Главная>Управление удалённой работой
Системы управления удалённой работой
Системы управления удалённой работой (СУУР, англ. Remote Work Management Systems, RWM) – это инструменты, которые помогают организациям контролировать и организовывать работу удаленных сотрудников. Они включают в себя функции для планирования рабочего времени, отслеживания посещаемости, учета рабочего времени и управления отпусками.
Классификатор программных продуктов Соваре определяет конкретные функциональные критерии для систем. Для того чтобы соответствовать категории систем управления удалённой работой, они должны иметь следующие функциональные возможности:
-
Организация рабочего пространства: Система должна предоставлять инструменты для организации рабочего пространства, включая создание досок для проектов, распределение задач между членами команды и установку сроков выполнения задач.
-
Коммуникация и сотрудничество: Система должна обеспечивать эффективную коммуникацию и сотрудничество между удалёнными сотрудниками, включая возможность свободного общения между членами команды, обсуждения спорных моментов и получения оповещений о задачах и событиях.
-
Управление задачами и проектами: Система должна предоставлять инструменты для управления задачами и проектами, позволяя членам команды видеть свои текущие задачи, сроки их выполнения и прогресс.
-
Мониторинг и оценка эффективности: Система должна включать инструменты для мониторинга и оценки эффективности работы каждого сотрудника, позволяя руководству отслеживать производительность и качество работы.
-
Безопасность данных и устройств: Система должна обеспечивать высокий уровень безопасности данных и устройств, используемых для удалённой работы, включая защиту от вирусов, шифрование данных и резервное копирование важной информации.
Системы
РуководствоСравнение Системы управления удалённой работой
Выбрать по критериям:
Категории
Подходит для
Функции
Особенности
Тарификация
Развёртывание
Графический интерфейс
Поддержка языков
Страна происхождения
Сортировать:
Систем: 153
Proaction.pro от Проактион
Proaction.pro — это российская HR-платформа для оценки и развития персонала. Объединяет ключевые циклы работы с сотрудниками и помогает компаниям принимать точные кадровые решения. Платформа Proaction.pro от компании-разработчика Проактион предназначен для оценки кандидатов и сотрудников, анализа вовлеченности и культуры, проведения 360-оценки и фо ... Узнать больше про Proaction.pro
МояКоманда от ЦИТ Факт
«МояКоманда» — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников. Программный продукт «МояКоманда» от разработчика ЦИТ Факт предназначен для оцифровки данных персонала, построения эффективных HR-процессов для комплексного управления опытом, оценкой, развитием и адаптацией сотрудников. Облач ... Узнать больше про МояКоманда
Directum Targets от Directum
Directum Targets — это система для эффективного управления стратегией компании, включающая инструменты определения целей, распределения их по уровням управления и контроля достижения с помощью методологий OKR, MBO и BSC. Программный продукт Directum Targets (рус. Директум Таргетс) от компании Directum предназначен для эффективного управления страте ... Узнать больше про Directum Targets
K-Team HRM от КОРУС Консалтинг СРМ
K-Team — это HRM-платформа, продуманная до мелочей, c заботливым сервисом и поддержкой экспертов. Программное решение K-Team HRM (рус. К-Тим ЭйчАрЭм) от компании-разработчика КОРУС Консалтинг СРМ предназначено для управления персоналом и корпоративного социального взаимодействия, включая адаптацию, оценку, развитие и удерживание талантов. Решение с ... Узнать больше про K-Team HRM
Контур.Зарплата от СКБ Контур
Контур.Зарплата — это компьютерная программа для расчёта заработной платы для организаций любого размера и юридической формы. Программный продукт Контур.Зарплата (англ. Kontur.Zarplata) от компании СКБ Контур (англ. SKB Kontur) является полноценной системой управления заработной платой персонала в компании. Программное обеспечение Kontur.Zarplata у ... Узнать больше про Контур.Зарплата
Контур.КЭДО от СКБ Контур
Контур.КЭДО — это программное решение, которое позволяет обмениваться электронными документами между работодателями и сотрудниками. Программный продукт Контур.КЭДО от компании разработчика СКБ Контур предназначен для организации электронного документооборота между компанией и работниками. Система реализована как интернет-сервис. Программный продук ... Узнать больше про Контур.КЭДО
Битрикс24.HRM от 1С-Битрикс
Битрикс24 HRM — это популярная платформа управления персоналом для крупных компаний. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве. Программный продукт Битрикс24 HRM от компании-разработчика 1С-Битрикс предназначен для управления персоналом и корпор ... Узнать больше про Битрикс24.HRM
Saby Staff — Зарплата и кадры от Тензор
Saby Staff - зарплата и кадры — это онлайн-сервис с набором инструментов для автоматизации управления персоналом и упрощения расчёта начислений различной сложности. Узнать больше про Saby Staff — Зарплата и кадры
Saby Staff — КЭДО от Тензор
Saby Staff - кадровый электронный документооборот — это система для электронного подписания кадровых документов. Представляет собой экосистему для электронного подписания кадровых документов, автоматизируя процессы от приема на работу до увольнения, безопасное хранение ... Узнать больше про Saby Staff — КЭДО
Система охраны труда, промышленной безопасности и контроля нарушений от Statanly Technologies
Система охраны труда, промышленной безопасности и контроля нарушений — это универсальная платформа видео и аудио аналитики для выявления различных событий и нарушений техники безопасности, распознавания и анализа речи, работы с текстовой и визуальной информацией с помощ ... Узнать больше про Система охраны труда, промышленной безопасности и контроля нарушений
Workday HCM от Workday
Workday HCM — это система для управления HR-процессами в быстро меняющемся мире для компаний различных размеров и отраслей. Узнать больше про Workday HCM
SAP SuccessFactors HCM от SAP SE
Корпоративный онлайн-сервис SAP SuccessFactors — это комплексное решение для управления персоналом, объединяющее функциональность системы корпоративного уровня с облачными возможностями. Узнать больше про SAP SuccessFactors HCM
Mirapolis HCM от Mirapolis
Mirapolis HCM — это единая система для всех процессов управления человеческим капиталом. Узнать больше про Mirapolis HCM
BambooHR от BambooHR
Облачный сервис BambooHR — это система для специалистов по персоналу и кадрам, решающая основные задачи управления HR-данными в малых и средних предприятиях. Узнать больше про BambooHR
ТопФактор:Управление талантами от ТопФактор
ТопФактор:Управление талантами — это программный продукт на платформе 1С:Предприятие для оценки, развития и удержания талантов. Узнать больше про ТопФактор:Управление талантами
Hurma System от Hurma System
Hurma System — это система управления персоналом, позволяющая цифровизировать все основные процессы управления персоналом от ведения базы сотрудников и выплаты заработной платы, до управления КПЭ и HR-аналитики. Узнать больше про Hurma System
Главбух 24/7 от Актион-МЦФЭР
Программа Главбух 24/7 — это интернет-сервис для расчёта зарплаты и ведения кадрового учёта в компании любого размера. Узнать больше про Главбух 24/7
HRBOX от Группа Компаний Оскар (ТМ HRBOX)
HRBOX — это модульная облачная и on-premise платформа с элементами искусственного интеллекта для автоматизации HR-процессов. Узнать больше про HRBOX
Пульс от Пульс
Пульс — это комплексная платформа для цифровизации всего HR-цикла. Пульс объединяет сотрудников, HR и руководителей в одном окне и доступен 24/7 с любого устройства. Узнать больше про Пульс
Saby HRM — Учет и контроль рабочего времени от Тензор
Saby HRM — Учет и контроль рабочего времени — это сервис учёта и контроля рабочего времени. Фиксирует приход/уход сотрудников по электронной проходной. Считает активность за компьютером, контролирует посещение сторонних сайтов. Учитывает больничные, отпуска и отгулы. Фо ... Узнать больше про Saby HRM — Учет и контроль рабочего времени
Shtab от Stik
Shtab — это платформа управления проектами и задачами с трекером времени, отчетностью и файловым хранилищем; доступна в облаке и on‑premise, поддерживает веб, десктоп и iOS для работы команд и отделов. Узнать больше про Shtab
Jinn от Правовед.Ру Лаб
Jinn (ранее AppRaise) — это HR- платформа для обмена обратной связью, проведения опросов и развития сотрудников. Позволяет хранить историю обратной связи и получать аналитику и рекомендации по отделам и сотрудникам. Узнать больше про Jinn
Контур.Гособлако от СКБ Контур
Контур.Гособлако — это платформа комплексного управления персоналом, предназначенная для государственных компаний и учреждений, которая предоставляет инструменты для автоматизации кадровых процессов, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы и обеспечения соответ ... Узнать больше про Контур.Гособлако
Компас: Управление персоналом от Компас-СПб
КОМПАС: Управление персоналом — это комплексное решение для управления перосналом (HRM) в составе ERP-решения, и являющаяся важным элементом автоматизации предприятия. Узнать больше про Компас: Управление персоналом
Saby HRM — Управление персоналом от Тензор
Saby HRM — Управление персоналом — это интернет-сервис комплексного управления персоналом, автоматизирующий учёт рабочего времени, управление мотивацией и КПЭ, расчёт зарплаты и многие другие задачи. Узнать больше про Saby HRM — Управление персоналом
Sage HR от Sage Global Services
Sage HR — это интернет-сервис для управления персоналом, который упрощает HR-процессы в компании и высвобождает ресурсы для выполнения задач развития. Узнать больше про Sage HR
Skillaz от Скилаз
Skillaz — это HCM-система для автоматизации и управления HR-процессами. Платформа нового времени с гибким внедрением, возможностью строить целевые процессы, собирать статистику и выходить на новые уровни производительности. Узнать больше про Skillaz
Stafflow от CatLogic
Stafflow — это HRMS-платформа, c AI-помощником, закрывающая полный цикл задач в управлении персоналом — от подбора до удержания. Узнать больше про Stafflow
HR ЧатБот от ChatFirst
HR ЧатБот — это ранее поставлявшийся цифровой бот для поддержки, адаптации и сбора обратной связи сотрудников, а также подбора персонала в публичных и корпоративных мессенджерах. Узнать больше про HR ЧатБот
VK People Hub Talent от ABC Solutions
VK People Hub Talent — это платформа для повышения эффективности и вовлеченности сотрудников, развития лидерства и формирования надежного кадрового резерва. Узнать больше про VK People Hub Talent
Websoft HCM от WebSoft Development
Websoft HCM — это система управления талантами полного цикла, предоставляющая готовые решения и инструменты для всех HR-процессов и сервисов с быстрой адаптацией под потребности бизнеса. Узнать больше про Websoft HCM
EmplDocs от Облачная Платформа Аутсорсинга
EmplDocs — это гибкое решение с ИИ для электронного кадрового документооборота на платформе 1С:Предприятие. Узнать больше про EmplDocs
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения от 1С
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения — это система для автоматизации задач управления персоналом в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Узнать больше про 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
АСМО-зарплата от Информатика
АСМО-зарплата — это система для расчётов заработной платы и подготовки отчётности для государственных органов и внутреннего использования. Узнать больше про АСМО-зарплата
ТопФактор: Личный кабинет сотрудника от ТопФактор
ТопФактор: Личный кабинет сотрудника — это система для обеспечения кадрового электронного документооборота сотрудников с компанией. В решение включены КЭДО, трудоустройство онлайн, график отпусков и рабочее время. Узнать больше про ТопФактор: Личный кабинет сотрудника
БОСС-Кадровик от БОСС. Кадровые системы
БОСС-Кадровик — это система для управления персоналом, сочетающая традиционный кадровый учет и новейшие методологии в области управления человеческими ресурсами. Узнать больше про БОСС-Кадровик
Поток Цели от Поток
Поток Цели — это платформа для понятного и прозрачного целеполагания персонала, легко адаптировуемая под бизнес-процессы компании. Узнать больше про Поток Цели
Goodt WFM от ABC Solutions
Goodt WFM — это комплексное WFM-решение для управления персоналом, позволяющее бизнесу минимизировать ФОТ, значительно ускорять процесс планирования занятости сотрудников и в целом повышать качество операционного управления. Узнать больше про Goodt WFM
IceHrm от Glacies UG
Программное обеспечение с открытым исходным кодом IceHrm — это решение для управления персоналом в компаниях и централизации конфиденциальной информации о сотрудниках. Узнать больше про IceHrm
Timetta от РЕД Лаб (ТМ Timetta)
Timetta — это решение для средних и крупных проектно-ориентированных компаний. Включает 8 самостоятельных приложений для управления проектами, ресурсами, задачами, финансами, биллингом и клиентами. Узнать больше про Timetta
Zenefits от Zenefits
Zenefits — это облачная платформа для управления персоналом, помогающая более 11000 малых и средних компаний в США и других странах расширять возможности своей рабочей силы, управлять изменениями в компании и обеспечивать эффективное управление персоналом. Узнать больше про Zenefits
АСМО-управление персоналом от Информатика
АСМО-управление персоналом — это программный комплекс для автоматизации деятельности отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы и бухгалтерии предприятия. Узнать больше про АСМО-управление персоналом
AMBER Staff от ЭМБЕР
AMBER Staff — это отраслевое решение для подбора и найма линейного персонала. Узнать больше про AMBER Staff
Neon HRM от Nexign
Neon HRM — это система, предлагающая комплексный модульный подход к автоматизации различных HR-функций. Узнать больше про Neon HRM
Sostaff от Стаффтехлаб
Sostaff.io — это платформа для оценки и управления талантами по международным стандартам. Система помогает принимать обоснованные кадровые решения на всех циклах жизни сотрудника. Узнать больше про Sostaff
Галактика HCM от Корпорация Галактика
Галактика HCM — комплексное программное решение для автоматизации процессов кадрового учёта в организациях. Узнать больше про Галактика HCM
Контур.Персонал от СКБ Контур
Контур.Персонал — это корпоративная программа для управления персоналом и кадрового делопроизводства в компаниях любого размера. Программный продукт Контур.Персонал (англ. Kontur.Personal) от компании СКБ Контур предназначен для решения задач учёта кадровых событий, формирования приказов и других документов кадрового делопроизводства (КДП). Контур. ... Узнать больше про Контур.Персонал
Talantix от HeadHunter
Talantiх — сервис HR-автоматизации процесса подбора персонала, является частью экосистемы hh.ru — аккредитованной ИТ-компании и входящей в реестр отечественного ПО. Узнать больше про Talantix
AMBER HRMS от ЭМБЕР
AMBER HRMS — это система для уменьшения сроков подбора персонала, освобождения рекрутеров от рутины, создания прозрачности процессов подбора для внутренних заказчиков. Узнать больше про AMBER HRMS
Хантфлоу от Хантфлоу
Хантфлоу — одна из ведущих CRM для рекрутинга в России и СНГ. В Хантфлоу рекрутеры ведут базу резюме, хранят историю работы, обсуждают кандидатов с заказчиками, переписываются с кандидатами и строят отчёты. Узнать больше про Хантфлоу
Zoho People от Zoho Corporation
Zoho People — это онлайн-сервис для управления всеми процессами управления персоналом (HRM) из единой системы. Система обеспечивает привлечение, удержание и вознаграждение лучших сотрудников для компании. Узнать больше про Zoho People
SimpleOne HRMS от SimpleOne
SimpleOne HRMS — это HRM-система для автоматизации работы HR-дирекции и управления персоналом, обеспечивающая выполнение ключевых процессов управления персоналом. Узнать больше про SimpleOne HRMS
Олимп Управление персоналом от ГраНТ
Управление персоналом - ОЛИМП — это комплексное решение с расширенными функциональными возможностями для автоматизации всех задач управления персоналом. Узнать больше про Олимп Управление персоналом
OrangeHRM от OrangeHRM
OrangeHRM — это модульное программное решение, предназначенное для улучшения процессов управления персоналом (HRM) в компании. Узнать больше про OrangeHRM
Imredi WFM от Имреди
Imredi WFM — это система управления персоналом: автоматизирует графики, учёт рабочего времени, смены и подработки. Помогает снижать издержки и повышать эффективность. Узнать больше про Imredi WFM
CHECKLISTCREATOR от GRAIT
CHECKLISTCREATOR — это десктопное программное приложение, автоматизирующее проведение аудита систем менеджмента на основе созданных в программе чек-листов. Узнать больше про CHECKLISTCREATOR
1С:Управление по целям и KPI от ТопФактор
1С:Управление по целям и KPI — это многофункциональное автоматизированное решение для управления результативностью с использованием OKR, KPI и BSC — на базе 1С:Предприятие. Узнать больше про 1С:Управление по целям и KPI
ТопФактор от ТопФактор
Топфактор — это комплексное модульное ИТ-решение для управления персоналом в крупных компаниях. Узнать больше про ТопФактор
1С:Зарплата и управление персоналом от 1С
1С:Зарплата и управление персоналом — это программа для расчёта заработной платы персонала и реализации кадровой политики с учётом требований законодательства и реальной практики работы. Узнать больше про 1С:Зарплата и управление персоналом
Монолит: Персонал от Монолит-Инфо
Монолит: Персонал — это система для автоматизации кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчётности в органы ГНИ и ПФР. Узнать больше про Монолит: Персонал
АДС: Зарплата и управление персоналом для НФО от АДС-Софт
АДС: Зарплата и управление персоналом для НФО — это дополнение к 1С:ЗУП для некредитных финансовых организаций, соответствующее отраслевым требованиям бухгалтерского и кадрового учёта. Узнать больше про АДС: Зарплата и управление персоналом для НФО
BSC Графики от BSC
BSC Графики — это программный продукт для составления рабочих графиков, ппланирования и контроля явки работников на базе системы БОСС-Кадровик. Узнать больше про BSC Графики
BSC-ФОТ от BSC
BSC-ФОТ — это программное решение для автоматизации планирования фонда оплаты труда в компании. Узнать больше про BSC-ФОТ
Yaware.HRM от Yaware
Yaware.HRM — это существовавшее ранее облачное программное решение для построения комплексного подхода по управлению персоналом в компании. Узнать больше про Yaware.HRM
ЭОС КАДРЫ от ЭОС
ЭОС КАДРЫ — это ранее поставлявшаяся программная система, позволявшая автоматизировать работу кадровой службы в организации, автоматизировав выполняемое одним или несколькими сотрудниками делопроизводство. Узнать больше про ЭОС КАДРЫ
BSC Табель от BSC
BSC Табель — это программный продукт для ведения табельного учёта на базе системы БОСС-Кадровик. Узнать больше про BSC Табель
АДС: Зарплата и управление персоналом для Банков от АДС-Софт
АДС: Зарплата и управление персоналом для Банка — это дополнение к 1С:ЗУП для кредитных организаций, соответствующее отраслевому стандарту бухгалтерского учёта вознаграждений работникам кредитных организациях. Узнать больше про АДС: Зарплата и управление персоналом для Банков
Эксперт:Зарплата и управление персоналом в кредитных организациях от Эксперт-Консалтинг
Эксперт:Зарплата и Управление Персоналом в кредитных организациях — это модуль кадрового учёта и управления заработной платой в банках на базе платформы 1С:Предприятие. Узнать больше про Эксперт:Зарплата и управление персоналом в кредитных организациях
Мини-Зарплата от Корс-Софт
Мини-Зарплата — это программа для расчёта заработной платы и учёта кадров, которая помогает автоматизировать работу отдела кадров и упростить взаиморасчёты с сотрудниками. Узнать больше про Мини-Зарплата
Арча от Арча-Сервис
Арча — это программа для ведения заработной платы и кадрового учёта в небольших организациях. Узнать больше про Арча
Digital Q.TMS от Diasoft
Digital Q.TMS — это система управления талантами, предназначенная для оптимизации процессов привлечения, отбора, адаптации, развития и удержания талантливых сотрудников. Узнать больше про Digital Q.TMS
Microsoft Viva от Microsoft Corporation
Microsoft Viva — это комплексное решение для управления человеческим капиталом, помогающее компаниям оптимизировать свои HR-процессы. Узнать больше про Microsoft Viva
Стахановец от Стахановец
Стахановец — это программная платформа для кадровой аналитики и защиты коммерческих данных. Узнать больше про Стахановец
Росатом HCM от Гринатом
Росатом HCM — это система для автоматизации бизнес-процессов управления персоналом на предприятиях. Узнать больше про Росатом HCM
Кайтен от Кайтен Софтвер
Кайтен — это программный продукт для управления бизнес-процессами, который позволяет автоматизировать задачи, оптимизировать работу и повышать эффективность деятельности компаний за счёт визуализации и аналитики процессов. Узнать больше про Кайтен
AtTrack от Амбрелла Альянс
AtTrack — это комплексное программное решение для автоматизации процессов управления персоналом, ориентированное на повышение эффективности кадровой работы и оптимизацию бизнес-процессов в организации. Узнать больше про AtTrack
Naumen Workforce Management от Naumen
Naumen Workforce Management — это комплексное решение для автоматизации процессов управления персоналом, позволяющее оптимизировать рабочие процессы и эффективно распределять человеческие ресурсы. Узнать больше про Naumen Workforce Management
Т-КЭДО от Таргет
Т-КЭДО — это система для автоматизации кадрового делопроизводства, позволяющая создавать, подписывать и согласовывать электронные документы в организациях. Узнать больше про Т-КЭДО
Zyfra VG Work&Safety Management от Цифра
Zyfra VG Work&Safety Management — это система управления охраной труда, обеспечивающая контроль и анализ рисков на производстве. Узнать больше про Zyfra VG Work&Safety Management
Сфера.Команда от Т1 Инновации
Сфера.Команда — это комплексная платформа для автоматизации процессов управления персоналом, обеспечивающая эффективное взаимодействие сотрудников и оптимизацию бизнес-процессов в организации. Узнать больше про Сфера.Команда
AINFORM: Зарплата и Кадры от Псковагроинформ
AINFORM: Зарплата и Кадры — это решение для расчёта заработной платы, формирования отчётности в ИФНС и ПФ и решения задач кадровой службы. Узнать больше про AINFORM: Зарплата и Кадры
Highper от Проект «Дельфы»
Highper — это система управления эффективностью персонала, позволяющая упрощать управление целями, КПЭ и OKR сотрудников компании. Узнать больше про Highper
Oracle HCM Cloud от Oracle Corporation
Oracle HCM Cloud — это облачная платформа для управления человеческими ресурсами, предоставляющая инструменты для оптимизации процессов подбора, развития и удержания персонала, а также для повышения эффективности работы сотрудников. Узнать больше про Oracle HCM Cloud
Парус Управление персоналом от Корпорация «Парус»
Парус Управление персоналом — это решение для кадрового делопроизводства, помогающее управлять развитием персонала, контролировать динамику пополнения кадрового резерва, снижать трудоемкость расчёта заработной платы. Узнать больше про Парус Управление персоналом
HRSoft Compensation Management от HRSoft
HRSoft Compensation Management — это система управления заработной платой для оптимизации процессов компенсации, анализа равенства оплаты и коммуникации вознаграждений в организациях. Узнать больше про HRSoft Compensation Management
CompAnalyst от Salary.com
CompAnalyst — это облачная система управления заработной платой, предоставляющая аналитические инструменты для оптимизации компенсационных расходов предприятий.. Узнать больше про CompAnalyst
Complogix Compensation Management от Complogix
Complogix Compensation Management — это облачная система управления заработной платой и HR-процессами, предназначенная для оптимизации планирования компенсаций, управления производительностью и талантами в компаниях.. Узнать больше про Complogix Compensation Management
Crown от Crown
Crown — это система управления трудовыми ресурсами, предназначенная для автоматизации и управления парком техники, повышения эффективности операций и сокращения затрат предприятий, работающих с погрузочной техникой.. Узнать больше про Crown
Pave Suite от Pave
Pave Suite — это система управления заработной платой, предоставляющая инструменты для бенчмаркинга, планирования и распространения информации о компенсациях в компаниях. Узнать больше про Pave Suite
Kelio от Kelio
Kelio — это HRIS-система для управления трудовыми ресурсами, обеспечивающая учёт рабочего времени, контроль доступа и HR-администрирование в организациях. Узнать больше про Kelio
Qommet от Qommet
Qommet — это система управления заработной платой, предназначенная для планирования и анализа компенсационных систем в реальном времени, упрощающая управление программами вознаграждения сотрудников. Узнать больше про Qommet
Protime Premium от Protime
Protime Premium — это WFM-система для управления трудовыми ресурсами, обеспечивающая учёт рабочего времени и расчёт заработной платы, предназначена для предприятий различных отраслей. Узнать больше про Protime Premium
TRAXXEO от TRAXXEO
TRAXXEO — это SaaS-платформа для управления человеческими и материальными ресурсами в строительной отрасли, централизующая коммуникации на объектах. Узнать больше про TRAXXEO
MakeShift от MakeShift
MakeShift — это система управления трудовыми ресурсами для автоматизации составления графиков работы и взаимодействия с персоналом. Узнать больше про MakeShift
SAP SuccessFactors Performance and Goals от SAP SE
SAP SuccessFactors Performance and Goals — это система управления рабочей эффективностью, предназначенная для оптимизации бизнес-процессов и оценки KPI сотрудников. Узнать больше про SAP SuccessFactors Performance and Goals
Truein от Truein
Truein — это система учёта рабочего времени, использующая технологию распознавания лиц для управления персоналом, контроля рабочего графика и расчёта заработной платы. Узнать больше про Truein
TimeCheck от ANGLER
TimeCheck — это корпоративное ПО для управления рабочим временем и персоналом, обеспечивающее учёт смен, отпусков, сверхурочных и интеграцию с системами расчёта зарплаты. Узнать больше про TimeCheck
Plannam HRP от Plannam
Plannam HRP — это система управления трудовыми ресурсами, использующая ИИ для оптимизации оргструктуры и баланса рабочих мест в компании. Узнать больше про Plannam HRP
Connect HR от Connect HR
Connect HR — это облачное ПО для управления HR-процессами, включающее рекрутинг, адаптацию, учёт рабочего времени, управление отпусками и бонусами, целевое использование — малый, средний и крупный бизнес. Узнать больше про Connect HR
Patchwork Rota от Patchwork Health
Patchwork Rota — это система управления трудовыми ресурсами для здравоохранения, обеспечивающая составление графиков, анализ данных и управление временным персоналом. Узнать больше про Patchwork Rota
ADP Workforce Manager от ADP
ADP Workforce Manager — это HCM-система для управления трудовыми ресурсами, объединяющая администрирование HR, зарплаты, талантов, времени, налогов и льгот. Узнать больше про ADP Workforce Manager
Clockify от Clockify
Clockify — это система учёта рабочего времени для команд любого размера, позволяющая отслеживать время, затраченное на задачи, формировать отчёты, управлять счетами за часы работы. Узнать больше про Clockify
Decusoft Compose Suite от Decusoft
Decusoft Compose Suite — это SaaS-система для управления компенсациями и аналитики персонала, помогающая компаниям привлекать и удерживать кадры. Узнать больше про Decusoft Compose Suite
Workcloud Timekeeping от Zebra Technologies
Workcloud Timekeeping — это система управления трудовыми ресурсами для оптимизации рабочего процесса, учёта времени и повышения производительности персонала.. Узнать больше про Workcloud Timekeeping
When I Work от When I Work
When I Work — это система управления трудовыми ресурсами для предприятий с посменным графиком, автоматизирующая планирование, учёт времени и коммуникацию.. Узнать больше про When I Work
CompAccelerator от Dartican
CompAccelerator — это система управления заработной платой для HR-департаментов, обеспечивающая гибкость планирования компенсаций и управление изменениями в процессе.. Узнать больше про CompAccelerator
Humanity от TCP Software
Humanity — это система управления трудовыми ресурсами для организаций любого размера, обеспечивающая планирование графиков, учёт времени и управление отпусками.. Узнать больше про Humanity
Unifocus от Unifocus
Unifocus — это система управления трудовыми ресурсами для гостиничного бизнеса, автоматизирующая планирование, бюджетирование и распределение задач среди персонала. Узнать больше про Unifocus
Payfactors от Payscale
Payfactors — это система управления компенсациями, предназначенная для организаций, помогающая принимать обоснованные решения о заработной плате на основе динамических данных.. Узнать больше про Payfactors
Indeavor от Indeavor
Indeavor — это система управления трудовыми ресурсами для автоматизации составления графиков смен и оптимизации использования персонала в различных отраслях.. Узнать больше про Indeavor
MoyGrafik
MoyGrafik — это HRM-система для управления рабочим временем и графиками сотрудников, обеспечивающая автоматизацию учёта рабочего времени и планирование смен в организациях. Узнать больше про MoyGrafik
KPI Drive
KPI Drive — это HRM-система для управления человеческими ресурсами, предназначенная для автоматизации расчёта и мониторинга ключевых показателей эффективности сотрудников и подразделений. Узнать больше про KPI Drive
INLINE СУРВ
INLINE СУРВ — это система управления человеческими ресурсами для автоматизации HR-процессов в организациях, обеспечивающая учёт и анализ персонала. Узнать больше про INLINE СУРВ
Infor Payroll от Infor
Infor Payroll — это HRM-система для автоматизации расчёта заработной платы и управления персоналом в организациях различного масштаба. Узнать больше про Infor Payroll
PlanForce
PlanForce — это HRM-система для управления человеческими ресурсами, обеспечивающая планирование и оптимизацию работы персонала в организациях. Узнать больше про PlanForce
TCP Humanity Schedule
TCP Humanity Schedule — это система управления человеческими ресурсами для планирования рабочего времени и оптимизации графиков сотрудников в организациях. Узнать больше про TCP Humanity Schedule
FaceTimer
FaceTimer — это HRM-система, предназначенная для учёта рабочего времени сотрудников с использованием технологий распознавания лиц, ориентирована на компании, стремящиеся оптимизировать кадровый учёт. Узнать больше про FaceTimer
CrocoTime от Инфомаксимум
CrocoTime — это система учёта рабочего времени, предназначенная для мониторинга деятельности сотрудников за рабочими станциями. Узнать больше про CrocoTime
Bitcop от Биткоп
Bitcop — это система мониторинга производительности труда, предназначенная для учёта рабочего времени и анализа эффективности работы сотрудников. Узнать больше про Bitcop
BioTime от Биолинк Солюшенс
BioTime — это система управления человеческими ресурсами для учёта рабочего времени и контроля персонала в организациях различного профиля. Узнать больше про BioTime
Шифтон
Шифтон — это HRM-система для управления рабочим временем и графиками смен, обеспечивающая автоматизацию планирования и учёта рабочего времени сотрудников. Узнать больше про Шифтон
ОфисМЕТРИКА от ИП Мелешников А. А.
ОфисМЕТРИКА — это система учёта рабочего времени, фиксирующая активность сотрудников, перерывы, использование ПО и сайтов, формирующая отчёты для оценки производительности. Узнать больше про ОфисМЕТРИКА
БОСС Контроль
БОСС Контроль — это HRM-система для управления человеческими ресурсами, обеспечивающая учёт рабочего времени, контроль производительности и оптимизацию трудовых ресурсов в организациях. Узнать больше про БОСС Контроль
Verme УРВ
Verme УРВ — это HRM-система для оптимизации управления рабочим временем и расписанием персонала, предназначенная для предприятий с посменным графиком работы. Узнать больше про Verme УРВ
Verme WFM
Verme WFM — это система управления человеческими ресурсами для оптимизации расписания персонала в организациях с посменным графиком работы. Узнать больше про Verme WFM
Verme
Verme — это HRM-система для оптимизации управления персоналом, обеспечивающая планирование графиков работы и расчёт трудозатрат, предназначена для предприятий розничной торговли и сферы услуг. Узнать больше про Verme
ActivTrak от ActivTrak
ActivTrak — это система мониторинга продуктивности персонала, отслеживающая активность пользователей на рабочих станциях и анализирующая эффективность работы. Узнать больше про ActivTrak
SafetyCulture от SafetyCulture
SafetyCulture — это система управления рисками и качеством, предназначенная для контроля безопасности и соблюдения стандартов на предприятиях, использующая мобильные технологии для аудита и мониторинга. Узнать больше про SafetyCulture
Quinyx Workforce Management от Quinyx
Quinyx Workforce Management — это HRM-система для управления персоналом, автоматизирующая планирование рабочих смен и учёт рабочего времени в организациях. Узнать больше про Quinyx Workforce Management
Visitech Управление персоналом и подрядчиками
Visitech Управление персоналом и подрядчиками — это HRM-система для автоматизации кадровых процессов и управления подрядчиками в организациях. Узнать больше про Visitech Управление персоналом и подрядчиками
Saby KPI и Мотивация от Тензор
Saby KPI и Мотивация — это HRM-система для управления эффективностью персонала, реализующая KPI-мониторинг и инструменты мотивации сотрудников организаций. Узнать больше про Saby KPI и Мотивация
SIGURD WFM-CC от Sigurd-IT
SIGURD WFM-CC — это система управления человеческими ресурсами для оптимизации рабочих процессов и контроля производительности персонала в организациях. Узнать больше про SIGURD WFM-CC
Smena WFM от БП Диджитал
Smena WFM — это система управления трудовыми ресурсами для предприятий, обеспечивающая учёт рабочего времени, контроль задач и использования СИЗ. Узнать больше про Smena WFM
StaffCounter
StaffCounter — это современная система для руководителей, которая помогает отслеживать и учитывать рабочее время сотрудников. Автоматизированный инструмент позволяет контролировать действия сотрудников за компьютером и оценивать их продуктивность. Узнать больше про StaffCounter
TargControl
TargControl — это HRM-система для управления человеческими ресурсами, обеспечивающая учёт рабочего времени, контроль персонала и анализ эффективности труда в организациях. Узнать больше про TargControl
TimeControl
TimeControl — это HRM-система для учёта рабочего времени и контроля персонала, обеспечивающая автоматизацию тайм-менеджмента в организациях. Узнать больше про TimeControl
Visitech Электронный наряд-допуск
Visitech Электронный наряд-допуск — это корпоративная информационная система для автоматизации оформления и учёта нарядов-допусков, предназначенная для промышленных предприятий и организаций, работающих с опасными производственными процессами. Узнать больше про Visitech Электронный наряд-допуск
Webasyst Удаленка от Артикус
Webasyst Удалёнка — это система управления человеческими ресурсами для организации удалённой работы, обеспечивающая контроль задач и учёт рабочего времени сотрудников. Узнать больше про Webasyst Удаленка
Yaware.TimeTracker
Yaware.TimeTracker — это система управления человеческими ресурсами для мониторинга рабочего времени сотрудников, контроля продуктивности и анализа эффективности труда. Узнать больше про Yaware.TimeTracker
Компас: управление трудовыми ресурсами от Компас-СПб
Компас: управление трудовыми ресурсами — это HRM-система для автоматизации кадровых процессов, учёта рабочего времени и анализа эффективности персонала в организациях. Узнать больше про Компас: управление трудовыми ресурсами
AssessFirst
AssessFirst — это HCM-система для оценки персонала, предназначенная для анализа компетенций и потенциала сотрудников и кандидатов, используется в HR-департаментах компаний. Узнать больше про AssessFirst
RosterElf от RosterElf
RosterElf — это облачная система управления трудовыми ресурсами для сферы ухода, гостеприимства, ритейла с функциями составления графиков, управления доступностью сотрудников, обмена сменами и учёта рабочего времени. Узнать больше про RosterElf
Tanda от Tanda
Tanda — это система управления трудовыми ресурсами для автоматизации учёта рабочего времени, расчёта заработной платы и онбординга сотрудников. Узнать больше про Tanda
SuperHRMS от Superworks
SuperHRMS — это облачная HR-система для автоматизации расчёта зарплаты, управления персоналом и повышения операционной эффективности предприятий. Узнать больше про SuperHRMS
BlueTree от BlueTree
BlueTree — это платформа управления трудовыми ресурсами для внештатных работников с функциями онбординга, учёта рабочего времени, планирования смен, расчёта заработной платы и контроля соответствия законодательству. Узнать больше про BlueTree
SARALWEB Workforce Management от SARALWEB
SARALWEB Workforce Management — это система управления трудовыми ресурсами для автоматизации взаимодействия работодателей с подрядчиками рабочей силы, контроля затрат и соблюдения нормативов. Узнать больше про SARALWEB Workforce Management
Sentec EMS от Sentinel Tech
Sentec EMS — это система управления трудовыми ресурсами для гостиничного бизнеса, автоматизирующая процессы работы с технологиями отеля. Узнать больше про Sentec EMS
beqom Pay Management от beqom
beqom Pay Management — это система управления заработной платой, обеспечивающая полный цикл расчёта компенсаций с применением ИИ для оптимизации решений и повышения прозрачности вознаграждений для сотрудников крупных предприятий. Узнать больше про beqom Pay Management
Prometheus Platform от Prometheus Group
Prometheus Platform — это система управления трудовыми ресурсами для анализа влияния технологий на работу и рабочие пространства, предназначенная для бизнеса и исследователей. Узнать больше про Prometheus Platform
SimplyMerit от MorganHR
SimplyMerit — это облачная платформа для автоматизации процессов расчёта премий и бонусов, помогающая менеджерам принимать обоснованные решения. Узнать больше про SimplyMerit
ProMark от ProMark
ProMark — это SaaS-система управления трудовыми ресурсами, интегрирующая учёт рабочего времени, планирование, управление отсутствиями и задачами для повышения продуктивности персонала. Узнать больше про ProMark
Aeqium от Aeqium
Aeqium — это система управления заработной платой, предназначенная для планирования и анализа компенсаций сотрудников, обеспечивает интеграцию с HR-системами и автоматизацию процессов. Узнать больше про Aeqium
Pequity от Pequity
Pequity — это система управления компенсациями, автоматизирующая планирование и утверждение выплат, ориентированная на организации.. Узнать больше про Pequity
Руководство по покупке Системы управления удалённой работой
Содержание
- 1. Что такое Системы управления удалённой работой
- 2. Зачем бизнесу Системы управления удалённой работой
- 3. Образцовые примеры Системы управления удалённой работой
- 4. Назначение и цели использования Системы управления удалённой работой
- 5. Основные пользователи Системы управления удалённой работой
- 6. Обзор основных функций и возможностей Системы управления удалённой работой
- 7. Рекомендации по выбору Системы управления удалённой работой
- 8. Выгоды, преимущества и польза от применения Системы управления удалённой работой
- 9. Отличительные черты Системы управления удалённой работой
- 10. Тенденции в области Системы управления удалённой работой
- 11. В каких странах разрабатываются Системы управления удалённой работой
Популярные подборки
Бесплатные Системы управления удалённой работой1. Что такое Системы управления удалённой работой
Системы управления удалённой работой (СУУР, англ. Remote Work Management Systems, RWM) – это инструменты, которые помогают организациям контролировать и организовывать работу удаленных сотрудников. Они включают в себя функции для планирования рабочего времени, отслеживания посещаемости, учета рабочего времени и управления отпусками.
2. Зачем бизнесу Системы управления удалённой работой
Управление удалённой работой – это комплексный подход к организации и координации трудовой деятельности вне традиционного офисного пространства. Этот процесс включает в себя разработку и внедрение стратегий, политик и практик, направленных на эффективное взаимодействие между сотрудниками, находящимися на расстоянии друг от друга, а также на обеспечение высокого качества работы и соблюдение корпоративных стандартов.
Основные аспекты управления удалённой работой:
-
Интеграция удалённого сотрудника в команду: Процесс адаптации нового сотрудника к корпоративной культуре и рабочим процессам, даже если он работает вне офиса. Включает в себя предоставление чётких инструкций, назначение ментора и организацию обучения.
-
Установление чётких целей и ожиданий: Определение конкретных задач и сроков для каждого удалённого сотрудника, что способствует повышению организованности и результативности работы.
-
Коммуникация: Выбор оптимальных каналов связи (электронная почта, мессенджеры, видеоконференции) для эффективного обмена информацией между членами команды.
-
Повышение вовлечённости и мотивации: Разработка и реализация мероприятий, направленных на укрепление командного духа, признание достижений и поощрение профессионального развития сотрудников.
-
Поддержка и обучение: Организация регулярного обучения и предоставление ресурсов для развития навыков и компетенций сотрудников, работающих удалённо.
Эффективное управление удалённой работой позволяет компаниям привлекать талантливых специалистов из разных регионов, снижать операционные расходы и повышать удовлетворённость сотрудников. Это требует от руководителей гибкости, готовности к адаптации и постоянного обучения новым методам управления.
3. Образцовые примеры Системы управления удалённой работой
Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:
Proaction.proПроактионОфициальный сайт
МояКомандаЦИТ ФактОфициальный сайт
Directum TargetsDirectumОфициальный сайт
4. Назначение и цели использования Системы управления удалённой работой
Системы управления удалённой работой предназначены для обеспечения эффективного взаимодействия и координации между сотрудниками, работающими вне офиса, а также для оптимизации процессов управления и контроля за выполнением задач. Они играют ключевую роль в деловом контексте, способствуя повышению производительности труда, снижению издержек на аренду офисных помещений и оборудование, а также укреплению корпоративной культуры и доверия между руководством и персоналом.
Функциональное предназначение систем управления удалённой работой включает несколько важных аспектов. Во-первых, они помогают в создании гибких и адаптивных рабочих графиков, учитывающих индивидуальные потребности и предпочтения сотрудников, что способствует повышению удовлетворённости работой и снижению текучести кадров. Во-вторых, эти системы предоставляют инструменты для коммуникации, совместной работы и обмена файлами между сотрудниками, независимо от их географического расположения, что позволяет эффективно решать задачи и достигать поставленных целей. В-третьих, системы управления удалённой работой способствуют созданию прозрачной и справедливой рабочей среды, где каждый сотрудник имеет чёткое представление о своих обязанностях, задачах и сроках их выполнения, что укрепляет доверие и уважение между руководством и персоналом.
5. Основные пользователи Системы управления удалённой работой
Системы управления удалённой работой в основном используют следующие группы пользователей:
- крупные корпорации с разветвлённой структурой и большим количеством удалённых сотрудников, которым требуется централизованный контроль и координация работы;
- компании, активно использующие аутсорсинг и привлекающие внешних подрядчиков для выполнения проектов, нуждающиеся в инструменте для мониторинга их работы;
- организации с гибким графиком работы и возможностью удалённого выполнения трудовых обязанностей, стремящиеся оптимизировать учёт рабочего времени и повысить производительность труда;
- стартапы и малые предприятия, которые хотят масштабировать бизнес и внедрить эффективные механизмы управления распределёнными командами;
- образовательные и научно-исследовательские учреждения, организующие удалённую работу преподавателей, исследователей и других сотрудников.
6. Обзор основных функций и возможностей Системы управления удалённой работой
- Администрирование
- Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
- Аналитика персонала (HR)
- Функции Аналитики персонала (HR) позволяют собирать данные, анализировать ситуацию в области кадрового менеджмента и извлекать полезные выводы для повышения принятия решений в области управления персоналом. Среди отслеживаемых метрик могут быть текучесть кадров, удовлетворённость персонала, распределения сотрудников по возрастному, половому и иным признакам
- Видео-интервьюирование
- Функции Видео-интервьюирования позволяют рекрутинговой службе компании проводить собеседования с кандидатами на вакантные места. Возможности видеорекрутинга в различных системах могут быть реализованы по-разному: либо как инструмент удобного для рекрутера взаимодействия с соискателем в режиме реального времени, либо как инструмент автоматического проведения интервью с использованием ранее записанных видео-вопросов
- Импорт/экспорт данных
- Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
- Кадровое делопроизводство
- Функции Кадрового делопроизводства позволяют вести кадровый учёт и документооборот в соответствии с требованиями законодательства, обеспечивая необходимый уровень соответствия и прозрачности организации
- Многопользовательский доступ
- Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
- Наличие API
- Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
- Отчётность и аналитика
- Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
- Оценка 360 градусов
- Функции Оценки 360 градусов позволяют собирать и управлять отзывами (в т.ч. анонимными) о сотрудниках от коллег, руководителей и подчинённых. Обратная связь о работе сотрудника далее может быть использована как самим сотрудником для выявления возможностей для личностного роста, так и руководителями для оценки результатов работы сотрудника
- Подбор персонала и ведение соискателей
- Функции Подбора персонала и ведения соискателей предоставляют возможности систематической работы с собственными вакансиями и со сведениями о кандидатах на замещение должностей в компании, организации мероприятий по отбору кандидатов, проведению собеседований, тестовых заданий и контролю прохождения испытательного срока
- Управление адаптацией
- Функции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курирования
- Управление выплатами
- Функции Управления выплатами позволяют планировать, контролировать перечисление и анализировать операции по денежным выплатам сотрудникам: заработную плату, премии, налоги, вычеты, пенсионные отчисления, внутриорганизационные компенсации, надбавки, субсидии и иные денежные выплаты сотрудникам
- Управление жизненным циклом сотрудника
- Функции Управления жизненным циклом сотрудника позволяют отслеживать статус и сведения нахождения сотрудников на различных этапах жизненного цикла, таких как набор, испытательный срок, адаптация, управление льготами, развитие и удержание сотрудников. Такие функции позволяют объединить все данные и процессы вокруг сотрудника, управляя взаимоотношениями с сотрудником централизованно вне зависимости от фазы жизненного цикла сотрудника в организации и аспекта управления
- Управление обратной связью
- Функции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климат
- Управление системой оплаты труда
- Функции Управления системой оплаты труда позволяют систематизировано для всей организации управлять базовыми окладами, премиями, компенсациями, долгосрочными программами стимулирования и бюджетировать оклады сотрудников организации
- Управление социальным пакетом
- Функции Управления социальным пакетом позволяют планировать, систематизировать и учитывать все виды пособий работникам (предоставляемых в рамках социального пакета). Программа также может позволить сотрудникам участвовать в учёте льгот через систему, минимизируя ошибки. Такие возможности позволяют сотрудникам определить и использовать все применимые к ним преимущества социального пакета для их конкретного случая
- Управление эффективностью и КПЭ
- Функции Управления эффективностью и КПЭ (Ключевыми показателями эффективности, KPI) позволяют планировать цели и масштабные задачи сотрудников, оценивать эффективность (ежеквартально, полугодично или ежегодно) и фиксировать оценки эффективности и результаты обратной связи между сотрудником и его руководителем
- Учёт командировок
- Функции Учёта командировок позволяют управлять данными о командировках и деловых поездках сотрудников: планировать командировки, вести учёт командировочных расходов сотрудников и обеспечивать ведение прочих сведений, связанных с командировками
- Учёт отгулов и отпусков
- Функции Учёта отгулов и отпусков позволяют вести, планировать и анализировать данные об отсутствии сотрудников с учётом вариантов причин отсутствия, необходимых для обеспечения договорённостей между организацией и сотрудником и для целей последующего расчёта заработной платы
- Учёт рабочего времени и посещаемости
- Функции Учёта рабочего времени и посещаемости позволяют вести данные о посещаемости и отсутствию сотрудников. Такие возможности необходимы для поддержания распорядка дня в компании и обеспечения договорённостей о временнОм режиме работы между организацией и сотрудником
- База данных резюме
- Наличие Базы данных резюме позволяет использовать при поиске сотрудников и подборе персонала готовую базу кандидатов, самостоятельно разместивших свои резюме. Обычно такая база размещается на крупных работных сайтах и специализированных отраслевых интернет-порталах с функцией поиска работы/сотрудников
- База данных соискателей
- Ведение Базы данных соискателей позволяет управлять и обновлять основные сведения о кандидатах на открытые вакансии в формате централизованной базы данных. Данная база данных включает информацию о списке вакансий, списке кандидатов, их компетенциях, предыдущем опыте работы, сведения об образовании, курсах и сертификатах
- База данных сотрудников
- Ведение Базы данных сотрудников позволяет управлять и обновлять основные сведения о работниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудника
7. Рекомендации по выбору Системы управления удалённой работой
На основе своего экспертного мнения Соваре рекомендует наиболее внимательно подходить к выбору решения. При выборе программного продукта из функционального класса систем управления удалённой работой (СУУР) необходимо учитывать ряд ключевых факторов, которые позволят обеспечить эффективное решение бизнес-задач и интеграцию системы в существующую ИТ-инфраструктуру компании. Важно проанализировать масштаб деятельности организации: для малого бизнеса могут быть достаточны базовые функции учёта рабочего времени и планирования задач, тогда как крупным корпорациям потребуются расширенные возможности для управления распределёнными командами, интеграции с другими корпоративными системами и аналитики больших объёмов данных. Также следует учесть отраслевые требования и нормативные ограничения — например, в финансовом секторе и здравоохранении действуют строгие правила обработки и хранения данных, что предъявляет особые требования к безопасности и соответствию стандартам. Не менее значимы технические ограничения, включая совместимость с используемым оборудованием и программным обеспечением, требования к производительности и масштабируемости системы.
Ключевые аспекты при принятии решения:
- совместимость с существующей ИТ-инфраструктурой (например, поддержка определённых операционных систем, браузеров, корпоративных сетей);
- наличие функций для учёта рабочего времени, отслеживания посещаемости, управления отпусками и планирования задач;
- возможности интеграции с другими системами (например, с системами управления персоналом, бухгалтерскими программами, CRM);
- уровень безопасности и соответствие отраслевым стандартам (например, требования к шифрованию данных, аутентификации пользователей, логированию действий);
- масштабируемость системы и возможность адаптации под растущий объём работы и увеличение числа пользователей;
- наличие инструментов для аналитики и отчётности (например, дашборды, отчёты по производительности сотрудников, аналитика использования рабочего времени);
- удобство интерфейса и простота использования для конечных пользователей (сотрудников и руководителей);
- поддержка различных каналов коммуникации (например, интеграция с мессенджерами, электронной почтой, видеоконференц-системами).
Кроме того, стоит обратить внимание на качество технической поддержки и обучения пользователей, наличие документации и обучающих материалов, а также на условия лицензирования и стоимость владения системой в долгосрочной перспективе. Необходимо оценить, насколько функционал СУУР соответствует специфике работы компании и способствует повышению производительности и эффективности управления удалёнными сотрудниками.
8. Выгоды, преимущества и польза от применения Системы управления удалённой работой
Системы управления удалённой работой предлагают ряд значительных преимуществ и выгод для компаний, способствуя повышению эффективности работы, снижению издержек и улучшению условий труда.
Во-первых, системы управления удалённой работой позволяют компаниям значительно сократить расходы на аренду офисов и содержание персонала. Отсутствие необходимости в большом количестве рабочих мест и оборудования для них приводит к существенной экономии финансовых ресурсов. Кроме того, эти системы позволяют привлекать высококвалифицированных специалистов из разных регионов и даже стран, расширяя пул кандидатов и повышая качество работы.
Также системы управления удалённой работой способствуют повышению гибкости и адаптивности компании к изменяющимся условиям рынка. Возможность оперативно изменять количество сотрудников в зависимости от текущих задач и проектов позволяет быстро реагировать на новые вызовы и возможности. Кроме того, эти системы способствуют укреплению корпоративной культуры, основанной на доверии и сотрудничестве, поскольку сотрудники чувствуют большую свободу и ответственность за результаты своей работы.
Таким образом, внедрение систем управления удалённой работой является важным шагом на пути к успешному управлению человеческими ресурсами, обеспечивающим устойчивое развитие компании и укрепление её позиций на рынке.
9. Отличительные черты Системы управления удалённой работой
Классификатор программных продуктов Соваре определяет конкретные функциональные критерии для систем. Для того чтобы соответствовать категории систем управления удалённой работой, они должны иметь следующие функциональные возможности:
-
Организация рабочего пространства: Система должна предоставлять инструменты для организации рабочего пространства, включая создание досок для проектов, распределение задач между членами команды и установку сроков выполнения задач.
-
Коммуникация и сотрудничество: Система должна обеспечивать эффективную коммуникацию и сотрудничество между удалёнными сотрудниками, включая возможность свободного общения между членами команды, обсуждения спорных моментов и получения оповещений о задачах и событиях.
-
Управление задачами и проектами: Система должна предоставлять инструменты для управления задачами и проектами, позволяя членам команды видеть свои текущие задачи, сроки их выполнения и прогресс.
-
Мониторинг и оценка эффективности: Система должна включать инструменты для мониторинга и оценки эффективности работы каждого сотрудника, позволяя руководству отслеживать производительность и качество работы.
-
Безопасность данных и устройств: Система должна обеспечивать высокий уровень безопасности данных и устройств, используемых для удалённой работы, включая защиту от вирусов, шифрование данных и резервное копирование важной информации.
10. Тенденции в области Системы управления удалённой работой
Аналитическая компания Soware прогнозирует, что в 2026 году на рынке систем управления удалённой работой (СУУР) продолжат развиваться тенденции, зародившиеся ранее, при этом ожидается углубление интеграции технологий и повышение уровня автоматизации процессов. Среди ключевых трендов можно выделить:
-
Интеграция с корпоративными системами. СУУР будут обеспечивать ещё более тесное взаимодействие с ERP, CRM и другими системами, что позволит создать целостную экосистему управления бизнес-процессами и улучшить аналитику в реальном времени.
-
Аналитика больших данных. Развитие инструментов для сбора и обработки данных о работе сотрудников приведёт к появлению более сложных алгоритмов выявления паттернов производительности и прогнозирования потребностей в ресурсах.
-
Машинное обучение и искусственный интеллект. Алгоритмы будут всё активнее применяться для автоматизации рутинных задач, оптимизации рабочих графиков, прогнозирования рабочих нагрузок и персонализации рабочих процессов под конкретного сотрудника.
-
Кибербезопасность. В ответ на растущие угрозы будут внедряться более совершенные системы шифрования, многофакторная аутентификация и технологии защиты данных, включая использование блокчейн-технологий для повышения надёжности хранения информации.
-
Гибридная работа. СУУР будут предлагать расширенные возможности для управления гибридными командами, включая инструменты для планирования и проведения гибридных встреч, мониторинга производительности и обеспечения равномерного распределения задач между удалёнными и офисными сотрудниками.
-
Мобильные технологии. Оптимизация СУУР под мобильные устройства будет продолжаться, при этом акцент сместится на разработку адаптивных интерфейсов, обеспечивающих удобный доступ к системам с различных устройств и в разных условиях подключения к сети.
-
Облачные решения. Дальнейшее развитие облачных технологий позволит создавать более гибкие и масштабируемые СУУР, снижать затраты на ИТ-инфраструктуру и упрощать процессы обновления и поддержки систем, а также обеспечивать высокий уровень доступности и надёжности сервисов.
11. В каких странах разрабатываются Системы управления удалённой работой
Компании-разработчики, создающие remote-work-management-systems, работают в различных странах. Ниже перечислены программные продукты данного класса по странам происхождения
- Бельгия
- Protime Premium, TRAXXEO
- Великобритания
- Sage HR, Prometheus Platform, Patchwork Rota
- Швеция
- Quinyx Workforce Management
- Объединенные Арабские Эмираты
- Connect HR
- Австралия
- SafetyCulture, RosterElf, Tanda
- Украина
- Hurma System, Yaware.HRM
- Канада
- MakeShift
- Франция
- Kelio, Qommet
- Швейцария
- beqom Pay Management
- Испания
- Plannam HRP
- Россия
- Proaction.pro, МояКоманда, Directum Targets, Контур.Зарплата, Контур.КЭДО, K-Team HRM, Talantix, AMBER HRMS, Хантфлоу, SimpleOne HRMS, Олимп Управление персоналом, Imredi WFM, CHECKLISTCREATOR, 1С:Управление по целям и KPI, ТопФактор, 1С:Зарплата и управление персоналом, Монолит: Персонал, Saby Staff — Зарплата и кадры, Saby Staff — КЭДО, Система охраны труда, промышленной безопасности и контроля нарушений, Mirapolis HCM, ТопФактор:Управление талантами, Главбух 24/7, HRBOX, Пульс, Saby HRM — Учет и контроль рабочего времени, Shtab, Jinn, Контур.Гособлако, Компас: Управление персоналом, Saby HRM — Управление персоналом, Skillaz, HR ЧатБот, VK People Hub Talent, Websoft HCM, EmplDocs, 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, АСМО-зарплата, ТопФактор: Личный кабинет сотрудника, БОСС-Кадровик, Поток Цели, Goodt WFM, Timetta, АСМО-управление персоналом, AMBER Staff, Neon HRM, Sostaff, Галактика HCM, ЭОС КАДРЫ, BSC Табель, АДС: Зарплата и управление персоналом для Банков, АДС: Зарплата и управление персоналом для НФО, BSC Графики, BSC-ФОТ, Zyfra VG Work&Safety Management, Сфера.Команда, AINFORM: Зарплата и Кадры, Highper, Парус Управление персоналом, Эксперт:Зарплата и управление персоналом в кредитных организациях, Мини-Зарплата, Арча, Digital Q.TMS, Стахановец, Росатом HCM, Кайтен, AtTrack, Naumen Workforce Management, Т-КЭДО, CrocoTime, Bitcop, BioTime, ОфисМЕТРИКА, Saby KPI и Мотивация, SIGURD WFM-CC, Smena WFM, Webasyst Удаленка, Компас: управление трудовыми ресурсами, Контур.Персонал, Битрикс24.HRM
- Дания
- ProMark
- Индия
- Zoho People, SuperHRMS, BlueTree, SARALWEB Workforce Management, Truein, TimeCheck
- США
- OrangeHRM, Workday HCM, BambooHR, Zenefits, Oracle HCM Cloud, Microsoft Viva, SimplyMerit, Aeqium, Pequity, HRSoft Compensation Management, CompAnalyst, Complogix Compensation Management, Crown, Pave Suite, ADP Workforce Manager, Clockify, Decusoft Compose Suite, Workcloud Timekeeping, When I Work, CompAccelerator, Humanity, Unifocus, Payfactors, Indeavor, Infor Payroll, ActivTrak
- Германия
- SAP SuccessFactors HCM, IceHrm, SAP SuccessFactors Performance and Goals
- Индонезия
- Sentec EMS
Сравнение Системы управления удалённой работой
Систем: 153
Proaction.pro
Проактион
Proaction.pro — это российская HR-платформа для оценки и развития персонала. Объединяет ключевые циклы работы с сотрудниками и помогает компаниям принимать точные кадровые решения. Платформа Proaction.pro от компании-разработчика Проактион предназначен для оценки кандидатов и сотрудников, анализа вовлеченности и культуры, проведения 360-оценки и формирования индивидуальных планов развития. Система позволяет управлять полн ...
МояКоманда
ЦИТ Факт
«МояКоманда» — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников. Программный продукт «МояКоманда» от разработчика ЦИТ Факт предназначен для оцифровки данных персонала, построения эффективных HR-процессов для комплексного управления опытом, оценкой, развитием и адаптацией сотрудников. Облачная HCM-платформа «МояКоманда» является комплексным решением, и нацелена на ...
Directum Targets
Directum
Directum Targets — это система для эффективного управления стратегией компании, включающая инструменты определения целей, распределения их по уровням управления и контроля достижения с помощью методологий OKR, MBO и BSC. Программный продукт Directum Targets (рус. Директум Таргетс) от компании Directum предназначен для эффективного управления стратегией и прогнозируемого достижения стратегических результатов. Основа продук ...
K-Team HRM
КОРУС Консалтинг СРМ
K-Team — это HRM-платформа, продуманная до мелочей, c заботливым сервисом и поддержкой экспертов. Программное решение K-Team HRM (рус. К-Тим ЭйчАрЭм) от компании-разработчика КОРУС Консалтинг СРМ предназначено для управления персоналом и корпоративного социального взаимодействия, включая адаптацию, оценку, развитие и удерживание талантов. Решение создано на базе 1С:Битрикс24. Решение создано по принципу «управление персон ...
Контур.Зарплата
СКБ Контур
Контур.Зарплата — это компьютерная программа для расчёта заработной платы для организаций любого размера и юридической формы. Программный продукт Контур.Зарплата (англ. Kontur.Zarplata) от компании СКБ Контур (англ. SKB Kontur) является полноценной системой управления заработной платой персонала в компании. Программное обеспечение Kontur.Zarplata устанавливается на персональный компьютер специалиста, осуществляющего расчё ...
Контур.КЭДО
СКБ Контур
Контур.КЭДО — это программное решение, которое позволяет обмениваться электронными документами между работодателями и сотрудниками. Программный продукт Контур.КЭДО от компании разработчика СКБ Контур предназначен для организации электронного документооборота между компанией и работниками. Система реализована как интернет-сервис. Программный продукт Контур.КЭДО подходит для компаний различного масштаба — от малого и средн ...
Битрикс24.HRM
1С-Битрикс
Битрикс24 HRM — это популярная платформа управления персоналом для крупных компаний. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве. Программный продукт Битрикс24 HRM от компании-разработчика 1С-Битрикс предназначен для управления персоналом и корпоративного социального взаимодействия, включая адаптацию, оценку, развитие и ...
Saby Staff — Зарплата и кадры
Тензор
Saby Staff - зарплата и кадры — это онлайн-сервис с набором инструментов для автоматизации управления персоналом и упрощения расчёта начислений различной сложности.
Saby Staff — КЭДО
Тензор
Saby Staff - кадровый электронный документооборот — это система для электронного подписания кадровых документов. Представляет собой экосистему для электронного подписания кадровых документов, автоматизируя процессы от приема на работу до увольнения, безопасное хранение документов и простую выдачу ЭЦ ...
Система охраны труда, промышленной безопасности и контроля нарушений
Statanly Technologies
Система охраны труда, промышленной безопасности и контроля нарушений — это универсальная платформа видео и аудио аналитики для выявления различных событий и нарушений техники безопасности, распознавания и анализа речи, работы с текстовой и визуальной информацией с помощью больших языковых моделей.
Workday HCM
Workday
Workday HCM — это система для управления HR-процессами в быстро меняющемся мире для компаний различных размеров и отраслей.
SAP SuccessFactors HCM
SAP SE
Корпоративный онлайн-сервис SAP SuccessFactors — это комплексное решение для управления персоналом, объединяющее функциональность системы корпоративного уровня с облачными возможностями.
Mirapolis HCM
Mirapolis
Mirapolis HCM — это единая система для всех процессов управления человеческим капиталом.
BambooHR
BambooHR
Облачный сервис BambooHR — это система для специалистов по персоналу и кадрам, решающая основные задачи управления HR-данными в малых и средних предприятиях.
ТопФактор:Управление талантами
ТопФактор
ТопФактор:Управление талантами — это программный продукт на платформе 1С:Предприятие для оценки, развития и удержания талантов.
Hurma System
Hurma System
Hurma System — это система управления персоналом, позволяющая цифровизировать все основные процессы управления персоналом от ведения базы сотрудников и выплаты заработной платы, до управления КПЭ и HR-аналитики.
Главбух 24/7
Актион-МЦФЭР
Программа Главбух 24/7 — это интернет-сервис для расчёта зарплаты и ведения кадрового учёта в компании любого размера.
HRBOX
Группа Компаний Оскар (ТМ HRBOX)
HRBOX — это модульная облачная и on-premise платформа с элементами искусственного интеллекта для автоматизации HR-процессов.
Пульс
Пульс
Пульс — это комплексная платформа для цифровизации всего HR-цикла. Пульс объединяет сотрудников, HR и руководителей в одном окне и доступен 24/7 с любого устройства.
Saby HRM — Учет и контроль рабочего времени
Тензор
Saby HRM — Учет и контроль рабочего времени — это сервис учёта и контроля рабочего времени. Фиксирует приход/уход сотрудников по электронной проходной. Считает активность за компьютером, контролирует посещение сторонних сайтов. Учитывает больничные, отпуска и отгулы. Формирует табель.
Shtab
Stik
Shtab — это платформа управления проектами и задачами с трекером времени, отчетностью и файловым хранилищем; доступна в облаке и on‑premise, поддерживает веб, десктоп и iOS для работы команд и отделов.
Jinn
Правовед.Ру Лаб
Jinn (ранее AppRaise) — это HR- платформа для обмена обратной связью, проведения опросов и развития сотрудников. Позволяет хранить историю обратной связи и получать аналитику и рекомендации по отделам и сотрудникам.
Контур.Гособлако
СКБ Контур
Контур.Гособлако — это платформа комплексного управления персоналом, предназначенная для государственных компаний и учреждений, которая предоставляет инструменты для автоматизации кадровых процессов, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы и обеспечения соответствия требованиям законодатель ...
Компас: Управление персоналом
Компас-СПб
КОМПАС: Управление персоналом — это комплексное решение для управления перосналом (HRM) в составе ERP-решения, и являющаяся важным элементом автоматизации предприятия.
Saby HRM — Управление персоналом
Тензор
Saby HRM — Управление персоналом — это интернет-сервис комплексного управления персоналом, автоматизирующий учёт рабочего времени, управление мотивацией и КПЭ, расчёт зарплаты и многие другие задачи.
Sage HR
Sage Global Services
Sage HR — это интернет-сервис для управления персоналом, который упрощает HR-процессы в компании и высвобождает ресурсы для выполнения задач развития.
Skillaz
Скилаз
Skillaz — это HCM-система для автоматизации и управления HR-процессами. Платформа нового времени с гибким внедрением, возможностью строить целевые процессы, собирать статистику и выходить на новые уровни производительности.
Stafflow
CatLogic
Stafflow — это HRMS-платформа, c AI-помощником, закрывающая полный цикл задач в управлении персоналом — от подбора до удержания.
HR ЧатБот
ChatFirst
HR ЧатБот — это ранее поставлявшийся цифровой бот для поддержки, адаптации и сбора обратной связи сотрудников, а также подбора персонала в публичных и корпоративных мессенджерах.
VK People Hub Talent
ABC Solutions
VK People Hub Talent — это платформа для повышения эффективности и вовлеченности сотрудников, развития лидерства и формирования надежного кадрового резерва.
Websoft HCM
WebSoft Development
Websoft HCM — это система управления талантами полного цикла, предоставляющая готовые решения и инструменты для всех HR-процессов и сервисов с быстрой адаптацией под потребности бизнеса.
EmplDocs
Облачная Платформа Аутсорсинга
EmplDocs — это гибкое решение с ИИ для электронного кадрового документооборота на платформе 1С:Предприятие.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
1С
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения — это система для автоматизации задач управления персоналом в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
АСМО-зарплата
Информатика
АСМО-зарплата — это система для расчётов заработной платы и подготовки отчётности для государственных органов и внутреннего использования.
ТопФактор: Личный кабинет сотрудника
ТопФактор
ТопФактор: Личный кабинет сотрудника — это система для обеспечения кадрового электронного документооборота сотрудников с компанией. В решение включены КЭДО, трудоустройство онлайн, график отпусков и рабочее время.
БОСС-Кадровик
БОСС. Кадровые системы
БОСС-Кадровик — это система для управления персоналом, сочетающая традиционный кадровый учет и новейшие методологии в области управления человеческими ресурсами.
Поток Цели
Поток
Поток Цели — это платформа для понятного и прозрачного целеполагания персонала, легко адаптировуемая под бизнес-процессы компании.
Goodt WFM
ABC Solutions
Goodt WFM — это комплексное WFM-решение для управления персоналом, позволяющее бизнесу минимизировать ФОТ, значительно ускорять процесс планирования занятости сотрудников и в целом повышать качество операционного управления.
IceHrm
Glacies UG
Программное обеспечение с открытым исходным кодом IceHrm — это решение для управления персоналом в компаниях и централизации конфиденциальной информации о сотрудниках.
Timetta
РЕД Лаб (ТМ Timetta)
Timetta — это решение для средних и крупных проектно-ориентированных компаний. Включает 8 самостоятельных приложений для управления проектами, ресурсами, задачами, финансами, биллингом и клиентами.
Zenefits
Zenefits
Zenefits — это облачная платформа для управления персоналом, помогающая более 11000 малых и средних компаний в США и других странах расширять возможности своей рабочей силы, управлять изменениями в компании и обеспечивать эффективное управление персоналом.
АСМО-управление персоналом
Информатика
АСМО-управление персоналом — это программный комплекс для автоматизации деятельности отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы и бухгалтерии предприятия.
AMBER Staff
ЭМБЕР
AMBER Staff — это отраслевое решение для подбора и найма линейного персонала.
Neon HRM
Nexign
Neon HRM — это система, предлагающая комплексный модульный подход к автоматизации различных HR-функций.
Sostaff
Стаффтехлаб
Sostaff.io — это платформа для оценки и управления талантами по международным стандартам. Система помогает принимать обоснованные кадровые решения на всех циклах жизни сотрудника.
Галактика HCM
Корпорация Галактика
Галактика HCM — комплексное программное решение для автоматизации процессов кадрового учёта в организациях.
Контур.Персонал
СКБ Контур
Контур.Персонал — это корпоративная программа для управления персоналом и кадрового делопроизводства в компаниях любого размера.
Talantix
HeadHunter
Talantiх — сервис HR-автоматизации процесса подбора персонала, является частью экосистемы hh.ru — аккредитованной ИТ-компании и входящей в реестр отечественного ПО.
AMBER HRMS
ЭМБЕР
AMBER HRMS — это система для уменьшения сроков подбора персонала, освобождения рекрутеров от рутины, создания прозрачности процессов подбора для внутренних заказчиков.
Хантфлоу
Хантфлоу
Хантфлоу — одна из ведущих CRM для рекрутинга в России и СНГ. В Хантфлоу рекрутеры ведут базу резюме, хранят историю работы, обсуждают кандидатов с заказчиками, переписываются с кандидатами и строят отчёты.
Zoho People
Zoho Corporation
Zoho People — это онлайн-сервис для управления всеми процессами управления персоналом (HRM) из единой системы. Система обеспечивает привлечение, удержание и вознаграждение лучших сотрудников для компании.
SimpleOne HRMS
SimpleOne
SimpleOne HRMS — это HRM-система для автоматизации работы HR-дирекции и управления персоналом, обеспечивающая выполнение ключевых процессов управления персоналом.
Олимп Управление персоналом
ГраНТ
Управление персоналом - ОЛИМП — это комплексное решение с расширенными функциональными возможностями для автоматизации всех задач управления персоналом.
OrangeHRM
OrangeHRM
OrangeHRM — это модульное программное решение, предназначенное для улучшения процессов управления персоналом (HRM) в компании.
Imredi WFM
Имреди
Imredi WFM — это система управления персоналом: автоматизирует графики, учёт рабочего времени, смены и подработки. Помогает снижать издержки и повышать эффективность.
CHECKLISTCREATOR
GRAIT
CHECKLISTCREATOR — это десктопное программное приложение, автоматизирующее проведение аудита систем менеджмента на основе созданных в программе чек-листов.
1С:Управление по целям и KPI
ТопФактор
1С:Управление по целям и KPI — это многофункциональное автоматизированное решение для управления результативностью с использованием OKR, KPI и BSC — на базе 1С:Предприятие.
ТопФактор
ТопФактор
Топфактор — это комплексное модульное ИТ-решение для управления персоналом в крупных компаниях.
1С:Зарплата и управление персоналом
1С
1С:Зарплата и управление персоналом — это программа для расчёта заработной платы персонала и реализации кадровой политики с учётом требований законодательства и реальной практики работы.
Монолит: Персонал
Монолит-Инфо
Монолит: Персонал — это система для автоматизации кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчётности в органы ГНИ и ПФР.
АДС: Зарплата и управление персоналом для НФО
АДС-Софт
АДС: Зарплата и управление персоналом для НФО — это дополнение к 1С:ЗУП для некредитных финансовых организаций, соответствующее отраслевым требованиям бухгалтерского и кадрового учёта.
BSC Графики
BSC
BSC Графики — это программный продукт для составления рабочих графиков, ппланирования и контроля явки работников на базе системы БОСС-Кадровик.
BSC-ФОТ
BSC
BSC-ФОТ — это программное решение для автоматизации планирования фонда оплаты труда в компании.
Yaware.HRM
Yaware
Yaware.HRM — это существовавшее ранее облачное программное решение для построения комплексного подхода по управлению персоналом в компании.
ЭОС КАДРЫ
ЭОС
ЭОС КАДРЫ — это ранее поставлявшаяся программная система, позволявшая автоматизировать работу кадровой службы в организации, автоматизировав выполняемое одним или несколькими сотрудниками делопроизводство.
BSC Табель
BSC
BSC Табель — это программный продукт для ведения табельного учёта на базе системы БОСС-Кадровик.
АДС: Зарплата и управление персоналом для Банков
АДС-Софт
АДС: Зарплата и управление персоналом для Банка — это дополнение к 1С:ЗУП для кредитных организаций, соответствующее отраслевому стандарту бухгалтерского учёта вознаграждений работникам кредитных организациях.
Эксперт:Зарплата и управление персоналом в кредитных организациях
Эксперт-Консалтинг
Эксперт:Зарплата и Управление Персоналом в кредитных организациях — это модуль кадрового учёта и управления заработной платой в банках на базе платформы 1С:Предприятие.
Мини-Зарплата
Корс-Софт
Мини-Зарплата — это программа для расчёта заработной платы и учёта кадров, которая помогает автоматизировать работу отдела кадров и упростить взаиморасчёты с сотрудниками.
Арча
Арча-Сервис
Арча — это программа для ведения заработной платы и кадрового учёта в небольших организациях.
Digital Q.TMS
Diasoft
Digital Q.TMS — это система управления талантами, предназначенная для оптимизации процессов привлечения, отбора, адаптации, развития и удержания талантливых сотрудников.
Microsoft Viva
Microsoft Corporation
Microsoft Viva — это комплексное решение для управления человеческим капиталом, помогающее компаниям оптимизировать свои HR-процессы.
Стахановец
Стахановец
Стахановец — это программная платформа для кадровой аналитики и защиты коммерческих данных.
Росатом HCM
Гринатом
Росатом HCM — это система для автоматизации бизнес-процессов управления персоналом на предприятиях.
Кайтен
Кайтен Софтвер
Кайтен — это программный продукт для управления бизнес-процессами, который позволяет автоматизировать задачи, оптимизировать работу и повышать эффективность деятельности компаний за счёт визуализации и аналитики процессов.
AtTrack
Амбрелла Альянс
AtTrack — это комплексное программное решение для автоматизации процессов управления персоналом, ориентированное на повышение эффективности кадровой работы и оптимизацию бизнес-процессов в организации.
Naumen Workforce Management
Naumen
Naumen Workforce Management — это комплексное решение для автоматизации процессов управления персоналом, позволяющее оптимизировать рабочие процессы и эффективно распределять человеческие ресурсы.
Т-КЭДО
Таргет
Т-КЭДО — это система для автоматизации кадрового делопроизводства, позволяющая создавать, подписывать и согласовывать электронные документы в организациях.
Zyfra VG Work&Safety Management
Цифра
Zyfra VG Work&Safety Management — это система управления охраной труда, обеспечивающая контроль и анализ рисков на производстве.
Сфера.Команда
Т1 Инновации
Сфера.Команда — это комплексная платформа для автоматизации процессов управления персоналом, обеспечивающая эффективное взаимодействие сотрудников и оптимизацию бизнес-процессов в организации.
AINFORM: Зарплата и Кадры
Псковагроинформ
AINFORM: Зарплата и Кадры — это решение для расчёта заработной платы, формирования отчётности в ИФНС и ПФ и решения задач кадровой службы.
Highper
Проект «Дельфы»
Highper — это система управления эффективностью персонала, позволяющая упрощать управление целями, КПЭ и OKR сотрудников компании.
Oracle HCM Cloud
Oracle Corporation
Oracle HCM Cloud — это облачная платформа для управления человеческими ресурсами, предоставляющая инструменты для оптимизации процессов подбора, развития и удержания персонала, а также для повышения эффективности работы сотрудников.
Парус Управление персоналом
Корпорация «Парус»
Парус Управление персоналом — это решение для кадрового делопроизводства, помогающее управлять развитием персонала, контролировать динамику пополнения кадрового резерва, снижать трудоемкость расчёта заработной платы.
HRSoft Compensation Management
HRSoft
HRSoft Compensation Management — это система управления заработной платой для оптимизации процессов компенсации, анализа равенства оплаты и коммуникации вознаграждений в организациях.
CompAnalyst
Salary.com
CompAnalyst — это облачная система управления заработной платой, предоставляющая аналитические инструменты для оптимизации компенсационных расходов предприятий..
Complogix Compensation Management
Complogix
Complogix Compensation Management — это облачная система управления заработной платой и HR-процессами, предназначенная для оптимизации планирования компенсаций, управления производительностью и талантами в компаниях..
Crown
Crown
Crown — это система управления трудовыми ресурсами, предназначенная для автоматизации и управления парком техники, повышения эффективности операций и сокращения затрат предприятий, работающих с погрузочной техникой..
Pave Suite
Pave
Pave Suite — это система управления заработной платой, предоставляющая инструменты для бенчмаркинга, планирования и распространения информации о компенсациях в компаниях.
Kelio
Kelio
Kelio — это HRIS-система для управления трудовыми ресурсами, обеспечивающая учёт рабочего времени, контроль доступа и HR-администрирование в организациях.
Qommet
Qommet
Qommet — это система управления заработной платой, предназначенная для планирования и анализа компенсационных систем в реальном времени, упрощающая управление программами вознаграждения сотрудников.
Protime Premium
Protime
Protime Premium — это WFM-система для управления трудовыми ресурсами, обеспечивающая учёт рабочего времени и расчёт заработной платы, предназначена для предприятий различных отраслей.
TRAXXEO
TRAXXEO
TRAXXEO — это SaaS-платформа для управления человеческими и материальными ресурсами в строительной отрасли, централизующая коммуникации на объектах.
MakeShift
MakeShift
MakeShift — это система управления трудовыми ресурсами для автоматизации составления графиков работы и взаимодействия с персоналом.
SAP SuccessFactors Performance and Goals
SAP SE
SAP SuccessFactors Performance and Goals — это система управления рабочей эффективностью, предназначенная для оптимизации бизнес-процессов и оценки KPI сотрудников.
Truein
Truein
Truein — это система учёта рабочего времени, использующая технологию распознавания лиц для управления персоналом, контроля рабочего графика и расчёта заработной платы.
TimeCheck
ANGLER
TimeCheck — это корпоративное ПО для управления рабочим временем и персоналом, обеспечивающее учёт смен, отпусков, сверхурочных и интеграцию с системами расчёта зарплаты.
Plannam HRP
Plannam
Plannam HRP — это система управления трудовыми ресурсами, использующая ИИ для оптимизации оргструктуры и баланса рабочих мест в компании.
Connect HR
Connect HR
Connect HR — это облачное ПО для управления HR-процессами, включающее рекрутинг, адаптацию, учёт рабочего времени, управление отпусками и бонусами, целевое использование — малый, средний и крупный бизнес.
Patchwork Rota
Patchwork Health
Patchwork Rota — это система управления трудовыми ресурсами для здравоохранения, обеспечивающая составление графиков, анализ данных и управление временным персоналом.
ADP Workforce Manager
ADP
ADP Workforce Manager — это HCM-система для управления трудовыми ресурсами, объединяющая администрирование HR, зарплаты, талантов, времени, налогов и льгот.
Clockify
Clockify
Clockify — это система учёта рабочего времени для команд любого размера, позволяющая отслеживать время, затраченное на задачи, формировать отчёты, управлять счетами за часы работы.
Decusoft Compose Suite
Decusoft
Decusoft Compose Suite — это SaaS-система для управления компенсациями и аналитики персонала, помогающая компаниям привлекать и удерживать кадры.
Workcloud Timekeeping
Zebra Technologies
Workcloud Timekeeping — это система управления трудовыми ресурсами для оптимизации рабочего процесса, учёта времени и повышения производительности персонала..
When I Work
When I Work
When I Work — это система управления трудовыми ресурсами для предприятий с посменным графиком, автоматизирующая планирование, учёт времени и коммуникацию..
CompAccelerator
Dartican
CompAccelerator — это система управления заработной платой для HR-департаментов, обеспечивающая гибкость планирования компенсаций и управление изменениями в процессе..
Humanity
TCP Software
Humanity — это система управления трудовыми ресурсами для организаций любого размера, обеспечивающая планирование графиков, учёт времени и управление отпусками..
Unifocus
Unifocus
Unifocus — это система управления трудовыми ресурсами для гостиничного бизнеса, автоматизирующая планирование, бюджетирование и распределение задач среди персонала.
Payfactors
Payscale
Payfactors — это система управления компенсациями, предназначенная для организаций, помогающая принимать обоснованные решения о заработной плате на основе динамических данных..
Indeavor
Indeavor
Indeavor — это система управления трудовыми ресурсами для автоматизации составления графиков смен и оптимизации использования персонала в различных отраслях..
MoyGrafik
MoyGrafik — это HRM-система для управления рабочим временем и графиками сотрудников, обеспечивающая автоматизацию учёта рабочего времени и планирование смен в организациях.
KPI Drive
KPI Drive — это HRM-система для управления человеческими ресурсами, предназначенная для автоматизации расчёта и мониторинга ключевых показателей эффективности сотрудников и подразделений.
INLINE СУРВ
INLINE СУРВ — это система управления человеческими ресурсами для автоматизации HR-процессов в организациях, обеспечивающая учёт и анализ персонала.
Infor Payroll
Infor
Infor Payroll — это HRM-система для автоматизации расчёта заработной платы и управления персоналом в организациях различного масштаба.
PlanForce
PlanForce — это HRM-система для управления человеческими ресурсами, обеспечивающая планирование и оптимизацию работы персонала в организациях.
TCP Humanity Schedule
TCP Humanity Schedule — это система управления человеческими ресурсами для планирования рабочего времени и оптимизации графиков сотрудников в организациях.
FaceTimer
FaceTimer — это HRM-система, предназначенная для учёта рабочего времени сотрудников с использованием технологий распознавания лиц, ориентирована на компании, стремящиеся оптимизировать кадровый учёт.
CrocoTime
Инфомаксимум
CrocoTime — это система учёта рабочего времени, предназначенная для мониторинга деятельности сотрудников за рабочими станциями.
Bitcop
Биткоп
Bitcop — это система мониторинга производительности труда, предназначенная для учёта рабочего времени и анализа эффективности работы сотрудников.
BioTime
Биолинк Солюшенс
BioTime — это система управления человеческими ресурсами для учёта рабочего времени и контроля персонала в организациях различного профиля.
Шифтон
Шифтон — это HRM-система для управления рабочим временем и графиками смен, обеспечивающая автоматизацию планирования и учёта рабочего времени сотрудников.
ОфисМЕТРИКА
ИП Мелешников А. А.
ОфисМЕТРИКА — это система учёта рабочего времени, фиксирующая активность сотрудников, перерывы, использование ПО и сайтов, формирующая отчёты для оценки производительности.
БОСС Контроль
БОСС Контроль — это HRM-система для управления человеческими ресурсами, обеспечивающая учёт рабочего времени, контроль производительности и оптимизацию трудовых ресурсов в организациях.
Verme УРВ
Verme УРВ — это HRM-система для оптимизации управления рабочим временем и расписанием персонала, предназначенная для предприятий с посменным графиком работы.
Verme WFM
Verme WFM — это система управления человеческими ресурсами для оптимизации расписания персонала в организациях с посменным графиком работы.
Verme
Verme — это HRM-система для оптимизации управления персоналом, обеспечивающая планирование графиков работы и расчёт трудозатрат, предназначена для предприятий розничной торговли и сферы услуг.
ActivTrak
ActivTrak
ActivTrak — это система мониторинга продуктивности персонала, отслеживающая активность пользователей на рабочих станциях и анализирующая эффективность работы.
SafetyCulture
SafetyCulture
SafetyCulture — это система управления рисками и качеством, предназначенная для контроля безопасности и соблюдения стандартов на предприятиях, использующая мобильные технологии для аудита и мониторинга.
Quinyx Workforce Management
Quinyx
Quinyx Workforce Management — это HRM-система для управления персоналом, автоматизирующая планирование рабочих смен и учёт рабочего времени в организациях.
Visitech Управление персоналом и подрядчиками
Visitech Управление персоналом и подрядчиками — это HRM-система для автоматизации кадровых процессов и управления подрядчиками в организациях.
Saby KPI и Мотивация
Тензор
Saby KPI и Мотивация — это HRM-система для управления эффективностью персонала, реализующая KPI-мониторинг и инструменты мотивации сотрудников организаций.
SIGURD WFM-CC
Sigurd-IT
SIGURD WFM-CC — это система управления человеческими ресурсами для оптимизации рабочих процессов и контроля производительности персонала в организациях.
Smena WFM
БП Диджитал
Smena WFM — это система управления трудовыми ресурсами для предприятий, обеспечивающая учёт рабочего времени, контроль задач и использования СИЗ.
StaffCounter
StaffCounter — это современная система для руководителей, которая помогает отслеживать и учитывать рабочее время сотрудников. Автоматизированный инструмент позволяет контролировать действия сотрудников за компьютером и оценивать их продуктивность.
TargControl
TargControl — это HRM-система для управления человеческими ресурсами, обеспечивающая учёт рабочего времени, контроль персонала и анализ эффективности труда в организациях.
TimeControl
TimeControl — это HRM-система для учёта рабочего времени и контроля персонала, обеспечивающая автоматизацию тайм-менеджмента в организациях.
Visitech Электронный наряд-допуск
Visitech Электронный наряд-допуск — это корпоративная информационная система для автоматизации оформления и учёта нарядов-допусков, предназначенная для промышленных предприятий и организаций, работающих с опасными производственными процессами.
Webasyst Удаленка
Артикус
Webasyst Удалёнка — это система управления человеческими ресурсами для организации удалённой работы, обеспечивающая контроль задач и учёт рабочего времени сотрудников.
Yaware.TimeTracker
Yaware.TimeTracker — это система управления человеческими ресурсами для мониторинга рабочего времени сотрудников, контроля продуктивности и анализа эффективности труда.
Компас: управление трудовыми ресурсами
Компас-СПб
Компас: управление трудовыми ресурсами — это HRM-система для автоматизации кадровых процессов, учёта рабочего времени и анализа эффективности персонала в организациях.
AssessFirst
AssessFirst — это HCM-система для оценки персонала, предназначенная для анализа компетенций и потенциала сотрудников и кандидатов, используется в HR-департаментах компаний.
RosterElf
RosterElf
RosterElf — это облачная система управления трудовыми ресурсами для сферы ухода, гостеприимства, ритейла с функциями составления графиков, управления доступностью сотрудников, обмена сменами и учёта рабочего времени.
Tanda
Tanda
Tanda — это система управления трудовыми ресурсами для автоматизации учёта рабочего времени, расчёта заработной платы и онбординга сотрудников.
SuperHRMS
Superworks
SuperHRMS — это облачная HR-система для автоматизации расчёта зарплаты, управления персоналом и повышения операционной эффективности предприятий.
BlueTree
BlueTree
BlueTree — это платформа управления трудовыми ресурсами для внештатных работников с функциями онбординга, учёта рабочего времени, планирования смен, расчёта заработной платы и контроля соответствия законодательству.
SARALWEB Workforce Management
SARALWEB
SARALWEB Workforce Management — это система управления трудовыми ресурсами для автоматизации взаимодействия работодателей с подрядчиками рабочей силы, контроля затрат и соблюдения нормативов.
Sentec EMS
Sentinel Tech
Sentec EMS — это система управления трудовыми ресурсами для гостиничного бизнеса, автоматизирующая процессы работы с технологиями отеля.
beqom Pay Management
beqom
beqom Pay Management — это система управления заработной платой, обеспечивающая полный цикл расчёта компенсаций с применением ИИ для оптимизации решений и повышения прозрачности вознаграждений для сотрудников крупных предприятий.
Prometheus Platform
Prometheus Group
Prometheus Platform — это система управления трудовыми ресурсами для анализа влияния технологий на работу и рабочие пространства, предназначенная для бизнеса и исследователей.
SimplyMerit
MorganHR
SimplyMerit — это облачная платформа для автоматизации процессов расчёта премий и бонусов, помогающая менеджерам принимать обоснованные решения.
ProMark
ProMark
ProMark — это SaaS-система управления трудовыми ресурсами, интегрирующая учёт рабочего времени, планирование, управление отсутствиями и задачами для повышения продуктивности персонала.
Aeqium
Aeqium
Aeqium — это система управления заработной платой, предназначенная для планирования и анализа компенсаций сотрудников, обеспечивает интеграцию с HR-системами и автоматизацию процессов.
Pequity
Pequity
Pequity — это система управления компенсациями, автоматизирующая планирование и утверждение выплат, ориентированная на организации..
Руководство по покупке Системы управления удалённой работой
Что такое Системы управления удалённой работой
Системы управления удалённой работой (СУУР, англ. Remote Work Management Systems, RWM) – это инструменты, которые помогают организациям контролировать и организовывать работу удаленных сотрудников. Они включают в себя функции для планирования рабочего времени, отслеживания посещаемости, учета рабочего времени и управления отпусками.
Зачем бизнесу Системы управления удалённой работой
Управление удалённой работой – это комплексный подход к организации и координации трудовой деятельности вне традиционного офисного пространства. Этот процесс включает в себя разработку и внедрение стратегий, политик и практик, направленных на эффективное взаимодействие между сотрудниками, находящимися на расстоянии друг от друга, а также на обеспечение высокого качества работы и соблюдение корпоративных стандартов.
Основные аспекты управления удалённой работой:
-
Интеграция удалённого сотрудника в команду: Процесс адаптации нового сотрудника к корпоративной культуре и рабочим процессам, даже если он работает вне офиса. Включает в себя предоставление чётких инструкций, назначение ментора и организацию обучения.
-
Установление чётких целей и ожиданий: Определение конкретных задач и сроков для каждого удалённого сотрудника, что способствует повышению организованности и результативности работы.
-
Коммуникация: Выбор оптимальных каналов связи (электронная почта, мессенджеры, видеоконференции) для эффективного обмена информацией между членами команды.
-
Повышение вовлечённости и мотивации: Разработка и реализация мероприятий, направленных на укрепление командного духа, признание достижений и поощрение профессионального развития сотрудников.
-
Поддержка и обучение: Организация регулярного обучения и предоставление ресурсов для развития навыков и компетенций сотрудников, работающих удалённо.
Эффективное управление удалённой работой позволяет компаниям привлекать талантливых специалистов из разных регионов, снижать операционные расходы и повышать удовлетворённость сотрудников. Это требует от руководителей гибкости, готовности к адаптации и постоянного обучения новым методам управления.
Образцовые примеры Системы управления удалённой работой
Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:
Proaction.proПроактионОфициальный сайт
МояКомандаЦИТ ФактОфициальный сайт
Directum TargetsDirectumОфициальный сайт
Назначение и цели использования Системы управления удалённой работой
Системы управления удалённой работой предназначены для обеспечения эффективного взаимодействия и координации между сотрудниками, работающими вне офиса, а также для оптимизации процессов управления и контроля за выполнением задач. Они играют ключевую роль в деловом контексте, способствуя повышению производительности труда, снижению издержек на аренду офисных помещений и оборудование, а также укреплению корпоративной культуры и доверия между руководством и персоналом.
Функциональное предназначение систем управления удалённой работой включает несколько важных аспектов. Во-первых, они помогают в создании гибких и адаптивных рабочих графиков, учитывающих индивидуальные потребности и предпочтения сотрудников, что способствует повышению удовлетворённости работой и снижению текучести кадров. Во-вторых, эти системы предоставляют инструменты для коммуникации, совместной работы и обмена файлами между сотрудниками, независимо от их географического расположения, что позволяет эффективно решать задачи и достигать поставленных целей. В-третьих, системы управления удалённой работой способствуют созданию прозрачной и справедливой рабочей среды, где каждый сотрудник имеет чёткое представление о своих обязанностях, задачах и сроках их выполнения, что укрепляет доверие и уважение между руководством и персоналом.
Основные пользователи Системы управления удалённой работой
Системы управления удалённой работой в основном используют следующие группы пользователей:
- крупные корпорации с разветвлённой структурой и большим количеством удалённых сотрудников, которым требуется централизованный контроль и координация работы;
- компании, активно использующие аутсорсинг и привлекающие внешних подрядчиков для выполнения проектов, нуждающиеся в инструменте для мониторинга их работы;
- организации с гибким графиком работы и возможностью удалённого выполнения трудовых обязанностей, стремящиеся оптимизировать учёт рабочего времени и повысить производительность труда;
- стартапы и малые предприятия, которые хотят масштабировать бизнес и внедрить эффективные механизмы управления распределёнными командами;
- образовательные и научно-исследовательские учреждения, организующие удалённую работу преподавателей, исследователей и других сотрудников.
Обзор основных функций и возможностей Системы управления удалённой работой
- Администрирование
- Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
- Аналитика персонала (HR)
- Функции Аналитики персонала (HR) позволяют собирать данные, анализировать ситуацию в области кадрового менеджмента и извлекать полезные выводы для повышения принятия решений в области управления персоналом. Среди отслеживаемых метрик могут быть текучесть кадров, удовлетворённость персонала, распределения сотрудников по возрастному, половому и иным признакам
- Видео-интервьюирование
- Функции Видео-интервьюирования позволяют рекрутинговой службе компании проводить собеседования с кандидатами на вакантные места. Возможности видеорекрутинга в различных системах могут быть реализованы по-разному: либо как инструмент удобного для рекрутера взаимодействия с соискателем в режиме реального времени, либо как инструмент автоматического проведения интервью с использованием ранее записанных видео-вопросов
- Импорт/экспорт данных
- Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
- Кадровое делопроизводство
- Функции Кадрового делопроизводства позволяют вести кадровый учёт и документооборот в соответствии с требованиями законодательства, обеспечивая необходимый уровень соответствия и прозрачности организации
- Многопользовательский доступ
- Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
- Наличие API
- Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
- Отчётность и аналитика
- Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
- Оценка 360 градусов
- Функции Оценки 360 градусов позволяют собирать и управлять отзывами (в т.ч. анонимными) о сотрудниках от коллег, руководителей и подчинённых. Обратная связь о работе сотрудника далее может быть использована как самим сотрудником для выявления возможностей для личностного роста, так и руководителями для оценки результатов работы сотрудника
- Подбор персонала и ведение соискателей
- Функции Подбора персонала и ведения соискателей предоставляют возможности систематической работы с собственными вакансиями и со сведениями о кандидатах на замещение должностей в компании, организации мероприятий по отбору кандидатов, проведению собеседований, тестовых заданий и контролю прохождения испытательного срока
- Управление адаптацией
- Функции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курирования
- Управление выплатами
- Функции Управления выплатами позволяют планировать, контролировать перечисление и анализировать операции по денежным выплатам сотрудникам: заработную плату, премии, налоги, вычеты, пенсионные отчисления, внутриорганизационные компенсации, надбавки, субсидии и иные денежные выплаты сотрудникам
- Управление жизненным циклом сотрудника
- Функции Управления жизненным циклом сотрудника позволяют отслеживать статус и сведения нахождения сотрудников на различных этапах жизненного цикла, таких как набор, испытательный срок, адаптация, управление льготами, развитие и удержание сотрудников. Такие функции позволяют объединить все данные и процессы вокруг сотрудника, управляя взаимоотношениями с сотрудником централизованно вне зависимости от фазы жизненного цикла сотрудника в организации и аспекта управления
- Управление обратной связью
- Функции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климат
- Управление системой оплаты труда
- Функции Управления системой оплаты труда позволяют систематизировано для всей организации управлять базовыми окладами, премиями, компенсациями, долгосрочными программами стимулирования и бюджетировать оклады сотрудников организации
- Управление социальным пакетом
- Функции Управления социальным пакетом позволяют планировать, систематизировать и учитывать все виды пособий работникам (предоставляемых в рамках социального пакета). Программа также может позволить сотрудникам участвовать в учёте льгот через систему, минимизируя ошибки. Такие возможности позволяют сотрудникам определить и использовать все применимые к ним преимущества социального пакета для их конкретного случая
- Управление эффективностью и КПЭ
- Функции Управления эффективностью и КПЭ (Ключевыми показателями эффективности, KPI) позволяют планировать цели и масштабные задачи сотрудников, оценивать эффективность (ежеквартально, полугодично или ежегодно) и фиксировать оценки эффективности и результаты обратной связи между сотрудником и его руководителем
- Учёт командировок
- Функции Учёта командировок позволяют управлять данными о командировках и деловых поездках сотрудников: планировать командировки, вести учёт командировочных расходов сотрудников и обеспечивать ведение прочих сведений, связанных с командировками
- Учёт отгулов и отпусков
- Функции Учёта отгулов и отпусков позволяют вести, планировать и анализировать данные об отсутствии сотрудников с учётом вариантов причин отсутствия, необходимых для обеспечения договорённостей между организацией и сотрудником и для целей последующего расчёта заработной платы
- Учёт рабочего времени и посещаемости
- Функции Учёта рабочего времени и посещаемости позволяют вести данные о посещаемости и отсутствию сотрудников. Такие возможности необходимы для поддержания распорядка дня в компании и обеспечения договорённостей о временнОм режиме работы между организацией и сотрудником
- База данных резюме
- Наличие Базы данных резюме позволяет использовать при поиске сотрудников и подборе персонала готовую базу кандидатов, самостоятельно разместивших свои резюме. Обычно такая база размещается на крупных работных сайтах и специализированных отраслевых интернет-порталах с функцией поиска работы/сотрудников
- База данных соискателей
- Ведение Базы данных соискателей позволяет управлять и обновлять основные сведения о кандидатах на открытые вакансии в формате централизованной базы данных. Данная база данных включает информацию о списке вакансий, списке кандидатов, их компетенциях, предыдущем опыте работы, сведения об образовании, курсах и сертификатах
- База данных сотрудников
- Ведение Базы данных сотрудников позволяет управлять и обновлять основные сведения о работниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудника
Рекомендации по выбору Системы управления удалённой работой
На основе своего экспертного мнения Соваре рекомендует наиболее внимательно подходить к выбору решения. При выборе программного продукта из функционального класса систем управления удалённой работой (СУУР) необходимо учитывать ряд ключевых факторов, которые позволят обеспечить эффективное решение бизнес-задач и интеграцию системы в существующую ИТ-инфраструктуру компании. Важно проанализировать масштаб деятельности организации: для малого бизнеса могут быть достаточны базовые функции учёта рабочего времени и планирования задач, тогда как крупным корпорациям потребуются расширенные возможности для управления распределёнными командами, интеграции с другими корпоративными системами и аналитики больших объёмов данных. Также следует учесть отраслевые требования и нормативные ограничения — например, в финансовом секторе и здравоохранении действуют строгие правила обработки и хранения данных, что предъявляет особые требования к безопасности и соответствию стандартам. Не менее значимы технические ограничения, включая совместимость с используемым оборудованием и программным обеспечением, требования к производительности и масштабируемости системы.
Ключевые аспекты при принятии решения:
- совместимость с существующей ИТ-инфраструктурой (например, поддержка определённых операционных систем, браузеров, корпоративных сетей);
- наличие функций для учёта рабочего времени, отслеживания посещаемости, управления отпусками и планирования задач;
- возможности интеграции с другими системами (например, с системами управления персоналом, бухгалтерскими программами, CRM);
- уровень безопасности и соответствие отраслевым стандартам (например, требования к шифрованию данных, аутентификации пользователей, логированию действий);
- масштабируемость системы и возможность адаптации под растущий объём работы и увеличение числа пользователей;
- наличие инструментов для аналитики и отчётности (например, дашборды, отчёты по производительности сотрудников, аналитика использования рабочего времени);
- удобство интерфейса и простота использования для конечных пользователей (сотрудников и руководителей);
- поддержка различных каналов коммуникации (например, интеграция с мессенджерами, электронной почтой, видеоконференц-системами).
Кроме того, стоит обратить внимание на качество технической поддержки и обучения пользователей, наличие документации и обучающих материалов, а также на условия лицензирования и стоимость владения системой в долгосрочной перспективе. Необходимо оценить, насколько функционал СУУР соответствует специфике работы компании и способствует повышению производительности и эффективности управления удалёнными сотрудниками.
Выгоды, преимущества и польза от применения Системы управления удалённой работой
Системы управления удалённой работой предлагают ряд значительных преимуществ и выгод для компаний, способствуя повышению эффективности работы, снижению издержек и улучшению условий труда.
Во-первых, системы управления удалённой работой позволяют компаниям значительно сократить расходы на аренду офисов и содержание персонала. Отсутствие необходимости в большом количестве рабочих мест и оборудования для них приводит к существенной экономии финансовых ресурсов. Кроме того, эти системы позволяют привлекать высококвалифицированных специалистов из разных регионов и даже стран, расширяя пул кандидатов и повышая качество работы.
Также системы управления удалённой работой способствуют повышению гибкости и адаптивности компании к изменяющимся условиям рынка. Возможность оперативно изменять количество сотрудников в зависимости от текущих задач и проектов позволяет быстро реагировать на новые вызовы и возможности. Кроме того, эти системы способствуют укреплению корпоративной культуры, основанной на доверии и сотрудничестве, поскольку сотрудники чувствуют большую свободу и ответственность за результаты своей работы.
Таким образом, внедрение систем управления удалённой работой является важным шагом на пути к успешному управлению человеческими ресурсами, обеспечивающим устойчивое развитие компании и укрепление её позиций на рынке.
Отличительные черты Системы управления удалённой работой
Классификатор программных продуктов Соваре определяет конкретные функциональные критерии для систем. Для того чтобы соответствовать категории систем управления удалённой работой, они должны иметь следующие функциональные возможности:
-
Организация рабочего пространства: Система должна предоставлять инструменты для организации рабочего пространства, включая создание досок для проектов, распределение задач между членами команды и установку сроков выполнения задач.
-
Коммуникация и сотрудничество: Система должна обеспечивать эффективную коммуникацию и сотрудничество между удалёнными сотрудниками, включая возможность свободного общения между членами команды, обсуждения спорных моментов и получения оповещений о задачах и событиях.
-
Управление задачами и проектами: Система должна предоставлять инструменты для управления задачами и проектами, позволяя членам команды видеть свои текущие задачи, сроки их выполнения и прогресс.
-
Мониторинг и оценка эффективности: Система должна включать инструменты для мониторинга и оценки эффективности работы каждого сотрудника, позволяя руководству отслеживать производительность и качество работы.
-
Безопасность данных и устройств: Система должна обеспечивать высокий уровень безопасности данных и устройств, используемых для удалённой работы, включая защиту от вирусов, шифрование данных и резервное копирование важной информации.
Тенденции в области Системы управления удалённой работой
Аналитическая компания Soware прогнозирует, что в 2026 году на рынке систем управления удалённой работой (СУУР) продолжат развиваться тенденции, зародившиеся ранее, при этом ожидается углубление интеграции технологий и повышение уровня автоматизации процессов. Среди ключевых трендов можно выделить:
-
Интеграция с корпоративными системами. СУУР будут обеспечивать ещё более тесное взаимодействие с ERP, CRM и другими системами, что позволит создать целостную экосистему управления бизнес-процессами и улучшить аналитику в реальном времени.
-
Аналитика больших данных. Развитие инструментов для сбора и обработки данных о работе сотрудников приведёт к появлению более сложных алгоритмов выявления паттернов производительности и прогнозирования потребностей в ресурсах.
-
Машинное обучение и искусственный интеллект. Алгоритмы будут всё активнее применяться для автоматизации рутинных задач, оптимизации рабочих графиков, прогнозирования рабочих нагрузок и персонализации рабочих процессов под конкретного сотрудника.
-
Кибербезопасность. В ответ на растущие угрозы будут внедряться более совершенные системы шифрования, многофакторная аутентификация и технологии защиты данных, включая использование блокчейн-технологий для повышения надёжности хранения информации.
-
Гибридная работа. СУУР будут предлагать расширенные возможности для управления гибридными командами, включая инструменты для планирования и проведения гибридных встреч, мониторинга производительности и обеспечения равномерного распределения задач между удалёнными и офисными сотрудниками.
-
Мобильные технологии. Оптимизация СУУР под мобильные устройства будет продолжаться, при этом акцент сместится на разработку адаптивных интерфейсов, обеспечивающих удобный доступ к системам с различных устройств и в разных условиях подключения к сети.
-
Облачные решения. Дальнейшее развитие облачных технологий позволит создавать более гибкие и масштабируемые СУУР, снижать затраты на ИТ-инфраструктуру и упрощать процессы обновления и поддержки систем, а также обеспечивать высокий уровень доступности и надёжности сервисов.
В каких странах разрабатываются Системы управления удалённой работой
Компании-разработчики, создающие remote-work-management-systems, работают в различных странах. Ниже перечислены программные продукты данного класса по странам происхождения
- Бельгия
- Protime Premium, TRAXXEO
- Великобритания
- Sage HR, Prometheus Platform, Patchwork Rota
- Швеция
- Quinyx Workforce Management
- Объединенные Арабские Эмираты
- Connect HR
- Австралия
- SafetyCulture, RosterElf, Tanda
- Украина
- Hurma System, Yaware.HRM
- Канада
- MakeShift
- Франция
- Kelio, Qommet
- Швейцария
- beqom Pay Management
- Испания
- Plannam HRP
- Россия
- Proaction.pro, МояКоманда, Directum Targets, Контур.Зарплата, Контур.КЭДО, K-Team HRM, Talantix, AMBER HRMS, Хантфлоу, SimpleOne HRMS, Олимп Управление персоналом, Imredi WFM, CHECKLISTCREATOR, 1С:Управление по целям и KPI, ТопФактор, 1С:Зарплата и управление персоналом, Монолит: Персонал, Saby Staff — Зарплата и кадры, Saby Staff — КЭДО, Система охраны труда, промышленной безопасности и контроля нарушений, Mirapolis HCM, ТопФактор:Управление талантами, Главбух 24/7, HRBOX, Пульс, Saby HRM — Учет и контроль рабочего времени, Shtab, Jinn, Контур.Гособлако, Компас: Управление персоналом, Saby HRM — Управление персоналом, Skillaz, HR ЧатБот, VK People Hub Talent, Websoft HCM, EmplDocs, 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, АСМО-зарплата, ТопФактор: Личный кабинет сотрудника, БОСС-Кадровик, Поток Цели, Goodt WFM, Timetta, АСМО-управление персоналом, AMBER Staff, Neon HRM, Sostaff, Галактика HCM, ЭОС КАДРЫ, BSC Табель, АДС: Зарплата и управление персоналом для Банков, АДС: Зарплата и управление персоналом для НФО, BSC Графики, BSC-ФОТ, Zyfra VG Work&Safety Management, Сфера.Команда, AINFORM: Зарплата и Кадры, Highper, Парус Управление персоналом, Эксперт:Зарплата и управление персоналом в кредитных организациях, Мини-Зарплата, Арча, Digital Q.TMS, Стахановец, Росатом HCM, Кайтен, AtTrack, Naumen Workforce Management, Т-КЭДО, CrocoTime, Bitcop, BioTime, ОфисМЕТРИКА, Saby KPI и Мотивация, SIGURD WFM-CC, Smena WFM, Webasyst Удаленка, Компас: управление трудовыми ресурсами, Контур.Персонал, Битрикс24.HRM
- Дания
- ProMark
- Индия
- Zoho People, SuperHRMS, BlueTree, SARALWEB Workforce Management, Truein, TimeCheck
- США
- OrangeHRM, Workday HCM, BambooHR, Zenefits, Oracle HCM Cloud, Microsoft Viva, SimplyMerit, Aeqium, Pequity, HRSoft Compensation Management, CompAnalyst, Complogix Compensation Management, Crown, Pave Suite, ADP Workforce Manager, Clockify, Decusoft Compose Suite, Workcloud Timekeeping, When I Work, CompAccelerator, Humanity, Unifocus, Payfactors, Indeavor, Infor Payroll, ActivTrak
- Германия
- SAP SuccessFactors HCM, IceHrm, SAP SuccessFactors Performance and Goals
- Индонезия
- Sentec EMS
ПОПУЛЯРНЫЕ КАТЕГОРИИ
Системы анализа данных (САД)Системы интеллектуального анализа бизнес-процессовСервисы проверки контрагентов (СПК)Корпоративные мессенджеры (КМ)Платформы разработки программных приложений (ADP)Платформы образовательного опыта (LXP)Системы корпоративного обученияСистемы интегрированного управления рабочими местами (IWMS)Платформы интернета вещей (IoT)Платформы искусственного интеллекта (AI)Платформы разговорного искусственного интеллекта (ПРИИ)Системы управления торговой точкой (POS)Все категории систем
Soware является основным источником сведений о прикладном программном обеспечении для предприятий. Используя наш обширный каталог категорий и программных продуктов, лица, принимающие решения в России и странах СНГ получают бесплатный инструмент для выбора и сравнения систем от разных разработчиков
Соваре, ООО
Санкт-Петербург, Россия
info@soware.ru
2026 Soware.Ru - Умный выбор систем для бизнеса