Логотип Soware
Логотип Soware

Системы управления компетенциями

Программные сервисы и системы управления компетенциями (СУК, англ. Competency Management Systems, CM) помогают компаниям структурировать информацию о сотрудниках, в частности обеспечивить целостный и всесторонний учёт персональных компетенций, знаний, умений и навыков (ЗУН).

Для включения в категорию Систем управления компетенциями, программный продукт должен выполнять следующие функции:

  • Управление информацией о компетенциях: система должна обладать возможностью сохранения, обновления, анализа и представления информации обо всех компетенциях сотрудников;
  • Оценка компетенций: программное обеспечение должно позволять оценить компетенции сотрудников с помощью привязки к стандартам, навыкам и проектам, а также обеспечивать отслеживание достижения целей;
  • Планирование персонального роста: система должна давать возможность сотрудникам разрабатывать планы своего развития, цели и курсы, необходимые для достижения этих целей;
  • Управление талантами: система должна управлять талантами и карьерными планами сотрудников, предоставлять их знаниям, навыкам и потенциалу, чтобы помочь им развиваться и расширять свой горизонт;
  • Оценка результатов: система должна также позволять сравнивать возможности сотрудников в отношении их работ и оценивать результаты в отношении других коллег, компаний и рынка.

Сравнение Системы управления компетенциями

Выбрать по критериям:

Подходит для
Функции
Тарификация
Развёртывание
Графический интерфейс
Поддержка языков
Сортировать:
Систем: 11
Логотип Oracle Taleo Cloud

Oracle Taleo Cloud от Oracle Corporation

Oracle Taleo Cloud – это автономный пакет для поиска и найма лучших кандидатов, повышающая продуктивность работников службы персонала. Узнать больше про Oracle Taleo Cloud

Логотип Workday HCM

Workday HCM от Workday

Workday HCM – это система для управления HR-процессами в быстро меняющемся мире для компаний различных размеров и отраслей. Узнать больше про Workday HCM

Логотип Mirapolis HCM

Mirapolis HCM от Mirapolis

Mirapolis HCM - это цифровое решение для HR-процессов, которое позволяет создать всеобъемлющую систему управления талантами. Узнать больше про Mirapolis HCM

Логотип Websoft HCM

Websoft HCM от WebSoft

Websoft HCM – это система управления талантами, предлагающая инструменты подбора, обучения, оценки компетенций, планирования карьеры, управления знаниями. Узнать больше про Websoft HCM

Логотип Управление персоналом - ОЛИМП

Управление персоналом - ОЛИМП от ГраНТ

Управление персоналом - ОЛИМП — это комплексное решение с расширенными функциональными возможностями для автоматизации всех задач управления персоналом. Узнать больше про Управление персоналом - ОЛИМП

Логотип Монолит: Персонал

Монолит: Персонал от Монолит-Инфо

Монолит: Персонал – это система для автоматизации кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчётности в органы ГНИ и ПФР. Узнать больше про Монолит: Персонал

Логотип StartExam

StartExam от Милдсофт

StartExam – это платформа для оценки и развития персонала, ориентированная на удобство и эффективность. Позволяет проводить тестирование и оценку сотрудников как в рамках разового проекта, так и на постоянной основе.. Узнать больше про StartExam

Логотип Skillaz

Skillaz от Скилаз

Skillaz – это HCM-система для автоматизации и управления HR-процессами. Платформа нового времени с гибким внедрением, возможностью строить целевые процессы, собирать статистику и выходить на новые уровни производительности. Узнать больше про Skillaz

Логотип Neon HRM

Neon HRM от Nexign

Neon HRM – это система, предлагающая комплексный модульный подход к автоматизации различных HR-функций. Узнать больше про Neon HRM

Логотип Q.TMS

Q.TMS от Diasoft

Q.TMS – это система управления талантами, предназначенная для оптимизации процессов привлечения, отбора, адаптации, развития и удержания талантливых сотрудников. Узнать больше про Q.TMS

Логотип KNOMARY TMS

KNOMARY TMS от Knomary CIS

KNOMARY TMS – это система управления талантами, предоставляющая пользователям современную веб-платформу и полноценное мобильное приложение. Узнать больше про KNOMARY TMS

Руководство по покупке Системы управления компетенциями

1. Что такое Системы управления компетенциями

Программные сервисы и системы управления компетенциями (СУК, англ. Competency Management Systems, CM) помогают компаниям структурировать информацию о сотрудниках, в частности обеспечивить целостный и всесторонний учёт персональных компетенций, знаний, умений и навыков (ЗУН).

2. Зачем бизнесу Системы управления компетенциями

Управление компетенциями - это процесс планирования, развития, оценки и управления навыками и знаниями в рамках организации, который позволяет достичь целей бизнеса, повысить эффективность работы персонала и обеспечить конкурентоспособность организации.

Содержание процесса управления компетенциями включает в себя несколько этапов:

  • Планирование компетенций: анализ бизнес-стратегии организации, определение необходимых навыков и знаний для успешной реализации стратегии, разработка системы оценки и управления компетенциями.

  • Развитие компетенций: обучение и тренинги, профессиональное обучение сотрудников, ознакомление с новыми технологиями и инструментами.

  • Оценка компетенций: идентификация сильных и слабых сторон сотрудников, сбор обратной связи, проведение анализа.

  • Управление компетенциями: определение планов действий по достижению целей, оценка эффективности управления компетенциями, корректировка планов и стратегии в зависимости от результата.

Цель управления компетенциями - создание команды специалистов, которые обладают потребными навыками и знаниями для быстрого и точного выполнения задач, а также готовы развиваться и адаптироваться к изменениям внешней среды. Это помогает организации достигать конкурентных преимуществ и повышать лояльность сотрудников.

3. Назначение и цели использования Системы управления компетенциями

Программные системы управления компетенциями предназначены для управления знаниями и умениями сотрудников организации. Они помогают определить, какие компетенции необходимы для выполнения определенных задач и проектов, а также оценить уровень компетенций каждого сотрудника.

Системы управления компетенциями позволяют автоматизировать процессы оценки и развития компетенций, уменьшить время и затраты на анализ компетенций и обучение персонала. Благодаря этому могут быть выявлены слабые места в знаниях и умениях персонала, что может привести к усовершенствованию обучения и повышению квалификации сотрудников.

Также системы управления компетенциями могут облегчить процесс планирования карьерного роста сотрудников, определения правил премирования и процесса оценки производительности.

4. Обзор основных функций и возможностей Системы управления компетенциями

Администрирование
Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
Импорт/экспорт данных
Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
Многопользовательский доступ
Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
Наличие API
Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
Отчётность и аналитика
Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.

5. Выгоды, преимущества и польза от применения Системы управления компетенциями

Система управления компетенциями может принести множество пользы для компании и её сотрудников:

  • Оптимизация процесса подбора и найма персонала: благодаря актуальной базе данных компетенций сотрудников, можно более точно формировать требования к кандидатам на вакансии.

  • Развитие персонала: система позволяет выявлять пробелы в знаниях и навыках сотрудников и предлагать им обучение для усовершенствования своих компетенций. Это помогает повысить квалификацию команды и снизить риск ошибок при работе.

  • Управление проектами: Система управления компетенциями позволяет оценить возможности команды и подобрать нужных специалистов на проект, также система может автоматически посчитать рабочую нагрузку сотрудников и помочь распределить задачи.

  • Анализ эффективности и оценка производительности: система позволяет выявить сильные и слабые стороны сотрудников, что помогает руководству принимать решения по повышению эффективности и улучшению производительности.

  • Улучшение мотивации и лояльности: регулярная оценка компетенций и возможность профессионального развития повышают мотивацию сотрудников и улучшают их лояльность к компании.

  • Экономия времени и ресурсов: автоматизация процессов управления компетенциями позволяет сократить время на административные задачи, а также минимизировать ошибки.

6. Отличительные черты Системы управления компетенциями

Для включения в категорию Систем управления компетенциями, программный продукт должен выполнять следующие функции:

  • Управление информацией о компетенциях: система должна обладать возможностью сохранения, обновления, анализа и представления информации обо всех компетенциях сотрудников;
  • Оценка компетенций: программное обеспечение должно позволять оценить компетенции сотрудников с помощью привязки к стандартам, навыкам и проектам, а также обеспечивать отслеживание достижения целей;
  • Планирование персонального роста: система должна давать возможность сотрудникам разрабатывать планы своего развития, цели и курсы, необходимые для достижения этих целей;
  • Управление талантами: система должна управлять талантами и карьерными планами сотрудников, предоставлять их знаниям, навыкам и потенциалу, чтобы помочь им развиваться и расширять свой горизонт;
  • Оценка результатов: система должна также позволять сравнивать возможности сотрудников в отношении их работ и оценивать результаты в отношении других коллег, компаний и рынка.

Сравнение Системы управления компетенциями

Систем: 11

Oracle Taleo Cloud

Oracle Corporation

Логотип системы Oracle Taleo Cloud

Oracle Taleo Cloud – это автономный пакет для поиска и найма лучших кандидатов, повышающая продуктивность работников службы персонала.

Workday HCM

Workday

Логотип системы Workday HCM

Workday HCM – это система для управления HR-процессами в быстро меняющемся мире для компаний различных размеров и отраслей.

Mirapolis HCM

Mirapolis

Логотип системы Mirapolis HCM

Mirapolis HCM - это цифровое решение для HR-процессов, которое позволяет создать всеобъемлющую систему управления талантами.

Websoft HCM

WebSoft

Логотип системы Websoft HCM

Websoft HCM – это система управления талантами, предлагающая инструменты подбора, обучения, оценки компетенций, планирования карьеры, управления знаниями.

Управление персоналом - ОЛИМП

ГраНТ

Логотип системы Управление персоналом - ОЛИМП

Управление персоналом - ОЛИМП — это комплексное решение с расширенными функциональными возможностями для автоматизации всех задач управления персоналом.

Монолит: Персонал

Монолит-Инфо

Логотип системы Монолит: Персонал

Монолит: Персонал – это система для автоматизации кадрового учёта, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, налогов и отчислений с заработной платы, а также формирования отчётности в органы ГНИ и ПФР.

StartExam

Милдсофт

Логотип системы StartExam

StartExam – это платформа для оценки и развития персонала, ориентированная на удобство и эффективность. Позволяет проводить тестирование и оценку сотрудников как в рамках разового проекта, так и на постоянной основе..

Skillaz

Скилаз

Логотип системы Skillaz

Skillaz – это HCM-система для автоматизации и управления HR-процессами. Платформа нового времени с гибким внедрением, возможностью строить целевые процессы, собирать статистику и выходить на новые уровни производительности.

Neon HRM

Nexign

Логотип системы Neon HRM

Neon HRM – это система, предлагающая комплексный модульный подход к автоматизации различных HR-функций.

Q.TMS

Diasoft

Логотип системы Q.TMS

Q.TMS – это система управления талантами, предназначенная для оптимизации процессов привлечения, отбора, адаптации, развития и удержания талантливых сотрудников.

KNOMARY TMS

Knomary CIS

Логотип системы KNOMARY TMS

KNOMARY TMS – это система управления талантами, предоставляющая пользователям современную веб-платформу и полноценное мобильное приложение.

Руководство по покупке Системы управления компетенциями

Что такое Системы управления компетенциями

Программные сервисы и системы управления компетенциями (СУК, англ. Competency Management Systems, CM) помогают компаниям структурировать информацию о сотрудниках, в частности обеспечивить целостный и всесторонний учёт персональных компетенций, знаний, умений и навыков (ЗУН).

Зачем бизнесу Системы управления компетенциями

Управление компетенциями - это процесс планирования, развития, оценки и управления навыками и знаниями в рамках организации, который позволяет достичь целей бизнеса, повысить эффективность работы персонала и обеспечить конкурентоспособность организации.

Содержание процесса управления компетенциями включает в себя несколько этапов:

  • Планирование компетенций: анализ бизнес-стратегии организации, определение необходимых навыков и знаний для успешной реализации стратегии, разработка системы оценки и управления компетенциями.

  • Развитие компетенций: обучение и тренинги, профессиональное обучение сотрудников, ознакомление с новыми технологиями и инструментами.

  • Оценка компетенций: идентификация сильных и слабых сторон сотрудников, сбор обратной связи, проведение анализа.

  • Управление компетенциями: определение планов действий по достижению целей, оценка эффективности управления компетенциями, корректировка планов и стратегии в зависимости от результата.

Цель управления компетенциями - создание команды специалистов, которые обладают потребными навыками и знаниями для быстрого и точного выполнения задач, а также готовы развиваться и адаптироваться к изменениям внешней среды. Это помогает организации достигать конкурентных преимуществ и повышать лояльность сотрудников.

Назначение и цели использования Системы управления компетенциями

Программные системы управления компетенциями предназначены для управления знаниями и умениями сотрудников организации. Они помогают определить, какие компетенции необходимы для выполнения определенных задач и проектов, а также оценить уровень компетенций каждого сотрудника.

Системы управления компетенциями позволяют автоматизировать процессы оценки и развития компетенций, уменьшить время и затраты на анализ компетенций и обучение персонала. Благодаря этому могут быть выявлены слабые места в знаниях и умениях персонала, что может привести к усовершенствованию обучения и повышению квалификации сотрудников.

Также системы управления компетенциями могут облегчить процесс планирования карьерного роста сотрудников, определения правил премирования и процесса оценки производительности.

Обзор основных функций и возможностей Системы управления компетенциями
Администрирование
Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
Импорт/экспорт данных
Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
Многопользовательский доступ
Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
Наличие API
Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
Отчётность и аналитика
Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
Выгоды, преимущества и польза от применения Системы управления компетенциями

Система управления компетенциями может принести множество пользы для компании и её сотрудников:

  • Оптимизация процесса подбора и найма персонала: благодаря актуальной базе данных компетенций сотрудников, можно более точно формировать требования к кандидатам на вакансии.

  • Развитие персонала: система позволяет выявлять пробелы в знаниях и навыках сотрудников и предлагать им обучение для усовершенствования своих компетенций. Это помогает повысить квалификацию команды и снизить риск ошибок при работе.

  • Управление проектами: Система управления компетенциями позволяет оценить возможности команды и подобрать нужных специалистов на проект, также система может автоматически посчитать рабочую нагрузку сотрудников и помочь распределить задачи.

  • Анализ эффективности и оценка производительности: система позволяет выявить сильные и слабые стороны сотрудников, что помогает руководству принимать решения по повышению эффективности и улучшению производительности.

  • Улучшение мотивации и лояльности: регулярная оценка компетенций и возможность профессионального развития повышают мотивацию сотрудников и улучшают их лояльность к компании.

  • Экономия времени и ресурсов: автоматизация процессов управления компетенциями позволяет сократить время на административные задачи, а также минимизировать ошибки.

Отличительные черты Системы управления компетенциями

Для включения в категорию Систем управления компетенциями, программный продукт должен выполнять следующие функции:

  • Управление информацией о компетенциях: система должна обладать возможностью сохранения, обновления, анализа и представления информации обо всех компетенциях сотрудников;
  • Оценка компетенций: программное обеспечение должно позволять оценить компетенции сотрудников с помощью привязки к стандартам, навыкам и проектам, а также обеспечивать отслеживание достижения целей;
  • Планирование персонального роста: система должна давать возможность сотрудникам разрабатывать планы своего развития, цели и курсы, необходимые для достижения этих целей;
  • Управление талантами: система должна управлять талантами и карьерными планами сотрудников, предоставлять их знаниям, навыкам и потенциалу, чтобы помочь им развиваться и расширять свой горизонт;
  • Оценка результатов: система должна также позволять сравнивать возможности сотрудников в отношении их работ и оценивать результаты в отношении других коллег, компаний и рынка.
Soware логотип
Soware является основным источником сведений о прикладном программном обеспечении для предприятий. Используя наш обширный каталог категорий и программных продуктов, лица, принимающие решения в России и странах СНГ получают бесплатный инструмент для выбора и сравнения систем от разных разработчиков
Соваре, ООО Санкт-Петербург, Россия info@soware.ru
2024 Soware.Ru - Умный выбор систем для бизнеса