Поиск...

Поиск...

Главная>Поиск работы и работников

Работные веб-сайты

Работные веб-сайты (РВС, англ. Jobs and Employees Search Websites, JES) применяются с одной стороны для публикации резюме людьми, ищущими работу, а, с другой стороны, для публикации вакансий компаниями. Таким образом работные веб-сайты являются двусторонними платформами спроса и предложения на рынке труда

Системы

Руководство

Сравнение Работные веб-сайты

Выбрать по критериям:

Категории

Автоматизированные системы управления предприятием (АСУП)

Системы управления персоналом

Базы кандидатов и вакансий

Подходит для

Фрилансер
Специалист
ИП
Малый бизнес
Средний бизнес
Корпорация
НКО

Функции

Администрирование
Импорт/экспорт данных
Многопользовательский доступ
Наличие API
Отчётность и аналитика

Тарификация

Ежемесячная оплата
Ежегодная оплата
Единовременная оплата
Оплата потребления
По запросу
Бесплатно

Развёртывание

Сервер предприятия
Мобильное устройство
Персональный компьютер
Облако (SaaS)

Графический интерфейс

Веб-браузер
Windows
Linux
macOS
Android
iOS

Поддержка языков

Нет продуктов

Руководство по покупке Работные веб-сайты

Содержание

1. Что такое Работные веб-сайты
2. Назначение и цели использования Работные веб-сайты
3. Обзор основных функций и возможностей Работные веб-сайты
4. Выгоды, преимущества и польза от применения Работные веб-сайты

1. Что такое Работные веб-сайты

Работные веб-сайты (РВС, англ. Jobs and Employees Search Websites, JES) применяются с одной стороны для публикации резюме людьми, ищущими работу, а, с другой стороны, для публикации вакансий компаниями. Таким образом работные веб-сайты являются двусторонними платформами спроса и предложения на рынке труда

2. Назначение и цели использования Работные веб-сайты

Работные веб-сайты предназначены для поиска работы или размещения вакансий. Они помогают соискателям найти подходящие вакансии, а работодателям - найти подходящих кандидатов на вакансию. Работные веб-сайты также предоставляют информацию о различных компаниях, их миссии, условиях работы и требованиях к соискателям.

Работные веб-сайты используются компаниями для решения задач, связанных с поиском и привлечением новых сотрудников, такие как:

Размещение вакансий. Работодатель может разместить описание вакансии на работном сайте, чтобы привлечь кандидатов.
Поиск кандидатов. Работодатель может использовать работный сайт для поиска подходящих кандидатов на должность.
Расширение базы кандидатов. Работный сайт позволяет работодателю получить доступ к широкой базе кандидатов за короткое время.
Увеличение привлекательности компании. Наличие работного сайта может повысить уровень привлекательности компании среди потенциальных сотрудников, что приведет к большему числу квалифицированных кандидатов.

3. Обзор основных функций и возможностей Работные веб-сайты

Администрирование: Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
Импорт/экспорт данных: Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
Многопользовательский доступ: Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
Наличие API: Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
Отчётность и аналитика: Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.

4. Выгоды, преимущества и польза от применения Работные веб-сайты

С точки зрения компании, работные сайты позволяют достигать следущих полезных эффектов:

Создание потока квалифицированных кандидатов. Работный веб-сайт компании помогает привлечь высококвалифицированных профессионалов без необходимости платить рекламодателям или агентствам.
Улучшение бренда. Работные веб-сайты позволяют работодателям улучшить свой бренд, разместив информацию о своей компании, ее миссии, ценностях, культуре и возможностях для карьерного роста.
Сокращение времени на найм сотрудников. Работные веб-сайты повышают эффективность процесса найма, позволяя работодателям быстро и удобно просматривать профили кандидатов, используя функционал фильтрации и поиска.
Сокращение затрат на найм. Реклама вакансий на Работном веб-сайте компании может быть более эффективным способом поиска кандидатов, чем дорогостоящие процессы найма через рекрутинговые агентства.
Повышение уровня удовлетворенности сотрудников. Работный веб-сайт, который содержит информацию об условиях работы, возможностях профессионального развития и бенефитах, способствует удовлетворенности сотрудников, которые могут ощущать поддержку своей компании.

Сравнение Работные веб-сайты

Систем: 7

по алфавитупо полноте сведений

SuperJob

SuperJob

SuperJob – это крупный информационный сервис для поиска сотрудников по базе резюме и поиска работы по базе вакансий в России, Украине и странах СНГ.

Яндекс.Работа

Яндекс.Вертикали

Яндекс.Работа – это агрегатор вакансий, помогающий работодателям находить сотрудников, а профессионалам искать и подбирать подходящие вакансии с популярных сайтов поиска работы.

Jooble

Jooble

Jooble – это поисковик вакансий, предназначенный для помощи соискателям в поиске достойной работы. На Jooble можно найти большинство актуальных вакансий, опубликованных на различных работных сайтах в более чем 70 странах, включая Россию, Украину и другие страны СНГ..

Профессионалы 4.0

Газпром Нефть

Профессионалы 4.0 — онлайн-платформа для поиска специалистов и реализации бизнес‑проектов в гибких командах.

HeadHunter

HeadHunter

HeadHunter – одна из крупнейших платформ по поиску работы и сотрудников, позволяющая работодателям быстро выбрать подходящих работников, а соискателям – искомую работу.

Яндекс.Таланты

Яндекс.Вертикали

Яндекс.Таланты – это ранее существовавший онлайн-сервис для интеллектуального подбора и оценки кандидатов. Яндекс.Таланты стал частью сервиса Яндекс.Объявления после запуска последнего в декабре 2020 года.

Трудвсем. Работа в России

Роструд

Трудвсем – это российский национальный интернет-портал для подбора работников работодателями и помощи гражданам при поиске работы, обеспечивающий доступ к Общероссийской базе вакансий во всех субъектах России.

Руководство по покупке Работные веб-сайты

Что такое Работные веб-сайты

Работные веб-сайты (РВС, англ. Jobs and Employees Search Websites, JES) применяются с одной стороны для публикации резюме людьми, ищущими работу, а, с другой стороны, для публикации вакансий компаниями. Таким образом работные веб-сайты являются двусторонними платформами спроса и предложения на рынке труда

Назначение и цели использования Работные веб-сайты

Работные веб-сайты предназначены для поиска работы или размещения вакансий. Они помогают соискателям найти подходящие вакансии, а работодателям - найти подходящих кандидатов на вакансию. Работные веб-сайты также предоставляют информацию о различных компаниях, их миссии, условиях работы и требованиях к соискателям.

Работные веб-сайты используются компаниями для решения задач, связанных с поиском и привлечением новых сотрудников, такие как:

Размещение вакансий. Работодатель может разместить описание вакансии на работном сайте, чтобы привлечь кандидатов.
Поиск кандидатов. Работодатель может использовать работный сайт для поиска подходящих кандидатов на должность.
Расширение базы кандидатов. Работный сайт позволяет работодателю получить доступ к широкой базе кандидатов за короткое время.
Увеличение привлекательности компании. Наличие работного сайта может повысить уровень привлекательности компании среди потенциальных сотрудников, что приведет к большему числу квалифицированных кандидатов.

Обзор основных функций и возможностей Работные веб-сайты

Администрирование: Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
Импорт/экспорт данных: Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
Многопользовательский доступ: Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
Наличие API: Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
Отчётность и аналитика: Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.

Выгоды, преимущества и польза от применения Работные веб-сайты

С точки зрения компании, работные сайты позволяют достигать следущих полезных эффектов:

Создание потока квалифицированных кандидатов. Работный веб-сайт компании помогает привлечь высококвалифицированных профессионалов без необходимости платить рекламодателям или агентствам.
Улучшение бренда. Работные веб-сайты позволяют работодателям улучшить свой бренд, разместив информацию о своей компании, ее миссии, ценностях, культуре и возможностях для карьерного роста.
Сокращение времени на найм сотрудников. Работные веб-сайты повышают эффективность процесса найма, позволяя работодателям быстро и удобно просматривать профили кандидатов, используя функционал фильтрации и поиска.
Сокращение затрат на найм. Реклама вакансий на Работном веб-сайте компании может быть более эффективным способом поиска кандидатов, чем дорогостоящие процессы найма через рекрутинговые агентства.
Повышение уровня удовлетворенности сотрудников. Работный веб-сайт, который содержит информацию об условиях работы, возможностях профессионального развития и бенефитах, способствует удовлетворенности сотрудников, которые могут ощущать поддержку своей компании.

СОВАРЕ

О проекте Конфиденциальность

ПОПУЛЯРНЫЕ КАТЕГОРИИ

Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM)Системы бизнес-аналитики (BI)Системы управления активами предприятия (EAM)Системы бизнес и системного анализа Сервисы проверки контрагентов (СПК)Системы управления обучением (LMS)Системы управления персоналом Системы автоматизации бухгалтерского учёта (САБУ)Новостные агрегаторы Все категории систем

Soware является основным источником сведений о прикладном программном обеспечении для предприятий. Используя наш обширный каталог категорий и программных продуктов, лица, принимающие решения в России и странах СНГ получают бесплатный инструмент для выбора и сравнения систем от разных разработчиков

Проект "СОВАРЕ" Санкт-Петербург, Россия info@soware.ru

2023 Soware.Ru - Умный выбор систем для бизнеса