Описание системы АСМО-управление персоналом
Информация о АСМО-управление персоналом
Краткий обзор АСМО-управление персоналом
АСМО-управление персоналом — это программный комплекс для автоматизации деятельности отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы и бухгалтерии предприятия.
Программный продукт АСМО-управление персоналом от компании-разработчика Информатика предназначен для автоматизации деятельности отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы и бухгалтерии предприятия в области ведения организационной структуры и штатного расписания, учета наличия и движения персонала, подбора, обучения и аттестации персонала, учета отработанного времени, расчета заработной платы, ведения отчетности с возможностью централизованного ведения НСИ и консолидации информации филиалов предприятия в центральной базе данных.
Основные функциональные возможности программного продукта АСМО-управление персоналом:
- Комплексное управление персоналом: Включает полный цикл работы с персоналом: от приема на работу до увольнения. Система позволяет вести личные дела сотрудников, хранить фотографии, сканы документов и персональные данные. Автоматизирует создание приказов, договоров и других кадровых документов. Осуществляет учет отпусков, больничных и командировок.
- Автоматизация расчета зарплаты: Обеспечивает расчет заработной платы с учетом различных систем оплаты труда. Производит начисления и удержания, рассчитывает налоги и страховые взносы. Формирует платежные документы и ведет архив расчетных ведомостей. Поддерживает различные виды графиков работы и учет сверхурочных часов.
- Управление организационной структурой: Позволяет гибко настраивать структуру предприятия, вести штатное расписание, планировать потребность в персонале. Осуществляет учет вакансий и перемещений сотрудников, формирует организационные схемы предприятия.
- Развитие и обучение персонала: Организует и учитывает обучение сотрудников, проводит аттестации и оценивает персонал. Формирует кадровый резерв, оценивает эффективность обучения и планирует карьерный рост сотрудников.
- Гибкая система отчетности: Формирует регламентированную и аналитическую отчетность. Позволяет экспортировать данные в различные форматы и настраивать шаблоны отчетов. Обеспечивает возможность создания произвольных отчетов по запросу.
- Технические возможности: Работает в многопользовательском режиме с гибкой системой прав доступа. Поддерживает клиент-серверную архитектуру и работу через интернет. Обеспечивает регулярное резервное копирование и восстановление данных.
- Интеграция и адаптация: Может интегрироваться с другими информационными системами предприятия. Имеет модульную структуру с возможностью выбора необходимых компонентов. Позволяет настраивать систему под специфику предприятия и создавать пользовательские поля.
Знак признания АСМО-управление персоналом
Вы из команды АСМО-управление персоналом?
Покупатели приходят сюда, чтобы решить, выбрать Ваш продукт или нет. Хотите улучшить профиль?
Запросить расширенное размещениеФункции
Разработчик системы АСМО-управление персоналом
Вопросы и ответы АСМО-управление персоналом
?
Возможно ли устанавливать АСМО-управление персоналом на компьютер с ОС Windows?
Да, АСМО-управление персоналом может устанавливаться и использоваться на устройствах под операционной системой Windows.
?
Поддерживает ли АСМО-управление персоналом интеграцию с другими корпоративными информационными системами, которые уже используются на предприятии?
АСМО-управление персоналом поддерживает интеграцию с другими корпоративными информационными системами благодаря модульной структуре и возможности настройки взаимодействия с внешними системами.
?
Какие механизмы обеспечения информационной безопасности реализованы в АСМО-управление персоналом?
В АСМО-управление персоналом реализована гибкая система прав доступа, механизмы резервного копирования и восстановления данных, что способствует обеспечению информационной безопасности.
?
Существует ли дистрибутив АСМО-управление персоналом под операционные системы семейства Linux?
Да, АСМО-управление персоналом может быть развёрнута и использоваться на ОС Linux.
?
Есть ли у АСМО-управление персоналом демонстрационная или бесплатная пробная версия?
Нет, стоит обратиться напрямую к компании-разработчику.
?
Какие есть варианты оплаты за использование АСМО-управление персоналом?
Компанией Информатика предлагаются следующие варианты тарификации за АСМО-управление персоналом: Ежегодная оплата, Единовременная оплата.
?
Какие форматы данных поддерживает АСМО-управление персоналом для импорта и экспорта информации?
АСМО-управление персоналом позволяет экспортировать и импортировать данные в различные форматы, конкретные форматы зависят от настроек системы и требований к интеграции.
?
На каких операционных системах можно использовать АСМО-управление персоналом?
Программный продукт АСМО-управление персоналом может быть использован на любых операционных системах и устройствах, где установлен современный веб-браузер.
Популярные аналоги АСМО-управление персоналом

Контур.КЭДО
СКБ Контур
Контур.КЭДО — это программное решение, которое позволяет обмениваться электронными документами между работодателями и сотрудниками

K-Team HRM
КОРУС Консалтинг СРМ
K-Team — это HRM-платформа, продуманная до мелочей, c заботливым сервисом и поддержкой экспертов

Контур.Зарплата
СКБ Контур
Контур.Зарплата — это компьютерная программа для расчёта заработной платы для организаций любого размера и юридической формы

МояКоманда
ЦИТ Факт
«МояКоманда» — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников

МоиКадры
ЦИТ Факт
«МоиКадры» — это интегрированный в HR-платформу МояКоманда кадровый электронный документооборот (КЭДО) который позволяет создавать, согласовывать, подписывать и хранить приказы, трудовые договоры, заявления и ЛНА с юридически значимой подписью

Контур.Персонал
СКБ Контур
Контур.Персонал — это корпоративная программа для управления персоналом и кадрового делопроизводства в компаниях любого размера

Новый аналитический отчет:
Информационно-аналитические системы и базы данных контрагентов. 2026
Узнать большеРЕКОМЕНДАЦИЯ




