Логотип Soware
Код ГРПП: 643-37-0000556-0000-1545
Логотип

АСМО-управление персоналом

от Информатика

ДзенRuTubeTelegramMAXВК

Описание системы АСМО-управление персоналом

Информация о АСМО-управление персоналом

Подходит для
Крупный бизнес, Корпорация, Средний бизнес
Развёртывание
Персональный компьютер, Сервер предприятия
Графический интерфейс
Веб-браузер, Windows, Linux
Тарификация
Единовременная оплата, Ежегодная оплата
Поддержка языков
Русский
Реестр российского ПО
ДаВключен, № 11459
Демо версия
Нет
Пробная версия (триал)
Нет
Свободное ПО
Нет

Краткий обзор АСМО-управление персоналом

АСМО-управление персоналом — это программный комплекс для автоматизации деятельности отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы и бухгалтерии предприятия.

Программный продукт АСМО-управление персоналом от компании-разработчика Информатика предназначен для автоматизации деятельности отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы и бухгалтерии предприятия в области ведения организационной структуры и штатного расписания, учета наличия и движения персонала, подбора, обучения и аттестации персонала, учета отработанного времени, расчета заработной платы, ведения отчетности с возможностью централизованного ведения НСИ и консолидации информации филиалов предприятия в центральной базе данных.

Основные функциональные возможности программного продукта АСМО-управление персоналом:

  • Комплексное управление персоналом: Включает полный цикл работы с персоналом: от приема на работу до увольнения. Система позволяет вести личные дела сотрудников, хранить фотографии, сканы документов и персональные данные. Автоматизирует создание приказов, договоров и других кадровых документов. Осуществляет учет отпусков, больничных и командировок.
  • Автоматизация расчета зарплаты: Обеспечивает расчет заработной платы с учетом различных систем оплаты труда. Производит начисления и удержания, рассчитывает налоги и страховые взносы. Формирует платежные документы и ведет архив расчетных ведомостей. Поддерживает различные виды графиков работы и учет сверхурочных часов.
  • Управление организационной структурой: Позволяет гибко настраивать структуру предприятия, вести штатное расписание, планировать потребность в персонале. Осуществляет учет вакансий и перемещений сотрудников, формирует организационные схемы предприятия.
  • Развитие и обучение персонала: Организует и учитывает обучение сотрудников, проводит аттестации и оценивает персонал. Формирует кадровый резерв, оценивает эффективность обучения и планирует карьерный рост сотрудников.
  • Гибкая система отчетности: Формирует регламентированную и аналитическую отчетность. Позволяет экспортировать данные в различные форматы и настраивать шаблоны отчетов. Обеспечивает возможность создания произвольных отчетов по запросу.
  • Технические возможности: Работает в многопользовательском режиме с гибкой системой прав доступа. Поддерживает клиент-серверную архитектуру и работу через интернет. Обеспечивает регулярное резервное копирование и восстановление данных.
  • Интеграция и адаптация: Может интегрироваться с другими информационными системами предприятия. Имеет модульную структуру с возможностью выбора необходимых компонентов. Позволяет настраивать систему под специфику предприятия и создавать пользовательские поля.
Подробнее: https://informatika37.ru/resheniya-asmo/asmo-upravlenie-personalom/
  • Журнал кадрового учёта в системе кадрового делопроизводства АСМО-управление персоналом

    Журнал кадрового учёта в системе кадрового делопроизводства АСМО-управление персоналом

  • Расчёт заработной платы в HRM-системе АСМО-управление персоналом

    Расчёт заработной платы в HRM-системе АСМО-управление персоналом

  • Работа отдела кадров в программном решении АСМО-управление персоналом от компании Информатика

    Работа отдела кадров в программном решении АСМО-управление персоналом от компании Информатика

Знак признания АСМО-управление персоналом

Вы из команды АСМО-управление персоналом?

Покупатели приходят сюда, чтобы решить, выбрать Ваш продукт или нет. Хотите улучшить профиль?

Запросить расширенное размещение

Функции

НетОценка 360 градусов
ДаАдминистрирование
НетИнтеллектуальные возможности (ИИ)
НетНаличие API
НетБаза данных соискателей
НетПодбор персонала и ведение соискателей
НетУправление социальным пакетом
НетУправление системой оплаты труда
НетБаза данных резюме
ДаБаза данных сотрудников
ДаУправление жизненным циклом сотрудника
НетУправление адаптацией
НетУправление обратной связью
НетАналитика персонала (HR)
ДаИмпорт/экспорт данных
НетМногопользовательский доступ
ДаУправление выплатами
НетУправление эффективностью и КПЭ
ДаКадровое делопроизводство
ДаОтчётность и аналитика
НетПоддержка ограничений по слуху
НетПоддержка ограничений по зрению
ДаУчёт рабочего времени и посещаемости
ДаУчёт отгулов и отпусков
ДаУчёт командировок
НетВидео-интервьюирование

Разработчик системы АСМО-управление персоналом

Компания-разработчик:

Информатика

Веб-сайт (продукт):

https://informatika37.ru/resheniya-asmo/asmo-upravlenie-personalom/

Страна:

Россия

Веб-сайт:

https://informatika37.ru/

Головной офис:

Иваново, Ивановская область

Социальные сети:

ДзенRuTubeTelegramMAXВК

Вопросы и ответы АСМО-управление персоналом

?

Какие технические риски могут возникнуть при внедрении АСМО-управление персоналом на предприятии?

При внедрении АСМО-управление персоналом возможны технические риски, связанные с несовместимостью с существующей инфраструктурой, проблемами интеграции с другими системами, необходимостью доработки под специфические бизнес-процессы.

?

Каковы сроки и этапы внедрения АСМО-управление персоналом на предприятии?

Сроки и этапы внедрения АСМО-управление персоналом зависят от масштаба предприятия, сложности бизнес-процессов и уровня интеграции с существующими системами.

?

Какие отчёты и аналитические инструменты доступны в АСМО-управление персоналом для оценки эффективности работы персонала?

В АСМО-управление персоналом доступны регламентированная и аналитическая отчётность, возможность создания произвольных отчётов, экспорт данных в различные форматы для анализа эффективности работы персонала.

?

Каковы возможности кастомизации АСМО-управление персоналом под специфические бизнес-процессы компании?

АСМО-управление персоналом можно кастомизировать под специфические бизнес-процессы: настраивать систему под специфику предприятия, создавать пользовательские поля, выбирать необходимые модули.

?

Какие существуют варианты установки АСМО-управление персоналом?

Система АСМО-управление персоналом может быть установлена на: Персональный компьютер, Сервер предприятия.

?

Возможно ли устанавливать АСМО-управление персоналом на компьютер с ОС Windows?

Да, АСМО-управление персоналом может устанавливаться и использоваться на устройствах под операционной системой Windows.

?

Может ли АСМО-управление персоналом быть установлена на мобильное устройство?

Система может использоваться на мобильном устройстве через веб-браузер. При этом отдельное мобильное приложение у АСМО-управление персоналом отсутствует.

?

Существует ли бесплатная версия АСМО-управление персоналом?

Нет, к сожалению, вариант бесплатного использования системы отсутствует.

Популярные аналоги АСМО-управление персоналом

Directum Targets — это система для эффективного управления стратегией компании, включающая инструменты определения целей, распределения их по уровням управления и контроля достижения с помощью методологий OKR, MBO и BSC

Логотип

Proaction.pro

Проактион

Proaction.pro — это российская HR-платформа для оценки и развития персонала. Объединяет ключевые циклы работы с сотрудниками и помогает компаниям принимать точные кадровые решения

Логотип

K-Team HRM

КОРУС Консалтинг СРМ

K-Team — это HRM-платформа, продуманная до мелочей, c заботливым сервисом и поддержкой экспертов

Контур.Зарплата — это компьютерная программа для расчёта заработной платы для организаций любого размера и юридической формы

Логотип

МояКоманда

ЦИТ Факт

«МояКоманда» — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников

Логотип

Битрикс24.HRM

1С-Битрикс

Битрикс24 HRM — это популярная платформа управления персоналом для крупных компаний. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве