Логотип Soware
Логотип Soware

Шведские Цифровые решения и технологии управления персоналом (DHRM)

Цифровые решения и технологии управления персоналом (ЦТУП, англ. Human Resources Management Digital Solutions and Technologies, DHRM) представляют собой набор инструментов и методов, используемых для оптимизации и улучшения процессов управления персоналом в организациях.

ЦТУП включает в себя применение различных программных продуктов, интеллектуальных систем и технологий для автоматизации рутинных операций, таких как оценка производительности, управление трудовыми процессами, контроль доступа к информации и системам, управление зарплатами и привлечение талантов.

Для того чтобы соответствовать категории цифровых решений и технологий управления персоналом, системы должны иметь следующие функциональные возможности:

  • Автоматизация рутинных задач: Система должна обеспечивать автоматизацию рутинных задач, связанных с управлением персоналом, таких как обработка заявок на отпуск, оформление командировок, расчёт заработной платы и т.д., что позволяет сократить время на выполнение этих операций и уменьшить вероятность ошибок.

  • Управление эффективностью работы: Система должна предоставлять инструменты для оценки и управления эффективностью работы сотрудников, включая постановку целей, мониторинг прогресса, обратную связь и оценку результатов. Это позволяет оптимизировать рабочие процессы и повышать производительность.

  • Обучение и развитие персонала: Система должна включать инструменты для планирования и проведения обучения и развития сотрудников, включая создание индивидуальных планов развития, подбор курсов и тренингов, а также оценку результатов обучения.

  • Управление талантами: Система должна обеспечивать инструменты для управления талантами, включая выявление высокопотенциальных сотрудников, планирование карьерного роста, разработку программ мотивации и удержания ключевых сотрудников.

  • Коммуникация и взаимодействие: Система должна предоставлять инструменты для эффективной коммуникации и взаимодействия между сотрудниками, руководителями и отделом персонала, включая обмен сообщениями, проведение совещаний и доступ к общим ресурсам.

Сравнение Цифровые решения и технологии управления персоналом (DHRM)

Выбрать по критериям:

Подходит для
Функции
Тарификация
Развёртывание
Графический интерфейс
Поддержка языков
Страна происхождения
Сортировать:
Систем: 1
Логотип Teamtailor

Teamtailor от Teamtailor

Teamtailor – это комплексная платформа для оптимизации процесса рекрутинга в Швеции, разработанная с целью привлечения, взаимодействия и найма лучших специалистов. Узнать больше про Teamtailor

Руководство по покупке Цифровые решения и технологии управления персоналом

1. Что такое Цифровые решения и технологии управления персоналом

Цифровые решения и технологии управления персоналом (ЦТУП, англ. Human Resources Management Digital Solutions and Technologies, DHRM) представляют собой набор инструментов и методов, используемых для оптимизации и улучшения процессов управления персоналом в организациях.

ЦТУП включает в себя применение различных программных продуктов, интеллектуальных систем и технологий для автоматизации рутинных операций, таких как оценка производительности, управление трудовыми процессами, контроль доступа к информации и системам, управление зарплатами и привлечение талантов.

2. Зачем бизнесу Цифровые решения и технологии управления персоналом

Цифровое управление персоналом представляет собой использование цифровых технологий и автоматизации для трансформации процессов управления человеческими ресурсами в организации. Этот подход направлен на модернизацию традиционных HR-функций, таких как подбор персонала, обучение и развитие, оценка эффективности, управление компенсациями и льготами, а также укрепление корпоративной культуры.

Основные аспекты цифрового управления персоналом:

  • Использование цифровых платформ для рекрутинга: Размещение вакансий на специализированных платформах, автоматическая обработка резюме, проведение видеоинтервью и первичный отбор кандидатов.

  • Автоматизация адаптации новых сотрудников: Разработка и внедрение электронных программ адаптации, предоставление доступа к обучающим материалам и внутренним ресурсам компании.

  • Электронное обучение и развитие: Создание и распространение обучающих материалов в электронном виде, проведение вебинаров и онлайн-тренингов, оценка прогресса обучения.

  • Цифровая оценка и аттестация: Проведение онлайн-аттестаций, сбор и анализ обратной связи от сотрудников и руководителей с использованием специализированных программных решений.

  • Управление компенсациями и льготами: Автоматизация расчета заработной платы, предоставление информации о доступных льготах и бонусах через корпоративные порталы.

  • HR-аналитика и отчетность: Сбор, анализ и интерпретация данных о персонале с использованием специализированных аналитических инструментов, прогнозирование потребностей в персонале и оценка эффективности HR-стратегий.

  • Укрепление корпоративной культуры: Использование социальных сетей и внутренних коммуникационных платформ для проведения корпоративных мероприятий, обмена опытом между сотрудниками и укрепления корпоративного духа.

Цифровое управление персоналом позволяет организациям повысить эффективность HR-функций, сократить операционные расходы, улучшить качество обслуживания сотрудников и достичь стратегических целей компании, адаптируясь к современным технологическим вызовам и потребностям рынка.

3. Назначение и цели использования Цифровые решения и технологии управления персоналом

Цифровые решения и технологии управления персоналом (ЦТУП, англ. Human Resources Management Digital Solutions and Technologies, DHRM) предназначены для повышения эффективности и оптимизации процессов управления персоналом в организации. Они позволяют автоматизировать многие задачи, связанные с управлением персоналом, такие как подбор персонала, оценка производительности, разработка карьерного плана сотрудника, контроль над соблюдением корпоративных стандартов, обучение и развитие персонала, управление временем.

Цифровые решения и технологии управления персоналом помогают оптимизировать работу HR-службы, повышать качество управления персоналом, улучшать коммуникации между сотрудниками и HR-сотрудниками и, в целом, улучшить эффективность и результативность работы организации.

ЦТУП также помогает руководству организации принимать правильные решения в области управления персоналом на основе данных и аналитики. Все актуальные данные о сотрудниках (оценках, обучении, вознаграждении и т.д.) хранятся в единой базе данных, доступной руководству. Это позволяет легко отслеживать изменения в производительности персонала, определять проблемные места и принимать своевременные меры.

Таким образом, ЦТУП является важным инструментом для организации, которая стремится повысить эффективность управления персоналом, улучшить работу со своими сотрудниками и увеличить общую производительность и конкурентоспособность.

4. Обзор основных функций и возможностей Цифровые решения и технологии управления персоналом

Администрирование
Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
Импорт/экспорт данных
Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
Многопользовательский доступ
Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
Наличие API
Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
Отчётность и аналитика
Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.

5. Выгоды, преимущества и польза от применения Цифровые решения и технологии управления персоналом

Цифровые решения и технологии в управлении персоналом предлагают ряд значительных преимуществ и выгод для компаний, способствуя повышению эффективности работы, снижению издержек и улучшению условий труда.

Во-первых, цифровые решения и технологии в управлении персоналом позволяют автоматизировать рутинные операции, такие как подбор и найм персонала, обучение и развитие сотрудников, оценка и мотивация персонала. Это освобождает время HR-специалистов для выполнения более важных и стратегических задач, таких как разработка и реализация кадровой политики, управление корпоративной культурой и развитие бренда работодателя.

Также цифровые решения и технологии в управлении персоналом способствуют повышению качества и точности данных о персонале. Автоматизация процессов сбора, хранения и анализа данных позволяет избежать ошибок и искажений, связанных с человеческим фактором, а также обеспечивает быстрый и удобный доступ к актуальной информации о состоянии трудовых ресурсов. Это, в свою очередь, способствует принятию обоснованных управленческих решений и повышению эффективности работы компании.

Таким образом, внедрение цифровых решений и технологий в управление персоналом является важным шагом на пути к успешному управлению человеческими ресурсами, обеспечивающим устойчивое развитие компании и укрепление её позиций на рынке.

6. Отличительные черты Цифровые решения и технологии управления персоналом

Для того чтобы соответствовать категории цифровых решений и технологий управления персоналом, системы должны иметь следующие функциональные возможности:

  • Автоматизация рутинных задач: Система должна обеспечивать автоматизацию рутинных задач, связанных с управлением персоналом, таких как обработка заявок на отпуск, оформление командировок, расчёт заработной платы и т.д., что позволяет сократить время на выполнение этих операций и уменьшить вероятность ошибок.

  • Управление эффективностью работы: Система должна предоставлять инструменты для оценки и управления эффективностью работы сотрудников, включая постановку целей, мониторинг прогресса, обратную связь и оценку результатов. Это позволяет оптимизировать рабочие процессы и повышать производительность.

  • Обучение и развитие персонала: Система должна включать инструменты для планирования и проведения обучения и развития сотрудников, включая создание индивидуальных планов развития, подбор курсов и тренингов, а также оценку результатов обучения.

  • Управление талантами: Система должна обеспечивать инструменты для управления талантами, включая выявление высокопотенциальных сотрудников, планирование карьерного роста, разработку программ мотивации и удержания ключевых сотрудников.

  • Коммуникация и взаимодействие: Система должна предоставлять инструменты для эффективной коммуникации и взаимодействия между сотрудниками, руководителями и отделом персонала, включая обмен сообщениями, проведение совещаний и доступ к общим ресурсам.

7. В каких странах разрабатываются Цифровые решения и технологии управления персоналом

Компании-разработчики, создающие human-resources-management-digital-solutions-and-technologies, работают в различных странах. Ниже перечислены программные продукты данного класса по странам происхождения
Финляндия
Recright
Латвия
Hrscanner
Кипр
Хабр Карьера, Хабр Фриланс
Нидерланды
TestGorilla, Recruitee
Китай
HROne
Таиланд
Manatal
Польша
DevSkiller
Эстония
HRBLADE, Workzilla
Индия
Zoho People, Zoho Recruit
США
BambooHR, Workday HCM, OrangeHRM, Zenefits, Jobvite, Oracle Taleo Cloud, VCV, Workable, Jive, LinkedIn, TrenData People Analytics, Adobe Captivate Prime, HackerRank, EasyHire, Infor Benefits, Microsoft Viva, Oracle PeopleSoft HCM, Infor HR Case Management, Oracle HCM Cloud, AmazingHiring, Breezy HR, Ceipal ATS, eSkill, Greenhouse, HR Avatar, Hireology, Lever, Spark Hire, Cornerstone TalentLink, Vervoe, Indeed, Upwork
Великобритания
Sage HR, Beamery, Octavia, Totara Learn
Швеция
Teamtailor
Австрия
Bonrepublic
Украина
Yaware.HRM, CleverStaff, Jooble, Hurma System, Weblancer, OVR360, PersiaHR, Playhunt, TalentScan
Канада
actiPLANS, VidCruiter
Швейцария
Toloka
Россия
Контур.Персонал, iSpring Learn, UnSpot, Saby HRM - управление персоналом, Saby Bu - онлайн-бухгалтерия, Jinn, Saby Staff - зарплата и кадры, МояКоманда, Контур.КЭДО, Юнион, K-Team HRM, Motivity, Saby My - Корпоративный портал, Трудвсем. Работа в России, Saby HRM - подбор персонала, Saby Staff - воинский учёт, Ирбис, Поток Оценка 360, HR ЧатБот, Happy Job, ТопФактор:Управление талантами, бихайв, Mirapolis HCM, Sostaff, Сотрудники предприятия, Skill Matrix, ЭОС КАДРЫ, Отдел кадров плюс, EmplDocs, Корс Кадры, Co.in, Vacation Solution, LDM.КЭДО, 1С:Управление по целям и KPI, АСМО-зарплата, ТопФактор: Личный кабинет сотрудника, 1С:Зарплата и управление персоналом, АСМО-управление персоналом, БОСС-Кадровик, Поток Цели, Goodt WFM, SimpleOne HRMS, Experium, 1С:Кадровое агентство, e-staff, Gderabota.ru, МегаФон Рекрутика, Яндекс.Таланты, Поток Рекрутмент, Робот Вера, ТопФактор: Управление подбором персонала, GoTalent, Хантфлоу, AMBER HRMS, FriendWork Recruiter, Huntica, Huntlee, Skillaz.Подбор, Talantix, Профессионалы 4.0, Яндекс.Работа, HeadHunter, SuperJob, Пряники, DaOffice, TenChat, VK People Hub Social, Поток Опросы, Эквио, eLearning Server 4G, Пульс, Mirapolis LMS, StartExam, Галактика HCM, Компас: Управление персоналом, Neon HRM, Skillaz, VK People Hub Talent, Главбух 24/7, Вовлекай, 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, Поток Адаптация, Поток Вовлеченность, Управление персоналом - ОЛИМП, Websoft HCM, Монолит: Персонал, ТопФактор, Directum Targets, Team Assessment, 151EYE, BSC Графики, СберПодбор, Talent Q ETEST, Jobcart, BSC Табель, Коман, АДС: Зарплата и управление персоналом для НФО, АДС: Зарплата и управление персоналом для Банков, TestOnJob, HRVISOR, BSC-ФОТ, IQHR, EnDocs КЭДО, Атач.Кадры, KitBot, Росатом HCM, Стахановец, Simonitor, KNOMARY TMS, Skillhouse, Proaction.PRO, Q.TMS, RG-Soft: Оценка 360, TalentRocks, Teal HR, Арча, Кадры SB, 1С:Кабинет сотрудника, Hrlink, Directum HR Pro, Мини-Зарплата, EasyDocs, Астрал i КЭДО, Логика: КАДРЫ, АиТ:\Управление персоналом, СберКорус Подписант, ELMA365 КЭДО, Эксперт:Зарплата и управление персоналом в кредитных организациях, N3.Кадры, Парус Управление персоналом, NoPaper КЭДО, Docsvision КЭДО, kedo-team, Цитрос КЭДО, AINFORM: Зарплата и Кадры, Бравософт Персонал, NoPaper КЭДО для Нерезидентов, Highper, Поток, Workpoint, Shtab, Кайтен, HRB-Test, HRLider, Humart, IHRS, Jobers, SolvoPro, SpaceCheck, Авито Работа, ГородРабот.ру, Джейкет Работа, Зарплата.ру, Помогатель, Профи, Работа.ру, Яндекс.Задания, FL.ru, Freelance.ru, Rabota1000.ru, UP TO WORK, Workle, YouDo, AtTrack, Naumen Workforce Management, Сфера.Команда, Воронка найма, Битрикс24.HRM, Saby Staff - КЭДО, Контур.Зарплата, Saby HRM - учет и контроль рабочего времени
Германия
SAP SuccessFactors HCM, IceHrm, XING

Сравнение Цифровые решения и технологии управления персоналом (DHRM)

Систем: 1

Teamtailor

Teamtailor

Логотип системы Teamtailor

Teamtailor – это комплексная платформа для оптимизации процесса рекрутинга в Швеции, разработанная с целью привлечения, взаимодействия и найма лучших специалистов.

Руководство по покупке Цифровые решения и технологии управления персоналом

Что такое Цифровые решения и технологии управления персоналом

Цифровые решения и технологии управления персоналом (ЦТУП, англ. Human Resources Management Digital Solutions and Technologies, DHRM) представляют собой набор инструментов и методов, используемых для оптимизации и улучшения процессов управления персоналом в организациях.

ЦТУП включает в себя применение различных программных продуктов, интеллектуальных систем и технологий для автоматизации рутинных операций, таких как оценка производительности, управление трудовыми процессами, контроль доступа к информации и системам, управление зарплатами и привлечение талантов.

Зачем бизнесу Цифровые решения и технологии управления персоналом

Цифровое управление персоналом представляет собой использование цифровых технологий и автоматизации для трансформации процессов управления человеческими ресурсами в организации. Этот подход направлен на модернизацию традиционных HR-функций, таких как подбор персонала, обучение и развитие, оценка эффективности, управление компенсациями и льготами, а также укрепление корпоративной культуры.

Основные аспекты цифрового управления персоналом:

  • Использование цифровых платформ для рекрутинга: Размещение вакансий на специализированных платформах, автоматическая обработка резюме, проведение видеоинтервью и первичный отбор кандидатов.

  • Автоматизация адаптации новых сотрудников: Разработка и внедрение электронных программ адаптации, предоставление доступа к обучающим материалам и внутренним ресурсам компании.

  • Электронное обучение и развитие: Создание и распространение обучающих материалов в электронном виде, проведение вебинаров и онлайн-тренингов, оценка прогресса обучения.

  • Цифровая оценка и аттестация: Проведение онлайн-аттестаций, сбор и анализ обратной связи от сотрудников и руководителей с использованием специализированных программных решений.

  • Управление компенсациями и льготами: Автоматизация расчета заработной платы, предоставление информации о доступных льготах и бонусах через корпоративные порталы.

  • HR-аналитика и отчетность: Сбор, анализ и интерпретация данных о персонале с использованием специализированных аналитических инструментов, прогнозирование потребностей в персонале и оценка эффективности HR-стратегий.

  • Укрепление корпоративной культуры: Использование социальных сетей и внутренних коммуникационных платформ для проведения корпоративных мероприятий, обмена опытом между сотрудниками и укрепления корпоративного духа.

Цифровое управление персоналом позволяет организациям повысить эффективность HR-функций, сократить операционные расходы, улучшить качество обслуживания сотрудников и достичь стратегических целей компании, адаптируясь к современным технологическим вызовам и потребностям рынка.

Назначение и цели использования Цифровые решения и технологии управления персоналом

Цифровые решения и технологии управления персоналом (ЦТУП, англ. Human Resources Management Digital Solutions and Technologies, DHRM) предназначены для повышения эффективности и оптимизации процессов управления персоналом в организации. Они позволяют автоматизировать многие задачи, связанные с управлением персоналом, такие как подбор персонала, оценка производительности, разработка карьерного плана сотрудника, контроль над соблюдением корпоративных стандартов, обучение и развитие персонала, управление временем.

Цифровые решения и технологии управления персоналом помогают оптимизировать работу HR-службы, повышать качество управления персоналом, улучшать коммуникации между сотрудниками и HR-сотрудниками и, в целом, улучшить эффективность и результативность работы организации.

ЦТУП также помогает руководству организации принимать правильные решения в области управления персоналом на основе данных и аналитики. Все актуальные данные о сотрудниках (оценках, обучении, вознаграждении и т.д.) хранятся в единой базе данных, доступной руководству. Это позволяет легко отслеживать изменения в производительности персонала, определять проблемные места и принимать своевременные меры.

Таким образом, ЦТУП является важным инструментом для организации, которая стремится повысить эффективность управления персоналом, улучшить работу со своими сотрудниками и увеличить общую производительность и конкурентоспособность.

Обзор основных функций и возможностей Цифровые решения и технологии управления персоналом
Администрирование
Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
Импорт/экспорт данных
Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
Многопользовательский доступ
Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
Наличие API
Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
Отчётность и аналитика
Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
Выгоды, преимущества и польза от применения Цифровые решения и технологии управления персоналом

Цифровые решения и технологии в управлении персоналом предлагают ряд значительных преимуществ и выгод для компаний, способствуя повышению эффективности работы, снижению издержек и улучшению условий труда.

Во-первых, цифровые решения и технологии в управлении персоналом позволяют автоматизировать рутинные операции, такие как подбор и найм персонала, обучение и развитие сотрудников, оценка и мотивация персонала. Это освобождает время HR-специалистов для выполнения более важных и стратегических задач, таких как разработка и реализация кадровой политики, управление корпоративной культурой и развитие бренда работодателя.

Также цифровые решения и технологии в управлении персоналом способствуют повышению качества и точности данных о персонале. Автоматизация процессов сбора, хранения и анализа данных позволяет избежать ошибок и искажений, связанных с человеческим фактором, а также обеспечивает быстрый и удобный доступ к актуальной информации о состоянии трудовых ресурсов. Это, в свою очередь, способствует принятию обоснованных управленческих решений и повышению эффективности работы компании.

Таким образом, внедрение цифровых решений и технологий в управление персоналом является важным шагом на пути к успешному управлению человеческими ресурсами, обеспечивающим устойчивое развитие компании и укрепление её позиций на рынке.

Отличительные черты Цифровые решения и технологии управления персоналом

Для того чтобы соответствовать категории цифровых решений и технологий управления персоналом, системы должны иметь следующие функциональные возможности:

  • Автоматизация рутинных задач: Система должна обеспечивать автоматизацию рутинных задач, связанных с управлением персоналом, таких как обработка заявок на отпуск, оформление командировок, расчёт заработной платы и т.д., что позволяет сократить время на выполнение этих операций и уменьшить вероятность ошибок.

  • Управление эффективностью работы: Система должна предоставлять инструменты для оценки и управления эффективностью работы сотрудников, включая постановку целей, мониторинг прогресса, обратную связь и оценку результатов. Это позволяет оптимизировать рабочие процессы и повышать производительность.

  • Обучение и развитие персонала: Система должна включать инструменты для планирования и проведения обучения и развития сотрудников, включая создание индивидуальных планов развития, подбор курсов и тренингов, а также оценку результатов обучения.

  • Управление талантами: Система должна обеспечивать инструменты для управления талантами, включая выявление высокопотенциальных сотрудников, планирование карьерного роста, разработку программ мотивации и удержания ключевых сотрудников.

  • Коммуникация и взаимодействие: Система должна предоставлять инструменты для эффективной коммуникации и взаимодействия между сотрудниками, руководителями и отделом персонала, включая обмен сообщениями, проведение совещаний и доступ к общим ресурсам.

В каких странах разрабатываются Цифровые решения и технологии управления персоналом
Компании-разработчики, создающие human-resources-management-digital-solutions-and-technologies, работают в различных странах. Ниже перечислены программные продукты данного класса по странам происхождения
Финляндия
Recright
Латвия
Hrscanner
Кипр
Хабр Карьера, Хабр Фриланс
Нидерланды
TestGorilla, Recruitee
Китай
HROne
Таиланд
Manatal
Польша
DevSkiller
Эстония
HRBLADE, Workzilla
Индия
Zoho People, Zoho Recruit
США
BambooHR, Workday HCM, OrangeHRM, Zenefits, Jobvite, Oracle Taleo Cloud, VCV, Workable, Jive, LinkedIn, TrenData People Analytics, Adobe Captivate Prime, HackerRank, EasyHire, Infor Benefits, Microsoft Viva, Oracle PeopleSoft HCM, Infor HR Case Management, Oracle HCM Cloud, AmazingHiring, Breezy HR, Ceipal ATS, eSkill, Greenhouse, HR Avatar, Hireology, Lever, Spark Hire, Cornerstone TalentLink, Vervoe, Indeed, Upwork
Великобритания
Sage HR, Beamery, Octavia, Totara Learn
Швеция
Teamtailor
Австрия
Bonrepublic
Украина
Yaware.HRM, CleverStaff, Jooble, Hurma System, Weblancer, OVR360, PersiaHR, Playhunt, TalentScan
Канада
actiPLANS, VidCruiter
Швейцария
Toloka
Россия
Контур.Персонал, iSpring Learn, UnSpot, Saby HRM - управление персоналом, Saby Bu - онлайн-бухгалтерия, Jinn, Saby Staff - зарплата и кадры, МояКоманда, Контур.КЭДО, Юнион, K-Team HRM, Motivity, Saby My - Корпоративный портал, Трудвсем. Работа в России, Saby HRM - подбор персонала, Saby Staff - воинский учёт, Ирбис, Поток Оценка 360, HR ЧатБот, Happy Job, ТопФактор:Управление талантами, бихайв, Mirapolis HCM, Sostaff, Сотрудники предприятия, Skill Matrix, ЭОС КАДРЫ, Отдел кадров плюс, EmplDocs, Корс Кадры, Co.in, Vacation Solution, LDM.КЭДО, 1С:Управление по целям и KPI, АСМО-зарплата, ТопФактор: Личный кабинет сотрудника, 1С:Зарплата и управление персоналом, АСМО-управление персоналом, БОСС-Кадровик, Поток Цели, Goodt WFM, SimpleOne HRMS, Experium, 1С:Кадровое агентство, e-staff, Gderabota.ru, МегаФон Рекрутика, Яндекс.Таланты, Поток Рекрутмент, Робот Вера, ТопФактор: Управление подбором персонала, GoTalent, Хантфлоу, AMBER HRMS, FriendWork Recruiter, Huntica, Huntlee, Skillaz.Подбор, Talantix, Профессионалы 4.0, Яндекс.Работа, HeadHunter, SuperJob, Пряники, DaOffice, TenChat, VK People Hub Social, Поток Опросы, Эквио, eLearning Server 4G, Пульс, Mirapolis LMS, StartExam, Галактика HCM, Компас: Управление персоналом, Neon HRM, Skillaz, VK People Hub Talent, Главбух 24/7, Вовлекай, 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, Поток Адаптация, Поток Вовлеченность, Управление персоналом - ОЛИМП, Websoft HCM, Монолит: Персонал, ТопФактор, Directum Targets, Team Assessment, 151EYE, BSC Графики, СберПодбор, Talent Q ETEST, Jobcart, BSC Табель, Коман, АДС: Зарплата и управление персоналом для НФО, АДС: Зарплата и управление персоналом для Банков, TestOnJob, HRVISOR, BSC-ФОТ, IQHR, EnDocs КЭДО, Атач.Кадры, KitBot, Росатом HCM, Стахановец, Simonitor, KNOMARY TMS, Skillhouse, Proaction.PRO, Q.TMS, RG-Soft: Оценка 360, TalentRocks, Teal HR, Арча, Кадры SB, 1С:Кабинет сотрудника, Hrlink, Directum HR Pro, Мини-Зарплата, EasyDocs, Астрал i КЭДО, Логика: КАДРЫ, АиТ:\Управление персоналом, СберКорус Подписант, ELMA365 КЭДО, Эксперт:Зарплата и управление персоналом в кредитных организациях, N3.Кадры, Парус Управление персоналом, NoPaper КЭДО, Docsvision КЭДО, kedo-team, Цитрос КЭДО, AINFORM: Зарплата и Кадры, Бравософт Персонал, NoPaper КЭДО для Нерезидентов, Highper, Поток, Workpoint, Shtab, Кайтен, HRB-Test, HRLider, Humart, IHRS, Jobers, SolvoPro, SpaceCheck, Авито Работа, ГородРабот.ру, Джейкет Работа, Зарплата.ру, Помогатель, Профи, Работа.ру, Яндекс.Задания, FL.ru, Freelance.ru, Rabota1000.ru, UP TO WORK, Workle, YouDo, AtTrack, Naumen Workforce Management, Сфера.Команда, Воронка найма, Битрикс24.HRM, Saby Staff - КЭДО, Контур.Зарплата, Saby HRM - учет и контроль рабочего времени
Германия
SAP SuccessFactors HCM, IceHrm, XING
Soware логотип
Soware является основным источником сведений о прикладном программном обеспечении для предприятий. Используя наш обширный каталог категорий и программных продуктов, лица, принимающие решения в России и странах СНГ получают бесплатный инструмент для выбора и сравнения систем от разных разработчиков
Соваре, ООО Санкт-Петербург, Россия info@soware.ru
2025 Soware.Ru - Умный выбор систем для бизнеса