Описание системы Трудвсем. Работа в России

Трудвсем – это российский национальный интернет-портал для подбора работников работодателями и помощи гражданам при поиске работы, обеспечивающий доступ к Общероссийской базе вакансий во всех субъектах России. Интернет-сервис Трудвсем. Работа в России (англ. Trudvsem) от Федеральной службы по труду и занятости России предназначен с одной стороны для поиска работы в России, с другой стороны для управления вакансиями и подбора персонала, при чём не только из России, но и из других стран. Программный продукт имеет в своём арсенале большую общеросийскую базу резюме Роструда, а с другой стороны предлагает удобный инструментарий для организации подбора персонала рекрутерами.

Программный продукт Трудвсем. Работа в России подходит для компаний различного масштаба — от малого и среднего бизнеса до крупных корпораций, и может быть использован в различных отраслях, включая производство, торговлю, услуги, ИТ и другие, где требуется размещение вакансий, поиск и привлечение новых сотрудников, а также решение задач по управлению персоналом и оптимизации процессов подбора.

Личный кабинет Работодателя позволяет управлять вакансиями и учётными записями авторизированных работодателей на портале Работа в России и обеспечивать выполнение следующих основных функций:

• Управление информацией о компании. Работодатели могут обновлять и поддерживать актуальность данных в информационной карточке компании, а также управлять её организационной структурой.

• Создание и редактирование вакансий. Удобный конструктор вакансий позволяет работодателям создавать новые объявления и редактировать существующие, чтобы они точно соответствовали требованиям к кандидатам.

• Поиск резюме и отбор кандидатов. Параметрический поиск резюме помогает быстро находить подходящих кандидатов, а подготовка тестов позволяет отбирать наиболее квалифицированных специалистов.

• Работа с откликами соискателей. Личный кабинет предоставляет инструменты для эффективного управления откликами на вакансии, что упрощает процесс подбора персонала.

• Приглашение соискателей к трудоустройству. Работодатели могут создавать и направлять приглашения соискателям, что ускоряет процесс трудоустройства и позволяет оперативно заполнять вакантные позиции.

• Аналитика и отчёты. Доступ к аналитическим данным и отчётам о деятельности на портале помогает работодателям оценивать эффективность размещения вакансий и корректировать стратегию подбора персонала.

• Безопасность и контроль доступа. Личный кабинет обеспечивает защиту учётных записей работодателей и конфиденциальности данных, а также позволяет управлять правами доступа для различных пользователей компании.