Корпоративные социальные сети (КСС, англ. Enterprise Social Networks, ESN) позволяют отдельным лицам и компаниям общаться друг с другом и обмениваться данными при помощи делового форума и других средств корпоративного взаимодействия.
Для включения в категорию Корпоративных социальных сетей, программный продукт должен иметь следующие функциональные блоки:
Профили пользователей и личные страницы, на которых можно размещать информацию о себе, компании и проектах.
Группы для общения и совместной работы над проектами.
Система обмена сообщениями и обсуждения, как в личных чатах, так и в общедоступных форумах.
Возможность публикации и обсуждения новостей, релизов, конференций и других важных событий.
Система обратной связи, позволяющая пользователю оставлять отзывы о продукте или услуге, задавать вопросы и получать ответы.
Система управления контентом, позволяющая добавлять, редактировать и удалять информацию на страницах профилей, групп и сообщений.
Saby My – это корпоративный портал для работы и коммуникации сотрудников, позволяющий настраивать эффективный и интересный рабочий процесс. Имеется встроенный диск и редактор документов. Также вендор обеспечивает бесплатную техническую поддержку и мобильное приложение. Программный продукт Saby My (ранее СБИС Корпоративный портал) от компании-разраб ... Узнать больше про Saby My - Корпоративный портал
МояКоманда — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников. Программный продукт МояКоманда от разработчика ЦИТ Факт предназначен для оцифровки данных персонала, построения эффективных HR-процессов для комплексного управления опытом, оценкой, развитием и адаптацией сотрудников. Облачная ... Узнать больше про МояКоманда
Пряники – это платформа корпоративных коммуникаций, вовлечения персонала и быстрого решения задач кадрового обеспечения. Узнать больше про Пряники
DaOffice – это цифровое решение для создания собственной корпоративной социальной сети и брендированных мобильных приложений для сотрудников компании. Узнать больше про DaOffice
Co.in — это корпоративный интернет-магазин на базе управления корпоративной валютой. Сотрудники зарабатывают корпоративную валюту за различные достижения и могут покупать товары, организовывать сборы на проекты и передавать валюту друг другу. Узнать больше про Co.in
Jive – это корпоративный интранет нового поколения и центр совместной работы, где сотрудники собираются вместе для поиска информации, обмена знаниями и совместной работы. Узнать больше про Jive
Neon HRM – это система, предлагающая комплексный модульный подход к автоматизации различных HR-функций. Узнать больше про Neon HRM
K-Team — это HRM-платформа, продуманная до мелочей, c заботливым сервисом и поддержкой экспертов. Узнать больше про K-Team HRM
VK People Hub Social – это корпоративный портал для вовлечения сотрудников в процессы компании и управления знаниями. Узнать больше про VK People Hub Social
Websoft HCM – это система управления талантами, предлагающая инструменты подбора, обучения, оценки компетенций, планирования карьеры, управления знаниями. Узнать больше про Websoft HCM
Пульс – это комплексная платформа для цифровизации всего HR-цикла. Пульс объединяет сотрудников, HR и руководителей в одном окне и доступен 24/7 с любого устройства. Узнать больше про Пульс
VK People Hub Talent – это платформа для повышения эффективности и вовлеченности сотрудников, развития лидерства и формирования надежного кадрового резерва. Узнать больше про VK People Hub Talent
Microsoft Viva – это комплексное решение для управления человеческим капиталом, помогающее компаниям оптимизировать свои HR-процессы. Узнать больше про Microsoft Viva
Motivity – это система управления человеческим капиталом компании для оптимизации процессов управления персоналом, включая найм, обучение, развитие и оценка эффективности сотрудников. Узнать больше про Motivity
Корпоративные социальные сети (КСС, англ. Enterprise Social Networks, ESN) позволяют отдельным лицам и компаниям общаться друг с другом и обмениваться данными при помощи делового форума и других средств корпоративного взаимодействия.
Корпоративное социальное взаимодействие сотрудников - это процесс использования цифровых инструментов и социальных медиа-платформ для организации взаимодействия и коммуникации между сотрудниками внутри компании. Это позволяет сотрудникам обмениваться информацией, делиться опытом, координировать свою работу, а также участвовать в коммуникации с руководством и другими отделами компании.
Корпоративное социальное взаимодействие может включать в себя различные инструменты и приложения, такие как: системы обмена сообщениями, блоги, форумы, группы обсуждения, корпоративные социальные сети. Взаимодействие может быть использовано для различных целей, таких как командная работа, обучение, мотивация сотрудников, разработка и распространение идей, улучшение коммуникации с клиентами и многое другое.
Процесс корпоративного социального взаимодействия сотрудников может быть эффективным инструментом управления и развития компании, повышения эффективности работы, улучшения коммуникаций и укрепления корпоративной культуры. Однако необходимо помнить, что он должен быть введен и используется со всей ответственностью и осторожностью, чтобы избежать возможных рисков для конфиденциальности, безопасности данных и управления информацией.
Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:
Корпоративные социальные сети предназначены для общения и кооперации между работниками организации. Они создаются для удобства обмена информацией и совместной работы внутри компании, позволяют быстро находить нужные контакты, документы и ресурсы, общаться с коллегами, получать обратную связь и оставлять отзывы. Такие социальные сети также могут использоваться для организации обучения и тренингов, улучшения коммуникации внутри коллектива и повышения эффективности работников.
Внедрение и использование Корпоративных социальных сетей позволяет компании извлечь следующую пользу:
Улучшение коммуникации и совместной работы сотрудников внутри компании.
Улучшение процесса обмена знаниями и опытом между сотрудниками.
Ускорение процессов принятия решений и сокращение времени на выполнение задач.
Распределение задач и контроль за выполнением задач.
Улучшение корпоративной культуры и мотивации сотрудников.
Улучшение процесса обучения и развития сотрудников.
Создание репутации компании как места, где ценят инновации и современные технологии.
Снижение затрат на коммуникацию и обмен документами внутри компании.
Увеличение прозрачности и доверия внутри компании.
Улучшение взаимодействия компании с клиентами и партнерами.
Для включения в категорию Корпоративных социальных сетей, программный продукт должен иметь следующие функциональные блоки:
Профили пользователей и личные страницы, на которых можно размещать информацию о себе, компании и проектах.
Группы для общения и совместной работы над проектами.
Система обмена сообщениями и обсуждения, как в личных чатах, так и в общедоступных форумах.
Возможность публикации и обсуждения новостей, релизов, конференций и других важных событий.
Система обратной связи, позволяющая пользователю оставлять отзывы о продукте или услуге, задавать вопросы и получать ответы.
Система управления контентом, позволяющая добавлять, редактировать и удалять информацию на страницах профилей, групп и сообщений.
Тензор
Saby My – это корпоративный портал для работы и коммуникации сотрудников, позволяющий настраивать эффективный и интересный рабочий процесс. Имеется встроенный диск и редактор документов. Также вендор обеспечивает бесплатную техническую поддержку и мобильное приложение. Программный продукт Saby My (ранее СБИС Корпоративный портал) от компании-разработчика Тензор предназначен для организации эффективного и интересного рабоч ...
ЦИТ Факт
МояКоманда — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников. Программный продукт МояКоманда от разработчика ЦИТ Факт предназначен для оцифровки данных персонала, построения эффективных HR-процессов для комплексного управления опытом, оценкой, развитием и адаптацией сотрудников. Облачная HCM-платформа МояКоманда является комплексным решением, и нацелена на повыш ...
Технологии защиты
Пряники – это платформа корпоративных коммуникаций, вовлечения персонала и быстрого решения задач кадрового обеспечения.
Даофис
DaOffice – это цифровое решение для создания собственной корпоративной социальной сети и брендированных мобильных приложений для сотрудников компании.
Sibedge
Co.in — это корпоративный интернет-магазин на базе управления корпоративной валютой. Сотрудники зарабатывают корпоративную валюту за различные достижения и могут покупать товары, организовывать сборы на проекты и передавать валюту друг другу.
IgniteTech
Jive – это корпоративный интранет нового поколения и центр совместной работы, где сотрудники собираются вместе для поиска информации, обмена знаниями и совместной работы.
Nexign
Neon HRM – это система, предлагающая комплексный модульный подход к автоматизации различных HR-функций.
КОРУС Консалтинг СРМ
K-Team — это HRM-платформа, продуманная до мелочей, c заботливым сервисом и поддержкой экспертов.
ABC Solutions
VK People Hub Social – это корпоративный портал для вовлечения сотрудников в процессы компании и управления знаниями.
WebSoft
Websoft HCM – это система управления талантами, предлагающая инструменты подбора, обучения, оценки компетенций, планирования карьеры, управления знаниями.
Пульс
Пульс – это комплексная платформа для цифровизации всего HR-цикла. Пульс объединяет сотрудников, HR и руководителей в одном окне и доступен 24/7 с любого устройства.
ABC Solutions
VK People Hub Talent – это платформа для повышения эффективности и вовлеченности сотрудников, развития лидерства и формирования надежного кадрового резерва.
Microsoft Corporation
Microsoft Viva – это комплексное решение для управления человеческим капиталом, помогающее компаниям оптимизировать свои HR-процессы.
Плэй!
Motivity – это система управления человеческим капиталом компании для оптимизации процессов управления персоналом, включая найм, обучение, развитие и оценка эффективности сотрудников.
Корпоративные социальные сети (КСС, англ. Enterprise Social Networks, ESN) позволяют отдельным лицам и компаниям общаться друг с другом и обмениваться данными при помощи делового форума и других средств корпоративного взаимодействия.
Корпоративное социальное взаимодействие сотрудников - это процесс использования цифровых инструментов и социальных медиа-платформ для организации взаимодействия и коммуникации между сотрудниками внутри компании. Это позволяет сотрудникам обмениваться информацией, делиться опытом, координировать свою работу, а также участвовать в коммуникации с руководством и другими отделами компании.
Корпоративное социальное взаимодействие может включать в себя различные инструменты и приложения, такие как: системы обмена сообщениями, блоги, форумы, группы обсуждения, корпоративные социальные сети. Взаимодействие может быть использовано для различных целей, таких как командная работа, обучение, мотивация сотрудников, разработка и распространение идей, улучшение коммуникации с клиентами и многое другое.
Процесс корпоративного социального взаимодействия сотрудников может быть эффективным инструментом управления и развития компании, повышения эффективности работы, улучшения коммуникаций и укрепления корпоративной культуры. Однако необходимо помнить, что он должен быть введен и используется со всей ответственностью и осторожностью, чтобы избежать возможных рисков для конфиденциальности, безопасности данных и управления информацией.
Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:
Корпоративные социальные сети предназначены для общения и кооперации между работниками организации. Они создаются для удобства обмена информацией и совместной работы внутри компании, позволяют быстро находить нужные контакты, документы и ресурсы, общаться с коллегами, получать обратную связь и оставлять отзывы. Такие социальные сети также могут использоваться для организации обучения и тренингов, улучшения коммуникации внутри коллектива и повышения эффективности работников.
Внедрение и использование Корпоративных социальных сетей позволяет компании извлечь следующую пользу:
Улучшение коммуникации и совместной работы сотрудников внутри компании.
Улучшение процесса обмена знаниями и опытом между сотрудниками.
Ускорение процессов принятия решений и сокращение времени на выполнение задач.
Распределение задач и контроль за выполнением задач.
Улучшение корпоративной культуры и мотивации сотрудников.
Улучшение процесса обучения и развития сотрудников.
Создание репутации компании как места, где ценят инновации и современные технологии.
Снижение затрат на коммуникацию и обмен документами внутри компании.
Увеличение прозрачности и доверия внутри компании.
Улучшение взаимодействия компании с клиентами и партнерами.
Для включения в категорию Корпоративных социальных сетей, программный продукт должен иметь следующие функциональные блоки:
Профили пользователей и личные страницы, на которых можно размещать информацию о себе, компании и проектах.
Группы для общения и совместной работы над проектами.
Система обмена сообщениями и обсуждения, как в личных чатах, так и в общедоступных форумах.
Возможность публикации и обсуждения новостей, релизов, конференций и других важных событий.
Система обратной связи, позволяющая пользователю оставлять отзывы о продукте или услуге, задавать вопросы и получать ответы.
Система управления контентом, позволяющая добавлять, редактировать и удалять информацию на страницах профилей, групп и сообщений.