Системы управления подбором персонала (СУПП, англ. Recruitment Management Systems, RMS) - это комплексные решения, предназначенные для автоматизации и оптимизации процессов поиска, отбора и найма новых сотрудников. Они играют ключевую роль в управлении человеческими ресурсами, обеспечивая эффективность и результативность рекрутмента. СУПП предлагают широкий спектр функций, включая управление вакансиями, автоматизацию обработки резюме, проведение собеседований и оценку кандидатов, а также инструменты для анализа эффективности рекрутмента и улучшения качества подбора персонала. Эти системы способствуют сокращению времени на закрытие вакансий, повышению качества принимаемых решений и улучшению имиджа компании как работодателя.
Для того чтобы соответствовать категории систем управления подбором персонала, они должны обладать следующими функциональными возможностями:
Ведение профилей должностей: Системы должны позволять создавать и редактировать профили должностей, описывающие требования к кандидатам, обязанности и условия работы.
Воронка подбора персонала: Функция визуализации процесса подбора, позволяющая анализировать, на каком этапе чаще всего теряется кандидат, и оптимизировать процессы.
Кадровое планирование: Возможность планировать численность персонала и расходы на него, включая зарплату, налоги и взносы, что помогает в стратегическом планировании ресурсов.
Формирование кадрового резерва: Автоматизация процесса формирования кадрового резерва, позволяющая предотвратить кризисные ситуации, связанные с уходом значимых сотрудников.
Интеграция с рекрутинговыми сайтами: Поддержка интеграции с популярными рекрутинговыми платформами для расширения охвата аудитории и ускорения процесса поиска кандидатов.
Эти специфические функции делают системы управления подбором персонала мощным инструментом для оптимизации и автоматизации процессов найма, повышая эффективность и качество принимаемых решений.
FriendWork Recruiter – это онлайн-сервис для подбора персонала полного цикла за счёт автоматизации всех основных процессов рекрутинга. Программный продукт FriendWork Recruiter (рус. ФрэндВорк Рекрутер) от компании ФрэндВорк предназначен для решения задач набора персонала полного цикла. Система может использоваться как в кадровых (рекрутинговых) аге ... Узнать больше про FriendWork Recruiter
Saby HRM Подбор персонала – это сервис автоматизации рекрутинга на всех этапах: от создания и публикации вакансий до воронки подбора и приема на работу. Программный продукт Saby HRM Подбор персонала от компании-разработчика Тензор предназначен для управления подбором персонала, включая сбор и публикацию информации на всех рекрутинговых сайтах, сбор ... Узнать больше про Saby HRM Подбор персонала
Saby HRM – это интернет-сервис комплексного управления персоналом, автоматизирующий учёт рабочего времени, управление мотивацией и КПЭ, расчёт зарплаты и многие другие задачи. Программный продукт Saby HRM (ранее СБИС Управление персоналом) от компании Тензор предназначена для организации комплексного управления персоналом и кадрового администрирова ... Узнать больше про Saby HRM
Поток Рекрутмент – это онлайн-платформа для цифровизации подбора персонала. Является инструментом для решения задач подбора персонала как для собственных нужд компаний, так и для нужд кадровых агентств. Программный продукт Поток Рекрутмент (ранее – Potok) от компании-разработчика Севергрупп ТТ (ТМ Поток) предназначен для обеспечения полного цикла п ... Узнать больше про Поток Рекрутмент
«ТопФактор: Управление подбором персонала» — это система для рекрутера, интегрированная с известными работными сайтами и мессенджерами. Превращает рутинные задачи в пару кликов в одном окне с канбан-доской, видеоинтервью, резюме, оценкой кандидатов и ИИ. Программный продукт «ТопФактор: Управление подбором персонала» от компании ТопФактор предназнач ... Узнать больше про ТопФактор: Управление подбором персонала
SuperJob – это крупный информационный сервис для поиска сотрудников по базе резюме и поиска работы по базе вакансий в России, Украине и странах СНГ. Информационная платформа SuperJob (рус. СуперДжоб) от компании Суперджоб предназначен для организации подбора персонала для любой организации и бизнеса, и для эффективного поиска подходящего работодате ... Узнать больше про SuperJob
HeadHunter – одна из крупнейших платформ по поиску работы и сотрудников, позволяющая работодателям быстро выбрать подходящих работников, а соискателям – искомую работу. Узнать больше про HeadHunter
Cleverstaff – это гибкий программный продукт для подбора персонала и оптимизации процесса найма сотрудников. Узнать больше про CleverStaff
Хантфлоу — одна из ведущих CRM для рекрутинга в России и СНГ. В Хантфлоу рекрутеры ведут базу резюме, хранят историю работы, обсуждают кандидатов с заказчиками, переписываются с кандидатами и строят отчёты. Узнать больше про Хантфлоу
AMBER HRMS – это система для поиска и найма персонала, направленная на повышение эффективности подбора персонала рекрутерами. Узнать больше про AMBER HRMS
Топфактор – это комплексное модульное ИТ-решение для управления персоналом в крупных компаниях. Узнать больше про ТопФактор
VCV – это интернет-сервис для проведения видеоинтервью, тестирований и решения других задач в целях быстрого и эффективного рекрутинга. Узнать больше про VCV
Zoho Recruit – это универсальное рекрутинговое программное обеспечение для управления всеми задачами рекрутингового агентства от подачи заявки на подбор до планирования собеседований и оценки подходящих кандидатов. Узнать больше про Zoho Recruit
Системы управления подбором персонала (СУПП, англ. Recruitment Management Systems, RMS) - это комплексные решения, предназначенные для автоматизации и оптимизации процессов поиска, отбора и найма новых сотрудников. Они играют ключевую роль в управлении человеческими ресурсами, обеспечивая эффективность и результативность рекрутмента. СУПП предлагают широкий спектр функций, включая управление вакансиями, автоматизацию обработки резюме, проведение собеседований и оценку кандидатов, а также инструменты для анализа эффективности рекрутмента и улучшения качества подбора персонала. Эти системы способствуют сокращению времени на закрытие вакансий, повышению качества принимаемых решений и улучшению имиджа компании как работодателя.
Управление подбором персонала, или рекрутмент, представляет собой стратегический процесс поиска, привлечения, отбора и найма квалифицированных специалистов для удовлетворения потребностей организации. Этот процесс включает в себя несколько ключевых этапов:
Планирование потребности в персонале: определение количества и качества необходимых сотрудников, исходя из стратегических целей компании.
Поиск и привлечение кандидатов: использование различных каналов для поиска подходящих кандидатов, таких как социальные сети, карьерные порталы, рекомендации сотрудников и т.д.
Отбор кандидатов: оценка резюме, проведение собеседований, тестирование навыков и компетенций для определения наиболее подходящих кандидатов.
Наём и адаптация: оформление трудовых отношений, введение нового сотрудника в рабочий процесс и корпоративную культуру компании.
Удержание и развитие персонала: разработка и реализация программ мотивации, обучения и развития для повышения лояльности и производительности сотрудников.
Рекрутмент является важным элементом управления человеческими ресурсами, поскольку он напрямую влияет на успех и конкурентоспособность организации. Эффективное управление подбором персонала позволяет привлекать и удерживать талантливых специалистов, что способствует росту производительности, инновациям и достижению стратегических целей компании.
Системы управления подбором персонала (RMS) предназначены для автоматизации и оптимизации процессов поиска, привлечения, отбора и найма квалифицированных специалистов. Они играют ключевую роль в обеспечении эффективности и результативности работы HR-отделов, позволяя им сосредоточиться на стратегических задачах и развитии корпоративной культуры, а не на рутинных операциях.
Такие системы предоставляют широкий спектр функциональных возможностей, включая ведение профилей должностей, воронку подбора персонала для анализа эффективности каждого этапа, кадровое планирование для стратегического управления ресурсами, формирование кадрового резерва для предотвращения кризисных ситуаций, связанных с уходом ключевых сотрудников, и интеграцию с популярными рекрутинговыми платформами для расширения охвата аудитории и ускорения процесса поиска кандидатов. Эти функции делают системы управления подбором персонала незаменимым инструментом для современных компаний, стремящихся повысить свою конкурентоспособность и эффективность работы.
Система управления рекрутментом (RMS) более всего подходит для нужд кадровых (рекрутинговых) агентств и больших отделов подбора персонала. RMS предлагает более комплексный подход к управлению процессом подбора персонала, включая автоматизацию рутинных задач и предоставление дополнительных услуг, таких как консультации по подбору персонала, проведение собеседований, оценка кандидатов, адаптация новых сотрудников и другие аспекты управления процессом найма. Эти системы особенно полезны для крупных организаций, где требуется оптимизация процессов и автоматизация большого объема резюме кандидатов. RMS часто интегрируются с приложениями для адаптации от того же поставщика или поставщика основной системы управления персоналом, что обеспечивает беспроблемный опыт для новых сотрудников и сокращает объем ручных усилий, требуемых отделом кадров.
Системы управления подбором персонала (RMS) представляют собой мощный инструмент для оптимизации и автоматизации процессов найма, что приносит компаниям ряд значительных преимуществ. Во-первых, RMS позволяют значительно ускорить процесс поиска и привлечения кандидатов за счет автоматического размещения вакансий на различных платформах и карьерных порталах, увеличивая тем самым охват аудитории и сокращая время на поиск подходящих специалистов. Это особенно важно в условиях высокой конкуренции на рынке труда.
Во-вторых, RMS предоставляют инструменты для эффективной оценки и отбора кандидатов, включая фильтрацию резюме, проведение видеоинтервью и оценку навыков и компетенций. Это позволяет рекрутерам принимать более обоснованные решения о найме, минимизируя риски ошибок и повышая качество подбора персонала. Кроме того, системы управления подбором персонала способствуют формированию кадрового резерва, что предотвращает кризисные ситуации, связанные с уходом ключевых сотрудников, и обеспечивает стратегическое планирование численности персонала и расходов на него.
Для того чтобы соответствовать категории систем управления подбором персонала, они должны обладать следующими функциональными возможностями:
Ведение профилей должностей: Системы должны позволять создавать и редактировать профили должностей, описывающие требования к кандидатам, обязанности и условия работы.
Воронка подбора персонала: Функция визуализации процесса подбора, позволяющая анализировать, на каком этапе чаще всего теряется кандидат, и оптимизировать процессы.
Кадровое планирование: Возможность планировать численность персонала и расходы на него, включая зарплату, налоги и взносы, что помогает в стратегическом планировании ресурсов.
Формирование кадрового резерва: Автоматизация процесса формирования кадрового резерва, позволяющая предотвратить кризисные ситуации, связанные с уходом значимых сотрудников.
Интеграция с рекрутинговыми сайтами: Поддержка интеграции с популярными рекрутинговыми платформами для расширения охвата аудитории и ускорения процесса поиска кандидатов.
Эти специфические функции делают системы управления подбором персонала мощным инструментом для оптимизации и автоматизации процессов найма, повышая эффективность и качество принимаемых решений.
ФрэндВорк
FriendWork Recruiter – это онлайн-сервис для подбора персонала полного цикла за счёт автоматизации всех основных процессов рекрутинга. Программный продукт FriendWork Recruiter (рус. ФрэндВорк Рекрутер) от компании ФрэндВорк предназначен для решения задач набора персонала полного цикла. Система может использоваться как в кадровых (рекрутинговых) агентствах для целей найма персонала на заказ, так и в любых компаниях для цел ...
Тензор
Saby HRM Подбор персонала – это сервис автоматизации рекрутинга на всех этапах: от создания и публикации вакансий до воронки подбора и приема на работу. Программный продукт Saby HRM Подбор персонала от компании-разработчика Тензор предназначен для управления подбором персонала, включая сбор и публикацию информации на всех рекрутинговых сайтах, сбор откликов в единую базу кандидатов, проверку сотрудников. Сервис Подбор пер ...
Тензор
Saby HRM – это интернет-сервис комплексного управления персоналом, автоматизирующий учёт рабочего времени, управление мотивацией и КПЭ, расчёт зарплаты и многие другие задачи. Программный продукт Saby HRM (ранее СБИС Управление персоналом) от компании Тензор предназначена для организации комплексного управления персоналом и кадрового администрирования в компании любого размера, включая процессы кадрового делопроизводства, ...
Севергрупп ТТ (ТМ Поток)
Поток Рекрутмент – это онлайн-платформа для цифровизации подбора персонала. Является инструментом для решения задач подбора персонала как для собственных нужд компаний, так и для нужд кадровых агентств. Программный продукт Поток Рекрутмент (ранее – Potok) от компании-разработчика Севергрупп ТТ (ТМ Поток) предназначен для обеспечения полного цикла подбора кандидатов путём автоматизации основных задач работы с кандидатами и ...
ТопФактор
«ТопФактор: Управление подбором персонала» — это система для рекрутера, интегрированная с известными работными сайтами и мессенджерами. Превращает рутинные задачи в пару кликов в одном окне с канбан-доской, видеоинтервью, резюме, оценкой кандидатов и ИИ. Программный продукт «ТопФактор: Управление подбором персонала» от компании ТопФактор предназначен для автоматизации рекрутинга и работы с кандидатами и заказчиками. Он по ...
SuperJob
SuperJob – это крупный информационный сервис для поиска сотрудников по базе резюме и поиска работы по базе вакансий в России, Украине и странах СНГ. Информационная платформа SuperJob (рус. СуперДжоб) от компании Суперджоб предназначен для организации подбора персонала для любой организации и бизнеса, и для эффективного поиска подходящего работодателя. SuperJob.ru, функционирующий с 2000 года, является одной из лидирующих ...
HeadHunter
HeadHunter – одна из крупнейших платформ по поиску работы и сотрудников, позволяющая работодателям быстро выбрать подходящих работников, а соискателям – искомую работу.
КлеверСтаф
Cleverstaff – это гибкий программный продукт для подбора персонала и оптимизации процесса найма сотрудников.
Хантфлоу
Хантфлоу — одна из ведущих CRM для рекрутинга в России и СНГ. В Хантфлоу рекрутеры ведут базу резюме, хранят историю работы, обсуждают кандидатов с заказчиками, переписываются с кандидатами и строят отчёты.
ЭМБЕР
AMBER HRMS – это система для поиска и найма персонала, направленная на повышение эффективности подбора персонала рекрутерами.
ТопФактор
Топфактор – это комплексное модульное ИТ-решение для управления персоналом в крупных компаниях.
Висиви
VCV – это интернет-сервис для проведения видеоинтервью, тестирований и решения других задач в целях быстрого и эффективного рекрутинга.
Zoho Corporation
Zoho Recruit – это универсальное рекрутинговое программное обеспечение для управления всеми задачами рекрутингового агентства от подачи заявки на подбор до планирования собеседований и оценки подходящих кандидатов.
Системы управления подбором персонала (СУПП, англ. Recruitment Management Systems, RMS) - это комплексные решения, предназначенные для автоматизации и оптимизации процессов поиска, отбора и найма новых сотрудников. Они играют ключевую роль в управлении человеческими ресурсами, обеспечивая эффективность и результативность рекрутмента. СУПП предлагают широкий спектр функций, включая управление вакансиями, автоматизацию обработки резюме, проведение собеседований и оценку кандидатов, а также инструменты для анализа эффективности рекрутмента и улучшения качества подбора персонала. Эти системы способствуют сокращению времени на закрытие вакансий, повышению качества принимаемых решений и улучшению имиджа компании как работодателя.
Управление подбором персонала, или рекрутмент, представляет собой стратегический процесс поиска, привлечения, отбора и найма квалифицированных специалистов для удовлетворения потребностей организации. Этот процесс включает в себя несколько ключевых этапов:
Планирование потребности в персонале: определение количества и качества необходимых сотрудников, исходя из стратегических целей компании.
Поиск и привлечение кандидатов: использование различных каналов для поиска подходящих кандидатов, таких как социальные сети, карьерные порталы, рекомендации сотрудников и т.д.
Отбор кандидатов: оценка резюме, проведение собеседований, тестирование навыков и компетенций для определения наиболее подходящих кандидатов.
Наём и адаптация: оформление трудовых отношений, введение нового сотрудника в рабочий процесс и корпоративную культуру компании.
Удержание и развитие персонала: разработка и реализация программ мотивации, обучения и развития для повышения лояльности и производительности сотрудников.
Рекрутмент является важным элементом управления человеческими ресурсами, поскольку он напрямую влияет на успех и конкурентоспособность организации. Эффективное управление подбором персонала позволяет привлекать и удерживать талантливых специалистов, что способствует росту производительности, инновациям и достижению стратегических целей компании.
Системы управления подбором персонала (RMS) предназначены для автоматизации и оптимизации процессов поиска, привлечения, отбора и найма квалифицированных специалистов. Они играют ключевую роль в обеспечении эффективности и результативности работы HR-отделов, позволяя им сосредоточиться на стратегических задачах и развитии корпоративной культуры, а не на рутинных операциях.
Такие системы предоставляют широкий спектр функциональных возможностей, включая ведение профилей должностей, воронку подбора персонала для анализа эффективности каждого этапа, кадровое планирование для стратегического управления ресурсами, формирование кадрового резерва для предотвращения кризисных ситуаций, связанных с уходом ключевых сотрудников, и интеграцию с популярными рекрутинговыми платформами для расширения охвата аудитории и ускорения процесса поиска кандидатов. Эти функции делают системы управления подбором персонала незаменимым инструментом для современных компаний, стремящихся повысить свою конкурентоспособность и эффективность работы.
Система управления рекрутментом (RMS) более всего подходит для нужд кадровых (рекрутинговых) агентств и больших отделов подбора персонала. RMS предлагает более комплексный подход к управлению процессом подбора персонала, включая автоматизацию рутинных задач и предоставление дополнительных услуг, таких как консультации по подбору персонала, проведение собеседований, оценка кандидатов, адаптация новых сотрудников и другие аспекты управления процессом найма. Эти системы особенно полезны для крупных организаций, где требуется оптимизация процессов и автоматизация большого объема резюме кандидатов. RMS часто интегрируются с приложениями для адаптации от того же поставщика или поставщика основной системы управления персоналом, что обеспечивает беспроблемный опыт для новых сотрудников и сокращает объем ручных усилий, требуемых отделом кадров.
Системы управления подбором персонала (RMS) представляют собой мощный инструмент для оптимизации и автоматизации процессов найма, что приносит компаниям ряд значительных преимуществ. Во-первых, RMS позволяют значительно ускорить процесс поиска и привлечения кандидатов за счет автоматического размещения вакансий на различных платформах и карьерных порталах, увеличивая тем самым охват аудитории и сокращая время на поиск подходящих специалистов. Это особенно важно в условиях высокой конкуренции на рынке труда.
Во-вторых, RMS предоставляют инструменты для эффективной оценки и отбора кандидатов, включая фильтрацию резюме, проведение видеоинтервью и оценку навыков и компетенций. Это позволяет рекрутерам принимать более обоснованные решения о найме, минимизируя риски ошибок и повышая качество подбора персонала. Кроме того, системы управления подбором персонала способствуют формированию кадрового резерва, что предотвращает кризисные ситуации, связанные с уходом ключевых сотрудников, и обеспечивает стратегическое планирование численности персонала и расходов на него.
Для того чтобы соответствовать категории систем управления подбором персонала, они должны обладать следующими функциональными возможностями:
Ведение профилей должностей: Системы должны позволять создавать и редактировать профили должностей, описывающие требования к кандидатам, обязанности и условия работы.
Воронка подбора персонала: Функция визуализации процесса подбора, позволяющая анализировать, на каком этапе чаще всего теряется кандидат, и оптимизировать процессы.
Кадровое планирование: Возможность планировать численность персонала и расходы на него, включая зарплату, налоги и взносы, что помогает в стратегическом планировании ресурсов.
Формирование кадрового резерва: Автоматизация процесса формирования кадрового резерва, позволяющая предотвратить кризисные ситуации, связанные с уходом значимых сотрудников.
Интеграция с рекрутинговыми сайтами: Поддержка интеграции с популярными рекрутинговыми платформами для расширения охвата аудитории и ускорения процесса поиска кандидатов.
Эти специфические функции делают системы управления подбором персонала мощным инструментом для оптимизации и автоматизации процессов найма, повышая эффективность и качество принимаемых решений.