Системы тестирования кандидатов (СТК, англ. Candidates Testing Systems, CTS) – это специализированные программы, используемые работодателями для тестирования знаний и навыков кандидатов в процессе найма. Эти программы могут включать в себя различные типы тестов в зависимости от специальности и квалификации кандидата на вакансию, а также тесты на личностные навыки (т.н. soft skills), такие как аналитические способности, языковые знания, коммуникативные навыки и прочие компетенции. СТК помогают работодателям определить квалификацию кандидатов перед тем, как принять решение о трудоустройстве, что может значительно сократить время и затраты на процесс найма.
StartExam – это платформа для оценки и развития персонала, ориентированная на удобство и эффективность. Позволяет проводить тестирование и оценку сотрудников как в рамках разового проекта, так и на постоянной основе.. Узнать больше про StartExam
Ирбис – это система проверки физических, юридических лиц и недвижимости, подходящая для служб экономической безопасности, корпоративных юристов, директоров компаний и проверяющих контрагентов ИП. Узнать больше про Ирбис
«ТопФактор: Управление подбором персонала» — это система для рекрутера, интегрированная с известными работными сайтами и мессенджерами. Превращает рутинные задачи в пару кликов в одном окне с канбан-доской, видеоинтервью, резюме, оценкой кандидатов и ИИ. Узнать больше про ТопФактор: Управление подбором персонала
Jobvite – это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей орг ... Узнать больше про Jobvite
VCV – это интернет-сервис для проведения видеоинтервью, тестирований и решения других задач в целях быстрого и эффективного рекрутинга. Узнать больше про VCV
Workable – это онлайн-сервис для выявления и оценки большого количества кандидатов, и последующего принятия решения, кто из кандидатов является лучшим для компании. Узнать больше про Workable
Системы тестирования кандидатов (СТК, англ. Candidates Testing Systems, CTS) – это специализированные программы, используемые работодателями для тестирования знаний и навыков кандидатов в процессе найма. Эти программы могут включать в себя различные типы тестов в зависимости от специальности и квалификации кандидата на вакансию, а также тесты на личностные навыки (т.н. soft skills), такие как аналитические способности, языковые знания, коммуникативные навыки и прочие компетенции. СТК помогают работодателям определить квалификацию кандидатов перед тем, как принять решение о трудоустройстве, что может значительно сократить время и затраты на процесс найма.
Милдсофт
StartExam – это платформа для оценки и развития персонала, ориентированная на удобство и эффективность. Позволяет проводить тестирование и оценку сотрудников как в рамках разового проекта, так и на постоянной основе..
Ирбис Аналитика
Ирбис – это система проверки физических, юридических лиц и недвижимости, подходящая для служб экономической безопасности, корпоративных юристов, директоров компаний и проверяющих контрагентов ИП.
ТопФактор
«ТопФактор: Управление подбором персонала» — это система для рекрутера, интегрированная с известными работными сайтами и мессенджерами. Превращает рутинные задачи в пару кликов в одном окне с канбан-доской, видеоинтервью, резюме, оценкой кандидатов и ИИ.
Jobvite
Jobvite – это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей организации.
Висиви
VCV – это интернет-сервис для проведения видеоинтервью, тестирований и решения других задач в целях быстрого и эффективного рекрутинга.
Workable
Workable – это онлайн-сервис для выявления и оценки большого количества кандидатов, и последующего принятия решения, кто из кандидатов является лучшим для компании.
Системы тестирования кандидатов (СТК, англ. Candidates Testing Systems, CTS) – это специализированные программы, используемые работодателями для тестирования знаний и навыков кандидатов в процессе найма. Эти программы могут включать в себя различные типы тестов в зависимости от специальности и квалификации кандидата на вакансию, а также тесты на личностные навыки (т.н. soft skills), такие как аналитические способности, языковые знания, коммуникативные навыки и прочие компетенции. СТК помогают работодателям определить квалификацию кандидатов перед тем, как принять решение о трудоустройстве, что может значительно сократить время и затраты на процесс найма.