Описание системы НОТА ЮНИОН

НОТА ЮНИОН — это российская система для автоматизации рекрутмента и управления человеческим капиталом, разработанная экспертами Холдинга Т1 для крупного бизнеса. Программное решение НОТА ЮНИОН (ранее НОТА HR-платформа, Т1 TalentForce) от компании-разработчика Т1 Инновации предназначена для автоматизации процессов рекрутмента, позволяя реализовывать собственную логику взаимодействия, настраивать личные кабинеты кандидатов и создавать отчеты, обеспечивая при этом полную защиту данных. Система более всего подходит для решения потребностей средних и крупных компаний в области управления персоналом.

Решение НОТА ЮНИОН способствует преобразованию HR-процессов компаний на всех стадиях взаимодействия с кандидатами, включая создание вакансий, поиск, отбор, коммуникацию и обмен обратной связью. Серверы поставщика размещены в российском дата-центре, а сам продукт включен в Реестр российского ПО.

Основные функциональные возможности НОТА ЮНИОН:

• Ключевые возможности систем ATS и RMS: возможность создавать и управлять вакансиями, собирать отклики и интегрироваться с ведущими инструментами по подбору персонала. Чек-листы для проверки кандидатов, помогающие стандартизировать процесс отбора и сделать его более объективным и эффективным.

• Воронки подбора и HR-аналитика. Автоматическое формирование статистики по этапам и кандидатам, а также возможность интеграции с BI через Открытый API, что позволяет получать детализированные отчеты и анализировать данные.

• Единая платформа для всех сотрудников, занимающихся рекрутментом, проверкой и согласованием кандидатов, обеспечивающая эффективное взаимодействие в рамках процесса подбора персонала.

• Удобное взаимодействие с кандидатами. Личные кабинеты для кандидатов, упрощающие процесс пребординга и автоматизирующие его от принятия предложения о работе (оффера) до выхода на работу. Общение с кандидатами через почту и мессенджеры в едином окне, что упрощает коммуникацию и улучшает взаимодействие с соискателями.

• Интеграция с работными сайтами и мессенджерами. Взаимодействие с популярными инструментами по подбору персонала, такими как hh.ru, работа.ру, Авито Работа, LinkedIn, SuperJob и другими, а также с мессенджерами (Telegram, WhatsApp).

• Гибкая настройка системы. Быстрая настройка системы благодаря малокодовому (Low-Code) подходу, что позволяет изменять систему без привлечения разработчиков и оперативно адаптировать её под меняющиеся задачи.

• Настраиваемые отчёты и аналитика. Создание и настройка табличных отчётов под индивидуальные потребности, что обеспечивает гибкость и возможность анализа данных по кандидатам и этапам подбора.