Базы данных о кандидатах и вакансиях (БКВ, англ. Employees and Jobs Databases, EJS) применяются с одной стороны для публикации резюме людьми, ищущими работу, а, с другой стороны, для публикации вакансий компаниями. Таким образом базы кандидатов и вакансий являются двусторонними платформами спроса и предложения на рынке труда
Автоматизированные системы управления предприятием (АСУП)
Системы учёта рабочего времени (TT)
Системы управления человеческим капиталом (HCM)
Сервисы подбора персонала (RMS)
Базы кандидатов и вакансий
Системы кадрового делопроизводства (КДП)
Системы управления рабочей эффективностью
Системы управления человеческими ресурсами (HRM)
Базы данных о кандидатах и вакансиях (БКВ, англ. Employees and Jobs Databases, EJS) применяются с одной стороны для публикации резюме людьми, ищущими работу, а, с другой стороны, для публикации вакансий компаниями. Таким образом базы кандидатов и вакансий являются двусторонними платформами спроса и предложения на рынке труда
Поиск кандидатов и вакансий включает в себя шаги, которые необходимо выполнить для того, чтобы найти и привлечь подходящих кандидатов для определенной вакансии. Этот процесс может включать в себя определение требований к вакансии, размещение объявления о вакансии, обзвон кандидатов, проведение собеседований, анализ резюме и рекомендаций.
Бизнес-процесс может быть очень важен для компании, особенно если есть необходимость заполнить вакансию с определенными требованиями. Внимательный и хорошо организованный процесс поиска кандидатов может помочь компании найти наилучшего кандидата для вакансии, что может привести к более успешной и эффективной работе компании.
С другой стороны, поиском вакансий занимаются потенциальные сотрудники компаний, которые также определяют для себя основные критерии и приоритеты при поиске подходящего рабочего места.
Для удовлетворения потребностей работодателей в поиске кандидатов и потребностей людей в поиске работы активно применяются Базы кандидатов и вакансий, предлагающие необходимую информацию посредством сети Интернет.
Базы кандидатов и вакансий используются для поиска и подбора соответствующих кандидатов на вакансии. Они призваны помогать компаниям и рекрутерам найти лучший персонал и сократить время на поиск, сбор и анализ информации о кандидатах.
Базы кандидатов содержат информацию о резюме и профилях кандидатов, а базы вакансий - описания вакансий и требования к кандидатам. Обе базы могут быть использованы как работодателями, так и соискателями для нахождения подходящих вакансий и кандидатов.
SuperJob
SuperJob – это крупный информационный сервис для поиска сотрудников по базе резюме и поиска работы по базе вакансий в России, Украине и странах СНГ.
Яндекс.Вертикали
Яндекс.Работа – это агрегатор вакансий, помогающий работодателям находить сотрудников, а профессионалам искать и подбирать подходящие вакансии с популярных сайтов поиска работы.
Jooble
Jooble – это поисковик вакансий, предназначенный для помощи соискателям в поиске достойной работы. На Jooble можно найти большинство актуальных вакансий, опубликованных на различных работных сайтах в более чем 70 странах, включая Россию, Украину и другие страны СНГ..
Газпром Нефть
Профессионалы 4.0 — онлайн-платформа для поиска специалистов и реализации бизнес‑проектов в гибких командах.
HeadHunter
HeadHunter – одна из крупнейших платформ по поиску работы и сотрудников, позволяющая работодателям быстро выбрать подходящих работников, а соискателям – искомую работу.
Яндекс.Вертикали
Яндекс.Таланты – это ранее существовавший онлайн-сервис для интеллектуального подбора и оценки кандидатов. Яндекс.Таланты стал частью сервиса Яндекс.Объявления после запуска последнего в декабре 2020 года.
Роструд
Трудвсем – это российский национальный интернет-портал для подбора работников работодателями и помощи гражданам при поиске работы, обеспечивающий доступ к Общероссийской базе вакансий во всех субъектах России.
Базы данных о кандидатах и вакансиях (БКВ, англ. Employees and Jobs Databases, EJS) применяются с одной стороны для публикации резюме людьми, ищущими работу, а, с другой стороны, для публикации вакансий компаниями. Таким образом базы кандидатов и вакансий являются двусторонними платформами спроса и предложения на рынке труда
Поиск кандидатов и вакансий включает в себя шаги, которые необходимо выполнить для того, чтобы найти и привлечь подходящих кандидатов для определенной вакансии. Этот процесс может включать в себя определение требований к вакансии, размещение объявления о вакансии, обзвон кандидатов, проведение собеседований, анализ резюме и рекомендаций.
Бизнес-процесс может быть очень важен для компании, особенно если есть необходимость заполнить вакансию с определенными требованиями. Внимательный и хорошо организованный процесс поиска кандидатов может помочь компании найти наилучшего кандидата для вакансии, что может привести к более успешной и эффективной работе компании.
С другой стороны, поиском вакансий занимаются потенциальные сотрудники компаний, которые также определяют для себя основные критерии и приоритеты при поиске подходящего рабочего места.
Для удовлетворения потребностей работодателей в поиске кандидатов и потребностей людей в поиске работы активно применяются Базы кандидатов и вакансий, предлагающие необходимую информацию посредством сети Интернет.
Базы кандидатов и вакансий используются для поиска и подбора соответствующих кандидатов на вакансии. Они призваны помогать компаниям и рекрутерам найти лучший персонал и сократить время на поиск, сбор и анализ информации о кандидатах.
Базы кандидатов содержат информацию о резюме и профилях кандидатов, а базы вакансий - описания вакансий и требования к кандидатам. Обе базы могут быть использованы как работодателями, так и соискателями для нахождения подходящих вакансий и кандидатов.