Объединенно-Арабско-Эмиратские Информационные системы управления персоналом (ИСУП)

Информационные системы управления персоналом (ИСУП, англ. Personnel Management Information Systems, PMIS) – это программные продукты, которые помогают компаниям управлять персоналом с помощью цифровизации задач связанных с управлением персоналом. ИСУП обычно включают в себя функциональности такие как управление кадровым составом, оплатой труда, оценкой производительности, защитой данных сотрудников и другими. Они помогают сократить время, затраченное на ручные процессы, увеличивают эффективность управления персоналом и улучшают коммуникацию между управляющими и сотрудниками.

Управление персоналом – это комплексный процесс, направленный на обеспечение эффективной реализации потенциала сотрудников в компании. Он охватывает широкий спектр задач, начиная от подбора и адаптации новых сотрудников до создания условий для их эффективной работы и развития.

Основные аспекты управления персоналом:

• Подбор и адаптация персонала: Поиск и привлечение квалифицированных специалистов, проведение собеседований и отбор наиболее подходящих кандидатов. После найма новых сотрудников – помощь им в адаптации к корпоративной культуре и рабочим процессам.

• Обучение и развитие: Организация обучающих программ и тренингов для повышения квалификации сотрудников, разработка и реализация систем обучения и развития персонала.

• Компенсации и льготы: Разработка и внедрение систем оплаты труда, предоставление социальных гарантий и дополнительных выплат сотрудникам.

• Трудовые отношения: Управление трудовыми договорами, оформление отпусков и больничных, решение трудовых споров и конфликтов.

• Корпоративная культура и развитие: Организация совместных мероприятий для сотрудников, поддержка корпоративного духа и культуры, развитие командного взаимодействия.

• Аналитика и исследования: Сбор и анализ данных о рынке труда, конкурентах и сотрудниках компании, разработка предложений по оптимизации HR-процессов.

Эффективное управление персоналом способствует росту производительности, созданию комфортных условий работы, привлечению и удержанию талантливых специалистов, а также достижению стратегических целей компании.

Информационные системы управления персоналом предназначены для автоматизации и оптимизации процессов управления человеческими ресурсами в организации. Они играют ключевую роль в деловом контексте, способствуя повышению эффективности управления персоналом, оптимизации рабочих процессов и улучшению качества обслуживания клиентов.

Функциональное предназначение информационных систем управления персоналом включает несколько важных аспектов. Во-первых, они помогают в сборе, обработке и анализе больших объёмов информации о персонале, что позволяет руководству иметь полное представление о состоянии человеческих ресурсов компании, их квалификации, опыте работы и потребностях в обучении. Во-вторых, эти системы предоставляют инструменты для автоматизации кадровых процессов, таких как учёт рабочего времени, расчёт заработной платы, управление отпусками и больничными, что способствует снижению издержек и повышению точности и надёжности данных. В-третьих, информационные системы управления персоналом способствуют созданию прозрачной и справедливой рабочей среды, где каждый сотрудник имеет чёткое представление о своих обязанностях, задачах и результатах работы, что укрепляет доверие и уважение между руководством и персоналом.

Информационные системы управления персоналом в основном используют следующие группы пользователей:

• руководители компаний и топ-менеджмент для стратегического планирования и контроля работы персонала, анализа ключевых показателей эффективности подразделений;
• HR-специалисты и сотрудники отделов кадров для ведения кадрового учёта, оформления трудовых договоров, расчёта отпусков и больничных, управления карьерным ростом сотрудников;
• линейные руководители для мониторинга выполнения задач подчинёнными, оценки их производительности, планирования рабочих графиков и распределения нагрузки;
• сотрудники компании для доступа к информации о своём графике работы, зарплате, отпусках, обучения и развития профессиональных навыков, подачи заявлений и запросов в кадровый отдел;
• специалисты по безопасности данных и IT-специалисты для настройки прав доступа, защиты персональных данных сотрудников, обеспечения бесперебойной работы системы.

Администрирование

Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.

Импорт/экспорт данных

Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.

Многопользовательский доступ

Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.

Наличие API

Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.

Отчётность и аналитика

Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.

На основе своего экспертного мнения Соваре рекомендует наиболее внимательно подходить к выбору решения. При выборе программного продукта класса Информационные системы управления персоналом (ИСУП) необходимо учитывать ряд ключевых факторов, которые определят пригодность системы для решения конкретных бизнес-задач компании. Прежде всего, следует проанализировать масштаб деятельности организации: для малого бизнеса могут подойти более простые и гибкие решения с базовым набором функций, в то время как крупным корпорациям потребуются комплексные системы с расширенными возможностями интеграции с другими корпоративными системами, модулями для управления глобальными кадровыми ресурсами и поддержкой многопользовательского доступа. Также важно учитывать отраслевые требования и специфику бизнеса — например, в медицинских или образовательных учреждениях могут быть особые требования к обработке и защите персональных данных, а в производственных компаниях — необходимость интеграции с системами учёта рабочего времени и контроля производительности труда. Не менее значимы технические ограничения: совместимость с существующей ИТ-инфраструктурой, требования к аппаратным ресурсам, возможности масштабирования системы в будущем. Кроме того, стоит обратить внимание на функциональность системы в части управления кадровым составом, включая ведение личных дел сотрудников, учёт рабочего времени, расчёт заработной платы, оценку KPI, а также наличие инструментов для автоматизации рекрутинга и обучения персонала.

Ключевые аспекты при принятии решения:

• соответствие функциональности ИСУП текущим и перспективным задачам компании (например, наличие модулей для кадрового учёта, расчёта заработной платы, оценки производительности, управления обучением и развитием персонала);
• возможность интеграции с уже используемыми корпоративными системами (ERP, CRM и др.);
• уровень защиты данных и соответствие законодательным требованиям в области обработки персональных данных;
• масштабируемость системы и возможность адаптации под растущий объём данных и увеличение числа пользователей;
• удобство пользовательского интерфейса и простота освоения системы сотрудниками;
• наличие технической поддержки и обновлений со стороны разработчика;
• стоимость владения системой, включая лицензии, обслуживание и возможные дополнительные расходы.

Окончательный выбор ИСУП должен базироваться на тщательном анализе потребностей компании, оценке соотношения затрат и ожидаемой выгоды от внедрения системы, а также на прогнозировании того, как система будет соответствовать бизнес-процессам компании в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Важно также предусмотреть возможность тестирования системы перед полным внедрением, чтобы убедиться в её соответствии реальным рабочим процессам и удовлетворённости пользователей.

Информационные системы управления персоналом (HRIS) предлагают ряд значительных преимуществ и выгод для компаний, способствуя повышению эффективности работы, снижению издержек и улучшению условий труда.

Во-первых, информационные системы управления персоналом позволяют автоматизировать рутинные операции, связанные с управлением персоналом, такие как учёт рабочего времени, расчёт заработной платы, управление отпусками и больничными, а также ведение кадрового документооборота. Это освобождает время HR-специалистов для выполнения более важных и стратегических задач, таких как развитие корпоративной культуры, подбор и адаптация персонала, а также оценка и развитие сотрудников.

Также информационные системы управления персоналом способствуют повышению качества и точности данных о персонале. Автоматизация процессов ввода и обработки данных позволяет избежать ошибок и искажений, связанных с человеческим фактором, а также обеспечивает быстрый и удобный доступ к актуальной информации о состоянии трудовых ресурсов. Это, в свою очередь, способствует принятию обоснованных управленческих решений и повышению эффективности работы компании.

Таким образом, внедрение информационных систем управления персоналом является важным шагом на пути к успешному управлению человеческими ресурсами, обеспечивающим устойчивое развитие компании и укрепление её позиций на рынке.

Классификатор программных продуктов Соваре определяет конкретные функциональные критерии для систем. Для того чтобы соответствовать категории информационных систем управления персоналом, они должны иметь следующие функциональные возможности:

• Управление кадровой политикой: Система должна предоставлять инструменты для разработки и реализации кадровой политики компании, включая определение целей, планирование потребностей в трудовых ресурсах и создание системы движения кадровой информации.

• Автоматизация расчёта заработной платы: Система должна обеспечивать автоматизацию расчёта заработной платы, включая учёт отработанного времени, расчёт налогов и взносов, а также формирование платёжных ведомостей.

• Учёт персонала: Система должна предоставлять инструменты для ведения учёта персонала, включая хранение личных данных сотрудников, истории трудоустройства и другой важной информации.

• Управление трудовыми ресурсами: Система должна включать инструменты для управления трудовыми ресурсами, такие как определение компетенций сотрудников, управление материальной и нематериальной мотивацией, планирование персонала и оптимизация штатного расписания.

• Доступ к кадровой информации: Система должна обеспечивать сотрудникам отдела персонала доступ к полной информации о работниках, необходимой для наилучшего планирования и контроля бюджетов по зарплате, обучению, командировкам и т. д.

По аналитическим данным Соваре, в 2025 году на рынке информационных систем управления персоналом (ИСУП) можно ожидать усиления тенденций, связанных с интеграцией передовых технологий и повышением уровня автоматизации процессов. Среди ключевых трендов — дальнейшее развитие аналитических возможностей систем, расширение функционала на базе искусственного интеллекта, усиление мер кибербезопасности, а также рост популярности облачных решений и мобильных приложений.

• Интеграция искусственного интеллекта и машинного обучения. ИСУП будут активнее использовать алгоритмы ИИ для прогнозирования потребностей в персонале, анализа эффективности работы сотрудников и автоматизации процессов подбора кадров, что позволит повысить точность кадровых решений и оптимизировать затраты на персонал.

• Развитие аналитических модулей. Системы получат расширенные возможности для анализа больших объёмов данных о сотрудниках, что поможет выявлять тенденции в производительности, уровне удовлетворённости работой и рисках текучести кадров, а также формировать персонализированные планы развития персонала.

• Усиление мер кибербезопасности. В условиях роста киберугроз разработчики ИСУП будут уделять больше внимания защите персональных данных сотрудников, внедряя современные криптографические методы, многофакторную аутентификацию и системы обнаружения вторжений.

• Облачные технологии и SaaS-решения. Популярность облачных ИСУП продолжит расти, поскольку они обеспечивают гибкость масштабирования, снижение затрат на инфраструктуру и упрощение процесса обновления программного обеспечения.

• Мобильные приложения и доступ с любых устройств. ИСУП будут предоставлять более широкие возможности для работы с системой с мобильных устройств, что позволит сотрудникам и управленцам получать доступ к необходимым данным и выполнять рабочие задачи в любое время и из любого места.

• Персонализация пользовательского опыта. Системы будут предлагать более гибкие настройки интерфейса и функциональности, учитывая индивидуальные потребности разных категорий пользователей — от рядовых сотрудников до топ-менеджеров, что повысит удобство работы с ИСУП.

• Интеграция с другими корпоративными системами. ИСУП будут обеспечивать более тесную интеграцию с системами управления предприятием (ERP), системами электронного документооборота и другими корпоративными приложениями, что позволит создать единую информационную среду и улучшить обмен данными между различными подразделениями компании.

Сербия

Joberty

Япония

SuperStream-NX, Works Application

Таиланд

Manatal, COACH

Эстония

Workzilla, HRBLADE

Дания

ProMark

США

LinkedIn, Jive, Workable, VCV, Jobvite, Huntica, OrangeHRM, BambooHR, Adobe Learning Manager, Workday HCM, Zenefits, Oracle Taleo Cloud, TrenData People Analytics, EasyHire, HackerRank, Lever, Spark Hire Recruit, Cornerstone TalentLink, Vervoe, Indeed, Upwork, PandaDoc, Ceipal ATS, AmazingHiring, eSkill, Breezy HR, Infor HR Case Management, Oracle PeopleSoft HCM, Microsoft Viva, Infor Benefits, HR Avatar, Hireology, Greenhouse, Oracle HCM Cloud, Oorwin, The Predictive Index, Veritable Screening, CompAnalyst, Conversational ATS, Vitay, Click Boarding, Cornerstone OnDemand, Cornerstone Recruiting, Glassdoor, Time Doctor, Blind for Business, Aeqium, Checkr, Criteria, iCIMS Talent Cloud, EasyAssess, Insightful, Journey, letsremotify, NEOGOV HRMS, Pequity, Prodoscore, Rakuna Recruiting CRM, SilkRoad, Rival Recruit, Complogix Compensation Management, Intelogos, myInterview, TalentRun, Talent Management Cloud, Oracle JD Edwards EnterpriseOne, NuView HCM, Empyrean Benefits Administration, Mitratech AssureHire, Unifocus, Hallo, Payfactors, Emerge, PeopleFluent, InHerSight, JobBoard.io, Good Egg, Jobcase, ActivTrak, Greenhouse Onboarding, Talview Video Interviewing, WebWork Time Tracker, XOR, HRSoft Compensation Management, JBoard, Vault, Xobin Assessment Platform, Alva, PlanSource Platform, Anaplan for HR and Workforce, Workcloud Timekeeping, Talent Discovery Platform, Ducknowl, Yello CRM, Lever TRM, Benefits Reconciliation, BrassRing, ADP Enterprise HR, Vantage HCM, ADP Lyric HCM, ADP iHCM, ADP Talent Management, ADP Workforce Manager, ADP Benefits, ADP Recruiting Management, Clockify, Eddy, Fairygodboss, One Way Interview Platform, Getro, Hubstaff, MaxelTracker, peopleHum, Recooty, recruitRyte, Vemo, WorkBright, Alight Benefits Administration, ApplicantPro, Apploi, JobMount, Brazen, Decusoft Compose Suite, Efficient Hire, Engagedly, CLAIRITI, Hirebridge, Recruit, JobSynergy, Sift, Breezy, Monitask, SimplyMerit, Sterling, CATS, AccusourceHR, TalentHR, When I Work, Workday Workforce Management, Workday Recruiting, CodeSignal Interview, Comparably, Handshake Premium, SmartJobBoard, Pave Suite, Ashby, iCIMS, Gem Application Tracking System, GoodHire, Madgex, Job Board Fire, JobScore, O360, NEOGOV Personality, NEOGOV Insight, Praisidio, Grayscale Platform, Niceboard, SmashFlyx Recruitment CRM, Mercer Mettl, Paychex HR Services, Thomas, Crown, Paycor, Paycor Payroll, Paycor Onboarding, Paycor Benefits Administration, HireRight, Oracle Recruiting, Talentcare, CompAccelerator, SmartDraw, Humanity, ApplicantStack Recruit, ClayHR, Microsoft Dynamics 365 Human Resources, Crelate Recruit, Indeavor, Infor Global Human Resources, MyTalentPlanner, Infor Payroll, Microsoft Viva Glint

Саудовская Аравия

Smart Hire

Казахстан

Kompra

Великобритания

Totara Learn, Sage HR, Octavia, Beamery, Totara Perform, Time Champ, BrightHR, d’Vinci, Eploy, Frontier ICHRIS, MyDocSafe, Oleeo Recruit, Patchwork Rota, Pinpoint, Lumesse, OrgChartPlus, Willo, Prometheus Platform, Zinc

Швеция

Teamtailor, Quinyx Workforce Management

Украина

Hurma System, CleverStaff, Jooble, Yaware.HRM, OVR360, PersiaHR, Playhunt, TalentScan, Weblancer

Канада

VidCruiter, actiPLANS, Careerleaf, Certn, Humi, MakeShift, The Talent Games

Пакистан

Resourceinn HRMS

Германия

XING, SAP SuccessFactors HCM, IceHrm, SAP SuccessFactors Performance and Goals, SAP SuccessFactors Recruiting, PeoplePath CRM, softgarden

Гонконг (Китай)

FindRecruiter

Финляндия

Recright

Бельгия

Protime Premium, TRAXXEO

Объединенные Арабские Эмираты

CivilSoft Core HR & Payroll, Connect HR, Sniperhire, StemeXe

Латвия

Hrscanner

Кипр

Хабр Карьера, Хабр Фриланс

Нидерланды

Recruitee, TestGorilla, Crunchr, Unit4 Prosoft HRMS

Китай

HROne, CDP, HCM SaaS+, Kingdee HR System, Kingdee Constellation - HR Cloud

Польша

DevSkiller

Сингапур

Info-Tech HRMS All-in-one, AI Recruiter

Индия

Zoho Recruit, Zoho People, Flowace, Truein, SuperHRMS, We360.ai, PMaps Assessment Platform, Zappyhire, BlueTree, Ops360, OpenIntervue, GoForHR, PayWheel, HRIS1, Workrig, Chillsoft, TimeCheck, Akrivia HCM, 247HRM, CentraHub HCM, SARALWEB Workforce Management, iBridge, Workstatus, HONO, Intellohire, wAnywhere, Octane, RMS Jobaaj

Хорватия

TalentLyft Talent CRM

Португалия

Quidgest Recruitment Management

Австрия

Bonrepublic

Австралия

Tanda, Xref, TechnologyOne HRP, SafetyCulture, JobAdder, PageUp People, Jemini, Performance Leader, Prosple, RosterElf, Seek

Франция

ScopHR, Kelio, Leonar, Maki, Qommet, Talentia People Development, Cegid Talent Management, Meta4 Talent Management, Cegid Digitalrecruiters, Cegit Talentsoft

Швейцария

Toloka, beqom Pay Management

Испания

Hireflix, Hirint, Plannam HRP, EffiWork EPM

Россия

UnSpot, FeedBackTalk, iSpring Learn, Directum Omni, Jinn, МояКоманда, Minerva Knowledge, Юнион, Directum Targets, Proaction.pro, Ирбис, Контур.Зарплата, Контур.КЭДО, МоиКадры, K-Team HRM, Трудвсем. Работа в России, Контур.Гособлако, Воронка найма, Контур.Персонал, VK People Hub Social, DaOffice, HeadHunter, Talantix, Huntlee, GoTalent, AMBER HRMS, Хантфлоу, ТопФактор: Управление подбором персонала, Робот Вера, Поток Рекрутмент, МегаФон Рекрутика, Олимп Управление персоналом, 1С:Кадровое агентство, Casebook, Физчек, ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС, Timetta, SimpleOne HRMS, Поток Цели, БОСС-Кадровик, ТопФактор, 1С:Управление по целям и KPI, 1С:Зарплата и управление персоналом, Saby Staff — Воинский учет, ТопФактор: Личный кабинет сотрудника, Монолит: Персонал, Saby Staff — КЭДО, Корс Кадры, 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, EmplDocs, Websoft HCM, DataDoc, MGC Loyalty, VK People Hub Talent, Тил Эйчар, Talent Rocks, Mirapolis HCM, KitBot, HR ЧатБот, Happy Job, Вовлекай, ТопФактор:Управление талантами, Saby HRM — Учет и контроль рабочего времени, Поток Оценка 360, бихайв, Поток Вовлеченность, Saby Bu — Бухгалтерия и учет , Главбух 24/7, Saby HRM — Управление персоналом, Neon HRM, HRBOX, Пульс, Галактика HCM, Компас: Управление персоналом, StartExam, AMBER Staff, Эквио, Team Assessment, АСМО-управление персоналом, Gderabota.ru, Поток Опросы, Система охраны труда, промышленной безопасности и контроля нарушений, eLearning Server, Экзамус, Mirapolis LMS, Skillaz, Поток Адаптация, Motivity, Sostaff, Сотрудники предприятия, Отдел кадров плюс, Vacation Solution, LDM.КЭДО, Saby Staff — Зарплата и кадры, АСМО-зарплата, Goodt WFM, Imredi WFM, Картотека Проверка контрагентов, e-staff, Experium, FriendWork Recruiter, Профессионалы 4.0, Saby HRM — Подбор персонала, Skillaz.Подбор, SolvoPro, SuperJob, Пряники, Saby My — Корпоративный портал, TenChat, Биорг.KYC, Shtab, Co.in, Skill Matrix, TestOnJob, Коман, АДС: Зарплата и управление персоналом для Банков, АДС: Зарплата и управление персоналом для НФО, BSC Графики, BSC Табель, BSC-ФОТ, 151EYE, СберПодбор, HRVISOR, IQHR, Jobcart, Talent Q ETEST, ХайХаб, Сетка, ЭОС КАДРЫ, Яндекс.Работа, Яндекс.Таланты, Highper, Логика: КАДРЫ, Jobers, SpaceCheck, Rabota1000.ru, Авито Работа, ГородРабот.ру, Джейкет Работа, Зарплата.ру, Яндекс.Задания, Помогатель, Профи, Работа.ру, FL.ru, Freelance.ru, UP TO WORK, Workle, YouDo, Сфера.Команда, EMPL.AI, Кайтен, Naumen Workforce Management, Поток Пульс-опросы, Minerva Result, Minerva Portal, HRLider, Zyfra VG Work&Safety Management, AtTrack, NoPaper КЭДО для Нерезидентов, Бравософт Персонал, EnDocs КЭДО, Атач.Кадры, AINFORM: Зарплата и Кадры, Цитрос КЭДО, kedo-team, Docsvision КЭДО, NoPaper КЭДО, Парус Управление персоналом, Эксперт:Зарплата и управление персоналом в кредитных организациях, ELMA365 КЭДО, СберКорус Подписант, N3.Кадры, АиТ:\Управление персоналом, Кадры SB, Directum HR Pro, Астрал i КЭДО, EasyDocs, Мини-Зарплата, 1С:Кабинет сотрудника, Арча, Hrlink, Simonitor, RG-Soft: Оценка 360, Digital Q.TMS, Knomary TMS, Skillhouse, Стахановец, Росатом HCM, HRB-Test, Humart, IHRS, Поток, VK HR Tek, ROUND, HRTech, YARP, MeConsultant, Freework, HRFile, Т-КЭДО, Опроскин, E-test4, Стафер, YOUCV, Empany, Edler, Jobpost, ОфисМЕТРИКА, Bitcop, Global HR and Payroll, Webasyst Удаленка, Волгасофт HRM, Smena WFM, SIGURD WFM-CC, Saby KPI и Мотивация, ИНСАЙДЕР, N3.Человеческий капитал, Saby HRM Геймификация, Hypermethod Assessment Tools, CrocoTime, BioTime, Компас: управление трудовыми ресурсами, RomDo, Яндекс Услуги, WorkHere, Битрикс24.HRM

Норвегия

Talmundo, Visma HRM and Payroll

Индонезия

Sentec EMS