Логотип Soware
Логотип Soware

Системы проверки данных кандидата на должность c функцией Тестирование и отбор кандидатов

Системы проверки данных кандидата на должность (СПДКД, англ. Position Candidate Background Check Systems, PCBC) – это комплексные программные инструменты, предназначенные для сбора, анализа и проверки информации о кандидатах на трудоустройство. Эти системы играют ключевую роль в процессе найма, обеспечивая безопасность и надежность рабочего коллектива.

должность, они должны иметь следующие функциональные возможности:

  • Многоуровневая проверка: Система должна обеспечивать многоуровневую проверку данных кандидата, включая проверку подлинности предоставленных документов (образование, квалификация, сертификаты), проверку криминального прошлого и кредитной истории.

  • Интеграция с внешними базами данных: Система должна интегрироваться с государственными реестрами, базами данных правоохранительных органов и другими внешними источниками данных для получения актуальной информации о кандидате.

  • Автоматизация процесса проверки: Система должна автоматизировать процесс проверки данных, сокращая время и усилия, затрачиваемые на ручную обработку информации.

  • Защита персональных данных: Система должна обеспечивать защиту персональных данных кандидата в соответствии с законодательством о защите данных, предотвращая несанкционированный доступ и использование информации.

  • Отчётность и аналитика: Система должна предоставлять отчёты и аналитику по результатам проверки данных, помогая компаниям принимать обоснованные решения о найме и управлении рисками.

Сравнение Системы проверки данных кандидата на должность

Выбрать по критериям:

Категории
Подходит для
Функции
Особенности
Тарификация
Развёртывание
Графический интерфейс
Поддержка языков
Сортировать:
Систем: 31
Логотип Воронка найма

Воронка найма от СКБ Контур

Воронка найма – это HR-сервис на базе ИИ и голосового робота, который помогает быстрее закрывать вакансии компаниям, которые нанимают сотрудников в объёме от двух человек ежемесячно. Сервис Воронка найма от компании-разработчика СКБ Контур предназначен для автоматизированного подбора персонала. Сервис помогает быстрее закрывать вакансии. Система ра ... Узнать больше про Воронка найма

Логотип Робот Вера

Робот Вера от Стафори

Робот Вера – это цифровой бот для подбора персонала по запросу, минимизирующий затраты времени со стороны HR-специалиста за счёт роботизации проведения видео- и телефонных собеседований. Узнать больше про Робот Вера

Логотип ТопФактор: Управление подбором персонала

ТопФактор: Управление подбором персонала от ТопФактор

«ТопФактор: Управление подбором персонала» — это система для рекрутера, интегрированная с известными работными сайтами и мессенджерами. Превращает рутинные задачи в пару кликов в одном окне с канбан-доской, видеоинтервью, резюме, оценкой кандидатов и ИИ. Узнать больше про ТопФактор: Управление подбором персонала

Логотип Хантфлоу

Хантфлоу от Хантфлоу

Хантфлоу — одна из ведущих CRM для рекрутинга в России и СНГ. В Хантфлоу рекрутеры ведут базу резюме, хранят историю работы, обсуждают кандидатов с заказчиками, переписываются с кандидатами и строят отчёты. Узнать больше про Хантфлоу

Логотип Workable

Workable от Workable

Workable – это онлайн-сервис для выявления и оценки большого количества кандидатов, и последующего принятия решения, кто из кандидатов является лучшим для компании. Узнать больше про Workable

Логотип e-staff

e-staff от Датэкс Софтвер

e-staff – это комплексное решение для автоматизации рекрутинговых процессов, работающее с 2000 года с открытым кодом для максимум возможностей успешного найма. Платформа позволяет HR-отделам работать быстрее, точнее и результативнее. Узнать больше про e-staff

Логотип GoTalent

GoTalent от АйТи Новация

GoTalent – это онлайн-сервис для оценки компетенций кандидатов при подборе персонала и сотрудников организации. Узнать больше про GoTalent

Логотип Hrscanner

Hrscanner от Langes Pils

Hrscanner – это интернет-сервис для оценки кандидатов и персонала для малого и среднего бизнеса, направленный на повышение скорости и обеспечение безошибочности процесса найма. Узнать больше про Hrscanner

Логотип Huntica

Huntica от Агентство Аккорд

Huntica – это онлайн-сервис для виртуальных собеседований с человеческим лицом, помогающий работодателю массово интервьюировать кандидатов по подготовленному сценарию при помощи кадрового бота. Узнать больше про Huntica

Логотип Jobvite

Jobvite от Jobvite

Jobvite – это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей орг ... Узнать больше про Jobvite

Логотип Skillaz.Подбор

Skillaz.Подбор от Скилаз

Skillaz.Подбор – это программный продукт для отбора, оценки и тестирования кандидатов при наборе персонала на массовые и точечные вакансии. Узнать больше про Skillaz.Подбор

Логотип Talantix

Talantix от Хэдхантер

Talantiх — сервис HR-автоматизации процесса подбора персонала, является частью экосистемы hh.ru — аккредитованной ИТ-компании и входящей в реестр отечественного ПО. Узнать больше про Talantix

Логотип VCV

VCV от Висиви

VCV – это интернет-сервис для проведения видеоинтервью, тестирований и решения других задач в целях быстрого и эффективного рекрутинга. Узнать больше про VCV

Логотип 151EYE

151EYE от Лицом к лицу (ТМ 151EYE)

151EYE – это интеллектуальная система для оценки компетенций и благонадёжности кадров. Система общается с респондентом, анализируя 151 параметр его голоса при ответах, и выдаёт мгновенный отчёт.. Узнать больше про 151EYE

Логотип Talent Q ETEST

Talent Q ETEST от Talent Q Pro

Talent Q ETEST – это система отбора персонала, включающая в себя серию тестов для оценки потенциала и способностей кандидатов при приеме на работу. Узнать больше про Talent Q ETEST

Логотип HRVISOR

HRVISOR от HRVISOR

HRVISOR – это сервис оценки персонала и видео-собеседований, дополняемый также комплексным инструментарием для автоматизации подбора сотрудников. Платформа предоставляет инструменты видео-интервью, готовые наборы тестов, обширную аналитику и обратную связь от алгоритмов ... Узнать больше про HRVISOR

Логотип HackerRank

HackerRank от HackerRank

HackerRank – это платформа для обучения и оценки навыков программирования, используемая многими крупными работодателями (компаниями-разработчиками). Узнать больше про HackerRank

Логотип TestOnJob

TestOnJob от ИП Сысоева И. В.

TestOnJob – это сервис онлайн-подготовки к собеседованиям, который помогает кандидатам успешно проходить этапы отбора при трудоустройстве в солидные компании. Узнать больше про TestOnJob

Логотип Vervoe

Vervoe от Vervoe

Vervoe – это облачное решение для управления набором персонала, которое помогает с отбором кандидатов, их оценкой и наймом. Инструмент предлагает конструктор оценки навыков, чтобы помочь рекрутерам создавать тесты навыков. Узнать больше про Vervoe

Логотип SpaceCheck

SpaceCheck от ИП Петров А. О.

SpaceCheck – это онлайн-сервис для оценки кандидатов, позволяющий проводить тестирование всех компетенций кандидата в одном окне. Узнать больше про SpaceCheck

Логотип VidCruiter

VidCruiter от VidCruiter

VidCruiter – это комплексное решение для оптимизации процесса рекрутинга, которое помогает организациям привлекать, взаимодействовать и нанимать лучших кандидатов. Узнать больше про VidCruiter

Логотип DevSkiller

DevSkiller от DevSkiller

DevSkiller – это платформа для отбора разработчиков и проведения онлайн-интервью, основанная на методологии RealLifeTesting в странах Европейского союза. Этот инструмент позволяет находить разработчиков с нужным набором навыков. Узнать больше про DevSkiller

Логотип eSkill

eSkill от eSkill Corporation

eSkill – это сервис для работодателей США по тестированию навыков и оценке поведения. Узнать больше про eSkill

Логотип Cornerstone TalentLink

Cornerstone TalentLink от Cornerstone

Cornerstone TalentLink – это программное обеспечение для управления талантами, фокусирующееся на рекрутменте. Оно использует искусственный интеллект (AI) для оптимизации процесса найма, начиная от публикации вакансий до отбора кандидатов. Узнать больше про Cornerstone TalentLink

Логотип HR Avatar

HR Avatar от HR Avatar

HR Avatar – это программное решение для онлайн-тестирования кандидатов, разработанное с целью помощи менеджерам по подбору персонала в найме сотрудников, которые лучше работают, ладят с коллективом и дольше остаются на работе. Узнать больше про HR Avatar

Логотип HRB-Test

HRB-Test от HRB-TEST Company

HRB-Test – это система онлайн тестирования кандидатов, предназначенная для ускорения процесса найма и минимизации ошибок при подборе персонала. Система предлагает широкий спектр тестов, направленных на оценку личных качеств кандидата, его интеллектуальных способностей, ... Узнать больше про HRB-Test

Логотип HRBLADE

HRBLADE от Enbrig (ТМ HRBLADE)

HRBLADE – это сервис видеоинтервью, предназначенный для автоматизации процессов подбора кадров и тестирования кандидатов. Он позволяет компаниям проводить видео-собеседования с кандидатами в удобное для них время и на любом устройстве, что значительно экономит время и р ... Узнать больше про HRBLADE

Логотип HRLider

HRLider от ИП Кадькало О. С.

HRLider – это сервис оценки персонала и кандидатов при найме, который помогает компаниям выбирать подходящих сотрудников на основе объективных данных о компетенциях, личностных качествах, мотивации и интеллекте кандидатов. Узнать больше про HRLider

Логотип TestGorilla

TestGorilla от TestGorilla

TestGorilla – это платформа, предлагающая решения для оценки талантов и подбора персонала на основе навыков. Она предоставляет работодателям возможность проводить объективную оценку кандидатов. Узнать больше про TestGorilla

Логотип Playhunt

Playhunt от ИП Волошин А. В.

Playhunt – это сервис, предназначенный для создания видео-опросников (видео-интервью) для рекрутеров Украины. Он помогает компаниям быстро и эффективно выбирать лучших кандидатов из большого количества резюме, предоставляя дополнительный инструмент для оценки умений и н ... Узнать больше про Playhunt

Логотип Recright

Recright от Recright

Recright – это облачная платформа для найма персонала, предназначенная для помощи рекрутерам в управлении всем процессом найма, начиная от публикации вакансий, приема и обработки заявок от соискателей и заканчивая проведением видео-интервью. Узнать больше про Recright

Руководство по покупке Системы проверки данных кандидата на должность

1. Что такое Системы проверки данных кандидата на должность

Системы проверки данных кандидата на должность (СПДКД, англ. Position Candidate Background Check Systems, PCBC) – это комплексные программные инструменты, предназначенные для сбора, анализа и проверки информации о кандидатах на трудоустройство. Эти системы играют ключевую роль в процессе найма, обеспечивая безопасность и надежность рабочего коллектива.

2. Зачем бизнесу Системы проверки данных кандидата на должность

Проверка данных кандидата на должность (background check) – это процесс сбора и анализа информации о соискателе с целью подтверждения его квалификации, образования, опыта работы и других важных для работодателя сведений. Этот процесс является важным этапом в процессе найма, поскольку позволяет минимизировать риски, связанные с приемом на работу неподходящего сотрудника.

Методы проверки данных:

  • Проверка резюме и рекомендаций: Анализ предоставленного кандидатом резюме и получение рекомендаций от предыдущих работодателей и коллег.

  • Проверка образования: Подтверждение подлинности дипломов и сертификатов об образовании.

  • Проверка криминального прошлого: Запрос информации о наличии судимостей или уголовных дел в отношении кандидата.

  • Проверка кредитной истории: Оценка кредитной истории кандидата для выявления возможных финансовых рисков.

  • Проверка социальных сетей: Анализ профилей кандидата в социальных сетях для оценки его репутации и интересов.

  • Проверка на наличие запретов на работу: Проверка наличия запретов на занятие определенных должностей или видов деятельности.

  • Проверка на наличие медицинских противопоказаний: В некоторых случаях может потребоваться проверка состояния здоровья кандидата.

Важно учитывать законодательные ограничения и требования при проведении проверки данных. Например, в некоторых странах существуют ограничения на сбор и использование личной информации, а также на проверку кредитной истории без согласия кандидата.

Проверка данных кандидата является важным инструментом для обеспечения безопасности и эффективности работы компании. Однако важно проводить ее в соответствии с законодательством и этическими нормами, чтобы избежать юридических и репутационных рисков.

3. Назначение и цели использования Системы проверки данных кандидата на должность

Системы проверки данных кандидата на должность обычно включают в себя базу данных, которая сравнивает представленные кандидатом данные с общедоступными и закрытыми источниками информации, такими как базы данных правительственных органов, кредитные истории, регистры судимости и т. д. Данные системы и сервисы также могут проводить проверку прошлого трудового опыта кандидата, связей с конкретными компаниями или организациями, образовательных достижений и дипломов и других сведений.

4. Обзор основных функций и возможностей Системы проверки данных кандидата на должность

Администрирование
Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
Аналитика подбора персонала
Функции Аналитики подбора персонала используют данные и статистику для анализа и улучшения процессов подбора персонала. Данная аналитика помогает рекрутерам принимать обоснованные решения, оптимизировать затраты, повышать качество найма. Ключевыми метриками аналитики не редко выступают стоимость найма, время до заполнения вакансии и эффективность найма.
Видео-интервьюирование
Функции Видео-интервьюирования позволяют рекрутинговой службе компании проводить собеседования с кандидатами на вакантные места. Возможности видеорекрутинга в различных системах могут быть реализованы по-разному: либо как инструмент удобного для рекретера взаимодействия с соискателем в режиме реального времени, либо как инструмент автоматического проведения интервью с использованием ранее записанных видео-вопросов
Воронка подбора персонала
Воронка подбора персонала — это инструмент для отслеживания прогресса кандидатов на всех этапах процесса найма. Воронка подбора помогает управлять потоком кандидатов, оптимизировать процесс найма и предоставляет ценные данные для анализа эффективности процесса.
Дедубликация резюме
Функция Дедубликации резюме в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет автоматически выявлять и удалять дубликаты резюме, обеспечивая точность и актуальность информации о кандидатах. Это помогает рекрутерам сэкономить время и усилия при обработке большого количества резюме, а также улучшает качество подбора персонала.
Импорт/экспорт данных
Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
Инструменты командной работы
Инструменты командной работы в программных продуктах подбора персонала и рекрутмента позволяют автоматизировать рутинные задачи работы в масшабах команды рекрутеров, такие как подготовка описания вакансий, проверка резюме, планирование собеседований и отбор кандидатов.
Многопользовательский доступ
Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
Наличие API
Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
Отчётность и аналитика
Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
Планирование собеседований
Функция Планирование собеседований помогает специалистам по подбору персонала и рекрутерам эффективно планировать собеседования, выбирать удобное время для общения с кандидатами и избегать накладок.
Подбор персонала и ведение соискателей
Функции Подбора персонала и ведения соискателей предоставляют возможности систематической работы с собственными вакансиями и со сведениями о кандидатах на замещение должностей в компании, организации мероприятий по отбору кандидатов, проведению собеседований, тестовых заданий и контролю прохождения испытательного срока
Размещение вакансий
Функция Размещение вакансий позволяет HR-специалистам управлять процессом подбора сотрудников, публикуя вакансии на различных платформах, прикрепляя к вакансиям резюме специалистов и ину. информацию, храня информацию о кандидатах в единой базе.
Роботизированный подбор (HR-бот)
Функции Роботизированного подбора (HR-боты) — это инновационная технология, которая помогает автоматизировать процессы подбора персонала и рекрутмента при помощи машинного обучения и искусственного интеллекта. Бот позволяет выполнять ряд операций по подбору и найму, в том числе, имитирует общение с реальными людьми, выполняет первичную обработку резюме, проводит собеседования и предоставляет информацию о вакансиях и сотрудниках.
Тестирование и отбор кандидатов
Функция Тестирование и отбор кандидатов позволяет проводить оценку профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатов, а также выявлять их мотивацию. Это помогает избежать найма неквалифицированных работников и сэкономить время на многоэтапном процессе приёма на работу.
Управление адаптацией
Функции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курирования
Управление обратной связью
Функции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климат
Управление откликами
Функция Управление откликами позволяет работодателям получать уведомления о новых откликах, просматривать резюме соискателей, приглашать кандидатов на собеседования и отклонять их заявки. Вместе с тем, для соискателей Управление откликами позволяет получать отклики от работодателей на опубликованные резюме и рассматривать предложения о работе.
Управление работой с клиентами (CRM)
Функция Управления работой с клиентами (CRM) и заказчиками в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет рекрутинговым агентствам автоматизировать процесс коммуникации с клиентами-работодателями, обеспечивая эффективное взаимодействие между участниками процесса найма.
База данных вакансий
Функция База данных вакансий позволяет управлять и обновлять основные сведения о вакансиях в формате централизованной базы данных.
База данных резюме
Наличие Базы данных резюме позволяет использовать при поиске сотрудников и подборе персонала готовую базу кандидатов, самостоятельно разместивших свои резюме. Обычно такая база размещается на крупных работных сайтах и специализированных отраслевых интернет-порталах с функцией поиска работы/сотрудников
База данных соискателей
Ведение Базы данных соискателей позволяет управлять и обновлять основные сведения о кандидатах на открытые вакансии в формате централизованной базы данных. Данная база данных включает информацию о списке вакансий, списке кандидатов, их компетенциях, предыдущем опыте работы, сведения об образовании, курсах и сертификатах
База данных сотрудников
Ведение Базы данных сотрудников позволяет управлять и обновлять основные сведения о работниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудника
Интеграция с мессенджерами и электронной почтой
Интеграция с мессенджерами и электронной почтой позволяет системам подбора персонала и рекрутмента автоматизировать процесс общения с кандидатами, собирать их контактные данные, отправлять персонализированные сообщения и получать обратную связь. Это повышает эффективность работы рекрутеров и сокращает время найма сотрудников.
Интеграция с работными сайтами
Интеграция с работными сайтами позволяет системам подбора персонала и рекрутмента публиковать вакансии на популярных работных порталах, таких как HeadHunter, SuperJob, Работа.Ру, Habr и прочих. Также возможно архивировать и повторно публиковать их, загружать вакансии из других источников, просматривать и автоматически заполнять карточки кандидатов данными их резюме, а также искать резюме на рекрутинговых сайтах по заданным критериям.
Интеграция с социальными сетями
Функция интеграции с социальными сетями в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет компаниям искать потенциальных кандидатов в популярных социальных сетях, таких как ВКонтакте, Одноклассники, TenChat и Facebook*. Это помогает расширить поиск и находить специалистов, которые ещё не находятся в активном поиске работы, но рассматривают возможность смены места работы. *Facebook - социальная сеть компании Meta, признанной экстремистской организацией.

5. Выгоды, преимущества и польза от применения Системы проверки данных кандидата на должность

Целью Систем проверки данных кандидата на должность является обеспечение работодателей информацией, необходимой для более точной оценки кандидата на должность и сокращения риска найма неквалифицированных или недобросовестных сотрудников. Они также способствуют защите компании от возможных юридических проблем, связанных с наймом несоответствующих кандидатов.

6. Отличительные черты Системы проверки данных кандидата на должность

должность, они должны иметь следующие функциональные возможности:

  • Многоуровневая проверка: Система должна обеспечивать многоуровневую проверку данных кандидата, включая проверку подлинности предоставленных документов (образование, квалификация, сертификаты), проверку криминального прошлого и кредитной истории.

  • Интеграция с внешними базами данных: Система должна интегрироваться с государственными реестрами, базами данных правоохранительных органов и другими внешними источниками данных для получения актуальной информации о кандидате.

  • Автоматизация процесса проверки: Система должна автоматизировать процесс проверки данных, сокращая время и усилия, затрачиваемые на ручную обработку информации.

  • Защита персональных данных: Система должна обеспечивать защиту персональных данных кандидата в соответствии с законодательством о защите данных, предотвращая несанкционированный доступ и использование информации.

  • Отчётность и аналитика: Система должна предоставлять отчёты и аналитику по результатам проверки данных, помогая компаниям принимать обоснованные решения о найме и управлении рисками.

Сравнение Системы проверки данных кандидата на должность

Систем: 31

Воронка найма

СКБ Контур

Логотип системы Воронка найма

Воронка найма – это HR-сервис на базе ИИ и голосового робота, который помогает быстрее закрывать вакансии компаниям, которые нанимают сотрудников в объёме от двух человек ежемесячно. Сервис Воронка найма от компании-разработчика СКБ Контур предназначен для автоматизированного подбора персонала. Сервис помогает быстрее закрывать вакансии. Система рассчитана на потребности аутстаффинговых и аутсорсинговых компаний и отделов ...

Робот Вера

Стафори

Логотип системы Робот Вера

Робот Вера – это цифровой бот для подбора персонала по запросу, минимизирующий затраты времени со стороны HR-специалиста за счёт роботизации проведения видео- и телефонных собеседований.

ТопФактор: Управление подбором персонала

ТопФактор

Логотип системы ТопФактор: Управление подбором персонала

«ТопФактор: Управление подбором персонала» — это система для рекрутера, интегрированная с известными работными сайтами и мессенджерами. Превращает рутинные задачи в пару кликов в одном окне с канбан-доской, видеоинтервью, резюме, оценкой кандидатов и ИИ.

Хантфлоу

Хантфлоу

Логотип системы Хантфлоу

Хантфлоу — одна из ведущих CRM для рекрутинга в России и СНГ. В Хантфлоу рекрутеры ведут базу резюме, хранят историю работы, обсуждают кандидатов с заказчиками, переписываются с кандидатами и строят отчёты.

Workable

Workable

Логотип системы Workable

Workable – это онлайн-сервис для выявления и оценки большого количества кандидатов, и последующего принятия решения, кто из кандидатов является лучшим для компании.

e-staff

Датэкс Софтвер

Логотип системы e-staff

e-staff – это комплексное решение для автоматизации рекрутинговых процессов, работающее с 2000 года с открытым кодом для максимум возможностей успешного найма. Платформа позволяет HR-отделам работать быстрее, точнее и результативнее.

GoTalent

АйТи Новация

Логотип системы GoTalent

GoTalent – это онлайн-сервис для оценки компетенций кандидатов при подборе персонала и сотрудников организации.

Hrscanner

Langes Pils

Логотип системы Hrscanner

Hrscanner – это интернет-сервис для оценки кандидатов и персонала для малого и среднего бизнеса, направленный на повышение скорости и обеспечение безошибочности процесса найма.

Huntica

Агентство Аккорд

Логотип системы Huntica

Huntica – это онлайн-сервис для виртуальных собеседований с человеческим лицом, помогающий работодателю массово интервьюировать кандидатов по подготовленному сценарию при помощи кадрового бота.

Jobvite

Jobvite

Логотип системы Jobvite

Jobvite – это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей организации.

Skillaz.Подбор

Скилаз

Логотип системы Skillaz.Подбор

Skillaz.Подбор – это программный продукт для отбора, оценки и тестирования кандидатов при наборе персонала на массовые и точечные вакансии.

Talantix

Хэдхантер

Логотип системы Talantix

Talantiх — сервис HR-автоматизации процесса подбора персонала, является частью экосистемы hh.ru — аккредитованной ИТ-компании и входящей в реестр отечественного ПО.

VCV

Висиви

Логотип системы VCV

VCV – это интернет-сервис для проведения видеоинтервью, тестирований и решения других задач в целях быстрого и эффективного рекрутинга.

151EYE

Лицом к лицу (ТМ 151EYE)

Логотип системы 151EYE

151EYE – это интеллектуальная система для оценки компетенций и благонадёжности кадров. Система общается с респондентом, анализируя 151 параметр его голоса при ответах, и выдаёт мгновенный отчёт..

Talent Q ETEST

Talent Q Pro

Логотип системы Talent Q ETEST

Talent Q ETEST – это система отбора персонала, включающая в себя серию тестов для оценки потенциала и способностей кандидатов при приеме на работу.

HRVISOR

HRVISOR

Логотип системы HRVISOR

HRVISOR – это сервис оценки персонала и видео-собеседований, дополняемый также комплексным инструментарием для автоматизации подбора сотрудников. Платформа предоставляет инструменты видео-интервью, готовые наборы тестов, обширную аналитику и обратную связь от алгоритмов сервиса, а также возможность ...

HackerRank

HackerRank

Логотип системы HackerRank

HackerRank – это платформа для обучения и оценки навыков программирования, используемая многими крупными работодателями (компаниями-разработчиками).

TestOnJob

ИП Сысоева И. В.

Логотип системы TestOnJob

TestOnJob – это сервис онлайн-подготовки к собеседованиям, который помогает кандидатам успешно проходить этапы отбора при трудоустройстве в солидные компании.

Vervoe

Vervoe

Логотип системы Vervoe

Vervoe – это облачное решение для управления набором персонала, которое помогает с отбором кандидатов, их оценкой и наймом. Инструмент предлагает конструктор оценки навыков, чтобы помочь рекрутерам создавать тесты навыков.

SpaceCheck

ИП Петров А. О.

Логотип системы SpaceCheck

SpaceCheck – это онлайн-сервис для оценки кандидатов, позволяющий проводить тестирование всех компетенций кандидата в одном окне.

VidCruiter

VidCruiter

Логотип системы VidCruiter

VidCruiter – это комплексное решение для оптимизации процесса рекрутинга, которое помогает организациям привлекать, взаимодействовать и нанимать лучших кандидатов.

DevSkiller

DevSkiller

Логотип системы DevSkiller

DevSkiller – это платформа для отбора разработчиков и проведения онлайн-интервью, основанная на методологии RealLifeTesting в странах Европейского союза. Этот инструмент позволяет находить разработчиков с нужным набором навыков.

eSkill

eSkill Corporation

Логотип системы eSkill

eSkill – это сервис для работодателей США по тестированию навыков и оценке поведения.

Cornerstone TalentLink

Cornerstone

Логотип системы Cornerstone TalentLink

Cornerstone TalentLink – это программное обеспечение для управления талантами, фокусирующееся на рекрутменте. Оно использует искусственный интеллект (AI) для оптимизации процесса найма, начиная от публикации вакансий до отбора кандидатов.

HR Avatar

HR Avatar

Логотип системы HR Avatar

HR Avatar – это программное решение для онлайн-тестирования кандидатов, разработанное с целью помощи менеджерам по подбору персонала в найме сотрудников, которые лучше работают, ладят с коллективом и дольше остаются на работе.

HRB-Test

HRB-TEST Company

Логотип системы HRB-Test

HRB-Test – это система онлайн тестирования кандидатов, предназначенная для ускорения процесса найма и минимизации ошибок при подборе персонала. Система предлагает широкий спектр тестов, направленных на оценку личных качеств кандидата, его интеллектуальных способностей, эмоционального интеллекта, вер ...

HRBLADE

Enbrig (ТМ HRBLADE)

Логотип системы HRBLADE

HRBLADE – это сервис видеоинтервью, предназначенный для автоматизации процессов подбора кадров и тестирования кандидатов. Он позволяет компаниям проводить видео-собеседования с кандидатами в удобное для них время и на любом устройстве, что значительно экономит время и ресурсы на подбор персонала.

HRLider

ИП Кадькало О. С.

Логотип системы HRLider

HRLider – это сервис оценки персонала и кандидатов при найме, который помогает компаниям выбирать подходящих сотрудников на основе объективных данных о компетенциях, личностных качествах, мотивации и интеллекте кандидатов.

TestGorilla

TestGorilla

Логотип системы TestGorilla

TestGorilla – это платформа, предлагающая решения для оценки талантов и подбора персонала на основе навыков. Она предоставляет работодателям возможность проводить объективную оценку кандидатов.

Playhunt

ИП Волошин А. В.

Логотип системы Playhunt

Playhunt – это сервис, предназначенный для создания видео-опросников (видео-интервью) для рекрутеров Украины. Он помогает компаниям быстро и эффективно выбирать лучших кандидатов из большого количества резюме, предоставляя дополнительный инструмент для оценки умений и навыков соискателей.

Recright

Recright

Логотип системы Recright

Recright – это облачная платформа для найма персонала, предназначенная для помощи рекрутерам в управлении всем процессом найма, начиная от публикации вакансий, приема и обработки заявок от соискателей и заканчивая проведением видео-интервью.

Руководство по покупке Системы проверки данных кандидата на должность

Что такое Системы проверки данных кандидата на должность

Системы проверки данных кандидата на должность (СПДКД, англ. Position Candidate Background Check Systems, PCBC) – это комплексные программные инструменты, предназначенные для сбора, анализа и проверки информации о кандидатах на трудоустройство. Эти системы играют ключевую роль в процессе найма, обеспечивая безопасность и надежность рабочего коллектива.

Зачем бизнесу Системы проверки данных кандидата на должность

Проверка данных кандидата на должность (background check) – это процесс сбора и анализа информации о соискателе с целью подтверждения его квалификации, образования, опыта работы и других важных для работодателя сведений. Этот процесс является важным этапом в процессе найма, поскольку позволяет минимизировать риски, связанные с приемом на работу неподходящего сотрудника.

Методы проверки данных:

  • Проверка резюме и рекомендаций: Анализ предоставленного кандидатом резюме и получение рекомендаций от предыдущих работодателей и коллег.

  • Проверка образования: Подтверждение подлинности дипломов и сертификатов об образовании.

  • Проверка криминального прошлого: Запрос информации о наличии судимостей или уголовных дел в отношении кандидата.

  • Проверка кредитной истории: Оценка кредитной истории кандидата для выявления возможных финансовых рисков.

  • Проверка социальных сетей: Анализ профилей кандидата в социальных сетях для оценки его репутации и интересов.

  • Проверка на наличие запретов на работу: Проверка наличия запретов на занятие определенных должностей или видов деятельности.

  • Проверка на наличие медицинских противопоказаний: В некоторых случаях может потребоваться проверка состояния здоровья кандидата.

Важно учитывать законодательные ограничения и требования при проведении проверки данных. Например, в некоторых странах существуют ограничения на сбор и использование личной информации, а также на проверку кредитной истории без согласия кандидата.

Проверка данных кандидата является важным инструментом для обеспечения безопасности и эффективности работы компании. Однако важно проводить ее в соответствии с законодательством и этическими нормами, чтобы избежать юридических и репутационных рисков.

Назначение и цели использования Системы проверки данных кандидата на должность

Системы проверки данных кандидата на должность обычно включают в себя базу данных, которая сравнивает представленные кандидатом данные с общедоступными и закрытыми источниками информации, такими как базы данных правительственных органов, кредитные истории, регистры судимости и т. д. Данные системы и сервисы также могут проводить проверку прошлого трудового опыта кандидата, связей с конкретными компаниями или организациями, образовательных достижений и дипломов и других сведений.

Обзор основных функций и возможностей Системы проверки данных кандидата на должность
Администрирование
Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
Аналитика подбора персонала
Функции Аналитики подбора персонала используют данные и статистику для анализа и улучшения процессов подбора персонала. Данная аналитика помогает рекрутерам принимать обоснованные решения, оптимизировать затраты, повышать качество найма. Ключевыми метриками аналитики не редко выступают стоимость найма, время до заполнения вакансии и эффективность найма.
Видео-интервьюирование
Функции Видео-интервьюирования позволяют рекрутинговой службе компании проводить собеседования с кандидатами на вакантные места. Возможности видеорекрутинга в различных системах могут быть реализованы по-разному: либо как инструмент удобного для рекретера взаимодействия с соискателем в режиме реального времени, либо как инструмент автоматического проведения интервью с использованием ранее записанных видео-вопросов
Воронка подбора персонала
Воронка подбора персонала — это инструмент для отслеживания прогресса кандидатов на всех этапах процесса найма. Воронка подбора помогает управлять потоком кандидатов, оптимизировать процесс найма и предоставляет ценные данные для анализа эффективности процесса.
Дедубликация резюме
Функция Дедубликации резюме в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет автоматически выявлять и удалять дубликаты резюме, обеспечивая точность и актуальность информации о кандидатах. Это помогает рекрутерам сэкономить время и усилия при обработке большого количества резюме, а также улучшает качество подбора персонала.
Импорт/экспорт данных
Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
Инструменты командной работы
Инструменты командной работы в программных продуктах подбора персонала и рекрутмента позволяют автоматизировать рутинные задачи работы в масшабах команды рекрутеров, такие как подготовка описания вакансий, проверка резюме, планирование собеседований и отбор кандидатов.
Многопользовательский доступ
Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
Наличие API
Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
Отчётность и аналитика
Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
Планирование собеседований
Функция Планирование собеседований помогает специалистам по подбору персонала и рекрутерам эффективно планировать собеседования, выбирать удобное время для общения с кандидатами и избегать накладок.
Подбор персонала и ведение соискателей
Функции Подбора персонала и ведения соискателей предоставляют возможности систематической работы с собственными вакансиями и со сведениями о кандидатах на замещение должностей в компании, организации мероприятий по отбору кандидатов, проведению собеседований, тестовых заданий и контролю прохождения испытательного срока
Размещение вакансий
Функция Размещение вакансий позволяет HR-специалистам управлять процессом подбора сотрудников, публикуя вакансии на различных платформах, прикрепляя к вакансиям резюме специалистов и ину. информацию, храня информацию о кандидатах в единой базе.
Роботизированный подбор (HR-бот)
Функции Роботизированного подбора (HR-боты) — это инновационная технология, которая помогает автоматизировать процессы подбора персонала и рекрутмента при помощи машинного обучения и искусственного интеллекта. Бот позволяет выполнять ряд операций по подбору и найму, в том числе, имитирует общение с реальными людьми, выполняет первичную обработку резюме, проводит собеседования и предоставляет информацию о вакансиях и сотрудниках.
Тестирование и отбор кандидатов
Функция Тестирование и отбор кандидатов позволяет проводить оценку профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатов, а также выявлять их мотивацию. Это помогает избежать найма неквалифицированных работников и сэкономить время на многоэтапном процессе приёма на работу.
Управление адаптацией
Функции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курирования
Управление обратной связью
Функции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климат
Управление откликами
Функция Управление откликами позволяет работодателям получать уведомления о новых откликах, просматривать резюме соискателей, приглашать кандидатов на собеседования и отклонять их заявки. Вместе с тем, для соискателей Управление откликами позволяет получать отклики от работодателей на опубликованные резюме и рассматривать предложения о работе.
Управление работой с клиентами (CRM)
Функция Управления работой с клиентами (CRM) и заказчиками в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет рекрутинговым агентствам автоматизировать процесс коммуникации с клиентами-работодателями, обеспечивая эффективное взаимодействие между участниками процесса найма.
База данных вакансий
Функция База данных вакансий позволяет управлять и обновлять основные сведения о вакансиях в формате централизованной базы данных.
База данных резюме
Наличие Базы данных резюме позволяет использовать при поиске сотрудников и подборе персонала готовую базу кандидатов, самостоятельно разместивших свои резюме. Обычно такая база размещается на крупных работных сайтах и специализированных отраслевых интернет-порталах с функцией поиска работы/сотрудников
База данных соискателей
Ведение Базы данных соискателей позволяет управлять и обновлять основные сведения о кандидатах на открытые вакансии в формате централизованной базы данных. Данная база данных включает информацию о списке вакансий, списке кандидатов, их компетенциях, предыдущем опыте работы, сведения об образовании, курсах и сертификатах
База данных сотрудников
Ведение Базы данных сотрудников позволяет управлять и обновлять основные сведения о работниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудника
Интеграция с мессенджерами и электронной почтой
Интеграция с мессенджерами и электронной почтой позволяет системам подбора персонала и рекрутмента автоматизировать процесс общения с кандидатами, собирать их контактные данные, отправлять персонализированные сообщения и получать обратную связь. Это повышает эффективность работы рекрутеров и сокращает время найма сотрудников.
Интеграция с работными сайтами
Интеграция с работными сайтами позволяет системам подбора персонала и рекрутмента публиковать вакансии на популярных работных порталах, таких как HeadHunter, SuperJob, Работа.Ру, Habr и прочих. Также возможно архивировать и повторно публиковать их, загружать вакансии из других источников, просматривать и автоматически заполнять карточки кандидатов данными их резюме, а также искать резюме на рекрутинговых сайтах по заданным критериям.
Интеграция с социальными сетями
Функция интеграции с социальными сетями в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет компаниям искать потенциальных кандидатов в популярных социальных сетях, таких как ВКонтакте, Одноклассники, TenChat и Facebook*. Это помогает расширить поиск и находить специалистов, которые ещё не находятся в активном поиске работы, но рассматривают возможность смены места работы. *Facebook - социальная сеть компании Meta, признанной экстремистской организацией.
Выгоды, преимущества и польза от применения Системы проверки данных кандидата на должность

Целью Систем проверки данных кандидата на должность является обеспечение работодателей информацией, необходимой для более точной оценки кандидата на должность и сокращения риска найма неквалифицированных или недобросовестных сотрудников. Они также способствуют защите компании от возможных юридических проблем, связанных с наймом несоответствующих кандидатов.

Отличительные черты Системы проверки данных кандидата на должность

должность, они должны иметь следующие функциональные возможности:

  • Многоуровневая проверка: Система должна обеспечивать многоуровневую проверку данных кандидата, включая проверку подлинности предоставленных документов (образование, квалификация, сертификаты), проверку криминального прошлого и кредитной истории.

  • Интеграция с внешними базами данных: Система должна интегрироваться с государственными реестрами, базами данных правоохранительных органов и другими внешними источниками данных для получения актуальной информации о кандидате.

  • Автоматизация процесса проверки: Система должна автоматизировать процесс проверки данных, сокращая время и усилия, затрачиваемые на ручную обработку информации.

  • Защита персональных данных: Система должна обеспечивать защиту персональных данных кандидата в соответствии с законодательством о защите данных, предотвращая несанкционированный доступ и использование информации.

  • Отчётность и аналитика: Система должна предоставлять отчёты и аналитику по результатам проверки данных, помогая компаниям принимать обоснованные решения о найме и управлении рисками.

Soware логотип
Soware является основным источником сведений о прикладном программном обеспечении для предприятий. Используя наш обширный каталог категорий и программных продуктов, лица, принимающие решения в России и странах СНГ получают бесплатный инструмент для выбора и сравнения систем от разных разработчиков
Соваре, ООО Санкт-Петербург, Россия info@soware.ru
2024 Soware.Ru - Умный выбор систем для бизнеса