Китайские Системы управления кадрами

Системы управления кадрами (СУК, англ. Staff Management Systems, SMS) – это цифровые решения, которые помогают организациям и любому бизнесу решать задачи по работе с кадрами.

Управление кадрами – это процесс управления персоналом в организации, который включает в себя такие функции, как найм и подбор персонала, обучение и развитие, оценку и управление производительностью, а также увольнение и компенсации сотрудников.

Целью бизнес-процесса управления кадрами является обеспечение организации кадрами, необходимыми для достижения ее стратегических целей и повышения ее эффективности. Управление кадрами также включает в себя управление мотивацией, коммуникацией, лидерством и управлением конфликтами в рабочей группе.

Важной частью бизнес-процесса является использование информационных технологий для автоматизации и оптимизации управления кадрами.

Системы управления кадрами (СУК) предназначены для автоматизации и оптимизации процессов управления кадрами в организации. Они позволяют собирать, хранить и обрабатывать информацию о сотрудниках, их квалификации, знаниях и навыках, опыте работы, зарплате, отпусках, отгулах, больничных, а также о вакансиях и кандидатах на них.

С помощью Систем управления кадрами автоматизируются процессы найма новых сотрудников, их обучения и оценки результативности, формирования отчетности по кадрам и многое другое. Это позволяет повысить эффективность работы, ускорить процессы принятия решений, снизить издержки на управление персоналом и повысить уровень управления кадрами в целом.

Администрирование

Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.

Импорт/экспорт данных

Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.

Многопользовательский доступ

Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.

Наличие API

Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.

Отчётность и аналитика

Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.

Программная система управления кадрами (HR-система) позволяет упростить и автоматизировать многие процессы, связанные с управлением персоналом, что приводит к следующим полезным результатам:

• Оптимизация времени и ресурсов. HR-система позволяет сократить временные затраты на рутинную работу, такую как учет рабочего времени и отпусков, формирование отчетов и документации, что позволяет увеличить эффективность работы кадрового отдела и сэкономить ресурсы компании.

• Улучшение коммуникаций. HR-система позволяет создать единый информационный центр, благодаря которому каждый сотрудник может легко и быстро получить необходимую информацию о своей работе и кадровых вопросах, а также связаться с кадровым отделом.

• Увеличение прозрачности и контроля. HR-система позволяет улучшить управление персоналом, предоставляя руководству и кадровому отделу инструменты для мониторинга и анализа работы персонала, проведения оценок и аудитов, учета и анализа рабочего времени и других параметров, что повышает прозрачность и управляемость бизнес-процессов.

• Обеспечение соблюдения законодательства. HR-система позволяет автоматизировать процессы, связанные с учетом рабочего времени, отпусков, зарплаты и документации, что позволяет сократить риски нарушения трудового законодательства.

• Улучшение качества работы персонала. HR-система позволяет проводить более эффективные оценки и аудиты, учитывать личные достижения и планы сотрудников, что помогает руководству компании улучшить качество работы персонала и повысить их продуктивность.

В целом, применение программной системы управления кадрами позволит компании более эффективно управлять персоналом, что приведет к улучшению бизнес-показателей, повышению конкурентоспособности и росту прибыли.

Основными функциональными возможностями системы управления кадрами являются:

• Управление кадровыми данными.

• Управление наймом и увольнением.

• Управление оценкой и вознаграждением.

• Управление больничными, командировками и отпусками.

Финляндия

Recright

Латвия

Hrscanner

Кипр

Хабр Карьера, Хабр Фриланс

Нидерланды

TestGorilla, Recruitee

Китай

HROne

Таиланд

Manatal

Эстония

Workzilla, HRBLADE

Польша

DevSkiller

Индия

Zoho People, Zoho Recruit

США

Adobe Captivate Prime, BambooHR, Workday HCM, OrangeHRM, Zenefits, Oracle Taleo Cloud, Jobvite, VCV, Workable, Jive, LinkedIn, TrenData People Analytics, HackerRank, EasyHire, Indeed, Upwork, Microsoft Viva, Oracle PeopleSoft HCM, Infor Benefits, Infor HR Case Management, AmazingHiring, Breezy HR, Ceipal ATS, Hireology, eSkill, Greenhouse, HR Avatar, Vervoe, Spark Hire, Cornerstone TalentLink, Lever

Великобритания

Sage HR, Beamery, Octavia

Швеция

Teamtailor

Австрия

Bonrepublic

Новая Зеландия

Totara Learn

Украина

Hurma System, Yaware.HRM, CleverStaff, Jooble, Weblancer, TalentScan, OVR360, PersiaHR, Playhunt

Канада

actiPLANS, VidCruiter

Швейцария

Toloka

Россия

МояКоманда, iSpring Learn, Поток Опросы, AppRaise, Поток Рекрутмент, UnSpot, Контур.Персонал, Поток Адаптация, Ирбис, SuperJob, Контур.КЭДО, Воронка найма, Галактика HCM, ТопФактор, HR ЧатБот, Websoft HCM, Управление персоналом - ОЛИМП, Saby Зарплата и кадры, Saby Воинский учёт, Монолит: Персонал, Поток Цели, Skillaz, eLearning Server 4G, Mirapolis LMS, КОМПАС: Управление персоналом, StartExam, Вовлекай, Neon HRM, Saby HRM, Главбух 24/7, Saby Бухгалтерия, LDM.КЭДО, ТопФактор:Управление талантами, бихайв, Goodt WFM, Happy Job, Mirapolis HCM, Sostaff, VK People Hub Talent, Сотрудники предприятия, Отдел кадров плюс, EmplDocs, 1C:Зарплата и кадры государственного учреждения, Корс Кадры, ЭОС КАДРЫ, Saby Staff (КЭДО), Vacation Solution, ТопФактор: Личный кабинет сотрудника, 1С:Зарплата и управление персоналом, 1С:Управление по целям и KPI, БОСС-Кадровик, SimpleOne HRMS, 1С:Кадровое агентство, Experium, МегаФон Рекрутика, e-staff, Робот Вера, ТопФактор: Управление подбором персонала, Хантфлоу, AMBER HRMS, FriendWork Recruiter, GoTalent, Huntica, Talantix, Saby HRM Подбор персонала, Skillaz.Подбор, Профессионалы 4.0, Трудвсем. Работа в России, Яндекс.Работа, Яндекс.Таланты, HeadHunter, Пряники, DaOffice, Leader-ID, TenChat, VK People Hub Social, BSC-ФОТ, Talent Q ETEST, АДС: Зарплата и управление персоналом для НФО, Коман, 151EYE, СберПодбор, АДС: Зарплата и управление персоналом для Банков, TestOnJob, IQHR, BSC Графики, BSC Табель, Jobcart, HRVISOR, Rabota1000.ru, UP TO WORK, Workle, YouDo, Proaction.PRO, KNOMARY TMS, Q.TMS, RG-Soft: Оценка 360, simonitor, Skillhouse, TalentRocks, Teal HR, Арча, 1С:Кабинет сотрудника, Hrlink, Мини-Зарплата, EasyDocs, Астрал i КЭДО, Кадры SB, Логика: КАДРЫ, АиТ:\Управление персоналом, Motivity, СберКорус Подписант, ELMA365 КЭДО, KitBot, Эксперт:Зарплата и управление персоналом в кредитных организациях, N3.Кадры, Парус Управление персоналом, NoPaper КЭДО, Docsvision КЭДО, АСМО-зарплата, kedo-team, Цитрос КЭДО, AINFORM: Зарплата и Кадры, Атач.Кадры, EnDocs КЭДО, Бравософт Персонал, NoPaper КЭДО для Нерезидентов, Directum HR Pro, Стахановец, Highper, Авито Работа, ГородРабот.ру, Джейкет Работа, Зарплата.ру, Помогатель, Профи, Работа.ру, Яндекс.Задания, FL.ru, Freelance.ru, SpaceCheck, HRB-Test, HRLider, Росатом HCM, Jobers, Humart, Huntlee, IHRS, SolvoPro, Контур.Зарплата, Поток Вовлеченность, Поток Оценка 360, Битрикс24.HRM

Германия

SAP SuccessFactors HCM, IceHrm, XING