Описание системы Sostaff

Sostaff.io — это платформа для оценки и управления талантами по международным стандартам. Система помогает принимать обоснованные кадровые решения на всех циклах жизни сотрудника. Программный продукт Sostaff.io (рус. Состафф) от компании Стаффтехлаб предназначен для анализа и оптимизации работы команд, предоставления рекомендаций по улучшению взаимодействия между сотрудниками и отслеживания показателей эффективности. Более всего данная HR-платформа подходит для нужд средних и крупных компаний.

Платформа Sostaff.io помогает решать следующие задачи:

• Оценка кандидатов на руководящие должности. Результаты тестирования объективно показывают, насколько кандидаты соответствуют целям и задачам компании, обладают управленческим потенциалом и каким стилем управления они характеризуются.

• Формирование кадрового резерва. Распространённая и дорогостоящая ошибка для бизнеса — перевод эффективного специалиста на руководящую должность. При неправильном переводе компания теряет и квалифицированного специалиста, и вынуждена заново искать руководителя. Результаты тестирования с точностью 90 % покажут потенциал кандидата на руководящую должность.

• Формирование эффективных команд для решения задач бизнеса. Создание сильной команды — это не случайность, а технология. Оценка участников команд поможет выявить слабые места, определить приоритетные действия для усиления или реорганизации команды. Если вы хотите быстро расти, происходит трансформация бизнес-процессов или необходимо создать команду с нуля, проведите диагностику команды и получите список факторов, препятствующих достижению результатов командой, практические рекомендации по доукомплектованию команды и точкам роста.

• Формирование карьерных траекторий и планов развития. Сотрудникам сложно самостоятельно выбирать подходящие варианты для карьерного роста. С помощью тестирования можно быстро определить рейтинг соответствия профессиям от бухгалтера до руководителя и разработать индивидуальные планы развития.

Платформа Sostaff.io нацелена на:

• Снижение текучести кадров,
• Предотвращение внезапных увольнений на испытательном сроке и проблем с токсичными сотрудниками,
• Оценку личных качеств, потенциала и компетенций кандидатов,
• Демонстрацию потенциальных поведенческих рисков при работе с кандидатами.