Логотип Soware
Логотип Soware

Платформы комплексного управления персоналом

Программные платформы комплексного управления персоналом (ПКУП, англ. Integrated Personnel Management Platforms, IPM) - это решения, которые помогают компаниям повышать эффективность управления персоналом через всестороннюю цифровизацию процессов управления персоналом, привлечения и удержания талантов, развития сотрудников и многих других аспектов управления персоналом.

Для включения в категорию Платформ комплексного управления персоналом программное решение должно обладать следующими возможностями:

  • Управление большими данными о персонале и возможность хранения и работы с данными о сотрудниках, их контактной информации, квалификации, истории работы.

  • Функциональная модульность и возможность настройки (кастомизации) под нужны компании.

  • Наличие ключевых функциональных блоков управления персоналом: кадровое делопроизводство, управление человеческими ресурсами, управление человеческим капиталом, управление наймом персонала.

  • Функциональная расширяемость, возможность подключения дополнительных модулей: интеграция с внешними системами, интеграция с корпоративными системами, функциональные блоки аналитики, корпоративных социальных сетей, бот-модули и иные дополнительные функции.

  • Адаптивность и масштабируемость для компаний различного размера, отрасли и структуры.

Сравнение Платформы комплексного управления персоналом

Выбрать по критериям:

Категории
Подходит для
Функции
Особенности
Тарификация
Развёртывание
Графический интерфейс
Поддержка языков
Страна происхождения
Сортировать:
Систем: 32
Логотип МояКоманда

МояКоманда от ЦИТ Факт

«МояКоманда» — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников. Программный продукт «МояКоманда» от разработчика ЦИТ Факт предназначен для оцифровки данных персонала, построения эффективных HR-процессов для комплексного управления опытом, оценкой, развитием и адаптацией сотрудников. Облач ... Узнать больше про МояКоманда

Логотип Контур.Гособлако

Контур.Гособлако от СКБ Контур

Контур.Гособлако — это платформа комплексного управления персоналом, предназначенная для государственных компаний и учреждений, которая предоставляет инструменты для автоматизации кадровых процессов, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы и обеспечения соответствия требованиям законодательства. Программный продукт Контур.Гособлако от разр ... Узнать больше про Контур.Гособлако

Логотип K-Team HRM

K-Team HRM от КОРУС Консалтинг СРМ

K-Team — это HRM-платформа, продуманная до мелочей, c заботливым сервисом и поддержкой экспертов. Программное решение K-Team HRM (рус. К-Тим ЭйчАрЭм) от компании-разработчика КОРУС Консалтинг СРМ предназначено для управления персоналом и корпоративного социального взаимодействия, включая адаптацию, оценку, развитие и удерживание талантов. Решение с ... Узнать больше про K-Team HRM

Логотип Битрикс24.HRM

Битрикс24.HRM от 1С-Битрикс

Битрикс24 HRM — это популярная платформа управления персоналом для крупных компаний. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве. Программный продукт Битрикс24 HRM от компании-разработчика 1С-Битрикс предназначен для управления персоналом и корпор ... Узнать больше про Битрикс24.HRM

Логотип Skillaz

Skillaz от Скилаз

Skillaz — это HCM-система для автоматизации и управления HR-процессами. Платформа нового времени с гибким внедрением, возможностью строить целевые процессы, собирать статистику и выходить на новые уровни производительности. Узнать больше про Skillaz

Логотип Stafflow

Stafflow от CatLogic

Stafflow — это HRMS-платформа, c AI-помощником, закрывающая полный цикл задач в управлении персоналом — от подбора до удержания. Узнать больше про Stafflow

Логотип Mirapolis HCM

Mirapolis HCM от Mirapolis

Mirapolis HCM — это единая система для всех процессов управления человеческим капиталом. Узнать больше про Mirapolis HCM

Логотип Галактика HCM

Галактика HCM от Корпорация Галактика

Галактика HCM — комплексное программное решение для автоматизации процессов кадрового учёта в организациях. Узнать больше про Галактика HCM

Логотип ТопФактор

ТопФактор от ТопФактор

Топфактор — это комплексное модульное ИТ-решение для управления персоналом в крупных компаниях. Узнать больше про ТопФактор

Логотип Пульс

Пульс от Пульс

Пульс — это комплексная платформа для цифровизации всего HR-цикла. Пульс объединяет сотрудников, HR и руководителей в одном окне и доступен 24/7 с любого устройства. Узнать больше про Пульс

Логотип Hurma System

Hurma System от Hurma System

Hurma System — это система управления персоналом, позволяющая цифровизировать все основные процессы управления персоналом от ведения базы сотрудников и выплаты заработной платы, до управления КПЭ и HR-аналитики. Узнать больше про Hurma System

Логотип Neon HRM

Neon HRM от Nexign

Neon HRM — это система, предлагающая комплексный модульный подход к автоматизации различных HR-функций. Узнать больше про Neon HRM

Логотип Saby HRM — Управление персоналом

Saby HRM — Управление персоналом от Тензор

Saby HRM — Управление персоналом — это интернет-сервис комплексного управления персоналом, автоматизирующий учёт рабочего времени, управление мотивацией и КПЭ, расчёт зарплаты и многие другие задачи. Узнать больше про Saby HRM — Управление персоналом

Логотип Sage HR

Sage HR от Sage Global Services

Sage HR — это интернет-сервис для управления персоналом, который упрощает HR-процессы в компании и высвобождает ресурсы для выполнения задач развития. Узнать больше про Sage HR

Логотип Поток

Поток от Поток

Поток — это облачная платформа для управления персоналом, которая позволяет автоматизировать HR-процессы, оптимизировать работу с кадрами и развивать сотрудников, обеспечивая эффективное взаимодействие между всеми участниками команды. Узнать больше про Поток

Логотип Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud от Oracle Corporation

Oracle HCM Cloud — это облачная платформа для управления человеческими ресурсами, предоставляющая инструменты для оптимизации процессов подбора, развития и удержания персонала, а также для повышения эффективности работы сотрудников. Узнать больше про Oracle HCM Cloud

Логотип Microsoft Viva

Microsoft Viva от Microsoft Corporation

Microsoft Viva — это комплексное решение для управления человеческим капиталом, помогающее компаниям оптимизировать свои HR-процессы. Узнать больше про Microsoft Viva

Логотип Росатом HCM

Росатом HCM от Гринатом

Росатом HCM — это система для автоматизации бизнес-процессов управления персоналом на предприятиях. Узнать больше про Росатом HCM

Логотип бихайв

бихайв от Bobday soft

Beehive — это HR-платформа для автоматизации процессов адаптации, оценки и непрерывного развития сотрудников. Узнать больше про бихайв

Логотип Saby Staff — КЭДО

Saby Staff — КЭДО от Тензор

Saby Staff - кадровый электронный документооборот — это система для электронного подписания кадровых документов. Представляет собой экосистему для электронного подписания кадровых документов, автоматизируя процессы от приема на работу до увольнения, безопасное хранение ... Узнать больше про Saby Staff — КЭДО

Логотип SimpleOne HRMS

SimpleOne HRMS от SimpleOne

SimpleOne HRMS — это HRM-система для автоматизации работы HR-дирекции и управления персоналом, обеспечивающая выполнение ключевых процессов управления персоналом. Узнать больше про SimpleOne HRMS

Логотип Компас: Управление персоналом

Компас: Управление персоналом от Компас-СПб

КОМПАС: Управление персоналом — это комплексное решение для управления перосналом (HRM) в составе ERP-решения, и являющаяся важным элементом автоматизации предприятия. Узнать больше про Компас: Управление персоналом

Логотип Стахановец

Стахановец от Стахановец

Стахановец — это программная платформа для кадровой аналитики и защиты коммерческих данных. Узнать больше про Стахановец

Логотип Логика: КАДРЫ

Логика: КАДРЫ от Логика Бизнеса

Логика: КАДРЫ — это система для перевода кадрового документооборота в электронный вид с сохранением юридической значимости. Узнать больше про Логика: КАДРЫ

Логотип не предоставлен разработчиком

ALFA HR

ALFA HR — это комплексная система для управления персоналом, которая позволяет автоматизировать процессы кадрового учёта, расчёта заработной платы, кадрового документооборота и анализа эффективности работы сотрудников. Узнать больше про ALFA HR

Логотип не предоставлен разработчиком

Волгасофт HRM от ВолгаСофт

Волгасофт HRM — это платформа для комплексного управления персоналом, обеспечивающая автоматизацию HR-процессов. Узнать больше про Волгасофт HRM

Логотип не предоставлен разработчиком

Cegit Talentsoft от Cegid

Cegit Talentsoft — это платформа для комплексного управления персоналом, обеспечивающая автоматизацию HR-процессов. Узнать больше про Cegit Talentsoft

Логотип не предоставлен разработчиком

Cezanne

Cezanne — это комплексное программное решение для автоматизации управления персоналом и оптимизации бизнес-процессов в организации, предоставляющее инструменты для кадрового учёта, расчёта заработной платы и анализа эффективности работы сотрудников. Узнать больше про Cezanne

Логотип не предоставлен разработчиком

Global HR and Payroll от Бизнес Технологии

Global HR and Payroll — это платформа для комплексного управления персоналом, включающая функции учёта и расчёта заработной платы. Узнать больше про Global HR and Payroll

Логотип не предоставлен разработчиком

Infor Global Human Resources от Infor

Infor Global Human Resources — это комплексное решение для управления человеческими ресурсами, предоставляющее инструменты для оптимизации процессов подбора, адаптации, развития и удержания персонала, а также для анализа эффективности работы сотрудников. Узнать больше про Infor Global Human Resources

Логотип не предоставлен разработчиком

PeopleForce

PeopleForce — это комплексная система для управления персоналом, которая позволяет автоматизировать процессы найма, адаптации, развития и удержания сотрудников, а также оптимизировать рабочие процессы и повышать эффективность работы команды. Узнать больше про PeopleForce

Логотип не предоставлен разработчиком

VK HR Tek от ВК

VK HR Tek — это платформа для комплексного управления персоналом, обеспечивающая автоматизацию HR-процессов. Узнать больше про VK HR Tek

Руководство по покупке Платформы комплексного управления персоналом

Содержание

1. Что такое Платформы комплексного управления персоналом

Программные платформы комплексного управления персоналом (ПКУП, англ. Integrated Personnel Management Platforms, IPM) - это решения, которые помогают компаниям повышать эффективность управления персоналом через всестороннюю цифровизацию процессов управления персоналом, привлечения и удержания талантов, развития сотрудников и многих других аспектов управления персоналом.

2. Зачем бизнесу Платформы комплексного управления персоналом

Комплексный процесс управления персоналом - это система методов, инструментов и процедур, которые используются для организации работы с сотрудниками в компании. Он включает в себя такие аспекты, как найм, адаптация, обучение, развитие, мотивация, оценка и увольнение сотрудников.

Целью комплексного процесса управления персоналом является обеспечение эффективной работы сотрудников, повышение их мотивации и удовлетворенности работой, а также снижение текучки кадров.

Компании строят комплексный процесс управления персоналом, чтобы обеспечить эффективное управление человеческими ресурсами, снизить затраты на HR и повысить производительность труда. Кроме того, наличие комплексной системы управления персоналом может улучшить имидж компании как привлекательного работодателя и помочь в привлечении и удержании талантливых сотрудников.

Важнейшим элементом современного комплексного процесса управления персоналом в любой компании является Платформа комплексного управления персоналом.

3. Образцовые примеры Платформы комплексного управления персоналом

Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:

4. Назначение и цели использования Платформы комплексного управления персоналом

Платформы комплексного (интегрированного) управления персоналом предназначены для автоматизации и оптимизации процессов управления человеческими ресурсами в организации. Данные платформы помогают управлять наймом и увольнением сотрудников, оценкой и развитием персонала, расчетом заработной платы и другими задачами, связанными с управлением персоналом. Эти платформы облегчают бизнес-процессы, снижают затраты на управление персоналом и повышают эффективность работы организации в целом.

Обычно ПКУП строятся вокруг ядра платформы, обеспечивающего хранение большого объёма данных о сотрудниках.

Помимо ядра платформы такие программные решения часто включают в себя широкий ряд функциональных блоков. Функциональные модули позволяют закрыть различные аспекты управления персоналом в компаниях среднего и крупного размера, таких как управление кадровыми данными, автоматизация рекрутинга и найма, мониторинг производительности сотрудников, планирование карьерного развития и обучения, управление оплатой труда и других аспектов управления персоналом.

5. Основные пользователи Платформы комплексного управления персоналом

Платформы комплексного управления персоналом в основном используют следующие группы пользователей:

  • руководители и топ-менеджеры компаний, которые нуждаются в инструментах для стратегического планирования и контроля работы персонала, анализа ключевых показателей эффективности (KPI) и оптимизации организационной структуры;
  • HR-специалисты и сотрудники отделов кадров, которые применяют ПКУП для автоматизации процессов подбора, адаптации, обучения и оценки персонала, управления карьерным ростом и мотивацией сотрудников;
  • линейные менеджеры и руководители подразделений, которые используют систему для планирования работы подчинённых, распределения задач, контроля исполнения, оценки производительности и предоставления обратной связи;
  • сотрудники компании, которые через личный кабинет в системе могут получать информацию о своих обязанностях, графике работы, результатах оценок и тренингах, подавать заявки и запросы, отслеживать свой карьерный рост и развитие компетенций;
  • специалисты по обучению и развитию персонала, которые с помощью ПКУП планируют и проводят обучающие программы, оценивают их эффективность, формируют индивидуальные планы развития сотрудников и отслеживают динамику повышения квалификации.

6. Обзор основных функций и возможностей Платформы комплексного управления персоналом

Администрирование
Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
Аналитика персонала (HR)
Функции Аналитики персонала (HR) позволяют собирать данные, анализировать ситуацию в области кадрового менеджмента и извлекать полезные выводы для повышения принятия решений в области управления персоналом. Среди отслеживаемых метрик могут быть текучесть кадров, удовлетворённость персонала, распределения сотрудников по возрастному, половому и иным признакам
Видео-интервьюирование
Функции Видео-интервьюирования позволяют рекрутинговой службе компании проводить собеседования с кандидатами на вакантные места. Возможности видеорекрутинга в различных системах могут быть реализованы по-разному: либо как инструмент удобного для рекрутера взаимодействия с соискателем в режиме реального времени, либо как инструмент автоматического проведения интервью с использованием ранее записанных видео-вопросов
Импорт/экспорт данных
Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
Кадровое делопроизводство
Функции Кадрового делопроизводства позволяют вести кадровый учёт и документооборот в соответствии с требованиями законодательства, обеспечивая необходимый уровень соответствия и прозрачности организации
Многопользовательский доступ
Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
Наличие API
Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
Отчётность и аналитика
Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
Оценка 360 градусов
Функции Оценки 360 градусов позволяют собирать и управлять отзывами (в т.ч. анонимными) о сотрудниках от коллег, руководителей и подчинённых. Обратная связь о работе сотрудника далее может быть использована как самим сотрудником для выявления возможностей для личностного роста, так и руководителями для оценки результатов работы сотрудника
Подбор персонала и ведение соискателей
Функции Подбора персонала и ведения соискателей предоставляют возможности систематической работы с собственными вакансиями и со сведениями о кандидатах на замещение должностей в компании, организации мероприятий по отбору кандидатов, проведению собеседований, тестовых заданий и контролю прохождения испытательного срока
Управление адаптацией
Функции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курирования
Управление выплатами
Функции Управления выплатами позволяют планировать, контролировать перечисление и анализировать операции по денежным выплатам сотрудникам: заработную плату, премии, налоги, вычеты, пенсионные отчисления, внутриорганизационные компенсации, надбавки, субсидии и иные денежные выплаты сотрудникам
Управление жизненным циклом сотрудника
Функции Управления жизненным циклом сотрудника позволяют отслеживать статус и сведения нахождения сотрудников на различных этапах жизненного цикла, таких как набор, испытательный срок, адаптация, управление льготами, развитие и удержание сотрудников. Такие функции позволяют объединить все данные и процессы вокруг сотрудника, управляя взаимоотношениями с сотрудником централизованно вне зависимости от фазы жизненного цикла сотрудника в организации и аспекта управления
Управление обратной связью
Функции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климат
Управление системой оплаты труда
Функции Управления системой оплаты труда позволяют систематизировано для всей организации управлять базовыми окладами, премиями, компенсациями, долгосрочными программами стимулирования и бюджетировать оклады сотрудников организации
Управление социальным пакетом
Функции Управления социальным пакетом позволяют планировать, систематизировать и учитывать все виды пособий работникам (предоставляемых в рамках социального пакета). Программа также может позволить сотрудникам участвовать в учёте льгот через систему, минимизируя ошибки. Такие возможности позволяют сотрудникам определить и использовать все применимые к ним преимущества социального пакета для их конкретного случая
Управление эффективностью и КПЭ
Функции Управления эффективностью и КПЭ (Ключевыми показателями эффективности, KPI) позволяют планировать цели и масштабные задачи сотрудников, оценивать эффективность (ежеквартально, полугодично или ежегодно) и фиксировать оценки эффективности и результаты обратной связи между сотрудником и его руководителем
Учёт командировок
Функции Учёта командировок позволяют управлять данными о командировках и деловых поездках сотрудников: планировать командировки, вести учёт командировочных расходов сотрудников и обеспечивать ведение прочих сведений, связанных с командировками
Учёт отгулов и отпусков
Функции Учёта отгулов и отпусков позволяют вести, планировать и анализировать данные об отсутствии сотрудников с учётом вариантов причин отсутствия, необходимых для обеспечения договорённостей между организацией и сотрудником и для целей последующего расчёта заработной платы
Учёт рабочего времени и посещаемости
Функции Учёта рабочего времени и посещаемости позволяют вести данные о посещаемости и отсутствию сотрудников. Такие возможности необходимы для поддержания распорядка дня в компании и обеспечения договорённостей о временнОм режиме работы между организацией и сотрудником
База данных резюме
Наличие Базы данных резюме позволяет использовать при поиске сотрудников и подборе персонала готовую базу кандидатов, самостоятельно разместивших свои резюме. Обычно такая база размещается на крупных работных сайтах и специализированных отраслевых интернет-порталах с функцией поиска работы/сотрудников
База данных соискателей
Ведение Базы данных соискателей позволяет управлять и обновлять основные сведения о кандидатах на открытые вакансии в формате централизованной базы данных. Данная база данных включает информацию о списке вакансий, списке кандидатов, их компетенциях, предыдущем опыте работы, сведения об образовании, курсах и сертификатах
База данных сотрудников
Ведение Базы данных сотрудников позволяет управлять и обновлять основные сведения о работниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудника

7. Рекомендации по выбору Платформы комплексного управления персоналом

При выборе программного продукта из функционального класса Платформы комплексного управления персоналом (ПКУП) необходимо учитывать ряд ключевых факторов, которые определят пригодность решения для конкретных бизнес-задач компании. Важно оценить масштаб деятельности организации: для крупных корпораций с разветвлённой структурой и множеством филиалов потребуются ПКУП с расширенными возможностями масштабирования и интеграции с существующими корпоративными системами, в то время как для малого и среднего бизнеса подойдут более простые и гибкие решения с меньшим количеством модулей и функциональности. Также следует учитывать отраслевые требования и специфику бизнеса — например, в IT-компаниях акцент может быть сделан на инструменты для управления проектами и отслеживания рабочего времени разработчиков, а в производственных предприятиях — на системы учёта рабочего времени и контроля посещаемости.

Ключевые аспекты при принятии решения:

  • соответствие функциональности ПКУП текущим и перспективным задачам компании (например, наличие модулей для рекрутинга, оценки персонала, планирования карьеры, обучения и развития сотрудников);
  • возможность интеграции с уже используемыми в компании информационными системами (ERP, CRM и др.);
  • масштабируемость платформы и возможность адаптации под растущий объём данных и количество пользователей;
  • наличие механизмов обеспечения информационной безопасности и соответствия законодательным требованиям (например, ФЗ-152 «О персональных данных»);
  • удобство пользовательского интерфейса и простота освоения системы сотрудниками;
  • техническая поддержка и качество обслуживания со стороны поставщика решения, включая наличие документации, обучающих материалов и возможности быстрого решения возникающих проблем;
  • стоимость владения решением, включая лицензии, обслуживание, возможные доработки и обновления.

Кроме того, при выборе ПКУП важно обратить внимание на наличие у платформы инструментов аналитики и отчётности, позволяющих получать детальную информацию о состоянии кадрового потенциала компании, эффективности работы сотрудников и результативности HR-мероприятий. Также стоит оценить, насколько решение гибко в плане настройки под специфические бизнес-процессы компании и есть ли возможность кастомизации отдельных модулей без потери функциональности и нарушения работы всей системы. Не менее важным аспектом является проверка репутации поставщика решения и наличие успешных кейсов внедрения ПКУП в компаниях, схожих по масштабу и отраслевой принадлежности с вашей организацией.

8. Выгоды, преимущества и польза от применения Платформы комплексного управления персоналом

Польза для бизнеса от применения платформы комплексного управления персоналом заключается в оптимизации HR-процессов, упрощении управления данными, обеспечении аналитики и отчетности, обеспечении интеграции с другими системами и обеспечении простоты использования. Кроме того, платформа обеспечивает безопасность данных и соблюдение законодательства в области защиты персональных данных.

9. Виды Платформы комплексного управления персоналом

Системы управления жизненным циклом сотрудников
Системы управления жизненным циклом сотрудников (УЖЦС, англ. Employee Lifecycle Management Systems, ELM) – это инструменты, которые позволяют автоматизировать и управлять всеми процессами, связанными с жизненным циклом сотрудника в компании - от подбора и приема на работу, до увольнения или перевода на другую должность. Эти системы помогают компаниям оптимизировать и ускорить процессы работы с персоналом, повысить эффективность и качество кадрового управления, улучшить степень контроля над кадровыми процессами и минимизировать ошибки.

10. Отличительные черты Платформы комплексного управления персоналом

Для включения в категорию Платформ комплексного управления персоналом программное решение должно обладать следующими возможностями:

  • Управление большими данными о персонале и возможность хранения и работы с данными о сотрудниках, их контактной информации, квалификации, истории работы.

  • Функциональная модульность и возможность настройки (кастомизации) под нужны компании.

  • Наличие ключевых функциональных блоков управления персоналом: кадровое делопроизводство, управление человеческими ресурсами, управление человеческим капиталом, управление наймом персонала.

  • Функциональная расширяемость, возможность подключения дополнительных модулей: интеграция с внешними системами, интеграция с корпоративными системами, функциональные блоки аналитики, корпоративных социальных сетей, бот-модули и иные дополнительные функции.

  • Адаптивность и масштабируемость для компаний различного размера, отрасли и структуры.

11. Тенденции в области Платформы комплексного управления персоналом

В 2025 году платформы комплексного управления персоналом будут активно интегрировать новые технологии цифровизации, что позволит повысить эффективность управления человеческими ресурсами и улучшить опыт сотрудников.

  • Искусственный интеллект и машинное обучение. Применение алгоритмов для анализа данных о производительности, прогнозирования потребности в персонале и автоматизации процессов подбора и оценки кандидатов.

  • Блокчейн-технологии. Использование для создания надёжных и неизменяемых записей о квалификации, опыте и достижениях сотрудников, что упростит процесс проверки и подтверждения компетенций.

  • Виртуальная и дополненная реальность (VR/AR). Внедрение для проведения обучающих программ, симуляций рабочих процессов и улучшения взаимодействия между удалёнными командами.

  • Чат-боты и виртуальные ассистенты. Применение для автоматизации коммуникации с сотрудниками, предоставления им необходимой информации и ускорения решения рабочих вопросов.

  • Интеграция с системами здоровья и благополучия. Развитие функций мониторинга здоровья сотрудников, анализа их благополучия и предоставления рекомендаций по улучшению качества жизни.

  • Персонализация и аналитика. Использование данных для персонализации подходов к управлению персоналом, прогнозирования текучести кадров и оптимизации условий труда.

12. В каких странах разрабатываются Платформы комплексного управления персоналом

Компании-разработчики, создающие integrated-personnel-management-platforms, работают в различных странах. Ниже перечислены программные продукты данного класса по странам происхождения
Россия
МояКоманда, K-Team HRM, Контур.Гособлако, Галактика HCM, ТопФактор, Пульс, Компас: Управление персоналом, Neon HRM, Saby HRM — Управление персоналом, Skillaz, бихайв, Mirapolis HCM, Saby Staff — КЭДО, SimpleOne HRMS, Росатом HCM, Стахановец, Логика: КАДРЫ, Поток, VK HR Tek, Волгасофт HRM, Global HR and Payroll, Битрикс24.HRM
США
Oracle HCM Cloud, Microsoft Viva, Infor Global Human Resources
Украина
Hurma System
Великобритания
Sage HR
Франция
Cegit Talentsoft

Сравнение Платформы комплексного управления персоналом

Систем: 32

МояКоманда

ЦИТ Факт

Логотип системы МояКоманда

«МояКоманда» — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников. Программный продукт «МояКоманда» от разработчика ЦИТ Факт предназначен для оцифровки данных персонала, построения эффективных HR-процессов для комплексного управления опытом, оценкой, развитием и адаптацией сотрудников. Облачная HCM-платформа «МояКоманда» является комплексным решением, и нацелена на ...

Контур.Гособлако

СКБ Контур

Логотип системы Контур.Гособлако

Контур.Гособлако — это платформа комплексного управления персоналом, предназначенная для государственных компаний и учреждений, которая предоставляет инструменты для автоматизации кадровых процессов, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы и обеспечения соответствия требованиям законодательства. Программный продукт Контур.Гособлако от разработчика СКБ Контур предназначен для комплексного управления персоналом в г ...

K-Team HRM

КОРУС Консалтинг СРМ

Логотип системы K-Team HRM

K-Team — это HRM-платформа, продуманная до мелочей, c заботливым сервисом и поддержкой экспертов. Программное решение K-Team HRM (рус. К-Тим ЭйчАрЭм) от компании-разработчика КОРУС Консалтинг СРМ предназначено для управления персоналом и корпоративного социального взаимодействия, включая адаптацию, оценку, развитие и удерживание талантов. Решение создано на базе 1С:Битрикс24. Решение создано по принципу «управление персон ...

Битрикс24.HRM

1С-Битрикс

Логотип системы Битрикс24.HRM

Битрикс24 HRM — это популярная платформа управления персоналом для крупных компаний. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве. Программный продукт Битрикс24 HRM от компании-разработчика 1С-Битрикс предназначен для управления персоналом и корпоративного социального взаимодействия, включая адаптацию, оценку, развитие и ...

Skillaz

Скилаз

Логотип системы Skillaz

Skillaz — это HCM-система для автоматизации и управления HR-процессами. Платформа нового времени с гибким внедрением, возможностью строить целевые процессы, собирать статистику и выходить на новые уровни производительности.

Stafflow

CatLogic

Логотип системы Stafflow

Stafflow — это HRMS-платформа, c AI-помощником, закрывающая полный цикл задач в управлении персоналом — от подбора до удержания.

Mirapolis HCM

Mirapolis

Логотип системы Mirapolis HCM

Mirapolis HCM — это единая система для всех процессов управления человеческим капиталом.

Галактика HCM

Корпорация Галактика

Логотип системы Галактика HCM

Галактика HCM — комплексное программное решение для автоматизации процессов кадрового учёта в организациях.

ТопФактор

ТопФактор

Логотип системы ТопФактор

Топфактор — это комплексное модульное ИТ-решение для управления персоналом в крупных компаниях.

Пульс

Пульс

Логотип системы Пульс

Пульс — это комплексная платформа для цифровизации всего HR-цикла. Пульс объединяет сотрудников, HR и руководителей в одном окне и доступен 24/7 с любого устройства.

Hurma System

Hurma System

Логотип системы Hurma System

Hurma System — это система управления персоналом, позволяющая цифровизировать все основные процессы управления персоналом от ведения базы сотрудников и выплаты заработной платы, до управления КПЭ и HR-аналитики.

Neon HRM

Nexign

Логотип системы Neon HRM

Neon HRM — это система, предлагающая комплексный модульный подход к автоматизации различных HR-функций.

Saby HRM — Управление персоналом

Тензор

Логотип системы Saby HRM — Управление персоналом

Saby HRM — Управление персоналом — это интернет-сервис комплексного управления персоналом, автоматизирующий учёт рабочего времени, управление мотивацией и КПЭ, расчёт зарплаты и многие другие задачи.

Sage HR

Sage Global Services

Логотип системы Sage HR

Sage HR — это интернет-сервис для управления персоналом, который упрощает HR-процессы в компании и высвобождает ресурсы для выполнения задач развития.

Поток

Поток

Логотип системы Поток

Поток — это облачная платформа для управления персоналом, которая позволяет автоматизировать HR-процессы, оптимизировать работу с кадрами и развивать сотрудников, обеспечивая эффективное взаимодействие между всеми участниками команды.

Oracle HCM Cloud

Oracle Corporation

Логотип системы Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud — это облачная платформа для управления человеческими ресурсами, предоставляющая инструменты для оптимизации процессов подбора, развития и удержания персонала, а также для повышения эффективности работы сотрудников.

Microsoft Viva

Microsoft Corporation

Логотип системы Microsoft Viva

Microsoft Viva — это комплексное решение для управления человеческим капиталом, помогающее компаниям оптимизировать свои HR-процессы.

Росатом HCM

Гринатом

Логотип системы Росатом HCM

Росатом HCM — это система для автоматизации бизнес-процессов управления персоналом на предприятиях.

бихайв

Bobday soft

Логотип системы бихайв

Beehive — это HR-платформа для автоматизации процессов адаптации, оценки и непрерывного развития сотрудников.

Saby Staff — КЭДО

Тензор

Логотип системы Saby Staff — КЭДО

Saby Staff - кадровый электронный документооборот — это система для электронного подписания кадровых документов. Представляет собой экосистему для электронного подписания кадровых документов, автоматизируя процессы от приема на работу до увольнения, безопасное хранение документов и простую выдачу ЭЦ ...

SimpleOne HRMS

SimpleOne

Логотип системы SimpleOne HRMS

SimpleOne HRMS — это HRM-система для автоматизации работы HR-дирекции и управления персоналом, обеспечивающая выполнение ключевых процессов управления персоналом.

Компас: Управление персоналом

Компас-СПб

Логотип системы Компас: Управление персоналом

КОМПАС: Управление персоналом — это комплексное решение для управления перосналом (HRM) в составе ERP-решения, и являющаяся важным элементом автоматизации предприятия.

Стахановец

Стахановец

Логотип системы Стахановец

Стахановец — это программная платформа для кадровой аналитики и защиты коммерческих данных.

Логика: КАДРЫ

Логика Бизнеса

Логотип системы Логика: КАДРЫ

Логика: КАДРЫ — это система для перевода кадрового документооборота в электронный вид с сохранением юридической значимости.

ALFA HR

Логотип не предоставлен разработчиком

ALFA HR — это комплексная система для управления персоналом, которая позволяет автоматизировать процессы кадрового учёта, расчёта заработной платы, кадрового документооборота и анализа эффективности работы сотрудников.

Волгасофт HRM

ВолгаСофт

Логотип не предоставлен разработчиком

Волгасофт HRM — это платформа для комплексного управления персоналом, обеспечивающая автоматизацию HR-процессов.

Cegit Talentsoft

Cegid

Логотип не предоставлен разработчиком

Cegit Talentsoft — это платформа для комплексного управления персоналом, обеспечивающая автоматизацию HR-процессов.

Cezanne

Логотип не предоставлен разработчиком

Cezanne — это комплексное программное решение для автоматизации управления персоналом и оптимизации бизнес-процессов в организации, предоставляющее инструменты для кадрового учёта, расчёта заработной платы и анализа эффективности работы сотрудников.

Global HR and Payroll

Бизнес Технологии

Логотип не предоставлен разработчиком

Global HR and Payroll — это платформа для комплексного управления персоналом, включающая функции учёта и расчёта заработной платы.

Infor Global Human Resources

Infor

Логотип не предоставлен разработчиком

Infor Global Human Resources — это комплексное решение для управления человеческими ресурсами, предоставляющее инструменты для оптимизации процессов подбора, адаптации, развития и удержания персонала, а также для анализа эффективности работы сотрудников.

PeopleForce

Логотип не предоставлен разработчиком

PeopleForce — это комплексная система для управления персоналом, которая позволяет автоматизировать процессы найма, адаптации, развития и удержания сотрудников, а также оптимизировать рабочие процессы и повышать эффективность работы команды.

VK HR Tek

ВК

Логотип не предоставлен разработчиком

VK HR Tek — это платформа для комплексного управления персоналом, обеспечивающая автоматизацию HR-процессов.

Руководство по покупке Платформы комплексного управления персоналом

Что такое Платформы комплексного управления персоналом

Программные платформы комплексного управления персоналом (ПКУП, англ. Integrated Personnel Management Platforms, IPM) - это решения, которые помогают компаниям повышать эффективность управления персоналом через всестороннюю цифровизацию процессов управления персоналом, привлечения и удержания талантов, развития сотрудников и многих других аспектов управления персоналом.

Зачем бизнесу Платформы комплексного управления персоналом

Комплексный процесс управления персоналом - это система методов, инструментов и процедур, которые используются для организации работы с сотрудниками в компании. Он включает в себя такие аспекты, как найм, адаптация, обучение, развитие, мотивация, оценка и увольнение сотрудников.

Целью комплексного процесса управления персоналом является обеспечение эффективной работы сотрудников, повышение их мотивации и удовлетворенности работой, а также снижение текучки кадров.

Компании строят комплексный процесс управления персоналом, чтобы обеспечить эффективное управление человеческими ресурсами, снизить затраты на HR и повысить производительность труда. Кроме того, наличие комплексной системы управления персоналом может улучшить имидж компании как привлекательного работодателя и помочь в привлечении и удержании талантливых сотрудников.

Важнейшим элементом современного комплексного процесса управления персоналом в любой компании является Платформа комплексного управления персоналом.

Образцовые примеры Платформы комплексного управления персоналом

Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:

Назначение и цели использования Платформы комплексного управления персоналом

Платформы комплексного (интегрированного) управления персоналом предназначены для автоматизации и оптимизации процессов управления человеческими ресурсами в организации. Данные платформы помогают управлять наймом и увольнением сотрудников, оценкой и развитием персонала, расчетом заработной платы и другими задачами, связанными с управлением персоналом. Эти платформы облегчают бизнес-процессы, снижают затраты на управление персоналом и повышают эффективность работы организации в целом.

Обычно ПКУП строятся вокруг ядра платформы, обеспечивающего хранение большого объёма данных о сотрудниках.

Помимо ядра платформы такие программные решения часто включают в себя широкий ряд функциональных блоков. Функциональные модули позволяют закрыть различные аспекты управления персоналом в компаниях среднего и крупного размера, таких как управление кадровыми данными, автоматизация рекрутинга и найма, мониторинг производительности сотрудников, планирование карьерного развития и обучения, управление оплатой труда и других аспектов управления персоналом.

Основные пользователи Платформы комплексного управления персоналом

Платформы комплексного управления персоналом в основном используют следующие группы пользователей:

  • руководители и топ-менеджеры компаний, которые нуждаются в инструментах для стратегического планирования и контроля работы персонала, анализа ключевых показателей эффективности (KPI) и оптимизации организационной структуры;
  • HR-специалисты и сотрудники отделов кадров, которые применяют ПКУП для автоматизации процессов подбора, адаптации, обучения и оценки персонала, управления карьерным ростом и мотивацией сотрудников;
  • линейные менеджеры и руководители подразделений, которые используют систему для планирования работы подчинённых, распределения задач, контроля исполнения, оценки производительности и предоставления обратной связи;
  • сотрудники компании, которые через личный кабинет в системе могут получать информацию о своих обязанностях, графике работы, результатах оценок и тренингах, подавать заявки и запросы, отслеживать свой карьерный рост и развитие компетенций;
  • специалисты по обучению и развитию персонала, которые с помощью ПКУП планируют и проводят обучающие программы, оценивают их эффективность, формируют индивидуальные планы развития сотрудников и отслеживают динамику повышения квалификации.
Обзор основных функций и возможностей Платформы комплексного управления персоналом
Администрирование
Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
Аналитика персонала (HR)
Функции Аналитики персонала (HR) позволяют собирать данные, анализировать ситуацию в области кадрового менеджмента и извлекать полезные выводы для повышения принятия решений в области управления персоналом. Среди отслеживаемых метрик могут быть текучесть кадров, удовлетворённость персонала, распределения сотрудников по возрастному, половому и иным признакам
Видео-интервьюирование
Функции Видео-интервьюирования позволяют рекрутинговой службе компании проводить собеседования с кандидатами на вакантные места. Возможности видеорекрутинга в различных системах могут быть реализованы по-разному: либо как инструмент удобного для рекрутера взаимодействия с соискателем в режиме реального времени, либо как инструмент автоматического проведения интервью с использованием ранее записанных видео-вопросов
Импорт/экспорт данных
Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
Кадровое делопроизводство
Функции Кадрового делопроизводства позволяют вести кадровый учёт и документооборот в соответствии с требованиями законодательства, обеспечивая необходимый уровень соответствия и прозрачности организации
Многопользовательский доступ
Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
Наличие API
Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
Отчётность и аналитика
Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
Оценка 360 градусов
Функции Оценки 360 градусов позволяют собирать и управлять отзывами (в т.ч. анонимными) о сотрудниках от коллег, руководителей и подчинённых. Обратная связь о работе сотрудника далее может быть использована как самим сотрудником для выявления возможностей для личностного роста, так и руководителями для оценки результатов работы сотрудника
Подбор персонала и ведение соискателей
Функции Подбора персонала и ведения соискателей предоставляют возможности систематической работы с собственными вакансиями и со сведениями о кандидатах на замещение должностей в компании, организации мероприятий по отбору кандидатов, проведению собеседований, тестовых заданий и контролю прохождения испытательного срока
Управление адаптацией
Функции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курирования
Управление выплатами
Функции Управления выплатами позволяют планировать, контролировать перечисление и анализировать операции по денежным выплатам сотрудникам: заработную плату, премии, налоги, вычеты, пенсионные отчисления, внутриорганизационные компенсации, надбавки, субсидии и иные денежные выплаты сотрудникам
Управление жизненным циклом сотрудника
Функции Управления жизненным циклом сотрудника позволяют отслеживать статус и сведения нахождения сотрудников на различных этапах жизненного цикла, таких как набор, испытательный срок, адаптация, управление льготами, развитие и удержание сотрудников. Такие функции позволяют объединить все данные и процессы вокруг сотрудника, управляя взаимоотношениями с сотрудником централизованно вне зависимости от фазы жизненного цикла сотрудника в организации и аспекта управления
Управление обратной связью
Функции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климат
Управление системой оплаты труда
Функции Управления системой оплаты труда позволяют систематизировано для всей организации управлять базовыми окладами, премиями, компенсациями, долгосрочными программами стимулирования и бюджетировать оклады сотрудников организации
Управление социальным пакетом
Функции Управления социальным пакетом позволяют планировать, систематизировать и учитывать все виды пособий работникам (предоставляемых в рамках социального пакета). Программа также может позволить сотрудникам участвовать в учёте льгот через систему, минимизируя ошибки. Такие возможности позволяют сотрудникам определить и использовать все применимые к ним преимущества социального пакета для их конкретного случая
Управление эффективностью и КПЭ
Функции Управления эффективностью и КПЭ (Ключевыми показателями эффективности, KPI) позволяют планировать цели и масштабные задачи сотрудников, оценивать эффективность (ежеквартально, полугодично или ежегодно) и фиксировать оценки эффективности и результаты обратной связи между сотрудником и его руководителем
Учёт командировок
Функции Учёта командировок позволяют управлять данными о командировках и деловых поездках сотрудников: планировать командировки, вести учёт командировочных расходов сотрудников и обеспечивать ведение прочих сведений, связанных с командировками
Учёт отгулов и отпусков
Функции Учёта отгулов и отпусков позволяют вести, планировать и анализировать данные об отсутствии сотрудников с учётом вариантов причин отсутствия, необходимых для обеспечения договорённостей между организацией и сотрудником и для целей последующего расчёта заработной платы
Учёт рабочего времени и посещаемости
Функции Учёта рабочего времени и посещаемости позволяют вести данные о посещаемости и отсутствию сотрудников. Такие возможности необходимы для поддержания распорядка дня в компании и обеспечения договорённостей о временнОм режиме работы между организацией и сотрудником
База данных резюме
Наличие Базы данных резюме позволяет использовать при поиске сотрудников и подборе персонала готовую базу кандидатов, самостоятельно разместивших свои резюме. Обычно такая база размещается на крупных работных сайтах и специализированных отраслевых интернет-порталах с функцией поиска работы/сотрудников
База данных соискателей
Ведение Базы данных соискателей позволяет управлять и обновлять основные сведения о кандидатах на открытые вакансии в формате централизованной базы данных. Данная база данных включает информацию о списке вакансий, списке кандидатов, их компетенциях, предыдущем опыте работы, сведения об образовании, курсах и сертификатах
База данных сотрудников
Ведение Базы данных сотрудников позволяет управлять и обновлять основные сведения о работниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудника
Рекомендации по выбору Платформы комплексного управления персоналом

При выборе программного продукта из функционального класса Платформы комплексного управления персоналом (ПКУП) необходимо учитывать ряд ключевых факторов, которые определят пригодность решения для конкретных бизнес-задач компании. Важно оценить масштаб деятельности организации: для крупных корпораций с разветвлённой структурой и множеством филиалов потребуются ПКУП с расширенными возможностями масштабирования и интеграции с существующими корпоративными системами, в то время как для малого и среднего бизнеса подойдут более простые и гибкие решения с меньшим количеством модулей и функциональности. Также следует учитывать отраслевые требования и специфику бизнеса — например, в IT-компаниях акцент может быть сделан на инструменты для управления проектами и отслеживания рабочего времени разработчиков, а в производственных предприятиях — на системы учёта рабочего времени и контроля посещаемости.

Ключевые аспекты при принятии решения:

  • соответствие функциональности ПКУП текущим и перспективным задачам компании (например, наличие модулей для рекрутинга, оценки персонала, планирования карьеры, обучения и развития сотрудников);
  • возможность интеграции с уже используемыми в компании информационными системами (ERP, CRM и др.);
  • масштабируемость платформы и возможность адаптации под растущий объём данных и количество пользователей;
  • наличие механизмов обеспечения информационной безопасности и соответствия законодательным требованиям (например, ФЗ-152 «О персональных данных»);
  • удобство пользовательского интерфейса и простота освоения системы сотрудниками;
  • техническая поддержка и качество обслуживания со стороны поставщика решения, включая наличие документации, обучающих материалов и возможности быстрого решения возникающих проблем;
  • стоимость владения решением, включая лицензии, обслуживание, возможные доработки и обновления.

Кроме того, при выборе ПКУП важно обратить внимание на наличие у платформы инструментов аналитики и отчётности, позволяющих получать детальную информацию о состоянии кадрового потенциала компании, эффективности работы сотрудников и результативности HR-мероприятий. Также стоит оценить, насколько решение гибко в плане настройки под специфические бизнес-процессы компании и есть ли возможность кастомизации отдельных модулей без потери функциональности и нарушения работы всей системы. Не менее важным аспектом является проверка репутации поставщика решения и наличие успешных кейсов внедрения ПКУП в компаниях, схожих по масштабу и отраслевой принадлежности с вашей организацией.

Выгоды, преимущества и польза от применения Платформы комплексного управления персоналом

Польза для бизнеса от применения платформы комплексного управления персоналом заключается в оптимизации HR-процессов, упрощении управления данными, обеспечении аналитики и отчетности, обеспечении интеграции с другими системами и обеспечении простоты использования. Кроме того, платформа обеспечивает безопасность данных и соблюдение законодательства в области защиты персональных данных.

Виды Платформы комплексного управления персоналом
Системы управления жизненным циклом сотрудников
Системы управления жизненным циклом сотрудников (УЖЦС, англ. Employee Lifecycle Management Systems, ELM) – это инструменты, которые позволяют автоматизировать и управлять всеми процессами, связанными с жизненным циклом сотрудника в компании - от подбора и приема на работу, до увольнения или перевода на другую должность. Эти системы помогают компаниям оптимизировать и ускорить процессы работы с персоналом, повысить эффективность и качество кадрового управления, улучшить степень контроля над кадровыми процессами и минимизировать ошибки.
Отличительные черты Платформы комплексного управления персоналом

Для включения в категорию Платформ комплексного управления персоналом программное решение должно обладать следующими возможностями:

  • Управление большими данными о персонале и возможность хранения и работы с данными о сотрудниках, их контактной информации, квалификации, истории работы.

  • Функциональная модульность и возможность настройки (кастомизации) под нужны компании.

  • Наличие ключевых функциональных блоков управления персоналом: кадровое делопроизводство, управление человеческими ресурсами, управление человеческим капиталом, управление наймом персонала.

  • Функциональная расширяемость, возможность подключения дополнительных модулей: интеграция с внешними системами, интеграция с корпоративными системами, функциональные блоки аналитики, корпоративных социальных сетей, бот-модули и иные дополнительные функции.

  • Адаптивность и масштабируемость для компаний различного размера, отрасли и структуры.

Тенденции в области Платформы комплексного управления персоналом

В 2025 году платформы комплексного управления персоналом будут активно интегрировать новые технологии цифровизации, что позволит повысить эффективность управления человеческими ресурсами и улучшить опыт сотрудников.

  • Искусственный интеллект и машинное обучение. Применение алгоритмов для анализа данных о производительности, прогнозирования потребности в персонале и автоматизации процессов подбора и оценки кандидатов.

  • Блокчейн-технологии. Использование для создания надёжных и неизменяемых записей о квалификации, опыте и достижениях сотрудников, что упростит процесс проверки и подтверждения компетенций.

  • Виртуальная и дополненная реальность (VR/AR). Внедрение для проведения обучающих программ, симуляций рабочих процессов и улучшения взаимодействия между удалёнными командами.

  • Чат-боты и виртуальные ассистенты. Применение для автоматизации коммуникации с сотрудниками, предоставления им необходимой информации и ускорения решения рабочих вопросов.

  • Интеграция с системами здоровья и благополучия. Развитие функций мониторинга здоровья сотрудников, анализа их благополучия и предоставления рекомендаций по улучшению качества жизни.

  • Персонализация и аналитика. Использование данных для персонализации подходов к управлению персоналом, прогнозирования текучести кадров и оптимизации условий труда.

В каких странах разрабатываются Платформы комплексного управления персоналом
Компании-разработчики, создающие integrated-personnel-management-platforms, работают в различных странах. Ниже перечислены программные продукты данного класса по странам происхождения
Россия
МояКоманда, K-Team HRM, Контур.Гособлако, Галактика HCM, ТопФактор, Пульс, Компас: Управление персоналом, Neon HRM, Saby HRM — Управление персоналом, Skillaz, бихайв, Mirapolis HCM, Saby Staff — КЭДО, SimpleOne HRMS, Росатом HCM, Стахановец, Логика: КАДРЫ, Поток, VK HR Tek, Волгасофт HRM, Global HR and Payroll, Битрикс24.HRM
США
Oracle HCM Cloud, Microsoft Viva, Infor Global Human Resources
Украина
Hurma System
Великобритания
Sage HR
Франция
Cegit Talentsoft
Soware логотип
Soware является основным источником сведений о прикладном программном обеспечении для предприятий. Используя наш обширный каталог категорий и программных продуктов, лица, принимающие решения в России и странах СНГ получают бесплатный инструмент для выбора и сравнения систем от разных разработчиков
Соваре, ООО Санкт-Петербург, Россия info@soware.ru
2025 Soware.Ru - Умный выбор систем для бизнеса