Логотип Soware
Логотип Soware

Северо-Американские (США) Платформы обучения персонала

Платформы обучения персонала (ПОП, англ. Staff Training Platforms, STP) - это комплексные информационные системы, предназначенные для автоматизации и оптимизации процессов обучения и развития сотрудников в организациях. Такие платформы объединяют в себе различные инструменты и ресурсы, направленные на поддержку обучения, преподавания и управления образовательным процессом внутри компании.

Для того чтобы соответствовать категории платформ обучения персонала, системы должны иметь следующие функциональные возможности:

  • Управление учебными программами: Система должна предоставлять инструменты для разработки, управления и обновления учебных программ, включая планирование курсов, распределение нагрузки и контроль за выполнением.

  • Регистрация и учёт обучающихся: Система должна обеспечивать регистрацию новых обучающихся, ведение их личных дел, учёт посещаемости занятий и выполнение заданий.

  • Оценка и аттестация: Система должна предоставлять инструменты для проведения оценки знаний и навыков обучающихся, включая тестирование, экзамены и аттестацию.

  • Персонализация обучения: Система должна адаптироваться под индивидуальные потребности и уровень подготовки каждого обучающегося, предлагая персонализированные учебные планы и рекомендации.

  • Поддержка социальных сетей и мессенджеров: Платформа может интегрироваться с популярными социальными сетями и мессенджерами для облегчения общения и обмена информацией между участниками образовательного процесса.

Сравнение Платформы обучения персонала

Выбрать по критериям:

Категории
Подходит для
Функции
Особенности
Тарификация
Развёртывание
Графический интерфейс
Поддержка языков
Страна происхождения
Сортировать:
Систем: 7
Логотип Adobe Captivate Prime

Adobe Captivate Prime от Adobe

Adobe Captivate Prime – это система управления обучением (СУО) нового поколения, обеспечивающая персонализированный опыт обучения на нескольких устройствах.. Узнать больше про Adobe Captivate Prime

Логотип Open edX

Open edX от edX

Open edX – это образовательная платформа с открытым исходным кодом, позволяющая организовать онлайн-обучение для решения различных образовательных задач: онлайн-кампус, инструкторские курсы, программы группового обучения и единичные учебные курсы. Узнать больше про Open edX

Логотип eFront

eFront от Epignosis

eFront – это гибкая корпоративная платформа управления обучением с открытым исходным кодом, подходящий для обучения сотрудников, партнёров и клиентов в компаниях и организациях. Узнать больше про eFront

Логотип Canvas

Canvas от Instructure

Canvas – это система управления обучением, которая помогает организовать учебный процесс на базе новейших информационных технологий. Узнать больше про Canvas

Логотип TalentLMS

TalentLMS от Epignosis

TalentLMS – это легкая в эксплуатации система управления обучением (LMS), подходящая как для опытных, так и для начинающих тренеров. Система позволяет быстро создавать курсы для проведения корпоративных онлайн-тренингов. Узнать больше про TalentLMS

Логотип Microsoft Viva

Microsoft Viva от Microsoft Corporation

Microsoft Viva – это комплексное решение для управления человеческим капиталом, помогающее компаниям оптимизировать свои HR-процессы. Узнать больше про Microsoft Viva

Руководство по покупке Платформы обучения персонала

1. Что такое Платформы обучения персонала

Платформы обучения персонала (ПОП, англ. Staff Training Platforms, STP) - это комплексные информационные системы, предназначенные для автоматизации и оптимизации процессов обучения и развития сотрудников в организациях. Такие платформы объединяют в себе различные инструменты и ресурсы, направленные на поддержку обучения, преподавания и управления образовательным процессом внутри компании.

2. Зачем бизнесу Платформы обучения персонала

Обучение персонала – это комплекс мероприятий, направленных на повышение профессиональных и управленческих навыков сотрудников организации. Этот процесс играет ключевую роль в управлении персоналом, поскольку позволяет компании оставаться конкурентоспособной на рынке за счёт квалифицированных и мотивированных сотрудников.

Обучение персонала включает в себя подготовку, повышение квалификации и переподготовку сотрудников. Подготовка направлена на получение знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения конкретных задач в рамках определённой должности. Повышение квалификации подразумевает инвестиции компании в получение сотрудником дополнительных знаний и компетенций из-за изменения требований к профессии или карьерного продвижения. Переподготовка связана с приобретением работником новых знаний и компетенций из-за смены профессии или радикального изменения требований в рамках должностной инструкции.

Методы обучения персонала разнообразны и могут включать самообучение, менторство, коучинг, наставничество, систематические лекции и курсы повышения квалификации, получение дополнительного высшего образования, конференции и семинары, практические тренинги и деловые игры. Выбор метода зависит от предмета обучения, сроков и бюджета.

Непрерывность процесса обучения является одним из важнейших факторов развития персонала. Успешная система обучения должна охватывать всех сотрудников компании и соответствовать её стратегическим целям и задачам.

3. Назначение и цели использования Платформы обучения персонала

Платформы обучения персонала предназначены для организации, администрирования и оптимизации процесса обучения и развития сотрудников. Они играют ключевую роль в современной корпоративной среде, предлагая инструменты и ресурсы для повышения квалификации персонала, улучшения его производительности и достижения стратегических целей компании.

С помощью платформ обучения персонала организации могут разрабатывать, управлять и предоставлять высококачественные учебные курсы и программы, адаптированные под специфические нужды бизнеса. Эти платформы обеспечивают доступ к разнообразным образовательным ресурсам, включая видеолекции, интерактивные упражнения, тесты и задания, а также возможность общения и взаимодействия между сотрудниками и менеджерами. Благодаря этому, компании могут повышать квалификацию своих сотрудников, улучшать командное взаимодействие и достигать лучших результатов в своей деятельности.

4. Обзор основных функций и возможностей Платформы обучения персонала

Администрирование
Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
Видео-конференции
Функции по организации учебных занятий в форме онлайн видео-конференций. Видео-конференции могут быть применены для провидения синхронных практических занятий и семинаров, а также для проведения контрольных, зачётов и экзаменов
Видеоуроки
Возможность использования учебных материалов в форме видеоуроков, позволяющих дистанционно проводить теоретические занятия
Импорт/экспорт данных
Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
Индивидуальное управление обучением
Функции организации индивидуального обучения, позволяющие планировать и развивать ЗУН (знания, умения и навыки) для личных целей и карьерных целей
Многопользовательский доступ
Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
Наличие API
Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
Отчётность и аналитика
Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
Прокторинг
Функции Прокторинга позволяют контролировать ход проводимого с испытания (экзамена, теста, оценки, аттестации) и обнаруживать любые не разрешённые действия перед и во время экзамена. Мониторинг, обычно, ведётся в рамках трёх каналов: аудио-, видеопотока и запись экрана рабочего стола (в случае онлайн-прокторинга).
Работа с журналом оценок
Возможность вести журнал успеваемости учащихся, сохраняющий историю прохождения учебной программы и соответствующие оценки для каждого учащегося
Разработка материалов курса
Функции, позволяющие разрабатывать учебно-дидактические и контрольные материалы в системе
Тестирование и оценка знаний
Функции тестирования и оценки знаний позволяют разрабатывать тесты, экзаменационные и проверочные материалы, а также использовать разработанные материалы для проверки знаний обучающихся (или персонала)
Управление базой знаний
Функции, позволяющие организовывать базы теоретических знаний и библиотеки для применения учащимися
Управление классом
Функции взаимодействия с учащимися для обеспечения порядка, организации и фокуса на учебной программе
Асинхронное обучение
Поддержка метода обучения, при котором взаимодействие между обучающим и учащимся производится с задержками во времени
Геймификация (Игрофикация)
Возможности Геймификации (Игрофикации) позволяют внедрять принципы игры в учебный процесс для стимулирования определенных типов поведения, удержания и вовлечения
Синхронное обучение
Поддержка метода обучения, при котором взаимодействие между обучающим и учащимся производится в режиме реального времени, при этом занятия могут проводиться как при физическом нахождении в одном месте (в аудитории, кабинете, классе), так и при удалённости участников занятия (с применением средств удалённого общения)
Соответствие SCORM
Поддержка стандартов SCORM (Shareable Content Object Reference Model) устанавливающих модель взаимодействия различных систем управления обучением между собой

5. Выгоды, преимущества и польза от применения Платформы обучения персонала

Платформы обучения персонала являются мощным инструментом для компаний, стремящихся оптимизировать процесс обучения и развития своих сотрудников. Они предлагают ряд ключевых преимуществ, которые способствуют повышению эффективности и результативности тренингов.

Одним из главных достоинств платформ обучения является возможность индивидуализации обучения. Это достигается через гибкость и адаптацию учебных материалов под конкретные потребности и уровень знаний каждого сотрудника. Благодаря этому, компании получают более высокий уровень вовлечённости и мотивации сотрудников, а также улучшение усвоения материала.

Кроме того, платформы обучения обеспечивают доступность обучения в любое время и с любых устройств. Это позволяет сотрудникам учиться в удобном для них темпе и месте, что особенно важно в условиях современного динамичного рабочего процесса. Интеграция с другими корпоративными системами, такими как HR и CRM, обеспечивает непрерывность обучения и его связь с реальными бизнес-процессами.

В целом, внедрение платформ обучения позволяет компаниям значительно повысить эффективность обучения, оптимизировать затраты на тренинги и обеспечить высокое качество подготовки сотрудников, что в конечном итоге способствует росту конкурентоспособности и успешности бизнеса.

6. Отличительные черты Платформы обучения персонала

Для того чтобы соответствовать категории платформ обучения персонала, системы должны иметь следующие функциональные возможности:

  • Управление учебными программами: Система должна предоставлять инструменты для разработки, управления и обновления учебных программ, включая планирование курсов, распределение нагрузки и контроль за выполнением.

  • Регистрация и учёт обучающихся: Система должна обеспечивать регистрацию новых обучающихся, ведение их личных дел, учёт посещаемости занятий и выполнение заданий.

  • Оценка и аттестация: Система должна предоставлять инструменты для проведения оценки знаний и навыков обучающихся, включая тестирование, экзамены и аттестацию.

  • Персонализация обучения: Система должна адаптироваться под индивидуальные потребности и уровень подготовки каждого обучающегося, предлагая персонализированные учебные планы и рекомендации.

  • Поддержка социальных сетей и мессенджеров: Платформа может интегрироваться с популярными социальными сетями и мессенджерами для облегчения общения и обмена информацией между участниками образовательного процесса.

7. В каких странах разрабатываются Платформы обучения персонала

Компании-разработчики, создающие staff-training-platforms, работают в различных странах. Ниже перечислены программные продукты данного класса по странам происхождения
Австралия
Moodle
Россия
iSpring Learn, МояКоманда, Teachbase, Поток Обучение, Testand, Uchi.pro, MyLMS, Ё-Стади, Эквио, iSpring Page, Атмагуру, eLearning Server 4G, Neon HRM, VK People Hub Talent, Пряники, Websoft HCM, CourseLab, Mirapolis LMS, INtest, Unicraft, BoxBattle, KNOMARY TMS, Motivity, TalentRocks, Открытое образование, 1С:Электронное обучение. Корпоративный университет, eTutorium LMS, Битрикс24.HRM, iSpring Suite, Контур.Класс, Контур.Школа
Новая Зеландия
Totara Learn
Финляндия
Eliademy
Казахстан
SOHO.LMS
США
Adobe Captivate Prime, Open edX, eFront, Canvas, TalentLMS, Microsoft Viva
Украина
Collaborator, Moco
Германия
ATutor

Сравнение Платформы обучения персонала

Систем: 7

Adobe Captivate Prime

Adobe

Логотип системы Adobe Captivate Prime

Adobe Captivate Prime – это система управления обучением (СУО) нового поколения, обеспечивающая персонализированный опыт обучения на нескольких устройствах..

Open edX

edX

Логотип системы Open edX

Open edX – это образовательная платформа с открытым исходным кодом, позволяющая организовать онлайн-обучение для решения различных образовательных задач: онлайн-кампус, инструкторские курсы, программы группового обучения и единичные учебные курсы.

eFront

Epignosis

Логотип системы eFront

eFront – это гибкая корпоративная платформа управления обучением с открытым исходным кодом, подходящий для обучения сотрудников, партнёров и клиентов в компаниях и организациях.

Canvas

Instructure

Логотип системы Canvas

Canvas – это система управления обучением, которая помогает организовать учебный процесс на базе новейших информационных технологий.

TalentLMS

Epignosis

Логотип системы TalentLMS

TalentLMS – это легкая в эксплуатации система управления обучением (LMS), подходящая как для опытных, так и для начинающих тренеров. Система позволяет быстро создавать курсы для проведения корпоративных онлайн-тренингов.

Microsoft Viva

Microsoft Corporation

Логотип системы Microsoft Viva

Microsoft Viva – это комплексное решение для управления человеческим капиталом, помогающее компаниям оптимизировать свои HR-процессы.

ShareKnowledge LMS

ShareKnowledge Inc

Логотип системы ShareKnowledge LMS

(SharePoint LMS).

Руководство по покупке Платформы обучения персонала

Что такое Платформы обучения персонала

Платформы обучения персонала (ПОП, англ. Staff Training Platforms, STP) - это комплексные информационные системы, предназначенные для автоматизации и оптимизации процессов обучения и развития сотрудников в организациях. Такие платформы объединяют в себе различные инструменты и ресурсы, направленные на поддержку обучения, преподавания и управления образовательным процессом внутри компании.

Зачем бизнесу Платформы обучения персонала

Обучение персонала – это комплекс мероприятий, направленных на повышение профессиональных и управленческих навыков сотрудников организации. Этот процесс играет ключевую роль в управлении персоналом, поскольку позволяет компании оставаться конкурентоспособной на рынке за счёт квалифицированных и мотивированных сотрудников.

Обучение персонала включает в себя подготовку, повышение квалификации и переподготовку сотрудников. Подготовка направлена на получение знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения конкретных задач в рамках определённой должности. Повышение квалификации подразумевает инвестиции компании в получение сотрудником дополнительных знаний и компетенций из-за изменения требований к профессии или карьерного продвижения. Переподготовка связана с приобретением работником новых знаний и компетенций из-за смены профессии или радикального изменения требований в рамках должностной инструкции.

Методы обучения персонала разнообразны и могут включать самообучение, менторство, коучинг, наставничество, систематические лекции и курсы повышения квалификации, получение дополнительного высшего образования, конференции и семинары, практические тренинги и деловые игры. Выбор метода зависит от предмета обучения, сроков и бюджета.

Непрерывность процесса обучения является одним из важнейших факторов развития персонала. Успешная система обучения должна охватывать всех сотрудников компании и соответствовать её стратегическим целям и задачам.

Назначение и цели использования Платформы обучения персонала

Платформы обучения персонала предназначены для организации, администрирования и оптимизации процесса обучения и развития сотрудников. Они играют ключевую роль в современной корпоративной среде, предлагая инструменты и ресурсы для повышения квалификации персонала, улучшения его производительности и достижения стратегических целей компании.

С помощью платформ обучения персонала организации могут разрабатывать, управлять и предоставлять высококачественные учебные курсы и программы, адаптированные под специфические нужды бизнеса. Эти платформы обеспечивают доступ к разнообразным образовательным ресурсам, включая видеолекции, интерактивные упражнения, тесты и задания, а также возможность общения и взаимодействия между сотрудниками и менеджерами. Благодаря этому, компании могут повышать квалификацию своих сотрудников, улучшать командное взаимодействие и достигать лучших результатов в своей деятельности.

Обзор основных функций и возможностей Платформы обучения персонала
Администрирование
Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
Видео-конференции
Функции по организации учебных занятий в форме онлайн видео-конференций. Видео-конференции могут быть применены для провидения синхронных практических занятий и семинаров, а также для проведения контрольных, зачётов и экзаменов
Видеоуроки
Возможность использования учебных материалов в форме видеоуроков, позволяющих дистанционно проводить теоретические занятия
Импорт/экспорт данных
Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
Индивидуальное управление обучением
Функции организации индивидуального обучения, позволяющие планировать и развивать ЗУН (знания, умения и навыки) для личных целей и карьерных целей
Многопользовательский доступ
Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
Наличие API
Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
Отчётность и аналитика
Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
Прокторинг
Функции Прокторинга позволяют контролировать ход проводимого с испытания (экзамена, теста, оценки, аттестации) и обнаруживать любые не разрешённые действия перед и во время экзамена. Мониторинг, обычно, ведётся в рамках трёх каналов: аудио-, видеопотока и запись экрана рабочего стола (в случае онлайн-прокторинга).
Работа с журналом оценок
Возможность вести журнал успеваемости учащихся, сохраняющий историю прохождения учебной программы и соответствующие оценки для каждого учащегося
Разработка материалов курса
Функции, позволяющие разрабатывать учебно-дидактические и контрольные материалы в системе
Тестирование и оценка знаний
Функции тестирования и оценки знаний позволяют разрабатывать тесты, экзаменационные и проверочные материалы, а также использовать разработанные материалы для проверки знаний обучающихся (или персонала)
Управление базой знаний
Функции, позволяющие организовывать базы теоретических знаний и библиотеки для применения учащимися
Управление классом
Функции взаимодействия с учащимися для обеспечения порядка, организации и фокуса на учебной программе
Асинхронное обучение
Поддержка метода обучения, при котором взаимодействие между обучающим и учащимся производится с задержками во времени
Геймификация (Игрофикация)
Возможности Геймификации (Игрофикации) позволяют внедрять принципы игры в учебный процесс для стимулирования определенных типов поведения, удержания и вовлечения
Синхронное обучение
Поддержка метода обучения, при котором взаимодействие между обучающим и учащимся производится в режиме реального времени, при этом занятия могут проводиться как при физическом нахождении в одном месте (в аудитории, кабинете, классе), так и при удалённости участников занятия (с применением средств удалённого общения)
Соответствие SCORM
Поддержка стандартов SCORM (Shareable Content Object Reference Model) устанавливающих модель взаимодействия различных систем управления обучением между собой
Выгоды, преимущества и польза от применения Платформы обучения персонала

Платформы обучения персонала являются мощным инструментом для компаний, стремящихся оптимизировать процесс обучения и развития своих сотрудников. Они предлагают ряд ключевых преимуществ, которые способствуют повышению эффективности и результативности тренингов.

Одним из главных достоинств платформ обучения является возможность индивидуализации обучения. Это достигается через гибкость и адаптацию учебных материалов под конкретные потребности и уровень знаний каждого сотрудника. Благодаря этому, компании получают более высокий уровень вовлечённости и мотивации сотрудников, а также улучшение усвоения материала.

Кроме того, платформы обучения обеспечивают доступность обучения в любое время и с любых устройств. Это позволяет сотрудникам учиться в удобном для них темпе и месте, что особенно важно в условиях современного динамичного рабочего процесса. Интеграция с другими корпоративными системами, такими как HR и CRM, обеспечивает непрерывность обучения и его связь с реальными бизнес-процессами.

В целом, внедрение платформ обучения позволяет компаниям значительно повысить эффективность обучения, оптимизировать затраты на тренинги и обеспечить высокое качество подготовки сотрудников, что в конечном итоге способствует росту конкурентоспособности и успешности бизнеса.

Отличительные черты Платформы обучения персонала

Для того чтобы соответствовать категории платформ обучения персонала, системы должны иметь следующие функциональные возможности:

  • Управление учебными программами: Система должна предоставлять инструменты для разработки, управления и обновления учебных программ, включая планирование курсов, распределение нагрузки и контроль за выполнением.

  • Регистрация и учёт обучающихся: Система должна обеспечивать регистрацию новых обучающихся, ведение их личных дел, учёт посещаемости занятий и выполнение заданий.

  • Оценка и аттестация: Система должна предоставлять инструменты для проведения оценки знаний и навыков обучающихся, включая тестирование, экзамены и аттестацию.

  • Персонализация обучения: Система должна адаптироваться под индивидуальные потребности и уровень подготовки каждого обучающегося, предлагая персонализированные учебные планы и рекомендации.

  • Поддержка социальных сетей и мессенджеров: Платформа может интегрироваться с популярными социальными сетями и мессенджерами для облегчения общения и обмена информацией между участниками образовательного процесса.

В каких странах разрабатываются Платформы обучения персонала
Компании-разработчики, создающие staff-training-platforms, работают в различных странах. Ниже перечислены программные продукты данного класса по странам происхождения
Австралия
Moodle
Россия
iSpring Learn, МояКоманда, Teachbase, Поток Обучение, Testand, Uchi.pro, MyLMS, Ё-Стади, Эквио, iSpring Page, Атмагуру, eLearning Server 4G, Neon HRM, VK People Hub Talent, Пряники, Websoft HCM, CourseLab, Mirapolis LMS, INtest, Unicraft, BoxBattle, KNOMARY TMS, Motivity, TalentRocks, Открытое образование, 1С:Электронное обучение. Корпоративный университет, eTutorium LMS, Битрикс24.HRM, iSpring Suite, Контур.Класс, Контур.Школа
Новая Зеландия
Totara Learn
Финляндия
Eliademy
Казахстан
SOHO.LMS
США
Adobe Captivate Prime, Open edX, eFront, Canvas, TalentLMS, Microsoft Viva
Украина
Collaborator, Moco
Германия
ATutor
Soware логотип
Soware является основным источником сведений о прикладном программном обеспечении для предприятий. Используя наш обширный каталог категорий и программных продуктов, лица, принимающие решения в России и странах СНГ получают бесплатный инструмент для выбора и сравнения систем от разных разработчиков
Соваре, ООО Санкт-Петербург, Россия info@soware.ru
2024 Soware.Ru - Умный выбор систем для бизнеса