Описание системы Робот Вера
Информация о Робот Вера
Краткий обзор Робот Вера
Робот Вера — это цифровой бот для подбора персонала по запросу, минимизирующий затраты времени со стороны HR-специалиста за счёт роботизации проведения видео- и телефонных собеседований
Программный продукт Робот Вера (англ. Robot Vera) от компании Стафори (Stafory) предназначен для роботизации процедуры телефонного интервью. Данный программный продукт с одной стороны подключается к работным сайтам, обрабатывая автоматически резюме кандидатов, а с другой стороны использует искусственный интеллект и машинное обучение для голосового общения с кандидатами.
Онлайн-сервис Робот Вера предоставляет следующие основные возможности:
- Производит подборку резюме с работных сайтов по заданным требованиям вакансии за считанные минуты.
- Проводит телефонное интервью или видео-собеседование, задавая вопросы, анализируя ответы и, даже, отвечая на вопросы соискателей.
- Распознаёт эмоции кандидата во время собеседования, записывая разговор и сохраняя текстовый протокол общения.
В целом, цифровой бот Robot Vera позволяет повысить количество кандидатов в расчёте на одно резюме, снизив вместе с тем трудозатраты специалистов по подбору персонала.
Подробнее: https://hr.robotvera.ru
Знак признания Робот Вера
Информация проверена
Функции
Разработчик системы Робот Вера
Вопросы и ответы Робот Вера
?
Каковы требования к инфраструктуре для внедрения Робота Вера?
Требования к инфраструктуре для внедрения Робота Вера зависят от масштабов использования и объёма обрабатываемых данных; детали можно уточнить у разработчика продукта.
?
Подойдёт ли Робот Вера для малого бизнеса?
Нет, Робот Вера хорошо подходит для других категорий пользователей. Система не адаптирована для нужд малого бизнеса.
?
Можно ли использовать Робот Вера без установки на собственные (частные) сервера, арендовать из публичного облака?
Да, Вы можете инсталлировать Робот Вера на сервер предприятия или в частном облаке.
?
Есть ли у Робот Вера демонстрационная или бесплатная пробная версия?
Нет, стоит обратиться напрямую к компании-разработчику.
?
Какие алгоритмы машинного обучения и искусственного интеллекта используются в Роботе Вера для анализа кандидатов?
В Роботе Вера используются алгоритмы машинного обучения и искусственного интеллекта для анализа ответов кандидатов, распознавания эмоций и определения соответствия кандидата требованиям вакансии.
?
На каких операционных системах можно использовать Робот Вера?
Программный продукт Робот Вера может быть использован на любых операционных системах и устройствах, где установлен современный веб-браузер.
?
Поддерживает ли Робот Вера русский язык?
Да, Робот Вера поддерживает русский язык.
?
Каковы сроки внедрения Робота Вера в корпоративную среду?
Сроки внедрения Робота Вера в корпоративную среду зависят от специфики компании и требуемой степени интеграции с существующими системами; точные сроки следует уточнять у разработчика.
Популярные аналоги Робот Вера

Proaction.pro
Проактион
Proaction.pro — это российская HR-платформа для оценки и развития персонала. Объединяет ключевые циклы работы с сотрудниками и помогает компаниям принимать точные кадровые решения

WorkHere
Макрон Цифровые Системы (МЦС)
WorkHere — это платформа для построения системного рекрутинга не покидая пределы единого рабочего пространства. Множество интеграций и автоматически формируемая база кандидатов нацелены на устранение хаоса вне зависимости от объёмов подбора

StartExam
Милдсофт
StartExam — это платформа для оценки и развития персонала, ориентированная на удобство и эффективность. Позволяет проводить тестирование и оценку сотрудников как в рамках разового проекта, так и на постоянной основе

Пульс
Пульс
Пульс — это комплексная платформа для цифровизации всего HR-цикла. Пульс объединяет сотрудников, HR и руководителей в одном окне и доступен 24/7 с любого устройства

ТопФактор
ТопФактор
Топфактор — это комплексное модульное ИТ-решение для управления персоналом в крупных компаниях

SolvoPro
Improvity
SolvoPro — это ATS-система для автоматизации полного цикла подбора линейного персонала: от сбора откликов и записи на собеседование до выхода сотрудника на работу






