Корпоративные информационные порталы (КИП, англ. Enterprise Information Portals, EIP) – это веб-приложения, которые предоставляют сотрудникам компании централизованный доступ к информации, инструментам, ресурсам и кадровым сервисам компании, необходимым для выполнения их рабочих задач.
Для отнесения к корпоративным порталам программный продукт должен соответствовать следующим функциональным возможностям:
Информация. Предоставлять сотрудникам доступ к корпоративной информации, такой как новости, события, документы, проектная и продуктовая информация.
Общение. Обеспечивать горизонтальную и вертикальную коммуникацию, позволяя общаться друг с другом, а также с руководством, напрямую или в формате групп по интересам.
Управление рабочими процессами: порталы могут помочь сотрудникам управлять своими проектами и задачами, отслеживать прогресс и контролировать сроки.
Обучение и развитие: порталы могут содержать ресурсы для обучения и развития сотрудников, такие как базы знаний, вебинары, курсы.
Оценка эффективности работы: порталы могут использоваться для оценки эффективности работы сотрудников, отслеживания их KPI, Оценки 360 и предоставления обратной связи.
Управление доступом: порталы позволяют управлять доступом сотрудников к различным ресурсам и информации, обеспечивая безопасность данных.
Нематериальная мотивация сотрудников: порталы предоставляют к системе обратной связи, инструментам для обучения и развития, а также системе признания и награждения, внутренней корпоративной валюте и получения брендированных ценных подарков.
Системы коммуникации и взаимодействия (СКВ)
Корпоративные социальные сети (КСС)
Профессиональные социальные сети
Корпоративные информационные порталы (EIP)
Motivity — это онлайн-платформа для обучения, адаптации, оценки, мотивации и общения сотрудников, включающая более 50 базовых и 18 дополнительных модулей. Платформа Motivity (рус. Мотивити) от компании-разработчика Плэй! предназначена для управления обучением, адаптацией, мотивацией и оценкой эффективности сотрудников. LMS существует в виде веб-вер ... Узнать больше про Motivity
Jive – это корпоративный интранет нового поколения и центр совместной работы, где сотрудники собираются вместе для поиска информации, обмена знаниями и совместной работы. Узнать больше про Jive
Directum Portal – это веб-платформа для централизованного доступа к корпоративным информационным системам и бизнес-процессам, которая позволяет сотрудникам, партнёрам и клиентам организации получать доступ к необходимым данным и выполнять различные операции в едином инт ... Узнать больше про Directum Portal
Naumen KnowledgeCat — это корпоративная система поиска и управления знаниями, предназначенная для оптимизации работы с информационными активами предприятия и повышения эффективности принятия решений. Узнать больше про Naumen KnowledgeCat
Platrum — это платформа для управления знаниями и совместной работы, которая позволяет автоматизировать рутинные процессы, эффективно обмениваться информацией и развивать корпоративную культуру. Узнать больше про Platrum
Корпоративные информационные порталы (КИП, англ. Enterprise Information Portals, EIP) – это веб-приложения, которые предоставляют сотрудникам компании централизованный доступ к информации, инструментам, ресурсам и кадровым сервисам компании, необходимым для выполнения их рабочих задач.
Обмен корпоративной информацией представляет собой ключевой элемент эффективного функционирования любой организации, обеспечивающий своевременное и точное распространение важной информации среди сотрудников, отделов и внешних заинтересованных сторон. Этот процесс охватывает различные каналы и методы коммуникации, направленные на поддержание единого информационного поля и координацию действий внутри компании.
Основные аспекты обмена корпоративной информацией:
Определение информационных потребностей: Идентификация ключевых информационных потоков, необходимых для обеспечения эффективной работы каждого подразделения и сотрудника.
Выбор каналов коммуникации: Определение наиболее подходящих каналов для распространения информации, включая электронную почту, корпоративные мессенджеры, видеоконференции, веб-сайты и социальные сети.
Создание и обновление контента: Разработка и регулярное обновление корпоративного сайта, новостных рассылок, блогов и других информационных ресурсов.
Организация внутренних коммуникаций: Обеспечение эффективного обмена информацией между отделами и сотрудниками, включая регулярные встречи, совещания и брифинги.
Внешние коммуникации: Распространение информации о компании, её продуктах и услугах среди клиентов, партнёров и общественности через пресс-релизы, социальные сети, веб-сайт и другие каналы.
Обратная связь и аналитика: Сбор и анализ отзывов и предложений сотрудников, а также мониторинг эффективности используемых каналов коммуникации для оптимизации процесса обмена информацией.
Безопасность данных: Обеспечение защиты конфиденциальной информации и соблюдение законодательства о защите персональных данных.
Эффективный обмен корпоративной информацией способствует повышению производительности, снижению операционных расходов, укреплению корпоративной культуры и достижению стратегических целей компании.
Корпоративные порталы предназначены для получения информации о компании, проектах, задачах, документах, общения с коллегами и руководством, а также управления своими рабочими процессами и кадровыми документами.
КП могут быть интегрированы с другими корпоративными системами, такими как системы управления проектами, базы данных, системы электронного документооборота (СЭД), системы кадрового электронного документооборота (КЭДО) и т.д., что позволяет сотрудникам получать доступ к необходимой информации из разных источников в одном месте.
Кроме того, КП могут предоставлять дополнительные функции, такие как самообслуживание сотрудников в личном кабинете, управление знаниями, обучение, оценка эффективности работы сотрудников, управление доступом к ресурсам, нематериальная мотивация сотрудников и другие.
Применение корпоративных порталов в компании позволяет компаниям улучшить эффективность работы сотрудников, повысить уровень коммуникации и координации между ними, повысить уровень лояльности к корпоративному бренду, а также снизить затраты на управление информацией и рабочими процессами.
Для отнесения к корпоративным порталам программный продукт должен соответствовать следующим функциональным возможностям:
Информация. Предоставлять сотрудникам доступ к корпоративной информации, такой как новости, события, документы, проектная и продуктовая информация.
Общение. Обеспечивать горизонтальную и вертикальную коммуникацию, позволяя общаться друг с другом, а также с руководством, напрямую или в формате групп по интересам.
Управление рабочими процессами: порталы могут помочь сотрудникам управлять своими проектами и задачами, отслеживать прогресс и контролировать сроки.
Обучение и развитие: порталы могут содержать ресурсы для обучения и развития сотрудников, такие как базы знаний, вебинары, курсы.
Оценка эффективности работы: порталы могут использоваться для оценки эффективности работы сотрудников, отслеживания их KPI, Оценки 360 и предоставления обратной связи.
Управление доступом: порталы позволяют управлять доступом сотрудников к различным ресурсам и информации, обеспечивая безопасность данных.
Нематериальная мотивация сотрудников: порталы предоставляют к системе обратной связи, инструментам для обучения и развития, а также системе признания и награждения, внутренней корпоративной валюте и получения брендированных ценных подарков.
Плэй!
Motivity — это онлайн-платформа для обучения, адаптации, оценки, мотивации и общения сотрудников, включающая более 50 базовых и 18 дополнительных модулей. Платформа Motivity (рус. Мотивити) от компании-разработчика Плэй! предназначена для управления обучением, адаптацией, мотивацией и оценкой эффективности сотрудников. LMS существует в виде веб-версии и мобильного приложения и предлагает четыре основных направления деятел ...
IgniteTech
Jive – это корпоративный интранет нового поколения и центр совместной работы, где сотрудники собираются вместе для поиска информации, обмена знаниями и совместной работы.
Directum
Directum Portal – это веб-платформа для централизованного доступа к корпоративным информационным системам и бизнес-процессам, которая позволяет сотрудникам, партнёрам и клиентам организации получать доступ к необходимым данным и выполнять различные операции в едином интерфейсе.
НАУ-Сервис
Naumen KnowledgeCat — это корпоративная система поиска и управления знаниями, предназначенная для оптимизации работы с информационными активами предприятия и повышения эффективности принятия решений.
Platrum
Platrum — это платформа для управления знаниями и совместной работы, которая позволяет автоматизировать рутинные процессы, эффективно обмениваться информацией и развивать корпоративную культуру.
Корпоративные информационные порталы (КИП, англ. Enterprise Information Portals, EIP) – это веб-приложения, которые предоставляют сотрудникам компании централизованный доступ к информации, инструментам, ресурсам и кадровым сервисам компании, необходимым для выполнения их рабочих задач.
Обмен корпоративной информацией представляет собой ключевой элемент эффективного функционирования любой организации, обеспечивающий своевременное и точное распространение важной информации среди сотрудников, отделов и внешних заинтересованных сторон. Этот процесс охватывает различные каналы и методы коммуникации, направленные на поддержание единого информационного поля и координацию действий внутри компании.
Основные аспекты обмена корпоративной информацией:
Определение информационных потребностей: Идентификация ключевых информационных потоков, необходимых для обеспечения эффективной работы каждого подразделения и сотрудника.
Выбор каналов коммуникации: Определение наиболее подходящих каналов для распространения информации, включая электронную почту, корпоративные мессенджеры, видеоконференции, веб-сайты и социальные сети.
Создание и обновление контента: Разработка и регулярное обновление корпоративного сайта, новостных рассылок, блогов и других информационных ресурсов.
Организация внутренних коммуникаций: Обеспечение эффективного обмена информацией между отделами и сотрудниками, включая регулярные встречи, совещания и брифинги.
Внешние коммуникации: Распространение информации о компании, её продуктах и услугах среди клиентов, партнёров и общественности через пресс-релизы, социальные сети, веб-сайт и другие каналы.
Обратная связь и аналитика: Сбор и анализ отзывов и предложений сотрудников, а также мониторинг эффективности используемых каналов коммуникации для оптимизации процесса обмена информацией.
Безопасность данных: Обеспечение защиты конфиденциальной информации и соблюдение законодательства о защите персональных данных.
Эффективный обмен корпоративной информацией способствует повышению производительности, снижению операционных расходов, укреплению корпоративной культуры и достижению стратегических целей компании.
Корпоративные порталы предназначены для получения информации о компании, проектах, задачах, документах, общения с коллегами и руководством, а также управления своими рабочими процессами и кадровыми документами.
КП могут быть интегрированы с другими корпоративными системами, такими как системы управления проектами, базы данных, системы электронного документооборота (СЭД), системы кадрового электронного документооборота (КЭДО) и т.д., что позволяет сотрудникам получать доступ к необходимой информации из разных источников в одном месте.
Кроме того, КП могут предоставлять дополнительные функции, такие как самообслуживание сотрудников в личном кабинете, управление знаниями, обучение, оценка эффективности работы сотрудников, управление доступом к ресурсам, нематериальная мотивация сотрудников и другие.
Применение корпоративных порталов в компании позволяет компаниям улучшить эффективность работы сотрудников, повысить уровень коммуникации и координации между ними, повысить уровень лояльности к корпоративному бренду, а также снизить затраты на управление информацией и рабочими процессами.
Для отнесения к корпоративным порталам программный продукт должен соответствовать следующим функциональным возможностям:
Информация. Предоставлять сотрудникам доступ к корпоративной информации, такой как новости, события, документы, проектная и продуктовая информация.
Общение. Обеспечивать горизонтальную и вертикальную коммуникацию, позволяя общаться друг с другом, а также с руководством, напрямую или в формате групп по интересам.
Управление рабочими процессами: порталы могут помочь сотрудникам управлять своими проектами и задачами, отслеживать прогресс и контролировать сроки.
Обучение и развитие: порталы могут содержать ресурсы для обучения и развития сотрудников, такие как базы знаний, вебинары, курсы.
Оценка эффективности работы: порталы могут использоваться для оценки эффективности работы сотрудников, отслеживания их KPI, Оценки 360 и предоставления обратной связи.
Управление доступом: порталы позволяют управлять доступом сотрудников к различным ресурсам и информации, обеспечивая безопасность данных.
Нематериальная мотивация сотрудников: порталы предоставляют к системе обратной связи, инструментам для обучения и развития, а также системе признания и награждения, внутренней корпоративной валюте и получения брендированных ценных подарков.