Логотип Soware
Код ГРПП: 643-37-0000556-0000-1545
Логотип

АСМО-управление персоналом

от Информатика

ДзенRuTubeTelegramMAXВК

Описание системы АСМО-управление персоналом

Информация о АСМО-управление персоналом

Подходит для
Крупный бизнес, Корпорация, Средний бизнес
Развёртывание
Персональный компьютер, Сервер предприятия
Графический интерфейс
Веб-браузер, Windows, Linux
Тарификация
Единовременная оплата, Ежегодная оплата
Поддержка языков
Русский
Реестр российского ПО
ДаВключен, № 11459
Демо версия
Нет
Пробная версия (триал)
Нет
Свободное ПО
Нет

Краткий обзор АСМО-управление персоналом

АСМО-управление персоналом — это программный комплекс для автоматизации деятельности отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы и бухгалтерии предприятия.

Программный продукт АСМО-управление персоналом от компании-разработчика Информатика предназначен для автоматизации деятельности отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы и бухгалтерии предприятия в области ведения организационной структуры и штатного расписания, учета наличия и движения персонала, подбора, обучения и аттестации персонала, учета отработанного времени, расчета заработной платы, ведения отчетности с возможностью централизованного ведения НСИ и консолидации информации филиалов предприятия в центральной базе данных.

Основные функциональные возможности программного продукта АСМО-управление персоналом:

  • Комплексное управление персоналом: Включает полный цикл работы с персоналом: от приема на работу до увольнения. Система позволяет вести личные дела сотрудников, хранить фотографии, сканы документов и персональные данные. Автоматизирует создание приказов, договоров и других кадровых документов. Осуществляет учет отпусков, больничных и командировок.
  • Автоматизация расчета зарплаты: Обеспечивает расчет заработной платы с учетом различных систем оплаты труда. Производит начисления и удержания, рассчитывает налоги и страховые взносы. Формирует платежные документы и ведет архив расчетных ведомостей. Поддерживает различные виды графиков работы и учет сверхурочных часов.
  • Управление организационной структурой: Позволяет гибко настраивать структуру предприятия, вести штатное расписание, планировать потребность в персонале. Осуществляет учет вакансий и перемещений сотрудников, формирует организационные схемы предприятия.
  • Развитие и обучение персонала: Организует и учитывает обучение сотрудников, проводит аттестации и оценивает персонал. Формирует кадровый резерв, оценивает эффективность обучения и планирует карьерный рост сотрудников.
  • Гибкая система отчетности: Формирует регламентированную и аналитическую отчетность. Позволяет экспортировать данные в различные форматы и настраивать шаблоны отчетов. Обеспечивает возможность создания произвольных отчетов по запросу.
  • Технические возможности: Работает в многопользовательском режиме с гибкой системой прав доступа. Поддерживает клиент-серверную архитектуру и работу через интернет. Обеспечивает регулярное резервное копирование и восстановление данных.
  • Интеграция и адаптация: Может интегрироваться с другими информационными системами предприятия. Имеет модульную структуру с возможностью выбора необходимых компонентов. Позволяет настраивать систему под специфику предприятия и создавать пользовательские поля.
Подробнее: https://informatika37.ru/resheniya-asmo/asmo-upravlenie-personalom/
  • Журнал кадрового учёта в системе кадрового делопроизводства АСМО-управление персоналом

    Журнал кадрового учёта в системе кадрового делопроизводства АСМО-управление персоналом

  • Расчёт заработной платы в HRM-системе АСМО-управление персоналом

    Расчёт заработной платы в HRM-системе АСМО-управление персоналом

  • Работа отдела кадров в программном решении АСМО-управление персоналом от компании Информатика

    Работа отдела кадров в программном решении АСМО-управление персоналом от компании Информатика

Знак признания АСМО-управление персоналом

Информация проверена

Соваре, ИИ-агент проверки: 23.07.2026
Соваре, Аналитик-эксперт: 23.07.2026
Информатика, (Евгения П.): 17.07.2026

Функции

НетОценка 360 градусов
ДаАдминистрирование
НетИнтеллектуальные возможности (ИИ)
НетНаличие API
НетБаза данных соискателей
НетПодбор персонала и ведение соискателей
НетУправление социальным пакетом
НетУправление системой оплаты труда
НетБаза данных резюме
ДаБаза данных сотрудников
ДаУправление жизненным циклом сотрудника
НетУправление адаптацией
НетУправление обратной связью
НетАналитика персонала (HR)
ДаИмпорт/экспорт данных
НетМногопользовательский доступ
ДаУправление выплатами
НетУправление эффективностью и КПЭ
ДаКадровое делопроизводство
ДаОтчётность и аналитика
НетПоддержка ограничений по слуху
НетПоддержка ограничений по зрению
ДаУчёт рабочего времени и посещаемости
ДаУчёт отгулов и отпусков
ДаУчёт командировок
НетВидео-интервьюирование

Разработчик системы АСМО-управление персоналом

Компания-разработчик:

Информатика

Веб-сайт (продукт):

https://informatika37.ru/resheniya-asmo/asmo-upravlenie-personalom/

Страна:

Россия

Веб-сайт:

https://informatika37.ru/

Головной офис:

Иваново, Ивановская область

Социальные сети:

ДзенRuTubeTelegramMAXВК

Вопросы и ответы АСМО-управление персоналом

?

Поддерживает ли АСМО-управление персоналом интеграцию с другими корпоративными информационными системами, которые уже используются на предприятии?

АСМО-управление персоналом поддерживает интеграцию с другими корпоративными информационными системами благодаря модульной структуре и возможности настройки взаимодействия с внешними системами.

?

Какие форматы данных поддерживает АСМО-управление персоналом для импорта и экспорта информации?

АСМО-управление персоналом позволяет экспортировать и импортировать данные в различные форматы, конкретные форматы зависят от настроек системы и требований к интеграции.

?

Какие отчёты и аналитические инструменты доступны в АСМО-управление персоналом для оценки эффективности работы персонала?

В АСМО-управление персоналом доступны регламентированная и аналитическая отчётность, возможность создания произвольных отчётов, экспорт данных в различные форматы для анализа эффективности работы персонала.

?

Предоставляет ли поставщик АСМО-управление персоналом услуги по внедрению и настройке системы, и какова стоимость этих услуг?

Поставщик может предоставлять услуги по внедрению и настройке АСМО-управление персоналом, стоимость услуг определяется объёмом работ и спецификой предприятия.

?

Есть ли у АСМО-управление персоналом демонстрационная или бесплатная пробная версия?

Нет, стоит обратиться напрямую к компании-разработчику.

?

Поддерживается ли в АСМО-управление персоналом английский язык?

Нет. К сожалению, английский язык в АСМО-управление персоналом не поддерживается.

?

Может ли АСМО-управление персоналом быть установлена на мобильное устройство?

Система может использоваться на мобильном устройстве через веб-браузер. При этом отдельное мобильное приложение у АСМО-управление персоналом отсутствует.

?

Какие существуют варианты установки АСМО-управление персоналом?

Система АСМО-управление персоналом может быть установлена на: Персональный компьютер, Сервер предприятия.

Популярные аналоги АСМО-управление персоналом

Directum Targets — это система для эффективного управления стратегией компании, включающая инструменты определения целей, распределения их по уровням управления и контроля достижения с помощью методологий OKR, MBO и BSC

Логотип

Proaction.pro

Проактион

Proaction.pro — это российская HR-платформа для оценки и развития персонала. Объединяет ключевые циклы работы с сотрудниками и помогает компаниям принимать точные кадровые решения

Логотип

K-Team HRM

КОРУС Консалтинг СРМ

K-Team — это HRM-платформа, продуманная до мелочей, c заботливым сервисом и поддержкой экспертов

Логотип

Контур.КЭДО

СКБ Контур

Контур.КЭДО — это программное решение, которое позволяет обмениваться электронными документами между работодателями и сотрудниками

Контур.Зарплата — это компьютерная программа для расчёта заработной платы для организаций любого размера и юридической формы

Логотип

МояКоманда

ЦИТ Факт

«МояКоманда» — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников