Главная>Управление удовлетворённостью персонала
Системы управления удовлетворённостью персонала
Системы управления удовлетворённостью персонала (СУУП, англ. Employee Satisfaction Management Systems, ESM) представляют собой специализированные программные инструменты, которые помогают организациям эффективно управлять и повышать удовлетворенность своих сотрудников.
Для того чтобы соответствовать категории систем управления удовлетворённостью персонала, они должны иметь следующие функциональные возможности:
-
Сбор обратной связи: Разработка и внедрение инструментов для сбора мнений сотрудников о различных аспектах работы в компании, включая условия труда, отношения в коллективе, удовлетворённость заработной платой и возможностями карьерного роста.
-
Анализ данных: Обработка и анализ полученных данных об удовлетворённости персонала для выявления ключевых тенденций, проблемных зон и возможностей для улучшения.
-
Разработка и реализация корректирующих действий: Использование результатов анализа для разработки и внедрения мер по повышению удовлетворённости сотрудников, включая изменения в корпоративной культуре, политике управления персоналом и условиях труда.
-
Мониторинг и оценка эффективности: Отслеживание динамики изменений в уровне удовлетворённости персонала после внедрения корректирующих действий и оценка их эффективности.
-
Интеграция с системами управления персоналом: Возможность интеграции с существующими системами управления персоналом для обмена данными и автоматизации некоторых процессов, таких как сбор обратной связи и анализ данных.
Системы
РуководствоСравнение Системы управления удовлетворённостью персонала
Выбрать по критериям:
Категории
Подходит для
Функции
Особенности
Тарификация
Развёртывание
Графический интерфейс
Поддержка языков
Страна происхождения
Сортировать:
Систем: 83
МояКоманда от ЦИТ Факт
МояКоманда — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников. Программный продукт МояКоманда от разработчика ЦИТ Факт предназначен для оцифровки данных персонала, построения эффективных HR-процессов для комплексного управления опытом, оценкой, развитием и адаптацией сотрудников. Облачная ... Узнать больше про МояКоманда
Jinn от Правовед.Ру Лаб
Jinn (ранее AppRaise) – это HR- платформа для обмена обратной связью, проведения опросов и развития сотрудников. Позволяет хранить историю обратной связи и получать аналитику и рекомендации по отделам и сотрудникам. Программный продукт Jinn (рус. Джинн) от компании-разработчика Правовед.Ру Лаб предназначен для проведения опросов, получения регулярн ... Узнать больше про Jinn
Контур.Персонал от СКБ Контур
Контур.Персонал – это корпоративная программа для управления персоналом и кадрового делопроизводства в компаниях любого размера. Программный продукт Контур.Персонал (англ. Kontur.Personal) от компании СКБ Контур предназначен для решения задач учёта кадровых событий, формирования приказов и других документов кадрового делопроизводства (КДП). Контур. ... Узнать больше про Контур.Персонал
Saby HRM - управление персоналом от Тензор
Saby HRM - управление персоналом – это интернет-сервис комплексного управления персоналом, автоматизирующий учёт рабочего времени, управление мотивацией и КПЭ, расчёт зарплаты и многие другие задачи. Программный продукт Saby HRM - управление персоналом (ранее СБИС Управление персоналом) от компании Тензор предназначена для организации комплексного ... Узнать больше про Saby HRM - управление персоналом
iSpring Learn от Ричмедиа
iSpring Learn – это интернет-платформа дистанционного обучения, автоматизирующая обучение в компании и позволяющая держать под контролем компетенции персонала. Онлайн-сервис iSpring Learn (бывш. iSpring Online, рус. АйСпринг Лёрн) от компании Ричмедиа предназначен для управления обучением в организациях. Система обладает широким функционалом, являе ... Узнать больше про iSpring Learn
K-Team HRM от КОРУС Консалтинг СРМ
K-Team — это HRM-платформа, продуманная до мелочей, c заботливым сервисом и поддержкой экспертов. Программное решение K-Team HRM (рус. К-Тим ЭйчАрЭм) от компании-разработчика КОРУС Консалтинг СРМ предназначено для управления персоналом и корпоративного социального взаимодействия, включая адаптацию, оценку, развитие и удерживание талантов. Решение с ... Узнать больше про K-Team HRM
Motivity от Плэй!
Motivity — это онлайн-платформа для обучения, адаптации, оценки, мотивации и общения сотрудников, включающая более 50 базовых и 18 дополнительных модулей. Платформа Motivity (рус. Мотивити) от компании-разработчика Плэй! предназначена для управления обучением, адаптацией, мотивацией и оценкой эффективности сотрудников. LMS существует в виде веб-вер ... Узнать больше про Motivity
Saby My - Корпоративный портал от Тензор
Saby My – это корпоративный портал для работы и коммуникации сотрудников, позволяющий настраивать эффективный и интересный рабочий процесс. Имеется встроенный диск и редактор документов. Также вендор обеспечивает бесплатную техническую поддержку и мобильное приложение. Программный продукт Saby My (ранее СБИС Корпоративный портал) от компании-разраб ... Узнать больше про Saby My - Корпоративный портал
Поток Адаптация от Поток
Поток Адаптация – это онлайн-платформа для адаптации сотрудников. Позволяет превратить онбординг в игру, чтобы влюбить новичков в компанию. Мобильный сервис Поток Адаптация (англ. Potok Onboarding; ранее – TalentTech Адаптация) от разработчика Поток предназначен для адаптации и обучения новых сотрудников. Процесс адаптации (онбординга) благодаря ме ... Узнать больше про Поток Адаптация
Битрикс24.HRM от 1С-Битрикс
Битрикс24 HRM — это популярная платформа управления персоналом для крупных компаний. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве. Программный продукт Битрикс24 HRM от компании-разработчика 1С-Битрикс предназначен для управления персоналом и корпор ... Узнать больше про Битрикс24.HRM
Sostaff от Стаффтехлаб
Sostaff.io – это платформа для оценки и управления талантами по международным стандартам. Система помогает принимать обоснованные кадровые решения на всех циклах жизни сотрудника. Узнать больше про Sostaff
VK People Hub Talent от ABC Solutions
VK People Hub Talent – это платформа для повышения эффективности и вовлеченности сотрудников, развития лидерства и формирования надежного кадрового резерва. Узнать больше про VK People Hub Talent
Workday HCM от Workday
Workday HCM – это система для управления HR-процессами в быстро меняющемся мире для компаний различных размеров и отраслей. Узнать больше про Workday HCM
1С:Управление по целям и KPI от ТопФактор
1С:Управление по целям и KPI – это многофункциональное автоматизированное решение для управления результативностью с использованием OKR, KPI и BSC — на базе 1С:Предприятие. Узнать больше про 1С:Управление по целям и KPI
БОСС-Кадровик от БОСС. Кадровые системы
БОСС-Кадровик – это система для управления персоналом, сочетающая традиционный кадровый учет и новейшие методологии в области управления человеческими ресурсами. Узнать больше про БОСС-Кадровик
Поток Цели от Поток
Поток Цели – это платформа для понятного и прозрачного целеполагания персонала, легко адаптировуемая под бизнес-процессы компании. Узнать больше про Поток Цели
OrangeHRM от OrangeHRM
OrangeHRM – это модульное программное решение, предназначенное для улучшения процессов управления персоналом (HRM) в компании. Узнать больше про OrangeHRM
SimpleOne HRMS от SimpleOne
SimpleOne HRMS – это HRM-система для автоматизации работы HR-дирекции и управления персоналом, обеспечивающая выполнение ключевых процессов управления персоналом. Узнать больше про SimpleOne HRMS
Yaware.HRM от Yaware
Облачный сервис Yaware.HRM – это программное решение для построения комплексного подхода по управлению персоналом в компании. Узнать больше про Yaware.HRM
Zenefits от Zenefits
Zenefits – это облачная платформа для управления персоналом, помогающая более 11000 малых и средних компаний в США и других странах расширять возможности своей рабочей силы, управлять изменениями в компании и обеспечивать эффективное управление персоналом. Узнать больше про Zenefits
Zoho People от Zoho Corporation
Zoho People – это онлайн-сервис для управления всеми процессами управления персоналом (HRM) из единой системы. Система обеспечивает привлечение, удержание и вознаграждение лучших сотрудников для компании. Узнать больше про Zoho People
Хантфлоу от Хантфлоу
Хантфлоу — одна из ведущих CRM для рекрутинга в России и СНГ. В Хантфлоу рекрутеры ведут базу резюме, хранят историю работы, обсуждают кандидатов с заказчиками, переписываются с кандидатами и строят отчёты. Узнать больше про Хантфлоу
AMBER HRMS от ЭМБЕР
AMBER HRMS – это система для поиска и найма персонала, направленная на повышение эффективности подбора персонала рекрутерами. Узнать больше про AMBER HRMS
Jobvite от Jobvite
Jobvite – это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей орг ... Узнать больше про Jobvite
Oracle Taleo Cloud от Oracle Corporation
Oracle Taleo Cloud – это автономный пакет для поиска и найма лучших кандидатов, повышающая продуктивность работников службы персонала. Узнать больше про Oracle Taleo Cloud
Talantix от HeadHunter
Talantiх — сервис HR-автоматизации процесса подбора персонала, является частью экосистемы hh.ru — аккредитованной ИТ-компании и входящей в реестр отечественного ПО. Узнать больше про Talantix
Пряники от Технологии защиты
Пряники – это платформа корпоративных коммуникаций, вовлечения персонала и быстрого решения задач кадрового обеспечения. Узнать больше про Пряники
DaOffice от Даофис
DaOffice – это цифровое решение для создания собственной корпоративной социальной сети и брендированных мобильных приложений для сотрудников компании. Узнать больше про DaOffice
Jive от IgniteTech
Jive – это корпоративный интранет нового поколения и центр совместной работы, где сотрудники собираются вместе для поиска информации, обмена знаниями и совместной работы. Узнать больше про Jive
VK People Hub Social от ABC Solutions
VK People Hub Social – это корпоративный портал для вовлечения сотрудников в процессы компании и управления знаниями. Узнать больше про VK People Hub Social
Co.in от Sibedge
Co.in — это корпоративный интернет-магазин на базе управления корпоративной валютой. Сотрудники зарабатывают корпоративную валюту за различные достижения и могут покупать товары, организовывать сборы на проекты и передавать валюту друг другу. Узнать больше про Co.in
Skill Matrix от Sibedge
Skill Matrix — это система управления компетенциями, которая позволяет компаниям хранить данные о компетенциях персонала, управлять и отслеживать историю их развития, отбирать кандидатов по определенным навыкам. Узнать больше про Skill Matrix
ТопФактор от ТопФактор
Топфактор – это комплексное модульное ИТ-решение для управления персоналом в крупных компаниях. Узнать больше про ТопФактор
Websoft HCM от WebSoft Development
Websoft HCM – это система управления талантами, предлагающая инструменты подбора, обучения, оценки компетенций, планирования карьеры, управления знаниями. Узнать больше про Websoft HCM
Управление персоналом - ОЛИМП от ГраНТ
Управление персоналом - ОЛИМП — это комплексное решение с расширенными функциональными возможностями для автоматизации всех задач управления персоналом. Узнать больше про Управление персоналом - ОЛИМП
Монолит: Персонал от Монолит-Инфо
Монолит: Персонал – это система для автоматизации кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчётности в органы ГНИ и ПФР. Узнать больше про Монолит: Персонал
Team Assessment от Тимлайн-Консалт (ТМ teamline HR strategy)
Team Assessment — это онлайн-платформа по оценке и управлению талантами, которая проводит оценку кандидатов, включая психологическую, анализирует команды и формирует кадровый резерв. Узнать больше про Team Assessment
Hurma System от Hurma System
Hurma System – это система управления персоналом, позволяющая цифровизировать все основные процессы управления персоналом от ведения базы сотрудников и выплаты заработной платы, до управления КПЭ и HR-аналитики. Узнать больше про Hurma System
Эквио от Эквио
Эквио – это цифровая платформа, являющаяся единым пространством для обучения, тестирования, коммуникации, управления и мотивации персонала. Система работает онлайн и офлайн на любом устройстве. Узнать больше про Эквио
Adobe Captivate Prime от Adobe
Adobe Captivate Prime – это система управления обучением (СУО) нового поколения, обеспечивающая персонализированный опыт обучения на нескольких устройствах. Узнать больше про Adobe Captivate Prime
Компас: Управление персоналом от Компас-СПб
КОМПАС: Управление персоналом – это комплексное решение для управления перосналом (HRM) в составе ERP-решения, и являющаяся важным элементом автоматизации предприятия. Узнать больше про Компас: Управление персоналом
Пульс от Пульс
Пульс – это комплексная платформа для цифровизации всего HR-цикла. Пульс объединяет сотрудников, HR и руководителей в одном окне и доступен 24/7 с любого устройства. Узнать больше про Пульс
eLearning Server 4G от Гиперметод
eLearning Server 4G – это модульная программная образовательная платформа, позволяющая организовать дистанционное и очное обучение с применением интерактивных возможностей создания учебных программ и проведения коммуникаций для увеличения вовлеченности в учебный процесс ... Узнать больше про eLearning Server 4G
Skillaz от Скилаз
Skillaz – это HCM-система для автоматизации и управления HR-процессами. Платформа нового времени с гибким внедрением, возможностью строить целевые процессы, собирать статистику и выходить на новые уровни производительности. Узнать больше про Skillaz
Mirapolis LMS от Mirapolis
Mirapolis LMS – это современная система управления дистанционным обучением, позволяющая организовать мультиформатное обучение, сформировать базу знаний, развивать и контролировать компетенции сотрудников. Узнать больше про Mirapolis LMS
StartExam от Милдсофт
StartExam – это платформа для оценки и развития персонала, ориентированная на удобство и эффективность. Позволяет проводить тестирование и оценку сотрудников как в рамках разового проекта, так и на постоянной основе. Узнать больше про StartExam
Галактика HCM от Корпорация Галактика
Галактика HCM – комплексное программное решение для автоматизации процессов кадрового учёта в организациях. Узнать больше про Галактика HCM
Neon HRM от Nexign
Neon HRM – это система, предлагающая комплексный модульный подход к автоматизации различных HR-функций. Узнать больше про Neon HRM
Sage HR от Sage Global Services
Sage HR – это интернет-сервис для управления персоналом, который упрощает HR-процессы в компании и высвобождает ресурсы для выполнения задач развития. Узнать больше про Sage HR
1С:Зарплата и управление персоналом от 1С
1С:Зарплата и управление персоналом – это программа для расчёта заработной платы персонала и реализации кадровой политики с учётом требований законодательства и реальной практики работы. Узнать больше про 1С:Зарплата и управление персоналом
Поток Вовлеченность от Поток
Поток Вовлеченность – это платформа для комплексного исследования вовлеченности персонала в компании. Узнать больше про Поток Вовлеченность
Поток Оценка 360 от Поток
Поток Оценка 360 – это инструмент для оценки сотрудников методом 360, чтобы повысить производительность труда и выявить лидеров в компании. Узнать больше про Поток Оценка 360
ТопФактор:Управление талантами от ТопФактор
ТопФактор:Управление талантами – это программный продукт на платформе 1С:Предприятие для оценки, развития и удержания талантов. Узнать больше про ТопФактор:Управление талантами
BambooHR от BambooHR
Облачный сервис BambooHR – это система для специалистов по персоналу и кадрам, решающая основные задачи управления HR-данными в малых и средних предприятиях. Узнать больше про BambooHR
бихайв от Bobday soft
Beehive – это HR-платформа для автоматизации процессов адаптации, оценки и непрерывного развития сотрудников. Узнать больше про бихайв
Вовлекай от Лабмедиа
Вовлекай – это программная платформа для корпоративного обучения и адаптации со встроенной системой геймификации. Узнать больше про Вовлекай
Happy Job от First Training Group
Happy Job – это цифровая платформа, которая помогает повысить вовлечённость и лояльность персоналан в компании. Узнать больше про Happy Job
HR ЧатБот от ChatFirst
HR ЧатБот – это ранее поставлявшийся цифровой бот для поддержки, адаптации и сбора обратной связи сотрудников, а также подбора персонала в публичных и корпоративных мессенджерах. Узнать больше про HR ЧатБот
Mirapolis HCM от Mirapolis
Mirapolis HCM — это единая система для всех процессов управления человеческим капиталом. Узнать больше про Mirapolis HCM
SAP SuccessFactors HCM от SAP SE
Корпоративный онлайн-сервис SAP SuccessFactors – это комплексное решение для управления персоналом, объединяющее функциональность системы корпоративного уровня с облачными возможностями. Узнать больше про SAP SuccessFactors HCM
MGC Loyalty от Prepaid Solutions (ТМ MyGiftCard)
MGC Loyalty — это универсальная платформа для мотивации сотрудников, торговых представителей и партнёров. Узнать больше про MGC Loyalty
151EYE от Лицом к лицу
151EYE – это интеллектуальная система для оценки компетенций и благонадёжности кадров. Система общается с респондентом, анализируя 151 параметр его голоса при ответах, и выдаёт мгновенный отчёт. Узнать больше про 151EYE
Proaction.PRO от Проактион
Proaction.PRO – это система онлайн-оценки сотрудников и кандидатов, нацеленная на ускорение закрытия вакансий и сокращение текучести персонала. Узнать больше про Proaction.PRO
Q.TMS от Diasoft
Q.TMS – это система управления талантами, предназначенная для оптимизации процессов привлечения, отбора, адаптации, развития и удержания талантливых сотрудников. Узнать больше про Q.TMS
RG-Soft: Оценка 360 от РГ-Софт Проект Консалтинг
RG-Soft: Оценка 360 – это инструмент для оценки персонала, который позволяет руководителям оценивать своих подчиненных по различным параметрам, таким как профессиональные навыки, коммуникативные навыки, лидерство и другие. Узнать больше про RG-Soft: Оценка 360
Simonitor от СИМонитор
simonitor – это сервис для исследования вовлеченности и удовлетворенности персонала в форме опросов. Узнать больше про Simonitor
Skillhouse от Skillhouse
Skillhouse – это система для оценки и развития персонала, которая помогает быстрее определять лучших кандидатов и развивать действующих сотрудников. Узнать больше про Skillhouse
TalentRocks от Eventicious
TalentRocks – это платформа 4-в-1 для различных форматов алаптации и обучения персонала. Узнать больше про TalentRocks
Teal HR от UseTech
Teal HR – это платформа нематериальной мотивации сотрудников, включающая конструктор опросов, корпоративный онлайн-магазин с внутренней валютой, профили сотрудников и личные дела, а также контроль статистики и отслеживание метрик. Узнать больше про Teal HR
KNOMARY TMS от Knomary CIS
KNOMARY TMS – это система управления талантами, предоставляющая пользователям современную веб-платформу и полноценное мобильное приложение. Узнать больше про KNOMARY TMS
Стахановец от Стахановец
Стахановец – это программная платформа для кадровой аналитики и защиты коммерческих данных. Узнать больше про Стахановец
Парус Управление персоналом от Корпорация «Парус»
Парус Управление персоналом – это решение для кадрового делопроизводства, помогающее управлять развитием персонала, контролировать динамику пополнения кадрового резерва, снижать трудоемкость расчёта заработной платы. Узнать больше про Парус Управление персоналом
Microsoft Viva от Microsoft Corporation
Microsoft Viva – это комплексное решение для управления человеческим капиталом, помогающее компаниям оптимизировать свои HR-процессы. Узнать больше про Microsoft Viva
Oracle HCM Cloud от Oracle Corporation
Oracle HCM Cloud — это облачная платформа для управления человеческими ресурсами, предоставляющая инструменты для оптимизации процессов подбора, развития и удержания персонала, а также для повышения эффективности работы сотрудников. Узнать больше про Oracle HCM Cloud
HR Avatar от HR Avatar
HR Avatar – это программное решение для онлайн-тестирования кандидатов, разработанное с целью помощи менеджерам по подбору персонала в найме сотрудников, которые лучше работают, ладят с коллективом и дольше остаются на работе. Узнать больше про HR Avatar
Totara Learn от Totara
Totara Learn – это система управления обучением с открытым исходным кодом, помогающая автоматизировать и организовать процессы организациям с формальными и неформальными потребностями в обучении. Узнать больше про Totara Learn
Bonrepublic от Bonrepublic
Bonrepublic – это HR-платформа, которая помогает увеличить удержание сотрудников за счёт культуры признательности во всех подразделениях, а также взаимодействия между коллегами. Узнать больше про Bonrepublic
Oracle PeopleSoft HCM от Oracle Corporation
Oracle PeopleSoft HCM – это система управления человеческими ресурсами, которая помогает организациям управлять данными о сотрудниках, такими как информация о зарплате, отпусках, обучении и иными. Узнать больше про Oracle PeopleSoft HCM
KitBot от НОРД Клан
KitBot – это омниканальная HR-платформа с искусственным интеллектом для развития человеческого капитала в компании. Узнать больше про KitBot
Beamery от Beamery
Beamery – это платформа управления жизненным циклом талантов, которая позволяет предприятиям создавать больше возможностей для работы с талантливыми людьми и раскрывать умения и потенциал своих сотрудников. Узнать больше про Beamery
Infor Benefits от Infor
Infor Benefits – это система для управления льготами сотрудников. Она позволяет компаниям автоматизировать процесс предоставления льгот, управлять бюджетом и отслеживать использование льгот сотрудниками. Узнать больше про Infor Benefits
Highper от Проект «Дельфы»
Highper – это система управления эффективностью персонала, позволяющая упрощать управление целями, КПЭ и OKR сотрудников компании. Узнать больше про Highper
Росатом HCM от Гринатом
Росатом HCM – это система для автоматизации бизнес-процессов управления персоналом на предприятиях. Узнать больше про Росатом HCM
Руководство по покупке Системы управления удовлетворённостью персонала
Содержание
- 1. Что такое Системы управления удовлетворённостью персонала
- 2. Зачем бизнесу Системы управления удовлетворённостью персонала
- 3. Образцовые примеры Системы управления удовлетворённостью персонала
- 4. Назначение и цели использования Системы управления удовлетворённостью персонала
- 5. Обзор основных функций и возможностей Системы управления удовлетворённостью персонала
- 6. Выгоды, преимущества и польза от применения Системы управления удовлетворённостью персонала
- 7. Отличительные черты Системы управления удовлетворённостью персонала
- 8. В каких странах разрабатываются Системы управления удовлетворённостью персонала
Популярные подборки
Бесплатные Системы управления удовлетворённостью персонала1. Что такое Системы управления удовлетворённостью персонала
Системы управления удовлетворённостью персонала (СУУП, англ. Employee Satisfaction Management Systems, ESM) представляют собой специализированные программные инструменты, которые помогают организациям эффективно управлять и повышать удовлетворенность своих сотрудников.
2. Зачем бизнесу Системы управления удовлетворённостью персонала
Управление удовлетворённостью персонала – это комплекс мер, направленных на создание и поддержание благоприятной рабочей атмосферы, в которой сотрудники чувствуют себя комфортно, удовлетворены своей работой и готовы вкладывать максимум усилий в достижение целей компании. Этот процесс включает в себя ряд действий, направленных на оценку и улучшение условий труда, повышение мотивации и вовлечённости сотрудников, а также укрепление корпоративной культуры.
Основные аспекты управления удовлетворённостью персонала:
-
Проведение опросов и сбор обратной связи: Регулярное проведение анонимных опросов среди сотрудников для выявления их мнений, предложений и пожеланий относительно условий работы, системы вознаграждения, возможностей для развития и других аспектов трудовой деятельности.
-
Анализ полученных данных: Обработка и анализ полученной информации с целью выявления проблемных зон и определения приоритетных направлений для улучшений.
-
Разработка и реализация корректирующих мер: На основе анализа данных разработка и внедрение конкретных мер по улучшению условий труда, повышению мотивации и удовлетворённости сотрудников.
-
Оценка эффективности принятых мер: Регулярный мониторинг и оценка изменений в уровне удовлетворённости персонала после внедрения корректирующих мер.
-
Вовлечение сотрудников в процесс принятия решений: Активное привлечение сотрудников к обсуждению и решению вопросов, касающихся условий их работы, что способствует повышению их вовлечённости и удовлетворённости.
-
Создание и поддержание позитивной корпоративной культуры: Формирование и поддержание корпоративной культуры, основанной на взаимном уважении, доверии, поддержке и сотрудничестве между сотрудниками и руководством.
-
Развитие и обучение персонала: Предоставление возможностей для профессионального и личностного роста, включая обучение новым навыкам, участие в тренингах и семинарах, что способствует повышению удовлетворённости сотрудников своей работой.
-
Система мотивации и признания: Разработка и внедрение системы мотивации, основанной на признании достижений и вклада каждого сотрудника в успех компании, что повышает удовлетворённость и лояльность персонала.
Эффективное управление удовлетворённостью персонала способствует повышению производительности труда, снижению уровня стресса и выгорания среди сотрудников, а также укреплению корпоративной культуры и лояльности к компании.
3. Образцовые примеры Системы управления удовлетворённостью персонала
Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:
МояКомандаЦИТ ФактОфициальный сайт
JinnПравовед.Ру ЛабОфициальный сайт
Контур.ПерсоналСКБ КонтурОфициальный сайт
iSpring LearnРичмедиаОфициальный сайт
4. Назначение и цели использования Системы управления удовлетворённостью персонала
Системы управления удовлетворенностью персонала позволяют разрабатывать и проводить различные опросы и анкеты, собирать и анализировать данные об уровне удовлетворенности сотрудников, выявлять проблемные области, определять пути и меры для их решения, а также отслеживать и оценивать эффективность принятых мер.
Системы управления удовлетворенностью персонала также часто включают функции для управления обратной связью, коммуникации с сотрудниками, мониторинга рабочей нагрузки и производительности, а также для автоматизации процессов и управления проектами.
5. Обзор основных функций и возможностей Системы управления удовлетворённостью персонала
- Администрирование
- Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
- Аналитика персонала (HR)
- Функции Аналитики персонала (HR) позволяют собирать данные, анализировать ситуацию в области кадрового менеджмента и извлекать полезные выводы для повышения принятия решений в области управления персоналом. Среди отслеживаемых метрик могут быть текучесть кадров, удовлетворённость персонала, распределения сотрудников по возрастному, половому и иным признакам
- Видео-интервьюирование
- Функции Видео-интервьюирования позволяют рекрутинговой службе компании проводить собеседования с кандидатами на вакантные места. Возможности видеорекрутинга в различных системах могут быть реализованы по-разному: либо как инструмент удобного для рекрутера взаимодействия с соискателем в режиме реального времени, либо как инструмент автоматического проведения интервью с использованием ранее записанных видео-вопросов
- Импорт/экспорт данных
- Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
- Кадровое делопроизводство
- Функции Кадрового делопроизводства позволяют вести кадровый учёт и документооборот в соответствии с требованиями законодательства, обеспечивая необходимый уровень соответствия и прозрачности организации
- Многопользовательский доступ
- Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
- Наличие API
- Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
- Отчётность и аналитика
- Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
- Оценка 360 градусов
- Функции Оценки 360 градусов позволяют собирать и управлять отзывами (в т.ч. анонимными) о сотрудниках от коллег, руководителей и подчинённых. Обратная связь о работе сотрудника далее может быть использована как самим сотрудником для выявления возможностей для личностного роста, так и руководителями для оценки результатов работы сотрудника
- Подбор персонала и ведение соискателей
- Функции Подбора персонала и ведения соискателей предоставляют возможности систематической работы с собственными вакансиями и со сведениями о кандидатах на замещение должностей в компании, организации мероприятий по отбору кандидатов, проведению собеседований, тестовых заданий и контролю прохождения испытательного срока
- Управление адаптацией
- Функции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курирования
- Управление выплатами
- Функции Управления выплатами позволяют планировать, контролировать перечисление и анализировать операции по денежным выплатам сотрудникам: заработную плату, премии, налоги, вычеты, пенсионные отчисления, внутриорганизационные компенсации, надбавки, субсидии и иные денежные выплаты сотрудникам
- Управление жизненным циклом сотрудника
- Функции Управления жизненным циклом сотрудника позволяют отслеживать статус и сведения нахождения сотрудников на различных этапах жизненного цикла, таких как набор, испытательный срок, адаптация, управление льготами, развитие и удержание сотрудников. Такие функции позволяют объединить все данные и процессы вокруг сотрудника, управляя взаимоотношениями с сотрудником централизованно вне зависимости от фазы жизненного цикла сотрудника в организации и аспекта управления
- Управление обратной связью
- Функции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климат
- Управление системой оплаты труда
- Функции Управления системой оплаты труда позволяют систематизировано для всей организации управлять базовыми окладами, премиями, компенсациями, долгосрочными программами стимулирования и бюджетировать оклады сотрудников организации
- Управление социальным пакетом
- Функции Управления социальным пакетом позволяют планировать, систематизировать и учитывать все виды пособий работникам (предоставляемых в рамках социального пакета). Программа также может позволить сотрудникам участвовать в учёте льгот через систему, минимизируя ошибки. Такие возможности позволяют сотрудникам определить и использовать все применимые к ним преимущества социального пакета для их конкретного случая
- Управление эффективностью и КПЭ
- Функции Управления эффективностью и КПЭ (Ключевыми показателями эффективности, KPI) позволяют планировать цели и масштабные задачи сотрудников, оценивать эффективность (ежеквартально, полугодично или ежегодно) и фиксировать оценки эффективности и результаты обратной связи между сотрудником и его руководителем
- Учёт командировок
- Функции Учёта командировок позволяют управлять данными о командировках и деловых поездках сотрудников: планировать командировки, вести учёт командировочных расходов сотрудников и обеспечивать ведение прочих сведений, связанных с командировками
- Учёт отгулов и отпусков
- Функции Учёта отгулов и отпусков позволяют вести, планировать и анализировать данные об отсутствии сотрудников с учётом вариантов причин отсутствия, необходимых для обеспечения договорённостей между организацией и сотрудником и для целей последующего расчёта заработной платы
- Учёт рабочего времени и посещаемости
- Функции Учёта рабочего времени и посещаемости позволяют вести данные о посещаемости и отсутствию сотрудников. Такие возможности необходимы для поддержания распорядка дня в компании и обеспечения договорённостей о временнОм режиме работы между организацией и сотрудником
- База данных резюме
- Наличие Базы данных резюме позволяет использовать при поиске сотрудников и подборе персонала готовую базу кандидатов, самостоятельно разместивших свои резюме. Обычно такая база размещается на крупных работных сайтах и специализированных отраслевых интернет-порталах с функцией поиска работы/сотрудников
- База данных соискателей
- Ведение Базы данных соискателей позволяет управлять и обновлять основные сведения о кандидатах на открытые вакансии в формате централизованной базы данных. Данная база данных включает информацию о списке вакансий, списке кандидатов, их компетенциях, предыдущем опыте работы, сведения об образовании, курсах и сертификатах
- База данных сотрудников
- Ведение Базы данных сотрудников позволяет управлять и обновлять основные сведения о работниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудника
6. Выгоды, преимущества и польза от применения Системы управления удовлетворённостью персонала
В целом, эти системы помогают организациям создать благоприятную и поддерживающую среду, в которой сотрудники чувствуют себя удовлетворенными, мотивированными и эффективными, что в свою очередь способствует росту производительности, сокращению текучести кадров и улучшению результатов компании.
7. Отличительные черты Системы управления удовлетворённостью персонала
Для того чтобы соответствовать категории систем управления удовлетворённостью персонала, они должны иметь следующие функциональные возможности:
-
Сбор обратной связи: Разработка и внедрение инструментов для сбора мнений сотрудников о различных аспектах работы в компании, включая условия труда, отношения в коллективе, удовлетворённость заработной платой и возможностями карьерного роста.
-
Анализ данных: Обработка и анализ полученных данных об удовлетворённости персонала для выявления ключевых тенденций, проблемных зон и возможностей для улучшения.
-
Разработка и реализация корректирующих действий: Использование результатов анализа для разработки и внедрения мер по повышению удовлетворённости сотрудников, включая изменения в корпоративной культуре, политике управления персоналом и условиях труда.
-
Мониторинг и оценка эффективности: Отслеживание динамики изменений в уровне удовлетворённости персонала после внедрения корректирующих действий и оценка их эффективности.
-
Интеграция с системами управления персоналом: Возможность интеграции с существующими системами управления персоналом для обмена данными и автоматизации некоторых процессов, таких как сбор обратной связи и анализ данных.
8. В каких странах разрабатываются Системы управления удовлетворённостью персонала
Компании-разработчики, создающие employee-satisfaction-management-systems, работают в различных странах. Ниже перечислены программные продукты данного класса по странам происхождения
- Россия
- МояКоманда, Jinn, Контур.Персонал, Saby HRM - управление персоналом, iSpring Learn, K-Team HRM, Motivity, Saby My - Корпоративный портал, Поток Адаптация, MGC Loyalty, Sostaff, VK People Hub Talent, 1С:Управление по целям и KPI, БОСС-Кадровик, Поток Цели, SimpleOne HRMS, Хантфлоу, AMBER HRMS, Talantix, Пряники, DaOffice, VK People Hub Social, Co.in, Skill Matrix, ТопФактор, Websoft HCM, Управление персоналом - ОЛИМП, Монолит: Персонал, Team Assessment, Эквио, Компас: Управление персоналом, Пульс, eLearning Server 4G, Skillaz, Mirapolis LMS, StartExam, Галактика HCM, Neon HRM, 1С:Зарплата и управление персоналом, Поток Вовлеченность, Поток Оценка 360, ТопФактор:Управление талантами, бихайв, Вовлекай, Happy Job, HR ЧатБот, Mirapolis HCM, 151EYE, Proaction.PRO, Q.TMS, RG-Soft: Оценка 360, Simonitor, Skillhouse, TalentRocks, Teal HR, KNOMARY TMS, Стахановец, Парус Управление персоналом, KitBot, Highper, Росатом HCM, Битрикс24.HRM
- Великобритания
- Sage HR, Totara Learn, Beamery
- Индия
- Zoho People
- Австрия
- Bonrepublic
- США
- Workday HCM, OrangeHRM, Zenefits, Jobvite, Oracle Taleo Cloud, Jive, Adobe Captivate Prime, BambooHR, Microsoft Viva, Oracle HCM Cloud, HR Avatar, Oracle PeopleSoft HCM, Infor Benefits
- Украина
- Yaware.HRM, Hurma System
- Германия
- SAP SuccessFactors HCM
Сравнение Системы управления удовлетворённостью персонала
Систем: 83
МояКоманда
ЦИТ Факт
МояКоманда — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников. Программный продукт МояКоманда от разработчика ЦИТ Факт предназначен для оцифровки данных персонала, построения эффективных HR-процессов для комплексного управления опытом, оценкой, развитием и адаптацией сотрудников. Облачная HCM-платформа МояКоманда является комплексным решением, и нацелена на повыш ...
Jinn
Правовед.Ру Лаб
Jinn (ранее AppRaise) – это HR- платформа для обмена обратной связью, проведения опросов и развития сотрудников. Позволяет хранить историю обратной связи и получать аналитику и рекомендации по отделам и сотрудникам. Программный продукт Jinn (рус. Джинн) от компании-разработчика Правовед.Ру Лаб предназначен для проведения опросов, получения регулярной обратной связи (фидбека) и выявления проблем в командах. Система помогае ...
Контур.Персонал
СКБ Контур
Контур.Персонал – это корпоративная программа для управления персоналом и кадрового делопроизводства в компаниях любого размера. Программный продукт Контур.Персонал (англ. Kontur.Personal) от компании СКБ Контур предназначен для решения задач учёта кадровых событий, формирования приказов и других документов кадрового делопроизводства (КДП). Контур.Персонал реализован в форме системы с установкой на персональном компьютере ...
Saby HRM - управление персоналом
Тензор
Saby HRM - управление персоналом – это интернет-сервис комплексного управления персоналом, автоматизирующий учёт рабочего времени, управление мотивацией и КПЭ, расчёт зарплаты и многие другие задачи. Программный продукт Saby HRM - управление персоналом (ранее СБИС Управление персоналом) от компании Тензор предназначена для организации комплексного управления персоналом и кадрового администрирования в компании любого разме ...
iSpring Learn
Ричмедиа
iSpring Learn – это интернет-платформа дистанционного обучения, автоматизирующая обучение в компании и позволяющая держать под контролем компетенции персонала. Онлайн-сервис iSpring Learn (бывш. iSpring Online, рус. АйСпринг Лёрн) от компании Ричмедиа предназначен для управления обучением в организациях. Система обладает широким функционалом, является кросплатформенной, разворачивается как в облаке разработчика, так и на ...
K-Team HRM
КОРУС Консалтинг СРМ
K-Team — это HRM-платформа, продуманная до мелочей, c заботливым сервисом и поддержкой экспертов. Программное решение K-Team HRM (рус. К-Тим ЭйчАрЭм) от компании-разработчика КОРУС Консалтинг СРМ предназначено для управления персоналом и корпоративного социального взаимодействия, включая адаптацию, оценку, развитие и удерживание талантов. Решение создано на базе 1С:Битрикс24. Решение создано по принципу «управление персон ...
Motivity
Плэй!
Motivity — это онлайн-платформа для обучения, адаптации, оценки, мотивации и общения сотрудников, включающая более 50 базовых и 18 дополнительных модулей. Платформа Motivity (рус. Мотивити) от компании-разработчика Плэй! предназначена для управления обучением, адаптацией, мотивацией и оценкой эффективности сотрудников. LMS существует в виде веб-версии и мобильного приложения и предлагает четыре основных направления деятел ...
Saby My - Корпоративный портал
Тензор
Saby My – это корпоративный портал для работы и коммуникации сотрудников, позволяющий настраивать эффективный и интересный рабочий процесс. Имеется встроенный диск и редактор документов. Также вендор обеспечивает бесплатную техническую поддержку и мобильное приложение. Программный продукт Saby My (ранее СБИС Корпоративный портал) от компании-разработчика Тензор предназначен для организации эффективного и интересного рабоч ...
Поток Адаптация
Поток
Поток Адаптация – это онлайн-платформа для адаптации сотрудников. Позволяет превратить онбординг в игру, чтобы влюбить новичков в компанию. Мобильный сервис Поток Адаптация (англ. Potok Onboarding; ранее – TalentTech Адаптация) от разработчика Поток предназначен для адаптации и обучения новых сотрудников. Процесс адаптации (онбординга) благодаря методологии Поток может быть превращён в увлекательную игру с разнообразными ...
Битрикс24.HRM
1С-Битрикс
Битрикс24 HRM — это популярная платформа управления персоналом для крупных компаний. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве. Программный продукт Битрикс24 HRM от компании-разработчика 1С-Битрикс предназначен для управления персоналом и корпоративного социального взаимодействия, включая адаптацию, оценку, развитие и ...
Sostaff
Стаффтехлаб
Sostaff.io – это платформа для оценки и управления талантами по международным стандартам. Система помогает принимать обоснованные кадровые решения на всех циклах жизни сотрудника.
VK People Hub Talent
ABC Solutions
VK People Hub Talent – это платформа для повышения эффективности и вовлеченности сотрудников, развития лидерства и формирования надежного кадрового резерва.
Workday HCM
Workday
Workday HCM – это система для управления HR-процессами в быстро меняющемся мире для компаний различных размеров и отраслей.
1С:Управление по целям и KPI
ТопФактор
1С:Управление по целям и KPI – это многофункциональное автоматизированное решение для управления результативностью с использованием OKR, KPI и BSC — на базе 1С:Предприятие.
БОСС-Кадровик
БОСС. Кадровые системы
БОСС-Кадровик – это система для управления персоналом, сочетающая традиционный кадровый учет и новейшие методологии в области управления человеческими ресурсами.
Поток Цели
Поток
Поток Цели – это платформа для понятного и прозрачного целеполагания персонала, легко адаптировуемая под бизнес-процессы компании.
OrangeHRM
OrangeHRM
OrangeHRM – это модульное программное решение, предназначенное для улучшения процессов управления персоналом (HRM) в компании.
SimpleOne HRMS
SimpleOne
SimpleOne HRMS – это HRM-система для автоматизации работы HR-дирекции и управления персоналом, обеспечивающая выполнение ключевых процессов управления персоналом.
Yaware.HRM
Yaware
Облачный сервис Yaware.HRM – это программное решение для построения комплексного подхода по управлению персоналом в компании.
Zenefits
Zenefits
Zenefits – это облачная платформа для управления персоналом, помогающая более 11000 малых и средних компаний в США и других странах расширять возможности своей рабочей силы, управлять изменениями в компании и обеспечивать эффективное управление персоналом.
Zoho People
Zoho Corporation
Zoho People – это онлайн-сервис для управления всеми процессами управления персоналом (HRM) из единой системы. Система обеспечивает привлечение, удержание и вознаграждение лучших сотрудников для компании.
Хантфлоу
Хантфлоу
Хантфлоу — одна из ведущих CRM для рекрутинга в России и СНГ. В Хантфлоу рекрутеры ведут базу резюме, хранят историю работы, обсуждают кандидатов с заказчиками, переписываются с кандидатами и строят отчёты.
AMBER HRMS
ЭМБЕР
AMBER HRMS – это система для поиска и найма персонала, направленная на повышение эффективности подбора персонала рекрутерами.
Jobvite
Jobvite
Jobvite – это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей организации.
Oracle Taleo Cloud
Oracle Corporation
Oracle Taleo Cloud – это автономный пакет для поиска и найма лучших кандидатов, повышающая продуктивность работников службы персонала.
Talantix
HeadHunter
Talantiх — сервис HR-автоматизации процесса подбора персонала, является частью экосистемы hh.ru — аккредитованной ИТ-компании и входящей в реестр отечественного ПО.
Пряники
Технологии защиты
Пряники – это платформа корпоративных коммуникаций, вовлечения персонала и быстрого решения задач кадрового обеспечения.
DaOffice
Даофис
DaOffice – это цифровое решение для создания собственной корпоративной социальной сети и брендированных мобильных приложений для сотрудников компании.
Jive
IgniteTech
Jive – это корпоративный интранет нового поколения и центр совместной работы, где сотрудники собираются вместе для поиска информации, обмена знаниями и совместной работы.
VK People Hub Social
ABC Solutions
VK People Hub Social – это корпоративный портал для вовлечения сотрудников в процессы компании и управления знаниями.
Co.in
Sibedge
Co.in — это корпоративный интернет-магазин на базе управления корпоративной валютой. Сотрудники зарабатывают корпоративную валюту за различные достижения и могут покупать товары, организовывать сборы на проекты и передавать валюту друг другу.
Skill Matrix
Sibedge
Skill Matrix — это система управления компетенциями, которая позволяет компаниям хранить данные о компетенциях персонала, управлять и отслеживать историю их развития, отбирать кандидатов по определенным навыкам.
ТопФактор
ТопФактор
Топфактор – это комплексное модульное ИТ-решение для управления персоналом в крупных компаниях.
Websoft HCM
WebSoft Development
Websoft HCM – это система управления талантами, предлагающая инструменты подбора, обучения, оценки компетенций, планирования карьеры, управления знаниями.
Управление персоналом - ОЛИМП
ГраНТ
Управление персоналом - ОЛИМП — это комплексное решение с расширенными функциональными возможностями для автоматизации всех задач управления персоналом.
Монолит: Персонал
Монолит-Инфо
Монолит: Персонал – это система для автоматизации кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчётности в органы ГНИ и ПФР.
Team Assessment
Тимлайн-Консалт (ТМ teamline HR strategy)
Team Assessment — это онлайн-платформа по оценке и управлению талантами, которая проводит оценку кандидатов, включая психологическую, анализирует команды и формирует кадровый резерв.
Hurma System
Hurma System
Hurma System – это система управления персоналом, позволяющая цифровизировать все основные процессы управления персоналом от ведения базы сотрудников и выплаты заработной платы, до управления КПЭ и HR-аналитики.
Эквио
Эквио
Эквио – это цифровая платформа, являющаяся единым пространством для обучения, тестирования, коммуникации, управления и мотивации персонала. Система работает онлайн и офлайн на любом устройстве.
Adobe Captivate Prime
Adobe
Adobe Captivate Prime – это система управления обучением (СУО) нового поколения, обеспечивающая персонализированный опыт обучения на нескольких устройствах.
Компас: Управление персоналом
Компас-СПб
КОМПАС: Управление персоналом – это комплексное решение для управления перосналом (HRM) в составе ERP-решения, и являющаяся важным элементом автоматизации предприятия.
Пульс
Пульс
Пульс – это комплексная платформа для цифровизации всего HR-цикла. Пульс объединяет сотрудников, HR и руководителей в одном окне и доступен 24/7 с любого устройства.
eLearning Server 4G
Гиперметод
eLearning Server 4G – это модульная программная образовательная платформа, позволяющая организовать дистанционное и очное обучение с применением интерактивных возможностей создания учебных программ и проведения коммуникаций для увеличения вовлеченности в учебный процесс.
Skillaz
Скилаз
Skillaz – это HCM-система для автоматизации и управления HR-процессами. Платформа нового времени с гибким внедрением, возможностью строить целевые процессы, собирать статистику и выходить на новые уровни производительности.
Mirapolis LMS
Mirapolis
Mirapolis LMS – это современная система управления дистанционным обучением, позволяющая организовать мультиформатное обучение, сформировать базу знаний, развивать и контролировать компетенции сотрудников.
StartExam
Милдсофт
StartExam – это платформа для оценки и развития персонала, ориентированная на удобство и эффективность. Позволяет проводить тестирование и оценку сотрудников как в рамках разового проекта, так и на постоянной основе.
Галактика HCM
Корпорация Галактика
Галактика HCM – комплексное программное решение для автоматизации процессов кадрового учёта в организациях.
Neon HRM
Nexign
Neon HRM – это система, предлагающая комплексный модульный подход к автоматизации различных HR-функций.
Sage HR
Sage Global Services
Sage HR – это интернет-сервис для управления персоналом, который упрощает HR-процессы в компании и высвобождает ресурсы для выполнения задач развития.
1С:Зарплата и управление персоналом
1С
1С:Зарплата и управление персоналом – это программа для расчёта заработной платы персонала и реализации кадровой политики с учётом требований законодательства и реальной практики работы.
Поток Вовлеченность
Поток
Поток Вовлеченность – это платформа для комплексного исследования вовлеченности персонала в компании.
Поток Оценка 360
Поток
Поток Оценка 360 – это инструмент для оценки сотрудников методом 360, чтобы повысить производительность труда и выявить лидеров в компании.
ТопФактор:Управление талантами
ТопФактор
ТопФактор:Управление талантами – это программный продукт на платформе 1С:Предприятие для оценки, развития и удержания талантов.
BambooHR
BambooHR
Облачный сервис BambooHR – это система для специалистов по персоналу и кадрам, решающая основные задачи управления HR-данными в малых и средних предприятиях.
бихайв
Bobday soft
Beehive – это HR-платформа для автоматизации процессов адаптации, оценки и непрерывного развития сотрудников.
Вовлекай
Лабмедиа
Вовлекай – это программная платформа для корпоративного обучения и адаптации со встроенной системой геймификации.
Happy Job
First Training Group
Happy Job – это цифровая платформа, которая помогает повысить вовлечённость и лояльность персоналан в компании.
HR ЧатБот
ChatFirst
HR ЧатБот – это ранее поставлявшийся цифровой бот для поддержки, адаптации и сбора обратной связи сотрудников, а также подбора персонала в публичных и корпоративных мессенджерах.
Mirapolis HCM
Mirapolis
Mirapolis HCM — это единая система для всех процессов управления человеческим капиталом.
SAP SuccessFactors HCM
SAP SE
Корпоративный онлайн-сервис SAP SuccessFactors – это комплексное решение для управления персоналом, объединяющее функциональность системы корпоративного уровня с облачными возможностями.
MGC Loyalty
Prepaid Solutions (ТМ MyGiftCard)
MGC Loyalty — это универсальная платформа для мотивации сотрудников, торговых представителей и партнёров.
151EYE
Лицом к лицу
151EYE – это интеллектуальная система для оценки компетенций и благонадёжности кадров. Система общается с респондентом, анализируя 151 параметр его голоса при ответах, и выдаёт мгновенный отчёт.
Proaction.PRO
Проактион
Proaction.PRO – это система онлайн-оценки сотрудников и кандидатов, нацеленная на ускорение закрытия вакансий и сокращение текучести персонала.
Q.TMS
Diasoft
Q.TMS – это система управления талантами, предназначенная для оптимизации процессов привлечения, отбора, адаптации, развития и удержания талантливых сотрудников.
RG-Soft: Оценка 360
РГ-Софт Проект Консалтинг
RG-Soft: Оценка 360 – это инструмент для оценки персонала, который позволяет руководителям оценивать своих подчиненных по различным параметрам, таким как профессиональные навыки, коммуникативные навыки, лидерство и другие.
Simonitor
СИМонитор
simonitor – это сервис для исследования вовлеченности и удовлетворенности персонала в форме опросов.
Skillhouse
Skillhouse
Skillhouse – это система для оценки и развития персонала, которая помогает быстрее определять лучших кандидатов и развивать действующих сотрудников.
TalentRocks
Eventicious
TalentRocks – это платформа 4-в-1 для различных форматов алаптации и обучения персонала.
Teal HR
UseTech
Teal HR – это платформа нематериальной мотивации сотрудников, включающая конструктор опросов, корпоративный онлайн-магазин с внутренней валютой, профили сотрудников и личные дела, а также контроль статистики и отслеживание метрик.
KNOMARY TMS
Knomary CIS
KNOMARY TMS – это система управления талантами, предоставляющая пользователям современную веб-платформу и полноценное мобильное приложение.
Стахановец
Стахановец
Стахановец – это программная платформа для кадровой аналитики и защиты коммерческих данных.
Парус Управление персоналом
Корпорация «Парус»
Парус Управление персоналом – это решение для кадрового делопроизводства, помогающее управлять развитием персонала, контролировать динамику пополнения кадрового резерва, снижать трудоемкость расчёта заработной платы.
Microsoft Viva
Microsoft Corporation
Microsoft Viva – это комплексное решение для управления человеческим капиталом, помогающее компаниям оптимизировать свои HR-процессы.
Oracle HCM Cloud
Oracle Corporation
Oracle HCM Cloud — это облачная платформа для управления человеческими ресурсами, предоставляющая инструменты для оптимизации процессов подбора, развития и удержания персонала, а также для повышения эффективности работы сотрудников.
HR Avatar
HR Avatar
HR Avatar – это программное решение для онлайн-тестирования кандидатов, разработанное с целью помощи менеджерам по подбору персонала в найме сотрудников, которые лучше работают, ладят с коллективом и дольше остаются на работе.
Totara Learn
Totara
Totara Learn – это система управления обучением с открытым исходным кодом, помогающая автоматизировать и организовать процессы организациям с формальными и неформальными потребностями в обучении.
Bonrepublic
Bonrepublic
Bonrepublic – это HR-платформа, которая помогает увеличить удержание сотрудников за счёт культуры признательности во всех подразделениях, а также взаимодействия между коллегами.
Oracle PeopleSoft HCM
Oracle Corporation
Oracle PeopleSoft HCM – это система управления человеческими ресурсами, которая помогает организациям управлять данными о сотрудниках, такими как информация о зарплате, отпусках, обучении и иными.
KitBot
НОРД Клан
KitBot – это омниканальная HR-платформа с искусственным интеллектом для развития человеческого капитала в компании.
Beamery
Beamery
Beamery – это платформа управления жизненным циклом талантов, которая позволяет предприятиям создавать больше возможностей для работы с талантливыми людьми и раскрывать умения и потенциал своих сотрудников.
Infor Benefits
Infor
Infor Benefits – это система для управления льготами сотрудников. Она позволяет компаниям автоматизировать процесс предоставления льгот, управлять бюджетом и отслеживать использование льгот сотрудниками.
Highper
Проект «Дельфы»
Highper – это система управления эффективностью персонала, позволяющая упрощать управление целями, КПЭ и OKR сотрудников компании.
Росатом HCM
Гринатом
Росатом HCM – это система для автоматизации бизнес-процессов управления персоналом на предприятиях.
Руководство по покупке Системы управления удовлетворённостью персонала
Что такое Системы управления удовлетворённостью персонала
Системы управления удовлетворённостью персонала (СУУП, англ. Employee Satisfaction Management Systems, ESM) представляют собой специализированные программные инструменты, которые помогают организациям эффективно управлять и повышать удовлетворенность своих сотрудников.
Зачем бизнесу Системы управления удовлетворённостью персонала
Управление удовлетворённостью персонала – это комплекс мер, направленных на создание и поддержание благоприятной рабочей атмосферы, в которой сотрудники чувствуют себя комфортно, удовлетворены своей работой и готовы вкладывать максимум усилий в достижение целей компании. Этот процесс включает в себя ряд действий, направленных на оценку и улучшение условий труда, повышение мотивации и вовлечённости сотрудников, а также укрепление корпоративной культуры.
Основные аспекты управления удовлетворённостью персонала:
-
Проведение опросов и сбор обратной связи: Регулярное проведение анонимных опросов среди сотрудников для выявления их мнений, предложений и пожеланий относительно условий работы, системы вознаграждения, возможностей для развития и других аспектов трудовой деятельности.
-
Анализ полученных данных: Обработка и анализ полученной информации с целью выявления проблемных зон и определения приоритетных направлений для улучшений.
-
Разработка и реализация корректирующих мер: На основе анализа данных разработка и внедрение конкретных мер по улучшению условий труда, повышению мотивации и удовлетворённости сотрудников.
-
Оценка эффективности принятых мер: Регулярный мониторинг и оценка изменений в уровне удовлетворённости персонала после внедрения корректирующих мер.
-
Вовлечение сотрудников в процесс принятия решений: Активное привлечение сотрудников к обсуждению и решению вопросов, касающихся условий их работы, что способствует повышению их вовлечённости и удовлетворённости.
-
Создание и поддержание позитивной корпоративной культуры: Формирование и поддержание корпоративной культуры, основанной на взаимном уважении, доверии, поддержке и сотрудничестве между сотрудниками и руководством.
-
Развитие и обучение персонала: Предоставление возможностей для профессионального и личностного роста, включая обучение новым навыкам, участие в тренингах и семинарах, что способствует повышению удовлетворённости сотрудников своей работой.
-
Система мотивации и признания: Разработка и внедрение системы мотивации, основанной на признании достижений и вклада каждого сотрудника в успех компании, что повышает удовлетворённость и лояльность персонала.
Эффективное управление удовлетворённостью персонала способствует повышению производительности труда, снижению уровня стресса и выгорания среди сотрудников, а также укреплению корпоративной культуры и лояльности к компании.
Образцовые примеры Системы управления удовлетворённостью персонала
Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:
МояКомандаЦИТ ФактОфициальный сайт
JinnПравовед.Ру ЛабОфициальный сайт
Контур.ПерсоналСКБ КонтурОфициальный сайт
iSpring LearnРичмедиаОфициальный сайт
Назначение и цели использования Системы управления удовлетворённостью персонала
Системы управления удовлетворенностью персонала позволяют разрабатывать и проводить различные опросы и анкеты, собирать и анализировать данные об уровне удовлетворенности сотрудников, выявлять проблемные области, определять пути и меры для их решения, а также отслеживать и оценивать эффективность принятых мер.
Системы управления удовлетворенностью персонала также часто включают функции для управления обратной связью, коммуникации с сотрудниками, мониторинга рабочей нагрузки и производительности, а также для автоматизации процессов и управления проектами.
Обзор основных функций и возможностей Системы управления удовлетворённостью персонала
- Администрирование
- Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
- Аналитика персонала (HR)
- Функции Аналитики персонала (HR) позволяют собирать данные, анализировать ситуацию в области кадрового менеджмента и извлекать полезные выводы для повышения принятия решений в области управления персоналом. Среди отслеживаемых метрик могут быть текучесть кадров, удовлетворённость персонала, распределения сотрудников по возрастному, половому и иным признакам
- Видео-интервьюирование
- Функции Видео-интервьюирования позволяют рекрутинговой службе компании проводить собеседования с кандидатами на вакантные места. Возможности видеорекрутинга в различных системах могут быть реализованы по-разному: либо как инструмент удобного для рекрутера взаимодействия с соискателем в режиме реального времени, либо как инструмент автоматического проведения интервью с использованием ранее записанных видео-вопросов
- Импорт/экспорт данных
- Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
- Кадровое делопроизводство
- Функции Кадрового делопроизводства позволяют вести кадровый учёт и документооборот в соответствии с требованиями законодательства, обеспечивая необходимый уровень соответствия и прозрачности организации
- Многопользовательский доступ
- Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
- Наличие API
- Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
- Отчётность и аналитика
- Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
- Оценка 360 градусов
- Функции Оценки 360 градусов позволяют собирать и управлять отзывами (в т.ч. анонимными) о сотрудниках от коллег, руководителей и подчинённых. Обратная связь о работе сотрудника далее может быть использована как самим сотрудником для выявления возможностей для личностного роста, так и руководителями для оценки результатов работы сотрудника
- Подбор персонала и ведение соискателей
- Функции Подбора персонала и ведения соискателей предоставляют возможности систематической работы с собственными вакансиями и со сведениями о кандидатах на замещение должностей в компании, организации мероприятий по отбору кандидатов, проведению собеседований, тестовых заданий и контролю прохождения испытательного срока
- Управление адаптацией
- Функции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курирования
- Управление выплатами
- Функции Управления выплатами позволяют планировать, контролировать перечисление и анализировать операции по денежным выплатам сотрудникам: заработную плату, премии, налоги, вычеты, пенсионные отчисления, внутриорганизационные компенсации, надбавки, субсидии и иные денежные выплаты сотрудникам
- Управление жизненным циклом сотрудника
- Функции Управления жизненным циклом сотрудника позволяют отслеживать статус и сведения нахождения сотрудников на различных этапах жизненного цикла, таких как набор, испытательный срок, адаптация, управление льготами, развитие и удержание сотрудников. Такие функции позволяют объединить все данные и процессы вокруг сотрудника, управляя взаимоотношениями с сотрудником централизованно вне зависимости от фазы жизненного цикла сотрудника в организации и аспекта управления
- Управление обратной связью
- Функции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климат
- Управление системой оплаты труда
- Функции Управления системой оплаты труда позволяют систематизировано для всей организации управлять базовыми окладами, премиями, компенсациями, долгосрочными программами стимулирования и бюджетировать оклады сотрудников организации
- Управление социальным пакетом
- Функции Управления социальным пакетом позволяют планировать, систематизировать и учитывать все виды пособий работникам (предоставляемых в рамках социального пакета). Программа также может позволить сотрудникам участвовать в учёте льгот через систему, минимизируя ошибки. Такие возможности позволяют сотрудникам определить и использовать все применимые к ним преимущества социального пакета для их конкретного случая
- Управление эффективностью и КПЭ
- Функции Управления эффективностью и КПЭ (Ключевыми показателями эффективности, KPI) позволяют планировать цели и масштабные задачи сотрудников, оценивать эффективность (ежеквартально, полугодично или ежегодно) и фиксировать оценки эффективности и результаты обратной связи между сотрудником и его руководителем
- Учёт командировок
- Функции Учёта командировок позволяют управлять данными о командировках и деловых поездках сотрудников: планировать командировки, вести учёт командировочных расходов сотрудников и обеспечивать ведение прочих сведений, связанных с командировками
- Учёт отгулов и отпусков
- Функции Учёта отгулов и отпусков позволяют вести, планировать и анализировать данные об отсутствии сотрудников с учётом вариантов причин отсутствия, необходимых для обеспечения договорённостей между организацией и сотрудником и для целей последующего расчёта заработной платы
- Учёт рабочего времени и посещаемости
- Функции Учёта рабочего времени и посещаемости позволяют вести данные о посещаемости и отсутствию сотрудников. Такие возможности необходимы для поддержания распорядка дня в компании и обеспечения договорённостей о временнОм режиме работы между организацией и сотрудником
- База данных резюме
- Наличие Базы данных резюме позволяет использовать при поиске сотрудников и подборе персонала готовую базу кандидатов, самостоятельно разместивших свои резюме. Обычно такая база размещается на крупных работных сайтах и специализированных отраслевых интернет-порталах с функцией поиска работы/сотрудников
- База данных соискателей
- Ведение Базы данных соискателей позволяет управлять и обновлять основные сведения о кандидатах на открытые вакансии в формате централизованной базы данных. Данная база данных включает информацию о списке вакансий, списке кандидатов, их компетенциях, предыдущем опыте работы, сведения об образовании, курсах и сертификатах
- База данных сотрудников
- Ведение Базы данных сотрудников позволяет управлять и обновлять основные сведения о работниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудника
Выгоды, преимущества и польза от применения Системы управления удовлетворённостью персонала
В целом, эти системы помогают организациям создать благоприятную и поддерживающую среду, в которой сотрудники чувствуют себя удовлетворенными, мотивированными и эффективными, что в свою очередь способствует росту производительности, сокращению текучести кадров и улучшению результатов компании.
Отличительные черты Системы управления удовлетворённостью персонала
Для того чтобы соответствовать категории систем управления удовлетворённостью персонала, они должны иметь следующие функциональные возможности:
-
Сбор обратной связи: Разработка и внедрение инструментов для сбора мнений сотрудников о различных аспектах работы в компании, включая условия труда, отношения в коллективе, удовлетворённость заработной платой и возможностями карьерного роста.
-
Анализ данных: Обработка и анализ полученных данных об удовлетворённости персонала для выявления ключевых тенденций, проблемных зон и возможностей для улучшения.
-
Разработка и реализация корректирующих действий: Использование результатов анализа для разработки и внедрения мер по повышению удовлетворённости сотрудников, включая изменения в корпоративной культуре, политике управления персоналом и условиях труда.
-
Мониторинг и оценка эффективности: Отслеживание динамики изменений в уровне удовлетворённости персонала после внедрения корректирующих действий и оценка их эффективности.
-
Интеграция с системами управления персоналом: Возможность интеграции с существующими системами управления персоналом для обмена данными и автоматизации некоторых процессов, таких как сбор обратной связи и анализ данных.
В каких странах разрабатываются Системы управления удовлетворённостью персонала
Компании-разработчики, создающие employee-satisfaction-management-systems, работают в различных странах. Ниже перечислены программные продукты данного класса по странам происхождения
- Россия
- МояКоманда, Jinn, Контур.Персонал, Saby HRM - управление персоналом, iSpring Learn, K-Team HRM, Motivity, Saby My - Корпоративный портал, Поток Адаптация, MGC Loyalty, Sostaff, VK People Hub Talent, 1С:Управление по целям и KPI, БОСС-Кадровик, Поток Цели, SimpleOne HRMS, Хантфлоу, AMBER HRMS, Talantix, Пряники, DaOffice, VK People Hub Social, Co.in, Skill Matrix, ТопФактор, Websoft HCM, Управление персоналом - ОЛИМП, Монолит: Персонал, Team Assessment, Эквио, Компас: Управление персоналом, Пульс, eLearning Server 4G, Skillaz, Mirapolis LMS, StartExam, Галактика HCM, Neon HRM, 1С:Зарплата и управление персоналом, Поток Вовлеченность, Поток Оценка 360, ТопФактор:Управление талантами, бихайв, Вовлекай, Happy Job, HR ЧатБот, Mirapolis HCM, 151EYE, Proaction.PRO, Q.TMS, RG-Soft: Оценка 360, Simonitor, Skillhouse, TalentRocks, Teal HR, KNOMARY TMS, Стахановец, Парус Управление персоналом, KitBot, Highper, Росатом HCM, Битрикс24.HRM
- Великобритания
- Sage HR, Totara Learn, Beamery
- Индия
- Zoho People
- Австрия
- Bonrepublic
- США
- Workday HCM, OrangeHRM, Zenefits, Jobvite, Oracle Taleo Cloud, Jive, Adobe Captivate Prime, BambooHR, Microsoft Viva, Oracle HCM Cloud, HR Avatar, Oracle PeopleSoft HCM, Infor Benefits
- Украина
- Yaware.HRM, Hurma System
- Германия
- SAP SuccessFactors HCM
ПОПУЛЯРНЫЕ КАТЕГОРИИ
Системы анализа данных (САД)Системы бизнес-моделирования (БМ)Сервисы проверки контрагентов (СПК)Платформы цифрового обученияПлатформы подбора персоналаПлатформы интернета вещей (IoT)Платформы комплексного управления персоналомБухгалтерские системы (БС)Системы бизнес-аналитики (BI)Системы управления техническим обслуживанием и ремонтом (СУ ТОиР)Системы кадрового делопроизводства (КДП)Платформы искусственного интеллекта (AI)Все категории систем
Soware является основным источником сведений о прикладном программном обеспечении для предприятий. Используя наш обширный каталог категорий и программных продуктов, лица, принимающие решения в России и странах СНГ получают бесплатный инструмент для выбора и сравнения систем от разных разработчиков
Соваре, ООО
Санкт-Петербург, Россия
info@soware.ru
2025 Soware.Ru - Умный выбор систем для бизнеса