Описание системы ОЛИМПОКС:Предприятие

ОЛИМПОКС:Предприятие — это комплексная система автоматизации обучения и аттестации персонала промышленных предприятий с функциями контроля знаний, формирования графиков проверок и интеграции с HR-системами. Программный продукт ОЛИМПОКС:Предприятие от разработчика ТЕРМИКА предназначен для комплексной автоматизации процессов обучения и аттестации персонала промышленных предприятий, обеспечивая функции контроля знаний сотрудников, формирования графиков проверочных мероприятий и интеграции с HR-системами для эффективного управления корпоративным обучением.

Система ОЛИМПОКС:Предприятие ориентирована на руководителей служб охраны труда, специалистов по промышленной безопасности, HR-менеджеров и администраторов обучающих программ, которые осуществляют комплексную автоматизацию процессов обучения и аттестации персонала, контролируют знания сотрудников, формируют графики проверочных мероприятий и интегрируют систему с HR-платформами. Она подходит для крупных промышленных предприятий, производственных холдингов и организаций с развитой инфраструктурой, где требуется комплексное решение для автоматизации корпоративного обучения и аттестации персонала с глубокой интеграцией в существующие HR-процессы.

Функциональные возможности ОЛИМПОКС:Предприятие:

• Автоматизация обучения. Система планирования и проведения образовательных мероприятий с возможностью формирования индивидуальных учебных планов и контроля их выполнения для каждого сотрудника.

• Контроль компетенций. Инструменты оценки профессиональных знаний и навыков персонала через различные форматы тестирования, практические задания и квалификационные испытания.

• Графики проверок. Механизм автоматического формирования и отслеживания расписания аттестационных мероприятий, включая периодичность проверок и сроки их проведения.

• База знаний. Централизованное хранилище нормативных документов, инструкций, методических материалов и обучающих программ по промышленной безопасности.

• Аналитика эффективности. Система сбора и обработки данных об успеваемости сотрудников, анализе результатов обучения и формировании статистических отчётов.

• Управление персоналом. Инструменты распределения сотрудников по учебным группам, назначения ответственных лиц, контроля выполнения образовательных программ.

• Планирование ресурсов. Механизм оптимизации использования учебных материалов, аудиторного фонда и преподавательских кадров с учётом потребностей предприятия в обучении.