Системы мобильного обучения (СМО, англ. Mobile Learning, MLS) - это системы, используемые для предоставления обучающимся сфокусированного образовательного контента (микро-курсов, тестов, заданий), который вписывается в ежедневный рабочий процесс и доступен на любом мобильном устройстве
Классификатор программных продуктов Соваре определяет конкретные функциональные критерии для систем. Для того чтобы соответствовать категории систем мобильного обучения, они должны обладать следующими функциональными возможностями:
Адаптивность и удобство использования: Система должна быть адаптирована для использования на различных устройствах (смартфонах, планшетах), обеспечивая удобство и простоту навигации.
Самостоятельное изучение: Система должна предоставлять возможность самостоятельного изучения материала, разбитого на небольшие, самодостаточные блоки, которые легко усвоить за несколько минут.
Быстрый доступ к информации: Материалы должны быть чётко структурированы, чтобы обеспечить быстрый поиск нужной темы. Система должна позволять пользователю быстро находить необходимую информацию, даже если он находится вне зоны действия интернета.
Эффективный самоконтроль: Система должна включать системы тестирования, игровые тренажёры и другие инструменты для самоконтроля, позволяющие пользователю проверять свои знания и навыки.
Совместная работа: Система должна предоставлять возможность общения с другими слушателями курса и преподавателем в реальном времени, что способствует быстрому получению ответов на вопросы и другой помощи от участников процесса.

ОЛИМПОКС:Предприятие — это программный продукт для корпоративного обучения в сфере охраны труда и производственной безопасности, ключевым преимуществом которого является высокая степень готовности к интеграции в инфраструктуру крупных предприятий. Узнать больше про ОЛИМПОКС:Предприятие

iMpact LMS — это российская система управления корпоративным обучением, обеспечивающая создание и проведение образовательных программ, тестирование, автоматизацию процессов адаптации и развития персонала с интеграцией в корпоративную среду и поддержкой стандартов SCORM ... Узнать больше про iMpact LMS

Reezonly Space — это платформа для создания и управления онлайн-школами с индивидуальным дизайном, включающая инструменты для разработки курсов, проведения занятий и монетизации образовательного контента. Узнать больше про Reezonly Space

Reezonly AI CoPilot — это ИИ-платформа для автоматизации создания онлайн-курсов, включающая генерацию образовательного контента, тестов, видео с ИИ-аватаром и интеграцию с LMS-системами для быстрого запуска обучения. Узнать больше про Reezonly AI CoPilot

Course Editor — это программный продукт для создания и управления образовательными курсами, обеспечивающий комплексную поддержку процесса обучения и позволяющий адаптировать учебный материал под различные задачи и аудитории. Узнать больше про Course Editor

Microsoft Viva Learning — это интегрированная платформа корпоративного обучения в экосистеме Microsoft 365, объединяющая учебные ресурсы, включая LinkedIn Learning и сторонние курсы, с возможностями персонализации и совместной работы в Microsoft Teams. Узнать больше про Microsoft Viva Learning

360Learning — это корпоративная платформа для обучения и развития персонала, объединяющая LMS-систему с инструментами совместной работы и аналитики для создания, управления и отслеживания образовательного контента в организации. Узнать больше про 360Learning

SAP SuccessFactors Learning — это облачная платформа корпоративного обучения, интегрированная с HR-системами, для управления развитием персонала, создания курсов и аналитики эффективности обучения с доступом с любых устройств. Узнать больше про SAP SuccessFactors Learning

Continu — это современная платформа корпоративного обучения с ИИ-технологиями, обеспечивающая централизованное управление обучением, адаптацией и развитием персонала с поддержкой гибридной работы и глубокой интеграцией с бизнес-инструментами. Узнать больше про Continu

Axonify — это облачная платформа корпоративного обучения с элементами геймификации, использующая микрообучение и ИИ-технологии для повышения эффективности обучения персонала через короткие интерактивные сессии и адаптивное обучение. Узнать больше про Axonify

Learme — это образовательная платформа для создания и проведения онлайн-курсов с инструментами вебинаров, тестирования, проверки заданий и аналитики, поддерживающая интеграцию с внешними сервисами и обеспечивающая работу на любых устройствах с возможностью брендирования ... Узнать больше про Learme

Coursmos — это платформа для создания и управления образовательными программами, которая позволяет автоматизировать процесс обучения и отслеживать его эффективность, предоставляя инструменты для разработки курсов и анализа результатов. Узнать больше про Coursmos

eFront — это гибкая корпоративная платформа управления обучением с открытым исходным кодом, подходящий для обучения сотрудников, партнёров и клиентов в компаниях и организациях. Узнать больше про eFront

JustClick — это комплексный интернет-сервис для автоматизации информационного бизнеса и онлайн-обучения, автоматизирующий все основные задачи от продаж и маркетинга до, непосредственно, создания контента и управления обучением. Узнать больше про JustClick

LearnWorlds — это интернет-сервис, предлагающий профессионалам, предпринимателям и менеджерам в области образования комплексный инструментарий для создания учебных курсов. Узнать больше про LearnWorlds

Prodamus.XL — IT-платформа для онлайн-школ. Всё, что нужно для маркетинга, продаж и обучения с понятными интерфейсами и пошаговыми инструкциями. Узнать больше про Prodamus.XL

StartExam — это платформа для оценки и развития персонала, ориентированная на удобство и эффективность. Позволяет проводить тестирование и оценку сотрудников как в рамках разового проекта, так и на постоянной основе. Узнать больше про StartExam

Stepik — это образовательная платформа, предоставляющая доступ к интерактивным курсам и лекциям по различным дисциплинам, с возможностью выполнения заданий и отслеживания прогресса обучения. Узнать больше про Stepik

Udemy — это платформа для обучения, предоставляющая доступ к обширной библиотеке онлайн-курсов по различным направлениям, от программирования до искусства, позволяющая пользователям приобретать знания и навыки в удобном формате. Узнать больше про Udemy

Вовлекай — это программная платформа для корпоративного обучения и адаптации со встроенной системой геймификации. Узнать больше про Вовлекай

TalentRocks — цифровая платформа для обучения, онбординга и внутренних коммуникаций. Более 50 готовых модулей, брендирование, аналитика и ключевые тренды HRTech. Узнать больше про Talent Rocks

Visary LMS — это комплексная платформа для автоматизации процессов обучения и развития персонала, предоставляющая инструменты для управления учебным контентом, организации курсов и оценки эффективности обучения. Узнать больше про Visary LMS

Learn Amp — это облачная платформа управления обучением, объединяющая персонализированные образовательные траектории, инструменты геймификации и аналитики для корпоративного развития с поддержкой мобильного доступа и интеграции в бизнес-процессы. Узнать больше про Learn Amp

ОЛИМПОКС — это программный продукт для организации обучения и проверки знаний работников в сфере производственной безопасности и охраны труда с использованием современных форм очного и дистанционного обучения. Узнать больше про ОЛИМПОКС
Системы мобильного обучения (СМО, англ. Mobile Learning, MLS) - это системы, используемые для предоставления обучающимся сфокусированного образовательного контента (микро-курсов, тестов, заданий), который вписывается в ежедневный рабочий процесс и доступен на любом мобильном устройстве
Мобильное обучение – это процесс обучения, осуществляемый с использованием мобильных устройств, таких как смартфоны, планшеты и другие портативные гаджеты. Оно позволяет учиться независимо от места нахождения и времени, благодаря чему преодолеваются ограничения, связанные с географическим расположением и необходимостью специализированного оборудования.
Возможности мобильного обучения включают:
Организацию распределенной контролируемой дистрибуции образовательных ресурсов, включая доступ к контенту, подкастам, вебинарам и социальным медиа.
Обеспечение опосредованной коммуникации для совместной деятельности без привязки к местоположению участников.
Использование мобильного устройства в качестве персональной медиатеки учебных материалов, фотоаппарата, видеокамеры, плеера и мультимедийного гида.
Подключение устройства к мультимедиа и оргтехнике, измерительным приборам и устройствам в корпоративной сети учебного заведения.
Сбор информации с помощью встроенных датчиков устройства для образовательных и исследовательских целей.
Применение геолокации для определения местоположения, поиска объектов и получения справочной картографической информации.
Мобильное обучение открывает новые возможности для образования, позволяя учиться в любое время и в любом месте, делая процесс обучения более гибким и доступным.
Системы мобильного обучения предназначены для предоставления образовательных возможностей и поддержки процесса обучения с использованием мобильных устройств, таких как смартфоны и планшеты. Они играют ключевую роль в современной образовательной среде, предлагая инструменты и ресурсы для удовлетворения различных потребностей обучающихся в любое время и в любом месте.
С помощью систем мобильного обучения учащиеся могут получать доступ к образовательным материалам, выполнять задания, участвовать в обсуждениях и взаимодействовать с преподавателями и другими участниками образовательного процесса. Эти системы также предоставляют инструменты для самоконтроля, совместной работы, обратной связи с разработчиками приложений и другими пользователями. Благодаря этому, обучающиеся могут выбирать наиболее подходящие для себя форматы и методы обучения, а также получать необходимую поддержку и рекомендации от преподавателей и других экспертов, что делает процесс обучения более гибким, доступным и эффективным.
Системы мобильного обучения в основном используют следующие группы пользователей:
На основе своего экспертного мнения Соваре рекомендует наиболее внимательно подходить к выбору решения. При выборе программного продукта из функционального класса систем мобильного обучения (СМО) необходимо учитывать ряд ключевых факторов, которые определят эффективность использования системы в конкретных бизнес-условиях. Прежде всего, следует оценить масштаб деятельности компании: для малого бизнеса могут быть достаточны базовые функции и упрощённый интерфейс, тогда как крупным корпорациям потребуются расширенные возможности интеграции с существующими корпоративными информационными системами и поддержка большого числа одновременных пользователей. Также важно учитывать отраслевые требования и стандарты — например, в финансовом секторе или здравоохранении могут быть жёсткие требования к защите данных и соответствию нормативным актам, что повлияет на выбор СМО с определёнными функциями безопасности и сертификации. Технические ограничения, такие как поддержка определённых операционных систем, требования к скорости интернет-соединения и объёму памяти устройств, также играют важную роль. Кроме того, стоит обратить внимание на возможности кастомизации контента, наличие инструментов для создания и редактирования учебных материалов, поддержку различных форматов контента (текст, видео, интерактивные задания), механизмы отслеживания прогресса обучения и оценки результатов, а также возможности интеграции с системами управления персоналом и обучения и развития (LMS).
Ключевые аспекты при принятии решения:
После анализа перечисленных факторов следует провести пилотное тестирование нескольких программных продуктов, чтобы оценить удобство использования, стабильность работы и соответствие реальным бизнес-процессам компании. Также целесообразно изучить отзывы других компаний, уже использующих подобные системы, и оценить уровень технической поддержки и возможности дальнейшего развития продукта со стороны разработчика.
Системы мобильного обучения представляют собой мощный инструмент для компаний, стремящихся оптимизировать процесс обучения и развития своих сотрудников. Они предлагают ряд ключевых преимуществ, которые способствуют повышению эффективности и результативности тренингов.
Одним из главных достоинств систем мобильного обучения является возможность предоставления обучения в любом месте и в любое время. Это позволяет сотрудникам учиться в удобном для них темпе и месте, что особенно важно в условиях современного динамичного рабочего процесса. Благодаря этому, компании получают более высокий уровень вовлечённости и мотивации сотрудников, а также улучшение усвоения материала.
Кроме того, системы мобильного обучения предоставляют инструменты для создания персонализированных обучающих программ, учитывающих специфику деятельности компании и индивидуальные потребности сотрудников. Это способствует повышению мотивации и вовлечённости участников тренингов, а также улучшению усвоения материала. Интеграция с другими корпоративными системами, такими как HR и CRM, обеспечивает непрерывность обучения и его связь с реальными бизнес-процессами.
В целом, внедрение систем мобильного обучения позволяет компаниям значительно повысить эффективность обучения, оптимизировать затраты на тренинги и обеспечить высокое качество подготовки сотрудников, что в конечном итоге способствует росту конкурентоспособности и успешности бизнеса.
Классификатор программных продуктов Соваре определяет конкретные функциональные критерии для систем. Для того чтобы соответствовать категории систем мобильного обучения, они должны обладать следующими функциональными возможностями:
Адаптивность и удобство использования: Система должна быть адаптирована для использования на различных устройствах (смартфонах, планшетах), обеспечивая удобство и простоту навигации.
Самостоятельное изучение: Система должна предоставлять возможность самостоятельного изучения материала, разбитого на небольшие, самодостаточные блоки, которые легко усвоить за несколько минут.
Быстрый доступ к информации: Материалы должны быть чётко структурированы, чтобы обеспечить быстрый поиск нужной темы. Система должна позволять пользователю быстро находить необходимую информацию, даже если он находится вне зоны действия интернета.
Эффективный самоконтроль: Система должна включать системы тестирования, игровые тренажёры и другие инструменты для самоконтроля, позволяющие пользователю проверять свои знания и навыки.
Совместная работа: Система должна предоставлять возможность общения с другими слушателями курса и преподавателем в реальном времени, что способствует быстрому получению ответов на вопросы и другой помощи от участников процесса.
По аналитическим данным Соваре, в 2025 году на рынке систем мобильного обучения (СМО) можно ожидать усиления тенденций, связанных с интеграцией передовых технологий и повышением персонализации образовательного процесса. Среди ключевых трендов — дальнейшее развитие адаптивных обучающих алгоритмов, расширение применения технологий расширенной и виртуальной реальности, усиление роли искусственного интеллекта в создании и адаптации образовательного контента, а также повышение значимости безопасности данных и внедрение более совершенных механизмов защиты информации.
Адаптивные обучающие алгоритмы. Системы будут всё более точно анализировать индивидуальные особенности и уровень знаний пользователя, предлагая персонализированный контент и оптимизируя траекторию обучения на основе достигнутых результатов и поведенческих паттернов.
Интеграция VR и AR. Технологии виртуальной и дополненной реальности станут неотъемлемой частью СМО, позволяя создавать иммерсивные образовательные сценарии, которые значительно повышают вовлечённость и эффективность усвоения материала.
Роль искусственного интеллекта. ИИ будет играть ключевую роль в автоматизации создания образовательного контента, выявлении пробелов в знаниях пользователей и предоставлении рекомендаций по их устранению, а также в анализе эффективности обучающих программ.
Безопасность данных. В условиях растущего объёма персональных данных, собираемых СМО, будут внедряться более совершенные криптографические и организационные меры для защиты информации от несанкционированного доступа и утечек.
Облачные технологии и масштабируемость. СМО будут всё чаще базироваться на облачных платформах, что обеспечит высокую масштабируемость, гибкость развёртывания и доступность сервисов с любых устройств без потери качества работы.
Интеграция с корпоративными системами. Системы мобильного обучения будут более тесно интегрироваться с ERP, CRM и другими корпоративными информационными системами, что позволит автоматизировать процесс учёта обучения сотрудников, анализировать его влияние на производительность и связывать с системами оценки и мотивации персонала.
Мультиплатформенность и кросс-девайс совместимость. СМО будут обеспечивать бесперебойную работу и синхронизацию данных между различными устройствами и операционными системами, что повысит удобство использования и доступность обучения в любой ситуации.
ТЕРМИКА

ОЛИМПОКС:Предприятие — это программный продукт для корпоративного обучения в сфере охраны труда и производственной безопасности, ключевым преимуществом которого является высокая степень готовности к интеграции в инфраструктуру крупных предприятий.
Айдекс Групп

iMpact LMS — это российская система управления корпоративным обучением, обеспечивающая создание и проведение образовательных программ, тестирование, автоматизацию процессов адаптации и развития персонала с интеграцией в корпоративную среду и поддержкой стандартов SCORM и xAPI.
Образовательные Коммуникации

Reezonly Space — это платформа для создания и управления онлайн-школами с индивидуальным дизайном, включающая инструменты для разработки курсов, проведения занятий и монетизации образовательного контента.
Образовательные Коммуникации

Reezonly AI CoPilot — это ИИ-платформа для автоматизации создания онлайн-курсов, включающая генерацию образовательного контента, тестов, видео с ИИ-аватаром и интеграцию с LMS-системами для быстрого запуска обучения.
ЦРММ

Course Editor — это программный продукт для создания и управления образовательными курсами, обеспечивающий комплексную поддержку процесса обучения и позволяющий адаптировать учебный материал под различные задачи и аудитории.
Microsoft Corporation

Microsoft Viva Learning — это интегрированная платформа корпоративного обучения в экосистеме Microsoft 365, объединяющая учебные ресурсы, включая LinkedIn Learning и сторонние курсы, с возможностями персонализации и совместной работы в Microsoft Teams.
360Learning

360Learning — это корпоративная платформа для обучения и развития персонала, объединяющая LMS-систему с инструментами совместной работы и аналитики для создания, управления и отслеживания образовательного контента в организации.
SAP SE

SAP SuccessFactors Learning — это облачная платформа корпоративного обучения, интегрированная с HR-системами, для управления развитием персонала, создания курсов и аналитики эффективности обучения с доступом с любых устройств.
Continu

Continu — это современная платформа корпоративного обучения с ИИ-технологиями, обеспечивающая централизованное управление обучением, адаптацией и развитием персонала с поддержкой гибридной работы и глубокой интеграцией с бизнес-инструментами.
Axonify

Axonify — это облачная платформа корпоративного обучения с элементами геймификации, использующая микрообучение и ИИ-технологии для повышения эффективности обучения персонала через короткие интерактивные сессии и адаптивное обучение.
Клиент онлайн

Learme — это образовательная платформа для создания и проведения онлайн-курсов с инструментами вебинаров, тестирования, проверки заданий и аналитики, поддерживающая интеграцию с внешними сервисами и обеспечивающая работу на любых устройствах с возможностью брендирования и монетизации образовательног ...
Coursmos

Coursmos — это платформа для создания и управления образовательными программами, которая позволяет автоматизировать процесс обучения и отслеживать его эффективность, предоставляя инструменты для разработки курсов и анализа результатов.
Epignosis

eFront — это гибкая корпоративная платформа управления обучением с открытым исходным кодом, подходящий для обучения сотрудников, партнёров и клиентов в компаниях и организациях.
JustClick

JustClick — это комплексный интернет-сервис для автоматизации информационного бизнеса и онлайн-обучения, автоматизирующий все основные задачи от продаж и маркетинга до, непосредственно, создания контента и управления обучением.
LearnWorlds

LearnWorlds — это интернет-сервис, предлагающий профессионалам, предпринимателям и менеджерам в области образования комплексный инструментарий для создания учебных курсов.
10Х ИТ - Решения

Prodamus.XL — IT-платформа для онлайн-школ. Всё, что нужно для маркетинга, продаж и обучения с понятными интерфейсами и пошаговыми инструкциями.
Милдсофт

StartExam — это платформа для оценки и развития персонала, ориентированная на удобство и эффективность. Позволяет проводить тестирование и оценку сотрудников как в рамках разового проекта, так и на постоянной основе.
Цифровые образовательные решения

Stepik — это образовательная платформа, предоставляющая доступ к интерактивным курсам и лекциям по различным дисциплинам, с возможностью выполнения заданий и отслеживания прогресса обучения.
Udemy

Udemy — это платформа для обучения, предоставляющая доступ к обширной библиотеке онлайн-курсов по различным направлениям, от программирования до искусства, позволяющая пользователям приобретать знания и навыки в удобном формате.
Лабмедиа

Вовлекай — это программная платформа для корпоративного обучения и адаптации со встроенной системой геймификации.
Eventicious

TalentRocks — цифровая платформа для обучения, онбординга и внутренних коммуникаций. Более 50 готовых модулей, брендирование, аналитика и ключевые тренды HRTech.
БизнесАвтоматика, НПЦ

Visary LMS — это комплексная платформа для автоматизации процессов обучения и развития персонала, предоставляющая инструменты для управления учебным контентом, организации курсов и оценки эффективности обучения.
Rise To

Learn Amp — это облачная платформа управления обучением, объединяющая персонализированные образовательные траектории, инструменты геймификации и аналитики для корпоративного развития с поддержкой мобильного доступа и интеграции в бизнес-процессы.
ТЕРМИКА

ОЛИМПОКС — это программный продукт для организации обучения и проверки знаний работников в сфере производственной безопасности и охраны труда с использованием современных форм очного и дистанционного обучения.
Системы мобильного обучения (СМО, англ. Mobile Learning, MLS) - это системы, используемые для предоставления обучающимся сфокусированного образовательного контента (микро-курсов, тестов, заданий), который вписывается в ежедневный рабочий процесс и доступен на любом мобильном устройстве
Мобильное обучение – это процесс обучения, осуществляемый с использованием мобильных устройств, таких как смартфоны, планшеты и другие портативные гаджеты. Оно позволяет учиться независимо от места нахождения и времени, благодаря чему преодолеваются ограничения, связанные с географическим расположением и необходимостью специализированного оборудования.
Возможности мобильного обучения включают:
Организацию распределенной контролируемой дистрибуции образовательных ресурсов, включая доступ к контенту, подкастам, вебинарам и социальным медиа.
Обеспечение опосредованной коммуникации для совместной деятельности без привязки к местоположению участников.
Использование мобильного устройства в качестве персональной медиатеки учебных материалов, фотоаппарата, видеокамеры, плеера и мультимедийного гида.
Подключение устройства к мультимедиа и оргтехнике, измерительным приборам и устройствам в корпоративной сети учебного заведения.
Сбор информации с помощью встроенных датчиков устройства для образовательных и исследовательских целей.
Применение геолокации для определения местоположения, поиска объектов и получения справочной картографической информации.
Мобильное обучение открывает новые возможности для образования, позволяя учиться в любое время и в любом месте, делая процесс обучения более гибким и доступным.
Системы мобильного обучения предназначены для предоставления образовательных возможностей и поддержки процесса обучения с использованием мобильных устройств, таких как смартфоны и планшеты. Они играют ключевую роль в современной образовательной среде, предлагая инструменты и ресурсы для удовлетворения различных потребностей обучающихся в любое время и в любом месте.
С помощью систем мобильного обучения учащиеся могут получать доступ к образовательным материалам, выполнять задания, участвовать в обсуждениях и взаимодействовать с преподавателями и другими участниками образовательного процесса. Эти системы также предоставляют инструменты для самоконтроля, совместной работы, обратной связи с разработчиками приложений и другими пользователями. Благодаря этому, обучающиеся могут выбирать наиболее подходящие для себя форматы и методы обучения, а также получать необходимую поддержку и рекомендации от преподавателей и других экспертов, что делает процесс обучения более гибким, доступным и эффективным.
Системы мобильного обучения в основном используют следующие группы пользователей:
На основе своего экспертного мнения Соваре рекомендует наиболее внимательно подходить к выбору решения. При выборе программного продукта из функционального класса систем мобильного обучения (СМО) необходимо учитывать ряд ключевых факторов, которые определят эффективность использования системы в конкретных бизнес-условиях. Прежде всего, следует оценить масштаб деятельности компании: для малого бизнеса могут быть достаточны базовые функции и упрощённый интерфейс, тогда как крупным корпорациям потребуются расширенные возможности интеграции с существующими корпоративными информационными системами и поддержка большого числа одновременных пользователей. Также важно учитывать отраслевые требования и стандарты — например, в финансовом секторе или здравоохранении могут быть жёсткие требования к защите данных и соответствию нормативным актам, что повлияет на выбор СМО с определёнными функциями безопасности и сертификации. Технические ограничения, такие как поддержка определённых операционных систем, требования к скорости интернет-соединения и объёму памяти устройств, также играют важную роль. Кроме того, стоит обратить внимание на возможности кастомизации контента, наличие инструментов для создания и редактирования учебных материалов, поддержку различных форматов контента (текст, видео, интерактивные задания), механизмы отслеживания прогресса обучения и оценки результатов, а также возможности интеграции с системами управления персоналом и обучения и развития (LMS).
Ключевые аспекты при принятии решения:
После анализа перечисленных факторов следует провести пилотное тестирование нескольких программных продуктов, чтобы оценить удобство использования, стабильность работы и соответствие реальным бизнес-процессам компании. Также целесообразно изучить отзывы других компаний, уже использующих подобные системы, и оценить уровень технической поддержки и возможности дальнейшего развития продукта со стороны разработчика.
Системы мобильного обучения представляют собой мощный инструмент для компаний, стремящихся оптимизировать процесс обучения и развития своих сотрудников. Они предлагают ряд ключевых преимуществ, которые способствуют повышению эффективности и результативности тренингов.
Одним из главных достоинств систем мобильного обучения является возможность предоставления обучения в любом месте и в любое время. Это позволяет сотрудникам учиться в удобном для них темпе и месте, что особенно важно в условиях современного динамичного рабочего процесса. Благодаря этому, компании получают более высокий уровень вовлечённости и мотивации сотрудников, а также улучшение усвоения материала.
Кроме того, системы мобильного обучения предоставляют инструменты для создания персонализированных обучающих программ, учитывающих специфику деятельности компании и индивидуальные потребности сотрудников. Это способствует повышению мотивации и вовлечённости участников тренингов, а также улучшению усвоения материала. Интеграция с другими корпоративными системами, такими как HR и CRM, обеспечивает непрерывность обучения и его связь с реальными бизнес-процессами.
В целом, внедрение систем мобильного обучения позволяет компаниям значительно повысить эффективность обучения, оптимизировать затраты на тренинги и обеспечить высокое качество подготовки сотрудников, что в конечном итоге способствует росту конкурентоспособности и успешности бизнеса.
Классификатор программных продуктов Соваре определяет конкретные функциональные критерии для систем. Для того чтобы соответствовать категории систем мобильного обучения, они должны обладать следующими функциональными возможностями:
Адаптивность и удобство использования: Система должна быть адаптирована для использования на различных устройствах (смартфонах, планшетах), обеспечивая удобство и простоту навигации.
Самостоятельное изучение: Система должна предоставлять возможность самостоятельного изучения материала, разбитого на небольшие, самодостаточные блоки, которые легко усвоить за несколько минут.
Быстрый доступ к информации: Материалы должны быть чётко структурированы, чтобы обеспечить быстрый поиск нужной темы. Система должна позволять пользователю быстро находить необходимую информацию, даже если он находится вне зоны действия интернета.
Эффективный самоконтроль: Система должна включать системы тестирования, игровые тренажёры и другие инструменты для самоконтроля, позволяющие пользователю проверять свои знания и навыки.
Совместная работа: Система должна предоставлять возможность общения с другими слушателями курса и преподавателем в реальном времени, что способствует быстрому получению ответов на вопросы и другой помощи от участников процесса.
По аналитическим данным Соваре, в 2025 году на рынке систем мобильного обучения (СМО) можно ожидать усиления тенденций, связанных с интеграцией передовых технологий и повышением персонализации образовательного процесса. Среди ключевых трендов — дальнейшее развитие адаптивных обучающих алгоритмов, расширение применения технологий расширенной и виртуальной реальности, усиление роли искусственного интеллекта в создании и адаптации образовательного контента, а также повышение значимости безопасности данных и внедрение более совершенных механизмов защиты информации.
Адаптивные обучающие алгоритмы. Системы будут всё более точно анализировать индивидуальные особенности и уровень знаний пользователя, предлагая персонализированный контент и оптимизируя траекторию обучения на основе достигнутых результатов и поведенческих паттернов.
Интеграция VR и AR. Технологии виртуальной и дополненной реальности станут неотъемлемой частью СМО, позволяя создавать иммерсивные образовательные сценарии, которые значительно повышают вовлечённость и эффективность усвоения материала.
Роль искусственного интеллекта. ИИ будет играть ключевую роль в автоматизации создания образовательного контента, выявлении пробелов в знаниях пользователей и предоставлении рекомендаций по их устранению, а также в анализе эффективности обучающих программ.
Безопасность данных. В условиях растущего объёма персональных данных, собираемых СМО, будут внедряться более совершенные криптографические и организационные меры для защиты информации от несанкционированного доступа и утечек.
Облачные технологии и масштабируемость. СМО будут всё чаще базироваться на облачных платформах, что обеспечит высокую масштабируемость, гибкость развёртывания и доступность сервисов с любых устройств без потери качества работы.
Интеграция с корпоративными системами. Системы мобильного обучения будут более тесно интегрироваться с ERP, CRM и другими корпоративными информационными системами, что позволит автоматизировать процесс учёта обучения сотрудников, анализировать его влияние на производительность и связывать с системами оценки и мотивации персонала.
Мультиплатформенность и кросс-девайс совместимость. СМО будут обеспечивать бесперебойную работу и синхронизацию данных между различными устройствами и операционными системами, что повысит удобство использования и доступность обучения в любой ситуации.