и достижениях сотрудников, что упростит процесс верификации данных и повысит доверие к ним.
-
Аналитика больших данных. Применение инструментов для анализа больших объёмов данных о производительности, вовлечённости и удовлетворённости сотрудников, что позволит выявлять тенденции и принимать более обоснованные решения в области управления персоналом.
-
Виртуальная и дополненная реальность (VR/AR). Внедрение для проведения виртуальных тренингов и обучения сотрудников, что сделает процесс более интерактивным и эффективным.
-
Интеграция с системами ERP и другими корпоративными приложениями. Углубление взаимодействия с другими системами для более точного планирования ресурсов, учёта рабочего времени и улучшения координации между различными отделами.
-
Мобильные приложения и платформы. Развитие мобильных решений для обеспечения доступа сотрудников к информации и инструментам управления карьерой в любое время и в любом месте, что повысит их гибкость и вовлечённость.
12. В каких странах разрабатываются Системы управления человеческим капиталом
Компании-разработчики, создающие human-capital-management-systems, работают в различных странах. Ниже перечислены программные продукты данного класса по странам происхождения
- Великобритания
- Totara Learn, Sage HR, Beamery, MyDocSafe, Lumesse, Totara Perform
- Объединенные Арабские Эмираты
- CivilSoft Core HR & Payroll
- Австрия
- Bonrepublic
- Австралия
- Performance Leader, Jemini, PageUp People
- Украина
- Hurma System, Yaware.HRM
- Нидерланды
- TestGorilla, Unit4 Prosoft HRMS
- Канада
- The Talent Games
- Китай
- Kingdee Constellation - HR Cloud, HCM SaaS+
- Япония
- SuperStream-NX
- Франция
- Meta4 Talent Management, Talentia People Development, Maki, Cegid Talent Management
- Пакистан
- Resourceinn HRMS
- Испания
- Hirint
- Россия
- Jinn, Proaction.pro, Minerva Knowledge, МояКоманда, iSpring Learn, Контур.Гособлако, K-Team HRM, Контур.Персонал, ТопФактор:Управление талантами, MGC Loyalty, Co.in, Поток Оценка 360, Поток Вовлеченность, HRBOX, Пульс, Компас: Управление персоналом, Галактика HCM, Mirapolis LMS, Экзамус, 1С:Зарплата и управление персоналом, бихайв, VK People Hub Social, Talantix, Хантфлоу, Олимп Управление персоналом, Монолит: Персонал, ТопФактор, Motivity, Mirapolis HCM, БОСС-Кадровик, Websoft HCM, Skill Matrix, Talent Rocks, Тил Эйчар, VK People Hub Talent, Поток Цели, SimpleOne HRMS, Пряники, Saby My — Корпоративный портал, DaOffice, Team Assessment, 1С:Управление по целям и KPI, AMBER HRMS, Эквио, eLearning Server, StartExam, Neon HRM, Skillaz, Поток Адаптация, Вовлекай, Happy Job, HR ЧатБот, KitBot, Sostaff, 151EYE, ХайХаб, Росатом HCM, Стахановец, Knomary TMS, Skillhouse, Digital Q.TMS, RG-Soft: Оценка 360, Simonitor, Парус Управление персоналом, Highper, Minerva Result, Minerva Portal, Hypermethod Assessment Tools, Saby HRM Геймификация, N3.Человеческий капитал, Битрикс24.HRM
- Индия
- Zoho People, Octane, GoForHR, PayWheel, Ops360, PMaps Assessment Platform, CentraHub HCM, 247HRM
- Норвегия
- Talmundo
- США
- Zenefits, BambooHR, Workday HCM, OrangeHRM, Jobvite, Oracle Taleo Cloud, Jive, Adobe Learning Manager, Oracle HCM Cloud, Infor Benefits, Microsoft Viva, Oracle PeopleSoft HCM, HR Avatar, Eddy, WorkBright, Efficient Hire, Engagedly, PeopleFluent, Click Boarding, Oorwin, The Predictive Index, TalentHR, Cornerstone OnDemand, Criteria, EasyAssess, Greenhouse Onboarding, PlanSource Platform, Xobin Assessment Platform, Alva, Alight Benefits Administration, ADP Benefits, ADP Talent Management, ADP iHCM, Benefits Reconciliation, Anaplan for HR and Workforce, Paycor Payroll, Paycor Onboarding, Paycor Benefits Administration, Talent Management Cloud, Oracle JD Edwards EnterpriseOne, Empyrean Benefits Administration, Hallo, MyTalentPlanner, Mercer Mettl, Journey, Thomas, letsremotify, SilkRoad
- Германия
- SAP SuccessFactors HCM
Сравнение Системы управления человеческим капиталом (HCM)
Систем: 158
Proaction.pro
Проактион
Proaction.pro — это российская HR-платформа для оценки и развития персонала. Объединяет ключевые циклы работы с сотрудниками и помогает компаниям принимать точные кадровые решения. Платформа Proaction.pro от компании-разработчика Проактион предназначен для оценки кандидатов и сотрудников, анализа вовлеченности и культуры, проведения 360-оценки и формирования индивидуальных планов развития. Система позволяет управлять полн ...
МояКоманда
ЦИТ Факт
«МояКоманда» — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников. Программный продукт «МояКоманда» от разработчика ЦИТ Факт предназначен для оцифровки данных персонала, построения эффективных HR-процессов для комплексного управления опытом, оценкой, развитием и адаптацией сотрудников. Облачная HCM-платформа «МояКоманда» является комплексным решением, и нацелена на ...
Minerva Knowledge
Пантеон АйТи (ТМ Minervasoft)
Minerva Knowledge — это российская система управления знаниями нового поколения с ИИ. Интеллектуальный поиск, совместный редактор, расширенные инструменты управления контентом, ролевой доступ. Программный продукт Minerva Knowledge (также Minerva KMS, рус. Минерва КМС) от разработчика Пантеон АйТи (ТМ Minervasoft) предназначен для создания и управления корпоративными знаниями с применением ИИ‑технологий. Платформа обеспечи ...
iSpring Learn
Ричмедиа
iSpring Learn — это интернет-платформа дистанционного обучения, автоматизирующая обучение в компании и позволяющая держать под контролем компетенции персонала. Онлайн-сервис iSpring Learn (бывш. iSpring Online, рус. АйСпринг Лёрн) от компании Ричмедиа предназначен для управления обучением в организациях. Система обладает широким функционалом, является кросплатформенной, разворачивается как в облаке разработчика, так и на ...
Jinn
Правовед.Ру Лаб
Jinn (ранее AppRaise) — это HR- платформа для обмена обратной связью, проведения опросов и развития сотрудников. Позволяет хранить историю обратной связи и получать аналитику и рекомендации по отделам и сотрудникам. Программный продукт Jinn (рус. Джинн) от компании-разработчика Правовед.Ру Лаб предназначен для проведения опросов, получения регулярной обратной связи (фидбека) и выявления проблем в командах. Система помогае ...
K-Team HRM
КОРУС Консалтинг СРМ
K-Team — это HRM-платформа, продуманная до мелочей, c заботливым сервисом и поддержкой экспертов. Программное решение K-Team HRM (рус. К-Тим ЭйчАрЭм) от компании-разработчика КОРУС Консалтинг СРМ предназначено для управления персоналом и корпоративного социального взаимодействия, включая адаптацию, оценку, развитие и удерживание талантов. Решение создано на базе 1С:Битрикс24. Решение создано по принципу «управление персон ...
Контур.Персонал
СКБ Контур
Контур.Персонал — это корпоративная программа для управления персоналом и кадрового делопроизводства в компаниях любого размера. Программный продукт Контур.Персонал (англ. Kontur.Personal) от компании СКБ Контур предназначен для решения задач учёта кадровых событий, формирования приказов и других документов кадрового делопроизводства (КДП). Контур.Персонал реализован в форме системы с установкой на персональном компьютере ...
Контур.Гособлако
СКБ Контур
Контур.Гособлако — это платформа комплексного управления персоналом, предназначенная для государственных компаний и учреждений, которая предоставляет инструменты для автоматизации кадровых процессов, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы и обеспечения соответствия требованиям законодательства. Программный продукт Контур.Гособлако от разработчика СКБ Контур предназначен для комплексного управления персоналом в г ...
Битрикс24.HRM
1С-Битрикс
Битрикс24 HRM — это популярная платформа управления персоналом для крупных компаний. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве. Программный продукт Битрикс24 HRM от компании-разработчика 1С-Битрикс предназначен для управления персоналом и корпоративного социального взаимодействия, включая адаптацию, оценку, развитие и ...
SAP SuccessFactors HCM
SAP SE
Корпоративный онлайн-сервис SAP SuccessFactors — это комплексное решение для управления персоналом, объединяющее функциональность системы корпоративного уровня с облачными возможностями.
BambooHR
BambooHR
Облачный сервис BambooHR — это система для специалистов по персоналу и кадрам, решающая основные задачи управления HR-данными в малых и средних предприятиях.
Workday HCM
Workday
Workday HCM — это система для управления HR-процессами в быстро меняющемся мире для компаний различных размеров и отраслей.
Websoft HCM
WebSoft Development
Websoft HCM — это система управления талантами полного цикла, предоставляющая готовые решения и инструменты для всех HR-процессов и сервисов с быстрой адаптацией под потребности бизнеса.
VK People Hub Talent
ABC Solutions
VK People Hub Talent — это платформа для повышения эффективности и вовлеченности сотрудников, развития лидерства и формирования надежного кадрового резерва.
HR ЧатБот
ChatFirst
HR ЧатБот — это ранее поставлявшийся цифровой бот для поддержки, адаптации и сбора обратной связи сотрудников, а также подбора персонала в публичных и корпоративных мессенджерах.
KitBot
Норд Клан
KitBot — это HR-платформа с искусственным интеллектом, которая автоматизирует процессы управления персоналом на всех этапах, а также объединяет все корпоративные системы в единое окно коммуникаций, доступное сотрудникам через привычные мессенджеры.
HRBOX
Группа Компаний Оскар (ТМ HRBOX)
HRBOX — это модульная облачная и on-premise платформа с элементами искусственного интеллекта для автоматизации HR-процессов.
SimpleOne HRMS
SimpleOne
SimpleOne HRMS — это HRM-система для автоматизации работы HR-дирекции и управления персоналом, обеспечивающая выполнение ключевых процессов управления персоналом.
Skillaz
Скилаз
Skillaz — это HCM-система для автоматизации и управления HR-процессами. Платформа нового времени с гибким внедрением, возможностью строить целевые процессы, собирать статистику и выходить на новые уровни производительности.
Поток Адаптация
Поток
Поток Адаптация — это онлайн-платформа для адаптации сотрудников. Позволяет превратить онбординг в игру, чтобы влюбить новичков в компанию.
Sostaff
Стаффтехлаб
Sostaff.io — это платформа для оценки и управления талантами по международным стандартам. Система помогает принимать обоснованные кадровые решения на всех циклах жизни сотрудника.
ТопФактор:Управление талантами
ТопФактор
ТопФактор:Управление талантами — это программный продукт на платформе 1С:Предприятие для оценки, развития и удержания талантов.
Поток Вовлеченность
Поток
Поток Вовлеченность — это платформа для комплексного исследования вовлеченности персонала в компании.
Hurma System
Hurma System
Hurma System — это система управления персоналом, позволяющая цифровизировать все основные процессы управления персоналом от ведения базы сотрудников и выплаты заработной платы, до управления КПЭ и HR-аналитики.
Галактика HCM
Корпорация Галактика
Галактика HCM — комплексное программное решение для автоматизации процессов кадрового учёта в организациях.
бихайв
Bobday soft
Beehive — это HR-платформа для автоматизации процессов адаптации, оценки и непрерывного развития сотрудников.
Монолит: Персонал
Монолит-Инфо
Монолит: Персонал — это система для автоматизации кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчётности в органы ГНИ и ПФР.
Mirapolis HCM
Mirapolis
Mirapolis HCM — это единая система для всех процессов управления человеческим капиталом.
Skill Matrix
Sibedge
Skill Matrix — это система управления компетенциями, которая позволяет компаниям хранить данные о компетенциях персонала, управлять и отслеживать историю их развития, отбирать кандидатов по определенным навыкам.
Росатом HCM
Гринатом
Росатом HCM — это система для автоматизации бизнес-процессов управления персоналом на предприятиях.
Infor Benefits
Infor
Infor Benefits — это система для управления льготами сотрудников. Она позволяет компаниям автоматизировать процесс предоставления льгот, управлять бюджетом и отслеживать использование льгот сотрудниками.
Microsoft Viva
Microsoft Corporation
Microsoft Viva — это комплексное решение для управления человеческим капиталом, помогающее компаниям оптимизировать свои HR-процессы.
Oracle PeopleSoft HCM
Oracle Corporation
Oracle PeopleSoft HCM — это система управления человеческими ресурсами, которая помогает организациям управлять данными о сотрудниках, такими как информация о зарплате, отпусках, обучении и иными.
Highper
Проект «Дельфы»
Highper — это система управления эффективностью персонала, позволяющая упрощать управление целями, КПЭ и OKR сотрудников компании.
Beamery
Beamery
Beamery — это платформа управления жизненным циклом талантов, которая позволяет предприятиям создавать больше возможностей для работы с талантливыми людьми и раскрывать умения и потенциал своих сотрудников.
Bonrepublic
Bonrepublic
Bonrepublic — это HR-платформа, которая помогает увеличить удержание сотрудников за счёт культуры признательности во всех подразделениях, а также взаимодействия между коллегами.
Oracle HCM Cloud
Oracle Corporation
Oracle HCM Cloud — это облачная платформа для управления человеческими ресурсами, предоставляющая инструменты для оптимизации процессов подбора, развития и удержания персонала, а также для повышения эффективности работы сотрудников.
Стахановец
Стахановец
Стахановец — это программная платформа для кадровой аналитики и защиты коммерческих данных.
Knomary TMS
Knomary CIS
Knomary TMS — это система управления талантами, предоставляющая пользователям современную веб-платформу и полноценное мобильное приложение.
Skillhouse
Skillhouse
Skillhouse — это система для оценки и развития персонала, которая помогает быстрее определять лучших кандидатов и развивать действующих сотрудников.
Digital Q.TMS
Diasoft
Digital Q.TMS — это система управления талантами, предназначенная для оптимизации процессов привлечения, отбора, адаптации, развития и удержания талантливых сотрудников.
Simonitor
СИМонитор
simonitor — это сервис для исследования вовлеченности и удовлетворенности персонала в форме опросов.
БОСС-Кадровик
БОСС. Кадровые системы
БОСС-Кадровик — это система для управления персоналом, сочетающая традиционный кадровый учет и новейшие методологии в области управления человеческими ресурсами.
Talent Rocks
Eventicious
TalentRocks — цифровая платформа для обучения, онбординга и внутренних коммуникаций. Более 50 готовых модулей, брендирование, аналитика и ключевые тренды HRTech.
Тил Эйчар
UseTech
Teal HR — это платформа мотивации сотрудников для снижения текучести персонала, удерживания ценных кадров, улучшения HR-бренда и помощи в оптимизации затрат на найм.
Поток Цели
Поток
Поток Цели — это платформа для понятного и прозрачного целеполагания персонала, легко адаптировуемая под бизнес-процессы компании.
OrangeHRM
OrangeHRM
OrangeHRM — это модульное программное решение, предназначенное для улучшения процессов управления персоналом (HRM) в компании.
Jobvite
Jobvite
Jobvite — это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей организации.
Oracle Taleo Cloud
Oracle Corporation
Oracle Taleo Cloud — это автономный пакет для поиска и найма лучших кандидатов, повышающая продуктивность работников службы персонала.
Пряники
Технологии защиты
Пряники — это платформа корпоративных коммуникаций, вовлечения персонала и быстрого решения задач кадрового обеспечения.
Saby My — Корпоративный портал
Тензор
Saby My — это корпоративный портал для работы и коммуникации сотрудников, позволяющий настраивать эффективный и интересный рабочий процесс. Имеется встроенный диск и редактор документов. Также вендор обеспечивает бесплатную техническую поддержку и мобильное приложение.
DaOffice
Даофис
DaOffice — это цифровое решение для создания собственной корпоративной социальной сети и брендированных мобильных приложений для сотрудников компании.
Jive
IgniteTech
Jive — это корпоративный интранет нового поколения и центр совместной работы, где сотрудники собираются вместе для поиска информации, обмена знаниями и совместной работы.
Team Assessment
Тимлайн-Консалт (ТМ teamline HR strategy)
Team Assessment — это онлайн-платформа по оценке и управлению талантами, которая проводит оценку кандидатов, включая психологическую, анализирует команды и формирует кадровый резерв.
Adobe Learning Manager
Adobe
Adobe Learning Manager — это система управления обучением (СУО) нового поколения, обеспечивающая персонализированный опыт обучения на нескольких устройствах.
1С:Управление по целям и KPI
ТопФактор
1С:Управление по целям и KPI — это многофункциональное автоматизированное решение для управления результативностью с использованием OKR, KPI и BSC — на базе 1С:Предприятие.
AMBER HRMS
ЭМБЕР
AMBER HRMS — это система для уменьшения сроков подбора персонала, освобождения рекрутеров от рутины, создания прозрачности процессов подбора для внутренних заказчиков.
Эквио
Эквио
Эквио — это цифровая платформа, являющаяся единым пространством для обучения, тестирования, коммуникации, управления и мотивации персонала. Система работает онлайн и офлайн на любом устройстве.
eLearning Server
Гиперметод
eLearning Server — это модульная программная образовательная платформа, позволяющая организовать дистанционное и очное обучение с применением интерактивных возможностей создания учебных программ и проведения коммуникаций для увеличения вовлеченности в учебный процесс.
StartExam
Милдсофт
StartExam — это платформа для оценки и развития персонала, ориентированная на удобство и эффективность. Позволяет проводить тестирование и оценку сотрудников как в рамках разового проекта, так и на постоянной основе.
Totara Learn
Totara
Totara Learn — это система управления обучением с открытым исходным кодом, помогающая автоматизировать и организовать процессы организациям с формальными и неформальными потребностями в обучении.
Neon HRM
Nexign
Neon HRM — это система, предлагающая комплексный модульный подход к автоматизации различных HR-функций.
Sage HR
Sage Global Services
Sage HR — это интернет-сервис для управления персоналом, который упрощает HR-процессы в компании и высвобождает ресурсы для выполнения задач развития.
Вовлекай
Лабмедиа
Вовлекай — это программная платформа для корпоративного обучения и адаптации со встроенной системой геймификации.
Happy Job
First Training Group
Happy Job — это цифровая платформа, которая помогает повысить вовлечённость и лояльность персоналан в компании.
MGC Loyalty
Prepaid Solutions (ТМ MyGiftCard)
MGC Loyalty — это универсальная платформа для мотивации сотрудников, торговых представителей и партнёров.
Co.in
Sibedge
Co.in — это корпоративный интернет-магазин на базе управления корпоративной валютой. Сотрудники зарабатывают корпоративную валюту за различные достижения и могут покупать товары, организовывать сборы на проекты и передавать валюту друг другу.
Поток Оценка 360
Поток
Поток Оценка 360 — это инструмент для оценки сотрудников методом 360, чтобы повысить производительность труда и выявить лидеров в компании.
Stafflow
CatLogic
Stafflow — это HRMS-платформа, c AI-помощником, закрывающая полный цикл задач в управлении персоналом — от подбора до удержания.
Пульс
Пульс
Пульс — это комплексная платформа для цифровизации всего HR-цикла. Пульс объединяет сотрудников, HR и руководителей в одном окне и доступен 24/7 с любого устройства.
Компас: Управление персоналом
Компас-СПб
КОМПАС: Управление персоналом — это комплексное решение для управления перосналом (HRM) в составе ERP-решения, и являющаяся важным элементом автоматизации предприятия.
Mirapolis LMS
Mirapolis
Mirapolis LMS — это современная система управления дистанционным обучением, позволяющая организовать мультиформатное обучение, сформировать базу знаний, развивать и контролировать компетенции сотрудников.
Экзамус
Электронные платформы
Экзамус — это система онлайн-прокторинга для дистанционного тестирования и обучения. Отслеживает поведение пользователя, фиксирует события и нарушения с использованием нейросетевых алгоритмов или ручной модерации.
1С:Зарплата и управление персоналом
1С
1С:Зарплата и управление персоналом — это программа для расчёта заработной платы персонала и реализации кадровой политики с учётом требований законодательства и реальной практики работы.
Trafory
Unidev
Trafory — это комплексная платформа для управления человеческим капиталом, объединяющая HR-процессы, обучение, развитие талантов и аналитику для эффективного управления персоналом.
VK People Hub Social
ABC Solutions
VK People Hub Social — это корпоративный портал для вовлечения сотрудников в процессы компании и управления знаниями.
Talantix
HeadHunter
Talantiх — сервис HR-автоматизации процесса подбора персонала, является частью экосистемы hh.ru — аккредитованной ИТ-компании и входящей в реестр отечественного ПО.
Хантфлоу
Хантфлоу
Хантфлоу — одна из ведущих CRM для рекрутинга в России и СНГ. В Хантфлоу рекрутеры ведут базу резюме, хранят историю работы, обсуждают кандидатов с заказчиками, переписываются с кандидатами и строят отчёты.
Zoho People
Zoho Corporation
Zoho People — это онлайн-сервис для управления всеми процессами управления персоналом (HRM) из единой системы. Система обеспечивает привлечение, удержание и вознаграждение лучших сотрудников для компании.
Zenefits
Zenefits
Zenefits — это облачная платформа для управления персоналом, помогающая более 11000 малых и средних компаний в США и других странах расширять возможности своей рабочей силы, управлять изменениями в компании и обеспечивать эффективное управление персоналом.
Олимп Управление персоналом
ГраНТ
Управление персоналом - ОЛИМП — это комплексное решение с расширенными функциональными возможностями для автоматизации всех задач управления персоналом.
ТопФактор
ТопФактор
Топфактор — это комплексное модульное ИТ-решение для управления персоналом в крупных компаниях.
Motivity
Плэй!
Motivity — это онлайн-платформа для обучения, адаптации, оценки, мотивации и общения сотрудников, включающая более 50 базовых и 18 дополнительных модулей.
Yaware.HRM
Yaware
Yaware.HRM — это существовавшее ранее облачное программное решение для построения комплексного подхода по управлению персоналом в компании.
ХайХаб
MC Art Rus
ХайХаб — это комплексная система для управления знаниями, человеческим капиталом и обучением в компании, объединяющая в себе функционал системы управления знаниями (KMS), системы управления обучением (LMS) и системы управления персоналом (HRM) в единую цифровую экосистему.
151EYE
Лицом к лицу
151EYE — это интеллектуальная система для оценки компетенций и благонадёжности кадров. Система общается с респондентом, анализируя 151 параметр его голоса при ответах, и выдаёт мгновенный отчёт.
HR Avatar
HR Avatar
HR Avatar — это программное решение для онлайн-тестирования кандидатов, разработанное с целью помощи менеджерам по подбору персонала в найме сотрудников, которые лучше работают, ладят с коллективом и дольше остаются на работе.
TestGorilla
TestGorilla
TestGorilla — это платформа, предлагающая решения для оценки талантов и подбора персонала на основе навыков. Она предоставляет работодателям возможность проводить объективную оценку кандидатов.
Minerva Result
Пантеон АйТи (ТМ Minervasoft)
Minerva Result — это платформа корпоративного управления знаниями и компетенциями для инноваций, ускоряющая онбординг, снижающая ошибки, оптимизирующая коммуникацию.
Minerva Portal
Пантеон АйТи (ТМ Minervasoft)
Minerva Portal — это портал самообслуживания с ИИ-ассистентом и синхронизацией с БЗ, для клиентов и партнёров; ускоряет поиск решений, снижает нагрузку на техподдержку.
RG-Soft: Оценка 360
РГ-Софт Проект Консалтинг
RG-Soft: Оценка 360 — это инструмент для оценки персонала, который позволяет руководителям оценивать своих подчиненных по различным параметрам, таким как профессиональные навыки, коммуникативные навыки, лидерство и другие.
Парус Управление персоналом
Корпорация «Парус»
Парус Управление персоналом — это решение для кадрового делопроизводства, помогающее управлять развитием персонала, контролировать динамику пополнения кадрового резерва, снижать трудоемкость расчёта заработной платы.
Kingdee Constellation - HR Cloud
Kingdee International Software Group
Kingdee Constellation – HR Cloud — это облачная HCM-система для управления человеческим капиталом, автоматизирующая HR-процессы в компаниях.
HCM SaaS+
CDP Group
HCM SaaS+ — это облачная платформа для управления человеческим капиталом, обеспечивающая расчёт зарплаты, управление талантами и рабочей силой, ориентированная на предприятия.
Jemini
Fusion5
Jemini — это система управления человеческим капиталом для автоматизации HR-процессов, оптимизации работы с персоналом и повышения эффективности бизнеса.
Grade Factor
Grade Factor — это HCM-система для управления человеческим капиталом, предназначенная для оптимизации кадровых процессов в организациях, автоматизации HR-задач и анализа эффективности персонала.
Hypermethod Assessment Tools
Гиперметод
Hypermethod Assessment Tools — это система управления человеческим капиталом для оценки компетенций и потенциала сотрудников в организациях.
Saby HRM Геймификация
Тензор
Saby HRM Геймификация — это HCM-система с элементами геймификации для повышения вовлечённости и мотивации персонала в организациях.
N3.Человеческий капитал
Нетрика
N3.Человеческий капитал — это HCM-система для управления персоналом, автоматизирующая кадровый учёт, оценку компетенций и планирование развития сотрудников в организациях.
ADP iHCM
ADP
ADP iHCM — это облачная HCM-система для управления человеческим капиталом, объединяющая HR-процессы, расчёт зарплаты, управление талантами и аналитику для бизнеса.
CentraHub HCM
CentraHub
CentraHub HCM — это система управления человеческим капиталом для автоматизации бизнес-процессов в компаниях, включает CRM и студийные платформы.
247HRM
247HRM
247HRM — это HRMS-система для управления человеческим капиталом с единой системой ввода данных, обеспечивающая целостность информации и сокращение документооборота.
Paycor Payroll
Paycor
Paycor Payroll — это HCM-система для управления человеческим капиталом, автоматизирующая рекрутинг, начисление зарплаты, аналитику и развитие персонала в компаниях..
Resourceinn HRMS
Resourceinn
Resourceinn HRMS — это SaaS-система управления человеческим капиталом для бизнеса, включающая модули управления персоналом, расчётом зарплаты, аналитикой и другими HR-процессами.
CivilSoft Core HR & Payroll
CivilSoft
CivilSoft Core HR & Payroll — это система управления человеческим капиталом для расчёта заработной платы и кадрового учёта в организациях.
TalentHR
Epignosis
TalentHR — это система управления человеческим капиталом для обучения и развития персонала, обеспечивающая создание и проведение онлайн-курсов, мониторинг компетенций.
Unit4 Prosoft HRMS
Unit4
Unit4 Prosoft HRMS — это система управления человеческим капиталом для автоматизации HR-процессов в организациях, предназначенная для оптимизации работы с персоналом.
SuperStream-NX
Canon
SuperStream-NX — это система управления человеческим капиталом для автоматизации HR-процессов в крупных организациях.
Octane
Embee
Octane — это система управления человеческим капиталом для предприятий, обеспечивающая автоматизацию HR-процессов и оптимизацию работы с персоналом.
GoForHR
Tamba Solutions
GoForHR — это HRMS-система для управления человеческим капиталом, обеспечивающая автоматизацию HR-процессов, расчёта заработной платы и онлайн-оценки персонала.
PayWheel
PayWheel
PayWheel — это HCM-система для автоматизации управления человеческим капиталом, обеспечивающая аналитику и внедрение машинного обучения в HR-процессы.
Ops360
NCG
Ops360 — это система управления человеческим капиталом для глобальных сервисных центров, автоматизирующая HR-процессы и повышающая эффективность бизнеса.
Engagedly
Engagedly
Engagedly — это система управления талантами для растущих компаний, автоматизирующая оценку эффективности, обратную связь 360 градусов и управление целями.
PeopleFluent
Learning Technologies Group
PeopleFluent — это система управления талантами, предназначенная для развития сотрудников и повышения их вовлечённости через обучение и оценку производительности.
Click Boarding
Click Boarding
Click Boarding — это система управления адаптацией персонала, автоматизирующая процессы от предложения о работе до полного онбординга и повышающая вовлечённость сотрудников.
Oorwin
Oorwin
Oorwin — это система управления адаптацией персонала, использующая ИИ для оптимизации найма и онбординга, предназначена для HR-специалистов и рекрутеров.
The Predictive Index
The Predictive Index
The Predictive Index — это система оценки персонала, анализирующая поведенческие паттерны сотрудников для формирования эффективных команд и повышения качества работы.
Cornerstone OnDemand
Cornerstone
Cornerstone OnDemand — это система управления талантами с ИИ для выявления пробелов в навыках, обучения и повышения вовлечённости персонала.
Criteria
Criteria
Criteria — это система оценки и аттестации персонала, предназначенная для объективного отбора кандидатов с помощью валидированных оценочных инструментов.
EasyAssess
HireQuotient
EasyAssess — это система оценки и аттестации персонала, автоматизирующая рекрутинг и идентификацию квалифицированных кандидатов с применением ИИ.
Greenhouse Onboarding
Greenhouse Software
Greenhouse Onboarding — это система управления адаптацией персонала, автоматизирующая процессы интеграции новых сотрудников и улучшающая эффективность найма..
PlanSource Platform
PlanSource
PlanSource Platform — это платформа для управления льготами сотрудников, автоматизирующая коммуникацию, подбор, оформление и администрирование льгот для HR-отделов и работников..
Xobin Assessment Platform
Xobin
Xobin Assessment Platform — это облачная платформа для оценки талантов, предлагающая ролевые и психометрические тесты, видеопрокторинг, актуальная база вопросов; предназначена для стартапов, корпораций, рекрутинговых агентств.
PMaps Assessment Platform
PMaps
PMaps Assessment Platform — это система оценки и аттестации персонала, предназначенная для автоматизации процедур тестирования и анализа компетенций сотрудников организаций.
Meta4 Talent Management
Cegid
Meta4 Talent Management — это система управления талантами для оптимизации HR-процессов в компаниях, обеспечивающая цифровизацию кадрового менеджмента.
Talentia People Development
Talentia
Talentia People Development — это система управления талантами для средних компаний, облегчающая сложности в HR и финансовом секторах, помогающая CFO и CHRO достигать бизнес-целей.
Maki
Maki
Maki — это система оценки и аттестации персонала, предоставляющая тесты навыков, интеграцию с ATS и анализ данных в реальном времени для HR-специалистов.
The Talent Games
The Talent Games
The Talent Games — это система оценки и аттестации персонала, предназначенная для выявления и развития профессиональных компетенций сотрудников в корпоративной среде.
Performance Leader
Performance Leader
Performance Leader — это TMS-система для управления талантами, помогающая организациям формировать культуру обратной связи, повышать продуктивность и удерживать кадры.
PageUp People
PageUp
PageUp People — это система управления талантами для бизнеса, автоматизирующая рекрутинг, онбординг, обучение, оценку и управление преемственностью.
Totara Perform
Totara
Totara Perform — это система управления талантами для организаций любого масштаба, обеспечивающая гибкость и масштабируемость в обучении сотрудников.
Alva
Alva
Alva — это система оценки и аттестации персонала, использующая ИИ-технологии для прогнозирования и управления кадровыми рисками, ориентированная на крупные компании..
Alight Benefits Administration
Alight Solutions
Alight Benefits Administration — это облачная платформа для управления льготами сотрудников, обеспечивающая аналитику данных и персонализированные решения для оптимизации жизненного цикла работника в организации.
ADP Benefits
ADP
ADP Benefits — это HCM-система для управления льготами и вознаграждениями сотрудников, автоматизирующая администрирование и аналитику в HR-сфере.
ADP Talent Management
ADP
ADP Talent Management — это облачная система управления талантами для HR-департаментов, объединяющая администрирование персонала, расчёт зарплаты, аналитику.
Benefits Reconciliation
EverythingBenefits
Benefits Reconciliation — это платформа для управления мотивацией сотрудников, обеспечивающая согласование и анализ корпоративных льгот и бонусов, ориентированная на HR-департаменты и руководство компаний..
Cegid Talent Management
Cegid
Cegid Talent Management — это система управления талантами для бизнеса, автоматизирующая HR-процессы и ускоряющая цифровую трансформацию компаний.
Anaplan for HR and Workforce
Anaplan
Anaplan for HR and Workforce — это система управления талантами для оптимизации HR-процессов и анализа сценариев развития персонала в компаниях..
Paycor Onboarding
Paycor
Paycor Onboarding Software — это HCM-платформа для управления адаптацией персонала, включающая инструменты рекрутинга, аналитики и интеграции с третьими приложениями, предназначена для HR-специалистов и руководителей..
Paycor Benefits Administration
Paycor
Paycor Benefits Administration — это HCM-платформа для управления человеческим капиталом, включающая инструменты рекрутинга, онбординга, расчёта зарплаты, развития и удержания персонала..
Talent Management Cloud
Oracle Corporation
Talent Management Cloud — это облачная система управления талантами для автоматизации HR-процессов и оптимизации работы с персоналом в компаниях..
Oracle JD Edwards EnterpriseOne
Oracle Corporation
Oracle JD Edwards EnterpriseOne — это ERP-система для управления ресурсами предприятия, автоматизации бизнес-процессов и оптимизации цепочек поставок, предназначенная для компаний различного масштаба..
Empyrean Benefits Administration
Empyrean
Empyrean Benefits Administration — это SaaS-платформа для управления льготами и мотивации сотрудников, повышающая вовлечённость персонала и удержание кадров.
Hallo
Hallo
Hallo — это ИИ-платформа для изучения языков, предоставляющая возможность взаимодействия с ИИ-репетитором и оценки уровня владения языком..
MyTalentPlanner
MyTalentPlanner
MyTalentPlanner — это система управления талантами для оптимизации HR-процессов, автоматизации оценки и развития персонала в организациях..
Mercer Mettl
Mercer
Mercer Mettl — это система оценки и аттестации персонала, предназначенная для тестирования компетенций сотрудников и кандидатов, используется HR-департаментами компаний.
Journey
Journey App
Journey — это платформа для развития персонала, использующая машинное обучение для персонализации обучения сотрудников и повышения их квалификации.
Thomas
Thomas
Thomas — это корпоративная информационная система для B2B-сектора, предоставляющая информацию и решения для роста бизнеса и карьеры промышленных поставщиков..
letsremotify
letsremotify
letsremotify — это платформа для рекрутинга IT-специалистов, обеспечивающая компаниям доступ к глобальному пулу технологических талантов.
SilkRoad
Rival
SilkRoad — это HCM‑платформа для управления человеческим капиталом, автоматизирующая подбор персонала и HR‑процессы в организациях среднего и крупного бизнеса.
AssessFirst
AssessFirst — это HCM-система для оценки персонала, предназначенная для анализа компетенций и потенциала сотрудников и кандидатов, используется в HR-департаментах компаний.
Talmundo
Talent Tech
Talmundo — это система управления адаптацией персонала, автоматизирующая процессы интеграции сотрудников в организацию и оптимизирующая HR-практики.
Hirint
Hirint
Hirint — это система оценки и аттестации персонала, предназначенная для автоматизации процессов оценки компетенций и результативности сотрудников в организациях.
MyDocSafe
MyDocSafe
MyDocSafe — это платформа для автоматизации бизнес-процессов, обеспечивающая безопасность и автоматизацию клиентских и кадровых процедур для SMB и крупных компаний.
Lumesse
Lumesse
Lumesse — это система управления талантами для организаций, предназначенная для идентификации, управления и развития кадрового потенциала.
Eddy
Eddy
Eddy — это HR-платформа для управления персоналом, включающая ATS, систему адаптации сотрудников, учёт рабочего времени и расчёт зарплаты. Предназначена для бизнеса.
WorkBright
WorkBright
WorkBright — это HR-платформа для автоматизации найма и адаптации персонала, включающая системы отслеживания кандидатов, удалённой верификации и онбординга.
Efficient Hire
Equifax (Efficient Hire)
Efficient Hire — это система управления адаптацией персонала, автоматизирующая набор и онбординг сотрудников, ориентированная на работодателей, нанимающих почасовых работников.
Руководство по покупке Системы управления человеческим капиталом
Что такое Системы управления человеческим капиталом
Системы управления человеческим капиталом (СЧК, англ. Human Capital Management Systems, HCM) – это программное обеспечение для управления персоналом, ориентированное на управлении компетенцями и решении задач точного комлектования штата, управления рабочей силой и оптимизации трудовых ресурсов с точки зрения знаний, умений и навыков
Зачем бизнесу Системы управления человеческим капиталом
Управление человеческим капиталом - это комплексный подход в управлении, включающий в себя стратегическое планирование, найм, обучение, развитие, оценку и управление сотрудниками в организации.
Цель рабочего процесса управления человеческим капиталом заключается в создании и поддержании высокой производительности и эффективности сотрудников в организации. Он помогает управлять не только кадрами, но и их знаниями, навыками, опытом и мотивацией.
Благодаря данному бизнес-процессу организация имеет возможность оптимизировать управление персоналом, обеспечить мотивированность и результативность не только отдельных сотрудников, но и всего коллектива. Данные усилия позволяют повысить результативность бизнеса и улучшить его финансовые показатели.
Образцовые примеры Системы управления человеческим капиталом
Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:
Proaction.proПроактионОфициальный сайт
МояКомандаЦИТ ФактОфициальный сайт
Minerva KnowledgeПантеон АйТи (ТМ Minervasoft)Официальный сайт
iSpring LearnРичмедиаОфициальный сайт
JinnПравовед.Ру ЛабОфициальный сайт
Назначение и цели использования Системы управления человеческим капиталом
Системы управления человеческим капиталом предназначены для автоматизации и оптимизации процессов управления персоналом в организации. Они помогают компаниям более эффективно использовать знания, навыки и опыт своих сотрудников, а также повышают уровень удовлетворенности работников.
Системы управления человеческим капиталом позволяют управлять различными аспектами жизненного цикла сотрудников, такими как найм, обучение, оценка производительности, оплата труда, карьерное развитие и уход с работы. Особое внимание в HCM-системах уделяется решению задач управления талантами, управления знаниями, управления кадровым резервом. Данные системы также могут помочь в сборе и анализе данных, что способствует принятию лучших решений в области управления персоналом.
Основные пользователи Системы управления человеческим капиталом
Системы управления человеческим капиталом в основном используют следующие группы пользователей:
- руководители высшего звена и топ-менеджмент для стратегического планирования использования трудовых ресурсов и анализа компетенций сотрудников;
- HR-специалисты и менеджеры по персоналу для автоматизации процессов подбора, адаптации, оценки и развития персонала;
- руководители подразделений и линейных менеджеров для управления рабочими группами, распределения задач и контроля выполнения работы с учётом компетенций сотрудников;
- сотрудники кадровых и учебных отделов для организации обучения и развития профессиональных навыков персонала;
- аналитики и специалисты по работе с данными для анализа эффективности использования человеческого капитала и построения прогнозных моделей.
Обзор основных функций и возможностей Системы управления человеческим капиталом
- Администрирование
- Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
- Аналитика персонала (HR)
- Функции Аналитики персонала (HR) позволяют собирать данные, анализировать ситуацию в области кадрового менеджмента и извлекать полезные выводы для повышения принятия решений в области управления персоналом. Среди отслеживаемых метрик могут быть текучесть кадров, удовлетворённость персонала, распределения сотрудников по возрастному, половому и иным признакам
- Видео-интервьюирование
- Функции Видео-интервьюирования позволяют рекрутинговой службе компании проводить собеседования с кандидатами на вакантные места. Возможности видеорекрутинга в различных системах могут быть реализованы по-разному: либо как инструмент удобного для рекрутера взаимодействия с соискателем в режиме реального времени, либо как инструмент автоматического проведения интервью с использованием ранее записанных видео-вопросов
- Импорт/экспорт данных
- Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
- Кадровое делопроизводство
- Функции Кадрового делопроизводства позволяют вести кадровый учёт и документооборот в соответствии с требованиями законодательства, обеспечивая необходимый уровень соответствия и прозрачности организации
- Многопользовательский доступ
- Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
- Наличие API
- Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
- Отчётность и аналитика
- Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
- Оценка 360 градусов
- Функции Оценки 360 градусов позволяют собирать и управлять отзывами (в т.ч. анонимными) о сотрудниках от коллег, руководителей и подчинённых. Обратная связь о работе сотрудника далее может быть использована как самим сотрудником для выявления возможностей для личностного роста, так и руководителями для оценки результатов работы сотрудника
- Подбор персонала и ведение соискателей
- Функции Подбора персонала и ведения соискателей предоставляют возможности систематической работы с собственными вакансиями и со сведениями о кандидатах на замещение должностей в компании, организации мероприятий по отбору кандидатов, проведению собеседований, тестовых заданий и контролю прохождения испытательного срока
- Управление адаптацией
- Функции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курирования
- Управление выплатами
- Функции Управления выплатами позволяют планировать, контролировать перечисление и анализировать операции по денежным выплатам сотрудникам: заработную плату, премии, налоги, вычеты, пенсионные отчисления, внутриорганизационные компенсации, надбавки, субсидии и иные денежные выплаты сотрудникам
- Управление жизненным циклом сотрудника
- Функции Управления жизненным циклом сотрудника позволяют отслеживать статус и сведения нахождения сотрудников на различных этапах жизненного цикла, таких как набор, испытательный срок, адаптация, управление льготами, развитие и удержание сотрудников. Такие функции позволяют объединить все данные и процессы вокруг сотрудника, управляя взаимоотношениями с сотрудником централизованно вне зависимости от фазы жизненного цикла сотрудника в организации и аспекта управления
- Управление обратной связью
- Функции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климат
- Управление системой оплаты труда
- Функции Управления системой оплаты труда позволяют систематизировано для всей организации управлять базовыми окладами, премиями, компенсациями, долгосрочными программами стимулирования и бюджетировать оклады сотрудников организации
- Управление социальным пакетом
- Функции Управления социальным пакетом позволяют планировать, систематизировать и учитывать все виды пособий работникам (предоставляемых в рамках социального пакета). Программа также может позволить сотрудникам участвовать в учёте льгот через систему, минимизируя ошибки. Такие возможности позволяют сотрудникам определить и использовать все применимые к ним преимущества социального пакета для их конкретного случая
- Управление эффективностью и КПЭ
- Функции Управления эффективностью и КПЭ (Ключевыми показателями эффективности, KPI) позволяют планировать цели и масштабные задачи сотрудников, оценивать эффективность (ежеквартально, полугодично или ежегодно) и фиксировать оценки эффективности и результаты обратной связи между сотрудником и его руководителем
- Учёт командировок
- Функции Учёта командировок позволяют управлять данными о командировках и деловых поездках сотрудников: планировать командировки, вести учёт командировочных расходов сотрудников и обеспечивать ведение прочих сведений, связанных с командировками
- Учёт отгулов и отпусков
- Функции Учёта отгулов и отпусков позволяют вести, планировать и анализировать данные об отсутствии сотрудников с учётом вариантов причин отсутствия, необходимых для обеспечения договорённостей между организацией и сотрудником и для целей последующего расчёта заработной платы
- Учёт рабочего времени и посещаемости
- Функции Учёта рабочего времени и посещаемости позволяют вести данные о посещаемости и отсутствию сотрудников. Такие возможности необходимы для поддержания распорядка дня в компании и обеспечения договорённостей о временнОм режиме работы между организацией и сотрудником
- База данных резюме
- Наличие Базы данных резюме позволяет использовать при поиске сотрудников и подборе персонала готовую базу кандидатов, самостоятельно разместивших свои резюме. Обычно такая база размещается на крупных работных сайтах и специализированных отраслевых интернет-порталах с функцией поиска работы/сотрудников
- База данных соискателей
- Ведение Базы данных соискателей позволяет управлять и обновлять основные сведения о кандидатах на открытые вакансии в формате централизованной базы данных. Данная база данных включает информацию о списке вакансий, списке кандидатов, их компетенциях, предыдущем опыте работы, сведения об образовании, курсах и сертификатах
- База данных сотрудников
- Ведение Базы данных сотрудников позволяет управлять и обновлять основные сведения о работниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудника
Рекомендации по выбору Системы управления человеческим капиталом
На основе своего экспертного мнения Соваре рекомендует наиболее внимательно подходить к выбору решения. При выборе программного продукта из функционального класса систем управления человеческим капиталом (СЧК) необходимо учитывать ряд ключевых факторов, которые определят пригодность системы для решения конкретных бизнес-задач. Прежде всего, следует оценить масштаб деятельности компании: для малого бизнеса могут быть достаточны базовые функции учёта персонала и расчёта заработной платы, тогда как крупным корпорациям потребуются расширенные возможности для управления компетенциями, планирования карьеры сотрудников, анализа эффективности работы подразделений и интеграции с другими корпоративными системами. Также важно учитывать отраслевые требования — например, в сфере IT могут быть актуальны функции управления проектами и отслеживания навыков разработчиков, а в производственных компаниях — модули для учёта рабочего времени и контроля соблюдения производственных норм. Не менее значимы технические ограничения: необходимо проверить совместимость системы с существующей ИТ-инфраструктурой, требования к аппаратным ресурсам, возможности масштабирования и обеспечения информационной безопасности.
Ключевые аспекты при принятии решения:
- соответствие функциональности системы текущим и перспективным задачам бизнеса (например, наличие модулей для рекрутинга, оценки персонала, планирования обучения и развития сотрудников);
- поддержка интеграции с другими используемыми корпоративными системами (ERP, CRM и т. д.);
- возможность адаптации системы под специфические бизнес-процессы компании (наличие гибких настроек, API для разработки дополнительных модулей);
- уровень защищённости данных и соответствие требованиям законодательства в области обработки персональных данных;
- наличие механизмов резервного копирования и восстановления данных, обеспечение бесперебойной работы системы;
- удобство пользовательского интерфейса и доступность обучающих материалов для сотрудников;
- стоимость владения системой, включая лицензии, техническую поддержку и возможные расходы на доработку.
После анализа перечисленных факторов следует провести пилотное внедрение или тестирование системы на ограниченном участке работы, чтобы оценить её эффективность в реальных условиях и выявить возможные проблемы. Также целесообразно изучить отзывы других компаний, уже использующих рассматриваемые решения, и оценить уровень технической поддержки и качество обслуживания со стороны поставщика программного продукта.
Выгоды, преимущества и польза от применения Системы управления человеческим капиталом
Применение Системы управления человеческим капиталом в работе компании может принести следующие полезные эффекты:
-
Увеличение эффективности и производительности работников за счет организации мотивационной системы, повышения квалификации и развития персонала.
-
Сокращение затрат на подбор и обучение новых сотрудников за счет сохранения опыта и знаний штатных сотрудников, распределения задач внутри команды и управления знаниями.
-
Снижение текучести кадров и сохранение трудовых ресурсов компании благодаря организации современных форм работы, с гибким графиком, возможностью работы удаленно и учетом индивидуальных потребностей сотрудников.
-
Повышение уровня удовлетворенности сотрудников и улучшение их отношений со своими коллегами и руководством за счет организации командной работы, прозрачности взаимодействия и возможности для проявления инициативы и творческого потенциала.
-
Увеличение конкурентоспособности компании на рынке благодаря привлечению лучших специалистов, эффективной работе команды и созданию высокопроизводительной рабочей среды.
Виды Системы управления человеческим капиталом
- Системы управления талантами
- Системы управления талантами (СУТ, англ. Talent Management Systems, TMS) — это комплекс программных, который позволяют организациям эффективно управлять персоналом, его навыками и знаниями.
- Системы управления вовлечённостью сотрудников
- Системы управления вовлечённостью сотрудников (СУВСО, англ. Employee Engagement Management Systems, EEM) – это промышленные приложения, предназначенные для управления вовлеченностью и мотивацией сотрудников в организациях. Они позволяют компаниям измерять удовлетворенность сотрудников, оценивать результаты работы и улучшать коммуникацию внутри компании.
- Системы управления адаптацией персонала
- Системы управления адаптацией персонала (СУАП, англ. Personnel Onboarding Management Systems, POM) или Системы управления процессом интеграции новых сотрудников – это программное обеспечение, которое помогает организациям организовать и упростить процесс включения новых сотрудников в компанию. Системы позволяют автоматизировать процедуры и процессы, связанные с обучением, подготовкой рабочих мест, внедрением в рабочую группу и деловым общением. С помощью СУАП компании могут улучшить результаты адаптации новых сотрудников, ускорить и улучшить процесс обучения, снизить затраты на обучение и повысить эффективность работы новых сотрудников.
- Системы оценки и аттестации персонала
- Системы оценки и аттестации персонала (СОАП, англ. Personnel Assessment and Certification Systems, PAC) – это набор программных инструментов и методов, которые позволяют компаниям проводить оценку квалификации и производительности своих сотрудников, а также аттестацию и сертификацию сотрудников. Системы оценки и аттестации персонала включают в себя такие элементы, как анкеты для сбора данных о сотрудниках, методики оценки компетенций, анализ результатов и формирование отчетов. Данные системы используются для определения сильных и слабых сторон сотрудников, планирования дальнейшего развития и обучения, а также для решения вопросов подтверждения квалификации, повышения или перевода на другую должность.
- Платформы управления мотивацией сотрудников
- Платформы управления мотивацией сотрудников (ПУМС, англ. Employee Motivation Management Platforms, EMM) — это цифровые инструменты и системы, предназначенные для стимулирования и повышения мотивации персонала в организации. Они включают в себя различные механизмы и функции, такие как корпоративный магазин и валюта, геймификация, системы бонусов, программы признания достижений и другие инструменты, которые помогают создать комплексную систему мотивации.
- Системы менеджмента корпоративных знаний
- Системы менеджмента корпоративных знаний (СМКЗ, англ. Corporate Knowledge Management Systems, CKM) — это специализированные программные решения для стратегического управления интеллектуальными активами организации. Они обеспечивают систематизацию экспертных знаний и корпуса корпоративных компетенций, мониторинг уровня компетенций персонала и поддержку процессов принятия решений на основе актуализируемой базы знаний.
Отличительные черты Системы управления человеческим капиталом
Классификатор программных продуктов Соваре определяет конкретные функциональные критерии для систем. Чтобы претендовать на включение в класс Систем управления человеческим капиталом, программный продукт должен соответствовать функциональным требованиям:
-
Управление персоналом: система должна обеспечивать управление персоналом, включая оценку производительности, поддержку развития, управление талантами, управление знаниями, управление кадровым резервом и улучшение работы.
-
Автоматизация: система должна позволять автоматизировать рутинные процессы и поддерживать использование стандартных процедур.
-
Анализ и отчётность: система должна обеспечивать возможность анализировать данные и генерировать отчеты, необходимые для принятия решений в области управления человеческим капиталом.
-
Соответствие стандартам: система должна соответствовать соответствующим стандартам и законодательным требованиям, включая защиту данных персонала и конфиденциальность.
Тенденции в области Системы управления человеческим капиталом
По аналитическим данным Соваре, в 2025 году системы управления человеческим капиталом (HCM) продолжат активно развиваться под влиянием новых технологий цифровизации, что позволит оптимизировать процессы управления персоналом, повысить эффективность работы сотрудников и улучшить их вовлечённость.
-
Искусственный интеллект и машинное обучение. Применение алгоритмов для анализа данных о сотрудниках, прогнозирования потребностей в кадрах и автоматизации рекрутинговых процессов, что ускорит поиск и подбор подходящих кандидатов.
-
Блокчейн-технологии. Использование для создания надёжных и неизменяемых записей о квалификации, опыте работы и достижениях сотрудников, что упростит процесс верификации данных и повысит доверие к ним.
-
Аналитика больших данных. Применение инструментов для анализа больших объёмов данных о производительности, вовлечённости и удовлетворённости сотрудников, что позволит выявлять тенденции и принимать более обоснованные решения в области управления персоналом.
-
Виртуальная и дополненная реальность (VR/AR). Внедрение для проведения виртуальных тренингов и обучения сотрудников, что сделает процесс более интерактивным и эффективным.
-
Интеграция с системами ERP и другими корпоративными приложениями. Углубление взаимодействия с другими системами для более точного планирования ресурсов, учёта рабочего времени и улучшения координации между различными отделами.
-
Мобильные приложения и платформы. Развитие мобильных решений для обеспечения доступа сотрудников к информации и инструментам управления карьерой в любое время и в любом месте, что повысит их гибкость и вовлечённость.
В каких странах разрабатываются Системы управления человеческим капиталом
Компании-разработчики, создающие human-capital-management-systems, работают в различных странах. Ниже перечислены программные продукты данного класса по странам происхождения
- Великобритания
- Totara Learn, Sage HR, Beamery, MyDocSafe, Lumesse, Totara Perform
- Объединенные Арабские Эмираты
- CivilSoft Core HR & Payroll
- Австрия
- Bonrepublic
- Австралия
- Performance Leader, Jemini, PageUp People
- Украина
- Hurma System, Yaware.HRM
- Нидерланды
- TestGorilla, Unit4 Prosoft HRMS
- Канада
- The Talent Games
- Китай
- Kingdee Constellation - HR Cloud, HCM SaaS+
- Япония
- SuperStream-NX
- Франция
- Meta4 Talent Management, Talentia People Development, Maki, Cegid Talent Management
- Пакистан
- Resourceinn HRMS
- Испания
- Hirint
- Россия
- Jinn, Proaction.pro, Minerva Knowledge, МояКоманда, iSpring Learn, Контур.Гособлако, K-Team HRM, Контур.Персонал, ТопФактор:Управление талантами, MGC Loyalty, Co.in, Поток Оценка 360, Поток Вовлеченность, HRBOX, Пульс, Компас: Управление персоналом, Галактика HCM, Mirapolis LMS, Экзамус, 1С:Зарплата и управление персоналом, бихайв, VK People Hub Social, Talantix, Хантфлоу, Олимп Управление персоналом, Монолит: Персонал, ТопФактор, Motivity, Mirapolis HCM, БОСС-Кадровик, Websoft HCM, Skill Matrix, Talent Rocks, Тил Эйчар, VK People Hub Talent, Поток Цели, SimpleOne HRMS, Пряники, Saby My — Корпоративный портал, DaOffice, Team Assessment, 1С:Управление по целям и KPI, AMBER HRMS, Эквио, eLearning Server, StartExam, Neon HRM, Skillaz, Поток Адаптация, Вовлекай, Happy Job, HR ЧатБот, KitBot, Sostaff, 151EYE, ХайХаб, Росатом HCM, Стахановец, Knomary TMS, Skillhouse, Digital Q.TMS, RG-Soft: Оценка 360, Simonitor, Парус Управление персоналом, Highper, Minerva Result, Minerva Portal, Hypermethod Assessment Tools, Saby HRM Геймификация, N3.Человеческий капитал, Битрикс24.HRM
- Индия
- Zoho People, Octane, GoForHR, PayWheel, Ops360, PMaps Assessment Platform, CentraHub HCM, 247HRM
- Норвегия
- Talmundo
- США
- Zenefits, BambooHR, Workday HCM, OrangeHRM, Jobvite, Oracle Taleo Cloud, Jive, Adobe Learning Manager, Oracle HCM Cloud, Infor Benefits, Microsoft Viva, Oracle PeopleSoft HCM, HR Avatar, Eddy, WorkBright, Efficient Hire, Engagedly, PeopleFluent, Click Boarding, Oorwin, The Predictive Index, TalentHR, Cornerstone OnDemand, Criteria, EasyAssess, Greenhouse Onboarding, PlanSource Platform, Xobin Assessment Platform, Alva, Alight Benefits Administration, ADP Benefits, ADP Talent Management, ADP iHCM, Benefits Reconciliation, Anaplan for HR and Workforce, Paycor Payroll, Paycor Onboarding, Paycor Benefits Administration, Talent Management Cloud, Oracle JD Edwards EnterpriseOne, Empyrean Benefits Administration, Hallo, MyTalentPlanner, Mercer Mettl, Journey, Thomas, letsremotify, SilkRoad
- Германия
- SAP SuccessFactors HCM
ПОПУЛЯРНЫЕ КАТЕГОРИИ
Системы анализа данных (САД)Системы интеллектуального анализа бизнес-процессовСервисы проверки контрагентов (СПК)Корпоративные мессенджеры (КМ)Платформы разработки программных приложений (ADP)Платформы образовательного опыта (LXP)Системы корпоративного обученияСистемы интегрированного управления рабочими местами (IWMS)Платформы интернета вещей (IoT)Платформы искусственного интеллекта (AI)Платформы разговорного искусственного интеллекта (ПРИИ)Системы управления торговой точкой (POS)Все категории систем
Soware является основным источником сведений о прикладном программном обеспечении для предприятий. Используя наш обширный каталог категорий и программных продуктов, лица, принимающие решения в России и странах СНГ получают бесплатный инструмент для выбора и сравнения систем от разных разработчиков
Соваре, ООО
Санкт-Петербург, Россия
info@soware.ru
2025 Soware.Ru - Умный выбор систем для бизнеса