Программы проведения видео-интервью (VIC) c функцией Тестирование и отбор кандидатов

Программы проведения видео-интервью (ППВИ, англ. Video Interview Conduction Software, VIC) – это специализированное программное обеспечение, предназначенное для организации и проведения видео-собеседований между рекрутерами и кандидатами. Данные инструменты позволяют оптимизировать процесс найма, делая его более гибким и удобным как для работодателей, так и для соискателей.

Проведение видео-интервью (Video Interviewing) представляет собой инновационный подход к процессу найма, позволяющий значительно упростить и ускорить процесс отбора кандидатов. Этот метод предполагает, что работодатель изучает потенциальных сотрудников, просматривая видео с ответами кандидатов на заранее подготовленные вопросы. Это позволяет рекрутеру экономить до 70% рабочего времени, поскольку ему не нужно лично встречаться с каждым кандидатом, чтобы оценить его квалификацию и мотивацию.

Процесс видео-интервью начинается с подготовки работодателем вопросов, которые он считает важными для оценки кандидата. Затем эти вопросы загружаются в специальную систему, откуда кандидаты получают приглашение ответить на них через видеозапись. Ответы отправляются напрямую работодателю, который может просмотреть их в удобное для себя время.

Такой подход имеет ряд преимуществ как для работодателей, так и для соискателей. Работодатели получают возможность расширить географию поиска, ускорить процесс найма и получить более точную оценку навыков и мотивации кандидатов. Соискатели же могут продемонстрировать свои навыки и мотивацию в действии, что увеличивает их шансы на получение приглашения на очное собеседование.

Важно отметить, что успешное использование видео-интервью требует тщательной подготовки вопросов и внимательного анализа полученных видеоответов. Это позволяет обеспечить объективность и точность оценки кандидатов, а также повысить эффективность процесса найма.

Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:

ЮнионТ1 ИнновацииОфициальный сайт

Программы проведения видео-интервью предназначены для автоматизации и оптимизации процесса найма, делая его более эффективным и доступным для обеих сторон. Они позволяют значительно сократить время и ресурсы, затрачиваемые на организацию личных встреч, а также расширить географию поиска кандидатов, делая процесс найма более доступным для соискателей из разных регионов.

Использование программ для проведения видео-интервью даёт возможность работодателям экономить время на организацию личных встреч, что особенно актуально в условиях удалённой работы и ограничений, связанных с пандемией. Соискатели же получают возможность проходить интервью в комфортной для себя обстановке, демонстрируя свои навыки и мотивацию в реальном времени.

Программы проведения видео-интервью в основном используют следующие группы пользователей:

• HR-специалисты и рекрутеры компаний, которые организуют массовый набор персонала и стремятся оптимизировать процесс отбора кандидатов.

• Кадровые агентства, предоставляющие услуги по подбору персонала и использующие ППВИ для проведения первичных собеседований.

• Компании, работающие в условиях удалённой занятости или имеющие филиалы в разных регионах, для проведения собеседований с кандидатами из различных географических точек.

• Образовательные учреждения и организации, проводящие отбор стажёров и практикантов, чтобы упростить процесс оценки потенциальных участников программ.

• Стартовые и малые компании, которые не имеют ресурсов для организации очных собеседований и ищут экономически эффективные решения для найма сотрудников.

Администрирование

Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.

Аналитика подбора персонала

Функции Аналитики подбора персонала используют данные и статистику для анализа и улучшения процессов подбора персонала. Данная аналитика помогает рекрутерам принимать обоснованные решения, оптимизировать затраты, повышать качество найма. Ключевыми метриками аналитики не редко выступают стоимость найма, время до заполнения вакансии и эффективность найма.

Видео-интервьюирование

Функции Видео-интервьюирования позволяют рекрутинговой службе компании проводить собеседования с кандидатами на вакантные места. Возможности видеорекрутинга в различных системах могут быть реализованы по-разному: либо как инструмент удобного для рекретера взаимодействия с соискателем в режиме реального времени, либо как инструмент автоматического проведения интервью с использованием ранее записанных видео-вопросов

Воронка подбора персонала

Воронка подбора персонала — это инструмент для отслеживания прогресса кандидатов на всех этапах процесса найма. Воронка подбора помогает управлять потоком кандидатов, оптимизировать процесс найма и предоставляет ценные данные для анализа эффективности процесса.

Дедубликация резюме

Функция Дедубликации резюме в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет автоматически выявлять и удалять дубликаты резюме, обеспечивая точность и актуальность информации о кандидатах. Это помогает рекрутерам сэкономить время и усилия при обработке большого количества резюме, а также улучшает качество подбора персонала.

Импорт/экспорт данных

Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.

Инструменты командной работы

Инструменты командной работы в программных продуктах подбора персонала и рекрутмента позволяют автоматизировать рутинные задачи работы в масшабах команды рекрутеров, такие как подготовка описания вакансий, проверка резюме, планирование собеседований и отбор кандидатов.

Многопользовательский доступ

Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.

Наличие API

Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.

Отчётность и аналитика

Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.

Планирование собеседований

Функция Планирование собеседований помогает специалистам по подбору персонала и рекрутерам эффективно планировать собеседования, выбирать удобное время для общения с кандидатами и избегать накладок.

Подбор персонала и ведение соискателей

Функции Подбора персонала и ведения соискателей предоставляют возможности систематической работы с собственными вакансиями и со сведениями о кандидатах на замещение должностей в компании, организации мероприятий по отбору кандидатов, проведению собеседований, тестовых заданий и контролю прохождения испытательного срока

Размещение вакансий

Функция Размещение вакансий позволяет HR-специалистам управлять процессом подбора сотрудников, публикуя вакансии на различных платформах, прикрепляя к вакансиям резюме специалистов и ину. информацию, храня информацию о кандидатах в единой базе.

Роботизированный подбор (HR-бот)

Функции Роботизированного подбора (HR-боты) — это инновационная технология, которая помогает автоматизировать процессы подбора персонала и рекрутмента при помощи машинного обучения и искусственного интеллекта. Бот позволяет выполнять ряд операций по подбору и найму, в том числе, имитирует общение с реальными людьми, выполняет первичную обработку резюме, проводит собеседования и предоставляет информацию о вакансиях и сотрудниках.

Тестирование и отбор кандидатов

Функция Тестирование и отбор кандидатов позволяет проводить оценку профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатов, а также выявлять их мотивацию. Это помогает избежать найма неквалифицированных работников и сэкономить время на многоэтапном процессе приёма на работу.

Управление адаптацией

Функции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курирования

Управление обратной связью

Функции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климат

Управление откликами

Функция Управление откликами позволяет работодателям получать уведомления о новых откликах, просматривать резюме соискателей, приглашать кандидатов на собеседования и отклонять их заявки. Вместе с тем, для соискателей Управление откликами позволяет получать отклики от работодателей на опубликованные резюме и рассматривать предложения о работе.

Управление работой с клиентами (CRM)

Функция Управления работой с клиентами (CRM) и заказчиками в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет рекрутинговым агентствам автоматизировать процесс коммуникации с клиентами-работодателями, обеспечивая эффективное взаимодействие между участниками процесса найма.

База данных вакансий

Функция База данных вакансий позволяет управлять и обновлять основные сведения о вакансиях в формате централизованной базы данных.

База данных резюме

Наличие Базы данных резюме позволяет использовать при поиске сотрудников и подборе персонала готовую базу кандидатов, самостоятельно разместивших свои резюме. Обычно такая база размещается на крупных работных сайтах и специализированных отраслевых интернет-порталах с функцией поиска работы/сотрудников

База данных соискателей

Ведение Базы данных соискателей позволяет управлять и обновлять основные сведения о кандидатах на открытые вакансии в формате централизованной базы данных. Данная база данных включает информацию о списке вакансий, списке кандидатов, их компетенциях, предыдущем опыте работы, сведения об образовании, курсах и сертификатах

База данных сотрудников

Ведение Базы данных сотрудников позволяет управлять и обновлять основные сведения о работниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудника

Интеграция с мессенджерами и электронной почтой

Интеграция с мессенджерами и электронной почтой позволяет системам подбора персонала и рекрутмента автоматизировать процесс общения с кандидатами, собирать их контактные данные, отправлять персонализированные сообщения и получать обратную связь. Это повышает эффективность работы рекрутеров и сокращает время найма сотрудников.

Интеграция с работными сайтами

Интеграция с работными сайтами позволяет системам подбора персонала и рекрутмента публиковать вакансии на популярных работных порталах, таких как HeadHunter, SuperJob, Работа.Ру, Habr и прочих. Также возможно архивировать и повторно публиковать их, загружать вакансии из других источников, просматривать и автоматически заполнять карточки кандидатов данными их резюме, а также искать резюме на рекрутинговых сайтах по заданным критериям.

Интеграция с социальными сетями

Функция интеграции с социальными сетями в системах подбора персонала и рекрутмента позволяет компаниям искать потенциальных кандидатов в популярных социальных сетях, таких как ВКонтакте, Одноклассники, TenChat и Facebook*. Это помогает расширить поиск и находить специалистов, которые ещё не находятся в активном поиске работы, но рассматривают возможность смены места работы. *Facebook - социальная сеть компании Meta, признанной экстремистской организацией.

При выборе программного продукта для проведения видеоинтервью важно учитывать масштаб деятельности компании, специфику отрасли, технические ограничения и требования к безопасности данных. Для крупных корпораций с разветвлённой структурой может потребоваться система с возможностью интеграции с существующими HR-платформами и корпоративными информационными системами, поддержкой многопользовательского режима и расширенными аналитическими функциями для оценки кандидатов. Малым и средним предприятиям, возможно, будет достаточно более простого решения с базовым набором функций, которое легко внедрить и использовать. Также необходимо учитывать отраслевые требования: например, в финансовом секторе и государственных структурах могут быть жёсткие требования к защите персональных данных и соответствию законодательным нормам, тогда как в IT-компаниях акцент может быть сделан на гибкости и возможностях интеграции с другими сервисами.

Ключевые аспекты при принятии решения:

• совместимость с существующими ИТ-инфраструктурами (например, с CRM и ERP-системами);
• наличие функций для записи и хранения видеоинтервью с учётом требований к объёму дискового пространства и срокам хранения данных;
• возможности аналитики и оценки кандидатов (например, автоматическое выявление ключевых показателей поведения, интеграция с системами оценки компетенций);
• поддержка различных устройств и операционных систем (ПК, мобильные устройства, различные ОС);
• уровень защиты данных и соответствие нормативным требованиям (например, требованиям о защите персональных данных);
• наличие многопользовательского режима и возможностей для организации массовых собеседований;
• удобство интерфейса как для рекрутеров, так и для кандидатов;
• стоимость лицензии и обслуживания, включая возможные дополнительные расходы (например, на расширение функционала или увеличение количества пользователей).

Кроме того, стоит обратить внимание на качество технической поддержки и наличие обучающих материалов для пользователей, поскольку это напрямую влияет на эффективность внедрения и использования системы. Также важно оценить репутацию разработчика и наличие успешных кейсов внедрения продукта в компаниях со схожими задачами и масштабом деятельности.

Программы проведения видео-интервью представляют собой инновационный инструмент в арсенале современных HR-специалистов, предоставляя компаниям ряд значительных преимуществ. Во-первых, они позволяют значительно расширить географию поиска кандидатов, делая доступными таланты со всего мира, что особенно важно для международных корпораций. Это не только увеличивает пул потенциальных сотрудников, но и способствует формированию разнообразной и инклюзивной рабочей среды.

Во-вторых, программы видео-интервью существенно сокращают временные и финансовые затраты на процесс найма. Традиционные методы, такие как личные встречи или телефонные интервью, требуют значительных временных ресурсов как со стороны компании, так и со стороны кандидата. Видео-интервью же позволяют проводить собеседования в удобное для обеих сторон время, минимизируя необходимость личных встреч и командировок. Это особенно ценно в условиях удаленной работы и глобальной пандемии, когда физическое присутствие может быть затруднено.

Кроме того, программы видео-интервью предоставляют возможность более глубокого и качественного анализа кандидатов. Благодаря функции записи интервью, HR-специалисты могут пересмотреть собеседование и обратить внимание на детали, которые могли быть упущены во время прямого общения. Это повышает точность оценки соответствия кандидата требованиям позиции и снижает риск ошибки при найме.

Таким образом, программы проведения видео-интервью являются мощным инструментом для оптимизации процесса найма, расширения возможностей для поиска талантов и повышения эффективности HR-функций в компании.

Для того чтобы соответствовать категории программ проведения видео-интервью, системы должны иметь следующие функциональные возможности:

• Демонстрация презентаций и контента: Возможность показа презентаций, видеороликов или другого контента, который поможет наглядно объяснить соискателю рабочий процесс в компании, обязанности специалиста его уровня и требования к повышению квалификации.

• Демонстрация рабочего стола: Функция запроса демонстрации проектов, выполненных кандидатом ранее, навыков работы в интернете или владения специальными рабочими программами.

• Передача файлов: Возможность отправки резюме, портфолио или других примеров работ, а также отправка необходимых документов, таких как сертификаты о повышении квалификации, копия трудовой книжки или диплома.

• Запись видео: Функция сохранения интервью с потенциальным сотрудником для последующего просмотра и обсуждения с будущим руководителем, что помогает в принятии окончательного решения о найме.

• Интерактивное взаимодействие: Наличие инструментов для совместной работы, обеспечивающих интерактивное взаимодействие во время интервью, например, обмен сообщениями в реальном времени, совместное редактирование документов и т.д.

В 2025 году на рынке программ проведения видео-интервью (ППВИ) можно ожидать усиления тенденций к интеграции передовых технологий, повышения уровня персонализации пользовательского опыта и расширения функционала для анализа данных, что будет способствовать дальнейшему повышению эффективности рекрутинговых процессов.

• Интеграция искусственного интеллекта. ППВИ будут активно использовать алгоритмы машинного обучения для анализа невербальных сигналов и эмоционального состояния кандидатов, что позволит автоматизировать оценку их профессиональных и личностных качеств.

• Расширение возможностей аналитики. Программы получат более развитые инструменты для сбора и анализа данных о кандидатах, включая статистику прохождения этапов интервью, что поможет оптимизировать процессы подбора персонала.

• Улучшение качества видеосвязи. Разработка и внедрение технологий, минимизирующих задержки и потери данных, обеспечит более стабильное и высокое качество видео- и аудиосвязи, что особенно важно для международных собеседований.

• Персонализация интерфейса. ППВИ будут предлагать более гибкие настройки интерфейса и функционала, позволяя адаптировать программу под специфические потребности компаний и отдельных рекрутеров.

• Интеграция с корпоративными информационными системами. ППВИ станут более тесно интегрироваться с HR-системами и другими корпоративными платформами, что упростит обмен данными и повысит эффективность работы с кандидатами.

• Развитие мультиплатформенности. Программы будут поддерживать работу на различных устройствах и операционных системах, обеспечивая удобный доступ к функционалу с любых гаджетов.

• Усиление мер безопасности и защиты данных. В условиях растущего внимания к защите персональных данных ППВИ будут внедрять более совершенные механизмы шифрования и аутентификации, чтобы обеспечить конфиденциальность информации.

Канада

VidCruiter

Латвия

Hrscanner

Россия

Юнион, ТопФактор: Управление подбором персонала, Хантфлоу, e-staff, Робот Вера, Talantix, HRVISOR

Финляндия

Recright

Эстония

HRBLADE

Польша

DevSkiller

США

Huntica, Jobvite, VCV, HackerRank, EasyHire

Украина

Playhunt