Польские Системы управления персоналом (СУП)

Системы управления персоналом (СУП, англ. Personnel Management Systems, PM) – это цифровые решения, которые помогают организациям и любому бизнесу решать задачи по управлению персоналом (HR) и работе с кадрами

Управление персоналом - это процесс планирования, организации, руководства, контроля и координации деятельности людей в организации. Он включает в себя множество аспектов, таких как найм, обучение, оценка, мотивация, развитие и увольнение сотрудников.

Цель управления персоналом является обеспечение эффективного использования ресурсов человеческих трудовых сил для достижения стратегических целей организации.

Системы управления персоналом (СУП) предназначены для управления и оптимизации процессов, связанных с управлением человеческими ресурсами в организации, а также с осуществлением кадрового делопроизводства. СУП предназначены для автоматизации процессов поиска, найма, обучения и развития персонала, а также для управления и мотивации сотрудников.

С помощью СУП можно контролировать рабочие часы, управлять отпусками и отгулами, распределять задачи и развивать компетенции сотрудников. Использование СУП упрощает и ускоряет процессы управления персоналом, а также позволяет снизить риски ошибок при работе с данными сотрудников.

Администрирование

Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.

Импорт/экспорт данных

Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.

Многопользовательский доступ

Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.

Наличие API

Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.

Отчётность и аналитика

Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.

С помощью правильно выбранных систем, сервисов и программ управления персоналом бизнесы и организации всех размеров могут повышать производительность, экономить деньги, контролировать продуктивность сотрудников, измерять рентабельность инвестиций, принимать обоснованные решения, улучшать взаимодействие и развивать чувство командного духа.

Эта категория программного обеспечения включает в себя широкий спектр инструментов, причём различные инструменты сосредоточены на различных аспектах управления человеческими ресурсами. Например, программные продукты для управления персоналом могут помочь в решении задач по рекламе вакансий, отбору кандидатов, проведению собеседований, найму и обучению новых сотрудников, управлению заработной платой и администрированию социальных пакетов для сотрудников.

Таким образом, компании разных отраслей с различными целями в области управления персоналом не должны иметь проблем с поиском подходящего программного продукта для своего отдела кадров.

Системы управления человеческими ресурсами

Системы управления человеческими ресурсами (СУЧР, англ. Human Resource Management Systems, HRM, HRMS) – это программное обеспечение, которое автоматизирует процессы организации труда и кадрового администрирования в компании.

Платформы подбора персонала

Платформы подбора персонала (ППП, англ. Recruitment Platforms, RP) – это системы и интернет-сервисы, которые помогают работодателям быстро и эффективно находить наилучших сотрудников для своей компании.

Порталы поиска сотрудников

Порталы поиска сотрудников (ППС, англ. Employees Search Portals, ESP) – это онлайн-платформы, которые позволяют работодателям и соискателям находить друг друга в сети. На таких сайтах работодатели опубликовывают информацию о вакансиях, проектах и задачах, указывают требования к кандидатам, а соискатели просматривают доступные вакансии, отправляют свои резюме и проходят собеседования. ППС также могут предоставлять дополнительные услуги, например, тестирование, консультации по карьере и иные полезные сервисы.

Специальные системы управления персоналом

Специальные системы управления персоналом (ССУП, англ. Personnel Management Special Systems, PMSS) – это программные инструменты, позволяющие решать специальные задачи управления персоналом, такие как контроль работы сотрудников, аналитика персонала (HR-аналитика) и другие.

Платформы комплексного управления персоналом

Программные платформы комплексного управления персоналом (ПКУП, англ. Integrated Personnel Management Platforms, IPM) - это решения, которые помогают компаниям повышать эффективность управления персоналом через всестороннюю цифровизацию процессов управления персоналом, привлечения и удержания талантов, развития сотрудников и многих других аспектов управления персоналом.

Системы управления человеческим капиталом

Системы управления человеческим капиталом (СЧК, англ. Human Capital Management Systems, HCM) – это программное обеспечение для управления персоналом, ориентированное на управлении компетенцями и решении задач точного комлектования штата, управления рабочей силой и оптимизации трудовых ресурсов с точки зрения знаний, умений и навыков

Системы кадрового делопроизводства

Системы кадрового делопроизводства (КДП, СКДП, англ. Staff Records Management Systems, SRM) – это программное обеспечения для ведения необходимой информации о сотрудниках и взаимодействии работодателя и работников. Такие системы обеспечивают ведение необходимых сведений в соответствие с законодательством страны.

Системы управления персоналом должны соответствовать следующим основным функциональным критериям:

• Управление данными о сотрудниках: система должна обеспечивать сохранение, обновление и анализ информации о сотрудниках компании, включая личные данные, квалификацию, опыт работы, оценки производительности и т.д.

• Планирование и анализ потребностей в персонале: система должна помочь компании проводить анализ и прогнозирование потребностей в персонале, разрабатывать планы найма и увольнения, а также управлять затратами на персонал.

• Найм и подбор персонала: система должна обеспечивать подбор кандидатов на вакансии в соответствии с требованиями, проводить тестирование и оценку кандидатов, а также обеспечивать взаимодействие с внешними рекрутерами.

• Обучение и развитие персонала: система должна помочь компании разрабатывать и реализовывать программы обучения и развития персонала, а также отслеживать и оценивать эффективность этих программ.

• Оценка производительности: система должна обеспечивать проведение оценки производительности сотрудников, анализировать результаты и использовать их для принятия решений по награждению, повышению зарплаты или реорганизации персонала.

• Управление вознаграждением: система должна обеспечивать разработку и реализацию программ компенсации и вознаграждения, учет рабочего времени и отпусков, а также взаимодействие с отделом бухгалтерии.

• Управление кадровыми документами: система должна позволять формировать основные кадровые документы, осуществлять обмен между компанией и сотрудниками.

• Анализ и отчетность: система должна обеспечивать генерацию отчётов и анализ результатов управления персоналом, например, по эффективности работы, затратам, уровню удовлетворенности сотрудников и иным аспектам.

Финляндия

Recright

Латвия

Hrscanner

Кипр

Хабр Фриланс, Хабр Карьера

Нидерланды

TestGorilla, Recruitee

Китай

HROne

Таиланд

Manatal

Эстония

Workzilla, HRBLADE

Польша

DevSkiller

Индия

Zoho People, Zoho Recruit

США

Oracle Taleo Cloud, Jobvite, TrenData People Analytics, Zenefits, Jive, OrangeHRM, Workday HCM, BambooHR, Adobe Captivate Prime, LinkedIn, Workable, VCV, HackerRank, EasyHire, Upwork, Indeed, Vervoe, Infor Benefits, Microsoft Viva, Cornerstone TalentLink, Spark Hire, Lever, Hireology, HR Avatar, Greenhouse, eSkill, AmazingHiring, Ceipal ATS, Breezy HR, Infor HR Case Management, Oracle PeopleSoft HCM

Великобритания

Sage HR, Totara Learn, Beamery, Octavia

Швеция

Teamtailor

Австрия

Bonrepublic

Украина

CleverStaff, Yaware.HRM, Jooble, Hurma System, Weblancer, TalentScan, Playhunt, PersiaHR, OVR360

Канада

VidCruiter, actiPLANS

Швейцария

Toloka

Россия

Jinn, Контур.Персонал, UnSpot, Saby Bu - онлайн-бухгалтерия, Saby HRM - управление персоналом, Saby Staff - зарплата и кадры, Поток Опросы, Поток Рекрутмент, МояКоманда, iSpring Learn, Motivity, K-Team HRM, Saby My - Корпоративный портал, Юнион, Поток Адаптация, Saby Staff - воинский учёт, Трудвсем. Работа в России, Контур.КЭДО, Ирбис, Saby HRM - подбор персонала, Talantix, Huntlee, Huntica, GoTalent, FriendWork Recruiter, Управление персоналом - ОЛИМП, Experium, e-staff, AMBER HRMS, Хантфлоу, ТопФактор: Управление подбором персонала, Робот Вера, 1С:Кадровое агентство, МегаФон Рекрутика, АСМО-управление персоналом, 1С:Зарплата и управление персоналом, Монолит: Персонал, БОСС-Кадровик, VK People Hub Social, TenChat, ТопФактор, SimpleOne HRMS, DaOffice, Goodt WFM, Пряники, 1С:Управление по целям и KPI, ТопФактор: Личный кабинет сотрудника, SuperJob, АСМО-зарплата, LDM.КЭДО, Vacation Solution, ЭОС КАДРЫ, Корс Кадры, EmplDocs, HeadHunter, Яндекс.Таланты, Отдел кадров плюс, Поток Цели, Mirapolis HCM, HR ЧатБот, Happy Job, бихайв, 1C:Зарплата и кадры государственного учреждения, ТопФактор:Управление талантами, VK People Hub Talent, Яндекс.Работа, Sostaff, Главбух 24/7, Skillaz, Neon HRM, Пульс, Галактика HCM, Вовлекай, StartExam, Mirapolis LMS, eLearning Server 4G, Эквио, Team Assessment, Co.in, Skill Matrix, Gderabota.ru, Профессионалы 4.0, Websoft HCM, Skillaz.Подбор, Компас: Управление персоналом, Сотрудники предприятия, BSC-ФОТ, Коман, АДС: Зарплата и управление персоналом для Банков, АДС: Зарплата и управление персоналом для НФО, BSC Графики, BSC Табель, 151EYE, СберПодбор, HRVISOR, IQHR, Talent Q ETEST, Jobcart, TestOnJob, Simonitor, Workle, UP TO WORK, Rabota1000.ru, Freelance.ru, FL.ru, Яндекс.Задания, Работа.ру, Профи, Помогатель, Зарплата.ру, Джейкет Работа, ГородРабот.ру, Авито Работа, Стахановец, Росатом HCM, KitBot, YouDo, SpaceCheck, SolvoPro, Jobers, IHRS, Humart, HRLider, HRB-Test, NoPaper КЭДО для Нерезидентов, Бравософт Персонал, Highper, EnDocs КЭДО, Атач.Кадры, AINFORM: Зарплата и Кадры, Цитрос КЭДО, kedo-team, Docsvision КЭДО, Парус Управление персоналом, N3.Кадры, Эксперт:Зарплата и управление персоналом в кредитных организациях, ELMA365 КЭДО, СберКорус Подписант, АиТ:\Управление персоналом, Логика: КАДРЫ, Кадры SB, Directum HR Pro, Астрал i КЭДО, Мини-Зарплата, Hrlink, 1С:Кабинет сотрудника, Арча, NoPaper КЭДО, Teal HR, TalentRocks, Skillhouse, RG-Soft: Оценка 360, Q.TMS, Proaction.PRO, EasyDocs, KNOMARY TMS, Поток Вовлеченность, Поток Оценка 360, Воронка найма, Saby HRM - учет и контроль рабочего времени, Контур.Зарплата, Saby Staff - КЭДО, Битрикс24.HRM

Германия

XING, IceHrm, SAP SuccessFactors HCM