Системы управления присутствием сотрудников (СУПС, англ. Employee Attendance Management Systems, EAM) – это
Топфактор – это комплексное модульное ИТ-решение для управления персоналом в крупных компаниях. Узнать больше про Топфактор
«ТопФактор: Управление подбором персонала» — это система для рекрутера, интегрированная с известными работными сайтами и мессенджерами. Превращает рутинные задачи в пару кликов в одном окне с канбан-доской, видеоинтервью, резюме, оценкой кандидатов и ИИ. Узнать больше про ТопФактор: Управление подбором персонала
AMBER HRMS – это система для поиска и найма персонала, направленная на повышение эффективности подбора персонала рекрутерами. Узнать больше про AMBER HRMS
Яндекс.Таланты – это ранее существовавший онлайн-сервис для интеллектуального подбора и оценки кандидатов. Яндекс.Таланты стал частью сервиса Яндекс.Объявления после запуска последнего в декабре 2020 года. Узнать больше про Яндекс.Таланты
HeadHunter – одна из крупнейших платформ по поиску работы и сотрудников, позволяющая работодателям быстро выбрать подходящих работников, а соискателям – искомую работу. Интернет-сервис HeadHunter (рус. ХедХантер) от одноимённой группы компаний предназначен для поиска кандидатов, подбора персонала, и, с другой стороны, для поиска подходящих вакансий ... Узнать больше про HeadHunter
SuperJob – это крупный информационный сервис для поиска сотрудников по базе резюме и поиска работы по базе вакансий в России, Украине и странах СНГ. Узнать больше про SuperJob
Системы управления присутствием сотрудников (СУПС, англ. Employee Attendance Management Systems, EAM) – это
Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:
Системы управления воронкой найма предназначены для автоматизации рутинных задач, таких как размещение вакансий, сбор и анализ резюме, управление кандидатами и коммуникация с ними, проведение собеседований и других сопутствующих задач.
СУВН облегчают процесс отбора и подбора кандидатов, позволяя работодателям быстро просматривать и анализировать большое количество резюме, классифицировать их в соответствии с требованиями и отслеживать этапы прохождения собеседования для каждого кандидата.
Программные системы управления воронкой найма также могут предоставлять аналитические инструменты для оценки эффективности процесса найма и оптимизации рекрутинговых практик. Они помогают сократить расходы на найм, улучшить качество подбора кандидатов и снизить время, затрачиваемое на процесс найма.
Топфактор-проект
Топфактор – это комплексное модульное ИТ-решение для управления персоналом в крупных компаниях.
ТопФактор
«ТопФактор: Управление подбором персонала» — это система для рекрутера, интегрированная с известными работными сайтами и мессенджерами. Превращает рутинные задачи в пару кликов в одном окне с канбан-доской, видеоинтервью, резюме, оценкой кандидатов и ИИ.
ЭМБЕР
AMBER HRMS – это система для поиска и найма персонала, направленная на повышение эффективности подбора персонала рекрутерами.
Яндекс.Вертикали
Яндекс.Таланты – это ранее существовавший онлайн-сервис для интеллектуального подбора и оценки кандидатов. Яндекс.Таланты стал частью сервиса Яндекс.Объявления после запуска последнего в декабре 2020 года.
HeadHunter
HeadHunter – одна из крупнейших платформ по поиску работы и сотрудников, позволяющая работодателям быстро выбрать подходящих работников, а соискателям – искомую работу. Интернет-сервис HeadHunter (рус. ХедХантер) от одноимённой группы компаний предназначен для поиска кандидатов, подбора персонала, и, с другой стороны, для поиска подходящих вакансий работниками. Сервис hh в целом предлагает пользователю две основные ценнос ...
SuperJob
SuperJob – это крупный информационный сервис для поиска сотрудников по базе резюме и поиска работы по базе вакансий в России, Украине и странах СНГ.
Системы управления присутствием сотрудников (СУПС, англ. Employee Attendance Management Systems, EAM) – это
Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:
Системы управления воронкой найма предназначены для автоматизации рутинных задач, таких как размещение вакансий, сбор и анализ резюме, управление кандидатами и коммуникация с ними, проведение собеседований и других сопутствующих задач.
СУВН облегчают процесс отбора и подбора кандидатов, позволяя работодателям быстро просматривать и анализировать большое количество резюме, классифицировать их в соответствии с требованиями и отслеживать этапы прохождения собеседования для каждого кандидата.
Программные системы управления воронкой найма также могут предоставлять аналитические инструменты для оценки эффективности процесса найма и оптимизации рекрутинговых практик. Они помогают сократить расходы на найм, улучшить качество подбора кандидатов и снизить время, затрачиваемое на процесс найма.