Описание системы АСМО-управление персоналом
Информация о АСМО-управление персоналом
Краткий обзор АСМО-управление персоналом
АСМО-управление персоналом — это программный комплекс для автоматизации деятельности отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы и бухгалтерии предприятия.
Программный продукт АСМО-управление персоналом от компании-разработчика Информатика предназначен для автоматизации деятельности отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы и бухгалтерии предприятия в области ведения организационной структуры и штатного расписания, учета наличия и движения персонала, подбора, обучения и аттестации персонала, учета отработанного времени, расчета заработной платы, ведения отчетности с возможностью централизованного ведения НСИ и консолидации информации филиалов предприятия в центральной базе данных.
Основные функциональные возможности программного продукта АСМО-управление персоналом:
- Комплексное управление персоналом: Включает полный цикл работы с персоналом: от приема на работу до увольнения. Система позволяет вести личные дела сотрудников, хранить фотографии, сканы документов и персональные данные. Автоматизирует создание приказов, договоров и других кадровых документов. Осуществляет учет отпусков, больничных и командировок.
- Автоматизация расчета зарплаты: Обеспечивает расчет заработной платы с учетом различных систем оплаты труда. Производит начисления и удержания, рассчитывает налоги и страховые взносы. Формирует платежные документы и ведет архив расчетных ведомостей. Поддерживает различные виды графиков работы и учет сверхурочных часов.
- Управление организационной структурой: Позволяет гибко настраивать структуру предприятия, вести штатное расписание, планировать потребность в персонале. Осуществляет учет вакансий и перемещений сотрудников, формирует организационные схемы предприятия.
- Развитие и обучение персонала: Организует и учитывает обучение сотрудников, проводит аттестации и оценивает персонал. Формирует кадровый резерв, оценивает эффективность обучения и планирует карьерный рост сотрудников.
- Гибкая система отчетности: Формирует регламентированную и аналитическую отчетность. Позволяет экспортировать данные в различные форматы и настраивать шаблоны отчетов. Обеспечивает возможность создания произвольных отчетов по запросу.
- Технические возможности: Работает в многопользовательском режиме с гибкой системой прав доступа. Поддерживает клиент-серверную архитектуру и работу через интернет. Обеспечивает регулярное резервное копирование и восстановление данных.
- Интеграция и адаптация: Может интегрироваться с другими информационными системами предприятия. Имеет модульную структуру с возможностью выбора необходимых компонентов. Позволяет настраивать систему под специфику предприятия и создавать пользовательские поля.
Знак признания АСМО-управление персоналом
Информация проверена
Функции1
Разработчик системы АСМО-управление персоналом
Вопросы и ответы АСМО-управление персоналом
?
Поддерживает ли АСМО-управление персоналом интеграцию с другими корпоративными информационными системами, которые уже используются на предприятии?
АСМО-управление персоналом поддерживает интеграцию с другими корпоративными информационными системами благодаря модульной структуре и возможности настройки взаимодействия с внешними системами.
?
Есть ли у АСМО-управление персоналом демонстрационная или бесплатная пробная версия?
Нет, стоит обратиться напрямую к компании-разработчику.
?
Поддерживается ли в АСМО-управление персоналом английский язык?
Нет. К сожалению, английский язык в АСМО-управление персоналом не поддерживается.
?
Какие форматы данных поддерживает АСМО-управление персоналом для импорта и экспорта информации?
АСМО-управление персоналом позволяет экспортировать и импортировать данные в различные форматы, конкретные форматы зависят от настроек системы и требований к интеграции.
?
Каковы сроки и этапы внедрения АСМО-управление персоналом на предприятии?
Сроки и этапы внедрения АСМО-управление персоналом зависят от масштаба предприятия, сложности бизнес-процессов и уровня интеграции с существующими системами.
?
Каковы возможности кастомизации АСМО-управление персоналом под специфические бизнес-процессы компании?
АСМО-управление персоналом можно кастомизировать под специфические бизнес-процессы: настраивать систему под специфику предприятия, создавать пользовательские поля, выбирать необходимые модули.
?
Какие требования к инфраструктуре предъявляет АСМО-управление персоналом для корректной работы?
Для корректной работы АСМО-управление персоналом требуется клиент-серверная архитектура, доступ в интернет (для работы через веб-интерфейс), инфраструктура для регулярного резервного копирования данных.
?
Какова стоимость лицензии на АСМО-управление персоналом в зависимости от количества пользователей и функциональных возможностей?
Стоимость лицензии на АСМО-управление персоналом зависит от количества пользователей и выбранных функциональных модулей, точные цены необходимо уточнять у поставщика.
Популярные аналоги АСМО-управление персоналом

Контур.КЭДО
СКБ Контур
Контур.КЭДО — это программное решение, которое позволяет обмениваться электронными документами между работодателями и сотрудниками

МояКоманда
ЦИТ Факт
«МояКоманда» — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников

Контур.Зарплата
СКБ Контур
Контур.Зарплата — это компьютерная программа для расчёта заработной платы для организаций любого размера и юридической формы

K-Team HRM
КОРУС Консалтинг СРМ
K-Team — это HRM-платформа, продуманная до мелочей, c заботливым сервисом и поддержкой экспертов

МоиКадры
ЦИТ Факт
«МоиКадры» — это интегрированный в HR-платформу МояКоманда кадровый электронный документооборот (КЭДО) который позволяет создавать, согласовывать, подписывать и хранить приказы, трудовые договоры, заявления и ЛНА с юридически значимой подписью

Контур.Персонал
СКБ Контур
Контур.Персонал — это корпоративная программа для управления персоналом и кадрового делопроизводства в компаниях любого размера

Новый аналитический отчет:
Информационно-аналитические системы и базы данных контрагентов. 2026
Узнать большеРЕКОМЕНДАЦИЯ




