Описание системы Learn Amp

Learn Amp — это облачная платформа управления обучением, объединяющая персонализированные образовательные траектории, инструменты геймификации и аналитики для корпоративного развития с поддержкой мобильного доступа и интеграции в бизнес-процессы. Программный продукт Learn Amp (рус. Лёрн Амп) от разработчика Rise To предназначен для организации корпоративного обучения в облачной среде, объединяя инструменты для создания персонализированных образовательных траекторий, внедрения геймификации и проведения аналитического мониторинга с поддержкой мобильного доступа и глубокой интеграции в бизнес-процессы компании.

Система Learn Amp ориентирована на HR-директоров, специалистов по развитию персонала, корпоративных тренеров и бизнес-аналитиков, которые организуют корпоративное обучение, создают персонализированные образовательные траектории и внедряют элементы геймификации в процесс обучения сотрудников. Она подходит для средних и крупных российских компаний различных отраслей, где требуется облачная платформа с мобильным доступом, инструментами аналитики и возможностью глубокой интеграции в существующие бизнес-процессы.

Функциональные возможности Learn Amp:

• Персонализация обучения. Система создания индивидуальных образовательных маршрутов с учётом профессиональных целей, компетенций и темпа обучения каждого сотрудника, включая автоматическое формирование рекомендаций по развитию.

• Геймификация процессов. Инструменты для внедрения игровых механик: система достижений, рейтингов, наград, виртуальных трофеев и соревновательных элементов для повышения мотивации к обучению.

• Аналитика эффективности. Комплекс инструментов для оценки результативности обучения, отслеживания вовлечённости сотрудников, прогнозирования успеха и формирования рекомендаций по улучшению образовательных программ.

• Мобильное обучение. Адаптивный интерфейс для доступа к учебным материалам с мобильных устройств, обеспечивающий возможность обучения в любое время и в любом месте с сохранением всех функций платформы.

• Управление компетенциями. Система оценки и развития профессиональных навыков с возможностью создания индивидуальных планов развития, отслеживания прогресса и формирования портфолио достижений.

• Социальное взаимодействие. Платформа для организации совместной работы, обмена знаниями, создания профессиональных сообществ и взаимодействия между сотрудниками в процессе обучения.

• Автоматизация обучения. Функции для автоматического управления учебным процессом: распределение заданий, контроль сроков, формирование отчётов и уведомления участников о важных событиях с учётом корпоративных регламентов.