Системы управления изменениями в организации (СУИО, англ. Organizational Change Management Systems, OCM) — это программные и методологические решения для планирования, координации и контроля трансформаций в компании. Они обеспечивают структурированный подход к внедрению изменений, минимизируя риски и повышая вовлечённость сотрудников в переход к новому состоянию процессов и структур.

Deloitte ChangeScout — это система управления изменениями в организации, предназначенная для оптимизации процессов трансформации бизнеса и повышения эффективности внедрения изменений среди сотрудников и подразделений. Узнать больше про Deloitte ChangeScout

EY Change Experience — это система управления изменениями в организации, предназначенная для оптимизации трансформации бизнеса и повышения эффективности работы сотрудников. Узнать больше про EY Change Experience

PwC Change Navigator — это система управления изменениями в организации, предназначенная для оптимизации процессов трансформации бизнеса и повышения их эффективности. Узнать больше про PwC Change Navigator
Системы управления изменениями в организации (СУИО, англ. Organizational Change Management Systems, OCM) — это программные и методологические решения для планирования, координации и контроля трансформаций в компании. Они обеспечивают структурированный подход к внедрению изменений, минимизируя риски и повышая вовлечённость сотрудников в переход к новому состоянию процессов и структур.
Deloitte

Deloitte ChangeScout — это система управления изменениями в организации, предназначенная для оптимизации процессов трансформации бизнеса и повышения эффективности внедрения изменений среди сотрудников и подразделений.
Ernst & Young (EY)

EY Change Experience — это система управления изменениями в организации, предназначенная для оптимизации трансформации бизнеса и повышения эффективности работы сотрудников.
PwC

PwC Change Navigator — это система управления изменениями в организации, предназначенная для оптимизации процессов трансформации бизнеса и повышения их эффективности.
Системы управления изменениями в организации (СУИО, англ. Organizational Change Management Systems, OCM) — это программные и методологические решения для планирования, координации и контроля трансформаций в компании. Они обеспечивают структурированный подход к внедрению изменений, минимизируя риски и повышая вовлечённость сотрудников в переход к новому состоянию процессов и структур.