Системы учёта рабочего времени (англ. Time Tracking Systems, TT) позволяют работникам автоматически или вручную отслеживать время, затраченное на работы, отдельные проекты, задачи и деятельность в целом
Для того чтобы соответствовать категории систем учёта рабочего времени, они должны иметь следующие функциональные возможности:
Автоматическое распознавание присутствия сотрудников: Использование технологий распознавания лиц или отпечатков пальцев для точного учёта времени прихода и ухода сотрудников.
Гибкая настройка графиков работы: Возможность создания различных графиков работы для разных групп сотрудников, включая посменную работу, гибкий график и удалённую работу.
Интеграция с системами доступа: Синхронизация данных о времени входа и выхода сотрудников с системами контроля доступа для предотвращения несанкционированного доступа.
Отчёты о посещаемости: Генерация отчётов о посещаемости сотрудников, включая опоздания, ранние уходы и отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
Анализ рабочего времени: Предоставление аналитики по рабочему времени сотрудников, включая среднее время присутствия на работе, эффективность использования рабочего времени и выявление возможных проблем с посещаемостью.
Эти функции делают системы учёта рабочего времени незаменимым инструментом для эффективного управления персоналом и оптимизации рабочих процессов в организации.
Контур.Персонал – это корпоративная программа для управления персоналом и кадрового делопроизводства в компаниях любого размера. Программный продукт Контур.Персонал (англ. Kontur.Personal) от компании СКБ Контур предназначен для решения задач учёта кадровых событий, формирования приказов и других документов кадрового делопроизводства (КДП). Контур. ... Узнать больше про Контур.Персонал
МояКоманда — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников. Программный продукт МояКоманда от разработчика ЦИТ Факт предназначен для оцифровки данных персонала, построения эффективных HR-процессов для комплексного управления опытом, оценкой, развитием и адаптацией сотрудников. Облачная ... Узнать больше про МояКоманда
BSC Табель – это программный продукт для ведения табельного учёта на базе системы БОСС-Кадровик. Узнать больше про BSC Табель
1С:Управление по целям и KPI – это многофункциональное автоматизированное решение для управления результативностью с использованием OKR, KPI и BSC — на базе 1С:Предприятие. Узнать больше про 1С:Управление по целям и KPI
OrangeHRM – это модульное программное решение, предназначенное для улучшения процессов управления персоналом (HRM) в компании. Узнать больше про OrangeHRM
Облачный сервис Yaware.HRM – это программное решение для построения комплексного подхода по управлению персоналом в компании. Узнать больше про Yaware.HRM
БОСС-Кадровик – это система для управления персоналом, сочетающая традиционный кадровый учет и новейшие методологии в области управления человеческими ресурсами. Узнать больше про БОСС-Кадровик
Программное обеспечение с открытым исходным кодом IceHrm – это решение для управления персоналом в компаниях и централизации конфиденциальной информации о сотрудниках. Узнать больше про IceHrm
LDM.КЭДО – это система безопасного кадрового электронного документооборота с соблюдением норм и требований законодательства. Узнать больше про LDM.КЭДО
Zoho People – это онлайн-сервис для управления всеми процессами управления персоналом (HRM) из единой системы. Система обеспечивает привлечение, удержание и вознаграждение лучших сотрудников для компании. Узнать больше про Zoho People
Goodt WFM – это комплексное WFM-решение для управления персоналом, позволяющее бизнесу минимизировать ФОТ, значительно ускорять процесс планирования занятости сотрудников и в целом повышать качество операционного управления. Узнать больше про Goodt WFM
ТопФактор: Личный кабинет сотрудника – это система для обеспечения кадрового электронного документооборота сотрудников с компанией. В решение включены КЭДО, трудоустройство онлайн, график отпусков и рабочее время. Узнать больше про ТопФактор: Личный кабинет сотрудника
Монолит: Персонал – это система для автоматизации кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчётности в органы ГНИ и ПФР. Узнать больше про Монолит: Персонал
Росатом HCM – это система для автоматизации бизнес-процессов управления персоналом на предприятиях. Узнать больше про Росатом HCM
Стахановец – это программная платформа для кадровой аналитики и защиты коммерческих данных. Узнать больше про Стахановец
Системы учёта рабочего времени (англ. Time Tracking Systems, TT) позволяют работникам автоматически или вручную отслеживать время, затраченное на работы, отдельные проекты, задачи и деятельность в целом
Учёт рабочего времени представляет собой процесс регистрации и контроля фактического времени, которое сотрудники проводят на работе, выполняя свои должностные обязанности. Этот процесс играет ключевую роль в управлении персоналом, обеспечивая соблюдение трудового законодательства, повышение эффективности работы и укрепление корпоративной культуры.
Методы учёта рабочего времени могут варьироваться от традиционных бумажных журналов до современных технологий, таких как электронные таблицы, видеонаблюдение, автоматические контроллеры с личными карточками доступа, тайм-трекеры и CRM-системы. Выбор метода зависит от специфики деятельности компании, режима работы сотрудников и других факторов.
Важность учёта рабочего времени выходит далеко за рамки простого соблюдения законодательства. Он способствует повышению продуктивности работы, предотвращению опозданий и прогулов, а также укреплению трудовой дисциплины. Точный учёт рабочего времени также способствует более справедливой оплате труда и может служить инструментом для повышения мотивации сотрудников.
Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:
Системы учёта рабочего времени предназначены для отслеживания и контроля фактического времени работы сотрудников в организации. Эти системы играют важную роль в деловом контексте, способствуя повышению эффективности работы, улучшению дисциплины и снижению потерь рабочего времени.
Функциональное предназначение систем учёта рабочего времени включает несколько ключевых аспектов. Во-первых, они помогают в сборе и анализе данных о рабочем времени каждого сотрудника, что позволяет руководству иметь точное представление о том, сколько времени тратится на выполнение различных задач и проектов. Это, в свою очередь, способствует более эффективному планированию и распределению рабочей нагрузки. Во-вторых, эти системы предоставляют инструменты для мониторинга и контроля за соблюдением рабочего графика, что способствует повышению дисциплины и ответственности среди сотрудников. В-третьих, системы учёта рабочего времени способствуют созданию прозрачной и справедливой рабочей среды, где каждый сотрудник имеет чёткое представление о своих обязанностях, задачах и результатах работы, что укрепляет доверие и уважение между руководством и персоналом.
Системы учёта рабочего времени представляют собой важный инструмент для многих компаний, обеспечивающий прозрачность и эффективность рабочего процесса. Они позволяют отслеживать время, затраченное сотрудниками на выполнение различных задач, что даёт возможность оптимизировать рабочие процессы, повысить производительность труда и улучшить управление ресурсами.
Основные преимущества использования систем учёта рабочего времени включают в себя:
Повышение эффективности работы. Отслеживая время, затраченное на выполнение задач, компании могут определить, какие процессы занимают больше всего времени, и внести коррективы для их оптимизации. Это может привести к сокращению времени на выполнение задач и повышению общей производительности.
Улучшение управления ресурсами. Системы учёта рабочего времени помогают компаниям более эффективно распределять ресурсы, такие как рабочее время, оборудование и материалы. Это позволяет избежать перерасхода ресурсов и обеспечить их оптимальное использование.
Повышение уровня ответственности сотрудников. Отслеживая время работы каждого сотрудника, компании могут стимулировать более ответственное отношение к выполнению задач и соблюдение сроков. Это также помогает выявлять проблемы, связанные с отсутствием сотрудников на рабочем месте или неэффективным использованием рабочего времени.
Улучшение безопасности и охраны труда. Системы учёта рабочего времени могут помочь предотвратить случаи переработок, которые могут привести к усталости и снижению концентрации внимания, что, в свою очередь, может повлиять на безопасность и качество работы.
Упрощение процесса отчётности. Автоматизация учёта рабочего времени упрощает процесс составления отчётов о работе сотрудников, что может быть полезно для бухгалтерского учёта, управления персоналом и других областей деятельности компании.
В целом, системы учёта рабочего времени являются важным инструментом для повышения эффективности работы компаний, оптимизации использования ресурсов и улучшения управления персоналом.
Для того чтобы соответствовать категории систем учёта рабочего времени, они должны иметь следующие функциональные возможности:
Автоматическое распознавание присутствия сотрудников: Использование технологий распознавания лиц или отпечатков пальцев для точного учёта времени прихода и ухода сотрудников.
Гибкая настройка графиков работы: Возможность создания различных графиков работы для разных групп сотрудников, включая посменную работу, гибкий график и удалённую работу.
Интеграция с системами доступа: Синхронизация данных о времени входа и выхода сотрудников с системами контроля доступа для предотвращения несанкционированного доступа.
Отчёты о посещаемости: Генерация отчётов о посещаемости сотрудников, включая опоздания, ранние уходы и отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
Анализ рабочего времени: Предоставление аналитики по рабочему времени сотрудников, включая среднее время присутствия на работе, эффективность использования рабочего времени и выявление возможных проблем с посещаемостью.
Эти функции делают системы учёта рабочего времени незаменимым инструментом для эффективного управления персоналом и оптимизации рабочих процессов в организации.
СКБ Контур
Контур.Персонал – это корпоративная программа для управления персоналом и кадрового делопроизводства в компаниях любого размера. Программный продукт Контур.Персонал (англ. Kontur.Personal) от компании СКБ Контур предназначен для решения задач учёта кадровых событий, формирования приказов и других документов кадрового делопроизводства (КДП). Контур.Персонал реализован в форме системы с установкой на персональном компьютере ...
ЦИТ Факт
МояКоманда — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников. Программный продукт МояКоманда от разработчика ЦИТ Факт предназначен для оцифровки данных персонала, построения эффективных HR-процессов для комплексного управления опытом, оценкой, развитием и адаптацией сотрудников. Облачная HCM-платформа МояКоманда является комплексным решением, и нацелена на повыш ...
BSC
BSC Табель – это программный продукт для ведения табельного учёта на базе системы БОСС-Кадровик.
ТопФактор
1С:Управление по целям и KPI – это многофункциональное автоматизированное решение для управления результативностью с использованием OKR, KPI и BSC — на базе 1С:Предприятие.
OrangeHRM
OrangeHRM – это модульное программное решение, предназначенное для улучшения процессов управления персоналом (HRM) в компании.
Yaware
Облачный сервис Yaware.HRM – это программное решение для построения комплексного подхода по управлению персоналом в компании.
БОСС. Кадровые системы
БОСС-Кадровик – это система для управления персоналом, сочетающая традиционный кадровый учет и новейшие методологии в области управления человеческими ресурсами.
Glacies UG
Программное обеспечение с открытым исходным кодом IceHrm – это решение для управления персоналом в компаниях и централизации конфиденциальной информации о сотрудниках.
ЛАНИТ-Технологии
LDM.КЭДО – это система безопасного кадрового электронного документооборота с соблюдением норм и требований законодательства.
Zoho Corporation
Zoho People – это онлайн-сервис для управления всеми процессами управления персоналом (HRM) из единой системы. Система обеспечивает привлечение, удержание и вознаграждение лучших сотрудников для компании.
ABC Solutions (ТМ Goodt)
Goodt WFM – это комплексное WFM-решение для управления персоналом, позволяющее бизнесу минимизировать ФОТ, значительно ускорять процесс планирования занятости сотрудников и в целом повышать качество операционного управления.
ТопФактор
ТопФактор: Личный кабинет сотрудника – это система для обеспечения кадрового электронного документооборота сотрудников с компанией. В решение включены КЭДО, трудоустройство онлайн, график отпусков и рабочее время.
Монолит-Инфо
Монолит: Персонал – это система для автоматизации кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчётности в органы ГНИ и ПФР.
Гринатом
Росатом HCM – это система для автоматизации бизнес-процессов управления персоналом на предприятиях.
Стахановец
Стахановец – это программная платформа для кадровой аналитики и защиты коммерческих данных.
Системы учёта рабочего времени (англ. Time Tracking Systems, TT) позволяют работникам автоматически или вручную отслеживать время, затраченное на работы, отдельные проекты, задачи и деятельность в целом
Учёт рабочего времени представляет собой процесс регистрации и контроля фактического времени, которое сотрудники проводят на работе, выполняя свои должностные обязанности. Этот процесс играет ключевую роль в управлении персоналом, обеспечивая соблюдение трудового законодательства, повышение эффективности работы и укрепление корпоративной культуры.
Методы учёта рабочего времени могут варьироваться от традиционных бумажных журналов до современных технологий, таких как электронные таблицы, видеонаблюдение, автоматические контроллеры с личными карточками доступа, тайм-трекеры и CRM-системы. Выбор метода зависит от специфики деятельности компании, режима работы сотрудников и других факторов.
Важность учёта рабочего времени выходит далеко за рамки простого соблюдения законодательства. Он способствует повышению продуктивности работы, предотвращению опозданий и прогулов, а также укреплению трудовой дисциплины. Точный учёт рабочего времени также способствует более справедливой оплате труда и может служить инструментом для повышения мотивации сотрудников.
Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:
Системы учёта рабочего времени предназначены для отслеживания и контроля фактического времени работы сотрудников в организации. Эти системы играют важную роль в деловом контексте, способствуя повышению эффективности работы, улучшению дисциплины и снижению потерь рабочего времени.
Функциональное предназначение систем учёта рабочего времени включает несколько ключевых аспектов. Во-первых, они помогают в сборе и анализе данных о рабочем времени каждого сотрудника, что позволяет руководству иметь точное представление о том, сколько времени тратится на выполнение различных задач и проектов. Это, в свою очередь, способствует более эффективному планированию и распределению рабочей нагрузки. Во-вторых, эти системы предоставляют инструменты для мониторинга и контроля за соблюдением рабочего графика, что способствует повышению дисциплины и ответственности среди сотрудников. В-третьих, системы учёта рабочего времени способствуют созданию прозрачной и справедливой рабочей среды, где каждый сотрудник имеет чёткое представление о своих обязанностях, задачах и результатах работы, что укрепляет доверие и уважение между руководством и персоналом.
Системы учёта рабочего времени представляют собой важный инструмент для многих компаний, обеспечивающий прозрачность и эффективность рабочего процесса. Они позволяют отслеживать время, затраченное сотрудниками на выполнение различных задач, что даёт возможность оптимизировать рабочие процессы, повысить производительность труда и улучшить управление ресурсами.
Основные преимущества использования систем учёта рабочего времени включают в себя:
Повышение эффективности работы. Отслеживая время, затраченное на выполнение задач, компании могут определить, какие процессы занимают больше всего времени, и внести коррективы для их оптимизации. Это может привести к сокращению времени на выполнение задач и повышению общей производительности.
Улучшение управления ресурсами. Системы учёта рабочего времени помогают компаниям более эффективно распределять ресурсы, такие как рабочее время, оборудование и материалы. Это позволяет избежать перерасхода ресурсов и обеспечить их оптимальное использование.
Повышение уровня ответственности сотрудников. Отслеживая время работы каждого сотрудника, компании могут стимулировать более ответственное отношение к выполнению задач и соблюдение сроков. Это также помогает выявлять проблемы, связанные с отсутствием сотрудников на рабочем месте или неэффективным использованием рабочего времени.
Улучшение безопасности и охраны труда. Системы учёта рабочего времени могут помочь предотвратить случаи переработок, которые могут привести к усталости и снижению концентрации внимания, что, в свою очередь, может повлиять на безопасность и качество работы.
Упрощение процесса отчётности. Автоматизация учёта рабочего времени упрощает процесс составления отчётов о работе сотрудников, что может быть полезно для бухгалтерского учёта, управления персоналом и других областей деятельности компании.
В целом, системы учёта рабочего времени являются важным инструментом для повышения эффективности работы компаний, оптимизации использования ресурсов и улучшения управления персоналом.
Для того чтобы соответствовать категории систем учёта рабочего времени, они должны иметь следующие функциональные возможности:
Автоматическое распознавание присутствия сотрудников: Использование технологий распознавания лиц или отпечатков пальцев для точного учёта времени прихода и ухода сотрудников.
Гибкая настройка графиков работы: Возможность создания различных графиков работы для разных групп сотрудников, включая посменную работу, гибкий график и удалённую работу.
Интеграция с системами доступа: Синхронизация данных о времени входа и выхода сотрудников с системами контроля доступа для предотвращения несанкционированного доступа.
Отчёты о посещаемости: Генерация отчётов о посещаемости сотрудников, включая опоздания, ранние уходы и отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
Анализ рабочего времени: Предоставление аналитики по рабочему времени сотрудников, включая среднее время присутствия на работе, эффективность использования рабочего времени и выявление возможных проблем с посещаемостью.
Эти функции делают системы учёта рабочего времени незаменимым инструментом для эффективного управления персоналом и оптимизации рабочих процессов в организации.