Платформы видеоинтервью кандидатов (ПВР, англ. Candidates Video Interviews Platforms, CVI) – это специализированные инструменты и платформы, предназначенные для организации и проведения видеоинтервью между работодателями и кандидатами в удаленном режиме. Такие решения позволяют упростить и ускорить процесс найма, делая его более эффективным и доступным для обеих сторон.
Для того чтобы соответствовать категории платформ видеоинтервью кандидатов, системы должны иметь следующие функциональные возможности:
Проведение видеоинтервью: Возможность организации видеоконференций между интервьюером и кандидатом, а также запись этих конференций для последующего анализа и использования.
Настройка интерфейса: Инструменты для персонализации интерфейса платформы, включая возможность изменения фона, добавления логотипа компании и настройки внешнего вида участников.
Интеграция с социальными сетями: Функция интеграции с популярными социальными сетями для упрощения процесса регистрации кандидатов и предоставления дополнительной информации о них.
Автоматическая расшифровка интервью: Функция автоматической расшифровки аудиозаписей интервью для упрощения процесса анализа и оценки кандидата.
Уведомления и напоминания: Система уведомлений и напоминаний для обеспечения своевременного взаимодействия с кандидатами на всех этапах процесса найма.
Jobvite – это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей орг ... Узнать больше про Jobvite
e-staff – это комплексное решение для автоматизации рекрутинговых процессов, работающее с 2000 года с открытым кодом для максимум возможностей успешного найма. Платформа позволяет HR-отделам работать быстрее, точнее и результативнее. Узнать больше про e-staff
Saby HRM Подбор персонала – это сервис автоматизации рекрутинга на всех этапах: от создания и публикации вакансий до воронки подбора и приема на работу. Узнать больше про Saby HRM Подбор персонала
Хантфлоу — одна из ведущих CRM для рекрутинга в России и СНГ. В Хантфлоу рекрутеры ведут базу резюме, хранят историю работы, обсуждают кандидатов с заказчиками, переписываются с кандидатами и строят отчёты. Узнать больше про Хантфлоу
Huntica – это онлайн-сервис для виртуальных собеседований с человеческим лицом, помогающий работодателю массово интервьюировать кандидатов по подготовленному сценарию при помощи кадрового бота. Узнать больше про Huntica
Hrscanner – это интернет-сервис для оценки кандидатов и персонала для малого и среднего бизнеса, направленный на повышение скорости и обеспечение безошибочности процесса найма. Узнать больше про Hrscanner
Talantiх — сервис HR-автоматизации процесса подбора персонала, является частью экосистемы hh.ru — аккредитованной ИТ-компании и входящей в реестр отечественного ПО. Узнать больше про Talantix
Робот Вера – это цифровой бот для подбора персонала по запросу, минимизирующий затраты времени со стороны HR-специалиста за счёт роботизации проведения видео- и телефонных собеседований. Узнать больше про Робот Вера
Поток Рекрутмент – это онлайн-платформа для цифровизации подбора персонала. Является инструментом для решения задач подбора персонала как для собственных нужд компаний, так и для нужд кадровых агентств. Программный продукт Поток Рекрутмент (ранее – Potok) от компании-разработчика Севергрупп ТТ (ТМ Поток) предназначен для обеспечения полного цикла п ... Узнать больше про Поток Рекрутмент
«ТопФактор: Управление подбором персонала» — это система для рекрутера, интегрированная с известными работными сайтами и мессенджерами. Превращает рутинные задачи в пару кликов в одном окне с канбан-доской, видеоинтервью, резюме, оценкой кандидатов и ИИ. Узнать больше про ТопФактор: Управление подбором персонала
VCV – это интернет-сервис для проведения видеоинтервью, тестирований и решения других задач в целях быстрого и эффективного рекрутинга. Узнать больше про VCV
EasyHire – это система автоматизации процесса отбора кандидатов в США, разработанная для повышения эффективности рекрутинга. Узнать больше про EasyHire
HRVISOR – это сервис оценки персонала и видео-собеседований, дополняемый также комплексным инструментарием для автоматизации подбора сотрудников. Платформа предоставляет инструменты видео-интервью, готовые наборы тестов, обширную аналитику и обратную связь от алгоритмов ... Узнать больше про HRVISOR
HackerRank – это платформа для обучения и оценки навыков программирования, используемая многими крупными работодателями (компаниями-разработчиками). Узнать больше про HackerRank
Recright – это облачная платформа для найма персонала, предназначенная для помощи рекрутерам в управлении всем процессом найма, начиная от публикации вакансий, приема и обработки заявок от соискателей и заканчивая проведением видео-интервью. Узнать больше про Recright
OVR360 – это платформа для подбора персонала, видеоинтервью, собеседований и тестирования персонала в Украине. Узнать больше про OVR360
Playhunt – это сервис, предназначенный для создания видео-опросников (видео-интервью) для рекрутеров Украины. Он помогает компаниям быстро и эффективно выбирать лучших кандидатов из большого количества резюме, предоставляя дополнительный инструмент для оценки умений и н ... Узнать больше про Playhunt
Spark Hire – это облачная платформа для видеособеседований, разработанная для HR-отделов и специалистов по подбору персонала. Узнать больше про Spark Hire
VidCruiter – это комплексное решение для оптимизации процесса рекрутинга, которое помогает организациям привлекать, взаимодействовать и нанимать лучших кандидатов. Узнать больше про VidCruiter
DevSkiller – это платформа для отбора разработчиков и проведения онлайн-интервью, основанная на методологии RealLifeTesting в странах Европейского союза. Этот инструмент позволяет находить разработчиков с нужным набором навыков. Узнать больше про DevSkiller
HRBLADE – это сервис видеоинтервью, предназначенный для автоматизации процессов подбора кадров и тестирования кандидатов. Он позволяет компаниям проводить видео-собеседования с кандидатами в удобное для них время и на любом устройстве, что значительно экономит время и р ... Узнать больше про HRBLADE
Платформы видеоинтервью кандидатов (ПВР, англ. Candidates Video Interviews Platforms, CVI) – это специализированные инструменты и платформы, предназначенные для организации и проведения видеоинтервью между работодателями и кандидатами в удаленном режиме. Такие решения позволяют упростить и ускорить процесс найма, делая его более эффективным и доступным для обеих сторон.
Видеоинтервью кандидатов – это современный метод отбора персонала, который подразумевает использование видеосвязи для проведения собеседований между соискателями и представителями компании. Этот подход позволяет значительно упростить и ускорить процесс найма, делая его более доступным и удобным для всех участников.
Процесс видеоинтервью начинается с планирования и организации встречи. Рекрутер назначает дату, время и участников собеседования, используя специализированные платформы или мессенджеры. Во время собеседования рекрутер может задавать вопросы, проводить тесты и задания, а также обмениваться файлами с кандидатом. После завершения собеседования запись может быть сохранена для последующего анализа.
Преимущества видеоинтервью для работодателей заключаются в экономии времени и ресурсов на организацию личных встреч, расширении географии поиска кандидатов и возможности более точной оценки навыков и компетенций кандидата. Соискатели же получают возможность проходить интервью в комфортной для себя обстановке, снижая уровень стресса, и демонстрировать свои навыки в реальном времени.
Однако успешное проведение видеоинтервью требует тщательной подготовки вопросов и заданий для кандидатов, а также внимательного анализа полученных видеоответов. Это позволяет обеспечить объективность и точность оценки кандидатов, а также повысить эффективность процесса найма.
Платформы видеоинтервью кандидатов предназначены для автоматизации и оптимизации процесса найма, делая его более эффективным и доступным для обеих сторон. Они позволяют значительно сократить время и ресурсы, затрачиваемые на организацию личных встреч, а также расширить географию поиска кандидатов, делая процесс найма более доступным для соискателей из разных регионов.
Использование платформ видеоинтервью даёт возможность работодателям экономить время на организацию личных встреч, что особенно актуально в условиях удалённой работы и ограничений, связанных с пандемией. Соискатели же получают возможность проходить интервью в комфортной для себя обстановке, демонстрируя свои навыки и мотивацию в реальном времени. Это способствует более точному и объективному отбору кандидатов, а также ускоряет процесс найма, делая его более удобным и эффективным для всех участников.
Платформы видеоинтервью кандидатов представляют собой важный инструмент для компаний, стремящихся оптимизировать процесс найма и повысить его эффективность. Эти платформы предлагают ряд ключевых преимуществ, которые делают их незаменимыми для современного рекрутмента.
Во-первых, платформы видеоинтервью значительно расширяют географию поиска кандидатов, позволяя компаниям привлекать специалистов из разных уголков мира. Это особенно актуально для международных корпораций, стремящихся сформировать разнообразную и инклюзивную рабочую среду. Кроме того, эти платформы способствуют экономии времени и средств, поскольку они позволяют проводить собеседования в удобное для обеих сторон время, минимизируя необходимость личных встреч и командировок.
Во-вторых, платформы видеоинтервью предоставляют возможность более глубокого и качественного анализа кандидатов. Благодаря функции записи интервью, HR-специалисты могут пересмотреть собеседование и обратить внимание на детали, которые могли быть упущены во время прямого общения. Это повышает точность оценки соответствия кандидата требованиям позиции и снижает риск ошибки при найме.
Таким образом, платформы видеоинтервью являются мощным инструментом для оптимизации процесса найма, расширения возможностей для поиска талантов и повышения эффективности HR-функций в компании. Они помогают компаниям привлекать лучших специалистов, формировать сильную команду и достигать высоких результатов в своей деятельности.
Для того чтобы соответствовать категории платформ видеоинтервью кандидатов, системы должны иметь следующие функциональные возможности:
Проведение видеоинтервью: Возможность организации видеоконференций между интервьюером и кандидатом, а также запись этих конференций для последующего анализа и использования.
Настройка интерфейса: Инструменты для персонализации интерфейса платформы, включая возможность изменения фона, добавления логотипа компании и настройки внешнего вида участников.
Интеграция с социальными сетями: Функция интеграции с популярными социальными сетями для упрощения процесса регистрации кандидатов и предоставления дополнительной информации о них.
Автоматическая расшифровка интервью: Функция автоматической расшифровки аудиозаписей интервью для упрощения процесса анализа и оценки кандидата.
Уведомления и напоминания: Система уведомлений и напоминаний для обеспечения своевременного взаимодействия с кандидатами на всех этапах процесса найма.
Jobvite
Jobvite – это комплексный онлайн-сервис для подбора персонала и приобретения талантов, нацеленный на автоматический отбор и привлечение самых качественных кандидатов, и позволяющий на базе анализа данных удерживать сотрудников, которые больше всего заботятся о вашей организации.
Датэкс Софтвер
e-staff – это комплексное решение для автоматизации рекрутинговых процессов, работающее с 2000 года с открытым кодом для максимум возможностей успешного найма. Платформа позволяет HR-отделам работать быстрее, точнее и результативнее.
Тензор
Saby HRM Подбор персонала – это сервис автоматизации рекрутинга на всех этапах: от создания и публикации вакансий до воронки подбора и приема на работу.
Хантфлоу
Хантфлоу — одна из ведущих CRM для рекрутинга в России и СНГ. В Хантфлоу рекрутеры ведут базу резюме, хранят историю работы, обсуждают кандидатов с заказчиками, переписываются с кандидатами и строят отчёты.
Агентство Аккорд
Huntica – это онлайн-сервис для виртуальных собеседований с человеческим лицом, помогающий работодателю массово интервьюировать кандидатов по подготовленному сценарию при помощи кадрового бота.
Langes Pils
Hrscanner – это интернет-сервис для оценки кандидатов и персонала для малого и среднего бизнеса, направленный на повышение скорости и обеспечение безошибочности процесса найма.
Хэдхантер
Talantiх — сервис HR-автоматизации процесса подбора персонала, является частью экосистемы hh.ru — аккредитованной ИТ-компании и входящей в реестр отечественного ПО.
Стафори
Робот Вера – это цифровой бот для подбора персонала по запросу, минимизирующий затраты времени со стороны HR-специалиста за счёт роботизации проведения видео- и телефонных собеседований.
Севергрупп ТТ (ТМ Поток)
Поток Рекрутмент – это онлайн-платформа для цифровизации подбора персонала. Является инструментом для решения задач подбора персонала как для собственных нужд компаний, так и для нужд кадровых агентств.
ТопФактор
«ТопФактор: Управление подбором персонала» — это система для рекрутера, интегрированная с известными работными сайтами и мессенджерами. Превращает рутинные задачи в пару кликов в одном окне с канбан-доской, видеоинтервью, резюме, оценкой кандидатов и ИИ.
Висиви
VCV – это интернет-сервис для проведения видеоинтервью, тестирований и решения других задач в целях быстрого и эффективного рекрутинга.
EasyHire
EasyHire – это система автоматизации процесса отбора кандидатов в США, разработанная для повышения эффективности рекрутинга.
HRVISOR
HRVISOR – это сервис оценки персонала и видео-собеседований, дополняемый также комплексным инструментарием для автоматизации подбора сотрудников. Платформа предоставляет инструменты видео-интервью, готовые наборы тестов, обширную аналитику и обратную связь от алгоритмов сервиса, а также возможность ...
HackerRank
HackerRank – это платформа для обучения и оценки навыков программирования, используемая многими крупными работодателями (компаниями-разработчиками).
Recright
Recright – это облачная платформа для найма персонала, предназначенная для помощи рекрутерам в управлении всем процессом найма, начиная от публикации вакансий, приема и обработки заявок от соискателей и заканчивая проведением видео-интервью.
Online Video Recruiting
OVR360 – это платформа для подбора персонала, видеоинтервью, собеседований и тестирования персонала в Украине.
ИП Волошин А. В.
Playhunt – это сервис, предназначенный для создания видео-опросников (видео-интервью) для рекрутеров Украины. Он помогает компаниям быстро и эффективно выбирать лучших кандидатов из большого количества резюме, предоставляя дополнительный инструмент для оценки умений и навыков соискателей.
Spark Hire
Spark Hire – это облачная платформа для видеособеседований, разработанная для HR-отделов и специалистов по подбору персонала.
VidCruiter
VidCruiter – это комплексное решение для оптимизации процесса рекрутинга, которое помогает организациям привлекать, взаимодействовать и нанимать лучших кандидатов.
DevSkiller
DevSkiller – это платформа для отбора разработчиков и проведения онлайн-интервью, основанная на методологии RealLifeTesting в странах Европейского союза. Этот инструмент позволяет находить разработчиков с нужным набором навыков.
Enbrig (ТМ HRBLADE)
HRBLADE – это сервис видеоинтервью, предназначенный для автоматизации процессов подбора кадров и тестирования кандидатов. Он позволяет компаниям проводить видео-собеседования с кандидатами в удобное для них время и на любом устройстве, что значительно экономит время и ресурсы на подбор персонала.
Платформы видеоинтервью кандидатов (ПВР, англ. Candidates Video Interviews Platforms, CVI) – это специализированные инструменты и платформы, предназначенные для организации и проведения видеоинтервью между работодателями и кандидатами в удаленном режиме. Такие решения позволяют упростить и ускорить процесс найма, делая его более эффективным и доступным для обеих сторон.
Видеоинтервью кандидатов – это современный метод отбора персонала, который подразумевает использование видеосвязи для проведения собеседований между соискателями и представителями компании. Этот подход позволяет значительно упростить и ускорить процесс найма, делая его более доступным и удобным для всех участников.
Процесс видеоинтервью начинается с планирования и организации встречи. Рекрутер назначает дату, время и участников собеседования, используя специализированные платформы или мессенджеры. Во время собеседования рекрутер может задавать вопросы, проводить тесты и задания, а также обмениваться файлами с кандидатом. После завершения собеседования запись может быть сохранена для последующего анализа.
Преимущества видеоинтервью для работодателей заключаются в экономии времени и ресурсов на организацию личных встреч, расширении географии поиска кандидатов и возможности более точной оценки навыков и компетенций кандидата. Соискатели же получают возможность проходить интервью в комфортной для себя обстановке, снижая уровень стресса, и демонстрировать свои навыки в реальном времени.
Однако успешное проведение видеоинтервью требует тщательной подготовки вопросов и заданий для кандидатов, а также внимательного анализа полученных видеоответов. Это позволяет обеспечить объективность и точность оценки кандидатов, а также повысить эффективность процесса найма.
Платформы видеоинтервью кандидатов предназначены для автоматизации и оптимизации процесса найма, делая его более эффективным и доступным для обеих сторон. Они позволяют значительно сократить время и ресурсы, затрачиваемые на организацию личных встреч, а также расширить географию поиска кандидатов, делая процесс найма более доступным для соискателей из разных регионов.
Использование платформ видеоинтервью даёт возможность работодателям экономить время на организацию личных встреч, что особенно актуально в условиях удалённой работы и ограничений, связанных с пандемией. Соискатели же получают возможность проходить интервью в комфортной для себя обстановке, демонстрируя свои навыки и мотивацию в реальном времени. Это способствует более точному и объективному отбору кандидатов, а также ускоряет процесс найма, делая его более удобным и эффективным для всех участников.
Платформы видеоинтервью кандидатов представляют собой важный инструмент для компаний, стремящихся оптимизировать процесс найма и повысить его эффективность. Эти платформы предлагают ряд ключевых преимуществ, которые делают их незаменимыми для современного рекрутмента.
Во-первых, платформы видеоинтервью значительно расширяют географию поиска кандидатов, позволяя компаниям привлекать специалистов из разных уголков мира. Это особенно актуально для международных корпораций, стремящихся сформировать разнообразную и инклюзивную рабочую среду. Кроме того, эти платформы способствуют экономии времени и средств, поскольку они позволяют проводить собеседования в удобное для обеих сторон время, минимизируя необходимость личных встреч и командировок.
Во-вторых, платформы видеоинтервью предоставляют возможность более глубокого и качественного анализа кандидатов. Благодаря функции записи интервью, HR-специалисты могут пересмотреть собеседование и обратить внимание на детали, которые могли быть упущены во время прямого общения. Это повышает точность оценки соответствия кандидата требованиям позиции и снижает риск ошибки при найме.
Таким образом, платформы видеоинтервью являются мощным инструментом для оптимизации процесса найма, расширения возможностей для поиска талантов и повышения эффективности HR-функций в компании. Они помогают компаниям привлекать лучших специалистов, формировать сильную команду и достигать высоких результатов в своей деятельности.
Для того чтобы соответствовать категории платформ видеоинтервью кандидатов, системы должны иметь следующие функциональные возможности:
Проведение видеоинтервью: Возможность организации видеоконференций между интервьюером и кандидатом, а также запись этих конференций для последующего анализа и использования.
Настройка интерфейса: Инструменты для персонализации интерфейса платформы, включая возможность изменения фона, добавления логотипа компании и настройки внешнего вида участников.
Интеграция с социальными сетями: Функция интеграции с популярными социальными сетями для упрощения процесса регистрации кандидатов и предоставления дополнительной информации о них.
Автоматическая расшифровка интервью: Функция автоматической расшифровки аудиозаписей интервью для упрощения процесса анализа и оценки кандидата.
Уведомления и напоминания: Система уведомлений и напоминаний для обеспечения своевременного взаимодействия с кандидатами на всех этапах процесса найма.