Главная>Управление персоналом
Системы управления персоналом
Системы управления персоналом (СУП, англ Personnel Management Systems, PM) – это цифровые решения, которые помогают организациям и любому бизнесу решать задачи по управлению персоналом (HR) и работе с кадрами
Сравнение Системы управления персоналом
Выбрать по критериям:
Подходит для
Функции
Особенности
Тарификация
Развёртывание
Графический интерфейс
Поддержка языков
Хантфлоу от Хантфлоу
Интернет-сервис Хантфлоу (англ. Huntflow) от одноимённой компании относится к классам систем управления персоналом (Human Resource Management Systems, HRM) и систем подбора персонала (Recruitment Management Systems). Программа предназначена для профессиональных рекрутеров, в т.ч. фрилансеров, рекрутинговых компаний, отделов по набору персонала. Система поддерживает совместную работу нескольких специалистов, которые могут ... Узнать больше про Хантфлоу
OrangeHRM от OrangeHRM
Программный продукт OrangeHRM (рус. ОранжЭйчАрЭм) от одноимённой компании OrangeHRM является гибким и экономически эффективным программным обеспечением для управления персоналом. Продукт OrangeHRM предлагается как программное обеспечение с открытым исходным кодом (opensource), так и в виде арендуемого онлайн-сервиса. Среди основных возможностей программы OrangeHRM: - Администрирование системы и ролевое разграничение досту ... Узнать больше про OrangeHRM
Mirapolis HCM от Mirapolis
Программный продукт Mirapolis Human Capital Management от компании Mirapolis (рус. Мираполис) представляет собой полноценное решение для управления талантами. Интернет-сервис Мираполис HCM предназначен для повышения эффективности управления персоналом (HR-процесса) в компании. Облачная система Mirapolis HCM реализует функции управления и информационной поддержки следующих процессов: - Подбор персонала, - Адаптация персона ... Узнать больше про Mirapolis HCM
Сотрудники предприятия от Аракс Групп
Сотрудники предприятия – это программа для автоматизации работы кадровых отделов организаций. ... Узнать больше про Сотрудники предприятия
Talantix от HeadHunter
Talantix – это онлайн-сервис управления подбором персонала для оптимизации рекрутмента и быстрого закрытия вакансий. ... Узнать больше про Talantix
Главбух: Зарплата и кадры от Актион-МЦФЭР
Главбух: Зарплата и кадры – это интернет-сервис для расчёта зарплаты и ведения кадрового учёта в компании любого размера. ... Узнать больше про Главбух: Зарплата и кадры
БОСС-Кадровик от БОСС. Кадровые системы
БОСС-Кадровик – это система для управления персоналом, сочетающая традиционный кадровый учет и новейшие методологии в области управления человеческими ресурсами. ... Узнать больше про БОСС-Кадровик
1C:Зарплата и кадры государственного учреждения от 1С
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения – это система для автоматизации задач управления персоналом в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. ... Узнать больше про 1C:Зарплата и кадры государственного учреждения
IceHrm от Glacies UG
Программное обеспечение с открытым исходным кодом IceHrm – это решение для управления персоналом в компаниях и централизации конфиденциальной информации о сотрудниках. ... Узнать больше про IceHrm
Zoho People от Zoho Corporation
Zoho People – это онлайн-сервис для управления всеми процессами управления персоналом (HRM) из единой системы. Система обеспечивает привлечение, удержание и вознаграждение лучших сотрудников для компании. ... Узнать больше про Zoho People
WebTutor от WebSoft
WebTutor – это система управления талантами, предлагающая инструменты подбора, обучения, оценки компетенций, планирования карьеры, управления знаниями. ... Узнать больше про WebTutor
Yaware.HRM от Yaware
Облачный сервис Yaware.HRM – это программное решение для построения комплексного подхода по управлению персоналом в компании. ... Узнать больше про Yaware.HRM
Workable от Workable
Workable – это онлайн-сервис для выявления и оценки большого количества кандидатов, и последующего принятия решения, кто из кандидатов является лучшим для компании. ... Узнать больше про Workable
КОМПАС Управление персоналом от КОМПАС
КОМПАС Управление персоналом – это программа для управления перосналом (HRM), и являющаяся важным элементом автоматизации предприятия. ... Узнать больше про КОМПАС Управление персоналом
SAP SuccessFactors HCM от SAP SE
Корпоративный онлайн-сервис SAP SuccessFactors – это комплексное решение для управления персоналом, объединяющее функциональность системы корпоративного уровня с облачными возможностями. ... Узнать больше про SAP SuccessFactors HCM
Галактика HCM от Корпорация Галактика
Галактика HCM – комплексное программное решение для автоматизации процессов кадрового учёта в организациях. ... Узнать больше про Галактика HCM
Отдел кадров плюс от РП-интеграция
Программа Отдел Кадров Плюс – это система для учёта сотрудников и формирования всех кадровых документов в простом пользовательском интерфейсе. ... Узнать больше про Отдел кадров плюс
BambooHR от BambooHR
Облачный сервис BambooHR – это система для специалистов по персоналу и кадрам, решающая основные задачи управления HR-данными в малых и средних предприятиях. ... Узнать больше про BambooHR
Контур.Зарплата от СКБ Контур
Контур.Зарплата – это компьютерная программа для расчёта заработной платы для организаций любого размера и юридической формы. ... Узнать больше про Контур.Зарплата
CakeHR от HR Bakery
CakeHR – это интернет-сервис для управления персоналом, который упрощает HR-процессы в компании и высвобождает ресурсы для выполнения задач развития. ... Узнать больше про CakeHR
1С:Зарплата и управление персоналом от 1С
1С:Зарплата и управление персоналом – это программа для расчёта заработной платы персонала и реализации кадровой политики с учётом требований законодательства и реальной практики работы. ... Узнать больше про 1С:Зарплата и управление персоналом
Монолит: Персонал от Монолит-Инфо
Монолит: Персонал – это система для автоматизации кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчётности в органы ГНИ и ПФР. ... Узнать больше про Монолит: Персонал
Руководство по покупке Системы управления персоналом
1.
Что такое Системы управления персоналом
Системы управления персоналом (СУП, англ Personnel Management Systems, PM) – это цифровые решения, которые помогают организациям и любому бизнесу решать задачи по управлению персоналом (HR) и работе с кадрами
2.
Обзор основных функций и возможностей Системы управления персоналом
- Администрирование
- Возможность настройки и управления функциональностью продукта
- Импорт/экспорт данных
- Возможность импорта/экспорта данных в продукте
- Кадровое делопроизводство
- Функции Кадрового делопроизводства позволяют вести кадровый учёт и документооборот в соответствии с требованиями законодательства, обеспечивая необходимый уровень соответствия и прозрачности организации
- Многопользовательский доступ
- Возможность многопользовательской работы в продукте
- Набор персонала и ведение кандидатов
- Функции Набора персонала и ведения кандидатов предоставляют возможности систематической работы с собственными вакансиями и со сведениями о кандидатах на замещение должностей в компании, организации мероприятий по отбору кандидатов, проведению собеседований, тестовых заданий и контролю прохождения испытательного срока
- Наличие API
- Наличие у продукта API
- Отчётность и аналитика
- Наличие у продукта блоков отчетности и/или аналитики
- Оценка 360 градусов
- Функции Оценки 360 градусов позволяют собирать и управлять отзывами (в т.ч. анонимными) о сотрудниках от коллег, руководителей и подчинённых. Обратная связь о работе сотрудника далее может быть использована как самим сотрудником для выявления возможностей для личностного роста, так и руководителями для оценки результатов работы сотрудника
- Управление адаптацией
- Функции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курирования
- Управление выплатами
- Функции Управления выплатами позволяют планировать, контролировать перечисление и анализировать операции по денежным выплатам сотрудникам: заработную плату, премии, налоги, вычеты, пенсионные отчисления, внутриорганизационные компенсации, надбавки, субсидии и иные денежные выплаты сотрудникам
- Управление жизненным циклом сотрудника
- Функции Управления жизненным циклом сотрудника позволяют отслеживать статус и сведения нахождения сотрудников на различных этапах жизненного цикла, таких как набор, испытательный срок, адаптация, управление льготами, развитие и удержание сотрудников. Такие функции позволяют объединить все данные и процессы вокруг сотрудника, управляя взаимоотношениями с сотрудником централизованно вне зависимости от фазы жизненного цикла сотрудника в организации и аспекта управления
- Управление обратной связью
- Функции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климат
- Управление системой оплаты труда
- Функции Управления системой оплаты труда позволяют систематизировано для всей организации управлять базовыми окладами, премиями, компенсациями, долгосрочными программами стимулирования и бюджетировать оклады сотрудников организации
- Управление социальным пакетом
- Функции Управления социальным пакетом позволяют планировать, систематизировать и учитывать все виды пособий работникам (предоставляемых в рамках социального пакета). Программа также может позволить сотрудникам участвовать в учёте льгот через систему, минимизируя ошибки. Такие возможности позволяют сотрудникам определить и использовать все применимые к ним преимущества социального пакета для их конкретного случая
- Управление эффективностью и КПЭ
- Функции Управления эффективностью и КПЭ (Ключевыми показателями эффективности, KPI) позволяют планировать цели и масштабные задачи сотрудников, оценивать эффективность (ежеквартально, полугодично или ежегодно) и фиксировать оценки эффективности и результаты обратной связи между сотрудником и его руководителем
- Учёт командировок
- Функции Учёта командировок позволяют управлять данными о командировках и деловых поездках сотрудников: планировать командировки, вести учёт командировочных расходов сотрудников и обеспечивать ведение прочих сведений, связанных с командировками
- Учёт отгулов и отпусков
- Функции Учёта отгулов и отпусков позволяют вести, планировать и анализировать данные об отсутствии сотрудников с учётом вариантов причин отсутствия, необходимых для обеспечения договорённостей между организацией и сотрудником и для целей последующего расчёта заработной платы
- Учёт рабочего времени и посещаемости
- Функции Учёта рабочего времени и посещаемости позволяют вести данные о посещаемости и отсутствию сотрудников. Такие возможности необходимы для поддержания распорядка дня в компании и обеспечения договорённостей о временнОм режиме работы между организацией и сотрудником
- База данных о сотрудниках
- Возможности ведения Базы данных о сотрудниках обеспечивают управление и обновление основных сведений о сотрудниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудника
3.
Выгоды, преимущества и польза от применения Системы управления персоналом
С помощью правильно выбранных систем, сервисов и программ управления персоналом бизнесы и организации всех размеров могут повышать производительность, экономить деньги, контролировать продуктивность сотрудников, измерять рентабельность инвестиций, принимать обоснованные решения, улучшать взаимодействие и развивать чувство командного духа
Эта категория программного обеспечения включает в себя широкий спектр инструментов, причём различные инструменты сосредоточены на различных аспектах управления человеческими ресурсами Например, программные продукты для управления персоналом могут помочь в решении задач по рекламе вакансий, отбору кандидатов, проведению собеседований, найму и обучению новых сотрудников, управлению заработной платой и администрированию социальных пакетов для сотрудников
Таким образом, компании разных отраслей с различными целями в области управления персоналом не должны иметь проблем с поиском подходящего программного продукта для своего отдела кадров
ПОПУЛЯРНЫЕ КАТЕГОРИИ
Системы управления цепями поставок (SCM)Системы управления обучением (LMS)Системы управления персоналомСистемы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM)Системы бизнес-аналитики (BI)Системы управления техническим обслуживанием и ремонтом (СУ ТОиР)Сети доставки контента (CDN)Системы управления активами предприятия (EAM)Системы медиа-аналитики (СМА)Все категории систем
Soware является основным источником сведений о прикладном программном обеспечении для предприятий. Используя наш обширный каталог категорий и программных продуктов, лица, принимающие решения в России и странах СНГ получают бесплатный инструмент для выбора и сравнения систем от разных разработчиков
Проект "СОВАРЕ"
Санкт-Петербург, Россия
info@soware.ru
2020 Soware.Ru - Умный выбор систем для бизнеса