Описание системы 360Learning

360Learning — это корпоративная платформа для обучения и развития персонала, объединяющая LMS-систему с инструментами совместной работы и аналитики для создания, управления и отслеживания образовательного контента в организации. Программный продукт 360Learning (рус. 360Лёрнинг) от разработчика 360Learning предназначен для организации корпоративного обучения и развития персонала, объединяя LMS-систему с инструментами совместной работы и аналитики, что позволяет эффективно создавать, управлять и отслеживать образовательный контент, обеспечивая полноценное развитие компетенций сотрудников в рамках единой платформы.

Система 360Learning ориентирована на HR-директоров, специалистов по обучению и развитию персонала, корпоративных тренеров и руководителей образовательных программ, которые отвечают за создание и управление корпоративным обучением. Она подходит для организаций любого масштаба — от средних компаний до крупных международных корпораций всех отраслей, включая финансовый сектор, производство, IT и государственные структуры, где требуется комплексное решение для развития компетенций сотрудников.

Функциональные возможности 360Learning:

• Совместная разработка образовательного контента. Платформа для коллективной работы над учебными материалами, где сотрудники могут создавать, редактировать и улучшать курсы, обмениваться опытом и знаниями в режиме реального времени, используя встроенные инструменты совместной работы и комментирования.

• Автоматизированный конструктор курсов. Инструменты для быстрой разработки обучающего контента с возможностью записи и редактирования видео, добавления интерактивных элементов, настройки структуры материалов и автоматического формирования учебных планов на основе заданных параметров.

• Персонализированная образовательная траектория. Система формирования индивидуальных путей обучения с учётом компетенций, профессиональных целей, темпа освоения материала и личных предпочтений каждого сотрудника, включая рекомендации по дополнительным материалам.

• Комплексная геймификация процесса. Механизмы повышения мотивации через систему баллов, значков достижений, рейтингов и соревновательных элементов, которые стимулируют активное участие сотрудников в обучении и способствуют формированию культуры непрерывного развития.

• Глубокая аналитика эффективности. Инструменты для отслеживания прогресса обучения, оценки результативности курсов, анализа вовлечённости сотрудников и формирования детальной статистики с возможностью построения различных отчётов и визуализации данных.

• Многоплатформенное мобильное обучение. Адаптивный интерфейс для доступа к учебным материалам с любых устройств, обеспечивающий гибкость и удобство процесса обучения, включая возможность офлайн-доступа к контенту и синхронизации прогресса между устройствами.

• Развитая система обратной связи. Механизмы сбора и анализа отзывов, предложений и оценок от сотрудников, позволяющие постоянно улучшать качество образовательного контента, адаптировать его под меняющиеся потребности пользователей и оптимизировать процесс обучения на основе полученных данных.